下载文档原格式
集体合同备案经验范文小伙伴们！今天来和大家唠唠集体合同备案这事儿。
我可是在这方面积累了不少经验呢，且听我一一道来。
一、前期准备是关键。
1. 组建团队。
这就像是组建一个超级战队。
你得找对人，要有懂法律的小伙伴，毕竟集体合同里涉及到很多法律法规的事儿。
像我们公司，就把法务部那个法律小达人拉进来了。
然后呢，人力资源部门的同事也不能少，他们对公司的人事政策、员工福利等情况门儿清。
再加上几个有沟通协调能力的员工代表，这团队就齐活了。
大家分工明确，法律达人负责审查合同条款是否合法合规，人力资源的同事负责提供各类人事相关的数据和信息，员工代表呢，就站在员工的角度提出意见和建议。
2. 深入调研员工需求。
这就好比要知道士兵们想要什么装备一样重要。
我们可不能闭门造车地写集体合同。
我们通过问卷调查、座谈会等方式，广泛收集员工的想法。
比如说，员工们最关心的工资涨幅、工作时间、休假制度等问题。
在问卷调查里，我们设计的问题简单明了，像“您认为目前工资水平是否合理？如果不合理，您期望的涨幅是多少？”这种。
座谈会就更热闹了，大家畅所欲言，有时候还会争得面红耳赤，但这就是真实的声音啊。
二、合同条款的撰写与协商。
1. 撰写合同条款。
开始写条款的时候，我们就像搭积木一样，一块一块地来。
先把基本框架搭好，比如总则部分，明确合同的目的、适用范围等。
然后就是核心的条款，像工资、福利、劳动保护这些。
在写工资条款的时候，我们既要考虑到公司的经营成本，又要满足员工的期望。
不能写得太模糊，要明确工资的构成，基本工资、绩效工资、奖金等都要说清楚。
比如说，绩效工资根据员工的绩效考核结果来发放，绩效考核的标准和周期也要详细列出。
福利条款也是员工们很关注的。
我们把法定福利和公司特色福利都写进去。
法定福利像五险一金那是必须的，公司特色福利呢，我们公司有免费的健身课程、年度旅游补贴等，都写得明明白白。
2. 协商过程。
这可是个斗智斗勇又充满和谐氛围的过程。
我们把初稿拿出来后，先在公司内部进行协商。
集体合同工作总结8篇第1篇示例：集体合同工作总结近年来，我国的企业越来越重视集体合同的签订和执行，集体合同工作也逐渐成为企业管理的重要环节。
作为企业的员工，我们都参与过集体合同的签订与履行，深深体会到集体合同对于企业管理的重要性。
在这里，我将结合自身经验，总结一下集体合同工作的经验和教训。
集体合同是保障员工权益的重要保障。
通过集体合同，我们员工的权益得到了明确的保障和约束，避免了一些不确定性和纠纷。
在合同中规定了工资涨幅、福利待遇、加班安排等，有效地防止了企业的恶意破坏和剥削。
集体合同也规定了员工的责任和义务，明确了双方的权责关系，有利于维护企业的正常秩序和稳定发展。
集体合同是促进企业和员工之间沟通和合作的重要纽带。
在签订集体合同的过程中，企业和员工可以共同探讨工作内容、待遇标准、绩效考核等重要问题，增进了双方的交流和理解。
通过集体合同的签订，员工感受到了企业的关爱和尊重，积极性和责任感得到了提升，工作效率和质量也得到了保障。
企业也能更好地管理和调动员工，提高生产效率和质量。
集体合同是企业与员工共同发展的重要载体。
在集体合同中，不仅规定了当前的工作内容和待遇，还规定了未来的发展规划和目标。
企业和员工可以共同商讨确定未来的发展方向和策略，共同制定实施方案和措施，促进企业和员工的共同发展。
通过集体合同的签订和履行，企业和员工共同推动了企业的发展，实现了双方的共赢。
集体合同工作是企业管理的利器，是员工权益的保障，是企业与员工之间合作的纽带，是企业与员工共同发展的载体。
在今后的工作中，我们将继续积极参与集体合同工作，努力为企业的发展和员工的权益保障贡献自己的力量。
相信通过双方的共同努力，我们的企业将会蒸蒸日上，员工的福利待遇将会得到更好的保障，我们的生活质量也会得到进一步提高。
