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广东教师真实工资广东教师真实工资,贫富差距如些大的广东教师工资广州海珠区海珠区某小学学校的一名初级职称、一名中级职称普通教师为例，加薪后，初级职称的普通科任教师的月收入大约如下：统发工资（175 2元）+教师津贴（103元）+岗位津贴（1358元）+四大节日补贴（3 75元）=3588元。
中级职称的普通科任教师的月收入大约如下：统发工资（2245元）+教师津贴（118元）+岗位津贴（1592元）+四大节日补贴（375元）=4330元。
“广州市:白云区学校：公立初中工资：3400（中学一级）2800（中学二级）2400（试用期）福利：国庆,元旦,五一,各1000.春节1500,教师500,计生奖75 0治安奖750年底奖金发放:很准时,每月十号前一定到位深圳某小学教师工资一览教龄：10年以上职称：中级工资加补贴：6200×12=74400节假日奖金：12000计划生育奖：1500年度考核奖：5000合计：92900元深圳市福田区学校类别:国家级示范性高中公立寄宿制学校工资:7793.52元/月（两部分收入）一是上到工商银行存折5851.52元/月=4351.52元+福田区补1 500元；二是每月从校财务室领1942元/月=工作量补贴580元+早晚自习760元+周六补课864元-教师公寓楼房租46元-餐厅饭费216元。
发放情况:2月发1月的，照此推算；每年发13个月工资。
节日福利奖金:元旦1500元计划生育奖金1710元春节3000元开工利是1000元五一1500元教师节3000元国庆中秋1500元除了上面这些，还有就是每学期期末工作奖500元和高考奖金2 000-13000元每人都不一样啊！其他暂时没有了。
本人不是班主任，只是一名普通的高中数学教师（教龄14年），中学高级职称，来深圳一年，刚办好正式工资关系东莞学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪72000中山05年毕业工资如下:财政工资400*12=4800(已经扣除各种费用,公积金每个月扣500)学校工资2000*12=24000加班工资400*10=4000全年奖金130003+1奖金5000国庆节:1000教师节800元旦1500春节1500全年合计:55600还有其他的费用监考等,1000左右,投资收入姑且算上1000 0,总共收入66000佛山顺德据了解，去年顺德区政府拨出８０００多万元专款，给全区所有公办教师工资涨了１５％，今年，顺德区政府拨出４０００多万元专款让全区教师工资增长８％。
义务教育教师基本工资标准表(2022.10)义务教育教师基本工资标准表(2022.10)一、基础工资标准根据国家相关规定，义务教育教师基本工资标准如下表：职称等级基本工资标准（元）高级教师特级 9753一级 9353二级 8953三级 8553中级教师特级 8078一级 7678二级 7278三级 6878初级教师特级 6403一级 6003二级 5603三级 5203二、绩效工资标准根据教师个人表现和教育教学质量等因素，赋予绩效工资奖励，标准如下：职称等级绩效工资奖励标准（元）高级教师特级 1000-3000一级 800-2800二级 600-2600三级 400-2400中级教师特级 800-2600一级 600-2400二级 400-2200三级 200-2000初级教师特级 400-2000一级 200-1800二级 100-1600三级 0-1400三、津贴标准根据教师工作条件和个人情况等因素，赋予津贴奖励，标准如下：津贴类型标准（元）住房补贴按生活城市不同，分别赋予不同标准特岗补贴特岗教师按规定获得师范生津贴师范生实习期间按规定获得四、综合工资综合工资为基础工资、绩效工资和津贴的总和。
五、其他待遇教师还可获得提高学历津贴、参加社会保险等其他待遇。
六、所涉及附件如下：无。
七、所涉及的法律名词及注释：1.义务教育：指国家规定的基础教育阶段的教育，包括小学教育和初级中学教育。
2.职称等级：指教师根据职称评聘所达到的等级。
3.绩效工资：指教师根据个人表现和教育教学质量获得的奖励性收入。
4.津贴：指教师根据工作条件和个人情况等因素获得的津贴性收入。
5.提高学历津贴：指教师在教师资格证书有效期内，在有关学历层次上取得相应学历学位所获得的津贴性收入。
