【就业培训】城中村流动人口就业培训管理存在的问题原因及对策

【教育】城中村流动人口教育管理存在的问题原因及对策问题原因城中村是城市化进程中形成的一种特殊社会群体，其中存在大量流动人口。

这些流动人口中的许多家庭由于生活条件的限制，无法提供他们的子女良好的教育环境。

以下是城中村流动人口教育管理存在问题的主要原因：1. 经济困难：城中村流动人口多数为低收入群体，缺乏足够的经济支持，他们难以负担高昂的学费和教育资源。

2. 缺乏固定住所：流动人口经常更换住所，导致子女难以稳定在一个学校就读，这对他们的学业发展带来困扰。

3. 教育资源不足：城中村内的学校往往资源匮乏，教育设施和教学设备不完善，教师队伍质量不高，不能满足流动人口子女的教育需求。

4. 文化差异：由于流动人口的生活环境和文化背景与当地居民存在差异，这可能导致子女在学校的融入和适应存在困难。

对策针对上述问题，为解决城中村流动人口教育管理存在的问题，需要采取以下对策：1. 政府关注：政府部门应加大对城中村流动人口教育管理的关注力度，提高政策支持力度，确保城中村流动人口子女享有平等的教育权利。

2. 提供经济援助：政府可以通过设立专项基金或资助项目，为城中村流动人口提供教育经费上的支持，减轻他们的经济负担。

3. 建设适应性学校：针对城中村流动人口的教育需求，政府可以投入资金建设适应性学校，提供良好的教育环境和资源，确保流动人口子女能够接受良好的教育。

4. 加强师资培训：政府可以组织培训班或资助教师培训，提高城中村流动人口教师的教育教学水平，为流动人口子女提供更好的教育服务。

5. 推动文化融合：政府可以组织文化交流活动，促进城中村流动人口与当地居民的交流与合作，减少文化差异带来的教育问题。

6. 宣传教育重要性：政府和社会应加强对城中村流动人口教育意义的宣传，提高流动人口家长对教育的重视程度，鼓励他们积极参与子女的教育管理。

通过上述对策的实施，可以有效解决城中村流动人口教育管理存在的问题，促进流动人口子女的教育发展，为他们提供更加平等和优质的教育机会。

流动人口管理工作存在问题及对策【内容摘要】随着社会经济的飞速发展，外出务工人员的数量在不断增加，流动人口和出租房屋的数量也随之不断增加，他们对社会的经济发展、社会秩序的稳定起着十分重大的作用，如不妥善加强管理将给社会治安稳定增加新的难度。

【关键词】流动人口经济发展治安管理近年来，随着我国经济的高速发展，大量的农村富于劳动力涌入城市，同时产业化的地区差异，也促使外来人口的大量流动。

外来人口的大量涌入，一方面为当地提供了充足的劳动力资源，促进了当地经济的发展，另一方面也带来了一系列的社会问题，给当地的治安环境带来了一定的安全隐患，特别是外来人口违法犯罪现象已成为社会关注的治安焦点，流动人口管理工作面临极大挑战。

为此，亟需将流动人口管理纳入政府及有关部门贯彻落实科学发展观的一项战略性基础性工作，在正视流动人口管理存在问题的同时，积极探索行之有效的流动人口管理新路子。

面对新形势，公安机关户籍管理的重点也开始由常住人口转变到流动人口。

多年以来，公安机关依托人口管理平台掌控社会治安，人口管理的成败对公安工作将造成重大影响，为了使人口管理顺利转型，笔者结合本区实际，分析研究了流动人口管理中存在的突出问题，并有针对性地提出几点对策。

一、我区目前流动人口存在的主要问题：目前，我国对流动人口管理的法律、法规还不完备，尽管各地根据实际情况制定了一些地方性法规，但是随着形势的变化，已经不适应当前需要，流动人口管理工作明显滞后。

由于流动人口的逐年增加和管理工作的滞后，给社会治安稳定带来了诸多不安定因素，危害社会治安的违法犯罪活动也呈上升趋势。

据有关数字统计,违法犯罪案件当中，流动人口占70%之多。

当前我区流动人口在管理上还存在以下弊端。

1、管理体制不畅。

流动人口的管理是一项综合性、社会性工作，但从目前情况看，流动人口管理未真正纳入政府行政行为的管理轨道，有关部门侧重于文件的上传下达或做协调工作，没有真正投入力量进行宏观调控和微观管理，没有很好地发挥和调动用人单位的作用，相关部门、单位、基层组织缺乏信息沟通、制度约束、责任追究机制，无法形成强大的管理合力，从而造成流动人口管理工作只能由公安机关单枪匹马、孤军作战的具体管理的现状。

