新员工试用期转正审批表(通用)

《试用期员工转正审批表》一、员工基本信息
姓名： _________
性别： _________
身份证号：
部门： _________
职位： _________
入职日期：
预计转正日期：
二、工作表现评估
1.业务能力：
-掌握岗位知识情况：
-完成工作任务能力：
-解决问题能力：2.团队合作：
-与同事沟通协作情况：
-团队贡献程度：
3.工作态度：
-工作积极性：
-遵守工作纪律：
-学习进取心：
4.特殊贡献（如有）：
评估总结：（由直属领导填写，综合评价员工试用期间的表现和是否推荐转正。

）
三、转正建议
直属领导意见：（推荐转正/不推荐转正）
直属领导签名：
日期： _________
部门经理审批：（同意/不同意）
部门经理签名：
日期： _________
四、人力资源部门审核
1.试用期表现符合转正条件：是/否
2.符合公司人才需求及发展规划：是/否
人力资源部意见：（同意转正/建议延长试用期/不同意转正）
人力资源部签名：
日期： _________
五、最终审批
总经理审批：（同意转正/不同意转正）总经理签名：
日期： _________。

新员工试用期转正审批表(通用)新员工试用期转正审批表(通用)一、员工信息员工姓名：入职时间：试用期开始日期：试用期结束日期：目前职位：二、试用期综合评估1. 业绩表现（1）工作态度：请对员工在试用期内的工作态度进行评价，包括积极主动性、责任心、合作性等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）（2）工作能力：请对员工的工作能力进行评价，包括专业技能、学习能力、问题解决能力等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）（3）工作效率：请对员工的工作效率进行评价，包括工作节奏、完成任务的速度和质量等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）2. 团队合作（1）团队合作能力：请对员工在团队中的合作表现进行评价，包括与同事及上级的关系、与团队的协作等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）3. 规范秩序（1）纪律遵守：请对员工在公司的纪律方面进行评价，包括制度遵守、出勤情况、个人形象等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）4. 自我发展（1）学习与成长：请对员工在试用期内的学习与成长情况进行评价，包括积极参加培训、自我提升等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）5. 综合评价请综合上述评分，进行总体评价，并给出试用期综合评分。

评分：（满分 100 分）三、意见与建议请综合分析员工在试用期内的表现，提出对员工的意见与建议（包括在专业技能、工作态度、个人发展方面的不足及提升空间等）。

四、转正申请及理由分析请陈述为何推荐该员工转正，并阐明理由（包括在工作能力、团队合作、规范秩序及自我发展方面的优点）。

五、其他说明请提供其他需要补充的说明或建议。

六、审批意见部门经理：人力资源部门负责人：七、审批结果根据综合评分和转正申请及理由分析，是否同意该员工转正？（1）同意（2）需要进一步沟通并进行试用期延长（3）不同意审批意见：八、终审结论根据各部门经理及人力资源部门负责人的审批意见，最终决策结果。

试用员工转正审批表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：试用员工在公司表现良好，被认可为可以转正员工，这是一件令人欣慰的事情。

但在员工转正之前，通常需要进行员工转正审批流程，以确保公司的稳定和员工的素质。

为了规范这一流程，公司通常会制定一份【试用员工转正审批表】，用来记录员工在试用期间的表现和评价，从而作为参考依据进行审批工作。

一、员工基本信息姓名：性别：年龄：工作岗位：入职日期：试用期起始日期：试用期结束日期：二、试用期工作表现评价1. 在试用期间的工作态度和精神状态：员工在试用期内是否积极主动，对工作充满热情，能够主动解决问题、乐于学习和不断进步等。

评价：2. 工作责任感和团队合作精神：员工是否具备良好的工作责任感，能够按时保质保量地完成各项任务，并且能与团队成员和谐相处，积极参与团队协作。

3. 工作表现和绩效评价：员工在试用期间的工作表现是否符合公司的要求，是否能够达到工作目标并获得良好的绩效评价。

4. 缺点改进和自我提升：员工在试用期间是否能够认识到自身工作中存在的不足之处，并积极主动改进，以及是否有自我提升的意愿和努力。

三、上级评价和审批意见审批结果：□ 转正□ 不转正备注：四、人力资源部综合评估1. 试用员工是否符合公司转正要求：2. 员工在试用期间的表现和发展潜力：3. 是否有转正的必要和合适性：五、审批流程和结果根据【试用员工转正审批表】和公司相关规定，经过综合评估和审批流程，最终得出员工是否可以转正的结论，做出相应的决定并通知员工。

