面试沟通情况反馈表

一、面试沟通情况反馈表应聘姓名应聘职位薪资要求可到岗时间出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道□网络□员工推荐评估得分（可选字母或数字评估）评估项目1、数字评估：极优>95, 优秀95-90 ，良好90-80 ，一般80-70 ，较差70-60 ，极差<602、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）项目明细初试复试 1 复试 2 1．道德人品2 ．是否守时个人修养3．健康程度4．礼貌礼节5．仪容仪表6．个人职业目标是否明确求职意愿7．对公司及应聘职位是否了解8 ．求职态度是否积极、诚恳9．执行力10．责任感11．快速反应能力综合素质12．团队意识13．计划性/ 条理性14．表达、沟通能力15.抗压能力16．激情性格特征17．自信心18．积极的心态专业知识与技能19．专业背景20．相关工作经验21．专业知识水平总评得分：其他优势或不足意见：面试人：经理复试日期：□录用□推荐复试□存档□不录用意见：面试人：副总复试日期：□录用□存档□不录用意见：总经理审批意见□录用□存档□不录用二、面试测评问题表序号测评要素观察内容提问问题评价要点主管级以下1语言表达能力自我介绍大概了解并挖掘其中隐藏的必要的信息就你读的专业, 都开了哪些课程?- 成绩最好和最差的科目是什么, 为什么?2 教育背景- 在校园生活中, 最大的收获是什么?- 工作期间, 都接受过哪些培训? 是公司安排的吗?描述您目前所从事的工作的主要工作职责、部3工作经验/专业技能门组织架构- 分享您在专业领域内成功或失败的案例（如何发生、如何做、结果如何）- 是否曾经获得过相关的资质证书?- 与同事和上级相处如何?平时的沟通是否顺畅?4 适应能力-对于在工作中遇到难相处的同事, 或是被人误解, 您是如何处理这些问题的?- 面对工作中的失败, 您是如何做的?决定/ 分析/ 工作中遇到困难, 通常您是如何处理的, 请举解决问题的例说明能力- 对于工作中的突发性事件您是如何解决的，请5举例说明- 在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素？最重要的是什么？沟通技巧您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说6团队精神明？您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说诚实度谈谈你的父母亲/ 配偶及家庭的情况？除了应聘我们公司外, 应聘其他公司情况如何?看是否适合7本职工作你的优、缺点是什么？8 看其工作的稳定性。

面试沟通情况汇报表
尊敬的领导：
我通过这份面试沟通情况汇报表，向您汇报我在最近一次面试中的表现情况。

在面试过程中，我与面试官进行了充分的沟通和交流，展现出了自己的专业素养和个人能力，同时也对未来工作的展望进行了深入的探讨。

首先，我在面试开始时对自己进行了简单的介绍，包括个人的教育背景、工作经验和专业技能等方面。

我注重突出自己的优势和特长，同时也诚实地表达了自己的不足之处，并说明了自己在未来工作中的努力方向和改进计划。

在面试过程中，我对于公司的发展方向和岗位要求进行了深入的了解，并结合自己的经验和能力，提出了针对性的解决方案和建议。

我对公司的发展前景和文化氛围表达了浓厚的兴趣，并展现了自己对未来工作的热情和期待。

在与面试官的交流中，我能够清晰地表达自己的观点和想法，同时也能够倾听和理解面试官的问题和意见。

我对于面试官提出的问题进行了积极的回答和思考，展现了自己的逻辑思维能力和解决问题的能力。

在面试的结束阶段，我对自己的表现进行了简单的总结和回顾，感谢面试官给予我这次机会，并表达了对未来工作的期待和信心。

我对于公司的发展和团队的合作精神表示了认同和赞同，并希望能够为公司的发展贡献自己的力量。

总的来说，我认为这次面试的沟通情况是积极的、有效的。

我能够清晰地表达自己的观点和想法，与面试官进行了良好的沟通和交流。

我对公司的发展和岗位的要求有着清晰的认识和理解，并能够提出针对性的解决方案和建议。

我对未来工作充满信心和期待，希望能够为公司的发展贡献自己的力量。

感谢您对我的关注和支持，我会继续努力提升自己，为公司的发展贡献力量。

谢谢！
此致。

敬礼。

面试反馈表范本1. 面试者信息
- 姓名：
- 日期：
- 职位申请：
2. 面试过程
- 面试官：
- 面试时间：
- 面试地点：
3. 面试反馈
3.1 面试表现
请从以下选项中选择最适合面试者的描述：
- 面试者表现积极，自信，展示了相关知识和技能。

- 面试者表现一般，对某些问题回答不够准确或流利。

- 面试者表现较差，显露出缺乏相关知识和技能。

3.2 专业知识
请评估面试者在相关领域的专业知识：
- 非常熟悉
- 熟悉
- 了解
- 缺乏理解
3.3 沟通能力
请评估面试者的沟通能力：
- 高度流利，表达清晰
- 基本流利，但有时表达不够清晰
- 语言表达有困难，理解不够清晰
3.4 团队合作
请评估面试者在团队合作中的表现：
- 具有良好的团队合作能力，能有效地与他人合作和协调。