让我们一起携手努力，共同实现企业和员工的共同发展目标！第2篇示例：集体合同工作总结在现代企业管理中，集体合同是一种法律文件，规定了劳资关系中的权利和义务，是企业与员工之间达成的约定。
平等协商集体合同工作经验
平等协商集体合同是一种常见的劳动关系管理方式，通过平等协商的方式，雇主和劳
工代表可以共同商议并达成合同，规定双方的权益和义务。
以下是我整理的一些平等
协商集体合同工作经验：
1. 双方代表的选择：在协商集体合同前，需要确定双方的代表人员，一般来说，雇主
由管理层的代表担任，劳工则由工会或劳动代表担任。
这些代表应具备一定的协商技
巧和工作经验。
2. 协商议题的确定：在开始协商之前，需要确定具体的议题，包括薪资待遇、工作时间、福利待遇、工作条件等。
双方代表可以在此基础上提出各自的诉求和建议。
3. 信息的交流：协商过程中，双方应充分交流各自的观点和信息，并进行充分的讨论。
双方应尊重对方的意见，并寻找共同的利益点。
4. 引入中立第三方：在协商过程中，有时会出现双方难以达成一致意见的情况。
这时，可以引入中立的第三方，如劳动部门或仲裁机构，来协调问题并提供中立的建议。
5. 达成共识并签署合同：当双方在各个议题上达成一致意见后，需要将协商结果写成
文件，并由双方代表签署。
这份合同具有法律效力，双方应遵守其中的规定。
6. 合同履行和监督：签署合同后，双方应积极履行合同中的内容，并进行监督。
如果
出现合同违约行为，双方可以通过合同约定的救济方式解决纠纷。
总的来说，平等协商集体合同需要雇主和劳工代表共同努力，以达成互利共赢的目标。
通过平等协商，可以提高劳动关系的稳定性和可持续发展。
集体合同工作总结_续合同工作总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：集体合同工作总结随着社会的不断发展，集体合同工作已经成为了企业管理的一项重要内容。
在过去的一年里，我们公司在集体合同工作方面取得了一定的成绩，也积累了一些经验。
在这一年的工作总结中，我们将对过去的工作进行梳理和总结，找出其中的不足之处并提出改进的建议，在今后的工作中能够更好地发挥集体合同工作的作用。
一、工作回顾在过去的一年中，我们公司在集体合同工作方面主要做了以下几项工作：1. 签订和履行集体合同：我们公司与员工代表进行了多次协商，签订了新的集体合同，并在合同规定的时间内履行了相关条款。
2. 建立集体合同监督机制：公司建立了集体合同监督机制，定期对集体合同的执行情况进行检查和评估，确保各项规定得到有效执行。
3. 解决劳动争议：公司积极主动地介入和解决了部分劳动争议，保障了员工的合法权益。
通过以上工作，我们在集体合同方面取得了一定的成绩，也得到了员工的认可和支持。
二、工作不足在过去的工作中，我们也存在着一些不足之处：1. 集体合同宣传力度不够：公司在集体合同的宣传方面做得不够充分，导致部分员工对集体合同的内容和意义不够清楚。
2. 集体合同执行不够严格：在实际执行中，部分集体合同的规定没有得到严格执行，导致了一些劳动争议和纠纷的发生。
3. 集体合同监督机制不够完善：公司对集体合同的监督机制还不够健全，部分规定不能得到及时的监督和检查。
三、改进措施针对以上存在的问题，我们提出了以下改进措施：通过以上改进措施的实施，我们相信在今后的工作中能够更好地发挥集体合同的作用，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定的发展。
四、未来展望在新的一年里，集体合同工作将继续作为我们工作的重要内容，我们将进一步加强集体合同的宣传和执行，不断完善监督机制，促进员工和企业的共同发展。
