就业信息采集与处理多选题

全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题（就业）全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题（就业）1.就业促进法的立法宗旨是（）。

A.促进就业 B.促进经济发展与扩大就业相协调 C.促进社会和谐稳定D.构建和发展和谐稳定的劳动关系2.劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。

A.民族 B.种族 C.性别 D.宗教信仰3.县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、（）等措施，创造就业条件，扩大就业。

A.规范人力资源市场 B.完善就业服务 C.加强职业教育和培训 D.提供就业援助4.国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员依法给予税收优惠（）。

A.吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业 B.失业人员创办的中小企业 C.安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业 D.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员5.地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供（）等服务。

A.政策咨询 B.就业培训 C.开业指导 D.成本核算 6.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A.离婚 B.结婚 C.生育 D.再就业 7.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列哪些服务：（） A.就业政策法规咨询 B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 C.职业指导和职业介绍D.对就业困难人员实施就业援助 8.国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供（）。

A.捐赠 B.资助 C.贷款 D.救济 9.国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强（）。

A.劳动能力 B.创新能力 C.就业能力 D.创业能力 10.各级人民政府建立健全就业援助制度，采取（）等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

数据与信息试题及答案解析一、单选题1. 数据和信息的主要区别是什么？A. 数据是原始的，信息是经过处理的B. 数据是数字，信息是文字C. 数据是信息的载体，信息是数据的内容D. 数据是抽象的，信息是具体的答案：A解析：数据是原始的、未经加工的，而信息是数据经过处理、分析后得到的有意义的结果。

2. 在数据管理中，数据的完整性是指什么？A. 数据的准确性B. 数据的一致性C. 数据的可靠性D. 数据的可用性答案：B解析：数据的完整性是指数据在存储、传输和处理过程中保持一致性和准确性。

3. 以下哪个选项是数据采集的正确方法？A. 随机选择数据B. 选择性地收集数据C. 收集所有可用数据D. 根据需求有目的地收集数据答案：D解析：数据采集应根据分析和处理的需求有目的地进行，以确保数据的相关性和有效性。

二、多选题1. 数据分析的步骤包括哪些？A. 数据收集B. 数据清洗C. 数据存储D. 数据解释答案：ABD解析：数据分析的步骤通常包括数据收集、数据清洗和数据解释，数据存储是数据管理的一部分，而非数据分析步骤。

2. 信息安全包括哪些方面？A. 数据加密B. 访问控制C. 数据备份D. 病毒防护答案：ABCD解析：信息安全涉及多个方面，包括数据加密、访问控制、数据备份和病毒防护，以确保信息的安全性和完整性。

三、判断题1. 数据是信息的表现形式，信息是数据的内容。

正确/错误答案：错误解析：数据是原始的、未经加工的，而信息是数据经过处理、分析后得到的有意义的结果。

2. 数据库管理系统(DBMS)的主要功能是数据存储和管理。

正确/错误答案：正确解析：数据库管理系统(DBMS)的主要功能确实包括数据存储和管理，它还提供了数据查询、更新、维护等功能。

四、简答题1. 请简述大数据的特点。

答案：大数据的特点主要包括数据量大、数据类型多样、处理速度快和价值密度低。

解析：大数据通常指数据量巨大、来源多样且需要快速处理的数据集，其价值密度相对较低，需要通过分析和挖掘来提取有价值的信息。

1.1.11【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应2【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。

（V）1.1.21【单选题】学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（C）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。

A、13%B、14%C、15%D、16%2【单选题】湖北省境内有多少所高校？（A）A、122B、123C、124D、1253【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。

（V）1.1.31【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C）。

A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力2【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B）。

A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需要D、尊重的需要3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。

（V）1.2.11【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个？（ABCD）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境2【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。

（V）1.2.21【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（C）A、丘吉尔B、比尔盖茨C、斯大林D、左宗棠2【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（AB）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商3【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。

（V）1.2.31【单选题】（D）对于我们的职业规划有决定性作用。

A、兴趣B、能力C、性格D、价值观2【单选题】“人-职匹配”包括人与（D）方面之间的匹配。

A、职业B、单位性质C、地区亚文化D、以上均是3【判断题】没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。

