订立集体合同的形式有哪些

集体合同规定
集体合同是指由用人单位和劳动者集体订立的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，集体合同具有以下规定：
1.适用范围：集体合同适用于雇主与劳动者之间的劳动关系，适用于用人单位与其所
属职工的关系。

2.订立方式：集体合同应当通过劳动者代表和用人单位共同协商订立。

3.内容规定：集体合同应当约定劳动条件、工资报酬、工作时间、休假、劳动保护、
劳动纪律、社会保险等事项。

4.执行期限：集体合同的执行期限一般不得超过三年，但是可以根据实际情况也可以
商定长于三年的执行期限。

5.变更和解除：集体合同的变更和解除应当通过劳动者代表和用人单位双方协商一致，并按照法定程序进行。

6.劳动者权益保护：集体合同不得降低劳动者的合法权益，不能违反国家的法律法规
和集体合同。

需要注意的是，集体合同的具体规定可能会根据不同地区和行业的实际情况有所不同，应当根据具体情况进行适当调整。

<劳动法>一、单项选择题1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C ）。

A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（B ）。

A．《暂行工厂规则》B．《学徒健康与道德法》。

C．《劳资关系法》D．《劳工仲裁条例》3．北洋政府于1923年公布了（B ）。

A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动立法大纲》4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（C ）。

A．工作B．生活C．劳动D．生产5．以下说法错误的是（C ）。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律6．以下说法错误的有（C ）。

A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采（A ）形式。

A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法基本原则的法律渊源是（D ）。

A．《工会法》B．《合同法》C．《劳动法》D．《宪法》9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（C ）的未成年人。

A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A ）。

A．健康检查B．劳动补贴C．设备更新D．知识教育11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（D ）。

A．国家福利B．个人福利C．家庭福利D．集体福利12．劳动法律关系的核心和实质是（C ）。

A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A ）。

订立合同的形式三种
1. 书面合同，书面合同是最常见的合同形式之一，它需要以书
面形式记录合同条款和双方的意愿。

书面合同通常会包括合同的签
署日期、双方当事人的身份信息、合同条款的具体内容以及双方签
字确认等要素。

2. 口头合同，口头合同是指双方当事人在口头上达成的合同协议，而非书面形式记录。

口头合同在法律上也是有效的，但由于证
据的不确定性和可靠性，口头合同的执行和证明可能会存在一定的
困难。

3. 隐含合同，隐含合同是指双方当事人在行为上暗示或默示达
成的合同协议，而非明确的书面或口头形式。

隐含合同通常是基于
双方的行为、惯例或法律规定而产生的，例如在购物、租赁等日常
交易中，双方当事人的行为和做法可能构成了隐含合同。

在法律上，隐含合同也具有一定的效力和约束力。

平等协商制度和集体合同制度下面是提供的优秀制度文章供您参考：一、为了规范公司工会代表职工依法与公司行政进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》等法律、法规的有关规定，双方在平等协商的基础上，制定本制度。

二、平等协商是签订集体合同的基础和关键环节。

应当遵循“合法;平等合作;协商一致;兼顾国家、企业和职工利益;维护正常的生产和工作秩序”的原则。

三、平等协商是企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为，协商的主要内容如下：1、集体合同和的订立、变更、续订、解除以及已订立合同和劳动合同的履行、监督检查;2、企业涉及职工利益的的制定和修改;3、企业涉及职工利益的重大措施方案制定;4、企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活。

5、劳动争议的预防和处理6、职工民主管理;7、双方认为需要协商的其它事项。

四、参加平等协商的代表，每方为七名。

双方法律地位平等，人数对等，并各确定一名首席代表。

公司工会一方的首席代表为工会主席，工会一方的其它代表由工会有关负责同志、女职工委员会负责同志和职工代表大会(或代表组长联席会)议定的职工代表组成。

公司行政一方的首席代表为总经理，公司行政一方的其它代表由总经理直接指派有关部门的负责人组成。

总经理和工会主席也可以书面委托他人担任首席代表，并授予相应权力。

五、协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务，因特殊情况造成空缺由空缺方另行指派。

六、公司工会一方的协商代表在劳动合同期内，自担任代表之日起，五年内除个人严重过失外个人严重过失包括严重违反劳动纪律或企业规章制度，严重失职、营私舞弊，对企业造成严重损害或影响以及依法追究刑事责任等，企业不得与其解除劳动合同。