我们相信在全体员工的共同努力下，集体合同工作将会取得更大的成绩，为公司的可持续发展做出更大的贡献。
集体合同工作总结3篇篇1集体合同工作总结一、工作背景概述集体合同是指由劳动者、劳务派遣单位和用工单位三方共同签订的劳动合同，是规范劳动关系、维护劳动者权益的重要方式。
近年来，我公司积极推动集体合同的签订和实施工作，取得了一定的成效，特进行总结。
二、工作过程及成果1. 签订集体合同作为劳务派遣单位的我们，在推动集体合同签订工作中积极主动，与用工单位协商，共同起草集体合同，充分保障了劳动者的合法权益。
经过双方多次沟通和协商，最终完成了集体合同的签订工作。
2. 完善合同条款集体合同是保障劳动者利益的重要法律文件，我们始终把劳动者的权益放在首位，坚持完善集体合同条款，明确规定了双方的权利和义务，有效防范了劳动纠纷的发生。
3. 落实合同精神签订集体合同只是第一步，更重要的是落实合同精神。
我们通过不断加强监督检查，确保用工单位严格按照集体合同执行，努力维护劳动者的合法权益，形成了良好的用工氛围。
4. 解决问题在集体合同执行的过程中，我们也遇到一些困难和问题。
但是面对这些问题，我们积极主动地与用工单位沟通协商，协同解决。
通过共同努力，有效解决了问题，保障了集体合同的顺利执行。
三、工作收获及意义1. 提高了劳动者权益保障集体合同的签订和执行，有效提高了劳动者的权益保障水平，使劳动者享有了更多的劳动保护。
劳动者的工作环境得到改善，工资待遇得到提升，劳动者的生活质量得到了保障。
2. 促进了用工单位与劳务派遣单位的合作在集体合同的签订和执行过程中，用工单位和劳务派遣单位之间建立了更紧密的合作关系，增进了彼此之间的信任和理解。
双方共同努力，解决了劳动关系中的矛盾和争议，实现了共赢发展。
3. 推动了企业和谐发展集体合同的签订和执行，有利于维护企业稳定和谐的劳动关系，促进企业持续健康发展。
在保障劳动者权益的同时，也使企业得到了更高效的生产和经营。
四、存在问题及改进措施1. 集体合同执行不到位在集体合同的执行过程中，存在部分用工单位未能严格执行合同精神的情况。
集体协商工作经验交流材料在工作中，集体协商是一种常见的决策方式，也是促进团队合作与共识达成的重要手段。
通过集体协商，我们可以共同讨论问题、分享经验、汇集智慧，最终达成更好的工作成果。
下面是我个人在工作中的集体协商经验交流材料，希望能与大家分享。
在我所在的团队中，集体协商是一项基本的工作准则，无论是日常工作中的小问题，还是重大决策中的关键问题，我们都会通过集体协商的方式进行讨论和决策。
首先，集体协商能够充分发挥团队成员的主观能动性。
在集体协商中，每个人都有机会发表自己的观点和意见，无论职位高低，每个人的声音都会被听到。
这样的环境鼓励团队成员表达自己的想法和看法，让每个人都感受到自己在团队中的重要性。
同时，通过集体协商，我们可以从多个角度看问题，避免片面和偏颇的决策。
其次，集体协商能够促进团队合作和凝聚力的形成。
团队是由不同的个体组成的，每个人都有自己的思维方式和工作习惯。
通过集体协商，我们可以了解到其他成员的思考逻辑和想法，进而建立起互信和理解。
在协商的过程中，通过各抒己见、相互辩论，我们可以找到最优方案，也能够培养团队成员的合作意识和团队精神。
另外，集体协商也可以提高工作效率。
有时候一个人的思考和判断可能会有局限性，但是通过集体智慧的结合，可以避免个人的主观偏见导致决策错误。
集思广益，我们可以从许多角度思考问题，充分利用团队资源和优势，形成更全面、更准确的决策。
通过集体协商，我们可以减少个人的盲点，提高工作效率。
最后，集体协商也是建立和谐工作关系的重要途径。
在集体协商中，每个人都有平等发言的机会，每个人的意见都会被重视。
这样的环境可以消除个人的紧张和不安，建立起积极的工作氛围。
