华为测试与练习

华为测试面试题及答案半年总结部队后勤工作计划精选篇1时间过得真快，茫茫碌碌中一个学年已经过去了，作为后勤工作中的重中之重，食堂自然是不可或缺的。

作为食堂自然是离不开饮食，食是每个人生活中不可缺少的一部分，假如我们离开了吃的东西是不可能生存下去的，所以作为学校的食堂这也是很重要的。

作为管理员更应多为职工的饮食着想，为保证每位同事的身心健康而考虑，现对这段时间的食堂工作作以如下总结：第一、作为一个集体食堂，要严格落实全台食品卫生安全是关系到每一位师生身体健康的大事。

首先，每位食堂工作人员每年都要进行上岗前的体检，对体检不合格者不於上岗。

其次，不定期对工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等。

通过学习，提高工作人员在工作中的服务质量和意识。

切实做好我校食堂的食品卫生、餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作，工做台做到随用随清，每周对厨房一次大清扫。

如发现工作中有不到位之处立即指出，勒令改正及时到位。

全体工作人员能够认真做好本职工作，明确职责、各司其职、服从分配、随叫随到，保证了职工的工作正常运转。

第二、先对库存商品进行盘点交接。

每天我都亲自下厨房和他（她）们一起工作、沟通，对食堂工作方面的所需与不足详细了解，并对目前现状不足之处及时改进。

如卫生情况：由于前段时期连续性接待了几次大型会仪，使大家身心疲惫，没能够及时、彻底地将卫生打扫干净，物品的摆放也不整齐，使领导对食堂产生了脏、乱、差的不好印象。

为了及时调整好工作人员的心态改变当前状况，我亲自到厨房带头和他们一起将天花板、墙壁、灶台、蒸箱、地面、以及库房等，统统进行了一次大清扫。

这次清理行之有效，厨房有了明显改观，良好的工作环境改变了领导的印象，保持下去是关键。

第三、把住食品进货也非常重要。

70多人用餐需要经常外出采购各种食品，如：肉、菜、蛋、主、副食等。

由我亲自去采购的严把没有“检疫证”、“食品卫生许可证”的食品一律不采购，存放时间长的、变质变味的统统拒之门外，严防食物重毒事件的发生，切实保证每位职工的身体健康。

