病假管理制度国企

病假管理制度国企

第一章 总则

第一条为规范国有企事业单位病假管理，保障员工的身体健康和权益，提高工作效率，制定本制度。

第二条病假管理制度适用于国有企事业单位的职工。

第三条国有企事业单位应当加强对职工的健康管理，提高职工的健康素质，预防疾病，保障职工身体健康。

第四条国有企事业单位应当建立健全职工病假管理体系，规范病假管理程序和流程。

第五条国有企事业单位应当积极宣传病假管理制度，让职工了解病假管理规定，增强职工的自我健康管理意识。

第六条职工应当珍惜自己的健康，提高预防意识，积极参加健康促进活动。

第七条国有企事业单位应当建立健全的员工健康档案管理制度，及时记录职工的病假情况和健康状况。

第八条国有企事业单位应当建立完善的病假报告制度，规范员工因病请假的程序和要求。

第二章 病假管理流程

第九条职工因病请假，应当及时向所在部门的领导或人事部门报告，并提供医生出具的病假证明。

第十条国有企事业单位应当建立健全病假审核制度，由专门的管理部门对职工的病假申请进行审核和审批。

第十一条职工因病请假应当请假当日或前一日上午向上级领导或人事部门提出书面请假申请，说明病情原因，并提供医生出具的病假证明。

第十二条上级领导或人事部门应当在收到职工的病假申请后，及时进行审核和审批，并及时通知职工的直接上级领导。

第十三条职工请假期间，如果病情有变化或需要延长病假期限，应当及时通知所在部门的领导或人事部门，提供医生出具的复诊证明。

第十四条国有企事业单位应当建立健全的病假追踪管理制度，及时了解职工的病假情况，并做好返岗工作的安排。

第十五条职工在病假期满后应当按时返岗工作，如何需要延长病假期限的，应当提供医生出具的假条，并经过上级审批同意。 第三章 病假管理制度管理

第十六条国有企事业单位应当建立健全的病假管理记录制度，对职工的病假情况进行详细记录和管理。

第十七条国有企事业单位应当建立健全的病假管理档案制度，对职工的病假申请和审批过程进行归档管理。

第十八条国有企事业单位应当建立健全的病假统计分析制度，对病假情况进行定期统计和分析，并及时采取相应的防控措施。

第十九条国有企事业单位应当提高对职工的健康管理服务水平，为职工提供各类健康保健服务。

第四章 病假管理处罚

第二十条国有企事业单位应当建立健全的迟到早退、旷工、无故缺勤等行为的处罚制度，对违反病假管理制度的职工进行处罚。

第二十一条对违反病假管理制度的职工进行处罚，应当依法依规进行，严格按照国家相关法律法规和企业的规章制度进行处理。

第二十二条对违反病假管理制度的职工进行处罚，应当公平公正，保护职工的合法权益，严格保护职工的隐私。

第二十三条对违反病假管理制度的职工进行处罚，应当合理合法，符合规章制度的要求，不得侵犯职工的合法权益。

第五章 病假管理制度宣传

第二十四条国有企事业单位应当积极开展病假管理制度宣传活动，提高职工对病假管理制度的了解和认识。

第二十五条国有企事业单位应当制作病假管理制度宣传资料，进行宣传推广，提高职工的健康管理意识。

第二十六条国有企事业单位应当通过各种形式，宣传职工的健康保健知识，提高职工的健康素养。

第二十七条国有企事业单位应当不定期开展健康知识讲座，邀请专业的医生或健康管理人员为职工进行健康常识宣传。

第六章 病假管理制度监督检查 第二十八条国有企事业单位应当建立健全的病假管理制度监督检查制度，对病假管理制度的执行情况进行定期检查。

第二十九条国有企事业单位应当建立健全的病假管理制度监督检查机制，加强对病假管理制度执行情况的监督，及时发现和解决存在的问题。

第三十条国有企事业单位应当建立健全的病假管理制度监督检查记录制度，对监督检查情况进行详细记录和整理。

第三十一条国有企事业单位应当对病假管理制度监督检查情况进行定期汇报，及时通报相关部门，并及时整改问题。

第七章 病假管理制度附则

第三十二条本制度所称的病假，是指因患病需要休息疗养的情况，包括门诊病假和住院病假。

第三十三条本制度自2019年1月1日起施行，国有企事业单位之前所订定的相关制度和规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第三十四条本制度由国有企事业单位人力资源部门负责解释。

第三十五条本制度由国有企事业单位执行，并定期进行评估和修订。