性格色彩(改)

第1篇性格色彩测试是一种通过分析个体在特定情境下的行为表现和心理特点，将人的性格分为不同色彩类型的方法。

这种测试通常以红、蓝、黄、绿四种颜色来代表不同的性格特质，帮助人们更好地了解自己和他人的性格特点。

以下是对性格色彩测试题的分析，旨在帮助读者理解各种性格色彩的含义及其在生活中的表现。

一、红色性格红色性格特点：- 优势：红色性格的人通常充满活力、乐观开朗，喜欢新鲜事物和刺激。

他们善于表达情感，容易与人建立亲密关系，是社交场合中的明星。

红色性格的人热情、主动，乐于助人，富有感染力。

- 劣势：红色性格的人情绪波动较大，有时会显得冲动和缺乏耐心。

在压力下可能表现出急躁和易怒，难以长时间集中精力。

测试题分析：- 题干：你喜欢哪种活动？- 答案分析：如果选择热闹的聚会或冒险运动，可能倾向于红色性格；若偏好安静的个人阅读或冥想，则可能不是红色性格。

二、蓝色性格蓝色性格特点：- 优势：蓝色性格的人深思熟虑，注重细节，善于分析和解决问题。

他们责任心强，忠诚可靠，喜欢有条理的生活和工作环境。

- 劣势：蓝色性格的人可能过于谨慎，缺乏冒险精神，有时会显得冷漠和孤僻。

测试题分析：- 题干：你在面对困难时如何应对？- 答案分析：如果选择仔细分析问题并制定计划，可能倾向于蓝色性格；若选择迅速行动，则可能不是蓝色性格。

三、黄色性格黄色性格特点：- 优势：黄色性格的人目标明确，自我管理能力强，善于控制和影响他人。

他们果断、自信，充满活力，能够在压力下保持冷静。

- 劣势：黄色性格的人可能过于自信，有时会显得专制和控制欲强。

测试题分析：- 题干：你在团队中扮演什么角色？- 答案分析：如果选择领导者或决策者，可能倾向于黄色性格；若选择支持者或执行者，则可能不是黄色性格。

四、绿色性格绿色性格特点：- 优势：绿色性格的人平和、友善，善于倾听和理解他人。

他们富有同情心，愿意帮助他人，是团队中的润滑剂。

- 劣势：绿色性格的人可能过于犹豫不决，缺乏主见，有时会显得被动。

性格色彩黄色（偏外向）：与绿色相反，有还击性不达目标誓不罢休，以目标和结果为导向，达到一个目标后，还想再做下一阶段的任务。

每个人都要为他的错误付出相应的代价。

天性中有强烈的求生欲望，不想被别人掌控，想掌控别人的。

绿色：没有主见，发自内心不去计较的人，心态平和，情绪没有波动，没有上进心，什么都随便，不跟人吵架是个老好人，从来不想改变别人，也不想改变自己。

蓝色：和红色相反，内敛，严肃，低调，极其有规则和程序，不喜欢自己的秩序被打破，严谨。

坚持的，什么都记得如谈恋爱的日期。

对一切新生的事物就是怀疑，谨慎，审视，不相信。

红色（偏外向）：追求人生的快乐，开心，热情，自由，心态好，向往新生的事物，有创造力，情感高度丰富，喜欢尝试和体验。

容易着急在职场的运用上：红色：性格黄色老板派任务，拼死拼活的，天天熬夜，终于做出来了。

老板派给他更重要的任务时，他会很难受，后来的任务就草草了事。

怎样要求黄色性格的老板认可你：黄色性格老板认为薪水等于能力，能力等于薪水，做的工作越来越多到达某个顶值，就会加薪。

要想融洽与老板相处：要了解老板的欣赏机制是什么，黄色性格的老板喜欢不讲任何代价，往前冲，目标导向，知道什么事情是标准。

喜欢果断快速，少罗嗦多干活的人，瞬间有反应。

性格色彩在恋爱和婚姻中：每一种颜色都可以搭配，但前提是相互了解。

