五大行工资待遇怎样样

国内主要银行薪资待遇39040国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

五大行工资待遇怎样样五大行工资待遇怎样样中国银行1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000 元/月，博士研究生为6000元/月)。

另在发放一个月工资标准的奖金。

见习期满后按所聘任岗位发放相对应岗位工资和绩效奖金。

2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);交通费：750元/月×12月=9000元;餐费1：450元/月×12月=5400元;餐费2：400元/月×12月=4800元;防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。

4.其他福利通讯费：200元/月×12月=2400元;企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。

行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。

合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年注：金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。

中国农业银行网友A：总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。

转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。

北京各银⾏薪⽔⽐较北京各银⾏薪⽔⽐较我不是银⾏的.,不过这阵⼦，由于⽐较郁闷，经常了解⼀些银⾏⽀⾏的情况，在这⾥和⼤家互通⼀下，各总、分⾏就不说了，那都是衙门，没什么好说的。

1、⼯⾏，客户经理每⽉2000左右，科级⼲部年薪10万左右，⾏级⼲部30万元。

2、建⾏，交⾏、⽐⼯⾏⾼⼀点，不过有限，⼲活的⼀个⽉3000左右，中级⼲部⼀年10多万元，⾏级⼲部就不是很清楚了，估计⼏⼗万元左右。

3、民⽣银⾏，⼀个客户经理，只要存款资源，⽇均能有个⼏千万那种的，年薪30万元，⾏长过百万元。

这种银⾏规模⼀般不⼤，存款有个70亿，贷款有个30亿的那种⽀⾏。

4、⼴发银⾏好像差⼀些，正在改⾰，没有什么业务。

5、北京银⾏和招商银⾏⽐较⽜叉，管理模式与薪⾦待遇⽐较合理，不是那么变态，不过听说招商银⾏，⼀客户经理拉存款⼀次得到奖励100 万元（税前），很夸张，不知道是真是假。

北京银⾏在北京就是地头蛇，很灵活，⼀般客户经理都有私车，恩，从此估计年薪怎么也有个8、9万元吧。

6、兴业银⾏好像不太⾏，中⼩企业客户群，头⼨不多。

下载全⽂【北京各银⾏薪⽔⽐较】相关⽂章：11-0811-1311-2111-1308-1312-0711-3011-1411-0511-04下载⽂档向你推荐的相关⽂章相关⽂章列表11-0811-1311-2111-1308-1312-0711-3011-1411-0511-04w m h b 8 t X j M + F n 3 s f 2 g E 4 P 8 s q e a X d D 7 V X n s 5 K T p Y + A V 6 x Q C g R n e 9 z J Y E K e Z 1 + X H t R 3 C M A H u Q j A E 8 4 U i J G A D x E p L h H A D y 4 R w A i A B 4 m n d w l A l A H k G I1 2 j k C E A G o M + 9 C S 0 r q d A C e Z E Q A I g A e J p 3 c J Q J Q B 5 B i N e w A X v H v A d D h o P L p z j m V r a d ub K k k V o m d n nc G V j R 2 J e 6 V P p S v T j R G G t 9 9 f h U B 2 J Y D B Z 0 W 0 8 h e S u D C f 9 n W i R W N X f G 90 k c E o M F 8 m k T n T e T c y y U C l K D K F w j l r D O w o r F T 7 t z i X u k j A h A B O K w 9 S t A I w C G k G w O K r 1 N k I g A R g E O 2 U o J G A A 4 h j Q A c Q J Q Z w B N A i u o z G v a t I w B 1 J J U 8 U X y d P t I B p A M 4 Z D c l a D q A Q 0 j T A R x 1 A K 7 f B u z 5 + W 0 / s N G L Y 1 S c i r q 3 / K z G S o m d x r H S B / W t 5 E P p G p i M 8 Q 5 y d C 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中国各大银行工资待遇是怎么样?2022年中国各大银行工资待遇排名银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

3、补贴：交通补贴每月500—2022多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。

中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。

(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。

在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。

现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

【导语】⼀⼼想进⼊银⾏⼯作的同学对于银⾏的薪资待遇肯定也是极其关注的，政策性银⾏和五⼤⾏是有本质区别的，因⽽薪资待遇肯定会有差别，具体差别在哪⾥，今天为⼤家扒扒政策性银⾏和五⼤⾏的薪资待遇~ 政策性银⾏不以营利为⽬的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进⾏宏观经济管理⼯具。