七、经平等协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会审议，公司工会代表应就草案的产生过程及各自承担的主要义务作出说明。

《江苏省集体合同条例》1、用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。

平等协商:用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为。

集体合同：用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。

2、集体合同的约定劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。

如劳动合同中制定的标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。

用人单位规章制度与集体合同不一致的,按照集体合同执行.3、劳动保障部门对集体合同进行合法性审查，依法对合同的签订和履行进行监督。

用人单位工会代表职工进行平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。

4、劳动保障行政部门、总工会、企业代表组织分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。

应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度签订和履行情况。

每年至少举行一次协商会议。

平等协商1、用人单位与职工方均有权提出平等协商的要求,应当以书面形式提出，一方提出协商要求，另一方应当在收到要求之日起20日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。

2、平等协商内容:确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩裁员事项应当事先与职工进行平等协商。

还包括：劳动定额、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工保护、合同期限等。

3、平等协商的双方协商代表人数应当对等，每方3—10名，并各确定1名首席协商代表.协商代表的任期由被代表方确定，但不得短于3年。

4、用人单位协商代表：由其法定代表人指定.首席协商代表由法定代表人担任，可书面委托其他负责人担任。

职工方协商代表：由本单位职工代表大会（职工大会)选举产生，也可以由本单位工会组织职工推选并公示后产生。

首席协商代表由工会主要负责人担任。

未建工会的，由地方工会或行业工会指导职工民主推荐，过半数以上职工同意后产生。

5、协商代表在任期内,用人单位不得单方变更或者解其劳动合同，其劳动合同期限短于任期的,自动延长至任期满。

如何签订集体合同就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同两种，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

在社会主义市场经济条件下，集体合同作为一种劳动法律制度，是协调劳动关系，维护劳动者权益，促进经济发展的重要手段。

集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进行集体协商的结果。

在签订集体合同之前，双方先要就合同内容进行集体协商。

集体协商由双方代表进行。

企业代表，由其法定代表人担任或指派。

职工一方由工会代表担任；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。

双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。

协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。

代表产生后，双方应确定协商议题。

提出议题的一方，应在正式协商7日前，以书形式将本方议题送交对方。

集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。

双方通过协商达成共识，取得一致意见后，应起草集体合同草案，并将草案文本提请职工代表大会或全体职工审议。

审议通过后，由双方首席代表正式签订集体合同。

集体合同签订后，应当在7日内由企业一方将集体合同（一式三份）、《集体合同送审说明》、合同双方的资格证明等文件，报送有关的劳动行政部门审核。

劳动行政部门在接到集体合同后，应对集体合同双方的资格、集体协商的原则和程序以及具体劳动标准是否合法进行审查，并在15日内提出审查意见。

劳动行政部门15日内未对集体合同提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同生效后，企业应将集体合同向全体职工公布。

集体合同的期限集体合同是有期限限制的，一般为1年，最多不超过3年。

劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后，在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

生效日为集体合同的期限起始日。

劳动关系协调师（二级）.复习与测试第三章集体协商与集体合同管理1. 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、（）、休息休假、（）、职业培训、保险福利等事项，通过（）签订的书面协议。

一般分为（）集体合同和（）集体合同。

答案：集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

一般分为综合性集体合同和专项集体合同。

2. 集体协商是订立集体合同的（）程序和实现方式，集体合同则是集体协商的一种法律结果。

答案：集体协商是订立集体合同的法定必经程序和实现方式，集体合同则是集体协商的一种法律结果。

3.集体合同与劳动合同的区别是？答案：集体合同与劳动合同的区别1）当事人不同2）目的不同3）内容不同4）形式不同5）效力不同4.判断改错：订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的也是是为了确立劳动关系。

答案：订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系。

5. 判断改错：劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，涉及劳动关系的各个方面。

答案：劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面。

6. 判断改错：劳动合同一般为要式合同；集体合同，在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要式合同并存答案：劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要式合同并存；集体合同一般为要式合同。