第1篇一、测试目的本测试旨在了解应聘者的性格特点、行为模式和思维习惯，以评估其是否适合华为的企业文化和工作环境。

本测试结果将作为招聘决策的重要参考。

二、测试说明1. 请仔细阅读每道题目，根据您的实际情况选择最符合和最不符合的选项。

2. 每道题目有两个选项，您需要分别选择一个最符合和最不符合的答案。

3. 测试过程中请保持诚实，以便我们准确评估您的性格特点。

三、测试题目【第一部分：自我认知】1. 我倾向于独立完成工作，不喜欢与他人合作。

A. 最符合B. 最不符合2. 我通常能够很快适应新的环境和工作任务。

A. 最符合B. 最不符合3. 我在做决策时，更倾向于依赖直觉而非数据分析。

A. 最符合B. 最不符合4. 我喜欢在高压环境下工作，这样可以激发我的潜能。

A. 最符合B. 最不符合5. 我在做事情时，更喜欢有明确的目标和计划。

A. 最符合B. 最不符合【第二部分：人际关系】6. 我很容易与他人建立良好的关系，并乐于帮助他们。

A. 最符合B. 最不符合7. 我在团队合作中通常能够很好地协调和沟通。

A. 最符合B. 最不符合8. 我倾向于表达自己的观点，即使可能引起争议。

A. 最符合B. 最不符合9. 我通常能够理解他人的需求和感受。

A. 最符合B. 最不符合10. 我在做决策时，会充分考虑他人的意见。

A. 最符合B. 最不符合【第三部分：工作态度】11. 我喜欢接受挑战，并愿意承担相应的责任。

A. 最符合B. 最不符合12. 我在做工作时，注重细节，力求完美。

A. 最符合B. 最不符合13. 我通常能够按时完成任务，并保证质量。

A. 最符合B. 最不符合14. 我喜欢有明确的职业发展路径，并为之努力。

A. 最符合B. 最不符合15. 我在做工作时，注重团队合作，乐于分享经验和知识。

A. 最符合B. 最不符合【第四部分：学习与成长】16. 我喜欢学习新知识，并不断提升自己的能力。

A. 最符合B. 最不符合17. 我在做决策时，会充分考虑市场趋势和行业动态。

华为ict大数据考试题库及答案1. 华为ICT大数据考试题库及答案1.1 单选题1.1.1 问题：华为大数据平台的核心组件是什么？A. 华为云B. FusionInsightC. 华为手机D. 华为路由器答案：B. FusionInsight1.1.2 问题：以下哪个不是华为大数据平台FusionInsight的功能？A. 数据集成B. 数据存储C. 数据分析D. 视频监控答案：D. 视频监控1.2 多选题1.2.1 问题：华为大数据平台FusionInsight支持哪些类型的数据处理？A. 结构化数据B. 非结构化数据C. 半结构化数据D. 所有以上答案：D. 所有以上1.2.2 问题：华为大数据平台FusionInsight在哪些行业中有应用？A. 金融B. 电信C. 政府D. 教育答案：A. 金融 B. 电信 C. 政府1.3 判断题1.3.1 问题：华为大数据平台FusionInsight支持Hadoop生态。