我国政府⽬前设⽴了国家开发银⾏、中国进出⼝银⾏、中国农业发展银⾏三⼤政策性银⾏，均直属国务院领导。

中国五⼤银⾏是指五个⼤型国有银⾏，传统意义上包括：中国⼯商银⾏、中国农业银⾏、中国银⾏、中国建设银⾏、交通银⾏。

他们都是综合性⼤型商业银⾏，业务涵盖⾯⼴泛且多元，代表着中国⾦融界最雄厚的资本和实⼒。

那么政策性银⾏和五⼤⾏的薪酬福利待遇怎么样呢？来看看知乎上的银⾏⽼司机怎么说~ “在政策性银⾏有过五年的⼯作经历，总的来说，如果你是应届毕业⽣，那么政策性银⾏对你⽽⾔会是⼀段宝贵的经历。

⾸先，政策性银⾏招聘要通过层层严格的选拔。

⼤家都是素质才华兼备的⼈才，和这些⼈共事是⼀种愉快的体验； 其次，⼯作压⼒不⼤，相对商业银⾏⽽⾔，政策性银⾏没有存款指标压⼒，对于⼀般的员⼯也不需要⽤⾃⼰的渠道去拉贷款，业务⼤多还是⾃⼰找上门来的（仅指国开和⼝⾏，农发不了解），相对⼼态会⽐较轻松，上下班也相对规律（相⽐较商业银⾏），可以兼顾⼯作⽣活； 最后也是最重要的，你接触的项⽬级别，所⾯对的客户，许多都是在商业银⾏⼯作的⼈不敢想象的，⼀个信贷员也有机会与外国官员⾯对⾯谈判，⼏⼗亿的项⽬都会在年轻⼈的⼿中成就，这种感觉在商业银⾏只有少数⼈才能体会，但在政策性银⾏很普遍。

” 当然，有正⾯也有反⾯，政策性银⾏的待遇稍逊⼀些，特别是⼯作⼀段时间后，资深员⼯、管理层的待遇与⾦融同业差距就拉开了，但是性价⽐依旧，因此离职率也是低⽔平的。

（来⾃知乎⽤户，⾦融民⼯中常见的法律⼯作者） 除次之外，进⼊银⾏也是要经过重重考验的，其中笔试是极其重要的环节。

银行校园招聘之五大行工资待遇揭秘银行校园招聘之五大行工资待遇揭秘一直以来，银行工作因其体面，收入稳定，工作安稳、舒适，各种保险齐全，生活无忧，属于白领行列并且能得到别人的敬重而受到众人追捧。

那么银行工作的真实状况是怎样的呢？各大银行的薪资待遇又是怎样的呢？以下就五大行的员工薪资点评来为大家揭秘五大行的工资待遇，帮你更清楚的认识五大银行。

一、中国银行中国银行总行位于北京复兴门内大街1号，是五大国有商业银行之一。

中国银行的业务范围涵盖商业银行、投资银行、保险和航空租赁，旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供金融服务。

中国银行作为中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。

（1）员工福利待遇点评：中行待遇大致分两块，一是月薪，二是年底绩效，即根据业务所拿到的奖金。

也有保险、住房公基金。

根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。

可以确定的是，银行业务懂得越多，职务越高的薪水就非常不一般了。

比如说理财师，在小城还体现不出来，在省会城市就明显了，北京、上海更高。

如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常可观的。

银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。

（2）总结：工资待遇水平具体要看是哪个地区的中行了。

待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况挂钩。

比如，某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。

如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。

总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。

二、农业银行农业银行前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。

上世纪70年代末以来，本行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同发展阶段。

（员工福利待遇）国内主要银行薪资待遇虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。

不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。

工作舒适度：工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。

中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。

根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月 5000 左右待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★舒适★★★薪酬福利：广州地区：第一年工资很少：本科生税前 2500 左右，税后不到 2000；硕士生转正前比本科生高 300-400，不过 3 个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要 1 年后才能转正。

另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。

职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。

员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。

工作舒适度：正常的工作时间。

中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。

就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★★薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。

尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收入。

不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。

比如四川省某支行的普通员工月薪在 3000 元左右，但是省行机关年薪则不低于 10 万元。

而深圳支行，第一年月薪 5600 元，第二年 7000-8000，好的支行有 10000 元。

银行薪资待遇：晋商银行PK五大行？
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想进入银行工作的同学对于银行的薪资待遇一定也是特别关心的，今天中公金融人小编带大家扒一扒晋商银行的薪资福利待遇~
先来看看五大行的薪资吧:
可以看出，五大行的全国平均工资都在4500-5500之间，但是这只是个平均数。

一线城市工资高，二三线城市工资低一些。

根据小编的调查，北京的五大行月薪基本在6000-8000元不等。

再来看看wuli晋商银行！
看这个数据只想感叹一句“哎呦，不错呦”。

晋商银行在太原地区平均工资高出76%！！！不得不说，在二线城市中可以说是相当有竞争力了！
接下来，又到了小编分析网申、笔试、面试和考情的时间。

敲黑板，划重点！想报考晋商银行的同学要仔细看了~
2017年晋商银行重要时间点
这个进程可以说是相当快了！春招的进程相对于秋招来说本来就短一些。

小编提醒同学们备考一定要抓紧！
再来说说考试题型和难度。

五大行考试内容：行测+英语+综合知识+性格测试
贵阳银行考试内容：行测+金融经济
其中行测考察知识点非常全面。

晋商银行的考试难度不亚于五大行！而且准备时间超级短，不提前准备真是会心慌慌。

晋商银行笔试班3月3日开课。

各大银行柜员的月薪工资都是多少？一起来比比银行业始终是“金领”的代名词，但是各行各业都会存在着不同的差距银行也不例外。

国内的银行众多，有国有商业银行（中农工建交），还有比较有名的股份制商业银行（如招商银行、民生银行等）还有就是城市银行（徽商、南京银行等）和各省的农村信用社（陕西信合、安徽农金等）。

业务侧重点不同，但是工作职能范畴基本类似的它们，月薪的差距能有多大呢？小编就来扒一扒银行业柜员岗位的不用差距。

先来看一看中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行这五家国有商业银行的全国平均薪资：中国银行（柜员岗位平均月薪4350元）：农业银行（柜员岗位平均月薪4000元）：工商银行（柜员岗位平均月薪5075元）：建设银行（柜员岗位平均月薪4630元）：交通银行（柜员岗位平均月薪4620元）：可以看出，五大行的全国平均工资都在4500-5500之间，当然这只是个平均数。

在一线城市如北京上海广州这样的城市，如此月薪是无法支撑生活的。

根据小编的调查，北京的五大行月薪基本在6000-8000元不等。

除五大行外，股份制商业银行是怎样的呢？就在前不久招商银行第一季度的盈利赶超交行，这样的企业单位员工薪酬能拿多少呢？招商银行（柜员岗位平均月薪5280元）：光大银行（柜员岗位平均月薪5280元）：整体上看股份制商业银行的全国整体平均月薪要高于五大国有银行，在一线城市的水平可能还会有所赶超，所以五大行作为其他银行的人才摇篮，是不是要颤抖了呢？最后说一说农村信用社，各省都有自己的农村信用社，工资水平肯定也是参差不齐。