就业指导题目文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]一、选择题1.以下不属于高校毕业生到村任职期满后优惠政策的是_____：A 国家代偿助学贷款B 报公务员同等条件优先录取C 参加选调生同一招考D免试生读研究生2.以下不属于暂缓就业协议书共同签订的一方是：____A学生 B 学校 C 用人单位 D 广东省教育厅就业指导中心3.以下哪项不是中央部门组织实施的基层就业项目：_____A选聘高校毕业生到村任职工作B高校毕业生“三支一扶“计划C大学生志愿服务西部计划D高校毕业生到农村从教上岗退费和自主创业（广东省）4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_____，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_____。

A三个月半年 B两个月三个月 C一个月半年 D两个月半年5.在暂缓就业期间，能免费托管在省高校毕业生就业指导中心的是：____A 毕业生档案B 毕业生户籍C 毕业生党团关系D 学历、学位证书6.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同：_____A即时终止B延续半年后终止C延续一年后终止D延续到医疗期满时终止7.以下关于“就业协议书”的说法，正确的是_____A由毕业生家长和用人单位三方签订B要经过学校最终鉴定才生效C毕业生可以同时与两家以上用人单位签订就业协议D不具有代替劳动合同的作用8.以下哪种情况学校不再负责其就业_____A在暂缓就业期间的学生B延长学制的学生C无正当理由超过三个月不去用人单位报到的学生D没有学位的学生9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请：_____A法律援助 B支付令 C社会救济 D依法制裁用人单位10.暂缓就业期限为：Ａ一年Ｂ二年Ｃ三年Ｄ四年11.试用期内，依照劳动合同法规定条件程序，劳动者与用人单位解除劳动合同就提前（）天通知用人单位。

人力资源管理练习题与答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A、爱国主义、集体主义和社会主义B、社会公德、职业道德、家庭美德C、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D、有理想、有道德、有文化、有纪律正确答案：C2.在社会主义核心价值体系中，正确的是（）A、自强不息、厚德载物B、艰苦奋斗C、仁、义、礼、智、信D、爱国主义正确答案：C3.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A、5000元以下B、5000元以上1万元以下C、1万元以上10万元以下D、10万元以上正确答案：C4.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求A、可靠性B、有效性C、可操作性D、客观性正确答案：C5.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A、雇主的选择B、国家安排C、双向选择D、劳动力市场正确答案：D6.在单件生产条件下，工时定额的计算公式为：Td=TzX （1+Kzk+Kgxk）+Lj，其字母含义错误的是（）。

A、Kzk表示作业放宽时间与作业时间的百分比（%）B、Tzj表示单件核算用工时定额C、Kgxk表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比（%）D、Tz表示作业时间正确答案：B7.在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。

A、技术等级B、工作等级C、劳动数量D、劳动定额正确答案：B8.职业道德活动中，符合“仪表端庄” 具体要求的是（）。

A、着装华贵B、饰品俏丽C、鞋袜搭配合理D、发型突出个性正确答案：C9.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()A、唯利而行B、先义后利C、重利轻义D、得利弃义正确答案：B10.《劳动法》规定.劳动合同（）即具有法律约束力。

A、自签订之日起B、自双方当事人签字之日起C、自公证之日起D、从依法订立之日起正确答案：D11.订立4年期的劳动合同，双方约定了 6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。

2022职业指导师考试真题模拟及答案(2)共419道题1、在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容？（）（单选题）A. 信息采集与处理B. 方案的设计和实施C. 信息的整理与分析D. 信息的发布试题答案：D2、职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列备选答案中描述的内容哪一个是错的？（）（单选题）A. 一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是咨询的首要任务B. 咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性C. 努力探索来访者的职业发展意向D. 咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定试题答案：D3、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对（）进行测量、分析、评价。

（单选题）A. 人的特定素质B. 人的心理特征C. 人的反应能力D. 人的能力水平试题答案：A4、咨询关系建立的技术不包含下面哪一项（）（单选题）A. 行动的技术B. 具体化技术C. 立即性技术D. 沉默技术试题答案：A5、在职业指导中，认知行为理论的运用体现在（）（单选题）A. 间接指导咨询中B. 直接指导咨询中C. 集体指导咨询中D. 个体指导咨询中试题答案：B6、人员素质测评的主要内容不包括（）（单选题）A. 能力因素B. 个人特质因素C. 动力因素D. 发展因素试题答案：D7、不属于职业生涯设计原则的是哪项？（）（单选题）A. 量体裁衣原则B. 可操作性原则C. 持续性原则D. 发展性原则试题答案：C8、下列哪项是关于职业指导人员职业能力的正确描述？（）（单选题）A. 职业能力与职业指导的岗位无关B. 职业能力与职业道德无关C. 职业能力与知识结构的更新无关D. 职业能力问题也是职业道德问题试题答案：D9、人格类型与职业类型学说的创立者是：（）（单选题）A. 帕森斯B. 威廉逊C. 约翰•霍兰德D. 金兹伯格试题答案：C10、小张接待服务对象时，很少为刚刚从农村进城打工的建议那些待遇高、技术含量也高的工作，而是先帮助他们站住脚，再循序渐进。

