就业信息采集与处理教学教案
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教学目标:1. 让学生了解大学生就业的基本流程。
2. 培养学生就业前的自我定位和规划能力。
3. 提高学生就业技巧,增强就业竞争力。
教学重点:1. 大学生就业流程的基本步骤。
2. 就业前的自我定位和规划。
3. 就业技巧的掌握。
教学难点:1. 学生对就业流程的理解和掌握。
2. 学生在就业过程中的心理调适。
教学时间:2课时教学过程:一、导入1. 教师简要介绍大学生就业现状,引起学生对就业流程的关注。
2. 学生分享自己对就业的理解和困惑。
二、讲授新课1. 大学生就业流程的基本步骤(1)明确就业目标:根据自身兴趣、专业背景和市场需求,确定就业方向。
(2)收集就业信息:关注招聘网站、校园招聘会、企业宣讲会等渠道,了解用人单位和岗位信息。
(3)准备就业材料:撰写简历、求职信等,突出自身优势和特长。
(4)面试准备:了解面试技巧,进行模拟面试,提高面试成功率。
(5)签订就业协议:与用人单位达成意向后,签订就业协议。
(6)办理入职手续:根据单位要求,办理入职手续。
2. 就业前的自我定位和规划(1)认识自我:了解自己的兴趣爱好、性格特点、优势与不足。
(2)了解行业和岗位:研究行业发展趋势,明确目标岗位所需技能和素质。
(3)制定职业规划:结合自身情况,制定短期、中期和长期职业规划。
3. 就业技巧的掌握(1)简历撰写技巧:突出重点,简洁明了,避免冗余信息。
(2)面试技巧:掌握面试礼仪,展示自信,展示沟通能力。
(3)沟通技巧:学会倾听、表达、提问,提高人际交往能力。
三、课堂练习1. 学生根据所学知识,填写自己的就业规划表。
2. 学生分组进行模拟面试,互相评价和改进。
四、总结与反思1. 教师总结本节课的重点内容。
2. 学生分享自己在就业流程中的心得体会。
3. 教师针对学生存在的问题,提出建议和指导。
五、课后作业1. 学生根据所学知识,撰写一篇关于就业的文章。
2. 学生关注校园招聘会,收集就业信息,为下节课做准备。
教学评价:1. 学生对大学生就业流程的掌握程度。
适用标准文档第二讲就业信息的采集与整理教课容1、大学生需要采集认识的就业信息;2、获取就业信息的渠道及各个渠道采集信息状况的差异;3、怎样选择合适学生自己的就业信息;4、怎样办理采集的就业信息。
教课目标经过对就业信息采集渠道、围、怎样有针对性采集及采集后的有效办理等容的学习和议论,提升大学生对就业信息采集重要性的认识,使学生初步成立采集就业信息的意识,逐渐让学生养成关注信息、认识信息、运用信息的习惯,同时让学生在采集整理信息的过程中,清楚个人就业意愿、正确认识个人素质与岗位素质要求的差距,进而提早有针对性地提升个人的素质、能力,为顺利就业确立优秀的基础。
教课要点就业信息获取的渠道及容教课难点怎样办理采集的就业信息求职择业不单取决于体力和能力等诸多因素,并且也取决于就业信息。
一个人假如掌握了大批信息,他的择业视线就会广阔,就能比较安妥的掌握自己的命运,争取主动权,不失良机的选择自己的地点。
一个人假如视听闭塞、信息失灵,就会盲目的、糊涂的从事某种工作。
跟着就业制度的改革,择业者愈来愈清楚的认识到信息是择业的基础,是通往用人单位的桥梁,谁获取信息,就获取主动权;谁失掉信息,就失掉主动权。
能够说,信息是关系到事业兴衰、成败的大问题。
一、采集什么就业信息?就业信息的容十分宽泛,作为首次择业的大学毕业生应主要认识以下三个方面的就业信息:1.就业政策第一,认识国家就业目标、原则和政策。
就业政策毕业生就业的出发点和归宿,是不可以违反的。
第二,认识有关的就业法律法例。
认识法律法例,依法做事,不单能够获得合法权益,并且能够保卫自己的正当权益,减少不用要的损失。
作为大学毕业生来说就一定清楚地认识就业法例、法律,学会用法律来保护自己。
当前已出台和实行的有《中华人民国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等。
第三,地方的用人政策。
各地域、各单位依据国家的有关规定,结合当地域的状况,对毕业生的引进、安排、使用、荣膺、薪资、待遇等拟订了一系列更为详细的规定。
《大学生职业规划与就业指导》教案2(第二次课2学时)一、授课题目:第七章就业信息的搜集与求职材料的准备二、教学目的和要求:1、认知目标:(1)认识到及时收集高质量就业信息对就业的重要作用;(2)认识到求职材料的准备对更好就业的重要作用,从而有意识地去实践。
2、技能目标:(1)至少掌握收集就业信息的8个渠道其中的5个,并应用之。
(2)掌握求职材料的准备,尤其是简历和求职信的制作方法。
