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XXXX年军转干部安置工作存在的问题及建议(可编辑)军转干部安置工作存在的问题及建议军转干部安置工作直接关系到广大转业干部的切身利益关系到军队的稳定和建设也与维护社会稳定密切相关。
做好军转安置工作切实把军转干部安置好、使用好对实现社会主义和谐社会的目标具有十分重要的促进作用。
因此军转安置部门必须不断创新工作思路、改进工作方式、提高工作水平把构建和谐社会的要求落实到工作实践中服务和促进和谐社会建设。
一、正视矛盾和问题把握军转安置工作的正确方向随着社会主义市场经济的不断发展随着工业化、城镇化和经济结构调整的步伐加速随着社会组织形式、就业结构、社会结构的变革加快当前和今后一段时期我国将面临一些亟待解决的突出矛盾和问题。
已经连续**年在全国率先完成当年安置任务的**省当前同样面临着新的矛盾和问题：一是现行军转安置制度与地方人事制度改革的矛盾。
近年来国家对改革现行军转安置制度进行了积极的探索在继续实行指令性安置的同时出台了自主择业办法但事实上安置的主渠道仍然是计划安置。
**年军队体制编制调整改革以来军转安置任务逐年加重年间**接收安置军转干部总量超过人平均每年要安置多人。
而这一阶段正是地方人事制度改革逐步深化的时期党政机关实施机构改革事业单位实行聘用制国有企业推进企业改制。
接收单位一方面要深化机构编制和人事制度改革精简机构、编制和人员转变职能、提高效率另一方面又要想方设法完成军转干部安置任务同时还要面对高校毕业生就业的巨大压力可以说是面临前所未有的多重困难。
二是安置渠道窄与军转干部期望值高的矛盾。
过去由于机关、事业和企业单位待遇差异较小地方对各类干部的需求量也比较大军转干部安置的渠道是比较通畅的。
近年来由于受社会大环境的影响计划分配军转干部的择业期望值越来越高每年全省以上的军转干部都明确要求进入党政机关安置到企业的军转干部仅占全省年安置总数的４％左右。
而且安置去向主要集中在省会和中心城市呈现出转业干部到昆明安置比到州（市）多在州（市）安置比县乡安置多的现象。
关于转业干部工作安置的探讨目前，军队转业干部绝大多数还是选择计划分配安置方式。
据了解，由于部分转业干部对安置过程中的一些重要环节把握不够，导致接收单位与转业干部本人的期望值出现较大落差。
为此，转业干部在安置过程中应特别注意以下几个问题。
走出困惑，理性对待。
一要理性接受。
确定转业初期，一些转业干部由于缺乏思想准备，短时间难以接受，个别的甚至对转业到地方工作存在抵触情绪。
但这一时期，恰好处在安置的关键阶段，既要选择安置方式，还要选准安置地点。
因此，转业干部一定要提高思想认识，理性面对现实，尽快走出困惑，切莫贻误时机，把思想和精力尽快转到工作安置的相关事宜上来。
二要转变观念。
转业干部一定要珍惜自己的荣誉，不忘组织的培养，豁达对待个人利益，长远审视个人后路，永葆革命军人本色。
要清醒认识社会发展的大趋势，改变传统的思维方式和择业观念，树立市场意识、竞争意识和风险意识。
三要强化自信。
要正视自身的能力优势，相信通过组织多年的培养，已经具备到地方一定岗位上工作的能力和条件，克服自卑心理，消除担心忧虑情绪和不切实际的奢望，自觉调整心态，振奋精神，理性对待工作安置过程中遇到的各种困难和考验。
综合考虑，选准方向。
一要选准安置地点。
首先应根据转业干部安置政策，确定自己符合到哪些省、市或县安置:其次要考虑个人、家庭的实际情况，选择一个既符合政策规定，又符合自己实际的安置点，并征求好家人意见。
二要选好安置方式。
既符合自主择业、又符合计划分配安置的转业干部，要结合个人和家庭情况，学深悟透两种安置方式的相关政策，在慎重考虑权衡后，选择一种适合自己的安置方式。
三要弄清家属是否随调。
配偶是国家机关、事业单位正式工作人员或企业的合同制工人，需要随爱人转业跨县安置的，可以办理随调;配偶在爱人转业安置同一市区或本县的，不办理随调或随迁:随调配偶档案材料中的录用、招工以及合同制工人的审批、转正、调级、合同书、入党(团)、院校培训、近期体检表等主要材‘料要齐全。