答案：正确1.3.2 问题：华为大数据平台FusionInsight不支持实时数据处理。

答案：错误1.4 填空题1.4.1 问题：华为大数据平台FusionInsight支持的存储格式包括____和____。

答案：HDFS，HBase1.4.2 问题：华为大数据平台FusionInsight的数据处理引擎包括____和____。

答案：MRS，HBase1.5 简答题1.5.1 问题：简述华为大数据平台FusionInsight的主要优势。

答案：华为大数据平台FusionInsight的主要优势包括高性能、高可靠性、易扩展性和强大的数据处理能力。

它能够支持PB级别的数据存储和分析，同时提供灵活的数据集成和处理能力，满足不同行业和场景的需求。

1.5.2 问题：描述华为大数据平台FusionInsight在金融行业的应用场景。

答案：在金融行业，华为大数据平台FusionInsight可以用于风险控制、客户画像分析、交易监控等多个场景。

第1篇尊敬的测试者，您好！感谢您参与华为FM性格测试。

本测试旨在帮助您了解自己的性格特点，以便更好地适应华为的企业文化和工作环境。

本测试共有100道题目，每题有四个选项，请您根据自己的实际情况选择最符合的答案。

请注意，本测试结果仅供参考，不作为任何招聘或评价的依据。

一、个人特质1. 当面对困难时，您通常会选择：A. 寻求他人的帮助B. 独自解决问题C. 与他人共同面对D. 被动等待2. 您在团队合作中更倾向于：A. 领导团队，发挥领导力B. 跟随团队，执行任务C. 倾向于独立完成工作D. 沟通协调，促进团队合作3. 您在面对压力时，通常：A. 保持冷静，分析问题B. 感到焦虑，难以集中精力C. 倾向于逃避压力D. 寻求心理支持，调整心态4. 您在以下哪种情况下更容易产生创造力？A. 单独工作，不受干扰B. 团队合作，互相启发C. 在舒适的环境中，有稳定的作息D. 面对挑战，突破常规5. 您认为自己的优点是：A. 责任心强，执行力高B. 开放包容，善于沟通C. 创新能力强，敢于尝试D. 善于学习，知识渊博二、价值观6. 您认为以下哪种价值观对个人成长更重要？A. 知识与技能B. 团队合作C. 个人成就D. 自由与独立7. 您如何看待以下说法？A. “成功就是个人奋斗的结果”B. “成功需要团队合作”C. “成功是机遇与努力并存的”D. “成功是上天赐予的”8. 您认为以下哪种价值观对工作更重要？A. 创新与变革B. 稳定与发展C. 高效与执行力D. 人文关怀与社会责任9. 您如何看待以下说法？A. “工作是为了赚钱养家”B. “工作是为了实现个人价值”C. “工作是为了为社会做出贡献”D. “工作是为了追求个人兴趣”10. 您认为以下哪种价值观对人际关系更重要？A. 真诚与信任B. 互相帮助与支持C. 互相尊重与包容D. 个性与自由三、工作态度11. 您在以下哪种情况下更容易发挥出最佳工作状态？A. 工作内容具有挑战性B. 工作环境舒适稳定C. 工作成果得到认可D. 工作压力适中12. 您认为以下哪种工作态度更重要？A. 积极主动，勇于承担责任B. 善于沟通，协调人际关系C. 勤奋努力，追求卓越D. 坚持原则，坚守底线13. 您在面对以下哪种情况时更容易产生工作热情？A. 工作内容具有创新性B. 工作团队具有凝聚力C. 工作成果具有社会价值D. 工作环境舒适愉快14. 您认为以下哪种工作方式更适合您？A. 独立自主，自我驱动B. 团队合作，互相支持C. 按部就班，遵守规则D. 持续学习，追求进步15. 您在面对以下哪种情况时更容易产生工作动力？A. 工作成果得到认可B. 工作环境舒适愉快C. 工作团队具有凝聚力D. 工作内容具有挑战性四、沟通能力16. 您在以下哪种情况下更容易与他人沟通？A. 有共同话题，互相了解B. 有明确的沟通目标，表达清晰C. 有良好的沟通技巧，善于倾听D. 有足够的耐心，不急于求成17. 您认为以下哪种沟通方式更适合您？A. 直接表达，直截了当B. 间接表达，委婉含蓄C. 倾听为主，关注他人需求D. 情绪稳定，控制场面18. 您在面对以下哪种情况时更容易产生沟通障碍？A. 信息不对称，信息不透明B. 沟通目标不明确，表达不清晰C. 沟通技巧不足，缺乏耐心D. 情绪波动，难以控制19. 您认为以下哪种沟通技巧最重要？A. 表达清晰，逻辑严谨B. 倾听他人，关注需求C. 情绪管理，控制场面D. 求同存异，寻求共识20. 您在面对以下哪种情况时更容易产生沟通效果？A. 沟通目标明确，表达清晰B. 信息透明，沟通环境舒适C. 