★3、思政目标:通过学习就业信息的搜集,提高学生识别真伪的辨别力;通过学习求职材料的准备,培养学生诚实守信的品质。
三、教学重点和难点【重点】:1、收集就业信息的8个渠道2、求职材料的准备,尤其是简历的制作【难点】:求职信和简历的制作。
四、教学方法手段:视频案例分析法,小组讨论法、讲授法、PPT教学五、教学内容:[导入]播放视频:《黑职介招数揭秘(焦点访谈)》(11分钟)视频结束请学生回答相关问题:视频中发生的案件在你认识的人中发生过吗?或者说你听说过吗?那么你又怎么看待这些事,或者说你从这些事件中受到过什么启发?总结补充:这些事件的发生很多情况下就是求职者没有掌握正当的就业信息搜集相关方法、渠道造成的。
(一)收集就业信息内容方法原则渠道1、就业信息内容(1)宏观信息:(2)微观信息:2、收集就业信息方法(1)全方位收集法:将与所学专业有关联的就业信息统统地收集起来,再按一定的标准进行整理和筛选,以备使用。
优点:缺点:(2)定向收集法:根据目标职业方向和行业范围收集相关信息。
优点:缺点:(3)定区域搜集法:根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。
优点:缺点:3、就业信息收集原则(1)真实可信性原则案例:加盟风波(2)时效性原则案例:招聘会之行(3)适合原则案例:大小企业之争4、收集就业信息的渠道活动:利用头脑风暴法向同学们了解其常用的就业信息收集渠道对同学们提出的渠道进行总结,并结合实际情况系统地讲解就业信息收集的8个渠道。
就业信息获取教案教案标题:就业信息获取教案一、教学目标:1. 学生能够了解就业信息的重要性,以及各种获取就业信息的途径。
2. 学生能够熟练运用互联网和其他资源获取就业信息。
3. 学生能够解读、筛选和评估就业信息的可靠性和适应性。
4. 学生能够针对自身的就业目标和能力制定个性化的就业信息获取策略。
二、教学内容:1. 就业信息的重要性:- 就业信息对就业求职的影响及价值,了解就业市场的现状和趋势。
- 就业信息对了解自身优势和劣势、提高就业竞争力的重要性。
2. 就业信息的获取途径:- 互联网资源的利用:学生指导学会使用招聘网站、社交媒体、专业网站等途径搜索就业信息。
- 校内资源的利用:学生指导学会利用学校就业服务中心、教职员工资源、校园招聘会等获取就业信息。
- 社会资源的利用:学生指导学会利用职业协会、行业组织、企业宣讲会等获取就业信息。
3. 就业信息的筛选和评估:- 指导学生了解就业信息中的关键要素,如薪资待遇、工作地点、职位要求等,并学会将其与个人职业目标进行匹配。
- 引导学生独立思考就业信息的可靠性,如了解信息发布者、查证信息来源等。
4. 个性化的就业信息获取策略:- 学生指导辅导员或老师与学生针对个人目标和能力设定个性化的就业信息获取策略,并进行实践和调整。
三、教学步骤:1. 导入:通过引入相关案例或讨论话题,激发学生对就业信息获取的兴趣和意识。
2. 探究和讲解:讲解就业信息的重要性、获取途径及筛选评估的方法,并与学生交流和讨论。
3. 实践和操作:引导学生实践使用互联网资源和校内资源,实际操作搜索就业信息,并分析信息。
4. 分组讨论与总结:将学生分为小组,讨论各自的就业信息获取策略,并分享经验。
老师进行点评和总结。
5. 巩固扩展:布置相关练习、阅读材料或小作业,加深学生对就业信息获取的理解和掌握。
四、教学资源:1. 互联网资源:招聘网站、专业网站、社交媒体等。
2. 校内资源:学校就业服务中心、教职员工资源、校园招聘会等。
采集信息课程教案教案标题:采集信息课程教案教案目标:1. 了解采集信息的重要性和方法。
2. 学习如何有效地采集信息。
3. 培养学生的信息获取和整理能力。
教学重点:1. 信息的来源和分类。
2. 信息采集的方法和技巧。
3. 信息整理和归纳。
教学难点:1. 学生如何筛选和评估信息的可靠性。
2. 学生如何将采集到的信息整理并运用到实际问题中。
教学准备:1. PowerPoint或白板和标记工具。
2. 学生手册和笔记本。
3. 电脑和网络连接。
教学过程:引入(5分钟):1. 引发学生对采集信息的兴趣,可以通过提出一个问题或情境,例如:“你们曾经遇到过需要采集信息的情况吗?请分享一下。
”2. 引导学生思考信息的重要性,并讨论信息对于解决问题和做出决策的影响。
知识讲解(15分钟):1. 介绍信息的来源和分类,例如书籍、互联网、采访等。
2. 解释信息采集的方法和技巧,如阅读、观察、调查等。
3. 强调信息的可靠性和如何评估信息的真实性和准确性。
示范与实践(20分钟):1. 分组活动:将学生分成小组,每组选择一个主题,例如“动物保护”或“环境污染”,并让他们列出采集该主题信息的方法和途径。