就业】城中村流动人口就业管理存在的问题原因及对策问题背景：城中村是城市中流动人口聚集的地区，流动人口就业管理一直存在着许多问题。

这些问题包括就业渠道不畅、就业机会不均、劳动权益得不到保障、职业技能培训不足等。

本文将围绕这些问题，分析存在的原因，并提出相应的对策。

问题一：就业渠道不畅原因分析：城中村流动人口找工作主要依赖于人力资源市场、网络招聘和人际关系等方式。

然而，由于信息不对称、就业信息流通不畅，导致了就业渠道的狭窄。

一些企业可能更偏向于招聘城市户籍的员工，忽略了流动人口的就业需求。

对策建议：1.建立流动人口就业信息平台，提供职位信息和求职信息的互动和发布功能，以方便双方对接。

2.加强与企业的合作，鼓励企业为流动人口提供更多就业机会，提高就业渠道的多样性。

问题二：就业机会不均原因分析：由于一些城市户籍人口对流动人口的偏见和歧视，流动人口在城市中找工作时经常遭受就业机会不均的情况。

某些企业和组织可能会优先选择城市户籍人口，给流动人口造成了就业的压力。

对策建议：1.加强对流动人口的法律保护，制止任何形式的就业歧视行为。

2.推行公平就业政策，鼓励企业平等对待不同户籍的员工，消除就业机会的不均。

问题三：劳动权益得不到保障原因分析：城中村流动人口普遍缺乏劳动合同、社会保险和相应的福利保障，劳动权益无法得到充分保障。

一些用工单位会以拒绝签订正式合同、克扣工资、无法享受社会保险等方式侵害流动人口的合法权益。

对策建议：1.加强对用人单位的监管，建立完善的劳动合同制度，保障流动人口的劳动权益。

2.加强对用工单位的宣传教育，提高他们对流动人口权益保障的重视。

问题四：职业技能培训不足原因分析：城中村流动人口多数是农村转移人口，他们的职业技能相对薄弱，缺乏专业知识和技能，难以适应城市就业需求。

缺乏职业技能限制了他们的就业机会和晋升空间。

对策建议：1.加大对流动人口的职业培训力度，提供一些基础培训课程，如电脑应用、服务技能等。

目前城市流动人口服务与管理中存在的问题及对策第一篇：目前城市流动人口服务与管理中存在的问题及对策目前城市流动人口服务与管理中存在的问题及对策以前，在城市里，很少有人关心民工，很少有人理解民工，很少有人支持民工。

现在，在城市里，几乎没有人能离开过民工。

一条条宽敞整洁的马路，一片片挺拔秀丽的楼群，都凝结着他们辛勤的汗水和青春，他们默默无闻地在为城市工作着、服务着，他们奉献出了青春、力量，方便了千百万城市居民的生活，为城市的运转发挥着不可替代的作用，他们就是进城民工——城市里的流动人口。

流动人口与城市管理随着市场经济体制的不断完善，市场进一步开放，城市化进程加快，特别是加入WTO以后，人口的流动将会进一步增多，农村剩余劳动力将会以更大的幅度涌入城市和经济相对发达地区务工、经商。

一方面为城市建设提供了大量的劳动力，促进了城市的繁荣和发展。

另一方面，由于流动人口绝大部分来自四面八方较为落后的农村，对整个城市管理的要求缺乏了解，加上总体系质偏低，给城市稳定和环境卫生带来了巨大的压力和很多的难题。

解决得好，就能有效地促进城市的稳定和繁荣，解决得不好，将严重制约城市的持续发展。

因此，流动人口工作的好与差，直接体现着一个城市、一个地区的管理水平。

流动人口的作用与问题自80年代初，全国从农村流入城市的人口从几千万，以“滚雪球”的方式，不断扩大到2000年以后的近2亿人。

江泽民同志在十六大报告中明确指出：“农村富余劳动力向非农产生和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势”。

2003年10月14日，中共中央在关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定中，更进一步明确了“农村富裕劳动力在城乡之间双向流动就业，是增加农民收入和推进城镇化的重要途径”。

这是党中央对民工进城及人口流动在市场经济中，在全面建设小康社会中，作用和意义的肯定。

流动人口不断涌入城市，大量集结，是现代城市建设不可缺少的生力军，同时也给城市带来了巨大的压力。

浅谈流动人口管理中存在的突出问题和对策浅谈流动人口管理中存在的突出问题和对策随着经济发展的速度越来越快，人口流动的数量和速度也在急剧上升，农村大量劳力流出，城市大量民工流入，在一些经济发达地区，甚至出现常住人口与流动人口数量倒挂现象，面对新形势，公安机关户籍管理的重点也开始由常住人口转变到流动人口。

多年以来，公安机关依托人口管理平台掌控社会治安，人口管理的成败对公安工作将造成重大影响，为了使人口管理顺利转型，笔者结合本县实际，分析研究了流动人口管理中存在的突出问题，并有针对性地提出几点对策。

