集体合同协商会议材料

集体合同协商主持词
尊敬的各位参与者，大家好！
今天，我们聚集在这里，共同参与这场集体合同协商会议。

本次协商的目的是为了明确双方的权利和义务，进一步保障广大员工的合法权益，促进公司的长期发展。

在座的各位都是本次协商的重要参与者，我们在此表达对大家的热烈欢迎。

下面，向大家介绍一下本次协商的组成人员：甲方代表为公司的总经理张总，乙方代表为工会主席李主席，还有我们的特邀仲裁员王仲裁员。

在接下来的协商中，我们将针对以下几方面进行讨论：首先，劳动报酬和福利待遇是员工最关心的问题，我们需要在此方面达成共识；其次，工作时间和休息休假制度也是员工关心的重点；最后，安全生产和劳动保护也是不可或缺的一环。

为了确保协商的顺利进行，我们需要各位代表充分发挥作用，共同商讨解决方案。

张总作为甲方代表，将就公司的实际情况和发展需求发表看法；李主席作为乙方代表，将代表广大员工提出合理的诉求和建议；王仲裁员则负责协调双方分歧，提出公正、合理的解决方案。

在协商过程中，我们需要遵守以下规则：首先，发言要尊重事实，不得有攻击性言辞；其次，发言要围绕主题，避免跑题；最后，发言要
简明扼要，控制时间。

各位代表，我们今天的协商是一次重要的活动。

它不仅关系到广大员工的切身利益，也关系到公司的长远发展。

我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够圆满完成本次协商，达成双方都满意的协议。

最后，再次感谢各位代表的参与和支持！祝愿本次协商取得圆满成功！。

全国公交行业首份行业性工资集体合同在沈阳签订近日，随着沈阳市客运交通行业首届一次职工代表大会审议通过及行政方首席代表和职工方首席代表的签字，沈阳市客运交通行业工资集体合同诞生了。

辽宁省总工会副主席刘世峰说，这是全国首份城市客运交通行业工资集体合同，是构建公交行业和谐劳动关系的重大突破。

沈阳市总工会一份调查表明，沈阳公交行业职工人均工资仅是该市在岗职工平均工资、社会平均工资的55.8%和60.6%。

驾驶员每天工作一般都在10个小时以上，工作13～14小时是常态。

沈阳公交行业有1.5万名职工，其中驾驶员6870人，如实行双班制，缺口在3000余人。

去年沈阳市共招收公交驾驶员1640人，现只剩101人在岗。

沈阳市委常委、市总工会主席鞠秀礼说，公交行业职工权益受损状况令人震惊。

3月初，沈阳公交行业工资集体协商正式启动。

经过8次非正式协商，4次正式协商，行政方代表与职工方代表对《沈阳市公交行业工资集体合同（草案）》18条35款内容达成共识。

尤其在涉及职工工资、工资增幅及休息休假方面，《合同》有了明确规定。

如最低工资标准，驾驶员每月工资不低于1600元，修理工每月工资不低于1500元，调度员每月工资不低于1450元，这些工种工资分别在原有基础上上调45.6%、36.4%、31.8%。

规定驾驶员、修理工、调度员、管理人员年度工资增长不低于15%，后勤及辅助岗位职工年度工资增长不低于10%。

据悉，这份合同将使该市14家公交企业、1.5万名职工受益。

既是协商代表、又是职工代表的天益巴士有限公司驾驶员刘凯算了一笔账：5月份，他上了27天班，行车2860公里，应发工资2700元，扣除“五险一金”，实发2200元。