蓝色性格的人，比较安静，想得多，在情感中想要的就是默契（你不说，我也懂的；我不说，你也都知道）。

红色性格的人，痛痛快快地明白地说出来，你要啥我就给你啥，没有默契。

发现别人比他痛苦的时候，会比较来信例如失恋。

红色与黄色性格的人在大学里恋爱谈得风声水起，蓝色的人就算很爱别人，但我不会说出来，他会用行动告诉你，我爱你。

绿色性格的人，恋爱的人就是死等，十分有耐心，等到你在乎他，你说结婚，他说好的。

红色性格的人需要一个成熟，稳重，有安全感，又内敛，懂得细腻地人来呵护我。

需要强烈的情感互动的。

蓝色性格的人，闷，所以需要找个开朗，健康的人把他带动起来。

性格色彩学简介性格色彩学（Color Psychology）是一门研究颜色对人类心理和行为的影响的学科。

色彩被认为是具有情感和心理效应的强大工具，对个体的情绪、偏好和行为产生重要影响。

性格色彩学旨在了解不同颜色对人类个体和群体的心理和行为产生的影响，并通过分析和解释颜色和个体之间的关系，为设计、营销和心理学等领域提供指导和应用。

颜色和情感颜色在我们的日常生活中扮演着重要的角色，不仅仅在视觉上给人带来美感，还会触发特定的情感反应。

不同颜色对人的情感产生不同的影响，例如红色常常与激情、力量和活力联系在一起；蓝色则往往与冷静、安宁和信任相关；黄色则通常与快乐、活力和创造力相关。

颜色和行为除了对情感的影响，颜色还可以对个体的行为产生影响。

在营销学中，颜色常被用于影响消费者的购买行为。

例如，在食品行业，红色常被用于刺激食欲和促进销售；在金融行业，蓝色则常被用于传达稳定和可靠的形象。

不同性格类型与颜色的关联根据性格色彩学的理论，不同的性格类型与不同的颜色存在一定的关联。

以下是一些常见的性格类型及其可能的颜色关联：冒险家型（红色）冒险家型的人通常勇敢、冲动且富有冒险精神。

红色被认为是一种能够激发勇气和行动力的颜色，与冒险家型的性格特质相符合。

和平者型（蓝色）和平者型的人通常温和、稳重且富于同理心。

蓝色被认为是一种能够带来平静和和谐感的颜色，与和平者型的性格特质相符合。

创造者型（黄色）创造者型的人通常富有创造力、乐观且充满活力。

黄色被认为是一种能够激发创造力和增加活力的颜色，与创造者型的性格特质相符合。

颜色与环境除了对个人的心理和行为产生影响外，颜色也会对周围环境产生影响。

在室内设计中，不同颜色的墙壁、家具等可以营造出不同的氛围。

例如，红色可以增加房间的热情和活力，适合用于餐厅等场所；蓝色可以营造出轻松和安静的氛围，适合用于卧室等场所。

总结性格色彩学研究的是颜色对人类心理和行为的影响。

不同颜色对情感和行为产生不同的影响，且与个体的性格类型有一定的关联。

性格色彩DIS的综合解释1. DISC 简介DISC这个理论是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）。

马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。

其之后的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的DISC测评。

2.DISC 历史起源在古希腊，人们通常认为一个人的行为方式是他们身体“健康”的一个组成部分，他们同时认为，人体包含四种基本液体（称为体液），与其相对应的要素就是所谓的火，气，水和土，这在我看来与中国的五行理论有点类似，只是少了一个“金”，以气代替了木。