文中如有不妥之处，望批评指正。

一、流动人口的现状出租房屋是与流动人口相伴而生的事物，谈流动人口必然离不开出租房屋。

以笔者所在的吉安县为例，分析流动人口及出租房屋的现状。

（一）流动人口的基本情况1、人员数量和增幅。

2006年至2009年，吉安县登记在册的暂住人口和出租房屋数分别是：1971人、1266人、2244人、2863人；286所、394所、461所、676所。

而流动人口大大超出这些数字，仅工业园区务工人员就突破万人。

2、人员分布和住所。

吉安县的流动人口和出租房屋主要分布在县城工业园区、县城中心商业区、油盘铁矿、天河煤矿、安塘煤矿和各乡镇的砖厂、松脂采集点等地。

居住地点分散，有居（农）民家中，有厂矿企业临时宿舍，有山林和工地的临时工棚。

3、人员来源和类型。

吉安县的流动人口来自全国的20多个省市。

其中，油盘铁矿主要来自沿海福建等地；天河煤矿和安塘煤矿主要来自湖北、河南；各乡镇砖厂主要来自贵州和四川；采松脂工人主要来自广西等地；县城中心商业区和工业园区外来人员除了部分来自台湾、香港、沿海城市的外商外，主要来自邻近县（市、区）和本县农村地区。

流动人口主要来自农村。

4、人员职业和素质。

吉安县流动人口所从事的职业以服装加工业、建筑业、餐饮业、运输业、服务业等劳动强度大、收入报酬低的工作为主，从事技术行业的比例极小。

城镇化进程中新型职业农民培训存在的问题及对策城镇化进程中，新型职业农民的培训问题一直备受关注。

随着城镇化的不断推进，农村人口向城镇转移的趋势也日益明显，这就需要培养一批适应城市发展需要、具备现代农业知识和技能的新型职业农民。

在实际培训过程中，出现了一些问题，需要及时解决。

本文将分析新型职业农民培训存在的问题，并提出相应的对策。

一、存在的问题1. 培训资源不足目前，新型职业农民培训资源相对匮乏，培训机构和师资力量不足，无法满足农民日益增长的培训需求。

而且，许多农民地域分布较广，交通不便，很难获得培训资源，这就导致了培训不均衡的现象。

2. 培训内容单一一些培训机构的培训内容过于单一，主要集中在农业知识和技能的传授上，忽视了农民的综合素质和市场需求的培养，导致了农民无法适应城市的生活和工作环境。

3. 培训质量参差不齐目前，一些培训机构为了迎合市场需求，缺乏专业的教学团队和科学的培训计划，导致了培训质量参差不齐的问题。

很多农民上了培训课程后，没有获得实质性的知识和技能，培训效果不明显。

4. 培训成本高由于新型职业农民培训需要的设备和技术较为先进，培训成本较高，而且培训期间农民需要支付生活费用，这就给一些贫困地区的农民增加了负担，影响了他们参与培训的积极性。

二、对策建议1.加大培训资源投入政府应加大对新型职业农民培训的资金投入，逐步完善培训基地和设备，提高培训师资力量，加大对农民的培训资源投入，确保培训资源的平衡分配。

可以通过建立培训基地和开展在线培训等方式，提高培训资源的利用效率。

2. 拓宽培训内容培训机构应该适应新型职业农民的培训需求，拓宽培训内容，不仅传授农业知识和技能，还要注重农民的综合素质和市场需求的培养，包括经营管理、市场营销、法律法规等方面的知识，使农民获得更广泛的培训，提高他们在城市的适应能力。

3. 提高培训质量培训机构要加强自身建设，提高教学质量，建立健全的教学团队和科学的培训计划，确保农民获得实质性的知识和技能，并通过相关的考核评价，对培训机构进行质量监督和评估，提高培训的质量和效果。