7. 判断改错：劳动合同的效力高于集体合同的效力。

签订集体劳动合同的程序是怎么样的集体⼜称为团体契约、集体协议等，每个地⽅的集体劳动合同都是不⼀样的，并且订⽴的流程也是有不同的规定。

今天，店铺⼩编和⼤家⼀起看看集体劳动合同订⽴流程是什么。

希-望能帮助到有需要的⼈。

⼀、签订集体劳动合同的程序(⼀)、确⽴集体协商双⽅代表。

1、集体协商代表每⽅为三⾄⼗名，双⽅⼈数对等，并各确定⼀名⾸席代表。

职⼯⼀⽅由⼯会代表;未建⽴⼯会的企业由职⼯民主推举代表，并须得到半数以上职⼯同意。

已建⽴⼯会的⼯会⾸席代表不是⼯会主席的，应由⼯会主席书⾯委托;企业⾸席代表由其法定代表⼈担任或指派。

2、区域性由⼯会联合会代表辖区内企业的员⼯与村企业管理组进⾏协商;没有区域经济管理组织的，由区域⼯会联合会主席代表辖区内企业的员⼯与逐个企业经营者或企业授权委托的代表进⾏协商。

(⼆)、拟定集体合同草案。

签订集体合同之前⼯会应当收集职⼯和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。

拟定草案参照有关法律、法规和政策，同⾏业和具有可⽐性企业的劳动标准，集体和其它与签订集体合同相关资料等。

(三)、双⽅代表平等协商，达成共识。

(四)、审议通过，双⽅⾸席代表签字确认。

1、将双⽅协商达成⼀致的集体合同草案⽂本提交职⼯代表⼤会或全体职⼯审议，⼯会代表就草案的产⽣过程，主要劳动标准条件的确定依据及各⾃承担的主要义务作出说明。

审议通过后，由企业法定代表⼈与企业⼯会主席签字。

2、区域性由⼯会联合会主席代表辖区内企业的员⼯与企业管理组织或企业授权委托的代表组织签订;没有区域经济管理组织的，由区域⼯会联合会主席与辖区内逐个企业经营者或企业授权委托的代表进⾏签订。

(五)、报送、审查、公布。

1、集体合同签订后，在7⽇内将集体合同书⼀式三份、《集体合同送审表》、企业营业执照复印件、⼯会主席任职批复件、区域性集体合同企业覆盖企业名录报送当地劳动⾏政管理部门审查登记。

2、劳动⾏政部门⾃收到集体合同书之⽇起15⽇内，未提出异议的，将《集体合同审核意见书》送回报送单位。

江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例。

〔2023年12月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过〕第一章总那么第一条为了标准平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位〔以下统称用人单位〕和与之形成劳动关系的职工，进展平等协商、签订和履行集体合同，适用本条例。

第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。

平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进展平等商谈的行为。

集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。

平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原那么。

第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。

用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。

用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。

第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。

第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门〔以下简称劳动保障行政部门〕对集体合同进展合法性审查，依法对集体合同的签订和履行进展监视。

第七条用人单位工会和区域、行业工会代表职工进展平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。

第八条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织〔企业结合会、企业家协会、商会等〕分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。

协商机制的三方应当指导、催促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度，协调处理平等协商、签订集体合同等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进展平等协商和签订、履行集体合同的情况。

三方协商机制主要采取协商会议的形式，每年至少举行一次。

同样磋商集体合同制度（薪资集体磋商）一、观点1.同样磋商（也称集体磋商、集体谈判）：是指用人单位与员工方在法律地位同样的基础上，就签署集体合同以及其余与劳动关系有关的事项，进行同样磋商的行为。

2.集体合同：是指用人单位与员工方就劳动关系有关事项，经过同样磋商签署的书面协议。

3.薪资集体磋商：是指员工代表与用人单位代表依法就公司内部薪资分派制度、薪资分派形式、薪资支付方法、薪资标准等事项进行同样磋商，在磋商一致的基础上签署薪资协议的行为。

4.薪资协议：是指特意就薪资事项签署的专项集体合同。

薪资协议是就集体合同的中心内容——薪资事项签署的专项集体合同，与集体合同拥有同样效劳，限期为一年签署一次，并且是以自然年度为周期。

5.集体合同与薪资集体磋商制度的关系。

工资集体磋商是集体合同的重要构成部分。

集体合同中具备以下两个条件的，视为成立了薪资集体磋商制度:（1）签署的集体合同限期为 1 年；（2）集体合同条款中有关薪资事项，一定有薪资集体磋商要求的七个方面的今年胸怀化的详细内容和目标。