沟通技巧熟练，善于倾听D. 情绪稳定，控制场面五、决策能力21. 您在面对以下哪种情况时更容易做出决策？A. 信息充足，分析全面B. 目标明确，方法可行C. 情绪稳定，控制场面D. 团队支持，互相协作22. 您认为以下哪种决策方式更适合您？A. 独立决策，自主判断B. 集体决策，民主协商C. 稳妥决策，避免风险D. 冒险决策，追求创新23. 您在面对以下哪种情况时更容易产生决策困难？A. 信息不足，分析不全面B. 目标不明确，方法不可行C. 情绪波动，难以控制D. 团队矛盾，意见分歧24. 您认为以下哪种决策能力最重要？A. 分析能力，全面评估B. 判断能力，果断决策C. 协调能力，寻求共识D. 风险控制能力，规避风险25. 您在面对以下哪种情况时更容易产生决策效果？A. 决策目标明确，方法可行B. 信息充足，分析全面C. 情绪稳定，控制场面D. 团队支持，互相协作六、学习与成长26. 您在以下哪种情况下更容易产生学习动力？A. 工作需要，提升能力B. 个人兴趣，追求知识C. 团队要求，共同进步D. 社会责任，贡献价值27. 您认为以下哪种学习方式更适合您？A. 自主学习，独立思考B. 团队学习，互相启发C. 持续学习，追求进步D. 学以致用，学用结合28. 您在面对以下哪种情况时更容易产生学习障碍？A. 学习目标不明确，方法不恰当B. 学习环境不舒适，缺乏动力C. 学习内容枯燥，难以理解D. 学习资源不足，无法获取29. 您认为以下哪种学习习惯最重要？A. 勤奋努力，持之以恒B. 善于总结，举一反三C. 勇于探索，敢于创新D. 学以致用，学用结合30. 您在面对以下哪种情况时更容易产生学习效果？A. 学习目标明确，方法恰当B. 学习环境舒适，动力充足C. 学习内容生动，易于理解D. 学习资源充足，获取便捷七、团队合作31. 您在以下哪种情况下更容易发挥团队精神？A. 团队目标明确，分工合理B. 团队成员相互信任，支持配合C. 团队氛围和谐，相互尊重D. 团队领导有力，指挥得当32. 您认为以下哪种团队角色更适合您？A. 领导者，发挥领导力B. 执行者，执行任务C. 协调者，沟通协调D. 支持者，提供帮助33. 您在面对以下哪种情况时更容易产生团队冲突？A. 团队目标不明确，分工不合理B. 团队成员相互猜疑，缺乏信任C. 团队氛围紧张，相互对立D. 团队领导无力，指挥失当34. 您认为以下哪种团队精神最重要？A. 共同目标，齐心协力B. 互相尊重，平等合作C. 互相支持，互补不足D. 互相信任，坦诚相待35. 您在面对以下哪种情况时更容易产生团队凝聚力？A. 团队目标明确，分工合理B. 团队成员相互信任，支持配合C. 团队氛围和谐，相互尊重D. 团队领导有力，指挥得当八、创新能力36. 您在以下哪种情况下更容易产生创新意识？A. 工作内容具有挑战性B. 团队合作，互相启发C. 持续学习，追求进步D. 面对困境，突破常规37. 您认为以下哪种创新方式更适合您？A. 独立创新，自我驱动B. 团队创新，互相协作C. 持续创新，追求卓越D. 应对创新，解决问题38. 您在面对以下哪种情况时更容易产生创新障碍？A. 工作环境封闭，缺乏挑战B. 团队氛围僵化，缺乏活力C. 持续学习，追求进步D. 面对困境，突破常规39. 您认为以下哪种创新能力最重要？A. 独立思考，勇于质疑B. 团队协作，互相启发C. 持续学习，追求进步D. 应对创新，解决问题40. 您在面对以下哪种情况时更容易产生创新效果？A. 工作内容具有挑战性B. 团队合作，互相启发C. 持续学习，追求进步D. 面对困境，突破常规九、应变能力41. 您在以下哪种情况下更容易应对突发事件？A. 情绪稳定，控制场面B. 思维敏捷，迅速分析C. 经验丰富，应对自如D. 团队协作，互相支持42. 您认为以下哪种应变方式更适合您？A. 灵活应变，随机应变B. 冷静应对，有条不紊C. 积极应对，迎难而上D. 主动应对，寻求帮助43. 您在面对以下哪种情况时更容易产生应变困难？A. 情绪波动，难以控制B. 思维迟钝，分析不全面C. 经验不足，应对无力D. 团队协作，互相支持44. 您认为以下哪种应变能力最重要？A. 情绪管理，控制场面B. 思维敏捷，迅速分析C. 经验丰富，应对自如D. 团队协作，互相支持45. 您在面对以下哪种情况时更容易产生应变效果？A. 情绪稳定，控制场面B. 思维敏捷，迅速分析C. 经验丰富，应对自如D. 团队协作，互相支持十、执行力46. 您在以下哪种情况下更容易完成任务？A. 任务目标明确，方法可行B. 工作环境舒适，动力充足C. 团队支持，互相协作D. 