如按照现在《合同》工资，应发3300元，到手工资2900元左右。

增加了六七百元对养家糊口可起到不小作用。

职工方协商代表（15名）苏辉沈阳市机械轻化工会主席（首席协商代表人选）苏秀奎沈阳市机械轻化工会副主席关伟林金杯汽车股份有限公司工会主席韩健华晨宝马汽车有限公司工会主席姚勤上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司工会主席刘雅琴沈阳经济开发区总工会工会经费审查委员会主任董晓峰沈阳经济开发区汽车及零部件行业工会联合会主席孔颖大东区总工会副主席赵平沈阳金杯江森自控汽车内饰件有限公司工会主席孟涛沈阳铭辰汽车有限公司工人高占宇沈阳汽车紧固件有限公司工程师聂磊北京福田环保动力股份有限公司沈阳铸造厂班长兰立志沈阳金杯泰峰表面处理有限公司营销主管丁喆沈阳建华汽车弹簧有限公司车间主任罗冬沈阳东海三明电装有限公司办公室主任企业方协商代表（15名）房德和沈阳汽车工业协会常务副会长兼秘书长（协会法人代表，首席协商代表人选）杜宝臣沈阳金杯汽车零部件工业有限公司总经理康思远华晨宝马汽车有限公司总裁朱慧上海通用（沈阳）北盛汽车有限公司高级经理王涛沈阳华晨金杯汽车有限公司总经理赵献奇沈阳金杯车辆制造有限公司总经理郭伍雄广汽日野（沈阳）汽车有限公司副总经理李太焕浦项（辽宁）汽车配件制造有限公司部长张晓红沈阳市中之杰机电设备制造有限公司经理张建运沈阳来金汽车零部件有限公司总经理孙绍刚沈阳和平子午线轮胎制造有限公司总经理赵剑沈阳金亚汽车传动轴有限公司总经理杨民权沈阳伍享工业有限公司总经理苑春林沈阳华晨东兴汽车零部件有限公司总经理。

第1篇会议时间：2023年3月15日会议地点：公司会议室会议主持：人力资源部经理张伟参会人员：公司管理层、工会代表、各部门负责人、员工代表---一、会议开场会议在下午2点准时开始，人力资源部经理张伟首先对大家的到来表示欢迎，并简要介绍了本次会议的目的和议程。

---二、会议议程1. 集体合同概述张伟经理介绍了集体合同的背景和意义，强调了签订集体合同对于维护员工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要性。

他指出，集体合同是企业和员工之间的一种法律文件，旨在规范双方的权利和义务，保障员工的劳动权益。

2. 集体合同草案说明随后，人力资源部副经理李明详细解读了集体合同草案的主要内容，包括：- 劳动报酬：明确了工资水平、奖金发放、加班工资等条款，确保员工的收入水平与市场接轨。

- 工作时间与休息休假：规定了标准工作时间、加班时间、带薪休假等，保障员工休息权益。

- 劳动安全与卫生：明确了企业应提供的劳动保护措施，以及员工在劳动过程中的安全权益。

- 社会保险和福利：详细列出了企业为员工缴纳的社会保险种类和比例，以及福利待遇。

- 劳动争议处理：规定了劳动争议的解决途径和程序，保障双方合法权益。

3. 员工代表发言员工代表们就集体合同草案提出了自己的意见和建议。

他们主要关注以下问题：- 工资增长幅度是否合理？- 加班时间是否过多？- 社会保险缴纳比例是否可以更高？- 福利待遇是否能够提高？员工代表们希望企业能够充分考虑员工的实际需求，进一步完善集体合同。

4. 企业管理层回应公司管理层对员工代表提出的问题进行了回应。

人力资源部经理张伟表示，公司将认真考虑员工代表的意见，对集体合同草案进行修改和完善。

- 工资增长：公司将根据市场行情和公司业绩，适当提高工资水平。

- 加班时间：公司将严格控制加班时间，确保员工休息权益。

- 社会保险：公司将积极与相关部门沟通，争取提高社会保险缴纳比例。

- 福利待遇：公司将努力提高员工的福利待遇，改善工作环境。

职代会小组讨论集体合同8篇篇1甲方：[公司名称] （以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：职代会小组讨论代表团体（以下简称“团体”）成员姓名：[成员姓名列表]（包括但不限于团队成员代表姓名等）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为了明确双方的权利和义务，保障双方合法权益，实现共同发展和互利共赢，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下集体合同协议：一、合同目的本合同旨在明确公司与团体之间的合作关系，规范双方的行为，保护员工合法权益，促进公司发展。