八、在实际执行过程中可能遇到的艰难及解决办法：1. 艰难：根据所在地区的不同，教师基础工资和津贴标准存在差异，因此为了确保教师工资的公平性，需要建立统一的工资标准体系。
小学教师工资标准
小学教师是教育事业中不可或缺的一部分，他们肩负着培养未来的责任，是社
会的中流砥柱。
因此，小学教师的工资标准一直备受关注。
在我国，小学教师的工资标准是由国家规定的，各地也会根据当地的经济情况做出相应的调整。
下面我们就来了解一下小学教师工资标准的相关情况。
首先，小学教师的工资标准是根据国家规定的教师薪酬政策来确定的。
国家对
教师的薪酬政策有明确的规定，包括基本工资、津贴、奖金等内容。
小学教师的工资标准会根据教师的职称、工作年限、学历等因素来确定，一般来说，教师的工资会随着这些因素的提高而相应增加。
其次，各地会根据当地的经济情况和教育发展水平来做出相应的调整。
一线城
市的小学教师工资标准一般会高于二三线城市，而偏远地区的小学教师工资标准可能会相对较低。
这是因为不同地区的经济发展水平不同，教育资源的分配也会有所差异。
因此，各地会根据实际情况来确定小学教师的工资标准，以保障教师的合理收入。
另外，小学教师的工资标准也会受到教育政策的影响。
国家对教育事业的重视
程度、对教师的培训和发展的投入等都会对小学教师的工资标准产生影响。
随着教育事业的不断发展，小学教师的工资标准也会相应调整，以激励教师更好地投入到教育工作中。
总的来说，小学教师的工资标准是一个综合性的问题，受到多方面因素的影响。
国家对教师薪酬政策的规定、地区的经济情况、教育政策的影响等都会对小学教师的工资标准产生影响。
我们希望各地能够更加重视小学教师的工资待遇，给予他们应有的尊重和支持，让他们在教育事业中能够有更好的发展，为培养更多优秀的学生做出更大的贡献。
中小学教师职务工资标准
一、小学教师职务工资标准
1、小学一级教师：每月基本工资3200元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金100元，总计3500元。
2、小学二级教师：每月基本工资3500元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金200元，总计3900元。
3、小学三级教师：每月基本工资3800元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金300元，总计4300元。
4、小学四级教师：每月基本工资4100元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金400元，总计4700元。
5、小学五级教师：每月基本工资4400元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金500元，总计5100元。
二、中学教师职务工资标准
1、中学一级教师：每月基本工资4400元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金500元，总计5200元。
2、中学二级教师：每月基本工资4700元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金600元，总计5600元。
3、中学三级教师：每月基本工资5000元，技能津贴300元，
全勤奖100元，绩效奖金700元，总计6000元。
4、中学四级教师：每月基本工资5300元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金800元，总计6400元。
5、中学五级教师：每月基本工资5600元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金900元，总计6800元。
教师工资标准细则1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
4、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。
三年一调。
7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
全国各省区教师工资一览华东地区❶山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