领导有力，指挥得当47. 您认为以下哪种执行力更重要？A. 自主执行，自我驱动B. 团队执行，互相支持C. 稳妥执行，避免风险D. 高效执行，追求卓越48. 您在面对以下哪种情况时更容易产生执行困难？A. 任务目标不明确，方法不可行B. 工作环境不舒适，动力不足C. 团队协作，互相支持D. 领导无力，指挥失当49. 您认为以下哪种执行习惯最重要？A. 勤奋努力，持之以恒B. 稳妥执行，避免风险C. 高效执行，追求卓越D. 自主执行，自我驱动50. 您在面对以下哪种情况时更容易产生执行效果？A. 任务目标明确，方法可行B. 工作环境舒适，动力充足C. 团队支持，互相协作D. 领导有力，指挥得当十一、领导力51. 您在以下哪种情况下更容易发挥领导力？A. 团队目标明确，分工合理B. 团队成员相互信任，支持配合C. 团队氛围和谐，相互尊重D. 团队领导有力，指挥得当52. 您认为以下哪种领导风格更适合您？A. 民主型领导，注重团队参与B. 权威型领导，强调个人权威C. 情感型领导，关注团队成员感受D. 任务型领导，注重任务完成53. 您在面对以下哪种情况时更容易产生领导困难？A. 团队目标不明确，分工不合理B. 团队成员相互猜疑，缺乏信任C. 团队氛围紧张，相互对立D. 团队领导无力，指挥失当54. 您认为以下哪种领导能力最重要？A. 沟通能力，善于表达B. 激励能力，调动团队积极性C. 指导能力，引领团队发展D. 判断能力，果断决策55. 您在面对以下哪种情况时更容易产生领导效果？A. 团队目标明确，分工合理B. 团队成员相互信任，支持配合C. 团队氛围和谐，相互尊重D. 团队领导有力，指挥得当十二、决策能力56. 您在以下哪种情况下更容易做出决策？A. 信息充足，分析全面B. 目标明确，方法可行C. 情绪稳定，控制场面D. 团队支持，互相协作57. 您认为以下哪种决策方式更适合您？A. 独立决策，自主判断B. 集体决策，民主协商C. 稳妥决策，避免风险D. 冒险决策，追求创新58. 您在面对以下哪种情况时更容易产生决策困难？A. 信息不足，分析不全面B. 目标不明确，方法不可行C. 情绪波动，难以控制D. 团队矛盾，意见分歧59. 您认为以下哪种决策能力最重要？A. 分析能力，全面评估B. 判断能力，果断决策C. 协调能力，寻求共识D. 风险控制能力，规避风险60. 您在面对以下哪种情况时更容易产生决策效果？A. 决策目标明确，方法可行B. 信息充足，分析全面C. 情绪稳定，控制场面D. 团队支持，互相协作十三、人际关系61. 您在以下哪种情况下更容易与他人建立良好关系？A. 有共同话题，互相了解B. 有明确的沟通目标，表达清晰C. 有良好的沟通技巧，善于倾听D. 有足够的耐心，不急于求成62. 您认为以下哪种人际关系更重要？A. 亲情关系，血浓于水B. 友情关系，志同道合C. 同事关系，共事合作D. 社会关系，互相支持63. 您在面对以下哪种情况时更容易产生人际关系障碍？A. 信息不对称，信息不透明B. 沟通目标不明确，表达不清晰C. 沟通技巧不足，缺乏耐心D. 情绪波动，难以控制64. 您认为以下哪种人际关系技巧最重要？A. 表达清晰，逻辑严谨B. 倾听他人，关注需求C. 情绪管理，控制场面D. 求同存异，寻求共识65. 您在面对以下哪种情况时更容易产生良好的人际关系？A. 沟通目标明确，表达清晰B. 信息透明，沟通环境舒适C. 沟通技巧熟练，善于倾听D. 情绪稳定，控制场面十四、职业发展66. 您在以下哪种情况下更容易产生职业发展动力？A. 工作内容具有挑战性B. 团队合作，互相启发C. 持续学习，追求进步D. 面对困境，突破常规67. 您认为以下哪种职业发展路径更适合您？A. 专业发展，深耕领域B. 管理发展，提升领导力C. 创新发展，追求创新D. 跨界发展，拓展视野68. 您在面对以下哪种情况时更容易产生职业发展困难？A. 工作环境封闭，缺乏挑战B. 团队氛围僵化，缺乏活力C. 持续学习，追求进步D. 面对困境，突破常规69. 您认为以下哪种职业发展能力最重要？A. 自我认知，明确目标B. 学习能力，不断进步C. 沟通能力，协调关系D. 创新能力，突破瓶颈70. 您在面对以下哪种情况时更容易产生良好的职业发展效果？A. 工作内容具有挑战性B. 团队合作，互相启发C. 持续学习，追求进步D. 面对困境，突破常规十五、工作环境71. 您在以下哪种工作环境中更容易产生工作热情？A. 工作内容具有创新性B. 工作团队具有凝聚力C. 工作成果具有社会价值D. 工作环境舒适愉快72. 您认为以下哪种工作环境更适合您？