军转安置情况汇报近年来，随着军队改革的深入推进，军转安置工作也成为了社会关注的焦点之一。
为了更好地了解军转安置的情况，我对相关数据进行了梳理和分析，现将情况汇报如下。
首先，从军转安置的总体情况来看，近年来我国军队规模不断精简，因此军转安置的规模也在逐年扩大。
据统计，目前全国范围内的军转安置人数已达到数百万，其中包括退役士兵、军队干部等多个群体。
军转安置的范围也不断扩大，不仅包括了军队内部的安置，还有地方政府、企业等多方面的参与。
其次，从安置方式来看，目前军转安置主要包括了就业安置、创业安置、培训安置等多种方式。
其中，就业安置是目前最主要的安置方式之一，通过与地方政府和企业的合作，为退役士兵提供了大量的就业机会。
创业安置则是鼓励退役士兵自主创业，政府给予一定的创业扶持政策。
培训安置则是为那些需要再就业技能培训的退役士兵提供了机会，通过培训提升他们的就业竞争力。
再次，从安置效果来看，整体来说，军转安置的效果是比较显著的。
通过各种安置方式，大部分退役士兵都能够顺利地实现了就业或者创业，实现了从军队生活到社会生活的顺利过渡。
同时，军转安置也有效地缓解了军队规模精简所带来的就业压力，为社会稳定和发展做出了积极的贡献。
最后，从军转安置面临的问题和挑战来看，虽然目前军转安置取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和挑战。
比如，一些退役士兵在安置后仍然面临着适应社会生活的困难，需要更多的社会帮扶和关爱。
同时，一些地方在军转安置政策的落实上存在着不尽如人意的情况，需要加强政策的宣传和执行力度。
综上所述，军转安置工作在近年来取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和挑战。
下一步，我们将继续加大对军转安置工作的关注和支持力度，不断改进和完善相关政策，为退役士兵的安置工作提供更好的保障。
同时，也希望社会各界能够共同关心和支持军转安置工作，为退役士兵的顺利安置和社会融入提供更多的帮助和支持。
军转干调研报告军转干调研报告一、背景和目的：军转干是指退役军人转为公务员、企事业单位职工、农民等非军事领域工作的过程。
为了解决退役军人转业问题，提高其就业质量和水平，本次调研针对军转干的情况进行详细调查，目的是帮助相关部门更好地制定和改进军转干政策。
二、调研方法：通过问卷调查和面谈相结合的方式，对参与军转干的退役军人进行了实地调研。
三、调研结果：1. 军转干政策存在差异化。
根据调研结果，不同地区的军转干政策存在差异，导致一些退役军人在转业过程中遇到一些困难。
建议政府加强各地军转干政策的统一和透明度。
2. 就业机会相对有限。
调研显示，由于军转干人员特点以及他们在退役后缺乏市场化的技能，导致他们的就业机会相对有限。
因此，建议相关部门提供培训项目，帮助他们提升就业技能和竞争力。
3. 转业过程中存在薪资问题。
调研结果表明，军转干人员在转业过程中普遍面临薪资下降的问题，这也是制约退役军人积极转业的一个重要原因。
为解决这一问题，建议政府加大对军转干人员的补贴力度，提高他们的转业积极性。
4. 困扰军转干人员的再就业问题。
调研发现，部分退役军人在转业后很难适应新环境，面临着心理调整困难、社交困难等问题。
因此，建议建立退役军人心理咨询中心和职业指导机构，为他们提供相应的帮助和指导。
5. 军转干过程中存在管理脱节问题。
调研结果显示，军转干过程中存在不少管理脱节问题，导致一些重要信息无法及时传达给军转干人员。
因此，建议相关部门建立一个联席会议机制，加强各个环节的协同工作，提高军转干工作的管理效率。
四、结论和建议：通过实地调研我们发现军转干政策存在差异化、就业机会有限、薪资下降、再就业问题以及管理脱节等问题，为了解决这些问题，我们提出以下建议：1. 政府应加强各地军转干政策的统一和透明度，减少政策差异。
2. 相关部门应提供培训项目，帮助退役军人提升就业技能和竞争力。
