流动人口基础台账培训教材

流动人口培训计划一、背景介绍流动人口指的是在不同地区之间来回迁徙的人口。

由于中国的城乡差距较大，以及经济发展不平衡，导致了大量的流动人口。

这部分人口通常由于缺乏稳定的工作和社会保障，生活条件较差，面临许多社会问题和风险，包括就业困难、文化适应和社会融合等。

因此，为了解决流动人口的问题，提高他们的生活质量和社会适应能力，我们需要制定一系列培训计划来帮助他们。

二、培训目标1. 帮助流动人口掌握社会适应技能，提高其就业竞争力。

2. 培养流动人口的职业技能，提高其收入水平。

3. 帮助流动人口了解与维权知识，提高其社会保障水平。

4. 引导流动人口树立正确的文化价值观念，提高其文化适应能力。

5. 提高流动人口的综合素质，增强其对生活的自信和积极性。

三、培训内容1. 社会适应技能培训（1）社会交往技巧：包括与人沟通的技巧、人际关系的处理、社会守则等。

（2）法律法规知识：包括劳动法、民事法等相关法律的基本知识，帮助流动人口了解自己的合法权益。

（3）生活常识：包括生活安全常识、常见急救措施等，提高流动人口的生活安全意识。

（4）社区融入：帮助流动人口了解当地社区的情况，促进其和当地居民的融合。

2. 职业技能培训（1）技能培训：根据流动人口的不同特点和需求，提供包括家政服务、餐饮服务、销售服务等方面的职业技能培训。

（2）职业规划：帮助流动人口规划自己的职业发展路径，提升其职业发展前景。

（3）创业指导：为有创业意愿的流动人口提供创业服务指导，帮助他们实现自主创业。

3. 社会保障知识培训（1）社会保险知识：介绍社会保险制度、参保政策等相关知识，使流动人口了解和享受社会保障。

（2）法律维权知识：帮助流动人口了解如何通过法律途径维权，保护自身合法权益。

4. 文化适应能力培训（1）文化教育：向流动人口传授与当地文化相关的基本知识和礼仪习惯，帮助他们适应当地的文化环境。

（2）心理疏导：帮助流动人口减轻文化适应带来的心理压力，建立健康的心态。

合肥市流动人口培训材料一、省、市平台个案督查要求：流出地存在问题：流出地三张表，省内外孕环检对象提交反馈和登记、期内出生信息的通报反馈和登记、省外协查信息的反馈；1、信息的核实反馈：（不及时、反馈方式不规）：（1）反馈不及时：省内流动（工作日）：对孕环检信息（10）、出生怀孕期内信息（5、3）、协作区举报区（5）、双向协作信息（5、7）的提交未按规定的时间内反馈（工作日）；省外流动（自然日）：现孕信息为7天，未办婚育证明和未采取长效避孕措施信息为15天，避孕节育和“一孩生育服务”登记信息为10天。

（除协作和举报区外，其余不及时指标反映在报表，见后期报表分析）（对8004中的省际待办事宜、避孕节育报告单、一孩登记单的处理、网络化协作平台协作区举报区个案信息，网上交验、其他信息、双向协作信息、流动信息通报、包括网上办证2个版块的收信箱要每天查看核实，按时反馈）（2）反馈方式不规范（省内流动，主要表现在）一是反馈选择核实信息一致，但实际为信息不一致，且督查前尚未纠正）或者流出地反馈备注内容里指出信息与流入地信息不一致。

二是流出地女方外嫁反馈查无此人或者是查无此人、外嫁选择回复信息不一致（如有不同，回复信息不一致，并指出不一致内容。

凡是回复信息一致的，“反馈备注内容”里不要说明基本信息、生育史节育史等问题）上述反馈方式会导致反馈类型错反馈方式不规范（省外流动）：省外避孕节育报告单的通报以及省际待办事宜的信息，一是如果确属于本街道常住人口，但节育史或者其他基本信息有误差的或者目前已返乡的，选择“不接收”或“查无此人”。

