新员工试用期转正审批表(通用)

《试用期员工转正审批表》一、员工基本信息
姓名： _________
性别： _________
身份证号：
部门： _________
职位： _________
入职日期：
预计转正日期：
二、工作表现评估
1.业务能力：
-掌握岗位知识情况：
-完成工作任务能力：
-解决问题能力：2.团队合作：
-与同事沟通协作情况：
-团队贡献程度：
3.工作态度：
-工作积极性：
-遵守工作纪律：
-学习进取心：
4.特殊贡献（如有）：
评估总结：（由直属领导填写，综合评价员工试用期间的表现和是否推荐转正。

）
三、转正建议
直属领导意见：（推荐转正/不推荐转正）
直属领导签名：
日期： _________
部门经理审批：（同意/不同意）
部门经理签名：
日期： _________
四、人力资源部门审核
1.试用期表现符合转正条件：是/否
2.符合公司人才需求及发展规划：是/否
人力资源部意见：（同意转正/建议延长试用期/不同意转正）
人力资源部签名：
日期： _________
五、最终审批
总经理审批：（同意转正/不同意转正）总经理签名：
日期： _________。

试用期员工转正申请审批表
试用期员工转正申请审批表
姓名试用期间申请转正时间
部门
岗位
年月日至年月日
1、试用期自我鉴定报告：
2、当前工作差距及今后工作努力方向：
部门领导意见
试用期总评：
签字：签字日期：
□建议转正□试用期不合格，延长试用□辞退同意转正日期：年月日
签字：签字日期：□建议转正□试用期不合格，延长试用□辞退同意转正日期：年月日
签字：
签字日期：
□建议转正□试用期不合格，延长试用□辞退同意转正日期：年月日
人事行政部门意见
总经理意见。

新员工试用期转正审批表(通用)新员工试用期转正审批表(通用)一、员工信息员工姓名：入职时间：试用期开始日期：试用期结束日期：目前职位：二、试用期综合评估1. 业绩表现（1）工作态度：请对员工在试用期内的工作态度进行评价，包括积极主动性、责任心、合作性等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）（2）工作能力：请对员工的工作能力进行评价，包括专业技能、学习能力、问题解决能力等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）（3）工作效率：请对员工的工作效率进行评价，包括工作节奏、完成任务的速度和质量等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）2. 团队合作（1）团队合作能力：请对员工在团队中的合作表现进行评价，包括与同事及上级的关系、与团队的协作等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）3. 规范秩序（1）纪律遵守：请对员工在公司的纪律方面进行评价，包括制度遵守、出勤情况、个人形象等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）4. 自我发展（1）学习与成长：请对员工在试用期内的学习与成长情况进行评价，包括积极参加培训、自我提升等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）5. 综合评价请综合上述评分，进行总体评价，并给出试用期综合评分。

评分：（满分 100 分）三、意见与建议请综合分析员工在试用期内的表现，提出对员工的意见与建议（包括在专业技能、工作态度、个人发展方面的不足及提升空间等）。

四、转正申请及理由分析请陈述为何推荐该员工转正，并阐明理由（包括在工作能力、团队合作、规范秩序及自我发展方面的优点）。

五、其他说明请提供其他需要补充的说明或建议。

六、审批意见部门经理：人力资源部门负责人：七、审批结果根据综合评分和转正申请及理由分析，是否同意该员工转正？（1）同意（2）需要进一步沟通并进行试用期延长（3）不同意审批意见：八、终审结论根据各部门经理及人力资源部门负责人的审批意见，最终决策结果。

试用员工转正审批表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：试用员工在公司表现良好，被认可为可以转正员工，这是一件令人欣慰的事情。

但在员工转正之前，通常需要进行员工转正审批流程，以确保公司的稳定和员工的素质。

为了规范这一流程，公司通常会制定一份【试用员工转正审批表】，用来记录员工在试用期间的表现和评价，从而作为参考依据进行审批工作。

一、员工基本信息姓名：性别：年龄：工作岗位：入职日期：试用期起始日期：试用期结束日期：二、试用期工作表现评价1. 在试用期间的工作态度和精神状态：员工在试用期内是否积极主动，对工作充满热情，能够主动解决问题、乐于学习和不断进步等。

评价：2. 工作责任感和团队合作精神：员工是否具备良好的工作责任感，能够按时保质保量地完成各项任务，并且能与团队成员和谐相处，积极参与团队协作。

3. 工作表现和绩效评价：员工在试用期间的工作表现是否符合公司的要求，是否能够达到工作目标并获得良好的绩效评价。

4. 缺点改进和自我提升：员工在试用期间是否能够认识到自身工作中存在的不足之处，并积极主动改进，以及是否有自我提升的意愿和努力。

三、上级评价和审批意见审批结果：□ 转正□ 不转正备注：四、人力资源部综合评估1. 试用员工是否符合公司转正要求：2. 员工在试用期间的表现和发展潜力：3. 是否有转正的必要和合适性：五、审批流程和结果根据【试用员工转正审批表】和公司相关规定，经过综合评估和审批流程，最终得出员工是否可以转正的结论，做出相应的决定并通知员工。

以上就是关于【试用员工转正审批表】的详细内容，通过这份表格可以全面记录员工在试用期间的工作表现和发展情况，为公司做出合理的转正决策提供参考。

希望公司能够根据实际情况制定和使用相关表格，并为员工的发展提供有效的支持与指导。

第二篇示例：试用员工转正审批表为了保证公司员工队伍的稳定性和高效运转，公司在员工试用期结束后需要对员工进行转正评估。

针对这一过程，公司需要制定一份试用员工转正审批表，以便对员工的工作表现进行全面评估和审批。

新员工试用期转正审批表
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
2、《新员工试用期（综合）考评表》
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（员工）
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（中层）
注：请双面打印
新员工基本情况表
新员工试用期考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。

新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。

新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。