2. 学生实践:每个小组选择一种信息采集方法,例如使用互联网搜索,图书馆查阅书籍,或者进行采访。
他们需要记录他们采集到的信息,并准备分享给其他小组。
讨论与总结(10分钟):1. 学生展示和分享他们采集到的信息,并讨论信息的可靠性和来源。
2. 引导学生总结信息采集的重要性和技巧,并强调信息整理和归纳的重要性。
拓展活动:1. 鼓励学生在日常生活中继续采集信息,并将其应用到实际问题或项目中。
2. 给予学生更多的练习机会,例如让他们在其他课程中进行信息采集和整理。
教学反思:1. 教师应及时给予学生反馈,指导他们在信息采集和整理过程中的不足之处。
2. 教师可以通过观察学生的表现和听取他们的反馈来评估教学效果,并根据需要进行调整。
教学延伸:1. 在后续课程中,可以引导学生学习更高级的信息采集和整理技巧,如数据分析和可视化呈现。
《信息采集和处理》教案设计Lesson Plan: Data Gathering and Processing.Subject: Information Technology.Grade Level: High School.Objectives:Students will be able to define data gathering and processing.Students will be able to identify different methods of data gathering.Students will be able to describe the steps involved in data processing.Students will be able to apply data gathering and processing techniques to solve real-world problems.Materials:Whiteboard or projector.Markers or pens.Paper.Computers with Internet access.Data gathering and processing software (optional)。
Procedure:1. Introduction (5 minutes)。
Begin by asking students if they have ever collected or processed data.Explain that data gathering and processing is a vital part of many different fields, such as science, business,and government.Define data gathering and data processing.2. Methods of Data Gathering (10 minutes)。
一、导入新课毕业生求职是人生的一次重要选择,也是对自己在校期间所掌握综合素质的一次重要检验。
做好择业前的准备,掌握求职面试的方法和技巧对毕业生来说尤为重要。
二、新课讲授第十课就业信息收集与应用(一)就业信息的含义所谓就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的信息和情况。
(二)就业信息的特性社会性、变动性、时效性传递性、寄载性、共享性具有可积累、可识别、可处理等特性。
(三)就业信息的种类就业信息的种类:宏观信息和微观信息1、宏观信息是指国家的政治经济情况,国家或地区社会经济的方针政策规定,国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革的信息,社会各部门、企业需求情况及未来产业、职业发展趋势所要求的信息。
再有就是,当年毕业生总的供求形势。
2、微观信息是指某些具体的就业信息。
如用人单位的需求情况、发展前景、需求专业、条件、工资待遇等。
即将毕业时要注意全面掌握用人单位的信息,避免一些假象,做到对用人单位有个比较客观的评价。
(四)收集就业信息的原则用人单位的准确全称;用人单位的隶属关系,它的上级主管部门是谁 ( 指人事管理权限 ) ;用人单位的联系办法:如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等;用人单位的所有制性质;用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位;用人单位对所需人才的具体要求;具体实践中,毕业生应该掌握以下几个方面的情况:用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等;用人单位的福利待遇。