A. 竞争激烈，充满挑战B. 稳定发展，环境舒适C. 团队协作，互相支持D. 自主创新，追求卓越73. 您在面对以下哪种工作环境时更容易产生工作困难？A. 工作环境封闭，缺乏挑战B. 团队氛围僵化，缺乏活力C. 工作内容枯燥，难以理解D. 工作资源不足，无法获取74. 您认为以下哪种工作环境能力最重要？A. 应变能力，适应环境B. 创新能力，突破瓶颈C. 沟通能力，协调关系D. 团队协作，互相支持75. 您在面对以下哪种工作环境时更容易产生良好的工作效果？A. 工作内容具有创新性B. 工作团队具有凝聚力C. 工作成果具有社会价值D. 工作环境舒适愉快十六、心态76. 您在以下哪种心态下第2篇一、基本信息姓名：____________________性别：____________________年龄：____________________学历：____________________联系方式：____________________二、性格测试题1. 当你面对一个难题时，以下哪种方式是你首先考虑的？A. 寻求他人的意见B. 独自思考，寻找解决方案C. 寻找专家或导师的指导D. 放弃，认为问题无法解决2. 你在团队合作中，以下哪种角色更符合你的特点？A. 领导者，带领团队完成任务B. 执行者，按照计划执行任务C. 协调者，协调团队成员之间的关系D. 观察者，观察团队动态，提出建议3. 当你遇到一个充满挑战的项目时，以下哪种态度是你更倾向于？A. 积极应对，迎难而上B. 保持冷静，逐步分析问题C. 寻求支持，寻求团队帮助D. 拒绝接受，认为任务过于困难4. 在日常生活中，以下哪种习惯是你最欣赏的？A. 有条不紊，计划性强B. 乐观积极，勇于尝试C. 谨慎小心，避免风险D. 独立自主，自我驱动5. 当你面对一个冲突时，以下哪种方式是你更倾向于？A. 积极沟通，寻求共识B. 保持中立，避免卷入冲突C. 退一步海阔天空，化解矛盾D. 直接对抗，维护自己的立场6. 在团队中，以下哪种角色是你更倾向于？A. 组织者，策划团队活动B. 执行者，完成分配的任务C. 沟通者，协调团队成员之间的沟通D. 支持者，为团队成员提供帮助7. 你认为以下哪种能力在职场中最为重要？A. 技术能力B. 沟通能力C. 团队协作能力D. 解决问题的能力8. 当你面对一个压力较大的任务时，以下哪种方式是你更倾向于？A. 保持冷静，分析问题B. 寻求支持，与团队成员共同应对C. 适当调整，确保任务完成D. 放弃，认为任务无法完成9. 你认为以下哪种品质在职场中最为重要？A. 勤奋B. 责任心C. 创新能力D. 团队精神10. 在团队中，以下哪种方式是你更倾向于？A. 主动承担责任B. 遵守规则，完成任务C. 积极沟通，提出建议D. 低调行事，避免麻烦11. 你认为以下哪种人际关系最为重要？A. 与上级的关系B. 与同事的关系C. 与下属的关系D. 与客户的关系12. 在工作中，以下哪种方式是你更倾向于？A. 按部就班，完成任务B. 主动思考，提出改进建议C. 寻求支持，共同解决问题D. 保守秘密，避免麻烦13. 你认为以下哪种能力在职场中最为重要？A. 沟通能力B. 团队协作能力C. 解决问题的能力D. 领导能力14. 当你面对一个困难时，以下哪种方式是你更倾向于？A. 积极应对，迎难而上B. 保持冷静，逐步分析问题C. 寻求支持，寻求团队帮助D. 放弃，认为问题无法解决15. 你认为以下哪种品质在职场中最为重要？A. 勤奋B. 责任心C. 创新能力D. 团队精神16. 在团队中，以下哪种角色是你更倾向于？A. 领导者，带领团队完成任务B. 执行者，按照计划执行任务C. 协调者，协调团队成员之间的关系D. 观察者，观察团队动态，提出建议17. 你认为以下哪种人际关系最为重要？A. 与上级的关系B. 与同事的关系C. 与下属的关系D. 与客户的关系18. 在工作中，以下哪种方式是你更倾向于？A. 按部就班，完成任务B. 主动思考，提出改进建议C. 寻求支持，共同解决问题D. 保守秘密，避免麻烦19. 你认为以下哪种能力在职场中最为重要？A. 沟通能力B. 团队协作能力C. 解决问题的能力D. 领导能力20. 当你面对一个困难时，以下哪种方式是你更倾向于？A. 积极应对，迎难而上B. 保持冷静，逐步分析问题C. 寻求支持，寻求团队帮助D. 放弃，认为问题无法解决三、性格测试结果分析根据以上测试题的答案，我们将对你的性格特点进行如下分析：1. 性格类型：根据你在测试题中的选择，我们可以判断出你的性格类型，如内向型、外向型、理性型、感性型等。

