性格色彩案例培训课件

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色彩性格 PPT课件

喜欢橙色的人适合做面对很多人的工作，比如售货员、推销员、服务行业等，女性的话做空中乘务员也不错。另外，设计师、建筑师等职业也适合喜欢橙色的人。
◎给喜欢橙色的人的一点建议
当心情低落的时候，可以穿上自己喜欢的橙色衣服，马上就可以让心情恢复，再度露出笑容。当感觉欲望得不到满足的时候，可以穿略带粉色的橙色衣服。当心情亢奋时，佩带点红色或黄色的装饰品，可以意外地使心情平静下来。
的点缀效果，显得更时尚。
喜欢黑色的人的基本性格黑色，可能有两种性格~
~喜欢不可思议的
黑色
• 喜欢黑色的人
•
•
喜欢黑色的人，从性格上大体可以分为两类，
Hale Waihona Puke 即"善于运用黑色的人"和"利用黑色进行逃避的人"。
前者大多生活在大都市，精明而干练。他们一般
拥有打动人心的力量，能很好地处理各种局面。
他们想让别人在黑色中感觉到自己的理性和智慧。
给喜欢黄色的人的一点建议
即使喜欢黄色，如果过度使用，容易引起焦虑或招致别人的讨厌。在室内装潢或服装中过多使用黄色，也会造成不好的影响。最好使用黄色做点缀或与其他颜色搭配使用。黄色在短时间内可以提高人的注意力，但黄色太多会适得其反。
红色
喜欢红色的人的基本性格 ~外向型性格，热情、正义感强烈~ 喜欢红色的人
红色，连嘴唇都涂上了鲜艳的红色。红色特别适合那些缺
乏自信的人，可以让他们由内而外地喜欢自己。
给喜欢红色的人的一点建议
喜欢红色的人性格中有不好的一面，那就是情绪起伏比较大。其实，只要多使用淡一点的红色或让人冷静的红色，可以弥补性格中的缺点。然而，过多地穿红色衣服，对身体也不好，然而如能适当调整红色面积的比例，则可以收到一举两得的效果。其实，有时一点红色也可以起到很好

性格色彩实用PPT课件PPT课件

对待工作和事业对自己和别人常寄予过高且不切实际的期望过度计划和过度未雨绸缪行动缓慢、墨守成规较真、挑剔专注于小细节吝啬表扬，形式主义为了维护原则，缺少妥协精神
第14页/共26页
性格色彩的本性局限（绿色）
作为个体：按照惯性来做事，拒绝改变习惯原谅自己，不思进取懦弱胆小期待事情会自动解决，守望被动得过且过莫名地害怕人际的冲突无原则地妥协不愿意争取应该得到的利益逃避问题与冲突太在意别人的反应不敢表达自己的立场和原则
容易让他人的工作或生活步调紧张
说话咄咄逼人，不习惯赞美别人
不太能体谅他人，对人缺乏包容度
第13页/共26页
性格色彩的本性局限（蓝色）
作为个体：情感脆弱抑郁，容易成为抑郁症患者在意别人的看法和评价容易被负面评价中伤容易沮丧，悲观消极杞人忧天，庸人自扰过于阴沉的面孔，让人感觉不易接近
沟通特点：不知不觉地说教和上钢上线原则性强，不易妥协强烈期待别人具有敏感度以为别人能读懂自己的心思不太主动与人沟通不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己真诚与人互动较难习惯以防卫的心态面对别人
蓝色先生：。。。。。。第1。8页（/共面26页色发青，全身发抖，无语）
性格碰撞
•红色VS黄色：
案例一：红色太太与黄色先生
黄色先生：（全神贯注，正在观看枪战片的最后五分之一）红色太太：老公啊，我今天煲了鸡汤，你喝喝看啊。（兴奋地从厨房端出）黄色先生：你放在那好啦（继续目不转睛凝视屏幕）红色太太：喔，那你先喝一口嘛，等会儿汤就凉了（殷切期待能喝一口给一个大表扬）黄色先生：我不是和你说了吗，等会儿看完会喝的，你别吵啦（不耐烦的声音）红色太太：你不是叫我煮汤给你喝吗？煮了你又不喝还要怪我？你就喝一小口嘛（很委屈地）黄色先生：可是我现在不要喝，你不要打断我好不好，等人（电视上的）死了汤也可以喝的（拍桌子，大声吼，指着电视屏幕的匪首）红色太太：好啊，人死了喝，我看你人死了怎么喝？（不满，挑衅）黄色先生：搞什么搞嘛，（摔掉茶杯，起立）那么精彩的片子又给你弄没了，我不回来了，我走了，你真烦啊！（摔门而去）