这样就能够不再独自签署薪资协议，即能够视为成立了薪资集体磋商制度。

二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必定结果三、重要意义和现实意义1.有益于推动工会的组建工作2.有益于健全职代会制度，发挥职代会作用3.有益于工会干部自己素质的提升4.有益于促使公司依法治厂和管理水平易提升5.有益于保护员工的合法权益，调换员工积极性6.有益于提升工会的地位，带动工会全面工作四、签署集体合同的主体、磋商朝表、内容、原则1.主体：同样磋商和签署集体合同的主体为公司和员工。

2.磋商朝表：两方磋商朝表人数平等，每方3——15 人；公司方磋商朝表，由公司行政指派；员工方代表，由员工经过选举产生；公司法人代表和工会主席分别为两方的首席代表。

3.内容：《重庆市公司同样磋商和集体合同制度实行方法》规定了15 项应当包含的内容，如劳动酬劳、工作时间、歇息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。

集体合同有几种集体合同是指由劳动者集体和用人单位按照平等协商、共同签订的劳动关系规范文件。

它是劳动双方之间就劳动条件、工资待遇、工作时间等方面进行共同约定的重要方式。

在中国劳动法律体系中，集体合同作为劳动法律关系的重要组成部分，具有保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要作用。

根据不同的层级和用途，集体合同可以分为以下几种类型。

一、企业级集体合同企业级集体合同是在企业内部由企业的工会与企业经营管理层就劳动条件、工资、福利待遇等事项进行集体协商并签订的合同。

它通常适用于一个企业或机构的所有劳动者，具有较大的约束力和适用范围。

企业级集体合同在约定劳动者的基本权益、工作条件等方面起着重要的规范作用。

它的签订应当符合法律程序，经过工会和企业经营管理层的协商达成一致，并在全体劳动者中公开宣布，确保劳动者了解和知晓合同内容。

二、行业级集体合同行业级集体合同是由某一特定行业的工会代表与行业的企业或机构协商签订的合同。

行业级集体合同通常适用于一个特定行业内的所有企业或机构，用以约定行业劳动者的工作条件、工资标准、福利等方面的内容。

它的合同主体是行业工会与行业企业代表，具有规范行业劳动关系、保障行业劳动者权益的功能。

行业级集体合同的签订应当获得所在行业工会的授权，并经行业相关企业代表的一致同意。

三、地区级集体合同地区级集体合同是由地方工会代表与地方的用人单位代表协商签订的合同。

地区级集体合同适用于某一特定地区内的所有企业或机构，用以约定该地区劳动者的劳动条件、工资待遇、福利等方面的事项。

它的签订与推行有助于形成地方劳动市场的稳定和有序。

地区级集体合同的签订应符合法律规定，并经过地方工会和用人单位的协商达成一致。

这种类型的集体合同通常具有较为广泛的适用范围和约束力。

四、条款级集体合同条款级集体合同是劳动者与用人单位在个人劳动合同中约定适用的集体合同条款。

在个人劳动合同中，劳动者可以与用人单位约定适用特定行业、地区或企业的集体合同内容。

尚未建立工会的用人单位订立集体合同 - 由上级工会与用人单位订立背景在中国，工会是工人群体的组织和代表。

工会可以为工人争取更好的福利待遇、保障工人权益、提高工人的地位和待遇等。

在大多数情况下，企业建立工会是合法的，而且是建立企业和谐劳动关系的重要组成部分。

然而，并不是所有的企业都有工会，也不是所有工人都能加入工会。

面对这种情况，上级工会可以与尚未建立工会的用人单位订立集体合同，以达到保护工人的目的。

集体合同的定义集体合同是指用人单位与工会（或其他代表工人的组织）约定的劳动条件和劳动待遇的协议。

这种协议不仅约束用人单位，也约束工人组织和工人个人。

集体合同的目的是保护工人的权益，达到用人单位和工人之间的和谐劳动关系。

集体合同的作用1.维护工人的合法权益：集体合同可以保障工人的福利待遇、工作条件、工作时间和报酬等方面的合法权益，起到维护工人利益的作用。

2.平衡用人单位和工人之间的关系：集体合同是双方协商的结果，可以平衡用人单位和工人之间的关系，使其达到良好的合作状态。

3.促进用人单位的发展和稳定：全面履行集体合同是企业建立和谐劳动关系的重要方面之一，可以促进用人单位的稳定和发展。

上级工会与尚未建立工会的用人单位订立集体合同如果用人单位没有工会，上级工会可以与之协商，签订集体合同。

这种做法是符合法律规定和实际情况的，也是一种保障工人权益的重要手段。

具体做法如下：1.上级工会应当向用人单位提出订立集体合同的要求，并说明订立集体合同的必要性和好处。

2.在双方同意订立集体合同的前提下，按照国家规定签订集体合同，明确劳动条件和待遇。

3.各方应当认真履行合同中的条款。

4.如集体合同存在争议，应当依照法律规定解决，并保障工人的合法权益。

集体合同的注意事项1.集体合同应当遵循国家法律法规的规定，不能违反任何法律法规的规定。

2.用人单位和工会应当认真履行合同中的条款，不能擅自修改或违反合同。

3.如合同的执行发生争议，应当及时协商解决，如无法协商，则可以采取法律手段解决。