❷江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。
❸安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。
❹浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。
❺福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。
❻上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。
100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。
华南地区❶广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W多。
❷广西：小学，广西柳州。
16年。
小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。
❸海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的。
实话。
华中地区❶湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共3328元。
班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。
年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000。
学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。
3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。
由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。
2021-2022学年中小学任课教师工资核算办法和生活老师工资发放细则一、基本工资：1、基础工资：500元，假期只发基础工资。
2、校龄：每年50元。
3、师德考评：100元。
4、全勤奖：50元，一个月没有没有请假记录、迟到早退不超过3次。
5、职务补贴：50-300元。
6、课时工资：小学每节10元，初中七八年级每节12元，九年级每节14元。
作业、教案各按0.4个课时计算。
二、教学过程：（总分按100分计算）1、备课100分（按30%折算），从新课标体现、是否精讲精练、有无当堂训练等几方面考评。
A：100，B：80，C：60。
2、作业100分（按30%折算），从是否分层布置、能否当堂完成、书写是否规范等几方面考评。
A：100，B：80，C：60。
3、讲课100分（按40%折算），从普通话运用、有无课改意识、课件使用情况、课堂纪律等几方面考评。
A：100，B：80，C：60。
三、班级管理：1、班级人数奖，每生按10元计算。
2、班级考评，每月按200元为基数评价，A级：250元 B级：200元 C级：150元。
3、餐厅管理每月50元，寝室管理每月50元，按每月量化结果计算。
4、安全奖每月50元（一个月内没有出现安全事故）。
四、教学效果：（月考平均分、优秀率各按基数100分来计算，共200分）（一）、平均分计算方法：1、二年级平均分95分以上按10元/生.月计算,90—94按8元/生.月计算，85—89按6元/生.月计算。
80—84按4元/生.月计算，75—79按2元/生.月计算，75分以下按1元/生.月计算。
2、三到六年级平均分90 分以上按10元/生.月计算，85—89分按8元/生.月计算，80—84分6元/生.月计算，75—79分按4元/生.月计算，70—74分按2元/生.月计算，70分以下按1元/生.月计算。
3、七八年级平均分85 分（九年级80分）以上按10元/生.月计算，七八年级平均分80—84分（九年级75-79）8元/生.月计算，七八年级平均分75—79分（九年级70-74分）分按6元/生.月计算，七八年级平均分70—74分（九年级65-69分）按4元/生.月计算，七八年级平均分65—69分（九年级60-64分）按2元/生.月计算七八年级平均分65分（九年级60分）以下按1元/生.月计算。
2023年教师职称工资资对照表随着教育事业的不断发展，教师职称制度也逐渐完善。