乐嘉性格色彩学最全整理图文ppt课件

05
CATALOGUE
乐嘉性格色彩学与其他管理学的融合
与MBTI的比较
MBTI与乐嘉性格色彩学都基于性格分析，但起源和侧重不同。MBTI更注重人格类型划分，而乐嘉性格色彩学则更
侧重于色彩标志。
MBTI的16种人格类型与乐嘉性格色彩学的4种色彩标志在分类方式、性格特
点描述以及应用场景上存在差异。
忠诚诚实，有责任感，有耐心过于谨慎，不够果断，缺乏冒险精神
黄色性格
自信果断，目标明确，竞争意识强
自负自大，容易忽略他人的感受和意见
01
02
03
坚定执着，不怕困难，具有开拓精神
04
过于强势，容易与人产生冲突
绿色性格
01 02 03 04
平和谦逊，追求和谐稳定知足常乐，容易满足现状缺乏主见，容易被人牵着鼻子走过于安于现状，缺乏进取心
通过乐嘉性格色彩学，个人可以更好地认识自己的情绪特点，掌握情绪管理技巧，从而更好地应对工作和生活中的挑战和压力。例如，对于性格色彩较为急躁的人，可以学习如何通过冥想、深呼吸等方式调节情绪，避免因情绪失控而影响工作和人际关系。
应用挑战与解决方案
挑战
有些人可能认为性格色彩学只是一种伪科学，缺乏科学依据和可信度。此外，有些人可能认为这种测试结果会限制人的自我发展和成长。
。
乐嘉还强调了“洞见”、“洞察 ”和“修炼”三个关键词，帮助人们提高自我认知和人际交往能
力。
02
CATALOGUE
性格色彩学的基础知识
红色性格
01
02
03
04
积极乐观，乐于助人，喜欢成为焦点
热情奔放，直来直往，富有感染力
缺乏耐心，情绪波动大，易怒

性格色彩课件

如何根据性格色彩进行团队建设
识别团队成员的性格色彩
01
了解团队成员的性格色彩特点，有助于更好地分配任务和角色
。
发挥不同性格色彩的优势
02
根据团队成员的性格色彩，合理安排工作，发挥其优势，提高
团队整体绩效。
促进团队成员之间的互补与合作
03
鼓励不同性格色彩的团队成员相互合作，实现优势互补，提高
团队整体实力。
与蓝色性格沟通
理解他们的敏感和谨慎，提供详细信息和逻辑分析，鼓励他们表达自己的观点和情感。
与黄色性格沟通
尊重他们的领导力和目标意识，提供明确的方向和建议，避
免过于消极或犹豫不决。
与绿色性格沟通
尊重他们的稳定和平和，提供支持和安全感，鼓励他们表达
自己的需求和感受。
利用性格色彩优势化解冲突
红色性格
蓝色性格
放松过度追求完美的心态，增强创新和应变能力。
黄色性格
学会关注他人的感受，培养同理心和合作精神。
绿色性格
树立目标导向意识，激发积极进取和自我挑战的精神。
如何实现个人与性格色彩的和谐统一
认识自己的性格色彩
了解自己的优点和劣势，明确自己的价值观和目标。
与他人互动中发挥性格色彩优势
在人际交往中，根据不同的性格色彩特点，采取不同的沟通方式，增进理解和合作。
利用他们的热情和自信，引导他们关注积极解决方案，化解
紧张氛围。
蓝色性格
利用他们的细腻和分析能力，协助他们表达自己的观点和情感，促进理解和沟通。
黄色性格
利用他们的果断和领导力，引导他们关注目标和利益，寻求共同解决方案。
绿色性格
利用他们的平和和稳定，提供支持和安全感，化解紧张氛围