流动人口管理不到位整改措施大家好，今天我想跟大家聊聊关于流动人口管理不到位的问题。

我们都知道，随着经济的发展和城市化的推进，越来越多的人选择离开自己的家乡，到城市里去打拼。

这些人就是我们常说的流动人口。

但是，由于各种原因，我们的流动人口管理确实存在着一些问题。

那么，我们应该如何解决这个问题呢？接下来，我就给大家详细地分析一下。

我们要明确流动人口管理的重要性。

流动人口是城市发展的重要力量，他们的工作、生活状态直接影响着城市的稳定和发展。

因此，我们必须高度重视流动人口的管理。

那么，我们应该如何做好流动人口的管理呢？我个人认为，可以从以下几个方面入手。

第一，要加强对流动人口的登记和管理。

这是最基本的要求。

我们要建立一个完善的流动人口信息管理系统，对流动人口的基本信息进行登记，包括他们的户籍、身份证号、联系方式等。

这样，我们就可以随时掌握流动人口的情况，及时发现和解决问题。

第二，要提高流动人口的服务管理水平。

对于流动人口来说，他们最关心的就是就业、住房、医疗等问题。

因此，我们要提供相应的服务，帮助他们解决这些问题。

比如，我们可以设立一些就业服务中心，为流动人口提供就业信息和培训；我们可以建设一些租赁住房，让流动人口有地方住；我们还要加强医疗服务，确保流动人口的健康安全。

第三，要加强对社会舆论的引导。

对于一些社会舆论，我们要积极引导，消除误解和偏见。

比如，我们要加大对流动人口的宣传力度，让他们了解自己的权利和义务；我们要教育公众尊重流动人口，不要歧视他们。

只有这样，我们才能营造一个和谐的社会环境。

我想说的是，流动人口管理是一项长期而艰巨的任务。

我们需要政府、企业和社会三方面的共同努力，才能实现流动人口的有效管理。

我相信，只要我们齐心协力，一定能够解决好这个问题。

以上就是我对流动人口管理不到位问题的分析和建议。

希望大家能从中得到一些启发，为我们的城市发展做出贡献。

谢谢大家！。

浅析就业培训中存在的问题及对策就业培训就是政府补贴，通过职业学校和就业训练中心等机构帮助初次求职人员、失业人员提高就业和再就业的能力而进行的必要的职业知识、职业技能的培养和训练活动。

此项利于民生的政策自实施以来，现状是政府重视，企业不热，生源不足，培训机构不积极。

对求职、失业等四类人员免费培训，于国于民都是好事，却不能大力推行，这既有求职、失业人员思想认识上的问题，也有就业体制和主管部门配合协调，缺乏人性化管理的问题，还有培训机构和企业用工政策的问题。

一、参训人员方面的问题与对策求职、失业人员不愿进行再就业培训，有以下几方面原因（一）是认为没必要，除了浪费时间外，也学不到东西，再加上年龄都较大，文化水平偏低，学新技术较困难，短时间内难以学会，对自己帮助不大;（二）是参加过再就业培训后，上岗时专业不一定对口，学也没用，虽是免费但要花时间和精力，所以参与的积极性不高;（三）对国家政策认识不够，不知道参加培训后办理的就失业登记证会享受很多优惠;而企业也没有要求持证上岗，对再就业培训证书不重视;（四）服务性行业不经培训也能上岗，影响了求职、失业人员参与再就业培训的积极性;（五）是求职、失业人员多半为养家糊口就先找了份工作谋生，虽然也有改变现状的愿望，但不愿脱产想利用休息时间参训，但夜校班和双休班不能享受培训补贴。

要解决这些问题，一是政府职能部门要大力宣传政策，使这项政策深入民心，并且要建立新的劳动用工制度，坚持先培训后就业，持证上岗;政府部门在监管上既要严格也要人性化。

二是对求职、失业人员除了进行专业技能培训外，还要进行就业思想教育;三是培训机构要按市场需求和根据参训人员的实际情况进行培训，不断调整专业设置，学以致用。

二、企业方面的问题及对策1.对培训的作用认识不到位，没有把培训融入整个企业发展战略和人力资源规划之中，缺乏通过培训为企业获取竞争优势的战略思想。

只重视员工岗位工作技能的培训，缺乏对通过培训促进人才成长与企业发展相关性的认识和研究。

城中村流动人口管理存在的问题原因及对策城中村是城市流动人口尤其是农民工的聚集地。

城中村因为人口密集、结构复杂、流动性大，加之管理工作不到位，成为犯罪分子的栖息地和避难所，给城市社会治安和社会正常秩序带来严重威胁。

加强城中村流动人口管理，对于维护社会稳定和人民群众安全幸福有着极其重要的意义。

城中村流动人口管理现状及问题目前，西安每年有流动人口200多万，其中农村到城市的流动人口约为150万，这些人大多居住在城中村。

大量农村剩余劳动力涌入城市，填补了城市某些职业的缺位现象，对于改变城市面貌，发展城市第三产业特别是服务业，发挥了主力军作用，解决了城市建设中所需的产业大军问题，对经济社会发展起到了积极作用。

但是，流动人口的无序增长，对城市管理也带来了一定的负担，使本来已经紧张的城市基础生活服务设施更加紧张，进城之后暂时找不到工作的无业人员不同程度的偷、摸、拐、骗、赌、黄等违法犯罪现象也给城市治安带来了严重冲击。

城中村已成为案件多、高发地，治安形势严峻。

城中村流动人口问题的成因分析人口急剧扩充，人员构成复杂是城中村治安形势严峻的主要原因。

一方面，改革开放以来，大批农村富余劳动力加速向非农产业和城镇转移，以农民工为主体的流动人口已经成为城市建设不可或缺的重要力量。

由于农民工多为廉价的体力劳动者，其收入低微，他们在城市生存只能居住在城中村的廉价民房中。

另一方面，随着大专院校的不断扩招，学生的人数翻倍增加，有的毕业生虽有工作，但工资不高；有的毕业后一时找不到合适的工作，但又不愿返回原籍，这些人也只能选择廉价的城中村作为暂时的栖身之地。