同时，通过讨论和辩论，我们可以培养自己的思考能力和辩证思维，逐渐成长为更好的团队成员。
总结来说，集体协商在工作中扮演着非常重要的角色。
通过集体协商，我们可以充分发挥每个人的主观能动性，促进团队合作和凝聚力的形成，提高工作效率，建立和谐的工作关系。
平等协商集体合同工作经验(精选多篇)第一篇：平等协商集体合同工作经验加强领导，完善机制，全力推行平等协商集体合同制度几年来，佳木斯市委、市政府从全市经济和社会发展的实际出发，在推进企业改革和发展，建立现代企业制度的过程中，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，抓住贯彻落实《劳动法》、《工会法》的有利契机，大力推进平等协商集体合同制度，目前，在我市864户企业中，建立平等协商集体合同制度的企业734户，占应签数的85%。
在工作实践中，我们采取了“加强领导，完善措施，全力推进；具体指导，规范动作，确保质量；严格管理，加强监督，务求实效的有力措施，使全市推行平等协商集体合同制度工作有了突破性进展，取得了明显的效果。
我们的主要做法是：一、加强领导，完善机制，全力推进平等协商集体合同工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视，运行机制是否完善，推进措施是否得力。
为此，我们在加强领导的同时，进一步完善运行机制，营造三个环境，保证三个到位。
1、造～环境，保证认识到信。
在推进工作中，市委始终把统一思想，提高各级领导干部的认识作为首要任务来抓，为推进工作奠定比较扎实的思想基础。
做好这项工作，不仅仅是工会和劳动部门的事情，各级党委政府以及各级宣传部门必须齐心协力，齐抓共管。
在市委的统一领导和部署下，全市各新闻单位积极介入，加大宣传力度，～先行，大造声势。
广泛深入地宣传推行平等协商集体合同制度的目的、意义、内容及典型经验。
为推进平等协商集体合同制度营造～氛围。
组织有关单位开展《劳动法》、《工会法》宣传日和劳动法律法规咨询活动。
为了促进各企业《劳动法》的学习贯彻，我们印制下发了《劳动法》学习资料10000份，企业改制资料xx套和15000份宣传单，组织干部深入企业，走上街头，大力宣传平等协商集体合同制度的重大意义，取得了良好的社会效果。
我们开展“劳动法律知识竞赛”活动，全市社会各界有近6000人参赛，在社会上引起了强烈的反响。
公司集体合同工作总结6篇篇1一、引言本报告旨在总结本年度公司集体合同的执行情况、工作成果与经验教训，并明确下一阶段的工作计划和目标。
在全体员工的共同努力下，我们取得了一定的成绩，现将具体情况汇报如下。
二、工作内容概述1. 合同执行情况梳理（1）回顾集体合同的签订过程，确保合法合规。
（2）跟踪合同执行情况，确保各项条款得到有效履行。
（3）及时处理合同执行过程中的问题和纠纷。
2. 劳动者权益保障（1）依照合同约定，确保员工工资、福利按时足额发放。
（2）加强劳动安全保障，减少工伤事故发生率。
（3）推进员工培训和职业发展，提升员工技能水平。
3. 企业文化建设（1）举办各类文化活动，增强员工凝聚力和向心力。
（2）推进企业价值观的传播和实践，提高员工满意度和忠诚度。
4. 劳动争议处理（1）建立健全劳动争议调解机制，及时妥善处理劳动纠纷。
（2）加强内部沟通，预防劳动纠纷的发生。
三、重点成果1. 合同执行方面（1）全体员工的劳动合同签订率达到了XX%，实现了全员覆盖。
（2）成功解决了多起合同执行过程中的问题和纠纷，保障了合同的顺利履行。
2. 劳动者权益保障方面（1）员工工资、福利得到了有效保障，全年未发生一起欠薪事件。
（2）工伤事故率较去年同期下降了XX%，员工劳动安全保障得到了加强。
（3）员工培训和职业发展得到了有效推进，员工技能水平得到了显著提升。