《性格色彩》PPT课件

C. 深陷悲伤，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。
D. 痛不欲生，需要找朋友倾诉，寻求化解之道。
2021/8/17
16
23、面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：
A. 静静地听，认同对方感受。 B. 做出定论，并直接给予解决方法。 C. 给予分析或推理，安抚他。 D. 发表评论和意见，与对方的情绪共起落。 24、我在以下哪个群体中较感满足？ A. 能心平气和大家达成一致的。 B. 能彼此展开充分激烈的辩论。 C. 能详细讨论事情。 D. 能随意无拘无束开心地自由谈话。
C. 严格遵守规则，且竭尽全力做到规则内的最好。 D. 不喜被规则束缚，不按规则出牌，会觉得新鲜有
趣。 20、我认为自己在做事上： A. 慢条斯理，按部就班，能与周围协调一致。 B. 目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓
住核心。 C. 慎重小心，为做好预防及善后，会尽心操劳。 D. 丰富跃动，倾向于快速反应。
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7
5、我认为自己在情感上的基本特点是： A. 情绪多变，经常情绪波动。 B. 外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤
难以平复。
C. 感情不拖泥带水，较直接，一旦不稳定，容易发怒。
D. 天性四平八稳。 6、我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控
制欲上面，我：
A. 没有控制欲，有感染带动他人的欲望，但自控能力不强。
要在人世间取得成功必须大智若愚。好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。知足是人生在世最大的幸福。
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20
Hale Waihona Puke B、走自己的路，让人家去说吧。虽然世界充满了苦难，但苦难总能被战胜。有所成就是人生唯一真正的乐趣。对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。

《性格色彩分析》课件

黄型性格的优势与局限
优势
目标明确、执行力强、决策果断、领导力出众。
局限
过于追求成功、缺乏耐心、容易发怒、忽视他人感受。
蓝型性格的优势与局限
优势
深思熟虑、计划性强、注重细节、责任心强。
局限
过于谨慎、缺乏冒险精神、容易悲观、过于挑剔。
绿型性格的优势与局限
ห้องสมุดไป่ตู้优势
平和稳定、善于倾听、宽容理解、团队合作。
优化团队配置
提升人际关系
通过识别团队成员的性格色彩，可以合理地分配工作任务，发挥各自的优势，提高团队的整体效能。
了解性格色彩可以增进人们对亲密关系、朋友关系和职场关系中的人际交往的理解，促进关系的和谐发展。
02
性格色彩的分类
红型性格
总结词
热情、冲动、乐观
详细描述
红型性格的人通常充满热情和活力，他们乐观向上，善于表达自己的情感和想法。他们通常决策迅速，但有时可能缺乏深思熟虑。
蓝型性格的人善于思考和分析，注重细节和品质。与他们相处时，要耐心倾听他们的观点和分析，给予他们足够的思考空间。同时，要尊重他们的情感和感受，尽量满足他们的需求和期望。在交流中，要注意语言的准确性和清晰度，避免产生误解。
与绿型性格的人相处
和平、友善、适应性强
绿型性格的人注重和平与和谐，善于适应环境。与他们相处时，要尊重他们的价值观和生活方式，给予他们足够的支持和关心。同时，要理解他们有时可能会过于谨慎和保守，需要一些时间来适应新的事物和环境。在交流中，要注意语气和措辞的平和与友善，
02
这种分析方法旨在帮助人们更好地理解自己和他人的性格特点，促进人际关系的和谐发展，提高个人和团队的绩效。