1.（）年诞生了第一台全光数字计算机。

199019921980198219912.MRPII和ERP的核心内容都是（）。

MRPIIERPMRPSCMOA3.近代信息管理活动时期，信息管理的主体是（）。

信息资源的全部者政府信息官员信息资源运用者特地的信息管理专业人员政府管理人员4.近代信息管理活动时期的信息管理目的是（）。

保藏与运用结合保藏开发传播分类5.古代信息管理活动时期的信息资源以（）形式的信息资源为主。

电子信息资源文献信息资源数据库模型库图画6.古代信息管理活动时期的信息管理重点在于（）。

传播利用保藏开发执行7.局域网的地理范围一般在（）以内，属于一个部门或一组群体组建的小范围网5千米10千米15千米20千米100千米1.信息管理具有两方面的特征，分别是（）载体特征技术特征经济特征效应特征管理特征2.常见的系统软件有（）等。

操作系统语言处理系统数据库系统分布式软件系统人机交互系统3.从信息管理的层次角度，可将其分为（）中观层次的信息管理微观层次的信息管理宏观层次的信息管理战略层次的信息管理战术层次的信息管理4.常见的应用软件有（）等。

文字处理软件数据处理软件图形处理软件网络应用软件嬉戏软件5.信息技术体系包括4个基本层次：（）主体技术层次应用技术层次支撑技术层次客体技术层次基础技术层次6.信息的生命周期包括四个重要的子过程，分别是（）信息产生的过程信息获得的过程信息再生的过程信息施效的过程信息搜集的过程7.一般微型计算机的硬件系统包括以下几部分（）。

操作系统存储器中心处理器输入输出设备U盘8.广义的信息资源包括：（）信息劳动的场所信息劳动的对象信息劳动的设备信息劳动的技术信息劳动者9.联合国教科文组织认定的图书馆的4项智能是（）。

保存人类文化遗产社会信息流整序传递情报协助决策启发民智的文化教化10.计算机网络按网络范围可划分为（）。

局域网城域网市域网广域网州域网11.信息技术的支撑技术主要是指（）。

信息采集员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）1. 信息采集员在采集信息时，以下哪项是正确的操作？A. 随意更改信息内容B. 未经授权公开信息C. 确保信息的真实性和完整性D. 忽略信息的时效性答案：C2. 信息采集员在进行信息采集时，以下哪项是必须遵守的原则？A. 只关注信息的数量B. 忽略信息的来源C. 确保信息的合法性D. 只采集热门信息答案：C3. 信息采集员在处理敏感信息时，以下哪项是正确的做法？A. 随意分享B. 未经审查直接发布C. 保密处理D. 忽略信息的敏感性答案：C4. 信息采集员在采集信息时，以下哪项是不需要考虑的因素？A. 信息的准确性B. 信息的来源C. 信息的传播范围D. 信息的娱乐性答案：D5. 信息采集员在采集信息时，以下哪项是重要的步骤？A. 忽略信息的审核B. 直接发布信息C. 进行信息的分类D. 忽略信息的存储答案：C6. 信息采集员在采集信息时，以下哪项是不需要的技能？A. 信息筛选B. 信息分析C. 信息存储D. 信息娱乐答案：D7. 信息采集员在采集信息时，以下哪项是重要的工具？A. 社交媒体B. 搜索引擎C. 信息发布平台D. 所有选项答案：D8. 信息采集员在采集信息时，以下哪项是不需要的资源？A. 网络资源B. 图书馆资源C. 个人经验D. 非法信息来源答案：D9. 信息采集员在采集信息时，以下哪项是重要的策略？A. 只关注热门话题B. 忽略信息的多样性C. 定期更新信息D. 只采集特定类型的信息答案：C10. 信息采集员在采集信息时，以下哪项是正确的行为？A. 未经允许擅自采集信息B. 未经核实直接发布信息C. 遵守相关法律法规D. 随意篡改信息内容答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）1. 信息采集员在采集信息时，需要关注的要素包括：A. 信息的时效性B. 信息的准确性C. 信息的来源D. 信息的娱乐性答案：ABC2. 信息采集员在处理信息时，需要遵守的原则包括：A. 信息的合法性B. 信息的保密性C. 信息的完整性D. 信息的娱乐性答案：ABC3. 信息采集员在采集信息时，可以使用的工具包括：A. 社交媒体B. 搜索引擎C. 信息发布平台D. 非法信息来源答案：ABC4. 信息采集员在采集信息时，需要避免的行为包括：A. 未经允许擅自采集信息B. 未经核实直接发布信息C. 遵守相关法律法规D. 随意篡改信息内容答案：ABD5. 信息采集员在采集信息时，需要考虑的因素包括：A. 信息的准确性B. 信息的来源C. 信息的传播范围D. 信息的娱乐性答案：ABC三、判断题（每题1分，共5题，共5分）1. 信息采集员可以随意更改采集到的信息内容。