当某种体液成为占主导地位时，古希腊人就认为，这种液体就会影响人的情绪和普遍做法。

这四种要素所代表的体液分别是红色的血液、黄色的胆汁、黏液、以及黑色的胆汁，每种体液分别对应了四种不同的行为方式。

过多的血液将使人过度乐观－多血质，过多的黄胆汁将使人过于暴躁－胆汁质，过多的黏液将使人过于冷淡－黏液质，而过多的黑胆汁将使人抑郁－抑郁质。

20世纪20年代，美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―“The Emotions of Normal People“正常人的情绪”，专门用于描述心理健康的普通人群常见的基本的情绪反映。

为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征“，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。

一、各颜色做事的动机红色：凡事都以快乐为主，情绪易激动。

蓝色：做事要求完美，喜欢用沉默来表达自己的愤怒与反抗情绪，做事严谨，严格遵守道德，规则。

黄色：喜欢征服后的成就感，具有反抗精神，喜欢自己做主。

绿色：求稳定。

二、各颜色性格的优势与过当三、爱情观红色：会与自己相似的人交往，感情来得快，去得也快，即使分手了，也是可以做朋友的，有部分人有点花心。

其表现形式是感情丰富且外露，有什么话一定要说出来，追求新鲜刺激。

蓝色：在交往中，总想一些负面的东西，非常谨慎，如果失恋，需要很长一段时间来恢复，分手后对他爱恨交加。

其表现形式是情感细腻贴心。

黄色：爱上征服后的成就感，别人追不上的，自己偏要去试一下，有点记仇。

其表现形式是充满挑战的。

绿色：爱上眼神交汇的一瞬间，只有爱与不爱之分，没有爱得深与浅之分，平淡。

其表现形式是稳定。

四、忠诚，责任蓝色：对人忠诚，责任心强。

黄色：对事忠诚，有责任感。

五、做事方式黄色：不管用什么猫，只要能抓到老鼠就行（不管用什么方式，结果最重要）。

蓝色：抓到老鼠重要，用什么猫也很重要（结果重要，用什么方式也很重要）。

红色：什么猫老鼠的，这件事好不好玩才重要（结果不重要，这件事本身有没有意思才重要）。

绿色：好好的猫和老鼠放那里就是了，非要去弄它干嘛（麻烦，不要去刻意管它）。

六、规则红色：不喜欢规则，偶尔不按规则出牌，觉得很新鲜很好玩。

蓝色：最遵守规则，并会全力做到最好。

黄色：打破规则，规则由自己来制定。

绿色：害怕违反规则，可能会因为懒而无法达到目标。

七、客户服务A. 客户表现红色：主动沟通，话多，转移话题速度快，动作夸张。

绿色：温和，配合，和平，有求必应，容易被说服。

蓝色：爱观察，敏感，细致，注意过程和细节，挑剔，多疑，固执。

黄色：强势，喜欢命令，居高临下，斗争是乐趣，结果为导向。

B. 与红色客户打交道急躁，擅长口头攻击。

注意：①要嘘寒问暖，理解他们的态度，赞美他们。

②大量口头妥协交换条件，让其充分发泄。

性格色彩的概念性格色彩是一种用来描述人类个体性格特征的概念。

它通过对人们在不同情境下的行为模式、思维方式和情感反应的观察与分析，揭示了个体在各个领域中的特征和倾向。

性格色彩的概念源自心理学领域，旨在帮助人们更好地理解自己和他人的性格特征，以促进人际交往、人才管理和自我成长。

以下将从性格色彩的起源、性格色彩理论以及性格色彩的应用等方面进行详细阐述。

首先，性格色彩的概念起源于瑞士心理学家卡尔·古斯塔夫·荣格。

他在20世纪初提出了人格理论，认为人的性格有着类似于颜色的概念，每个人都有自己独特的性格色彩。

荣格将性格色彩与四个普遍存在于人类的心态因素联系起来，即心与心的关系、知觉与判断的关系、思维与情感的关系以及冲动与约束的关系。

他将性格色彩分为主导性格、辅助性格和隐性性格三种类型，并赋予了它们不同的特征与行为倾向。

其次，性格色彩的理论主要包括DISC理论、MBTI理论和16种人格因子理论等。

其中，DISC理论是目前应用较广泛的性格色彩理论之一。

该理论认为，性格色彩可分为四种基本类型，即支配型(Dominance)、影响型(Influence)、稳定型(Steadiness)和规律型(Compliance)。