性格色彩完整ppt课件

红色—整体优势
喜好交际活泼健谈幽默生动天赋表达受到欢迎
真诚开放热情洋溢活力高兴天真童心予人好感
.
12
红色—对待工作
工作主动切入较快多姿多彩积极乐观鼓励参与
找新任务有创造性充满干劲闪电开始吸引他人
.
13
红色—对待朋友
易交朋友喜欢赞扬令人羡慕很快道歉
热爱别人喜欢即兴不会记仇打破沉闷
宽容豁达情绪自控适应性强乐天知命
接受性强合作精神调解关系善于聆听
.
21
绿色—对待工作
平和无异议
可靠
有行政能力
擅长调解问题
避免冲突
善于面对压力
寻求容易解. 决方法
22
绿色—对待朋友
容易相处
仁慈善良
开心愉快
无攻击性
有许多朋友
同情关心
.
23
优势过当分析
找出20个自身的缺点；然后，分别勾出最主要的10条。或者小组讨论找出共性最多的10条。
不及格的倾听者权威化不妥协
缺乏亲密分享能力 .急于下决定
30
绿色过当
问题
不易兴奋拒绝改变沉默的坚强意志似乎做事马虎
解决方法
尽力获得热情不断尝试，迎接变化学会说出感受要有主见，学会拒绝
.
31
绿色过当
沟通
工作
害怕冲突
步调缓慢
对话中反应拖拉害怕改变和冒险
不忠实自我感觉为妥甘于单调不变的工作
.
17
黄色—整体优势
天生领导坚决果断意志坚强坦率直接独立性强
活力充沛不情绪化不易气馁进取好胜有急迫感

性格色彩培训-团队培训必备.ppt

对待工作和事业
• 强调制度、程序、规范、细节和流程。 • 做事之前首先计划且严格按照计划去执行。 • 喜欢探究及根据事实行事。 • 尽忠职守，追求卓越。 • 高度自律。 • 喜欢用表格、数字的管理来验证效果。 • 注重承诺。 • 一丝不茍地执行工作。
蓝色
有时不太招人喜欢：
● 情感脆弱 ● 喜好批判和挑剔 ● 不主动与人沟通 ● 患得患失
对待工作和事业
• 高超的协调人际关系的能力。 • 善于从容地面对压力，巧妙地化解冲突。 • 能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。 • 缓步前进以取得思考空间。 • 注重人本管理，善于为别人着想。 • 推崇一种员工都积极参与的工作环境。 • 尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。 • 以团体为导向，创造稳定性。 • 用自然低调的行事手法处理事务。
红色
——有时很可恶，因为：
情绪波动大起大落开玩笑不分场合疏于兑现承诺这山望着那山高
红色
红色的优势过度：
作为个体
情绪波动大起大落。变化无常，随意性强。鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。粗心大意，杂乱无章。不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。缺乏自控，毫无纪律。容易原谅自己，不吸取教训。不稳定和散漫，拒绝长大。借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真
• 习惯以防卫的状态面对别人。
黄色始终饱含着求胜欲望！
黄色
——他们的天赋：
● 行动迅速 ● 目标导向 ● 不感情用事 ● 坚持不懈
黄色
黄色的天赋潜能
作为个体
不达目标，誓不罢休。不停地给自己设定目标以推动前进。把生命当成竞赛。行动迅速，活力充沛。