数据采集与处理选择题题库一、选择题1. 数据采集的目的是什么？A. 分析数据B. 存储数据C. 更好地理解数据D. 掌握数据的特点2. 下面哪个不属于数据采集的方式？A. 传感器采集B. 手动录入C. 数据挖掘D. 自动识别3. 数据采集中的“传感器采集”指的是什么？A. 通过摄像头采集数据B. 通过传感器设备采集数据C. 通过人工录入采集数据D. 通过网络爬虫采集数据4. 下面哪个不属于数据处理的方法？A. 数据清洗B. 数据分析C. 数据可视化D. 数据传输5. 数据清洗的目的是什么？A. 去除异常值B. 去除重复值C. 去除噪音D. 所有选项皆是6. 数据分析的目的是什么？A. 提供数据报告B. 挖掘数据中的规律C. 数据可视化展示D. 处理数据格式7. 数据可视化的好处是什么？A. 更容易理解数据B. 更好地展示数据结果C. 发现数据趋势D. 所有选项皆是8. 数据传输中的“ETL”是指什么？A. 抽取、转换、加载B. 传输、保存、分析C. 处理、展示、存储D. 提取、记录、提供9. 下面哪个不是数据可视化的常用工具？A. ExcelB. TableauC. PhotoshopD. Power BI10. 数据采集与处理的流程是什么？A. 数据采集-数据存储-数据清洗-数据分析-数据可视化B. 数据采集-数据清洗-数据存储-数据分析-数据可视化C. 数据存储-数据采集-数据清洗-数据分析-数据可视化D. 数据存储-数据清洗-数据采集-数据分析-数据可视化二、主观题1. 请简要说明数据采集的意义及流程。

2. 数据清洗的目的是什么？请说明常用的数据清洗方法。

3. 数据可视化对于数据分析有什么帮助？请举例说明。

4. 请简单描述数据传输中的ETL过程，并说明其重要性。

5. 请选择一种你熟悉的数据可视化工具，并分析其优点和缺点。

总结：以上是数据采集与处理选择题题库的全部内容。

通过这个题库，我们可以对数据采集与处理的相关知识进行检验和复习。

作业第1题信息的（），必须借助于文字、图片、磁盘等物质形式的载体才能够表现，才能够为人们所感应接受。

A.客观性B.传递性C.寄载性D.共享性标准答案:C您的答案：C题目分数：2第2题对同一信息不同人会有不同的理解，这是一种（）。

A.认识伪信息B.传递伪信息C.人为伪信息D.差别伪信息标准答案:A您的答案：A题目分数：2第3题（）的产生是社会生产力发展和科技进步的结果和集中体现。

A.就业B.信息C.财富D.职业标准答案:D您的答案：D题目分数：2第4题根据上级要求以各种原始记录与核算资料为基础，搜集各种资料，逐级上报给有关部门属于以下哪种（）？A.询问法B.报告法C.登记法D.实验法标准答案:B您的答案：B题目分数：2第5题以下哪项不是互联网信息的基本特点（）？A.资源极为丰富，覆盖面广，涵盖领域多，种类繁杂。