3. 加大对军转干人员的补贴力度，提高他们的转业积极性。
军转调研报告军转调研报告一、背景随着我国经济的快速发展和改革开放的深入推进，军队改革也进入了一个新的阶段。
军队转业人员的安置和就业问题成为了关注的焦点。
为了更好地了解军队转业人员的就业情况和面临的困难，我们对一些转业军人进行了调研。
二、调研内容及方法我们调研的主要内容包括军队转业人员的就业意愿、就业情况以及转业后遇到的困难等方面。
调研方法主要采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
三、调研结果分析通过对调研材料的分析，我们得出了以下几点结论：1.就业意愿强烈绝大多数的调查对象对就业持有积极的态度，他们希望能够通过自己的努力找到一份稳定的工作，实现自己的人生价值。
2.就业面临困难虽然就业意愿强烈，但是军队转业人员在就业过程中面临着很多困难。
一方面，他们的专业技能与市场需求不完全匹配，需要接受一定的职业培训和转岗；另一方面，他们在从军期间形成的工作习惯，对于适应市场经济和企业管理方式也存在一定的障碍。
3.政策支持力度大国家针对军队转业人员的安置和就业问题制定了一系列的政策措施，比如创办就业创业基地、提供优惠贷款等。
这些政策的出台为转业军人提供了良好的就业环境和机会。
四、发现与建议通过对调研结果的分析，我们发现转业军人的就业问题是个复杂的问题，需要多方面的支持和努力。
我们提出以下几点建议：1.加强职业技能培训转业军人在就业过程中需要接受职业技能培训，提升自己的就业竞争力。
相关部门可以组织专业的培训机构，开设针对转业军人的就业培训课程。
2.加强转岗衔接针对军队转业人员在从军期间形成的工作习惯与市场经济要求的差异，相关部门可以组织转岗衔接培训，帮助他们更好地适应市场经济和企业管理方式。
3.改善政策措施虽然国家已经出台了一系列的政策措施，但是在实施过程中仍然存在一些问题。
相关部门应该进一步完善政策，确保政策的有效落地，并加大宣传力度，提高转业军人对政策的了解程度。
五、总结通过本次调研，我们更全面地了解了军队转业人员的就业情况和面临的困难。
1.当前我国军转干部安置模式面临的问题军转干部安置，是人才资源配置的一种方式，受到经济体制的制约和影响。
新中国建立后，对军转干部长期实施计划安置的办法，这决定于我国长期的计划经济模式。
现在，我国实行社会主义市场经济，必然要求采用市场方式进行人才配置。
社会在变，政策也要变。
以政策的不变、应对社会的万变，必然导致冲突，使得转业军官安置工作在实践中出现了越来越多、越来越大的矛盾和困难。
便于比较，本文，以当前我国军转干部安置的主导方式——计划分配安置和自主择业安置，在实践中面临的问题进行分析。
1.1当前我国军转干部安置模式面临的问题（1）安置主体的期望与用人单位的需求存在结构性矛盾从经济学角度，军转干部与接收单位代表了人才市场上供求的两个方面，最佳状态是达到供求平衡、市场出清。
但与市场供求关系不同的是，市场具备一定的自发调节能力，如果供大于求或求大于供，可以通过价格机制来调节供需双方，以达到一个基本均衡的状态。
但是，军转干部与接收单位由于制度、社会以及观念等因素，属于刚性的供求，基本不具备自发的调节能力，所以这一对供求关系的矛盾就很容易突显出来。
根据贵州某部填报择业意向的情况来看，期望进党政机关的转业干部占 62.4%，期望进公、检、法等部门的占 15.6%，期望进工商、税务、海关等热门单位的占 14%，期望进金融、电信、电力等高收入企业的占 8%。
统计数据表明，军转干部择业的期望偏高，并热衷于挤进热门单位、谋去铁饭碗。
不过，由于党政机关及热门单位的编制限制及用人标准等要求，不可能也不需要招聘大批的军转干部，必然将大部分的军转干部拒之门外。
（2）军转干部的退役待遇与安置地生活水平严重不匹配随着社会主义市场经济体制的建立和发展，以及国家分配制度和社会保障制度改革的深入，军转干部的退役待遇逐渐出现了很多与社会实际不协调的问题。
一是转业费标准偏低。