农民工、大学生等流动人口的进入改变了城市原来的人口结构，给城市管理和社会治安工作带来了新的问题。

有效的管理制度和手段缺乏是城中村治安状况严峻的根本原因。

由于我国现存的二元结构社会体制，流动人口在体制外生存，由于他们在劳资关系及同本地人关系中的位置不对等，从而导致社会矛盾、社会冲突增多。

流动人口存在问题及解决方案流动人口，这个词汇本身就蕴含着无数的故事与挑战。

他们在城市间穿梭，为了生活，为了梦想，但同时也带来了诸多问题。

就让我们一起探讨一下流动人口存在的问题，以及如何解决这些问题。

一、问题分析1.就业问题流动人口来到城市，面临的就是就业问题。

由于他们往往缺乏专业技能，很难找到满意的工作，只能在低端产业中徘徊。

这不仅影响了他们的生活质量，还可能导致社会不稳定。

2.住房问题流动人口在城市中很难找到合适的住房。

一方面，房价高昂让他们望而却步；另一方面，他们往往无法享受到公租房、限价房等政策福利。

这使得他们只能选择群租、地下室等恶劣的居住环境。

3.子女教育问题流动人口子女的教育问题同样令人担忧。

由于户籍制度的限制，他们无法在城市享受到优质的教育资源。

这不仅影响了子女的成长，还可能加剧社会不公。

4.社会保障问题流动人口往往无法享受到城市的社会保障。

他们没有医疗保险、养老保险等福利，一旦生病或失业，生活将陷入困境。

5.融入问题流动人口在城市中面临着融入的难题。

他们往往因为生活习惯、文化差异等原因，难以融入当地社区，产生孤独感。

二、解决方案1.提高流动人口就业能力政府应加大对流动人口的职业培训力度，提高他们的就业能力。

同时，鼓励企业招聘流动人口，给予一定的补贴和政策支持。

2.改善流动人口住房条件政府应加大对公租房、限价房等政策住房的建设力度，让流动人口能够享受到住房保障。

还可以通过政策引导，鼓励企业建设员工宿舍，解决流动人口的住房问题。

3.保障流动人口子女教育权益政府应改革户籍制度，让流动人口子女能够在城市享受到优质的教育资源。

同时，加大对薄弱学校的扶持力度，提高教育公平。

4.完善流动人口社会保障体系政府应将流动人口纳入社会保障体系，给予他们医疗保险、养老保险等福利。

还可以通过设立流动人口救助基金，帮助他们解决生活中的困难。

5.促进流动人口融入社区政府应加强对流动人口的文化关怀，举办各类文化活动，帮助他们融入当地社区。

流动人口管理中存在的难点问题及其对策第一篇：流动人口管理中存在的难点问题及其对策流动人口管理中存在的难点问题及其对策当前，全国流动人口的总数已突破1.2亿，相当于大陆总人口的十分之一。

流动人口一方面为流入地的经济建设做出了巨大贡献，另一方面为流出地增加了经济总量，并且带回了新思想、新观念、新技术，不但为自己挣回了可观的经济收入，也带动了地方经济的发展。

但是，流动人口由于其无固定的工作，无固定住所，并且居住分散、隐密，给计划生育的管理和服务带来了很大困难，每年有相当一部分计划外生育人口都是在人户分离的情况下出生的。

因此，如果不正确处理好流动人口的计划生育问题，势必给户籍地和现居住地的计划生育工作带来负面影响。

为此，强化和探讨对流动人口的管理，是新世纪、新阶段各级人口计生部门面临的重大课题。

在多年的流动人口管理实践中，我认为要做好流动人口的管理和服务工作，必须重点抓好流入地、流出地之间的信息交流与协作，形成资源共享，相互配合，齐抓共管，同时应强化基层基础，加强队伍建设和加大经费投入。

一、面临的难点问题一是流出人口办证难。

由于我县为国列贫困县，每年都有大量的人口外出务工，加之近年大抓劳务输出，流出人口数量逐年增加。

流出人口由于文化偏低，流动无序，加之宣传不到位，不知道出门务工需要办理的相关证件，并且有一部分是为逃避当地计划生育政策而寻求避风港的，难以正确掌握其流向，加之流入地查证、验证不到位，致使流出人口的办证难、跟踪服务更难。