3. 企业文化建设和劳动争议处理方面（1）成功举办了多次文化活动，增强了员工的凝聚力和向心力。
企业文化氛围日益浓厚。
员工满意度显著提升。
有效化解了多起潜在劳动纠纷隐患有效建立了完善的劳动争议调解机制及时处理各类劳动纠纷问题为公司的稳定发展创造了良好的内部环境。
公司内部沟通更加顺畅，员工参与管理的积极性提高，劳资关系和谐稳定。
四、遇到的问题及解决方案篇2一、引言本年度，公司集体合同工作紧紧围绕维护劳动者权益和推动企业与员工和谐发展的主题展开。
本着公平、公正、公开的原则，集体合同工作的每一项任务和目标都得到了切实有效的执行与落实。
关注职工权益履行维护职责切实把平等协商集体合同工作落实到位齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司工会2010年7月15日我们齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司（简称齐轨道装备公司）的前身齐齐哈尔车辆厂始建于1935年，隶属于国资委管辖的中国北车股份有限公司，是一个铁路货车、起重机设计研发和生产制造大型骨干企业。
现有职工9314人。
长期以来，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持以职工为本，关注职工权益，履行维护职责，认真做好平等协商和签订集体合同工作，使企业和职工的根本利益得到了维护，在推动企业发展、构建和谐企业中充分发挥了工会组织作用。
从1996年平等协商、集体合同制度实行以来，集体合同兑现率始终保持100%。
一、明确合同内容，确定工作重点，把职工群众关心的热点问题作为签订集体合同的主要内容我们在组织签订集体合时，注重把职工关注期待的热点问题列为重点，放在优先的位置，督促有关方面解决，使职工的合法权益得到有效保护，根据各时期的突出矛盾，在实践中注意三个问题：1、注意把改善一线职工休息环境纳入集体合同重点解决。
我们公司是老企业，由于历史欠账较多，一部分生产车间班组没有休息室、更衣室，只能在条件较差的生产现场更换作业服，确有诸多不便。
对此，职工及职工代表的反响强烈、呼声很高。
公司党政工领导一致认为，不断改善职工的工作和休息环境，不仅仅是花钱盖几间休息室、更衣室问题，更重要的是体现以人为本，落实职工主人翁地位的具体体现。
为此，公司把苦脏累生产车间作为重点，连续多年把职工休息室的建设、改造列入集体合同。
三年来，公司改、扩建职工休息室242个，各单位因地制宜修建84个。
2010年，公司在进行新建联合厂房设计时，把职工休息室建设摆上重要日程，保证每个班组都有更衣室和休息室，受到职工欢迎。
同时，工会通过“小家建设”，每年拨款近80万元购买生活和学习用品，使职工休息条件得到很大改善。
2、注意把改善生产作业条件、保证职工身体健康纳入集体合同。
关注职工权益履行维护职责切实把平等协商集体合同工作落实到位齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司工会2010年7月15日我们齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司（简称齐轨道装备公司）的前身齐齐哈尔车辆厂始建于1935年，隶属于国资委管辖的中国北车股份有限公司，是一个铁路货车、起重机设计研发和生产制造大型骨干企业。
现有职工9314人。
长期以来，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持以职工为本，关注职工权益，履行维护职责，认真做好平等协商和签订集体合同工作，使企业和职工的根本利益得到了维护，在推动企业发展、构建和谐企业中充分发挥了工会组织作用。
