《员工离职沟通反馈表》
姓 名 部 门 岗 位 是否骨干
入职年限 □3个月以内 □1年以内 □1～3年 □3-5年 □5-10年 □10年以上
离职类型 □主动离职 □公司辞退 □合同到期公司不续签 社保最后缴纳月份 月（此月正常缴纳社保，从下个月开始减员） 离职周期是否超过一个月 是（ ） 否（ ）
离职原因 (主动离职) □薪资福利 □健康原因
□企业文化 □不满公司的制度和政策 □不满部门管理方式/难以融入团队
□家庭原因 □照顾家人 □跟随家人（男/女朋友）离开北京
□发展平台 □行业认可度 □希望转换方向/从事管理但缺少机会 □职业规划 □职业提升进入瓶颈期 □继续升学（研修深造）
□工作内容
□业务方向与预期不符 □工作量太大，加班
□出差太多
□工作地点
□回老家 □换其他城市发展
□在京，但住处离公司距离远
离职原因 (被动离职) □部门调整 □业务调整，部门缩编
□不符合部门要求
□工作效率低下，工作绩效不达标 □违反国家/公司制度规定
□不服从管理 □与公司价值观和文化不匹配
1、其他离职原因：
2、离职去向（包含新机会来源，薪酬情况）：
3、对部门及部门管理者的建议：
3、未来是否愿意考虑再回到公司？ □ 是 □ 否
通过改变什么因素，能挽留您？
□增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位
□解决其它问题（可以描述）
谈话人： 谈话日期：
员工离职沟通反馈表
