《课程讲解》-6就业信息的收集与处理

就业信息的收集与分析
(一) 搜集相关就业信息
择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。

1. 用人单位的信息。

2. 职业情况
3. 相近及相关行业现状和发展趋势
(二) 就业信息搜集的渠道
现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。

主要途径有：
1、学校毕业生就业主管部门
学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。

主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等。

2、各种类型的双选会
每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会，毕业生可以获取更多就业信息。

3、各类媒体：如网络、报刊、杂志广播、电视等。

4、实习、社会实践、社交等活动，亲朋好友。

如何收集和处理就业信息（含5篇）第一篇：如何收集和处理就业信息信息的价值会用则有，不会用则无。

对于毕业生来说，一条有用的就业信息，就是一个就业的机遇。

毕业生如何收集和处理用人信息呢？一、就业信息的收集1、收集就业信息的四个原则。

◆准确性与真实性：这是信息的生命。

不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引，以至既浪费了金钱，又耗费了时间。

◆实用性与针对性：毕业生首先要对自己有个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素收集与自己有关的就业信息，避免收集范围过大难以把握。

◆系统性与连续性：将各种相关的、零碎的信息积累起来，然后加工、筛选，形成一种能客观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，为自己的择业提供更可靠的依据。

◆计划性与条理性：首先要明确收集信息的目的，有了明确的目的，信息收集才有方向；其次明确自己所需的就业信息的范围，做到有的放矢。

2、收集就业信息的渠道。

各省、市、区大专毕业生就业主管部门和学校毕业生就业指导办公室，各类人才市场信息，新闻媒体刊登的用人广告，以及社会关系网络等，都是就业信息的来源。

据某高校对历届毕业生的问卷调查，毕业生求职过程中择业信息的主要来源依次为：靠学校院系发布的需求信息、学校就业指导机构发布的需求信息，专门性人才招聘信息刊物，亲戚或朋友介绍的信息，新闻媒介的零散招聘广告。

二、鉴别就业信息要从大量的就业信息中筛选出对自己有用的信息，必须学会鉴别。

一般来说，一则比较好的就业信息应包含以下要素：◆工作单位全称、单位性质、上级主管部门、单位的发展趋势力及远景规划，单位在整个行业中的排名或整个社会经济结构中的地位。

◆对从业者政治思想、道德品质、工作态度、学历及学业成绩的要求。

◆对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理方面的要求。

◆对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求。

◆工作地点、工作环境、工作时间及对个人收入、福利待遇等作出的明确规定。

就业信息收集与处理随着社会的发展和经济的进步，就业问题一直是人们关注的焦点。

对于大学生等正在或即将面临就业的人来说，获取有效的就业信息以及有效地处理这些信息变得至关重要。

本文将探讨如何收集和处理就业信息，以帮助大家更好地解决就业难题。

一、收集就业信息1.1 高校就业服务中心大多数高校都设有就业服务中心，为学生提供各种就业信息。

学生可通过就业服务中心的官方网站、微信公众号等平台获取校园招聘会、就业指导、职业规划等方面的信息。

此外，学校还会经常组织各类就业活动，例如校园招聘会、企业实地考察等，这些活动也是了解就业信息的好途径。

1.2 社会招聘平台社会招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）是大学生就业的重要渠道之一。

通过注册账号并完善个人简历，学生可以浏览职位信息、投递与自己专业相关的岗位。

此外，一些招聘平台还提供个人推荐服务、职业测评等，帮助学生更好地找到适合自己的就业机会。

1.3 职业导师和校友资源职业导师和校友资源可以帮助学生了解行业趋势、就业市场以及就业技巧。

学生可以通过与职业导师面谈或咨询，获取就业信息和指导。

此外，与校友的交流也有助于学生了解不同行业的就业情况，获取一手的求职经验和机会。

大学校友会、社交网络等平台可为学生提供与校友交流的机会。

二、处理就业信息2.1 信息筛选和分类大量的就业信息可能会让人感到无所适从，因此，学生在收集到信息后要及时进行筛选和分类。

首先，根据个人的专业背景和兴趣，将招聘信息分成不同的类别。

然后，综合考虑公司规模、地理位置、职位要求等因素，筛选出符合个人需求和条件的就业信息。

2.2 信息分析和比较在筛选出一定数量的就业信息后，学生可以进行更深入的分析和比较。

通过查找公司官网、了解公司业务、核实薪资福利等方面的信息，有助于判断该公司的口碑和发展前景。

此外，还可以通过与熟悉该行业或该公司的人交流，获取更多实用的信息。

2.3 信息保存和跟进对于那些有意向申请的就业信息，学生应及时保存并跟进。

就业信息的收集和处理建议学时：1课时训练目标:通过活动了解搜集就业信息的渠道和使用就业信息的方法，提高分析与整理就业信息的能力训练内容：1. 熟悉收集就业信息的主要渠道。