从1996年平等协商、集体合同制度实行以来，集体合同兑现率始终保持100%。
一、明确合同内容，确定工作重点，把职工群众关心的热点问题作为签订集体合同的主要内容我们在组织签订集体合时，注重把职工关注期待的热点问题列为重点，放在优先的位置，督促有关方面解决，使职工的合法权益得到有效保护，根据各时期的突出矛盾，在实践中注意三个问题：1、注意把改善一线职工休息环境纳入集体合同重点解决。
我们公司是老企业，由于历史欠账较多，一部分生产车间班组没有休息室、更衣室，只能在条件较差的生产现场更换作业服，确有诸多不便。
对此，职工及职工代表的反响强烈、呼声很高。
公司党政工领导一致认为，不断改善职工的工作和休息环境，不仅仅是花钱盖几间休息室、更衣室问题，更重要的是体现以人为本，落实职工主人翁地位的具体体现。
为此，公司把苦脏累生产车间作为重点，连续多年把职工休息室的建设、改造列入集体合同。
三年来，公司改、扩建职工休息室242个，各单位因地制宜修建84个。
2010年，公司在进行新建联合厂房设计时，把职工休息室建设摆上重要日程，保证每个班组都有更衣室和休息室，受到职工欢迎。
同时，工会通过“小家建设”，每年拨款近80万元购买生活和学习用品，使职工休息条件得到很大改善。
2、注意把改善生产作业条件、保证职工身体健康纳入集体合同。
关注职工权益履行维护职责切实把平等协商集体合同工作落实到位齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司工会2０1０年7月1５日我们齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司(简称齐轨道装备公司）的前身齐齐哈尔车辆厂始建于１９35年,隶属于国资委管辖的中国北车股份有限公司，是一个铁路货车、起重机设计研发和生产制造大型骨干企业。
现有职工9３14人。
长期以来,我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观,坚持以职工为本，关注职工权益，履行维护职责,认真做好平等协商和签订集体合同工作,使企业和职工的根本利益得到了维护,在推动企业发展、构建和谐企业中充分发挥了工会组织作用。
从1９９6年平等协商、集体合同制度实行以来,集体合同兑现率始终保持100%。
一、明确合同内容，确定工作重点，把职工群众关心的热点问题作为签订集体合同的主要内容我们在组织签订集体合时，注重把职工关注期待的热点问题列为重点，放在优先的位置,督促有关方面解决，使职工的合法权益得到有效保护,根据各时期的突出矛盾，在实践中注意三个问题:1、注意把改善一线职工休息环境纳入集体合同重点解决。
我们公司是老企业，由于历史欠账较多，一部分生产车间班组没有休息室、更衣室,只能在条件较差的生产现场更换作业服，确有诸多不便。
对此,职工及职工代表的反响强烈、呼声很高。
公司党政工领导一致认为,不断改善职工的工作和休息环境,不仅仅是花钱盖几间休息室、更衣室问题，更重要的是体现以人为本，落实职工主人翁地位的具体体现。
为此,公司把苦脏累生产车间作为重点,连续多年把职工休息室的建设、改造列入集体合同。
三年来,公司改、扩建职工休息室242个,各单位因地制宜修建84个。
201０年，公司在进行新建联合厂房设计时,把职工休息室建设摆上重要日程，保证每个班组都有更衣室和休息室，受到职工欢迎。
同时,工会通过“小家建设”，每年拨款近80万元购买生活和学习用品,使职工休息条件得到很大改善。
２、注意把改善生产作业条件、保证职工身体健康纳入集体合同。
我们公司是铁路货车制造企业,以铆焊工艺为主，焊接烟尘不仅影响了工作环境，同时影响职工的身心健康。
为了改变这一现状，公司行政与工会把烟尘治理，作为长期内容列入集体合同。