以上就是关于【试用员工转正审批表】的详细内容，通过这份表格可以全面记录员工在试用期间的工作表现和发展情况，为公司做出合理的转正决策提供参考。

希望公司能够根据实际情况制定和使用相关表格，并为员工的发展提供有效的支持与指导。

第二篇示例：试用员工转正审批表为了保证公司员工队伍的稳定性和高效运转，公司在员工试用期结束后需要对员工进行转正评估。

针对这一过程，公司需要制定一份试用员工转正审批表，以便对员工的工作表现进行全面评估和审批。

新员工试用期转正审批表
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
2、《新员工试用期（综合）考评表》
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（员工）
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（中层）
注：请双面打印
新员工基本情况表
新员工试用期考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。

新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。

新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。

试用期员工转正审批表本文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以编辑修改删除）试用期员工转正审枇表（标准版》总结一、基本信息试用期员工转正审批表是一份标准化的文档,用于评估并决定试用期员工是否满足转正条件" 该表格详细记录了员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、试用部门、试用岗位、试用期限、试用期薪资、入职时间及拟转正时间.这些信息为后续的弼正评估提供了基础数据支持.二、员工自我评定在衣格中，员工需进行自我评定，井彩字确认，这一环节鼓励员工反思自己在试用期间的工作表现，包括工作态度、技能提升、任务完成情况等方面.通过自我评定,员工可以更加清晰地认识到自己的优点与不足,为未来的职业发展制定更明确的计划.三、基本考核必本考核是转正审批的核心部分，分为工作情况和考勤状况两个方面。

工作情况：虫接域导根据员工在试用期间的具体表现.从工作完成质量、效率、团队合作等多个维度进行评价.评价结果分为满意、一般和差三个等级,并附JL详细的工作情况评述. 这一环节确保了评估的公正性和客观性，为员工的转正提供了有力的依据.考勤状况：考勤人员仪员记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、病假、任假等，通过详细的考勤记录，可以全面了斛员工的出勤纪律和工作态度.考勤状况也是评估员工是否具备转正资格的重要指标之一.四、部门意见部门负无人根据员工的班本考核情况，结合部门整体需求和员工个人发展潜力，给出是否同•旗转正的意见，并签字确认.部门意见是员工能否顺利转正的关键环节之一，它体现了部门对员工工作表现的认可程度和对员工未来发展的期电.五、考核结论行政人步部根据员工自我评定、基本考核及部门意见，统合评#i员工的转正资格，并给出公终考核结论.考核结论包括转正录用、延长试用期和予以辞退三种情况,对于转正录用的员工.将明确转正时间和转正后薪资：时于延长试用期的员工，招说明延长原因和她长期限：对于予以辞退的员工，梢详细说明辞退原因.六、总经理意见总经理作为公司最裔管理层，将时员工的转正审批结果进行朵终审核，并签字确认.总经理的.意见具疔最终决定权,确保了整个转正审批流程的权威性和公正性.七'表格设计与使用试刖期员工转正审批表的设计充分考虑了评估的全面性和公正性,通过多个环节的考核和意见征集，确保了评估结果的准确性和可施性.同时,该表格还具需UJ编辑性，可以根据公司的实际情况进行调整和修改.以满足不同部门和岗位的储求.八、总结与展望试用期员工转正审批去是企业管理中不可或缺的一部分，它对于规范员工管理、提升员工家质、促进企业发展具有重要意义.通过严格的转正审批流程,企业可以选拔H；优秀的员工. 为企业的持续发展提供有力的人才保障.同时.企业也应不断完善和优化转正审批制度,以适应不断变化的市场环境和员工需求.在未来的发展中，企业可以迸一步探索数字化、智能化的转正审批方式，提高审批效率和准确性。