每种性格类型都具有独特的行为模式和思维方式，进而影响个体在不同情境下的表现和适应能力。

性格色彩的应用可以体现在多个领域。

在人际交往中,性格色彩可以帮助人们更好地理解他人的行为和思维方式。

通过识别他人的性格色彩，我们可以更准确地进行沟通和协调，从而改善人际关系。

此外，性格色彩理论对于人才管理和组织发展也具有重要意义。

通过了解员工的性格色彩，组织可以更好地调配人力资源，匹配人员与岗位，提高团队协作效果。

在教育和职业规划方面，性格色彩理论也可用于帮助个体发现自己的优势和潜力，选择适合自己的学习和工作方式，实现个人发展和成长。

然而，需要注意的是，性格色彩理论并不是一种绝对准确的工具。

人的性格是一个复杂的多面体概念，受多种因素的影响，如遗传、环境、文化等。

嘉恩教育性格色彩（FPA）个性化教育雅安独此一家因“色”施教，谈性格色彩在中小学幼儿园教育运用嘉恩教育培训学校是一所由原四川知名培训机构技术总监带领原班人马耗时一年，倾情打造的培训学校，该校坐落于雨城区中大街146号（太平洋电影城对面）。

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我校是雅安首家以FPA（性格色彩）作为教学工具的培训学校。

性格色彩个性化教育是我校教育培训行业的一个重要组成部分，我们将根据不同学员的性格量身定制最适合他的教学方案，在教学过程中，我们不仅只是提高分数，还会引导他去赏识自己，重塑学习的自信心。

最关键的是嘉恩团队会教会学员如何感恩父母，感恩老师，感恩同学。

让他们明白感恩的人才会走的更远，我们的宗旨是：把学员培养成有梦想、有激情、有担当、有智慧、有尊严的五有精英。

致力于打造高分、高能、高素质的社会型人才。

什么是FPA（性格色彩）“性格色彩学”的源头是希波克拉底的四液学说。

追溯到古希腊，希波克拉底就已提出了“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似的特征”的理论。

希波克拉底与他的门人通过观察将人们进行分类，并能够精确地预示出不同人对于生活的不同态度。

每一名学生都是特殊的。

中国文化和教育所倡导的“因材施教”理念源自孔子，“孔子教人，各因其材。

”南宋著名理学家朱熹在《论语》的注解中如是概之。

充分了解、尊重并针对每一名学生的不同特点，采用不同的教法，既是充分发挥学生优势，弥补其不足的重要前提，又是促其智商与情商全面发展，培养学生终身学习能力的先决条件。

一、四色性格的基本特点（一）红色性格红色性格的人是天生的领导者,喜欢挑战。

与人交往时，通常是很直接、积极和坦率的,畅所欲言的；很生硬甚至爱讽刺人,但是不一定会耿耿于怀。

红色的性格理所当然地认为别人对他的评价很高。

喜欢拥有观众，受人关注.如果他不是现场的焦点，会恼怒。

可能伤害了别人还没有意识到。

因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧.通常是比较粗心的，容易自我满足。

天赋潜能:拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。

才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。

在工作中能够激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。

本性局限：情绪波动大起大落,比较容易情绪控制人而非人控制情绪。

口无遮拦,很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。

工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性强，计划不如变化快。

红色性格的人这样进行表达:1、没有挑战，我会感到乏味；2、交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝；3、有时，我表现得有些冷漠和不善解人意；4、我不喜欢别人对我指手画脚,我知道该怎么办；5、我做事不喜欢考虑细节。

