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浙江宁波北仑区度转业士官安置工作回顾
北仑区圆满完成2015年度转业士官安置工作
2015年度，浙江宁波北仑区共接收3名符合安置条件的转业士官，按照“公开、公平、公正”的原则，严格操作程序，经过理论考试、档案考核相结合的“双考”办法，安置转业士官到企事业单位工作。
其中理论考试占40%，档案考核占60%，考试考核成绩通过“北仑之窗”区政府网站进行公示。
截至目前，浙江宁波北仑区3名转业士官已通过“双考”，并按照考核考试总分排名顺序，由高分到低分自主选择了岗位安置完毕，全程确保“阳光安置”。
三名转业士官中，一名安置到事业单位，一名安置到企业单位，一名选择自主就业。
选择自主就业的转业士官已办理了公证手续。
退役军人安置情况调查汇报退役军人安置情况调查汇报努力扼制复员退伍军人的上访苗头。
目前，采取相应措施。
造成一局部复员退伍军人上访的根本原因目前仍没消除，且造成上访的因素较多，牵涉面较广，为此，一方面，切实保证相关政策的连续性和严肃性。
近年来，涉军人员上访苗头明显加强，上访频率明显增加，涉及人数越来越多。
认为，造成这种现象的重要原因就是各个群体间的相互模仿与攀比，看来，现在企业军转干部待遇得到提高，不时上访的结果。
摸准了各级党委、政府怕上访，认为只要闹，就能解决问题，就能争取利益因此，建议上级在制定政策时要考虑众多群体间利益的平衡，防止摁下葫芦起来瓢现象的发生。
同时疏通上访渠道，分清各上访群体是有理访还是无理访。
另一方面，加大对少数无理上访、危害社会稳定人员的惩治力度。
对于个别人或个别群体为满足自己利益需要，不惜牺牲外地政治安宁、社会稳定局面的人员，要采取强有力的措施予以整治。
如果一味地去迎合满足他不合理要求，反而侵害了大多数群众的利益，有利于维护社会的整体稳定与和谐，而且在某种水平上还可能引发更多的不稳定因素呈现。
退役士兵多、重点安排对象多、安排任务重是市安置工作的主要特点。
工作中，市是人口大市、兵员大市和安置大市。
坚持迎难而上，扎实工作，开拓进取，依照抓落实求提高、解难题促发展、保稳定创和谐工作思路，狠抓政策落实，下大力解决安排工作中存在问题，较好地保障了退役士兵的合法权益，有力地促进了地方经济发展和社会和谐稳定。
但是随着改革的深入，城镇退役士兵安排遇到严重困难。
一、城镇退役士兵安排工作上遇到矛盾和问题就业形势发生了深刻的变化，随着市场经济体制的逐步建立。
退役士兵安排工作出现许多新情况、新问题。
士官转业配偶住房情况调查表 1. 您的姓名：
3. 所属部队或机关：
4. 转业士官的军衔及岗位：
5. 转业士官的转业时间：
6. 配偶的工作单位：
9. 家庭现有住房的类型（可多选）：
a. 自有住房
b. 租赁住房
c. 亲属住房
d. 其他（请注明）
a. 全部产权
a. 住宅小区
b. 独栋别墅
c. 军队安置房
13. 家庭现有住房的装修情况：
a. 简单装修
b. 中等装修
c. 豪华装修
14. 家庭现有住房是否符合居住条件：
a. 是
b. 否
15. 如果现有住房不符合居住条件，请简要说明具体原因：
16. 您是否有购房需求：
17. 如果有购房需求，请简要说明具体需求及预算范围：
感谢您的耐心填写，您的回答对我们的调查非常重要。
如果您还有其他相关信息或意见，请在下方备注栏中填写。
谢谢！。
部队人员安置调研报告一、引言随着国家经济的发展和军队改革的推进，部队人员安置问题日益凸显。
为了科学合理安置部队人员，满足他们的就业需求，提高其生活质量，本次调研旨在深入了解相关情况，为政府决策提供参考。
二、调研目的和方法本次调研的目的是了解部队人员安置的现状和需求，为改进安置政策和资源配置提供参考。
调研方法包括文献梳理、实地访谈和问卷调查。
三、部队人员安置现状分析1.政策支持根据相关政策和法规，国家对退役士兵和其他部队人员的安置提供一定程度的支持和保障。
然而，存在政策执行不到位、保障内容不够完善等问题。
2.就业情况部队人员安置后的就业形势比较复杂。
一方面，一部分人员在退役后能够顺利找到工作。
另一方面，还有一部分人员面临就业困难，主要原因是其专业与市场需求不匹配。
3.职业培训和岗位匹配部队人员在安置过程中需要接受相应的职业培训和技能提升，以适应市场需求。
然而，部分安置地区的职业培训资源匮乏，岗位匹配也不够精准。
四、部队人员安置需求调查结果通过问卷调查的方式，我们了解到部队人员在安置过程中所需的支持和服务。