培训性格色彩课件

3
鼓励和支持他人的创新和尝试鼓励和支持他人尝试新的事物和创新，可以激发他们的创造力和想象力，促进他们的发展和成长。
THANKS人直来直去，他们可能会在言语和行为上得罪他人。
需要学会倾听
黄色性格的人有时过于自信，不容易听取他人的意见和建议。
05
绿色性格
绿色性格的特点
温和友善
绿色性格的人通常温和、友善，善于倾听，对他人充满关心和理解。
稳定沉着
绿色性格的人情绪稳定，不易受到外界干扰，遇事冷静，能够保持镇定。
红色性格
红色性格的特点
乐观开朗
红色性格的人通常积极向上，充满活力，总是看到事情的积极面。
热情洋溢
他们富有感染力，善于表达自己的情感，能够激发他人的热情和积极性。
富有创造力
红色性格的人富有想象力和创造力，常常能够提出新颖的想法和解决
方案。
追求新鲜刺激
他们不喜欢重复和单调，渴望体验新事物和追求
每个人都有自己独特的性格特点，我们应该尊重这些差异，不要试图改变他人，而是学会接受和欣赏。
如何与不同性格的人有效沟通
适应不同性格的沟通风格
了解和适应不同性格的沟通风格，包括他们的表达方式、沟通方式和语言习惯等，有助于更好地与他们沟通。
倾听和理解对方的情感
在沟通中，不仅要关注对方表达的内容，还要关注对方的情感和情绪，理解他们的情感需求和感受。
蓝色性格的优势
可靠性强
蓝色性格的人非常可靠，他们会尽最大努力完成任务，并确保事情得到妥善处理。
持久性强
蓝色性格的人非常有耐心和毅力，他们通常会坚持不懈地追求自己的目标。
情感稳定
蓝色性格的人通常比较稳定和沉着，他们不容易被情绪左右，能够冷静地处理问题。

性格色彩分析精选课件

沟通技巧
他慢我快（但这总快不是自己的快，而是靠近他的速度的快）他说我听
他动我静
他粗我细
他悲我喜（分为外向性格的人悲和内向性格的人悲。外向性格
的人悲，自己要做听众，要他说出来，因为他说出来就好了。内向性格的人悲就要你说，以引导他说）
性格与沟通
沟通方法
黄色性格与沟通与黄色的人沟通要知道黄色的人需要控制，甚至是控制
完善自己的性格要注意：感谢那些批评过我们的人！
改善性格
性格修炼定律
性格修炼定律
不同的时间、不同的地点、不同的人物，发挥不同的颜色，将各种不同颜色的优势发挥至淋漓尽致。
我们相信
人各有别，理解万岁有优势，但发挥过度即为劣势
强调性格中的积极方面管理自己的行为提供发展空间
性格修炼定律
国亿金控有我必胜
对待工作以人为本，尊重员工和同事的独立性
绿色性格的本性局限（和平型）
不同颜色性格分析
按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻
太在意别人的反应，不敢表达自己的立场和原则
期待事情会自动解决，完全守望被动，把压力和负担通通转嫁到他人身上
绿色性格的表达方式（和平型）
不同颜色性格分析
作为个体
设身处地地体会他人默默的为他人付出以表示关切和爱恪守分寸，古典主义遇到难关时，极力给予鼓舞安慰
猜忌心重，不信任他人太在意别人的看法和评价容易被负面中伤，陷于低落的情绪无法自拔过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不容易接近
做事之前首先计划，且严格按照计划去执行
强烈期待别人具有敏感度和深度，能够理解自己
黄色性格的本性局限（力量型）
不同颜色性格分析

心理学之性格色彩ppt课件

绿色
优势优势过当
人际导向宽容处事善于外交适应性强擅对压力乐天知命
牺牲目标放弃原则不够快速没有主见旁观免参避难求易
精选编辑ppt 许志安
葛优
杨采1妮8 11
绿色性格实现自我价值的方向
• 绿色的人在和平中实现自我，不争不抢，剩下的全是我的。
1、要推动他。
2、和他去讲怎样能保持住现在这种和谐的生活不被打破。
精选编辑ppt
22 22
黄色典型人物
邱吉尔永不放弃！永不放弃！永不放弃！！！
精选编辑ppt
23 23
绿色典型人物
福特
最好把他当作一位世界外交官，而不是一个精明的政治家，他流露的是仁慈和宁静的尊严，他从不显露出狂热的个人主义，只是静悄悄地行走。著作：《和解的日子》
“没有最好,只有更好” “不求快，但求稳。”
精选编辑ppt
73
红色性格
最大的长处：其乐融融最大的短处：三心二意基本动机：快乐 · 赞美 · 受欢迎对外界的需求：
声望 · 友好的人际关系 · 影响鼓舞他人的机会
精选编辑ppt
小S
李咏
8
陶晶莹
红色性格
优势优势过当
善于交际情绪波动
积极乐观缺少秩序
绿四种颜色.
每种颜色代表每种性格，然后进一步进行剖析。
精选编辑ppt
5
你是什么色彩的呢？ C:\Users\toshiba\Desktop\性格测试完整版.doc
计算方法：（1）计算前1-15题分数总和：
A的总数( ) B的总数( ) C的总数( ) D 的总数( ) 共计15分
（2）计算前16-30题分数总和：