以安家补助费为例，一个军龄 12 年的军官，从当兵到转业按正常调职年限可到正连职，如果按 18 岁入伍到转业约为 30 岁左右。
编办军转干部安置情况汇报根据上级文件精神和工作部署，我单位认真贯彻执行国家有关军转干部安置政策，积极做好军转干部的安置工作。
现将我单位军转干部安置情况进行汇报如下：一、军转干部基本情况。
截止目前，我单位共有军转干部XX名，其中退役士官XX名，退役军官XX 名。
他们在部队服役期间表现优秀，具有较强的组织纪律性和执行能力，为部队建设和发展做出了积极贡献。
二、安置工作开展情况。
为做好军转干部的安置工作，我单位成立了专门的安置工作小组，制定了详细的安置方案和实施细则。
在上级政策的指导下，我们按照“因人施策、分类指导”的原则，针对不同的军转干部个体情况，制定了个性化的安置方案，确保了安置工作的精准性和针对性。
三、安置方式和效果。
针对不同的军转干部个体情况，我们采取了多种安置方式，包括安置到企业单位、政府机关、事业单位等，也有一部分军转干部选择了自主创业。
通过多种渠道的招聘和对接，我们成功安置了大部分军转干部，实现了就业和安置的双赢局面。
四、安置后的跟踪服务。
为了确保军转干部安置工作的长效性和稳定性，我们建立了健全的跟踪服务机制，定期对已安置军转干部进行回访和调研，了解他们的工作和生活情况，及时发现和解决问题，做好后续服务和帮扶工作，确保他们在新岗位上能够顺利融入和发展。
五、下一步工作打算。
下一步，我单位将继续加大对军转干部的安置工作力度，进一步完善安置政策和措施，加强与用人单位的对接和沟通，努力为每一位军转干部找到适合他们的工作岗位，实现就业和安置的双赢。
同时，我们还将继续加强对已安置军转干部的跟踪服务和帮扶工作，确保他们在新岗位上能够稳定发展。
以上就是我单位军转干部安置情况的汇报，希望得到上级领导的认可和支持，同时也欢迎各相关部门和单位对我们的工作提出宝贵意见和建议，共同为军转干部的安置工作做出更大的努力和贡献。
退役军人安置措施调研报告一、城镇退役士兵安置工作上遇到的矛盾和问题 (1)二、城镇退役士兵安置难的主要原因 (2)三、解决安置难的几点建议 (3)精彩导读：加强服务保障，着力为退役士兵搭建就业平台。
积极协助劳动就业和工商、税务等相关部门为退役士兵创造就业条件，推荐就业岗位。
各级安置部门协助劳动就业部门建立本市(县、区)退役士兵就业信息网络体系，在劳动就业...**市是人口大市、兵员大市和安置大市，退役士兵多、重点安置对象多、安置任务重是我市安置工作的主要特点。
工作中，我们坚持迎难而上，扎实工作，开拓进取，按照“抓落实求提高、解难题促发展、保稳定创和谐”的工作思路，狠抓政策落实，下大力解决安置工作中存在的问题，较好地保障了退役士兵的合法权益，有力地促进了地方经济发展和社会和谐稳定。
但是，随着改革的深入，城镇退役士兵安置遇到了严重困难。
一、城镇退役士兵安置工作上遇到的矛盾和问题随着市场经济体制的逐步建立，就业形势发生了深刻的变化，退役士兵安置工作出现许多新情况、新问题。
(一)城镇退役士兵就业观念亟待转变。
我市属经济欠发达地区，城镇退役士兵及家长就业观念比较陈旧，许多城镇退役士兵及其家长采取参军的方式来实现“曲线就业”，把当兵作为就业的一种渠道，对社会的就业形势和当前的用工制度了解不够、认识不清。
近年来，虽然我们在自谋职业宣传上不断加大力度，采取了一些措施，但是许多退役士兵仍然寄希望于政府安置，有的在选择自谋职业时患得患失，拿不定主意，虽然自谋职业率逐年提高，但与发达地区相比，还有不小的差距。
(二)城镇退役士兵安置矛盾日益突出。
随着我国各项改革事业的不断深化和社会主义市场经济的不断发展完善，现行安置办法与市场经济条件下的劳动就业制度的矛盾日益尖锐，城镇退役士兵的安置日趋困难。
天威集团是我市效益较好的大型国有企业，每年接收城镇退役士兵都在50名左右，相当于每年给天威分配一个车间的人员，企业妥善安置这些城镇退役士兵的难度可想而知。
关于军转干部安置工作存在的问题
及建议的调研报告
军转干部安置工作，直接关系到广大转业干部的切身利益，关系到军队的稳定和建设，也与维护社会稳定密切相关。