（可以选择接收或情况属实，再通过流出人口个案向对方发送说明协查说明原因，如果是避孕节育报告单通报而对象户返乡，手工发送协查并注明情况）二是对于非本地常住人口，但大全员有（人才市场），选择恢复“情况属实”或者“接收”的，尤其是办婚育证明人员（办证地不作为管理的依据，流出人口的界定以管理地界定）上述两种反馈方式导致漏档（一个原则，WIS有卡反馈情况属实，反馈查无此人或不接受，WIS无卡全员注销，注销原因婚嫁）三是不属于本街道的常住人口，但全市范围内有管理卡，没有要求上级协查转移而是直接反馈查无此人或不接收，（2013年元月起省督查将对查无此人的反馈进行复核，对全市范围内有WIS卡反馈查无此人的进行考核，以提高全省反馈质量）四是对省际待办事宜回复情况属实的，没有对基本信息进行核查，只核对勾选项目（所有省际代办事宜的基本信息、勾选项目、配偶和子女信息都要和本地8004卡，WIS卡核对，对于有误差的处理方式，常用操作有2张方式，一种是把对方信息修改和本地一致，回复“情况属实”，备注不注明不相符内容。

流动人口管理和服务培训一、引言随着城市化进程的加速，流动人口数量不断增加，流动人口的管理和服务成为了个体、社会和政府共同关注的问题。

如何更好地管理和服务流动人口，提高其获得公共服务的机会和享受的质量，已成为保障社会稳定、促进公平公正发展的重要环节。

本文将对流动人口管理和服务进行探讨，并结合培训内容进行具体分析。

二、理论概述1. 了解流动人口特点流动人口主要指的是从一个地方到另一个地方居住或工作一段时间的人。

他们具有以下特点：地域变动、定居困难、难以融入当地社会等。

在管理和服务流动人口时，需要充分了解他们的特点，从而为他们提供针对性的管理和服务。

2. 加强流动人口信息管理流动人口多为非户籍人口，信息管理一直是其管理和服务的难点。

加强流动人口的信息管理，可以通过建立流动人口台账、流动人口身份证明等措施，保障其权益，并为他们提供更好的服务。

3. 提供基本公共服务流动人口往往面临着获得基本公共服务的难题，如就医、子女入学等。

加大在这些方面的政策支持，提供针对性的服务，可以有效解决流动人口的问题，同时促进社会的公平发展。

三、流动人口管理与服务培训内容拟定1. 基本政策法规培训内容应包括有关法律法规和政策文件，如《流动人口管理办法》、《关于流动人口管理的指导意见》等。

通过了解政策法规，流动人口管理和服务人员可以更好地处理相关问题，提供优质服务。

2. 服务技能培训流动人口管理和服务人员需要具备一定的服务技能，包括语言沟通、情绪管理、基本法律咨询等。

培训中应注重实际操作、角色扮演等方式，帮助人员提升服务水平，增强与流动人口之间的互动。

3. 信息管理技术培训为了更好地管理流动人口信息，培训内容应包括信息管理系统的使用、信息采集与统计等方面的知识。

通过提供相关技术培训，可以提高流动人口管理和服务人员的信息管理能力，更好地发挥信息管理在服务中的作用。

4. 社工理念培训流动人口管理和服务要倡导社会工作理念，即关注个体需要、尊重个体价值、关注社会公平等。

流动人口专管员培训计划一、培训目的流动人口专管员是负责管理和服务流动人口的专业人员，他们的工作涉及到流动人口的登记、管理、卫生健康等方面，对社会稳定和人民生活水平的提高具有重要意义。