双方共同遵守本合同条款，共同推动公司事业的稳步发展。

二、工作内容和地点1. 乙方代表团体成员参与公司职代会小组讨论活动，提出建设性意见和建议。

2. 双方共同制定工作目标和计划，确保工作质量和进度。

3. 具体工作内容包括但不限于市场调研、数据分析、战略规划等。

4. 工作地点为公司内部及与公司业务相关的其他地点。

三、工作时间和休息休假1. 乙方参与职代会小组讨论的时间按照公司的安排进行。

2. 在保证完成工作任务的前提下，双方可协商灵活调整工作时间。

3. 乙方享有国家规定的各项休息休假权利。

四、薪酬福利1. 公司按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。

2. 乙方在职代会小组讨论中的工作表现将作为公司考核和奖励的依据之一。

3. 双方可另行协商确定其他薪酬福利事项。

五、保密义务和责任承担1. 双方应保守公司商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员。

2. 任何一方违反本合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任。

六、违约责任和解决方式1. 若一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同的变更和解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

2. 本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]。

集体合同协商会议主持词
各位同事，大家好！今天咱们聚在一起，就是要好好聊聊这个
集体合同的事情。

合同啊，听起来可能有点枯燥，但这可关系到咱
们每个人的权益，所以不能掉以轻心哦！
说到合同，我得提醒大家，这不仅仅是一堆文字，而是咱们和
企业之间的一个约定。

这个约定得公平、公正，不能偏向哪一方。

所以，咱们在商量的时候，得把心里话说出来，争取让每个人都有
发言权。

哎，对了，我觉得咱们在谈的时候，没必要太正式。

有什么想
法就直接说，有什么建议就大胆提。

毕竟，这都是为了咱们自己的
利益嘛！
别忘了，时机不等人啊！咱们得抓紧时间，把这个合同商量好。

我相信，只要大家齐心协力，一定能够搞出一个既公平又实用的集
体合同来。

好啦，大家加油！期待咱们的集体合同能够早日出炉，给大家
带来更多的保障和福利！。

集体合同协商会议记录范文会议日期：[具体日期]会议地点：[详细地点]参会人员：企业方代表：……职工方代表：……一、会议开场。

职1：“各位！今天咱们聚在这儿，那可是为了咱大家的大事儿——集体合同协商。

咱职工的权益、企业的发展，都得在这好好聊聊，希望今天能谈出个皆大欢喜的结果。

”企1：“没错，职1说得对。

咱们企业也希望能通过这次协商，让大家更有干劲儿，企业也能发展得更好。

”二、工资待遇协商。

# （一）基本工资调整。

职2：“咱先说说基本工资这事儿吧。

现在物价蹭蹭涨，咱职工的基本工资也该往上提提了。

我觉得按照市场行情，至少得有个[X]%的涨幅才合理。

”企2：“[X]%涨幅可不低啊。

企业这两年虽然发展还不错，但成本压力也不小，各种原材料价格也在涨。

我觉得[X 2]%比较合适，企业还能承受得住。

”职1：“企2啊，你可不能光想着企业成本，我们职工也不容易啊。

每天辛辛苦苦上班，就指着这点工资养家糊口呢。

你看啊，现在外面同行业的基本工资都在往上调，咱要是涨幅太低，职工心里肯定不舒服，干活也没动力啊。

”企1：“职1你说的有道理。

这样吧，我们再商量商量，把涨幅提到[X 1]%，这已经是我们能做出的最大让步了。

”职2：“行吧，[X 1]%虽然没有达到我们的预期，但也算是有进步了。

咱们得把这个涨幅的执行时间定好，我建议从下一个工资结算周期就开始执行。

”# （二）绩效工资考核。