二是流入人口验证难、管理难。

部分流入人口由于居住分散、隐密，而且经常更换居住地，无固定的工作场所。

在管理上仅靠1—2名兼职人员进行调查、摸底、登记、查验证件，村（居）民小组长由于报酬未落实而难以发挥应有的作用。

在一个城镇内，县内流动人口往往由于户口在本地而忽视管理，成为管理的死角，往往这部分育龄人群未办理《婚育证明》，难以准确掌握婚育史及详细住址，再加上跨省、跨县的流动人口，其量大面宽，给验证和管理服务带来诸多困难。

流动人口管理工作中存在的问题分析及对策近年来，随着我国经济的高速发展，大量的农村剩余劳动力涌入城市，同时产业化的地区差异，也促使外来人口的大量流动。

至今年6月底，我县已登记的暂住人口就达到4XXX人。

外来人口的大量涌入，一方面为当地提供了充足的劳动力资源，促进了当地经济的发展，另一方面也带来了一系列的社会问题，给当地的治安环境带来了一定的安全隐患，特别是外来人口违法犯罪现象已成为社会关注的治安焦点，流动人口管理工作面临极大挑战。

为此，亟需将流动人口管理纳入政府及有关部门贯彻落实科学发展观的一项战略性基础性工作，在正视流动人口管理存在问题的同时，积极探索行之有效的流动人口管理新路子。

一、当前流动人口的动态特征（一）素质低能化。

在流动人口中，大部分人来自于生活贫穷、经济欠发达地区。

他们自身文化程度较低，法律知识匮乏，缺乏劳动技能，且缺少学习和培训的机会。

（二）心理功利化。

流动人口中大部分在本地生活窘迫，对自身处境不满才流入他乡。

他们背井离乡的主要目的就是打工挣钱，以此改善自己当前的生活处境。

这些人口中不乏为了经济利益而急功近利，甚至不择手段之人。

部分流动人口因对自身处境不满，对社会产生仇视心理，并通过各种形式发泄私愤。

还有一部分流动人口受外界刺激和腐朽思想影响，为达到自己物质上满足和精神上刺激滋生犯罪动机，走上犯罪道路。

如20XX年10月3日，我县南安镇新安村发生一起两名湖南籍流动人员为达到侵财目的入室抢劫杀死二人的特大案件。

（三）结构复杂化。

流动人口的流动，在很大程度上处于无序状态，来源广泛，流出地多，其来去行踪不易掌握，且成份复杂，良莠不齐。

流窜犯罪分子混迹其中，成为一个特殊的危险群体，随时都有重新违法犯罪的可能性。

从近几年犯罪方式看，外来流窜犯罪人员相互结成团伙进行作案越来越多，一人被抓，其余便作鸟兽散，给追捕和办案、结案造成很大困难，给社会治安也造成了极大的危害性。

（四）行为短期化。

大部分流动人口所从事的职业均非正式，无正式劳动合同书，雇主或雇用单位辞退他们异常随意，再者流动人口由于从业场所和职业的多变，使他们居无定所，呈流动居住态势。

农村流动人口管理问题的原因与对策研究第一篇：农村流动人口管理问题的原因与对策研究本科生学年论文《农村流动人口管理问题的原因与对策研究——以均安镇天连村为例》学院：专业：学号：姓名：指导教师：提交日期：****年**月**日评定成绩:摘要流动人口管理是新时期党建工作面临的重大课题，事关社会的大局稳定。

党的十八大报告指出：要加强和创新社会管理，提高社会管理科学化水平，改进政府提供公共服务方式，加强基层社会管理和服务体系建设，增强城乡社区服务功能。

这直接对农村流动人口管理提出了新的更高的要求，同时也为农村流动人口管理指明了方向。

我国长期以来形成了城乡“二元”经济社会结构[1]和比较严格的户籍制度[2]已不适应当前的形势，同时也造成流动人口管理低效的问题。

因此，必须进行完善管理制度，改善管理方式，才能适应农村的发展的需要。

本文通过以广东省佛山市顺德区均安天连村为例，分析农村流动人口管理低效的现实问题，并在此基础上探讨了更为科学的管理方法，通过改进管理制度，完善管理方式，使农村流动人口的管理适应当前农村的发展趋势，使流动人口能更好地融入农村，成为农村发展的新力军。

流动人口；管理低效；科学管理；管理方式农村流动人口管理问题的原因与对策研究——以均安镇天连村为例1.天连村流动人口管理上存在的问题1.1流动人口重视力度亟待加强改革开放以来，我国的流动人口规模不断扩大，距公安部和有关专家统计，全国流动人口已近1.4亿。