B.以个体为核心，呈辐射状的个体中心网络。

C.来源分散、无序，没有统一的管理机构，也没有统一的发布标准，且变化、更迭、新生、消亡等都时有发生，难以控制。

D.形式多样，有文本、图标、图表、动画等。

标准答案:B您的答案：B题目分数：2第6题依据事物的属性或特征对事物进行区分和类聚，是信息整存中的（）。

A.分类法B.排序法C.主题法D.标记法标准答案:A您的答案：A题目分数：2第7题信息的（）使得它的价值与所存在的时间成反比。

A.传递性B.转换性C.时效性D.客观性标准答案:C您的答案：C题目分数：2第8题以下哪项部署与构建人际情报网络的基本程序（）？A.寻求分析B.确定成员和角色C.建立联系网络D.制定方案和计划标准答案:D您的答案：D题目分数：2第9题（）是信息管理的中间环节，也就是信息的流通环节。

A.信息传递B.信息整理C.信息反馈D.信息更新标准答案:A您的答案：A题目分数：2第10题从业人员在特定社会生活环境中从事与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动，体现了职业的（）？A.目的性B.群体性C.社会性D.稳定性标准答案:C您的答案：C题目分数：2作业第1题信息整存处理中的主题法一般分为（）。

搜集就业信息（一）课后习题CDDBA C1、以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？A、所属行业B、招聘职位C、公司所在街区位置D、公司业务情况2、求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模(2)岗位职责(3)福利待遇(4)单位全称A、(2)(3)B、(1)(2)(3)C、(2)(3)(4)D、(1)(2)(3)(4)3、关于就业信息，以下说法错误的是：A、就业信息是职业决策的前提B、就业信息是调整职业目标的参考C、信息越及时，求职越有主动权D、信息越多，求职盲目性越大4、一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。

你认为该说法：A、正确B、错误5、以下不属于就业形势与政策信息的是：A、招聘岗位的人才要求B、国家有关经济发展的规划C、与自己求职方向相关的产业发展状况D、有关就业与人才的政策、法规6、搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括：A、公司发展历史和潜力B、员工数量C、行业发展状况D、管理风格和组织文化搜集就业信息（二）课后习题DBADA1、以下哪一项不属于搜集就业信息的渠道？A、实习B、微博C、家人介绍D、就业动员会议2、搜集就业信息的原则不包括：A、针对性B、保密性C、时效性D、系统性3、人际网络是重要的就业信息搜集渠道之一。

你认为该说法：A、正确B、错误4、大学生搜集就业信息的主要渠道包括以下哪些：(1)毕业生供需见面会、人才招聘会(2)实习、兼职、社团(3)传统大众媒介(4)中介机构A、(1)(3)B、(1)(2)(3)C、(2)(3)(4)D、(1)(2)(3)(4)5、沙龙、论坛、研讨会、课程培训等是与人建立联系的重要途径。

你认为这种说法：A、正确B、错误搜集就业信息（三）课后习题DDBA1、关于就业信息的搜集，下列表述哪一项正确：A、搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为热门行业有前途B、网络信息夸张和虚假的太多，不应该相信C、求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速行动，且不要和同学分享D、以上说法都不对2、下列哪一项不属于就业信息可靠性的验证方法？A、查看表述是否前后矛盾B、查看内容是否符合常规C、查看来源是否可靠D、查看表述是否简洁3、以下哪一项不是搜集就业信息的过程中应该采取的行动？A、花费一定的精力B、海投简历C、告诉熟人你在找工作D、建立每日搜寻行动计划4、在挖掘职业机会的过程中，我们可以建立自己的求职资料库，常用的资料分类方法不包括：A、根据学历要求分类B、根据行业分类C、根据公司类型分类D、根据职位分类搜集就业信息（四）课后习题DCBCB1、下列关于简历的投递，说法错误的是：A、本人直接送达B、使用快件或信函投寄C、网络投递是目前简历投递的重要途径D、网络投递简历最好采用附件的形式2、一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。

2020年广东省《四级理论知识》每日一练考试须知：1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、由于不同的科目的题型不同，文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生，这是正常情况。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________考号:___________一、单选题(共30题)1.( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析2.绩效管理制度的基本内容不包括( )。

A.绩效管理的目标B.员工申诉的管理办法C.职位晋升的标准D.考评结果应用原则及配套措施3.关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是( )。

A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本4.( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性5.( )的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练6.岗前培训企业文化介绍不包括( )培训提纲。

A.企业基础B.公司使命C.核心价值观D.企业精神7.在入职教育中，由新员工的直属上司执行( )的指导。

A.技术性B.共同性C.基础性D.特定性8.人员配置应遵循的原则不包括( )。

A.岗得其人C.人尽其才D.适才适所9.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是( )。

A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%10.企业若要进行全员培训，应采用( )。

A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训11.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。