(五)收集就业信息的途径1、学校就业指导中心学校就业指导中心是学校对毕业生进行就业政策咨询和就业工作指导的职能部门,这一部门将毕业生就业指导工作与相关单位相连接,是用人单位录用毕业生所依赖的一个主要窗口。
学校就业指导中心所获得的信息针对性较强,且有时效性。
此外,学校就业指导中心还会根据上级有关部门的精神和指示,发布各种新的就业政策和规定,学生通过本校就业指导中心了解本年度当地就业的动态变化及各种就业信息资料。
一、就业信息的搜集与运用(一)就业信息的搜集常见的就业信息搜集渠道主要有以下几种:1、学校就业指导中心信息针对性、时效性、真实性均较强。
2、人才中介机构人才中介机构的主要任务是收集、发布人才供求信息,传递人才余缺信息,办理人才交流登记,为用人单位招聘人才和个人求职做好中介服务和管理工作。
优点:信息量大,且行业范围涵盖广。
3、各种媒介广播、电视、报纸、杂志《羊城晚报》每周五的“求职易”栏目专门发布招聘信息和大型的人才交流会信息中央7台的“劳动就业”节目,每周一至周五的13:05分介绍长三角、珠三角、西部地区、东北地区等地的招工用工情况。
优点:就业信息传播广,速度快,信息量大,择业机会易发现。
缺点:根据媒介信息选用单位发求职信比较盲目,成功率较低。
4、计算机网络国内部分主要求职网站网址广东大学生就业在线搜狐求职频道无忧工作网中华英才网南方人才北方人才北京市人事局毕业生就业网上海高校毕业生就业信息网大洋网求职频道建筑类招聘网站建筑英才网八方人才网/鲁文建筑服务网/5、社会关系网络通过自己的家庭成员、亲戚、朋友、熟人、邻居、老师、校友、师兄师姐等社会关系获得求职信息。
(1)用人单位的现实情况(2)未来雇主所关心的一些话题及面试的方法(3)该职业领域可拥有的最具价值的技能(4)供职者的感受6、社会实践与教学实习(二)就业信息的处理1、信息的真伪辨识几种典型的虚假信息:(1)没有刊登企业名称的招聘信息(2)要留心长期刊登的招聘信息(3)要留心招聘单位是否只留下e_mail或者邮政信箱(4)要留心招聘单位招聘量是否过大2、信息的积累与联系3、信息的比较和筛选4、信息的利用价值分析(1)用人单位的要求与自身条件是否相符(2)应注意招聘实际人数的多少(3)考虑选择有利于自己发展的招聘信息(三)就业信息的运用1、注意信息的时效性2、灵活运用信息3、把握胜任和难度原则4、参照信息完善自己5、共享信息资源二、大学生求职的主要途径(一)大学生求职的校内途径(二)大学生求职的社会途径(三)大学生求职的综合途径(一)大学生求职的校内途径1、校园招聘会(1)某用人单位在高校单独举办的专场招聘会(2)高校自行举办的小型招聘会(3)上级教育主管部门组织的系列校园招聘会优点:针对性强、安全可靠,降低生求职成本,减少生奔波缺点:规模不大2、学校推荐优点:成功率高缺点:选择余地不大(二)大学生求职的社会途径1、综合性人才招聘会(春秋出现)优点:招聘单位多、行业广、择业空间较大缺点:招有经验人才为主,多招低层次劳动力,有的以盈利为目的大学生参加招聘会注意事项(1)切忌手足无措(2)善于把握时机(3)注意形象与着装(4)要有主见2、社会关系介绍如何建立自己的关系网?(1)平时多交朋友(2)求职前,找出好友中的重点人物(3)利用直接介绍和间接介绍3、电话求职(1)要有勇气、有胆量,敢于主动推销自己(2)给对方一个好的印象(3)通话的时间要恰当(4)做好充分的准备工(5)认真倾听对方讲话(6)礼貌地结束通话3、直接登门自荐4、中介机构代理(1)中介机构的信誉度(2)中介机构服务人员的职业素质(3)中介机构的服务手段和工作能力(三)大学生求职的综合途径1、网上求职(1)网上简历的写作与投递直接在邮件中编辑,不用附件(2)个人主页的制作精美,制作特色栏介绍自己的特长和优势(3)网上求职的注意要点A、注意时效B、针对性要强C、实事求是E、个人资料要保密F、保持及时联系求职博士提醒你:最有效的求职途径创意求职法——成功率86%直接找公司的负责人——成功率47%找朋友介绍——成功率34%找亲戚介绍——成功率27%利用母校就业指导中心——21%求职博士提醒你:最无效的求职途径靠招聘广告——失败率76%—95%靠职业介绍所——失败率76%—95%找行内专业或贸易刊物的招聘广告—失败率93%靠大量寄出履历表——失败率92%一、简历的制作(一)简历的作用和内容简历的功能一是获得面试机会二是展示自己的特殊性综合而言,简历是用于应聘的书面材料,用来向雇主表明个人拥有适合特定工作要求的能力,是通往理想职业的敲门砖。