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对待工作和事业：注重制度、程序、规范、细节和流程做事之前首先计划且严格按照计划去执行喜欢探究及根据事实行事先评估风险、障碍及状况尽量排除不可能预测的状态喜欢一切事情按照预期发展尽忠职守，忠于卓越高度自律，注重承诺根据事实执行所有工作上的应有的流程喜欢用表格、数字的管理来验证效果一丝不苟地执行工作
对待工作和事业工作干净利落，讲求效率能够承担长期高强度的压力强烈的目标趋向，善于设定目标有责任感，高瞻远瞩，有全局观念善于委派工作坚持不懈，促成活动行事把握重点，作风明快天生的领导者和富有组织能力竞争越强，精力越旺盛，愈挫愈勇寻求实际的解决方法以结果和完成任务为导向，且高效率善于快速决策并处理遇到的一切问题
案例一：红色太太与蓝色先生
红色太太：哎，你是不是有什么不开心啊蓝色先生：没有（继续看报纸头也不抬）红色太太：怎么会没有呢，你看你，一进来就没有笑过，板着个脸，一直坐在沙发上，到底有什么不高兴啊？（抢过报纸）蓝色先生：我这不是再看报纸吗？不是已经和你说过了吗，很好，啥事没有，就是有点累。（拿回报纸）红色太太：那你为什么不笑？你说啊，到底出什么事情了吗，说出来不就好了吗？（再次抢回）蓝色先生：真的没有，就是不想说（开始郁闷不爽，心里开始为红色的不理解极度痛苦）
性格碰撞
红色太太：不想说话？你不和老婆说话，你想和谁说话吗？你说啊，说啊（激动生气，嗓门大）蓝色先生：你这人怎么这样的？瞎扯些什么啊，没事尽想找点事是吧，你烦不烦啊红色太太：我瞎扯？我烦？现在开始嫌弃我了是吧？我怎么了，我就对你问个好，该得着对我这副嘴脸吗？蓝色先生：你还有完没完啊！你可以闭上你的嘴巴吗？我只不过是想看一会儿报纸，一个人安静一会，难道这都不可以吗？你到底想干什么啊？（绝望哀号）红色太太：我想干什么？是你想干什么吧！我每天回家就伺候你，你倒好，和你说话好像欠着你似的，看报纸，看报纸，每天回来就看报纸，好啊，好啊，你去和报纸过日子去吧！（狂吼，并把报纸一把拉来撕得粉碎，然后开始嚎啕大哭）蓝色先生：。。。。。。。（面色发青，全身发抖，无语）
FPAபைடு நூலகம்格色彩密码
课程大纲
•FPA概述
•性格色彩的天赋潜能
•性格色彩的本性局限 •性格碰撞 •自我修炼
有一天，你乘坐地铁时看书，这时有人凑过来，越来越近，你会有什么样的反应？ A、一起看 B、给他看 C、合上不看 D、看对方几眼，然后把书慢慢移开
FPA概述
认识自己
FPA测试
性格色彩的天赋潜能（红色）
•黄色VS蓝色：
自我修炼
•发现过当 •承认过当 •改正过当 •预防过当
FPA钻石法则
红色
•支持红色的想法、目标、意见和梦想 •给红色表现的机会 •不要直接切入正题，给红色时间社交 •不要与红色争论 •用称赞和笑话赢得红色 •把红色对你承诺的所有的细节和义务写下来
对红色保有兴趣
FPA钻石法则
黄色
对待工作和事业：安于现状，进取心不强乐于平庸，缺乏创意害怕冒风险，缺乏自信拖拖拉拉、缺少目标缺乏自觉性、懒惰，马虎敷衍宁愿做旁边者不愿做参与者
• 哪些颜色是关注人的，哪些颜色是关注事？ • 四种颜色分别对事和对人的抗压能力，谁强谁弱？ • 哪两种颜色的搭配是不存在的？
性格碰撞
•红色VS蓝色：
沟通特点:
控制欲强，喜欢争辩和冲突铁石心肠，对情绪表现冷淡精线条，简单粗暴毫无敏感，洞察他人内心和理解他人所想意识较弱严酷且以自我为中心缺乏亲密分享的能力缺乏耐心，倾听不够，抗拒批评态度尖锐严厉，批判性强容易让他人的工作或生活步调紧张说话咄咄逼人，不习惯赞美别人不太能体谅他人，对人缺乏包容度
对待工作和事业：工作积极主动，充满干劲、寻找新任务富有感染力，能够吸引他人参与激发团队的热情、合作心和进取心重视团队合作的感觉令人愉悦的工作伙伴打破沉闷工作环境的开心果常在紧张气氛下展现幽默和化解冲突的能力完成短期目标时，极富爆发力反应快，信任他人善于赞美和鼓励，是天生的激励者不喜欢太多规定束缚，富有创意工作以活泼化、丰富化方式进行善于做秀
性格碰撞
•红色VS黄色：
案例一：红色太太与黄色先生
黄色先生：（全神贯注，正在观看枪战片的最后五分之一）红色太太：老公啊，我今天煲了鸡汤，你喝喝看啊。（兴奋地从厨房端出）黄色先生：你放在那好啦（继续目不转睛凝视屏幕）红色太太：喔，那你先喝一口嘛，等会儿汤就凉了（殷切期待能喝一口给一个大表扬）黄色先生：我不是和你说了吗，等会儿看完会喝的，你别吵啦（不耐烦的声音）红色太太：你不是叫我煮汤给你喝吗？煮了你又不喝还要怪我？你就喝一小口嘛（很委屈地）黄色先生：可是我现在不要喝，你不要打断我好不好，等人（电视上的）死了汤也可以喝的（拍桌子，大声吼，指着电视屏幕的匪首）红色太太：好啊，人死了喝，我看你人死了怎么喝？（不满，挑衅）黄色先生：搞什么搞嘛，（摔掉茶杯，起立）那么精彩的片子又给你弄没了，我不回来了，我走了，你真烦啊！（摔门而去）
对待工作和事业：高超的协调人际关系的能力善于从容地面对压力巧妙地化解冲突能超脱游离政治斗争之处，没有敌人缓步前进以取得思考空间注重人本管理博得人心和凝聚力善于为别人着想以团队为导向用低调的行事手法处理事务
案例：射击
密
性格色彩的本性局限（红色）
作为个体：情绪波动大起大落，情绪控制人而非人控制情绪变化无常，随意性强易冲动，缺乏自控虚荣心强，希望得到别人的赞美吃苦耐劳精神不强喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持精心大意，容易原谅自己期待有别人为自己怕人生负责拒绝长大
对待工作和事业目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人寻求更多的权力，有极强的控制欲拒绝为自己和他人放松完成工作第一，人的事情第二为了自己的面子，不妥协且毫不认输对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣武断、刚愎自用且一意孤行很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂未明察就急于改变，急于求成
严谨正式，有耐心
FPA钻石法则
绿色
•营造温暖舒适的氛围 •不要给绿色太大的压力和胁迫 •支持绿色的感觉，并表示出兴趣 •根据感觉来说话 •给绿色时间以征求别人的意见 •他们需要温暖而模糊的关系 •不要把绿色遗忘在角落
表现出真诚
谢谢大家!
性格色彩的本性局限（蓝色）
作为个体：情感脆弱抑郁，容易成为抑郁症患者在意别人的看法和评价容易被负面评价中伤容易沮丧，悲观消极杞人忧天，庸人自扰过于阴沉的面孔，让人感觉不易接近
沟通特点：不知不觉地说教和上钢上线原则性强，不易妥协强烈期待别人具有敏感度以为别人能读懂自己的心思不太主动与人沟通不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己真诚与人互动较难习惯以防卫的心态面对别人