[3]天连村作为一个基层组织，与全国许多其他农村一样，得到较少的重视。

例如：政府拨款到天连村的流动人口管理项目的经费只有2万元[4]，而这在很大程度上限制了管理人员对流动人口的有效管理。

经费不足，直接导致的后果是管理人员存在很大的缺口。

因为多雇佣一位管理人员，意味着增加开销，而用于其他用途的经费就会减少。

但是，在很大多数的情况下，领导都会选择把经费用于其他用途而不是用于增加工作人员。

较少的工作人员在正常上班时间完成不了的任务，可以通过加班或减少休息时间来弥补，但是物质性的东西却很难通过这个途径解决。

浅析就业培训中存在的问题及对策就业培训就是政府补贴，通过职业学校和就业训练中心等机构帮助初次求职人员、失业人员提高就业和再就业的能力而进行的必要的职业知识、职业技能的培养和训练活动。

此项利于民生的政策自实施以来，现状是政府重视，企业不热，生源不足,培训机构不积极。

对求职、失业等四类人员免费培训,于国于民都是好事，却不能大力推行，这既有求职、失业人员思想认识上的问题,也有就业体制和主管部门配合协调,缺乏人性化管理的问题,还有培训机构和企业用工政策的问题.一、参训人员方面的问题与对策求职、失业人员不愿进行再就业培训,有以下几方面原因（一)是认为没必要,除了浪费时间外，也学不到东西，再加上年龄都较大,文化水平偏低，学新技术较困难,短时间内难以学会，对自己帮助不大;(二)是参加过再就业培训后,上岗时专业不一定对口，学也没用，虽是免费但要花时间和精力，所以参与的积极性不高;（三）对国家政策认识不够，不知道参加培训后办理的就失业登记证会享受很多优惠;而企业也没有要求持证上岗，对再就业培训证书不重视；(四）服务性行业不经培训也能上岗,影响了求职、失业人员参与再就业培训的积极性;（五)是求职、失业人员多半为养家糊口就先找了份工作谋生，虽然也有改变现状的愿望，但不愿脱产想利用休息时间参训，但夜校班和双休班不能享受培训补贴。

要解决这些问题，一是政府职能部门要大力宣传政策，使这项政策深入民心，并且要建立新的劳动用工制度，坚持先培训后就业，持证上岗；政府部门在监管上既要严格也要人性化。

二是对求职、失业人员除了进行专业技能培训外，还要进行就业思想教育;三是培训机构要按市场需求和根据参训人员的实际情况进行培训，不断调整专业设置，学以致用。

二、企业方面的问题及对策1。

对培训的作用认识不到位，没有把培训融入整个企业发展战略和人力资源规划之中，缺乏通过培训为企业获取竞争优势的战略思想。

只重视员工岗位工作技能的培训，缺乏对通过培训促进人才成长与企业发展相关性的认识和研究.2.把培训看作管理成本，没树立把培训作为投资的理念。

招聘与培训流动人口就业培训管理中存在的问题李玉霞邯郸市永年区人力资源和社会保障局河北邯郸056002摘要:伴随城镇化建设进程的稳步推进，新形势下城乡人口流动越来越频繁，针对流动人口开展就业培训，往往实施难度较大。

本文对流动人口就业培训管理方面存在的问题进行了深入分析，并结合实际提出了加强流动人口就业培训管理的具体措施，以供参考。

关键词:流动人口;就业培训;管理;问题;措施随着社会主义市场经济发展水平不断提升，城镇化进程步伐加快推进，新形势下人口流动趋势越来越凸显。

对于流动人口来说，就业问题是重要的民生问题，想要不断提升流动人口的就业能力，就需要结合实际加强就业培训管理，针对性挖掘他们的需求，考虑人口流动的实际，探索动态的培训管理模式，才能有效发挥其成效。

加强流动就业人口培训管理问题和措施探究，意义深远。

一、流动人口就业培训工作开展现状当前随着城镇化建设进程的深入实施，越来越多的农村群体选择到城市去就业打拼，从而获得更多的经济收入，对于流动人口而言，加强就业培训，是一项重要的基础工作，随着劳动力就业培训市场越来越规范，对于流动人口就业培训管理方面的要求不断提高，各地区也在结合政策要求和地方实际，建立针对流动人口的就业培训管理模式，以期有效规范劳动力培训市场，不断提升流动人口的就业能力［1］。

但是总体上看目前在流动人口就业培训管理方面依然存在一些不足之处，具体体现在以下几个方面: 1．相关的宣传跟不上。

随着时代的发展和社会的变迁，社会上的流动人口数量不断增多，流动人口的就业问题越来越引起政府的关注，但是对于流动人口如何进行就业培训，目前还没有出台相关的统一的完善的政策，社会上针对流动人口进行就业培训的机构较多，但是宣传推广力度不够，从而导致很多流动人口不能及时获取和知晓流动人口就业培训方面的政策要求，不利于提高就业人口的综合素质。

2．信任危机。

对于流动人口开展就业培训，虽然是一项重要的民生政策，但是对于流动人口而言，他们往往更加关注短期的利益，对于这些就业培训机构往往不是非常信任，尤其是在异地他乡，经常会出现很多的欺骗情况，让流动人口进一步提高了警惕性，对举办的相关的就业培训，他们难以全面信任，不愿意主动参与培训，从而不利于培训活动的有序组织。

