2管理思想的演进

管理是科学又是艺术，但对什么是管理，管理研究的理论家和管理的实践者们莫衷一是。

因为科学无非是一种知识系统，管理有自己的概念、判断和推理，这套概念、判断和推理组成的知识系统能说明过去、解释现在、预测未来，科学的重要特征在于知识的可累积性、可检验性，管理当属科学无疑。

但管理又表现出非常强的环境依赖性、问题导向性和文化制约性，对同一管理问题和管理现象，见仁见智，管理表现出高度的艺术性。

一、管理思想的演进管理思想很早就产生了，或者我们可以这样说，随着人类社会的产生，管理思想就在萌芽、孕育和发展。

我们可以在人类的思想大师如苏哥拉底、柏拉图、老子、孔子、庄子、孙子等的著作中找到很好的管理思想和管理思想的萌芽。

在古代军队和教堂及大型工程等建设中，我们可以看到管理思想的发展。

工业革命前，经济和社会基本上是静止的，虽然有一些初步的管理思想，但它们主要都是局部性的，很少或完全没有创立系统管理思想的需要。

作为一种学术研究的管理出现在100多年前。

市场经济的出现和发展要求管理人员发挥更大的创造性，并要求他们如何才能用最好的方法去管理组织。

生产的社会化促使人们去寻求提高生产率的方法。

泰罗科学管理思想的提出具有划时代的意义。

以泰罗为代表的管理学派在管理史上被称为古典管理学派。

泰罗的科学管理基于常识和实践，其特征是高度结构化的强调正式组织和明确定义的规则和职能，专制领导和僵硬的指挥链和控制，其假设是有最好的管理方法，人力资源可以象物质资源那样可以得到有效使用。

可见科学管理不仅仅是个方法问题，而且是人们对环境的驾御能力大于以前的任何一个时候—处理人和自然资源的一个十分深刻的指导原则。

至此，管理思想的发展极为迅速。

以法约尔为代表的行政管理(一般管理)学派提出了管理的原则和要素，其注意的焦点是计划、组织、领导、协调和控制。

以韦伯为代表的官僚管理学派探索了理想组织的基本思想，强调正式的规则和程序的重要性。

这两个人为管理科学的发展奠定了基础。

第二章管理思想的演进1.列举早期的一些管理实践和管理思想（1）古罗马帝国的兴盛：采取了较为分权的组织管理形式，从一个小城市发展成一个世界帝国。

（2）罗马天主教会早在第一次工业革命之前，就成功地解决了大规模活动的组织问题。

它按地理区域划分基层组织，并在此基础上采用高效的职能分工，又不破坏指挥的统一。

（3）《圣经》中记载，摩西的岳父叶忒罗对他处理政务事必躬亲、东奔西忙的做法提出了批评：“你应当把有才能的人挑选出来，让他们充当千夫长、百夫长、五十夫长、十夫长”，“他们应该对每件小事做出判断，但每件大事，他们应该向你报告”。

这些建议体现了现代管理中的分权、授权和例外管理的思想。

（4）秦始皇改订《法经》，从规定到时间都体现了古代管理思想中一种改革和创新的精神。

他确立了中央集权体制，建立了一整套行政管理机构，统一了文字、货币、车轨、道宽以及度量衡制度。

（5）亚当·斯密的《国富论》对劳动分工和专业化进行了讨论，分析了专业化分工导致效率提高的原因：1）分工使每个工人的熟练程度得到了提高；2）节省了通常由一种工作转到另一种工作所需要的时间；3）发明了许多机械，简化和减少了劳动，使得一个人能完成许多人的工作。

2．摩西的岳父叶忒罗对摩西处理政务事必躬亲、东奔西忙的做法提出批评体现了现代管理中的哪些管理思想？摩西的岳父叶忒罗对他处理政务东奔西忙的做法提出了批评：“你应当把有才能的人挑选出来，让他们充当千夫长、百夫长、五十夫长、十夫长”，“他们应该对每件小事做出判断，但每件大事，他们应该向你报告”。

这些建议体现了现代管理中的分权、授权和例外管理的思想。

3．亚当·斯密认为的专业化分工所导致的效率提高有哪些方面的原因？亚当·斯密的《国富论》对劳动分工和专业化进行了讨论，分析了专业化分工导致效率提高的原因：1）分工使每个工人的熟练程度得到了提高；2）节省了通常由一种工作转到另一种工作所需要的时间；3）发明了许多机械，简化和减少了劳动，使得一个人能完成许多人的工作。

管理思想的演进和创新管理是一个有趣的领域，它充满了挑战和机遇。

过去的面较现在，管理的理论框架已经取得了显著的进步，这些进步体现在管理思想的演进和创新过程中。

作为一名管理者，了解这个领域的发展历程，有助于提高自己的管理水平，并迎接更高层次的挑战。

管理思想的演进：一、传统模式传统模式源于19世纪末和20世纪初的工业革命。

它的主要特点是强调规模化生产、生产效率和成本控制。

这种模式下，管理的任务是协调企业内部的各个环节，保证工厂能够顺利地运转。

二、科学管理出现在20世纪初的科学管理理论，是传统模式的进一步发展。

该理论由弗雷德里克·泰勒提出，旨在发现并应用高效的生产方法来提高效率。

他强调工作标准化与职责分工，以减少操作成本并维持更好的生产质量。

这种方法在许多生产企业中获得了成功，被广泛应用于管理实践中。

三、人文主义20世纪50年代，人文主义兴起。

它主张人类作为一种文化生物，应受到更好的管理和关注。

这个理论主张管理者应重视员工的精神需求，提高工作环境和员工满意度以带来更高的生产效率。

这种管理思想延续至今，被应用于通信、服务和服务业。

四、系统化1960年代，系统化管理思想兴起。

它提出了一种新的思维方式，让管理者可以更好地了解企业的运作，从而做出更好的决策。

该理论认为，企业是一个相互依存、互相影响的系统，而不是一个孤立的组织。

一个系统的结果受到内部和外部环境的影响，因此管理者需要了解每一个环节的运作。

五、战略管理战略管理理论追求整个组织的长期成功，它提倡管理者审视环境和企业的潜在机会和威胁。

在此基础上，制定战略，并对这些策略进行评估和监督。

这种思想已经获得广泛的认可，不仅是企业，但政府和非营利组织在其的管理实践中也与其应用。

管理思想的创新：迄今为止，管理思想已经经历了多个阶段，并且随着社会和经济环境的不断变化，它会不断地发展和创新。

一、可持续性管理：可持续性被视为21世纪的核心问题之一。

可持续性管理是指通过打造一种可持续发展的企业策略，将环境、社会和经济的问题融入到企业的运作中。