(二）黄色性格黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。

在聚会中缺了他们一定显得没有意思。

他们不喜欢一个人呆着，置身于聚会中，他们会很舒服。

在团队中，别人通常不难猜出他们在想什么（他们是最喜怒形于色的颜色)。

天赋潜能：把生命当成竞赛,自信、不情绪化而且非常有活力，敢于接受挑战并渴望成功。

说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角，直接抓住问题的本质。

能够承担长期高强度的压力，善于快速决策并处理所遇到的一切问题。

本性局限：在情绪不佳或有压力的时候,经常会不可理喻与独断专行。

毫无敏感，难以洞察他人内心和理解他人所想，态度尖锐严厉，批判性强。

对于竞争结果过分关注。

黄色性格的人这样进行表达：1、我喜欢聊天，包括陌生人(黄色性格的人无陌生人的概念）;2、我喜欢和别人在一起，我不喜欢寂寞；3、我崇尚浪漫，还善于提出常创造力的意见(三）蓝色性格蓝色性格的人最喜欢的是想，是思考。

我改变了性格的色彩作文600字3篇我们常常会因为某个人、某件事使自己的性格发生一些变化，懂得了一些道理。

接下来由小编带大家看看我改变了性格的色彩作文600字，小伙伴们会因为一些什么事情，做出一定的改变呢。

我改变了性格的色彩作文600字一性格，决定了你的人生轨道，也决定了你好友圈的数量。

脾气暴躁，往往没什么人缘；性格太内向，往往也会被欺负。

而我，曾暴躁也曾平静过。

性格，大约从我两岁时定义，大人们给我的标签，内向。

只因童年时没有享受过真正的快乐，父母的关爱对我来说少得可怜。

那会儿可能很奢望，但现在，对我来说很可笑，甚至噗之以鼻。

年幼时的我，性格内向到可怕。

一直到上小学时，我的性格渐渐变得开朗，从此，我的性格中增添了一种色彩。

小学时，我用功读书，努力学习，换回来的是数不尽的掌声和奖状，可这并不能抹平我内心的创伤。

而真正打开我心结的唯有它——闺蜜。

记得第一天上初中时，内心的紧张与盼望。

紧张是因为有很多陌生的面孔而感到不适应；盼望因为想要收获友情。

孤独的我再也忍受不了内心的孤独，我尝试着与人搭话，却发现并没有想象中那么困难。

不久，我便结交了一堆好友，每天不管干什么都时时刻刻在一起。

时间一飞一秒流逝，光阴似箭，如月如梭。

很快就过了一个学期，正当我们准备要收获友情的宝石时，宝石却出现了一个裂口。

本以为是一点小小的摩擦，可我却完全错了。

我们与颖宝的关系慢慢变僵，她的.性格也与曾经的她有了差距。

原本开朗的她，变成了躲在角落的小女生。

我不禁感叹，这像极了当年的我，当年的那个我被父母一手摧残了。

我的心头还留着怨恨，发誓我以后不要做那样的父母。

而现在，我们却在摧残着别人。

我不禁感到愧疚，豆大的泪珠夺眶而出，是酸的，泪中充满着五味杂陈的味道，心中也很不是滋味……兜兜转转，我们终究还是回到了原点。

这件事给我的打击太大，以至于我到现在都不敢去面对它，我怕伤口再次撕裂开来……露水轻轻划过，坠落于大地，发出了小小的音乐声，仿佛在为我们庆祝。

性格色彩“FPA性格色彩”，将人分类，用红、蓝、黄、绿四色将我们周围的朋友亲人同事一分类，一下子就看得明明白白：原来，我们与他人之间的许多冲突、矛盾、误会，不关乎道德，不关乎爱憎，大多源于性格。