尤其近三年来，加大了立项的力度，投入1亿多元进行环境改造，目前已经形成了集中除尘、定点除尘、清理间除尘和工位除尘等多种烟尘治理方式，收到较好效果，在国家环保部门的检查中达标。
现在，车间内的烟尘虽然还没有得到彻底控制，但职工的生产作业条件和工作环境比以前有了很大改善,得到了职工的理解和肯定。
为保护女职工特殊权益,从20０8年起，我们专门签订了《女职工专项集体合同》,对女职工“五期”保护、女职工享受的特殊待遇做出详细规定。
在《2010年女职工专项集休合同》中将女职工的月劳动保护补贴标准,由10元提高到2０元,受到广大女职工的欢迎。
３、注意把关系职工切身利益的生活方面问题纳入集体合同。
随着公司经济效益的增长和职工收入的增加,职工的生活质量也在不断的提高，除了要解决好衣食住行问题外,还产生了更高的精神需求。
为此，公司根据广大职工的要求，把职工关心的健康疗养、劳模健康体检、职工住宅区道路改造、生活区绿化等问题纳入集体合同。
几年来，公司每年组织200多人到新马泰、海南、九寨沟、黄山、西安、大连、威海、青岛等地健康疗养,组织1０００多名女职工进行妇科病检查，组织230余人次劳模进行健康体检,现在厂区、宅区绿化已经达到了花园式标准。
２0０4年,由于企业经历前所未有的困难,两年一届的运动会被迫停办；2005年由于生产经营任务异常繁重,没有举办运动会;2006年公司根据职工的意见呼声，把开好运动会纳入集体合同,得到了行政的高度重视和广大职工的热烈拥护,公司行政出资５０万元筹办运动会，受到了广大职工的广泛赞誉。
二、规范签约程序，把握关键环节,确保集体合同规范运行和有效落实建立规范的签约程序,是准确反映职工的意见要求，约束签约双方行为，保证平等协商、签订集体合同工作正常有序进行的重要措施,也是工会组织履行基本职能，维护职工的切身利益的可靠途径。
因此，我们在组织签订集体合同过程中注意抓好三个重要环节:1、做好前期调研，掌握职工需求。
每年初，工会在确定新一年集体合同内容时，总是要进行认真的前期准备。
一是总结上年合同的兑现情况，了解属于当年的内容是否完成,属于长期的内容当年完成的进度如何；二是深入基层对合同重点内容进行调查。
如:生产、工作环境的治理、职工工资、奖金发放,劳动保护用品发放、使用等,了解职工的需求，尽可能满足职工的愿望；三是采取召开座谈会等形式,听取基层单位和职工群众的意见和建议,对热点和敏感问题进行收集整理。
通过上述工作,形成新一年集体合同的初步意见。
在此期间,公司行政由规划部门牵头，检查责任部门的履约情况，并征求工会组织意见,共同起草新一年集体合同草案，在平等协商的七天前提交工会和行政有关部门，为集体合同的签订奠定良好的基础。
2、进行平等协商,维护民主权益。
平等协商是签订集体合同的前提和基础，也是工会代表职工与行政就某些重要问题进行协商谈判的具体过程。
为此，每年在签约之前与行政方面进行平等协商。
工会方面首席代表为工会主席,行政首席代表为总经理，党委书记以协调人的身份参加协商会议。
由13名职工代表同1３名行政副总师以上及专业部门领导进行平等协商。
协商中,双方代表就合同草案的各项条款,逐项进行讨论,各抒己见,求同存异,达到一致,行政领导对于职工代表提出的应纳入集体合同而实现不了的内容,给予必要的答复，经协商后形成集体合同草案文本。
目前，平等协商已成为签订集体合同必不可少的关键程序。
3、履行签约程序，保证合同质量。
为保证平等协商和集体合同制的落实，公司坚持把这项工作列入职代会议题,作为职工代表大会的重要议程。
每年初,协商后的集体合同文本经年初经理办公会讨论通过后,由工会与行政在职工代表大会上正式签订集体合同文本。
集体合同经过职代会表决通过后,当场由公司总经理代表行政,工会主席代表职工，党委书记作为监督执行人，进行正式签约。