做好军转安置工作，切实把军转干部安置好、使用好，对实现社会主义和谐社会的目标具有十分重要的促进作用。
因此，军转安置部门必须不断创新工作思路、改进工作方式、提高工作水平，把构建和谐社会的要求落实到工作实践中，服务和促进和谐社会建设。
一、正视矛盾和问题，把握军转安置工作的正确方向
随着社会主义市场经济的不断发展，随着工业化、城镇化和经济结构调整的步伐加速，随着社会组织形式、就业结构、社会结构的变革加快，当前和今后一段时期，我国将面临一些亟待解决的突出矛盾和问题：
一是现行军转安置制度与地方人事制度改革的矛盾。
近年来，国家对改革现行军转安置制度进行了积极的探索，在继续实行指令性安置的同时出台了自主择业办法，但事实上安置的主渠道仍然是计划安置。
2004年军队体制编制调整改革以来，军转安置任务逐年加重，而这一阶段正是地方人事制度改革逐步深化的时期，党政机关实施机构改革，事业单位实行聘用制，国有企业推进企业改制。
接收单位一方面
要深化机构编制和人事制度改革，精简机构、编制和人员，转变职能、提高效率；另一方面又要想方设法完成军转干部安置任务，同时还要面对高校毕业生就业的巨大压力，可以说是面临前所未有的多重困难。
二是安置渠道窄与军转干部期望值高的矛盾。
过去，由于机关、事业和企业单位待遇差异较小，地方对各类干部的需求量也比较大，军转干部安置的渠道是比较通畅的。
近年来，由于受社会大环境的影响，计划分配军转干部的择业期望值越来越高。
安置渠道和去向相对集中，导致地方一些单位干部来源单一、队伍结构不尽合理。
有的省直机关军转干部已超过了单位总人数的三分之二。
与此同时，军转干部个人都有较高的期望，大都想进党政机关，即使是效益好的企业都不太愿意去；原来是从事专业技术工作的也都希望改行从政，老师不想教书、医生不想看病、护士不想打针的情况带有普遍性。
地方的接收安置能力与军转干部的期望值之间存在较大差距，增加了地方安置工作的难度。
三是安置重点与地方领导职数有限的矛盾。
师、团职干部是部队的中坚和骨干，妥善安排好他们的工作和职务，是中央的一贯要求。
随着师、团职军转干部人数增多，而地方领导职数有限，加之各单位领导岗位都已满编甚至已经超职数配备，因而导致落实师团职干部职务问题困难重重。
二、坚持以人为本，切实维护和实现军转干部的根本利
益
正确认识和处理这些矛盾和问题，是新形势下各级军转安置部门面临的一项重要任务。
各级军转安置部门牢牢把握军转安置工作的正确方向，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“以改革促进和谐、以发展巩固和谐、以稳定保障和谐”的思路和要求来谋划、推进和检验军转安置工作，深入探索军转安置工作的基本规律，创造性地做好军转安置工作，在工作中最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，以军转安置工作的协调和谐发展，促进和推动社会主义和谐社会建设。
要把维护好、实现好、保障好、发展好广大军转干部的根本利益，最大限度地做到人尽其才、充分就业、各得其所，作为军转安置工作的出发点和落脚点，切实解决好军转干部的实际问题。
一是要进一步加强对军转安置工作的领导。
各级党委、政府和有关部门、单位，要牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，把军转安置工作作为一项重要的政治任务，进一步健全和完善领导责任制以及责任追究制度，继续把圆满完成军转安置任务作为各级领导干部讲政治的重要方面，作为确保政令畅通的具体要求，作为考核领导班子政绩的重要内容，认真抓实抓好。
二是要严格落实安置政策。
要坚持依法行政，认真贯彻
落实《中华人民共和国兵役法》、《军队转业干部安置暂行办法》等法律、法规，并把各项政策具体地、深入地落实到实际工作中，务求实实在在的效果。