为了提高流动人口专管员的综合素质和专业能力，制定了此培训计划。

二、培训对象流动人口专管员及相关管理人员三、培训内容1. 法律法规知识1.1 《流动人口管理条例》1.2 《人口与计划生育法》1.3 《传染病防治法》1.4 其他相关法律法规2. 流动人口管理知识2.1 流动人口登记管理制度2.2 流动人口服务保障政策2.3 流动人口卫生健康知识3. 社会工作技能3.1 沟通技巧3.2 组织协调能力3.3 应急处理能力3.4 公共服务技能4. 专业知识4.1 流动人口卫生保健知识4.2 流动人口社会援助政策4.3 流动人口法律援助政策4.4 公共卫生知识5. 管理能力5.1 团队管理5.2 绩效考核5.3 问题解决四、培训方式1. 理论培训1.1 专家讲座1.2 理论学习1.3 视频教学2. 实践培训2.1 现场观摩2.2 实际操作2.3 实践演练3. 网络培训3.1 在线课程3.2 远程培训3.3 网络交流五、培训时间和地点培训时间：3个月培训地点：政府指定培训基地或学校六、培训目标1. 了解和掌握流动人口管理的法律法规知识，具备良好的法律素养。

2. 掌握流动人口登记管理制度和流动人口服务保障政策，具备一定的服务能力。

3. 具备流动人口卫生健康知识和社会工作技能，能够有效地开展工作。

4. 了解流动人口的专业知识和管理能力，能够对流动人口进行有效的援助和管理。

5. 培养团队合作意识和综合应急处理能力，提升流动人口管理工作效率。

七、培训评估1. 考试评估：培训结束后进行考试，考核学员对相关知识的掌握情况。

2. 实际评估：培训结束后进行现场观察和实际操作，评估学员的工作能力。

3. 综合评估：结合考试和实际操作情况，总结评估学员的培训效果。

村级流动人口计划生育管理和服务培训内容1第一篇：村级流动人口计划生育管理和服务培训内容1村级流动人口计划生育管理和服务培训内容一、加强流动人口管理和服务的目的和意义：流动人口计划生育管理和服务工作是新时期我国计划生育工作的重要组成部分，也是目前以至今后相当长时期内人口和计划生育的重点和难点。

随着改革开放的深入和经济社会的发展，流动人口持续增加，给人口和计划生育服务管理工作带来了新的挑战。

流动人口的主体是农民工，年龄构成轻，60%以上处于15岁至35岁之间的生育旺盛期，已婚育龄人员占有很大比例，服务管理难到位，非意愿妊娠、生育所占比例大，已经成为稳定低生育水平的薄弱环节。

同时，部分流动人口在现居住地难以享受与户籍地人口同等的计划生育服务，相关权益得不到充分保障。

流动人口计划生育管理质量和效果，成为直接影响控制人口数量，提高人口素质和稳定低生育水平这一目标实现的重要因素，因此，要加强流动人口计划生育管理和服务工作，寓管理于服务之中，维护流动人口的合法权益，稳定低生育水平。

二、流动人口的概念根据《流动人口计划生育工作条例》所谓流动人口，是指离开户籍所在地的县、市或者市辖区，以工作、生活为目的异地居住的成年育龄人员。

但是，下列人员除外：因出差、就医、上学、旅游、探亲、访友等事由异地居住、预期将返回户籍所在地居住的人员；在直辖市、设区的市行政区域内区与区之间异地居住的人员。

“离开户籍所在地的县、市或者市辖区”，是指流动人口流动地域上的变化。

以跨县、市或者市辖区为起点，包括了跨县、市或者市辖区、跨地市、跨省（自治区、直辖市）。

对于同一县（市、区）跨乡镇或同一乡镇内流动，同一城市中户籍人口人户分离的，以及跨国（境）的流动，不是所称的流动人口。

应如何理解“以工作、生活为目的异地居住”“以工作、生活为目的异地居住”，这是对流动人口流动目的的界定。

其中以工作为目的，是指流动人口离开户籍所在地，到异地从事务工、经商、办企业等活动，并取得工资收入或者经营收入等；以生活为目的，是指不以取得工资收入为主要目的，随同家庭成员、亲友或者独自在异地居住的流动人口。

社区流管业务知识培训社区流动人口工作业务知识培训一、流动人口基础知识1、流动人口的定义：流动人口，是指离开户籍所在地的县、市或者市辖区，以工作、生活为目的异地居住的成年育龄人员。

2、《流动人口婚育证明》的发放管理：（1）《流动人口婚育证明》由流动人口户籍所在地或现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处或委托村（社区居）民委员会办理、查验。