主要需求包括以下几个方面：1.就业岗位资源部队人员希望能够获得更多的就业岗位资源，包括政府招聘、企业招聘和创业支持等。
2.职业培训和转换部队人员希望能够接受更为个性化和精准的职业培训，以提高其就业竞争力，并希望能够获得一定的转换职业的机会。
3.生活保障部队人员对生活保障的需求非常重视，包括医疗保障、社会保险和住房保障等。
五、改进部队人员安置政策建议基于以上调研结果，我们提出以下改进部队人员安置政策的建议：1.加强政策落地执行力度，确保政策支持能够真正惠及到每一位部队人员。
2.建立更为丰富的就业岗位资源，通过招聘会、就业培训等方式，提高部队人员的就业机会。
3.加强职业培训和技能提升，确保部队人员适应市场需求，培养他们更具竞争力的就业能力。
4.优化生活保障机制，完善医疗保险、社会保险和住房保障等服务，提升部队人员的生活品质。
宁波转业军人安置情况调查表
首先感谢您能在百忙中帮我们填写这份调查问卷，您的意见或建议将直接影响到政府有关军人转业相关政策的制定或修改，也将影响到后面转业战友们的生活福祉。
在此，我们对您的付出致以衷心的感谢和诚挚的敬意！祝您工作顺利，家庭幸福！
以下是调查问卷内容：
1、您的性别是。
2、您的年龄是。
3、您的学历是。
4、您转业的时间是。
5、您转业时的级别是。
（分为行政和技术）
6、您转业时所担任的行政职务是。
（有的填写）
7、您转业前驻军所在地是。
8、您转业安置所在的区域是。
9、您当年转业的总人数是。
10、您转业安置的方式是（）
A、政府安置
B、自主择业
C、提前退休
11、您转业安置工作的性质是（）
A、公务员
B、事业单位
C、企业单位
D、自主择业
12、您转业后是否安置实职领导岗位或给予实质性事务？（）
A、是
B、否
13、您转业想进的理想工作岗位是？（）
A、公务员
B、事业单位
C、企业单位
D、自主择业
14、您是否实现了自己转业前的岗位预期？（）
A、是
B、否
15、您对自己目前所在的工作岗位满意吗？（）
A、非常满意
B、满意
C、一般
D、不满意
E、非常不满意
16、您能适应或胜任目前的工作或职务吗？（）
A、能
B、勉强能
C、不能
17、目前的工作岗位能够充分展示您的才能吗？（）
A、能
B、还可以
C、不能
18、您认为目前单位给予了您与其他非转业军人同等的公平竞争机会吗？（）
A、能
B、一般
C、不能
19、您感觉转业到新的工作岗位后会受到领导或身边同事们的区别对待吗？（）
A、太会了
B、会
C、一般不会
D、根本不会
20、您感觉转到新的工作岗位后会受到领导或身边同事们的歧视吗？（）
A、太会了
B、会
C、一般不会
D、根本不会
21、您对宁波转业军人安置的整体情况评价是（）
A、非常满意
B、满意
C、一般
D、不满意
E、非常不满意
22、您对宁波在军人转业安置中贯彻、落实、执行国家、浙江省及宁波市有关军人转业政策的情况的满意度是（）
A、非常满意
B、满意
C、一般
D、不满意
E、非常不满意
23、您认为宁波市政府及相关部门重视转业军人的工作安置吗？（）
A、非常重视
B、重视
C、一般
D、不重视
E、非常不重视
24、您认为宁波市政府及相关部门能与所在部队就转业相关事宜相互之间进行沟通和协商吗？（）
A、能够主动沟通
B、一般，能较好沟通
C、各行一套，基本不沟通
25、您认为转业军人安置享有的权利是否应该通过法律制度来规范和保障？（）
A、非常应该
B、应该
C、通过暂行条例就可以了
D、无所谓
26、您认为转业安置好坏会影响社会稳定吗？
A、一定会
B、会
C、应该会
D、一般不会
E、根本不会
27、当您对转业安置不满意时是否会对政府或社会产生不满？（）
A、一定会
B、会
C、一般不会
D、根本不会
28、当您对转业安置不满意时是否会找有关部门反映？（）
A、一定会
B、会
C、一般不会
D、根本不会
29、当您对转业没得到满意或妥善安置时是否会想到去上访？（）
A、会
B、有可能会
C、一般不会
D、没有考虑过
30、您认为军人转业在家待职一年的时间是（）
A、过长
B、过短
C、合理
31、您认为宁波转业政策的好坏会直接影响到您的转业决定吗（）
A、一定会
B、不一定会
C、不会
32、您认为宁波当前转业军人量化考核中哪些方面不合理？(可多选)（）
A、军龄加分
B、职级加分
C、优待加分
D、奖励加分
E、学历加分
F、惩戒扣分
G、不存在不合理的地方
所选方面不合理的理由是
您的建议是
33、您认为宁波当前转业军人“双考”笔试中存在哪些问题？(可多选)（）
A、试题内容不合理
B、考试时间不合理
C、监考不严格、不公正