要把落实政策与军转干部的切身利益结合起来，继续坚持优先安置功臣模范，重点安置师团职干部，尽最大努力照顾长期在边远艰苦地区服役和有特殊困难的军转干部，切实解决好计划分配军转干部的安置去向、工作分配、职务安排、工资福利待遇、培训、社会保障和家属安置等问题。
要强化监督检查，严肃工作纪律，加强对接收安置单位和部门落实安置政策和完成安置任务情况的督促检查，及时发现和处理工作中存在的困难和问题。
三是要坚持“阳光安置”不动摇。
要把公平正义摆在更加突出的位置上，进一步增强军转安置工作的透明度，做到以公开促公正，以公正促和谐。
要进一步细化和落实“五公开、一监督”制度，即安置政策公开、分配办法公开、预分计划公开、考试考核成绩公开、“双选会”和分配结果公开，全方位接受社会监督，努力做到军转干部、接收单位和部队“三满意”。
四是要进一步强化服务意识。
要真心实意为军转干部排忧解难，努力当好“六员”，即：充分发挥自身掌握政策与转业干部接触多的优势，提供政策咨询服务，当好安置政策的“宣传员”；建立转业干部人才信息库，利用各种机会向
接收单位举荐人才，当好举荐军转人才的“推销员”；坚持对部队、接收单位和转业干部三方负责，积极协调，妥善化解矛盾，当好解决棘手问题的“调解员”；深入接收单位、深入部队，广泛征集意见和建议，为出台和制定配套政策提供有力依据，从政策规定上为转业干部谋取利益，当好制定配套政策的“调研员”；认真督促检查，严把安置质量关，当好落实安置政策的“监督员”；对遇到困难的转业干部，在思想上真诚帮助，在心理上及时疏导，当好做思想政治工作的“指导员”。
三、推进工作创新，促进军转安置工作全面协调发展
要针对新的形势和任务，着力在改革创新上下功夫，努力把军转安置工作改革的长远目标和确保安置质量的阶段性要求统一起来，积极探索新时期军转安置工作的特点、规律和路子，不断创新安置思路，拓宽安置渠道，强化安置措施，完善安置办法，促进军转安置工作全面协调发展。
一是深入调查研究，积极献计献策。
深化军转干部安置政策调整改革，涉及完善安置方式、健全退役保障机制等方方面面，是一项复杂的系统工程，也是今后做好军转干部安置工作的立身之本。
要按照胡锦涛总书记关于深化军转安置政策调整改革的指示精神，根据中央的统一安排部署，从有利于社会经济发展、有利于军队建设、有利于国家政权建设和长治久安的高度，立足实际，积极深入地开展调查研究，
努力为推进军转干部安置政策改革调整提供有价值的意见和建议。
二是创新安置机制，改进和完善安置办法。
在安置工作中大力推行公开、平等、竞争、择优机制，把计划分配军转干部与人才资源合理配置有机结合起来，继续探索和完善供需见面、双向选择、功绩制分配、考试考核等办法，积极稳妥地推进“公开职位、竞争上岗”等安置方式改革，不断增加工作的透明度，使每一位军转干部都得到妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所。
三是创新培训方式，增强培训的针对性和实效性。
要整合社会各类培训力量，多形式、多渠道办班培训，帮助军转干部改善知识结构、开拓视野、调整心态、转换思路，坚定在地方干好工作的决心和信心。
要根据构建和谐社会的需要，调整充实培训内容，加大科学发展观和构建和谐社会理论的教育培训力度；把握和遵循军转培训工作的规律，按照提高构建和谐社会能力的需要，改进培训方式方法，增强培训的针对性和实效性。
通过培训工作的改进和创新，促进军转干部构建和谐社会能力的提高。
四是加强军转部门自身建设，努力提高创新能力。
新情况新问题的不断出现，要求军转安置部门必须加强自身建设。
要从增强能力素质、提高政策水平和服务质量入手，加强对新的政策法规的学习，增强运用政策解决问题的能力；
要加强业务和相关知识的学习，不断更新知识结构，熟练掌握业务技能，提高灵活处理各种问题的能力；要坚持与时俱进，研究新情况、解决新问题，努力提高创新能力，大力推进工作创新，推动军转安置工作又快又好地发展，形成与社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设“四位一体”要求相适应的军转安置工作新格局，以适应构建社会主义和谐社会的需要。
