试用期员工转正申请表及考核全套
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试用期员工转正申请表(5篇)试用期员工转正申请表1敬重的领导:您好!在作风纪律方面,我仔细听从领导支配,遵守各项规章制度和各项要求,留意形象,养成良好的工作和生活作风。
为此,除了向各位同事们学习外,还主动主动地去熬炼和培育在工作中不怕苦、不怕累的精神,经验了多种考验。
在工作方面,作为一名刚刚参与工作的新同志,虽有三年的专业学问学习,但是实践的东西接触的少,对很多现场问题不是很了解。
在这短短不到二个月的内科实践工作中,我深切体会到作为内科临床医生应具备的素养和条件,在上级医师的指导下,我渐渐对内科常见病、多发病的诊断、治疗有了较多的相识。
作为住院医师对病人从入院-住院-诊断-治疗及出院复查有了很好的驾驭,经过不断的学习和训练,我已能基本驾驭内科常见病、多发病的基本诊疗方法。
但这远远不足,在以后的工作中要更细心全面询问查体,主动学习先进的临床学问,争取早日成为病人心目中满足放心的医师。
还有,根据领导的要求,主动参加公共卫生服务工作,参加乡镇居民健康纸质档案的建立,深化居民点开展各种体检。
在收费室、药房工作期间,耐性向病人说明怀疑,细致核对处方、票据,避开发生口角及医疗事故。
遇到不懂的问题刚好请教。
两个月以来,我任劳任怨,主动完成组织上支配的各项任务,同时还能够团结同事,一道工作,虚心接受领导、各位老师和同事们的指责看法,在他们的帮助和支持下取得了肯定成果,但我深知还存在一些缺点和不足。
在今后工作和学习中,我要更进一步严格要求,虚心向各位老师和同事们学习,留意克服缺点和不足,争取取得更好成果。
以上是我一年来的基本工作状况,不妥之处恳请领导指责指正,在此我慎重的提出转正申请,请领导给我接着熬炼自已、实现个人志向的机会,我会用更加饱满的热忱工作,和医院一起展望美妙的将来。
此致敬礼!申请人:申请书模板__年__月__日试用期员工转正申请表2敬重的领导:您好!我叫___,于20__年__月__日进入公司,依据公司的须要,目前担当业务员一职。
公司管理制度一、考勤制度1、公司实行每周6天工作制度,周日正常休息。
工作时间是冬令早上9:00-12:00 下午13:00-17:30 夏令上午8:30-12:00 下午13:30-17:30 (五一至十一)2、行政体系需要加班的必须填写加班申请单部门经理审批后方可加班,加班实行调休制。
3、每天上下班必须指纹打卡,如有特殊情况未打卡者需由部门经理核实后告知人力资源部备档。
4、公司很体谅大家每天上班的路上会遇到这样或者那样的客观因素导致迟到,所以每周前三次迟到(1-30分钟内)只做警告和提醒不做其他处罚,第四次开始只要迟到就每次100元罚款,罚款会作为我们业余活动经费使用。
迟到30分钟以上者做旷工处理。
5、公司有全勤奖100元每月。
所谓的全勤指的是没有迟到、早退、请假情况。
二、客户接待礼仪1、有客户进门,前台必须起立微笑接待,并引领至相关接待人员,客户坐定后倒茶水并微笑轻声说:请喝水(不管客户是否回应)。
2、总经理秘书和前台位置处于大厅中,直接面向客户代表着公司的形象,所以要时刻保持良好的精神面貌及热情的服务态度。
3、如客户约见的相关接待人员不在公司,请前台引领客户至空闲的客户接待区倒完水后告知安排其他洽谈人员接待。
4、凡是由总经理接待的客户由前台引领至总经理秘书处由秘书引导入总经理办公室并负责茶水及接待工作。
5、接待人员接递名片时请务必用双手并保持名片正向朝客户。
6、如有客户向任何工作人员询问卫生间及其他问题请立即起立回应,并热情有礼的协助客户完成所需事宜。
7、客户离开,相关接待人员负责欢送,途径前台时请起立微笑示意。
8、客户从进门到离开,全体工作人员请保持热情礼貌和专业的工作态度。
9、公司任何一部电话接起请口齿清晰语速适中的首先说:您好,杭州赛融!三、办公室制度及礼仪1、办公区域内禁止抽烟,(总经理办公室除外),员工抽烟区设在货梯口。
2、上班时间禁止观看视频及玩游戏影响办公网络正常使用。