2.分析与整理就业信息。

训练方法：本训练采取小组讨论法和案例分析法进行。

训练应具有针对性、互动性、参与性。

活动名称：就业信息的收集和整理活动要求：根据训练内容，结合训练要点，采用课下收集就业信息和课上分析就业信息同时进行的方法，建议分两次采取两个步骤进行授课。

活动步骤：步骤一：讨论收集就业信息的主要渠道1．教师课前准备。

简述训练目的及收集就业信息的渠道，2．分组。

将学生分成若干小组，每组5～8人。

选出一位小组记录员，记录小组发言情况。

3．小组讨论。

针对老师讲授的收集就业信息的渠道，小组讨论还有其他哪些渠道。

要求每人发言，并结合小组学生发言。

4．代表发言。

小组代表上台板书小组讨论结果，并作简短解释性发言。

5．教师点评。

点评要点：（1）结合各小组讨论结果合并同类项；（2）针对各小组讨论结果进行启发性补充；（3）要求学生牢记这些内容。

6.教师布置课下作业：（1）要求学生收集就业信息，并从一开始就建目录，随时对信息进行分类。

如果有计算机，则建立专门的文件夹及子文件夹。

（2）找一个符合个人求职意愿而且正在招聘新员工的用人单位，集中收集它的信息，然后写一封针对性强的求职信。

写完之后，搁置几天，站在用人单位的立场上，对这封求职信进行反思，找出需要修改的地方。

步骤二：结合案例，讨论求职前应收集哪些信息1．教师阅读刘平的案例（附录），要求学生结合自己所学的专业，讨论求职前应收集哪些信息。

2．分组依然沿用上节课的分组模式。

3小组讨论。

针对刘平的案例，小组讨论讨论求职前应收集哪些信息。

4．代表发言。

小组代表上台板书小组讨论结果，并作简短解释性发言。

5．教师点评。

点评要点：（1）结合各小组讨论结果合并同类项；（2）针对各小组讨论结果进行启发性补充。

附录：刘平在一毕业前一年时，就开始注意收集各种信息，并建立了自己的就业信息表。

如何收集和处理就业信息.doc一、就业信息收集的原则1、准确性与真实性：这是信息的生命。

不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引，以至既浪费了金钱，又耗费了时间。

2、实用性与针对性：毕业生首先要对自己有个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素收集与自己有关的就业信息，避免收集范围过大难以把握。

3、系统性与连续性：将各种相关的、零碎的信息积累起来，然后加工、筛选，形成一种能客观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，为自己的择业提供更可靠的依据。

4、计划性与条理性：首先要明确收集信息的目的，有了明确的目的，信息收集才有方向；其次明确自己所需的就业信息的范围，做到有的放矢。

二、收集那些内容1、就业政策和相关规定第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。

第二、地方的用人政策。

如某个地区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。

2、就业市场供求信息第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。

第二、用人单位的信息。

用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。

三、就业信息收集的方法1、全方位搜集法把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。

2、定方向搜集法根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。

3、定区域搜集法根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。

四、收集就业信息的途径1、学校就业管理部门就现在国家就业的机制来看，学校就业管理部门还是毕业生与就业单位进行联系的一个重要环节，他肩负着推荐学生和引进就业单位的重要职责，是就业单位选聘人才所依赖的一个重要窗口，他们与学校涉及到的相关专业的就业单位都有着密切的联系，他们掌握的学生信息和就业单位信息具有准确性和权威性，信息的可信度、完整度也是别的就业部门无法相提并论的。

如何收集和处理就业信息收集和处理就业信息是指获取和整理与就业相关的数据和资讯，并对其进行分析和处理的过程。

在当今竞争激烈的就业市场中，收集和处理就业信息对求职者和招聘方都非常重要。

下面将介绍如何有效地收集和处理就业信息。

一、收集就业信息1.在线招聘平台：注册在各种在线招聘平台，如猎聘网、智联招聘等，设置合适的条件，订阅相关职位的更新，并将有关的职位信息保存下来。

2.企业官方网站：关注目标公司的官方网站，这些网站通常会发布招聘信息，包括职位空缺、任职要求等。

3.校园招聘：关注母校或其他高校的校园招聘信息，许多大型企业和知名公司会定期参加校园招聘活动。

4. 社交媒体：关注各种与就业相关的社交媒体账号，如Linkedin、微博等，它们经常会发布招聘信息，并提供一些职场技巧和就业建议。

5.职业交流会：积极参加各类职业交流会，这是与招聘方和其他求职者互动的良好机会。

在这些交流会上，经常会发布一些未公开的职位信息。

1.整理和分类：将收集到的就业信息进行整理和分类，可以按照公司、行业、职位等进行分类，方便后续查阅。

2.评估和筛选：根据个人的职业目标和求职条件，对收集到的就业信息进行评估和筛选，将不符合要求或不感兴趣的职位排除在外。

3.分析和比较：对留下的职位信息进行分析和比较，了解不同公司和行业的发展趋势、竞争情况等，以便更好地做出决策。

4.制定求职计划：根据分析和比较的结果，制定一个合理的求职计划，包括职位申请的时间表、材料准备等。

1. 使用电子表格：使用电子表格软件，如Microsoft Excel或Google Sheets，记录和整理就业信息，可以方便地对信息进行查找和筛选。

2.设置通知服务：在招聘网站或其他平台上设置提醒服务，当有新的职位发布时，会即时通知你，确保不会错过任何机会。

3.利用技巧：在利用引擎进行时，使用具体的关键词和条件，以减少无关信息的干扰。

综上所述，收集和处理就业信息需要通过多种渠道获取信息，包括在线招聘平台、企业官方网站、校园招聘等，同时要有一定的处理和分析能力，以便更好地满足个人的就业需求。