（2）《流动人口婚育证明》由户籍地发放，全国范围内有效，有效期3年。

（3）流动人口中的成年育龄妇女应当自到达居住地之日起30日内提交婚育证明，督促未办理婚育证明的成年育龄妇女及时补办婚育证明。

3、办理《流动人口婚育证明》程序：（1）所需证件：本人户口薄、身份证、已婚的应持《结婚证》、本人近期一寸正面免冠照片两张。

（2）本人向所在村（居）委会提出申请，填写《流动人口婚育证明》申办单申请村（居）委会进行登记备案。

（3）所在地乡镇（街道）计划生育行政部门审核，对提供资料齐全的，及时办理《婚育证明》。

4、《婚育证明》办理、查验对象（1）18—49周岁成年育龄妇女；（2）到达现居住地时间达到30日以上的；（3）以务工、经商、办企业或居住为目的的；5、流动人口登记范围流动人口登记对象分为流入人口和流出人口：（1）流出人口是指，离开户籍所在地县域30日以上，以工作、生活为目的异地居住的成年流动人口和随其一起流动的0岁以上人口。

（2）流入人口是指，离开户籍所在地县域、流入现居住地30日以上，以工作、生活为目的居住的成年流动人口和随其一起流动的0岁以上人口。

二、流动人口特殊情况1、宁江区内22个乡（镇）、街道之间互相流动的不视为流动人口；2、宁江区17个街道和前郭县的前郭镇、松原市经济技术开发区之间流动的不视为流动人口；3、宁江区5个乡镇和前郭县的前郭镇、松原市经济技术开发区之间流动的属于流动人口管理范围；（五个乡镇：新城乡、佰都乡、大洼镇、善友乡、毛都镇）4、在本辖区自买房、自建房的流动人口，只登记、不办证。

流动人口基础台账培训教材新流动人口基础台账由市流管站统一规范，于2011年1月起启用。

一、流出1、办理《证明》申请表拟流出人员流出前应到所在村（居）单位领取婚育证明申请表认真填写后，由所在村（居）单位加盖公章，所在村（居）单位与拟流出人员以即2-3名担保人签订流出育龄妇女计划生育合同书。

2、拟流出人员携办理证明申请表、身份证、近期一寸免冠照片，是已婚育龄妇女的除以上材料还应提供《结婚证》、《生育证》，已生育子女的应落实相应节育措施；计划外生育的，应有处理执行情况证明。

对未落实相应节育措施或违反计划生育政策尚未处理的人员不予办理《证明》，待有关问题落实和处理后予以办理。

3、街道流管员为拟流出人员办理婚育证明时，应要求申请人进行生殖健康查体，并出具查体证明，后填写签发《流动人口婚育证明》存根。

将批复联，查体证明交拟流出人员转交拟流出人员所在村居单位。

粘贴于流动人口档案。

街道流管站工作人员填写《流动人口婚育证明》办证登记表。

将拟流动人员信息录入微机通过省平台于7个工作日内向拟流入地发送通报单。

村居计生人员填写流出育龄妇女登记表，村居单位于次月街道例会时上报村部流出育龄妇女信息报告单二联，三联街道于每月四号将第三联报区城管中心流管站备案。

街道流管站，定期查收打印流入地计生部门寄送的《报告单》或《流动人口已婚育龄妇女避孕节育情况通报单》。

分发到流出人员所在村居单位粘贴于流动人口档案，流出地不得再要求流动人口返乡访查。

二、流入管理1、《婚育证明》审验：流动人口应在到达现居住地15日内到当地村居单位申报，留与村居单位签订流入育龄人员计划生育协议书，村居单位流动人口档案中协议书，雇主，房主，流入人员存协议书，村居单位为流入人员提供《流入育龄妇女基础信息卡》，填写流入育龄妇女登记表。

流入人员携本人身份证，婚育证明和基础信息卡到村居所在街道流管站，进行审验，街道登记《流动人口婚育证明》审验登记薄。

要求已婚流入人员进行生殖健康访查，建立流入育龄妇女计划生育档案，并与7个工作日内向其户籍地发送通报单。