1、简述集体合同履行的概念和原则集体合同履行是指集体合同双方当事人按照集体合同的规定履行自己应当承担的义务。

应当遵循实际履行、全部履行、协作履行的原则。

2、劳动规章制度制定的程序包括哪几个步骤？包括起草、讨论、通过和公示。

3、简述用人单位收集、整理、汇编劳动标准的方法。

一、收集劳动标准的途径包括查阅法律法规汇编、劳动标准汇编、法律法规单行本、政府公告和报纸、杂志以及通过网络查找。

二、整理劳动标准的方法主要有以下五种：1）按劳动领域内的专业划分，可以把劳动标准整理为就业、工作条件、职业技能开发、劳动关系调整、劳动安全卫生、社会保险、劳动行政管理七类。

2）按劳动标准使用的层次范围，可以把劳动标准整理为国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准和企业劳动标准四类。

3）从劳动力市场运行程序角度，可以把劳动标准整理为进入劳动力市场的劳动标准、劳动力市场运行的劳动标准、退出劳动力市场的劳动标准和劳动力市场管理的劳动标准四类。

4）从劳动标准表现形式角度，可以把劳动标准整理为法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准三类。

5）从劳动标准的作用角度，可以把劳动标准整理为强制性劳动标准、指导性劳动标准和约束性劳动标准三类。

三、汇编劳动标准的形式，可分为法定劳动标准分类汇编和内部劳动标准分类汇编。

4、简述劳动规章制度的概念与特征。

一、劳动规章制度是指用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部实施的组织劳动过程和进行劳动管理，对用人单位和劳动者具有约束力的劳动规章制度的总称。

二、劳动规章制度的基本特征1）调整对象和适用范围的特定性。

2）制定过程的合意性。

3）约束力的双向性。

5、简述劳动标准的概念和分类劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。

（一）按照内容划分，分为工作时间标准、劳动定员定额标准、职业培训标准、工资标准、职工福利待遇标准、职工休假标准、未成年工保护标准、女职工特殊保护标准、社会保险标准、劳动安全卫生标准等。

集体合同（Collective contract）是指企业职集体合同。

集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬。

工作时间。

休息休假。

劳动安全卫生。

保险福利等事项。

通过平等协商达成的书面协议。

中文名,集体合同。

性质类型,书面协议。

特征,一般合同的共同特征和自身特征。

审议,职工大会或职工代表大会。

法律效力,对用人单位和劳动者具有约束力。

简介。

集体合同collective agreement也称为劳动协约。

团体协约。

集体协约或联合工作合同。

是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。

集体合同与劳动合同不同。

它不规定劳动者个人的劳动条件。

而规定劳动者的集体劳动条件。

一般适用于企业行政和全体工人。

职员。

也有的适用于企业行政和参加签订集体合同的工会成员。

资本主义国家的集体合同工人或职员的组织与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。

在18世纪末叶资本主义自由竞争时期。

英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定。

是资本主义国家集体合同的萌芽。

它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。

集体合同的协商与签订集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬。

集体工作时间。

休息休假。

劳动安全卫生。

保险福利等事项。

通过平等协商达成的书面协议。

《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商。

可以就劳动报酬。

工作时间。

休息休假。

劳动安全卫生。

保险福利等事项订立集体合同。

集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。

又称团体协约。

集体协议等。

是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬。

工作条件。

工作时间。

休息休假。

劳动安全卫生。

社会保险福利等事项。

在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同1。

集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。

集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表。

为签订集体合同进行商谈的行为。