比如在安徽、陕西、贵州、河北、四川等地农信社柜员岗位的工资整体水平是要高于银行柜员的。

但是个别偏远县地区工资水平也不会高到哪里去。

来自：银行招聘考试信息汇总（ID：yhzpks）来源：牛犊网（公众号：Newdur），专注创业江湖和职场励志的博客，欢迎转载和分享。

国内主要银行薪资待遇国内主要银行薪资待遇随着中国市场的不断扩大和经济实力的增强，银行业已成为重要的经济支柱之一。

随之而来的则是银行业的薪资待遇也日益受到关注。

本文将对国内主要银行的薪资待遇进行一番调查与分析。

中国银行中国银行，是中国五大国有商业银行之一，目前在全球拥有超过18,000家境内外分支机构。

根据其官网公开的薪资资讯，该行在2019年的年平均薪资水平为71,806元，在中国五大行当中仅次于农业银行，排名第二。

中国建设银行作为一家全国性大型股份制商业银行，中国建设银行已经成为中国最受尊重的银行之一。

依据2019年第三季度官方公开数据显示，中国建设银行的员工人均平均工资为7,557元，略低于其他四大行的薪资待遇。

中国工商银行中国工商银行是中国最大的商业银行之一，也是全球最大的银行之一。

在2019年的薪资排名中，该行在五大行中的平均薪酬水平排名第三，达到了64,270元。

中国农业银行作为中国四大国有商业银行之一，中国农业银行是中国最早的金融机构之一，总部位于北京。

根据公开数据，在2019年的五大行薪资比较中，该行的年平均工资为94,846元，高于其他四大行。

中国邮政储蓄银行作为中国最大的邮储服务体系之一，中国邮政储蓄银行也是五大行之一，将储蓄、贷款和法定存款准备金分离的商业银行。

通过国家公开的数据，该行员工平均工资为64,180元，排名第四。

综上所述，目前中国银行薪酬待遇最高的是中国农业银行，其次是中国银行，中国工商银行和中国邮政储蓄银行在中间位置，而中国建设银行的薪资最低。

但是需要指出的是，每家银行的薪资水平还会受到地域、岗位等因素的影响。

同时，虽然目前中国银行业的薪资待遇处于一个相对较高的水平，但是整体水平仍有提升的空间，需要在发展加快、竞争加剧的市场背景下，更加积极地满足员工的需求，提高员工的工资水平。

五大行最新薪资体系你了解吗？新一年商业银行的秋季招聘也悄然而至，在这个暑期，除了实习、备考外，大家是否已经有了意向中的银行呢？那么我们在挑选银行时最看重的又是什么呢？收入？未来的职业发展？办公环境？今天就“收入”这一最现实的话题进行分享。

一、中国银行1.行内正式员工超28万，薪资体系分13级，分级定薪。

2.薪资构成（1）工资及奖金本科约4000元/月（三级学历，依次递增，幅度1000元左右）+绩效奖金（2）法定福利+额外福利（六险一金）（3）现金福利租房补贴（约1000余/月）+交通补贴（约700余/月）+餐补（约400余/月）+防暑降温补助+过节费（几千不等）+通讯补助（约200左右）二、建设银行1.行内正式员工超35万，薪资体系分12级，分级定薪。

（总行负责人年薪约200万，一级分行行长年薪约100-150万）2.新入职员工工资（1500元/月-2500元/月）3.福利待遇介绍（1）从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，如在省分、市分做柜台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国）（2）六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费+通讯补助+带薪年假+体检+书报费三、中国工商银行1.中国工商银行是是中国五大银行之首，中国最大的国有独资商业银行。

2.薪资构成①基础工资：薪酬体系分为25级，基础工资因级别而异，一般第一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

②六险一金+住房补贴（约1000余/月）+交通补贴（约500~2000）+餐补（约300~1000）+防暑降温补助+过节费（几千不等）+通讯补助（约100~500）+企业年金+体检+带薪休假③绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等）四、农业银行1.作为国有五大行之一，在同等薪酬的条件下，农行的工作强度和工作压力相对较低。

2.薪资构成①基础工资：因级别而异，初入职的柜员，月薪3000元起，升至大堂经理后，月薪为5000元左右；升职至二级支行行长时，月薪为7000元左右；升任至一级支行行长时，月薪为8000元左；升任至分行行长时，月薪10000元左右；总行工作人员平均月薪5800元左右②住房补贴（约1500~1800非普遍）+六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费（约500~3000）+通讯补助+带薪年假+体检+书报费③绩效奖金+年终奖（柜员2万~3万）+季度奖（7~8千）五、中国交通银行1.交通银行正式员工，薪资体系共分为10个级别，因级别而异，因学历等级而异（差距少则200-500元，多则可达千元以上）2.其他福利基本工资（月均薪资约3700余元）+五险一金+销售提成+过节费（几百~几千不等）+各项补助+体检+带薪休假+年度旅游③绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等）看完五大行的薪资收入水平，你是不是心动了呢，心动不如行动，利用暑期全面备考。