四种色彩代表四种性格，简单形象，方便实用。

性格色彩源于“四液学说”。

用四种色彩代表四种性格。

红色、黄色张扬，分别代表两种外向性格，蓝色、绿色内敛，分别代表两种内向性格。

四种色彩所产生的自然联想与四种性格的灵魂相互吻合：红色，有太阳般的热情蓝色，让人联想到海洋和天空，象征对生存意义的理解黄色，代表土地，象征权势和尊崇绿色，象征大自然的宁静和谐以此四色为基础，可组合出十二种类型，就分别代表我们天性中的十二种性格1、典型的红色2、红+黄3、红+绿4、典型的蓝色5、蓝+黄6、蓝+绿7、典型的黄色8、黄+红9、黄+蓝10、典型的绿色11、绿+红12、绿+蓝性格色彩与其它性格分析系统的真正差异在于：每种性格色彩的内部都有一个相对应的核心动机。

了解了性格色彩，我们就能从表面“做什么”的行为洞察到深层“为什么做“的动机，而只有了解了动机，我们才能真正明白自己，也才能真正读懂他人。

红色的动机－－－快乐蓝色的动机－－－完美黄色的动机－－－控制绿色的动机－－－稳定每一种色彩，不存在哪个更好或不好，因为每一种性格色彩都有其天然的优势，而若优势不注意控制，就会“过当”，从而成为我们性格中的局限。

天然优势：高度乐观的积极心态喜欢自己，容易接纳别人，也容易受到人们的欢迎把生命当作值得享受的经验喜欢新鲜，变化和刺激经常开心，追求快乐，表现力强情感丰富而外露，自由自在，不受拘束喜欢开玩笑和调侃，喜欢通过肢体语言传达情感别出心裁，生动活泼，擅于表达发生冲突时，能直接表白喜欢交友，善于与陌生人互动，人越多越亢奋真诚主动，热情洋溢，乐于助人有错就认，很快道歉喜欢接受别人的肯定，不吝赞美工作主动，寻找新任务富有感染力，能吸引他人参与激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感受完成短期目标时，极富爆发力工作以活泼化丰富化的方式进行反应快，闪电般开始天然优势：严肃的生活哲学思想深邃，独立思考而不盲从沉默寡言，老成持重谨慎而深藏不露注重承诺，可靠安全，坚守原则，责任心强敏感细腻谦和稳健，深思熟虑，三思而后行高标准，追求完美善于分析，富有条理，喜欢用表格、数字来验证结果坚韧执着喜欢小群体交流的思想碰撞，享受敏感而有深度的交流，关注谈话细节，能记住谈话时共鸣的感情和思想设身处地体会他人，真诚关怀朋友的境遇默默地为他人付出以表示关切和爱对友谊忠诚不渝，朋友遭遇难关时，极力给予安慰和鼓励很少向他人表达内心的看法经常扮演问题分析的角色强调制度、程序、规范、细节和流程做事之前首先计划，且严格地按照计划执行喜欢探究及根据事实行事尽忠职守，一丝不苟地执行工作天然优势：不达目标誓不罢休。

性格色彩红色：优点：乐观开朗，幽默风趣，能说会道，乐于助人；做事速度较快，有激情，创造性强，主意多；情感丰富，想法会直接表达出来；喜欢与他人分享；做错事容易认错缺点：说话有时会让人感到夸张，即使没有100%的把握，也会向人保证100%的把握，不易使人信任，祸从口出；答应他人过快，但很多情况下并没有有效做到，答应的事易忘并会找很多借口开脱；由于感情丰富，有时易与人发生矛盾，情绪波动较大；过于相信他人；毅力不够坚强，目标易变。

红色性格的人宣泄情绪的方法回事大吃大喝或哭泣或向他人倾诉；喜欢得到别人的赞扬蓝色：优点：完美主义，计划性强，深思熟虑，分析能力强，目标坚定，做事有规律；感情细腻，默默关心他人；不喜欢直接表达，一般转弯或暗示缺点：太注重细节，考虑很多，导致做事较慢，会因此失去很多机会；容易抑郁，很在乎别人的看法，把尊严极为重要，很敏感，情感较脆弱蓝色性格的人内心情感丰富，不外露，对他人不善于积极表扬，希望对人不断要求优点：做事速度快，非常自信（我认为对的，我一定要做，而且一定会做好，做事坚持不懈，受感情等外界因素影响小，不在乎他人的看法，抗打击能力强，不服输。

