员工意见调查和建议反馈表

员工培训意见反馈表
员工培训意见反馈表
尊敬的员工，
为了不断提升公司的绩效和员工的发展，我们非常重视您对培训活动的意见和反馈。

请您在下方填写相关信息，以帮助我们改进和优化培训计划。

您的宝贵意见对我们非常重要，感谢您的合作！
1. 培训活动信息：
- 培训主题：
- 培训日期：
- 培训地点：
- 培训时长：
2. 培训内容：
请您对培训内容进行评价，并提出改进建议。

3. 培训讲师：
请您对培训讲师的表现进行评价，并提出改进建议。

4. 培训方式和工具：
请您对培训方式和使用的工具进行评价，并提出改进建议。

5. 培训组织和安排：
请您对培训组织和安排进行评价，并提出改进建议。

6. 培训效果：
- 培训对您的工作能力和技能提升有何帮助？
- 培训后您是否能够应用所学知识到实际工作中？
- 培训是否满足了您的期望？
7. 其他意见和建议：
如果您有任何其他意见和建议，请在此处提出。

请您将填写完毕的意见反馈表交给人力资源部，或通过电子邮件发送至指定邮箱。

我们将认真阅读每一份反馈，并根据您的意见进行改进。

再次感谢您的参与和支持！
人力资源部。

员工调查表时间：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。

7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。

A、是B、否改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。

11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。

员工意见调查和建议反馈表各位员工：为更全面了解员工对公司在管理、后勤保障、员工培训及薪酬待遇方面的真实意见，特对本公司全体员工实施此次调查。

公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况以及员工的真实想法。

请各位员工根据自己的实际想法来进行回答，不必受他人影响。

问卷无需签名，只需在最能代表您的看法的选项上划勾即可。

如果您有调查项目外的任何意见/建议或调查项目设置的选项不足以反映您的真实意见，请在“建议反馈”项目填写。

真诚希望大家从公司和自身的利益出发，积极、认真的对待本次调查。

您的意见非常重要！总经理：刘俊一、意见调查1.您对目前的工作岗位是否□非常满意□满意□一般□不满意2.您对目前的薪资是否满意及期望值。

□满意□一般□不满意期望值＿＿＿＿3.公司对员工的后勤服务是否满意。

□非常满意□满意□一般□不满意4.公司致力于给与员工培训和发展机会，以帮助他们更好地完成工作。

□非常满意□满意□一般□不满意5.您是否可以得到与您的岗位/工作相关的培训和发展机会。

□是□否6.对于员工的培训和发展需求取得的效果如何。

□非常好□良好□一般□无效果7.您对本职工作的胜任情况。

□非常好□良好□一般□做不好8.在您接受培训之后，经理或主管是否会及时检查培训效果。

□非常及时□及时□偶尔□从不9.您对本职工作的工作环境是否满意。

□非常满意□满意□一般□不满意10.对于本公司制定的质量方针及目标是否满意。

□非常满意□满意□一般□不满意11.对于本部门制定的质量目标是否满意。

□非常满意□满意□一般□不满意12.您有将您的看法反映给您的经理、主管。

□经常□偶尔□很少□无13.您对您上级给您工作安排是否满意。

□满意□无意义□不满意14.您的经理、主管关注您的看法。

□及时□一般□偶尔□无15.您的经理、主管会开诚布公的回答我的问题。

□有□很少□无16.您自入职以来工作能力有所提高吗。

□很大提高□部分提高□一点点提高□无提高17.在公司工作期间遇到问题是否经常思考问题。

员工意见反馈表模板一、基本信息部门：__________ 岗位：__________ 员工姓名：__________ 填写日期：____年__月__日二、工作环境与条件反馈1. 办公环境：- 照明情况：__________（良好/一般/差）- 空气质量：__________（良好/一般/差）- 噪音水平：__________（安静/一般/嘈杂）- 办公设施：__________（完善/一般/不完善）2. 办公设备：- 电脑及软件：__________（满足需求/一般/不满足需求）- 其他设备（如打印机、电话等）：__________（满足需求/一般/不满足需求）3. 工作时间与休息：- 工作时间安排：__________（合理/一般/不合理）- 休息时间安排：__________（充足/一般/不充足）三、工作内容与流程反馈1. 工作内容：- 工作量：__________（适中/偏大/偏小）- 工作难度：__________（适中/偏难/偏易）- 工作挑战性：__________（高/一般/低）2. 工作流程：- 流程合理性：__________（合理/一般/不合理）- 流程效率：__________（高效/一般/低效）- 改进建议：__________四、团队管理与沟通反馈1. 团队氛围：- 团队合作：__________（良好/一般/差）- 团队支持：__________（充分/一般/不充分）- 团队建设活动：__________（满意/一般/不满意）2. 沟通渠道：- 上级沟通：__________（顺畅/一般/不顺畅）- 同事沟通：__________（顺畅/一般/不顺畅）- 下级沟通（如有）：__________（顺畅/一般/不顺畅）五、个人发展反馈1. 培训与发展机会：- 培训频率：__________（充足/一般/不足）- 培训内容：__________（满意/一般/不满意）- 发展空间：__________（大/一般/小）2. 职业规划：- 职业发展路径：__________（清晰/一般/不清晰）- 个人目标与公司目标一致性：__________（高/一般/低）六、综合意见与建议1. 您对公司的整体满意度如何？请简要说明原因。