银行待遇排名银行待遇排名近年来，银行业一直是备受关注的热门行业之一。

作为一个成熟的金融服务领域，银行业给予员工稳定且丰厚的薪酬待遇，这是吸引大批人才投身银行行业的重要原因之一。

然而，不同银行的待遇水平存在差异，员工的工资、福利、晋升机会等方面的表现也有所不同。

本文将探讨银行待遇的排名，为求职者提供一份有价值的参考。

首先，从薪酬待遇方面看，银行业确实是一个满足员工渴望高薪的行业之一。

根据公开数据，大型国有银行和股份制商业银行往往具有更高的薪资水平。

这些银行出资实力强大且规模庞大，能够提供更具竞争力的薪资待遇。

相比之下，城市商业银行和农村信用社等地方性银行的薪资水平相对较低。

此外，总体来看，金融中心城市（如北京、上海）的银行薪资水平也相对较高。

除了基本工资外，银行员工还能享受到丰厚的福利待遇。

这些福利涵盖了各个方面，包括五险一金、带薪年假、补贴等。

五险一金是我国法律规定的社会保险制度，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

在银行业，五险一金是必备的福利，员工的社会保险和住房公积金会由单位缴纳。

此外，很多银行还为员工提供补贴，如交通补贴、通信补贴、餐补等。

这些福利是保证员工基本生活需求的同时，也能增强员工的归属感和满意度。

晋升机会是银行员工晋升职位的关键因素之一。

银行作为一个组织体系庞大的行业，往往提供了广阔的晋升空间。

员工可以通过不断学习和积累工作经验，在银行内部往上晋升。

同时，银行还鼓励员工进行职业培训和进修，提升他们的专业素质和知识水平。

一些大型银行还设有内部岗位竞聘制度，员工可以通过竞争获得更高职位。

晋升机会的公平与透明度也是员工考虑的重要因素之一。

然而，银行业也存在一些待遇较差的问题。

首先是工作压力大。

银行作为金融服务行业，工作内容繁琐、时间紧迫、要求高，往往需要员工加班加点。

特别是一线销售岗位，业绩要求严格，工作压力更大。

其次是晋升机会相对有限。

虽然银行业在人才需求上较为旺盛，但高级岗位的竞争也非常激烈。

国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度: 工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

各大银行工资排名各大银行工资排名1、浦发银行上半年人均薪酬：23.66万元，排名：1;上半年人均净利润：53.12万元，排名：3。

2、华夏银行上半年人均薪酬：20.79万元，排名：2;上半年人均净利润：30.75万元，排名：12。

3、招商银行上半年人均薪酬：20.73万元，排名：3;上半年人均净利润：42.84万元，排名：9。

4、宁波银行上半年人均薪酬：19.30万元，排名：4;上半年人均净利润：45.77万元，排名：6。

5、中信银行上半年人均薪酬：19.09万元，排名：5;上半年人均净利润：47.42万元，排名：5。

6、南京银行上半年人均薪酬：18.33万元，排名：6;上半年人均净利润：60.10万元，排名：2。

7、民生银行上半年人均薪酬：17.95万元，排名：7;上半年人均净利润：45.26万元，排名：7。

8、光大银行上半年人均薪酬：17.13万元，排名：8;上半年人均净利润：44.52万元，排名：8。

9、兴业银行上半年人均薪酬：16.65万元，排名：9;上半年人均净利润：49.28万元，排名：4。

10、北京银行上半年人均薪酬：15.33万元，排名：10;上半年人均净利润：91.75万元，排名：1。

11、平安银行上半年人均薪酬：14.27万元，排名：11;上半年人均净利润：22.92万元，排名：16。

12、中国银行上半年人均薪酬：11.50万元，排名：12;上半年人均净利润：27.03万元，排名：14。

13、交通银行上半年人均薪酬：10.09万元，排名：13;上半年人均净利润：35.87万元，排名：10。

14、工商银行上半年人均薪酬：9.88万元，排名：14;上半年人均净利润：30.59万元，排名：13。

15、建设银行上半年人均薪酬：9.88万元，排名：15;上半年人均净利润：32.86万元，排名：11。

16、农业银行上半年人均薪酬：9.83万元，排名：16;上半年人均净利润：18.60万元，排名：16。

国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度: 工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

各个银行员工福利待遇调查（工行待遇最高）
海珠分校中公教育·给人改变未来的力量各个银行员工福利待遇调查(工行待遇最高)
不考虑人员流动因素，剔除职工福利费、住房补贴、工会经费和职工教育经费、退休福利及其他社会保障等项目，中报数据显示，上半年5大银行中工行员工工资收入最高，月均收入近1.8万元，建设银行、中国银行、农业银行员工月均收入近1.2万元，交通银行人均月薪最低近0.4万元。