D、考试阅卷不透明
E、考试方式不合理 F不存在问题
所选不合理的理由是
您的建议是
34、您认为宁波当前转业军人“双考”面试存在哪些问题（可多选）？（）
A、面试内容不科学
B、面试环节不公开透明
C、根本不用设置面试环节
D、不存在问题
所选不合理的理由是
您的建议是
35、您认为宁波当前转业军人档案分、笔试分和面试分的比例分配合理吗？（）（如果不合理，请注明理由及建议）
A、合理
B、不合理
不合理的理由是
您的建议是
36、您认为宁波当前转业军人志愿填报存在哪些问题（可多选）？（）
A、填报时间上不合理（如应先公布考核分数，再填报志愿）
B、提供的公务员职位不够多
C、供自己选择的好的职位不多
D、职位提供时没有结合本年度转业军人的年龄、职务、专业等个体特征
E、不存在问题
F、其他
其他的，请补充说明
37、您认为宁波当前在提供转业军人岗位时应注意些什么（可多选）？（）
A、应结合本年度转业军人的年龄、职务、专业
B、应多提供政府公务员岗位
C、应多提供较好的事业单位
D、应多提供较好的企业单位
E、无所谓
38、您认为宁波当前转业军人的岗前培训必要吗？（）
A、非常必要
B、必要
C、一般
D、没必要
39、您认为宁波当前转业军人的岗前培训存在哪些问题(可多选)？（）
A、培训内容与就职岗位的关系不密切
B、培训时间过长
C、培训时间过短
D、培训中难以学到实质性的知识或技能
E、其他
其他的请补充说明
40、您认为宁波当前在转业安置中给予了大家公平竞争的政策或平台吗？（）（如果没有，请注具体列举并给出建议）
A、给予了
B、没有
如果没有，其表现在
您的建议是
41、您认为宁波当前在转业安置中存在暗箱操作或违规的地方吗？（）（如果有，请详细列举并给出建议）
A、有
B、没有
如果有，请详细列举
您的建议是
42、您认为宁波当前在转业安置中考虑到了您在部队所作的贡献吗？（）
A、充分考虑了
B、考虑了
C、基本没考虑
D、根本没考虑
43、您认为宁波当前在转业安置中考虑到了您的学历、专业和特长吗？（）
A、充分考虑了
B、考虑了
C、基本没考虑
D、根本没考虑
44、您为什么要选择自主择业（自主择业的同志作答，可多选）？（）
A、家庭有自主择业的基础（如父母或配偶从事商业或经营着公司、企业等）
B、因为宁波自主择业政策好
C、因为宁波自主择业环境好
D、因为自主择业自由
E、其他
如果是其他，请补充说明
45、您为什么不选择自主择业（非自主择业同志作答）（可多选）？（）
A、因为宁波自主择业政策倾斜度不够
B、因为自主择业不稳定、没保障、没地位
C、因为自主择业不适合自己
D、其他
如果是其他，请补充说明
46、您对宁波当前在军人转业自主择业上的政策倾斜满意吗？( )（如果不
满意，请注明理由及建议）
A、满意
B、不满意
不满意的理由是
47、您认为宁波当前在军人转业自主择业上的安排中存在哪些问题(可多选)？( )
A、自主择业补贴金太少
B、政府对自主择业的帮扶不够
C、政府对自主择业的医疗、住房、养老等保障力度不够
D、部队医疗保险、住房公积金、养老保险等并轨地方的机制不完善或不公平
E、其他
如果是其他或需要补充的，请具体说明
48、您希望宁波当前在军人转业自主择业上应考虑他们的哪些后顾之忧（可多选）？（）
A、解决好医疗保险、养老保险、住房等保障问题
B、解决好配偶工作、最低生活保障或子女上学、工作问题
C、解决好自主择业的优惠帮扶问题
如果还有其他，请补充说明
49、您对宁波当前在转业军人配偶、子女工作或上学等方面的待遇照顾是否满意？（）（如果不满意，请注明理由）
A、满意
B、一般
C、不满意
不满意的理由是
50、您对宁波当前转业军人在住房、医疗、养老保险等方面并轨地方的相关政策满意吗？（）（如果不满意，请注明理由）
A、满意
B、不满意
不满意的理由是
您的建议是
51、您对宁波政府在转业军人因改制等原因下岗或失业后的现行政策满意吗( ）
A、满意
B、不满意
不满意的理由是
52、您认为宁波政府在转业军人因改制等原因下岗或失业后应怎样做？（）
A、培训后安排再就业
B、提高最低生活保障金额
其他的，请补充说明
53、如果您的驻军在异地，您转入宁波的原因是（）（可多选，此题为异地驻军同志作答）
A、父母在宁波
B、配偶在宁波
C、子女在宁波
D、宁波转业政策好
E、宁波经济发达，待遇高
F、其他
其他的请补充说明
如果认为宁波转业政策好，您认为好在哪里
54、相比国家转业政策，您认为宁波转业政策的优点和缺点表现在
55、如果还有其他需要提出的意见或建议，请您补充说明：
答：。