3、公司内需着正装,禁止穿奇装异服和休闲服饰,保持良好的精神面貌。
试用期员工转正申请表
姓名:
部门:
岗位:
填表日期:年月日
试用期员工转正申请审批表
姓名部门岗位
学历毕业院校专业
试用期年月日至年月日
试用期自我评价(由本人填写)
年月日
试用期员工评价表
奖惩情况
部
门
直
属
领
导
简
评
年月日
员工试用期满考核表
姓名试用时间岗位
出勤情况迟到次早退次旷工次事假次病假次项目评价要点评分标准得分
适应性
是否了解并遵
守公司的各项规章
制度;是否了解本
职工作职责、工作
程序及公司情况。
12分
被动接受公司的各种信息,不主动了解工作
职责和工作程序。
(1-4分)
基本了解工作职责和工作程序,能够遵照执
行。
(5-6分)
主动搜集与本岗位有关的信息,了解并遵守
公司的各种规章制度。
(7-9分)
主动搜集与公司有关的各种信息,能够对工
作职责和工作程序提出建设性意见。
熟知并
遵守公司的各项规章制度。
(10-12分)
工作能力
在工作实践是
否掌握了业务知
识,并把理论知识
与业务知识更好的
由于缺乏知识、经验,不给予具体难以胜任
的工作。
(1-3分)
知识和经验不足,常常出错,需要加以指
点。
(4-6分)
具备目前工作所必需的知识和经验。
(7-8
分)
行政人事部
意见
年月日
总
经
理
审
批
年月日
结合起来。
12分具备丰富的知识和经验,能克服困难,做好
工作。
(9-10分)
具备丰富的知识和经验,能够胜任比目前更
重要的工作。
(11-12分)
理解能力
对上级指示、
指导的理解能力。
12分
理解能力迟钝,需要反复指导。
(1-3分)
理解能力一般,需要加以提示。
(4-6分)
对上级的指导、训示能够理解,不需要他人
帮助。
(7-8分)
理解能力较高。
(9-10分)
理解力超群,并能举一反三。
(11-12分)
人际关系
是否能尽快融
入新环境,与他人
友好交往。
12分
待人冷漠,不善于与他人交谈。
(1-3分)
沉默寡言,与他人交谈较少。
(4-6分)
他人的交往只限于工作关系。
(7-8分)
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往
来。
(9-10分)
善于广泛与他人交往,建立良好的人际关
系。
(11-12分)
责任心
对履行责任的
态度如何,在实际
工作中是否敢于承
担责任。
12分
对工作漫不经心,没有责任感。
(1-3分)
能够完成任务,但有时较草率。
(4-6分)
对工作有热情,并能克服困难完成任务。
(7-9分)
有责任感,工作尽心,敢于承担责任。
(10-12分)
判断能力
对工作中出现
的问题做出判断与
估计的能力。
8分
经常出现判断失误,琐微之事举棋不定。
(1-3分)
判断过程需要较长时间,并偶有失误。
(4-6分)
判断正确、迅速。
(7-8分)
进取
不断学习工作
有关的新知识,接
常常在困难面前退缩。
(1-2分)
满足现状,不思进取。
(3-4分)
心受新观念的能力。
8
分能运用所学的知识,做好本职工作。
(5-6分)
工作精益求精,善于学习与工作有关的新知识,提高工作能力。
(7-8分)
合作性
能否同周围的
同事搞好关系,齐
心协力搞好工作。
8
分
经常关心自我利益,与合作共事有困难。
(1-2分)
能够与我合作,不产生磨擦和冲突。
(3-4
分)
乐于与他人合作,共同完成本部门工作。
(5-6分)
以集体利益为重,与任何人都能合作,并对
他人施以好的影响。
(7-8分)
勤奋性
工作是否勤奋
努力,是否遵守工
作纪律。
8分
缺乏工作热情,工作不主动。
(1-3分)
能够遵守工作纪律,完成工作任务。
(4-6
分)
工作勤恳认真,经常提前完成工作任务。
(7-8分)
工作效果
工作效果如
何。
8分
经常出错或失误,不能单独工作。
(1-2分)
偶尔出错或失误,需要加以指导。
(3-4分)
工作效果良好,能够胜任。
(5-6分)
工作成绩优秀,有发展潜力。
(7-8分)
总分100分
得分情况考核人:
年月日
结论
()可正式录用()延长试用()不适用应辞退。