第1篇尊敬的应聘者：您好！感谢您选择华为，成为我们团队的一员。

为了更好地了解您的性格特点、价值观和职业倾向，我们特为您设计了以下性格测试题。

请您认真作答，以便我们更全面地评估您的综合素质。

本测试题共分为四个部分，请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项。

测试结果仅用于华为内部招聘参考，我们将严格保密您的个人信息。

一、自我认知（10题）1. 当遇到困难时，我通常：A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 消极等待，寄希望于他人D. 放弃，不再关心2. 在团队工作中，我更倾向于：A. 发挥领导作用，带领团队完成任务B. 主动承担任务，独立完成C. 跟随团队，执行领导安排D. 不关心团队，只关注个人表现3. 我对待工作的心态是：A. 充满热情，追求卓越B. 严谨认真，一丝不苟C. 随遇而安，得过且过D. 害怕挑战，逃避困难4. 在面对压力时，我通常：A. 保持冷静，积极应对B. 适当调整，寻求平衡C. 沉默寡言，情绪低落D. 放弃努力，逃避现实5. 我对待人际关系的态度是：A. 开放包容，乐于助人B. 严谨自律，尊重他人C. 保守谨慎，保持距离D. 冷漠孤僻，不善于交际6. 在工作中，我更注重：A. 结果，追求高效B. 过程，注重细节C. 平衡，兼顾结果与过程D. 个人感受，追求舒适7. 我对待失败的态度是：A. 分析原因，总结经验，重新出发B. 悲观失望，放弃努力C. 寻找借口，推卸责任D. 愤怒发泄，影响他人8. 在团队合作中，我更愿意：A. 发挥个人特长，独立完成B. 主动沟通，寻求合作C. 被动接受任务，默默完成D. 不参与团队，只关注个人利益9. 我对待学习的心态是：A. 积极主动，不断充实自己B. 遇到困难，寻求他人帮助C. 随遇而安，不重视学习D. 厌恶学习，逃避挑战10. 在面对诱惑时，我通常：A. 坚持原则，抵制诱惑B. 适当妥协，寻求平衡C. 放纵自己，无法自拔D. 不关心诱惑，只关注自身二、情绪管理（10题）1. 当我遇到挫折时，我会：A. 保持冷静，分析原因B. 愤怒发泄，影响他人C. 悲观失望，放弃努力D. 寻求安慰，依赖他人2. 在团队合作中，如果遇到分歧，我会：A. 积极沟通，寻求共识B. 保持沉默，避免冲突C. 逃避责任，推卸责任D. 愤怒发泄，指责他人3. 当我受到表扬时，我会：A. 保持谦虚，感谢他人B. 自信满满，沾沾自喜C. 担心他人嫉妒，保持低调D. 不在乎表扬，继续努力4. 在面对压力时，我会：A. 保持乐观，积极应对B. 沉默寡言，情绪低落C. 寻求安慰，依赖他人D. 放弃努力，逃避现实5. 当我遇到挫折时，我会：A. 分析原因，总结经验，重新出发B. 悲观失望，放弃努力C. 寻找借口，推卸责任D. 愤怒发泄，影响他人6. 在团队合作中，如果遇到分歧，我会：A. 积极沟通，寻求共识B. 保持沉默，避免冲突C. 逃避责任，推卸责任D. 愤怒发泄，指责他人7. 当我受到表扬时，我会：A. 保持谦虚，感谢他人B. 自信满满，沾沾自喜C. 担心他人嫉妒，保持低调D. 不在乎表扬，继续努力8. 在面对压力时，我会：A. 保持乐观，积极应对B. 沉默寡言，情绪低落C. 寻求安慰，依赖他人D. 放弃努力，逃避现实9. 当我遇到挫折时，我会：A. 分析原因，总结经验，重新出发B. 悲观失望，放弃努力C. 寻找借口，推卸责任D. 愤怒发泄，影响他人10. 在团队合作中，如果遇到分歧，我会：A. 积极沟通，寻求共识B. 保持沉默，避免冲突C. 逃避责任，推卸责任D. 愤怒发泄，指责他人三、沟通能力（10题）1. 在与同事交流时，我通常：A. 倾听为主，关注他人需求B. 自我表达，强调个人观点C. 保持沉默，避免冲突D. 指责他人，寻求支持2. 当遇到沟通障碍时，我会：A. 积极沟通，寻求解决方案B. 保持沉默，等待他人理解C. 放弃沟通，寻求其他途径D. 愤怒发泄，指责他人3. 在团队讨论中，我更倾向于：A. 发表意见，引导讨论B. 积极倾听，提出建议C. 保持沉默，避免引起争议D. 指责他人，展示自己的能力4. 当我遇到不认同的观点时，我会：A. 积极沟通，阐述自己的观点B. 保持沉默，避免冲突C. 批评他人，展示自己的正确性D. 放弃讨论，寻求其他途径5. 在与上级沟通时，我会：A. 坦诚相待，表达自己的观点B. 服从命令，避免冲突C. 保持沉默，避免引起争议D. 指责他人，展示自己的能力6. 在团队协作中，我更注重：A. 沟通协调，达成共识B. 个人表现，突出自己C. 保持距离，避免冲突D. 逃避责任，推卸责任7. 当我遇到沟通障碍时，我会：A. 积极沟通，寻求解决方案B. 保持沉默，等待他人理解C. 放弃沟通，寻求其他途径D. 愤怒发泄，指责他人8. 在团队讨论中，我更倾向于：A. 发表意见，引导讨论B. 积极倾听，提出建议C. 保持沉默，避免引起争议D. 指责他人，展示自己的能力9. 当我遇到不认同的观点时，我会：A. 积极沟通，阐述自己的观点B. 保持沉默，避免冲突C. 批评他人，展示自己的正确性D. 放弃讨论，寻求其他途径10. 在与上级沟通时，我会：A. 坦诚相待，表达自己的观点B. 服从命令，避免冲突C. 保持沉默，避免引起争议D. 指责他人，展示自己的能力四、价值观与职业倾向（10题）1. 我最看重的工作品质是：A. 创新能力B. 团队协作C. 责任心D. 绩效表现2. 在选择工作时，我最关注的是：A. 工作内容与兴趣B. 薪资待遇C. 企业发展前景D. 工作地点3. 我最擅长的工作类型是：A. 研究分析B. 团队管理C. 技术开发D. 市场营销4. 在团队中，我最希望扮演的角色是：A. 领导者B. 执行者C. 建言者D. 协调者5. 我最看重的职业发展路径是：A. 专业发展B. 管理发展C. 创新发展D. 跨部门发展6. 我最希望的工作环境是：A. 自由度高，创新氛围浓厚B. 管理规范，执行力强C. 团队氛围融洽，互相支持D. 薪资待遇优厚，福利待遇好7. 我最看重的企业价值观是：A. 创新驱动B. 客户至上C. 诚信为本D. 团队协作8. 在选择工作时，我最关注的是：A. 工作内容与兴趣B. 薪资待遇C. 企业发展前景D. 工作地点9. 我最擅长的工作类型是：A. 研究分析B. 团队管理C. 技术开发D. 市场营销10. 我最希望的工作环境是：A. 自由度高，创新氛围浓厚B. 管理规范，执行力强C. 团队氛围融洽，互相支持D. 薪资待遇优厚，福利待遇好请您认真作答以上题目，并在答题卡上填写您的姓名、联系方式等信息。