就股份制银行来看排名前四的为中信银行、宁波银行、平安银行、招商银行等。

据相关媒体统计，上半年，中信银行员工42999人，支付给职工以及为职工支付的现金98.6亿元，人均月薪近3.82万元，居上市银行首位。

宁波银行员工5329人，支付给职工以及为职工支付的现金11.98亿元，人均月薪3.75万元。

平安银行支付给职工以及为职工支付的现金52.51亿元，人均月薪3.39万元。

招商银行上半年支付给职工以及为职工支付的现金124.14亿元，现有员工61327人，人均月薪3.37万元居第四位。

我所了解的南京各大银行的待遇
又到了招聘的顶峰季节，很多银行陆陆续续开始进行校园招聘了！对银行也算有个了解，大概说说吧，主要是省行这个层面，总行就不说了
开展：省中行、省建行、省工行、省农行
待遇：省农行、省中行、省建行、省工行
时机：省中行、省建行、省工行、省农行
机制：省中行、省建行、省农行、省工行
待遇嘛，省建行科员9w，正科大概18w，副处30w，正处40w，全是到手收入，公积金和保险不算，公积金包括个人和单位一个月3000左右吧，其他银行估算一下吧，不过开展都不算快，有时还不如去营业部（南京分行）快。

政策性银行进去比拟高，但科和科以下差距不大，处级干部也不高，但福利不错。

小银行中高层不错，但进去起点低的话很难爬的起来，最好的是去四大银行混个职务，再跳槽。

小银行浦发、民生比拟高，招行、浙商、上海银行，江苏银行也还可以，但业务开展压力很大，外资银行不建议去。

但目前市场上根本需求的都是信贷、公司和科技研发人员，所以最好分配到这些部门。

工行分配最随意，中行还不错，大家如果去四大银行机关，排名是中行、农行、建行、工行，但现在好似中行机关不直接进人。

优秀本科生硕士不建议去这些地方，有点荒废，看个人追求了，学技术的最好也不要去，空间比拟小。

不一定准确，欢送指正、补充。

中国人民银行和工商银行招聘薪资待遇一、总行vs分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600(不包括其他小福利)，过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但块占大多数;待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的(比它搞得又有几家那?)，我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。

各大银行的工资待遇各大银行的工资待遇银行作为金融行业的重要组成部分，是各种经济活动的重要支持者。

在大城市，几乎每个角落都可以见到银行的身影。

而对于许多求职者来说，选择进入银行工作是他们的首选之一。

那么各大银行的工资待遇是怎样的呢？本文将从中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行和交通银行这五家大型银行的工资待遇方面进行介绍。

首先是中国工商银行，作为中国最大的商业银行之一，其工资待遇相对较高。

一般来说，该行的员工分为两类：管理人员和普通员工。

管理人员的工资水平较高，一般在10万元以上每年，其中总行级别的管理人员更是可以达到30万元甚至更高。

而普通员工的工资水平则根据其职位层级和工作经验来决定，一般从5万元到8万元不等。

接下来是中国建设银行，作为中国四大国有银行之一，该行的工资待遇也较为优厚。

该行的员工工资水平与工作年限和职位等级息息相关。

据了解，该行的职员一般从3万元到6万元不等，而管理层的工资一般在10万元以上每年。

同时，在中国建设银行工作的员工还可以享受相应的福利待遇，如五险一金等。

再来是中国农业银行，作为中国最大的农村金融机构之一，该行的工资待遇也是备受关注的。

一般来说，该行的员工工资水平与其职位和工作经验有关。

在中国农业银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等。

而管理层的工资水平相对较高，一般在8万元以上每年。

此外，中国农业银行还为员工提供一系列福利待遇，如带薪年假和节日福利。

此外，中国银行作为四大国有银行之一，其工资待遇也相对较高。

据了解，该行的员工工资水平与其职位和工作年限有关。

在中国银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。

此外，中国银行还为员工提供一系列的福利待遇，如补贴、奖金等。

最后是交通银行，该行的工资待遇也是相对较高的。

据了解，在交通银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。