教师职称工资资对照表是一项重要的制度，它规定了不同职称的教师所应享受的工资待遇。
下面是2023年教师职称工资资对照表的详细内容。
一、初级职称1.助教：月工资5000元。
2.讲师：月工资6000元。
3.副教授：月工资7000元。
二、中级职称1.教授：月工资8000元。
2.高级教授：月工资9000元。
三、高级职称1.特聘教授：月工资10000元。
2.研究员：月工资11000元。
3.院士：月工资12000元。
需要注意的是，以上工资仅为基本工资，不包括绩效工资和其他福利待遇。
教师在获得相应职称后，还可以根据自己的工作表现和教学成果获得额外的绩效工资。
此外，教师还享受国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴等。
教师职称工资资对照表的制定，旨在激励教师提高自身素质和教学水平，促进教育事业的发展。
通过职称评定和相应的工资待遇，教师们可以更加积极地投入到教学工作中，提高教学质量，培养更多的优秀学生。
然而，教师职称工资资对照表也存在一些问题。
首先，工资待遇过低，难以吸引和留住优秀的教师。
在当前社会竞争激烈的情况下，许多优秀的人才更倾向于选择其他行业，而不是从事教育工作。
其次，职称评定标准不够科学和公正，容易导致一些不合格的教师获得高级职称，而一些优秀的教师却无法得到应有的认可和回报。
为了解决这些问题，我们应该采取以下措施。
首先，政府应该加大对教育事业的投入，提高教师的工资待遇，使其与其他行业相比更具竞争力。
其次，职称评定应该更加科学和公正，注重教师的教学质量和教学成果，避免一些不合格的教师获得高级职称。
最后，教师们也应该不断提高自身素质，积极参加各种培训和学习，提高自己的教学水平和专业能力。
总之，教师职称工资资对照表是一项重要的制度，它对于教师的职业发展和教育事业的发展都具有重要意义。
我们应该不断完善这一制度，为教师们提供更好的工作环境和发展机会，共同推动教育事业的繁荣和进步。
中小学教师工资待遇各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢中小学班主任工资待遇将提高中小学班主任工资待遇将提高“当了班主任，又当老师，又教课，应该发放更多的班主任津贴，以及超时课的补助，要在绩效工资中给予体现。
”1月10日，教育部基础教育一司司长王定华在由中国教育学会与新教育研究院联合举办的新教育实验“缔造完美教室”叙事讨论会上强调将提高中小学班主任工资待遇。
王定华司长表示，“班主任是学生成长的人生导师，我们国家有350万班主任老师，没有他们的默默奉献，就没有学生的德育的提升，品德养成，和全面的呵护，班主任的工作量应该占到教师标准工作量的一半。
当了班主任，又当老师，又教课，应该发放更多的班主任津贴，以及超时课的补助，要在绩效工资中给予体现，而这些已经在教育部出台的《班主任工作规定》中明确规定了，希望大家执行。
2016年教育部将组织督察此事。
”清华大学附属小学校长窦桂梅在现场表示非常感动，“因为我原来当班主任，我特别尊重我们学校的班主任，在我们那有一句口号，叫版主人，学生家长眼中的学校，清华附中把班主任放在了很早的位置上，我们很早把班主任人津贴放在了最高的待遇上。
”此前广州市教育局一份调查曾显示，超九成受访教师认为当班主任压力大。
而在受访的班主任中，每月工作津贴普遍在500元及以下。
据悉，长期以来，广大中小学班主任教师辛勤工作在育人第一线，而享受的班主任津贴标准一直沿用的是上世纪80年代制定的标准，已经远不适应现代经济社会发展的要求。
自2016年起，国家实施义务教育学校绩效工资制度。
而2016年出台的《中小学班主任工作规定》要求将“班主任津贴纳入绩效工资管理。
在绩效工资分配中要向班主任倾斜。
对于班主任承担超课时工作量的，以超课时补贴发放班主任津贴。
”大学老师的工资待遇大学老师的工资待遇你知道多少？最近老伍通过某些渠道，调查了国内高校大学老师们的收入情况。
结果让我非常震惊。
在大部分人眼中，高校大学老师，都是比较富有，生活安逸的人群。
但是，我调查后的结果却完全不是这样。
我终于明白了，为什么原来我们大学的辅导员和某些老师总是铁青着脸。
也终于明白了，为什么中国大陆不可能出现诺贝尔科学奖的得主。
我只想说，每一行有每一行的艰辛。
同样，每一行也有每一行的抱怨。
做技术的人会抱怨说，做技术没前途，因为做技术都是给别人打工，你的收入很快就会到瓶颈，无法再上升。