员工培训反馈调查表
尊敬的员工：
为了持续改进我们的培训计划，我们诚挚地邀请您参与我们的员工培训反馈调查。

您的宝贵意见和建议对我们提高培训质量至关重要。

请您在完成培训后填写以下调查表，我们将认真听取您的意见并加以改进。

谢谢您的参与！
1. 在过去的培训中，您对课程内容的满意度如何？（请在1-5分中选择，1代表非常不满意，5代表非常满意）。

2. 您认为培训课程对您的工作有何帮助？请具体举例说明。

3. 您对培训讲师的表现有何评价？您认为有哪些方面需要改进？
4. 您对培训组织和安排有何意见或建议？
5. 您希望未来的培训中加入哪些内容或形式？
6. 您对培训后的跟进和应用有何建议？
7. 您对培训计划的整体满意度如何？请提出您的建议和改进建议。

请您在完成培训后尽快填写以上调查表，并将表格交至人力资源部。

我们将根据您的反馈不断改进培训计划，以更好地满足员工的培训需求。

再次感谢您的参与和支持！
人力资源部敬上。

员工离职反馈表模板姓名，______________________ 日期，______________________。

部门，______________________ 职位，______________________。

离职原因（可多选）：1. 薪资福利不满意。

2. 工作压力过大。

3. 缺乏晋升机会。

4. 个人发展空间有限。

5. 与领导或同事关系不和。

6. 工作内容不匹配个人兴趣和能力。

7. 其他（请注明），______________________。

对公司的意见和建议（可多选）：1. 薪资福利待遇。

2. 工作环境和氛围。

3. 培训和晋升机会。

4. 领导和同事关系。

5. 工作内容和岗位安排。

6. 公司文化和价值观。

7. 其他（请注明），______________________。

对个人发展的期望（可多选）：1. 薪资福利提升。

2. 更好的工作环境和氛围。

3. 提升自身能力和技能。

4. 更好的职业发展机会。

5. 个人发展规划和指导。

6. 其他（请注明），______________________。

对离职流程和后续安排的评价：1. 离职流程的顺利程度。

2. 离职后的后续安排和帮助。

3. 公司对离职员工的关怀和反馈。

4. 其他（请注明），______________________。

其他补充意见和建议，______________________。

感谢您抽出时间填写此反馈表，您的意见对我们改进和提升公司的管理水平至关重要。

期待您未来的发展和成就！。

员工绩效考核意见反馈表模板绩效考核是企业管理中的重要环节，它能够帮助企业评估员工的工作表现，为员工提供成长和发展的机会。

而员工绩效考核意见反馈表则是在绩效考核过程中，用于记录和反馈员工表现的工具。

本文将为您提供一份员工绩效考核意见反馈表模板，希望能够对您的绩效管理工作有所帮助。

一、基本信息员工姓名：部门：岗位：考核周期：二、工作目标与完成情况评价1. 目标设定请对员工在考核周期内的工作目标进行评价，并填写以下内容：目标设定是否明确：目标设定是否具有挑战性：目标设定是否与岗位职责相符：2. 完成情况评价请对员工在考核周期内的工作完成情况进行评价，并填写以下内容：工作完成情况是否符合预期：工作完成情况是否高于预期：工作完成情况是否低于预期：三、工作态度与团队合作评价1. 工作态度请对员工在考核周期内的工作态度进行评价，并填写以下内容：工作态度是否积极：工作态度是否认真负责：工作态度是否与同事和谐相处：2. 团队合作请对员工在考核周期内的团队合作能力进行评价，并填写以下内容：团队合作能力是否良好：团队合作能力是否积极主动：团队合作能力是否能够有效解决问题：四、个人能力与专业知识评价1. 个人能力请对员工在考核周期内的个人能力进行评价，并填写以下内容：个人能力是否与岗位要求相符：个人能力是否有进一步提升：个人能力是否能够应对工作挑战：2. 专业知识请对员工在考核周期内的专业知识进行评价，并填写以下内容：专业知识掌握程度是否符合要求：专业知识是否有不断学习和提升：专业知识是否能够应用于实际工作：五、综合评价与改进建议1. 综合评价请对员工在考核周期内的综合表现进行评价，并填写以下内容：综合表现是否达到预期：综合表现是否需要进一步提升：综合表现是否对团队和企业产生积极影响：2. 改进建议请对员工在考核周期内的表现提出改进建议，并填写以下内容：改进建议一：改进建议二：改进建议三：六、总结绩效考核意见反馈表是一种重要的管理工具，通过对员工表现的评价和反馈，能够帮助企业和员工共同成长和发展。