- 意愿与他人合作，但在协调和沟通方面有些困难。

- 不太擅长与他人合作，缺乏有效的协调和沟通技巧。

3.5 潜力和发展
请评估面试者的潜力和发展空间：
- 具有强大的潜力，能快速适应和研究，有进一步发展的空间。

- 有一定的潜力，需要一些指导和培养才能更好地发展。

- 潜力有限，需要更多的培训和经验才能达到要求水平。

4. 总结
请在此总结面试反馈，并提出是否建议面试者进入下一轮面试或聘用：
___
以上是对面试者进行的评估和反馈，请您认真核实后，做出恰当的决定。

如果有任何问题，请随时向我咨询。

谢谢！。

面试反馈表模板---
面试信息
- 姓名：
- 应聘职位：
- 面试时间：
- 面试地点：
面试官评价
技术能力
- 技术知识水平：
- 技术应用能力：
- 解决问题的能力：
- 代码质量：
沟通能力
- 表达能力：
- 倾听能力：
- 团队协作能力：
- 与其他团队成员沟通能力：
自我认知
- 自我评价：
- 自我认知的优势：
- 自我认知的待提高点：
面试结果
评估等级
- 优秀：该候选人在技术和沟通能力方面表现出色，适合担任该职位。

- 良好：该候选人在技术和沟通能力方面表现良好，有进一步发展的潜力。

- 一般：该候选人在技术和沟通能力方面有待提高，不完全符合职位要求。

- 不合格：该候选人在技术和沟通能力方面表现较差，不适合担任该职位。

总结
- 对该候选人的总体评价：
- 建议：
面试总结
- 面试过程中的亮点：
- 面试中需要注意的问题：
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以上是面试反馈表模板，根据实际情况填写相关信息，并对应填写面试官对面试者的评价和建议。

使用此模板可以帮助面试官系统地记录面试过程和评估候选人的能力和适应性，为招聘决策提供参考。

如有需要，可根据具体要求对模板进行修改和调整。

面试反馈表(模板) → 面试改进表(模板)面试反馈表(模板)
面试人员信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
面试评估
1. 沟通能力
- 言语表达能力：
- 问题回答准确度：
- 听取意见能力：
2. 技能和知识
- 相关经验：
- 针对职位的技能掌握程度：
- 面试中展示的专业知识：
- 自学能力：
3. 团队合作
- 针对团队问题的解决能力：
- 分享想法和意见的能力：
- 在团队中合作的意愿和适应程度：
面试改进建议
1. 提升沟通能力：
- 掌握基本的言语表达技巧，如清晰的表达思想和观点。

- 提前准备并熟悉相关面试问题，以保证回答准确度。

- 尊重面试官的意见，听取并回应面试官的建议。

2. 加强技能和知识：
- 深入了解应聘职位要求的相关经验和技能。

- 持续研究和自我提升，以跟上行业的发展。

3. 提高团队合作能力：
- 学会合作并解决团队问题的能力。

- 积极分享自己的想法和意见，并尊重他人的观点。

- 适应团队环境，愿意投入并积极参与团队合作。

请根据上述面试反馈表，自行填写相关信息，并根据面试改进建议进行自我反思和提升。

面试反馈表(范本)面试反馈表 (范本)1. 面试信息- 应聘职位：_______________- 面试日期：_______________- 面试时间：_______________2. 面试官评价2.1 专业知识- 候选人对所应聘的职位要求有很好的了解，回答问题准确、清晰。

评分：_____/5- 候选人在面试中展示了扎实的专业知识和技能，并能够将其应用到实际情境中。

评分：_____/5- 候选人对于行业趋势和发展具有一定的了解，并能够提供有见地的观点。

评分：_____/52.2 沟通能力- 候选人表达清晰，语言流畅，能够准确传达自己的意思。

评分：_____/5- 候选人具备良好的听说读写能力，并能够与他人合作顺畅地交流。

评分：_____/5- 候选人能够有效地倾听他人观点，并能够合理地进行回应和争论。

评分：_____/52.3 思维能力- 候选人思维敏捷，能够迅速理解问题，并提供有条理、全面的答案。

评分：_____/5- 候选人具备较强的逻辑思维能力，能够分析问题并提出切实可行的解决方案。

评分：_____/5- 候选人能够灵活运用多种思维方式进行思考和解决问题。

评分：_____/52.4 人际关系- 候选人与面试官沟通和谐，能够积极合作。

评分：_____/5 - 候选人在面试中展示了良好的团队合作精神，能够与他人建立良好的工作关系。

评分：_____/5- 候选人具备良好的人际交往能力和组织协调能力。

评分：_____/53. 总体评价- 综合评价：_______________- 是否推荐：_______________- 推荐理由：_______________备注：_________________________________________________________4. 面试官签字：_________________ 日期：_______________。

员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
尊敬的员工，
感谢您参与我们的离职面谈。

我们非常重视您的反馈，以便我们可以改进我们的组织和提供更好的工作环境。

请您在下面提供您的反馈，我们将对您的意见进行认真的分析和处理。

1. 请简要说明您离职的原因（可多选）：
- 薪资待遇不满意
- 缺乏晋升机会
- 工作压力过大
- 工作与个人发展方向不符
- 公司文化不合适
- 其他，请具体说明：_____________________
2. 您对我们的离职流程是否满意？如果不满意，请提供改进建议。

3. 您对我们的培训和发展机会是否满意？如果不满意，请提供改进建议。

4. 您对我们的管理团队是否满意？如果不满意，请提供改进建议。

5. 您对我们的福利和员工福利计划是否满意？如果不满意，请提供改进建议。

6. 您对我们的工作环境是否满意？如果不满意，请提供改进建议。

7. 您是否愿意推荐我们的公司给其他人？如果是，请解释原因。

如果不愿意，请提供反馈原因。

8. 您对我们的公司有任何其他的建议或意见吗？
请您在下面空白处提供您的反馈和建议：
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再次感谢您抽出时间参与离职面谈并提供宝贵的反馈。

我们将认真对待您的意见，并努力改进我们的组织，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

如果您对我们的工作环境和企业文化有任何其他的疑问或建议，请随时与我们联系。

祝您未来的职业发展一帆风顺！
人力资源行政专家。