性格色彩的本性局限（黄色）
作为个体
自己永远是对的，死不认错趾高气扬只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法以自我为中心，霸道，自私倾向脾气暴躁，容易发怒缺少同情心傲慢自大，目中无人经常紧绷自己的情绪在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行不喜欢受群体所规范约束
打破既定规则且自己不遵守规则
沟通特点：说话少经大脑，脱口而出对于严肃和敏感的事情也会开玩笑不能专注倾听，喜欢插话承诺兑现不及时经常忘记别人说过什么，自己说过的话也经常重复说话夸张口无遮拦，不保守秘
对待工作和事业：跳槽频率高，这山望着那山高没有规划，随意性强计划不如变化来得快没有焦点，把精力分散在太多不同方向过高估计了自己的能力希望一心多用觉得没有必要为未来做准备不肯花太大的精力放在幕后工作上希望所有的工作都要有趣味能应付短期的紧张和压力很难全神贯注，经常性地走神异想天开工作绩效和干劲受情绪极大的影响
作为个体：
高度乐观的积极心态，表现力强喜欢自己，也容易接纳别人把生命当作值得享受的经历喜欢新鲜、变化和刺激追求快乐爱幻想，情感丰富而外露天真有童心，富有趣味自由自在，不受拘束喜欢开玩笑和调侃别出心裁，与众不同容易得到别人的喜欢和欢迎沟通特点：才思敏捷，善于沟通喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感容易与人攀谈发生冲突时，能直接表白人越多越亢奋演讲和舞台表演的高手乐于表达自己的看法
对待工作和事业对自己和别人常寄予过高且不切实际的期望过度计划和过度未雨绸缪行动缓慢、墨守成规较真、挑剔专注于小细节吝啬表扬，形式主义为了维护原则，缺少妥协精神
性格色彩的本性局限（绿色）
作为个体：按照惯性来做事，拒绝改变习惯原谅自己，不思进取懦弱胆小期待事情会自动解决，守望被动得过且过莫名地害怕人际的冲突无原则地妥协不愿意争取应该得到的利益逃避问题与冲突太在意别人的反应不敢表达自己的立场和原则沟通特点：没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上不会拒绝他人行动缓慢避免承担责任
•不要浪费黄色的时间 •直截了当，切入主题 •赶上黄色的工作节奏和效率
•肯定黄色的力量和威信
•发表不同意见有理有据，用事实说话 •将发言的主动权交给黄色
展示你的效率和能力
FPA钻石法则
蓝色
•按事先约定好的制度流程做事
•守时
•多提供精确的数据和平图表数据给蓝色 •表达思维清晰，逻辑性强，准备充分 •给蓝色提供支持 •在适当的时候肯定蓝色的智力和贡献 •允许蓝色讨论细节
性格色彩的天赋潜能（绿色）
作为个体：爱静不爱动有温柔的吸引力和愉悦的气质和善的天性，做人厚道追求人际关系的和谐奉行中庸之道，稳定低调遇事以不变应万变，镇定自若知足常乐，心态轻松追求平淡的幸福生活有松驰感，融入所有环境和场合很少发火，温和、谦和做人懂得得饶人处且饶人追求简单随意的生活方式沟通特点：以柔克刚，不战而屈人之兵避免冲突，注重双赢心平气和且慢条斯理善于接纳他人意见最佳的倾听者，极具耐心擅长让别人感到舒适有自然和不经意的冷幽默松驰，大度，不急不燥