做销售的人会抱怨说，我们的收入那是相当的不稳定，这个月赚一万，下个月赚一千，是很有可能的事，而且还要每天风餐露宿、跑来跑去，看别人的脸色做事。
做管理的人会抱怨说，做管理才是最累的，每天有操不完的心，管不完的事，整个公司、整个团队都依靠你，别人倒下了，你不能倒下，别人在休息，你不能休息。
下面的内容，跟我了解到的大学老师的现状相符。
大家都认为高校好，高校待遇高，不进去不知道，进去了才知道，真的只是温饱而已，因为我自己就是重点大学的小老师，我们学校从大前年就已经不解决住房问题。
小老师一般是几乎没有别的来源的，只靠死工资。
名义上是有假期的，但是平时要给学生上课这样那样的事情，闲暇时间要做科研，不做科研评不上职称，所以我一年的寒暑假加一起的休假时间也就是15天，把过年的时间也包含进去了。
高校压力大，竞争激烈，大家都差不多这么拼搏的，看着光鲜的背后其实是付出了太多的血汗，从小学到初中到高中到大学再加上硕博连续，我一点都没耽误，一共学习了21年，终于修成正果，以为可以大展拳脚，就算精神上不行，至少物质上还可以，但其实作为讲师的工资才只有2500，只够养得起自己，买房子不敢奢求，只能租，而高校附近的房租都很贵，只能租的远一点的地方，但是交通又成问题，所以每天就早起步行到学校，中午在学校食堂对付一口，晚上继续做科研到10：30，然后两个人走回家。
现在年纪已经一大把了，连孩子都不敢要，两个大人倒是可以对付，但孩子不能对付，所以就这么一直拖着。
笔者说的确实如此，我也是一名普通院校的讲师，对于青年教师工资收入确实只能保证最基本的生活，面对现在高涨的房价，压力实在很大。
面对非常低的课时费，大家都不愿意上课，基本都是抱着完成最低教学任务的心态，对于做科研，总觉得越做也没意思，心里可能有些许不平衡，总觉得付出这么大努力做科研，也就是发几篇文章，不是应用性很强的工科类，做科研和赚钱是没什么关系的。
花这么大力气，如果做别的至少能赚上一套房子住一住了。
导致大部分的心理都不平衡，想着和自己同样文凭的同学，他们收入越来越客观，自己却还要为了柴米油盐还担心，心理是不是会小抱怨一下我博士毕业,在国家著名高校当老师,工作了二十几年了,工资也就三千多，扣掉1000多元的公积金，拿到手的工资只有不到2900元。
每年年终学校给个1000－2000元的资金。
我在学校还算一般的, 刚毕业的博士们就更困难了。
我是内地甘肃省省会外的一所省属普通师范类高校教师，88年入校工作时元/月。
23年过去了，职称到了副教授。
月薪2910元/月，扣过公积金、医保房租水电费实法工作在2450——2550元/月左右。
学期末课时津贴+科研奖励约6000元。
在全校同类职称人员中属中上水平，因为我知有些教师科研成果比我少多了。
我们的一点工资，含金量确实不高，发文章你没关系，掏钱交版面费也难，省级刊物一版为600——1000左右，核心刊物一版4000——6000左右。
你不发文章，年度考核、评优选先、职称评审、岗位聘用都与你无关，难呐！当大部分高校教师面对着不入流的工资水平，又何谈什么建设世界一流大学的梦想?确实如此！我的孩子也是博士毕业在重点高校当教师，一个月只有2000左右的收入，只能算计着维持生计。
再这样下去只有跳槽了！本人大学教师，老婆幼儿园教师，都是教龄10几年，是某些人眼中的高收入群体。
我们“小康”的在一起生活了7年，终于有了3万元的巨款。
报考博士，发现还不够博士学费。
只希望导师能给点补助，不然我的1000多基本工资无法养活老婆孩子。
读书期间单位只发基本工资，而且像这种有单位读博士的，就读学校是不发奖学金和生活补助的。
在学校食堂吃饭，同一个菜比本科生要贵，就是打开水也要收钱，因为是不享受国家补助的。
博士毕业后单位只报销学费，但是要扣除读书期间已发的工资，也就是说我即便是正常4年毕业，拿不到一分钱，说不定还要向学校倒交钱！延迟毕业在博士阶段是很常见的，毕业的晚，交学校的钱就跟多！:(我在大学，自己的学生毕业就比我拿得多。
我们大学是省重点在某沿海城市有校区，在该城市，就事业单位工资来说，我们大学的老师工资是最低的，低于相同职称的乡村小学教师。
所有的帖子都看完了。
文章说的是真实的大学青年教师的收入与工作生存境地。
我在中学做过，现在在某省属重点大学，好想到发达地区的中学工作，尽管我们系有博士点，本科一批招生。
但待遇确实与中学没大区别啊。
年龄过了招聘的年龄限制了。
没有办法啊，还得拼下去吧。
在大学工作，必须接触学术前沿，无论教学还是科研，意味着必须学习。