新形势下城乡就业培训存在的问题及对策摘要介绍了新形势下城乡就业培训的现状，指出培训中存在的问题，提出就业培训对策，以期为新形势下就业培训提供参考。

关键词城乡就业培训；新形势；现状；问题；对策近年来随着市场经济的深化，就业的要求不断提高，出现了许多新情况、新问题，面临着新的机遇和挑战。

因此，必须正视新形势下的就业状况，通过就业培训，为就业人员奠定扎实的基础，创造良好的就业条件，提高就业人员在市场经济下适应职业变化的能力，让更多有劳动能力和就业愿望的人都能找到合适的工作。

同时，就业培训也有利于促进科技进步，全面提高劳动者素质，创造更多的社会财富，繁荣经济，促进社会安定和谐。

1 就业培训现状进入21世纪，在各级党委、政府的重视和上级业务部门的大力支持下，通过庵东镇成人学校及有关单位的共同努力，城乡就业培训工作取得了显著成效。

培训的形式主要有以下几种：一是农村转移劳动力职业技能培训。

开设农机操作与维修、种养殖、CAD制图员、计算机操作员、会计、电工、外贸单证员、美容师、烹饪师、社区保安、保洁保绿等11个专业，举办38个班（期），参训1 856人。

二是“绿色证书”培训班，学员428人。

同时进行农业实用技术培训，如农业法律法规、水产养殖、畜禽饲养防病、果蔬栽培技术、市场营销等辅导讲座，受训学员达8 250人次。

三是企业职工岗位全员培训。

主要是围绕质量体系的全员培训、生产安全的全员培训和获得职业资格证书的技能培训。

全镇企业职工教育培训累计5 122人。

四是开展外来民工教育培训，累计培训2 957人。

五是双证制教育培训，已毕业217人。

六是成人学历教育培训。

通过自考和网络远程高等学历教育有10余个专业。

至2010年底在校学生达到427人，其中新招108人，毕业138人。

七是计算机网络进万家工程即普网工程。

共举办7期，参训人数379人[1-2]。

2 存在的问题2.1 认识不清晰，工作力度不够由于个别领导不够重视，没有把就业教育放在与义务教育同等重要的位置上，忽视了就业教育的重要性，导致对就业培训教育了解和熟悉的人比较少，对就业培训教育研究、分析、决策的内容也少，工作力度不够，在教学设备和实训基地建设及经费投入等方面没有把职业教育放在与义务教育同等重要的位置上，成为进一步发展就业教育的障碍。

城中村流动人口：存在的问题及解决的对策【摘要】城中村流动人口数量多、素质低、就业不稳定、收入少、流动性大,城中村流动人口是城市发展中不可忽视的边缘群体和弱势群体。

城中村流动人口的生活环境差、安全隐患多,加之我国对城中村流动人口的管理缺位。

因此在我国构建和谐社会的进程中,各方面要高度重视城中村流动人口问题,加强对城中村流动人口的管理,逐步改善城中村流动人口的生活环境,消除安全隐患,加快廉租公寓建设,为城中村流动人口的生存创造良好的环境。

【关键词】城中村流动人口基本情况主要问题对策建议山西省太原市现有151个城中村,人口约25万人。

随着经济的快速发展,太原市城中村改造步伐加快,城中村面貌有了很大改观,但集聚在城中村的流动人口也在迅速膨胀,成为影响城中村发展的一个因素。

笔者参与的课题组于2009年对山西省太原市小店区坞城村流动人口的有关情况进行了调查,本文在此次调查的基础上,拟对城中村流动人口的基本状况及存在的主要问题进行简要分析,并提出解决问题的对策建议。

一、城中村流动人口的基本情况太原市小店区坞城村位于太原市南部,靠近城市中心区域,地理位置优越,道路交汇贯通,周边高校林立,科研单位聚集,有山西大学、山西省委党校、山西省建筑职业技术学院、山西省交通科学研究院等,是典型的城中村。

坞城村全村登记人口为2413人,其优越的地理位置吸引了众多的外来流动人口,在该村长期或短期居住。

1.城中村流动人口的规模影响城中村流动人口数量的主要因素有城中村的地理位置、周遍环境及村内出租房的情况。

一般来讲,地理位置优越、交通便利、周边环境好、村内出租房数量多且质量好的城中村,能吸引来较多的流动人口。

太原市小店区坞城村现有500多户居民家庭,90%以上的居民家庭有3-5层的楼房出租。

课题组调查的几户家庭,每户有出租房屋15-28间,平均是21间,每间平均居住外来流动人口1.8人,按此比例计算,该村居住外来流动人口近3万人,几乎是当地村民人数的近10倍。