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新员工转正审批表模板一、概述新员工转正审批表是公司对新员工入职后的工作表现、能力水平、职业发展等进行评价和审批的重要文件。
通过审批表，公司能够了解新员工是否符合转正要求，为其提供更好的职业发展机会。
本模板详细介绍了新员工转正审批表的格式、内容及注意事项，以便读者能够顺利完成填写和审批工作。
二、表格设计1.封面：标题为“新员工转正审批表”，简洁明了。
2.表格：包含姓名、部门、岗位、入职时间等基本信息，以及工作表现、能力评估、职业发展等评价内容。
3.页脚：注明审批人和签署时间。
三、内容详解1.个人信息：包括姓名、性别、出生年月、学历、专业、联系方式等。
2.工作表现：详细描述新员工的工作表现，包括工作内容、工作量、工作效率、工作质量等方面。
对于试用期的工作表现，应客观真实地进行评价。
3.能力评估：评估新员工的能力水平，如专业技能、沟通协调能力、团队合作能力、解决问题的能力等。
根据评估结果，填写新员工是否具备转正条件。
4.职业发展：了解新员工的职业规划和发展方向，为其提供针对性的培训和指导。
根据职业发展规划，提出相应的建议和措施。
5.其他：如有特殊表现或贡献，可在该区域进行说明。
四、注意事项1.填写表格时，务必客观真实地反映新员工的工作表现和能力水平。
2.审批人应从公司利益出发，对新员工的工作表现、能力评估及职业发展进行全面评估，确保其符合转正要求。
3.签署时间应在新员工转正前完成，以确保审批流程的及时性和有效性。
4.表格中的空白区域可根据实际情况进行调整，以保证审批表的信息全面和易于理解。
五、模板示例尊敬的领导：我是（部门）的新员工（姓名），自入职以来已满（试用期时长）个月，现申请转正。
在此期间，我已经完成了各项工作任务，并取得了一定的成绩。
以下是我在试用期的工作表现和能力评估：1.工作表现：我主要从事（岗位名称）工作，已经能够熟练地完成各项工作任务。
通过与团队成员的密切合作，我们共同完成了多个项目，取得了良好的业绩。
试用期员工转正审批表员工姓名性别出生年月入职日期试用情况试用部门试用职位试用期（月）专业试用期待遇拟转正时间部门负责人自我评定1.工作表现□很满意□还可以□不满意□不满意2.与同事及上司间关系□很满意□满意□还可以□不满意3. 工作任务□还能担当更困难的工作□正适合本人的能力□能力稍感不足4. 工作量□太大□适中□太少5. 工作环境□很好□好□尚好□差6. 工作时间□太长□稍长□刚好7.担任职位□继续担任现职□如果有可能变更至____________部门____________职位□对本公司工作职务不适合8. 希望主管如何帮助你，使未来工作更好：9. 何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助：10. 有机会希望从事何种工作11. 对公司的建议（管理制度. 营运环境等）12. 整体评价员工签字：日期：基本考核工作状况□满意，全部达到要求□良好，基本达到要求□有待提升部门负责人签字：日期：核心能力发展潜力□A □B □C个人品质□A □B □C工作态度□A □B □C核心胜任能力□A □B □C部门负责人签字：日期：部门意见□转正录用：转正时间为年月日；□延长试用期；□予以辞退部门负责人签字：日期：中心意见□转正录用：转正时间为年月日；□延长试用期；□予以辞退中心负责人签字：日期：考核结论□转正录用：转正时间为年月日；□延长试用期；□予以辞退转正工资月薪年薪享受补贴其它人事主管签字：日期：总经理意见总经理签字：日期备注。
试用期员工转正审批表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）×××试用期员工转正审批表姓名：部门：岗位：填表日期：年月日试用期员工转正申请审批表备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。
2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。
3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。
员工试用期满转正流程【转正流程说明】：1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批；2、用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部（延迟递交将影响转正时间），对不合格的告知其延长试用期或予以辞退；3、总部人事对员工转正材料详细审核，转正资料填写不合格者，通知各分公司/办事处行政助理，并提出详细操作意见。
对于合格者，由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署意见后上交分管副总、总经理批示；4、转正审批流程结束后，给待转正员工发出《新员工试用结果通知单》，正式录用合格者并给予交纳五险，辞退不合格者；5、所有流程文件归为个人档案。
附件：《转正申请表》、《个人转正总结》、《员工入职试用表》、《新员工试用结果通知单》转正申请表填表日期：年月日1.试用期员工在转正前1周，填写并提交该表格到综合管理办公室，同时提交正式工作总结；2.本表逐级签字，最后由综合管理办公室保存。
个人转正总结以下由申请人填写【工作职责】：【工作具体内容】：【工作心得体会】：【改正意见】：总结人：时间：年月日【直接上级主管评定】：签字：时间：年月日【分公司（办事处）负责人评定）】：签字：时间：年月日员工入职试用表新员工试用结果通知单员工转正申请表员工姓名：性别：出生年月：部门：岗位：入职日期：试用期限:●以下由部门负责人和审批人填写：附件:1、员工试用期考核表 2、员工述职报告（如适用）。
新员工试用期转正审批表(通用)新员工试用期转正审批表(通用)一、员工信息员工姓名：入职时间：试用期开始日期：试用期结束日期：目前职位：二、试用期综合评估1. 业绩表现（1）工作态度：请对员工在试用期内的工作态度进行评价，包括积极主动性、责任心、合作性等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）（2）工作能力：请对员工的工作能力进行评价，包括专业技能、学习能力、问题解决能力等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）（3）工作效率：请对员工的工作效率进行评价，包括工作节奏、完成任务的速度和质量等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）2. 团队合作（1）团队合作能力：请对员工在团队中的合作表现进行评价，包括与同事及上级的关系、与团队的协作等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）3. 规范秩序（1）纪律遵守：请对员工在公司的纪律方面进行评价，包括制度遵守、出勤情况、个人形象等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）4. 自我发展（1）学习与成长：请对员工在试用期内的学习与成长情况进行评价，包括积极参加培训、自我提升等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）5. 综合评价请综合上述评分，进行总体评价，并给出试用期综合评分。
评分：（满分 100 分）三、意见与建议请综合分析员工在试用期内的表现，提出对员工的意见与建议（包括在专业技能、工作态度、个人发展方面的不足及提升空间等）。
四、转正申请及理由分析请陈述为何推荐该员工转正，并阐明理由（包括在工作能力、团队合作、规范秩序及自我发展方面的优点）。
五、其他说明请提供其他需要补充的说明或建议。
六、审批意见部门经理：人力资源部门负责人：七、审批结果根据综合评分和转正申请及理由分析，是否同意该员工转正？（1）同意（2）需要进一步沟通并进行试用期延长（3）不同意审批意见：八、终审结论根据各部门经理及人力资源部门负责人的审批意见，最终决策结果。
****公司员工转正考核审批表
填表日期：
****公司试用人员工作评估表
评估人员：所在部门：
试用期人员：所在部门：
评估的时间段：
为了客观与准确地了解试用期人员的工作状况，请您积极参与对该同事地评价并提出建议，人力资源部将结合您的宝贵意见评估试用期人员的转正，感谢配合！
一、请在您同意的选项栏打“√”或填写具体百分比。
二、您对该同事的看法与建议
1、您认为该同事的闪亮点与机会点（缺陷）是什么，针对机会点对该同事有什
么好的建议？（必填项）
2、是否可以转正，如不能转正，针对不能转正的原因有何建议？（必填项）
3、如不合适该岗位，那您认为公司其他哪位同事比较合适？请简单说明理由。
日期：。