职1：“再说说绩效工资考核这事儿。

现在的考核标准有点模糊，很多职工都不太清楚到底怎么才能拿到高绩效。

我觉得应该把考核标准细化一下，明确每个岗位的绩效指标，这样大家心里都有数。

”企2：“这个提议很好。

我们企业方也意识到这个问题了，之前的考核确实有点笼统。

我们可以制定一个详细的绩效指标手册，每个岗位都有对应的指标，像销售岗位就以销售额、客户满意度等为主要指标；技术岗位就以项目完成情况、技术创新成果等为指标。

”职2：“那绩效工资的发放比例也得合理啊。

不能让职工干了活，绩效工资却没多少。

集体合同协商会议记录范文会议日期：[具体日期]会议地点：[详细地点]参会人员：企业方代表：1. 张三（人力资源经理，企业方首席代表）：一个经验丰富的HR，戴着眼镜，看起来很精明。

2. 李四（财务经理）：管钱的，总是一脸严肃，时刻关注着成本和效益。

3. 王五（生产部门主管）：五大三粗的，说话直来直去，对生产环节的事儿门儿清。

职工方代表：1. 赵六（工会主席，职工方首席代表）：职工们的“主心骨”，热情开朗，很受大家欢迎。

2. 孙七（一线员工代表）：年轻有活力，在员工里很有号召力，最知道基层员工的想法。

3. 周八（技术骨干代表）：平时话不多，但一说到技术和员工技能提升就滔滔不绝。

一、会议开场赵六（职工方首席代表）：（笑着站起来）各位企业方的代表们，咱们今天又坐到一块儿来商量咱们的集体合同啦。

这事儿关系到咱们每一个职工的切身利益，也关系到咱们企业的长远发展，希望咱们今天都能敞开心扉好好谈。

张三（企业方首席代表）：（点头回应）赵主席说得对，咱们目的都是一样的，企业发展好了，职工也受益，咱们开始吧。

二、工资待遇协商孙七（职工方代表）：（清了清嗓子）张经理，咱职工最关心的就是工资待遇了。

现在物价涨得快，大家都觉得工资也该适当涨涨了。

就拿我来说，每个月除去房租、吃饭，剩下的钱都没多少了，想买件新衣服都得犹豫好久。

张三（企业方代表）：（推了推眼镜）小孙啊，企业也有企业的难处。

这两年市场竞争激烈，原材料价格也在涨，企业的成本压力很大。

不过呢，我们也知道职工的生活压力，我们初步考虑在效益增长的前提下，工资可以有一定幅度的提升，但是这个幅度可能不会太大。

周八（职工方代表）：（接过话头）张经理，我理解企业有成本压力。

但是咱们企业的效益也离不开我们职工的努力啊。

我们技术工人不断改进技术，提高生产效率，这也是为企业创造价值。

能不能给技术骨干和有突出贡献的员工多一些奖励呢？李四（企业方代表）：（皱了皱眉头）奖励这个事儿可以考虑，但是得有个明确的标准，不能太随意了，不然财务上不好操作。

工资集体合同协商会议纪录时间：地点：与会：主持：内容：今天，我们同工会主席等名职工方代表，一同协商订立有关我们企业的《集体合同》、《工资协议》一事，协商前，我希望大家能够依照有关法律法规的要求，根据我们单位的实际情况，畅所欲言，切实维护企业与职工的合法权益。

下面请同志介绍单位生产经营情况及劳动管理工作情况。

到目前为止，我们单位经营情况良好，现有职工人，平均月工资为元。

下面，请就《集体合同》的企业生产经营目标；劳动管理；劳动报酬；工作时间与休息休假；社会保险与职工福利；劳动安全与卫生；合同的变更、终止和解除；集体合同争议处理和有关职工劳动报酬采取以下分配制度和形式等问题进行协商。

本协议的有效期为年月日至年月日止。

：根据本企业的生产、经营需要企业职工劳动报酬采取的分配制度和形式是根据我们企业的实际情况，按照有关法律法规要求确定的，各位代表有没有异议？：没有。

：明天，我们将把今天协商的情况公布，并改日召开职工代表大会表决通过。

散会！主持人：与会：纪录（整理）：代理记帐业务约定书甲方: (以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定：一、乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。

甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。

二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。

因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。

三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下，乙方应按时为甲方代理纳税申报，造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。

四、乙方丢失票据，书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金，责任由乙方负责；甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任，由甲方负责。

集体合同协商会议记录范文会议主题：关于[企业名称]集体合同协商会议。

会议时间：[具体日期]，[上午/下午/晚上][具体时间]会议地点：[会议室地点]参会人员：企业方代表：1. [姓名1] [职位1]，一个看起来特别精明能干，眼睛里透着智慧（也可能是想把合同谈得对企业超有利的小狡黠，哈哈）的人。

2. [姓名2] [职位2]，说话总是不紧不慢，感觉每一个字都经过深思熟虑，就像他那一丝不苟的发型一样。

3. [姓名3] [职位3]，是个急性子，一坐下就感觉椅子都要被他的热情点燃了。

职工方代表：1. [姓名4] [职工代表1]，职工们心中的“暖男”，特别能理解大家的想法，每次说话都像一阵温暖的春风吹过职工们的心坎。

2. [姓名5] [职工代表2]，那可是个厉害角色，逻辑超强，说话条理清晰得就像她每天上班必走的路线一样，从不迷路。

3. [姓名6] [职工代表3]，人高马大，声音也洪亮，感觉他一开口，整个会议室都在震动，特别有气场。

会议记录员：[姓名7]一、会议开场。

企业方代表[姓名1]：“各位同仁，今天咱们聚在一起，那就是为了把咱们这个集体合同的事儿好好唠唠。

咱们企业发展到现在不容易，职工们也付出了很多，咱们得在这个合同里找到一个平衡，让企业和职工都能皆大欢喜。

”（脸上带着自信的微笑，就像手里握着必胜的法宝一样）职工方代表[姓名4]：“没错，[姓名1]说得对。

咱们职工就盼着这个合同能保障咱们的权益，大家都能安心工作，企业也能越来越好。

这就像一艘船，企业是船身，职工就是船员，咱们得齐心协力，合同就是咱们的航海图。

”（眼睛亮晶晶的，充满期待）二、工资待遇协商。

职工方代表[姓名5]：“咱先说说工资待遇吧。

现在物价涨得像火箭一样快，职工们的工资也得跟上步伐啊。

我觉得咱们可以根据企业的盈利情况，每年有一定比例的工资涨幅。

”（一边说一边用手比划着上涨的趋势）职工方代表[姓名6]：“绩效是一方面，但基本工资也得有个合理的增长啊。

集体合同协商会议记录篇一：集体协商会议记录集体协商会议记录主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达双方当事人的意愿，达成如下一致协商意见，并作为集体合同的主要内容。

1、甲方应按《劳动法》、《劳动合同法》、《安徽省集体合同条例》规范用工行为，为劳动者订立劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

2、劳动报酬。

根据企业自身生产经营特点和经济效益与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，职工工资最低不低于800元，年工资总额增长幅度不低于5%，并按月以人民币形式支付。

节假日上班、加班加点应支付加班工资。

3、工作时间和休息、休假依据有关法律规定并结合企业生产实际情况执行。

4、劳动安全卫生、劳动保护。

甲方按有关安全生产法律法规规定，不断改善劳动安全卫生条件，无偿提供对职工安全知识和劳动技能培训，每年对职工进行一次健康检查，对有禁忌病患者不得安排从事禁忌岗位工作。

5、男女职工应同工同酬，做好女职工特殊保护。

6、社会保险和福利。

依法按时对在岗职工缴纳社会保险金（三金），不断改善职工的福利待遇。

7、集体合同有效期为3年，期满后应提前三个月经甲、乙双方协商续订。

8成立集体合同履行监督检查小组，对履行情况进行监督。

篇二：集体协商会议记录集体协商会议记录时间：XX年3月1日下午地点：公司小会议室出席人数：50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。

1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。

2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。

企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。

企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为 %3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。