工作一辈子，看一辈子书，当一辈子学生，一辈子教师，一辈子科研者。
我工作13年了，讲师，到手工资2600元。
帖子里谁在发表牢骚，谁说大学教师工资高啊，基本都是个人和农民，还有部分脑残的貌似知识分子。
感觉对知识的贬低，对知识分子的嘲讽。
文革的遗风啊！这些人的认识水平可以原谅。
但是当一个国家整体上这样对待知识分子，代表最高层次的知识分子为生活奔忙，代表未来的青年知识分子生活得萎缩的时候，是否该反思。
大学里的行政人员多，都论级别，像封建社会似的，官大的喜欢叫职务，管小的没有法叫，叫他们某老师简直是讽刺他们，都知道教师地位低。
几十万、几百万的科研经费只限于部分理工科中的部分老师，我所在的学校是文科院校，大部分老师申请很多年，好不容易下来一个国家社科基金课题，也就8万或10万，注意这8万、10万不是说进老师腰包了。
完全课题必须要发表文章，以前发文章都有稿费，现在完全反过来，发表在好一点的刊物上，光作者交给期刊的版面费就上万，你没有一定的关系你还发不了好刊物，发不了意味着你就不能结题，不能结题你就拿不到这钱，再一个，搞研究总得要买资料，要买仪器设备吧？这不要钱吗？这都得从科研经费里出，最后可能还要出书作为最终研究成果，出书现在也要买书号，你这又不知道了吧？一个书号至少要2万，其中，你还有需要用钱打点各种关系，请客送礼，这都需要钱。
一个课题完了之后可能所剩无几了。
我是安徽一所省属高校教师，1998年副教授，xx年工改基本工资1680元，各种补贴累加一年8500远，一年28500元，按照06年工资制度每年长30元，2016年基本工资1830元，一年各种补贴累加10600，合计31500元文章对高校教师收入的分析贴近事实，中肯。
我是一个在省属院校工作了11年的教师，每周12节，全年算下来所有收入也就35000左右。
悲哉！贵州大学的讲师1831元/月，工作5年了，对不起父母，读了20多年的书，对不起国家。
读书无用得到了很好的诠释。
我淮安1个大学的普通老师月收入2200元，要不是我老婆的工资，喝西北风了俺闺女在教育部直属高校当讲师，月薪1860元，扣除租房和苛捐杂税，所剩只有800多元，连穿衣吃饭都成问题；800元啊！不够公款宴上半瓶酒钱啊！读了这篇文章，深有同感。
我也是高校教师，工作近20年啦，每月工资才3800，其他什么都没有，还要发表论文、出书花许多钱，真的很难。
我是中国海洋大学的教师，作者对高校薪酬了解的很深，所说情况和我们这相差无几。
我媳妇也在高校，硕士，待遇很差，每个月拿到手2K不到。
我是211工程学校教师，工龄21年，早就评上副教授了，工资2800，拿到手的2400，这且不说，每年年终的考核指标使我们失去了很多节假日和下班以后的休闲，各行有各行的艰辛，不过凭良心说，收入真是低，尤其是高校里教师职业，谁都可以对你指手画脚，谁都可以检查你此文写得很真实，事实就是如此！我是高校教师，是普通教授，20多年的教龄，国家给的工资就是2800多元(每月应发)。
文章说的还是比较中肯的。
我就是高校老师，深知其中的辛酸。
挣点工资很难养家糊口，更别提生活质量。
高校老师表面上有地位，有闲。
实际相去甚远。
要说灰色收入，就是趁着周末放假或平时去兼职。
可是一：不是不上课的时间就是闲暇时间，除了上课，单位还有很多事要做。
二：即使给你机会你都不能安心赚钱。
因为高校的潜在压力和危机太大了。
我是硕士，面临学历提升。
我是讲师，面临评职称。
我是教师，这个职业更加注定我要一辈子学习。
否则，连工作都可能不保。
高校老师很累。
身心疲惫。
既要赚钱，又要做科研。
每天精神十分紧张。
很难彻底放松。
我们讲话应该公证点,作为大学老师,他们的收入确实比公务员工资低多了.这样肯定就不对了,就3000多收入,那么他们怎么做学术研究呢?没有办法,只好利用休息时间,去教孩子,赚点外快,他们真的不容易.也是对人才的浪费.难怪钱学森说,中国的知识分子在中国难成就大事.一个研究生,博士,毕业就已经将近28岁了,还要为房子拼命打工至少30年,真的很苦...你们谁想过他们读书的艰苦吗?这个和农民工的收入是不能比较的.他们是脑力劳动者,不要混为一谈.国家发展,需要劳动者,更加需要高知识工作者,我希望老师加工资.提高收入后,他们就可以把更加多的时间,放在学生和学术上,国家才有希望发展.美国中小学教师的工资有多少美国中小学教师的工资有多少最近我们介绍了美国地方政府的财政预算，以弗吉尼亚州的威廉王子县为例，提到教育经费分别占年度预算的65%，全部用于中小学、学前班和特教项目。