缺点：在乎自己的面子，就是错，也要维护自己的权威性，较少关注他人的感受；非常忙绿，容易变成工作狂，有时很武断，自我主义较强黄色性格的人欲望非常大，不断追求新的更大的目标，作为一个领导者对他人的赞美或认可，就是给他更大的任务去做绿色：优点：很好的倾听者，不愿与人发生矛盾，善解人意，温和待人，很在乎人际关系，冷幽默，较随意，为他人考虑缺点：没主见，胆小怕事，目标不定，反应慢绿色性格的人做事时切不可给其太大的任务，要一步一步来；欲望小当一个人做错事时，红色性格的人会很生气，容易与他吵起来，但怒气来的快，去的也快；蓝色性格的人会等那个人解释完，再慢慢挑出他的错误；黄色性格的人会直接批评他，直接否定；绿色性格的人，别人加以解释后，会坦然对待，比较随便。

性格色彩判断方法1.红色性格的人是开放的和直接的，他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。

他不关心事实和细节，容易夸大其词，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。

与分析研究相比，红色更喜欢随意猜测。

他们很有创意的人，思维敏捷，对组织活动充满兴趣，能快速并热情与人相处。

2.蓝色性格的人是间接和严谨的。

这类人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。

他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。

他们做事缓慢，非常关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。

所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。

他的行动和决策都是非常谨慎的。

3.黄色是非常直接且严谨的，有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。

和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。

他们最关心的是最后的结果。

黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。

当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。

黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。

4.绿色性格的人，是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的，他们是以人际为导向的人。

他们追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。

这种拖延是因为绿色不愿冒风险。

因为不喜欢与人发生冲突，所以在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受，有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。

绿色有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。

他也是一个积极的聆听者。

作为他的伙伴你会感觉很舒服。

因为绿色很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。

FPA独有的“洞见+洞察+修炼+影响”这四大领域：“洞见”是让你知道你自己是个什么东西。

你可知道你是谁，你的致命死穴在哪儿；“洞察”能让你知道他是个什么东西。

性格色彩有哪些类型-性格色彩的四大类型性格色彩有哪些类型-性格色彩的四大类型色彩性格是人格心理学中最兼有实用性和学术性的一门科学。

下面，店铺为大家分享性格色彩的四大类型，希望对大家有所帮助!蓝色“心机蛇”，最佳执行官。

偶尔认真过度到能把时间按秒钟计算，持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。

他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。

典型代表：《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜，遇见更蓝性格的高手诸葛亮后，一步三计，算计太多，最后把自己给气死。

红色“元气族”，快乐外向的团队带动者。

做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。

他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。

典型代表：《西游记》取经路上那位爱闹腾、好耍小聪明的八戒。

黄色“山林之王”，强有力的激进指挥!这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。

他们一般都具有前瞻性和领导能力，即便遇到的麻烦重重也会第一个有办法出手解决，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。

典型代表：《红楼梦》里算尽机关，出尽风头的凤姐是也。

绿色“和事佬”，和平的促进者。

他们的核心是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。

他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。

典型代表：《水浒》中功成身退，唯一没去打方腊的入云龙公孙胜，梁山的第一明白人。

性格色彩最大的功能有四个“洞见”、“洞察”、“修炼”和“影响”，所谓“洞见”是指如何发现真正的.自我，就是彻底明白“我是谁”这个困扰了无数人的问题;“洞察”是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象; “修炼”是指如何改掉自己的缺点，拓展自己本身缺少的力量，让自己能做到四色的平衡;而“影响”就是怎样用适合他人的方式与他人和谐地相处，达成共同目标。

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