签订后的集体合同文本，由公司行政、工会各执一份,其它分别报送上级工会和劳动部门备案。
具有法律效应的合同文本,成为约束企业和职工行为的有效契约，其内容也涵盖了职工劳动报酬、工作时间、休息休假、福利待遇、职业培训、劳动安全卫生、合同期限、争议处理、违约责任等各个方面，使职工的利益得以充分体现。
三、完善监督机制,强化督查考核，为集体合同的顺利推进提供有力保障从2000年开始,齐轨道装备公司对集体合同实施了目标管理,建立了集体合同项目进度表,明确合同的内容、时间进度、资金额度、主管领导、责任部门、关联单位,并纳入经济责任制考核,强化了激励约束机制，促进了集体合同内容的落实。
具体工作中，重点加强了以下几方面的工作：1、临时重点抽查，实现快速反应落实。
为了确保集体合同内容的兑现,公司工会对集体合同中的重点项目内容和职工关注的热点问题,组织有关人员进行不定期的检查，发现问题即刻督促有关方面解决。
例如：去年六月份,由工会常委组成的检查小组,对热工系统防暑降温项目和粉尘治理的落实情况进行了重点检查；八月份,工会常委和生产保护部、生活女工部的同志，对厂内职工生活设施情况进行检查；十月份针对职工对物业管理方面提出的问题，组织职工代表对物业小区进行了全面检查。
今年初，又组成两个检查组，对基层小家建设、学习型组织建设等情况进行了检查。
检查后，针对存在的问题，向有关方面提出了整改报告,得到了各方面的重视，使有些问题很快得到了解决。
2、联合专项检查,形成相互联动效应。
在集体合同的执行中，公司行政的责任是责无旁贷的。
为了落实合同的责任和进度,公司行政每年都由规划部门牵头,邀请工会参加，对行政的责任部门执行集体合同情况进行专项检查。
在检查中，针对不同部门确定检查的重点，例如：财务部门重点检查资金落实情况,基建部门检查工程施工情况，安技部门检查安全隐患整改、劳动保护用品发放情况，人力资源部门检查职工培训情况等,形成联动效应。
２00５年集体合同确定为２0栋职工住宅楼实施山墙保温工程,财务部门落实的资金仅够完成1６面山墙，公司领导得知这一情况后，责成施工单位找有关部门协调解决问题，最终全面完成了集体合同规定的数目。
20０９年，受金融危机影响，企业生产经营遇到冲击，集体合同确定的为职工修建食堂问题遇到了资金困难，在多项基建项目被停工的情况下,公司仍投入10０0多万元为职工新建了食堂,确保集体合同兑现率达到100%，也使广大职工感到满意。
3、定期全面检查,宏观掌控逐项问效。
每年公司工会组织两次集体合同的全面检查。
每半年检查一次集体合同项目的进度，为全年完成合同内容奠定基础；每年底全面检查集体合同的完成情况。
在检查中，工会组织具有专业知识的职工代表和合同项目关联单位,听取项目责任部门的汇报,召开关联单位座谈会了解情况，深入施工现场检查工程质量。
去年在半年集体合同检查中，发现热工系统除尘间安装施工进度拖期,职工住宅冷山墙加保温板出现裂纹等问题，向公司反馈后引起主管部门的重视,设专人监督施工进度和质量,从而克服了工程进度和质量上的问题，确保职工群众满意。
多年来，齐轨道装备公司坚持把平等协商、集体合同作为依法维护职工合法权益、促进企业和社会发展的一项重要工作来抓,积极开展各项民主管理活动，保护了企业和职工的根本利益,调动了广大职工的积极性和工作热情，使得公司在激烈的市场竞争中，始终保持旺盛的发展势头。
企业销售收入由２003年的15.6亿元达到2０09年的４6.7亿元,翻了一番多。
企业先后获得“全国五一劳动奖状”、“全国优秀基层党组织”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国模范职工之家”、“全国厂务公开先进单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。