华为心理测试题和解答共5题
1. 示例问题：你更倾向于独立工作还是团队合作？为什么？
解答：这个问题旨在了解你的合作能力和个人偏好。

您可以根据自己的经验和价值观，选择适合您的回答。

例如，您可以表达对团队合作的重视，强调团队协作所带来的优势，或者说明您在独立工作中更能展现个人能力和自主性。

2. 示例问题：你是如何应对压力和挑战的？
解答：这个问题旨在了解您的应变能力和应对压力的方式。

您可以提到一些应对策略，如制定详细的计划、寻求支持和建立良好的工作与生活平衡等。

重点是展示您能够积极面对挑战并找到解决问题的方法。

3. 示例问题：你如何管理时间和优先级？
解答：这个问题旨在了解您的组织和时间管理能力。

您可以描述您的时间管理方法，如使用日程安排、设定优先级和目标、灵活调整计划等。

强调您的组织能力和对重要任务的专注度。

4. 示例问题：你如何处理冲突和团队内的分歧？
解答：这个问题旨在了解您的解决冲突和协调团队关系的能力。

您可以提到您善于倾听各方意见、通过有效沟通和妥协来解决分歧、寻找共同利益等方法。

强调您的合作态度和解决问题的技巧。

5. 示例问题：你在工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何克服的？
解答：这个问题旨在了解您面对挑战时的应对能力和解决问题的方法。

您可以描述一个具体的挑战，阐述您在面对该挑战时采取的步骤和策略，以及您通过团队合作、学习新知识或寻求指导等方式克服挑战的经验。

华为基础知识测试
一、填空题
1.OSN3500设备单子架最多可以上下504个2M, OSN2500设备
单子架最多上下252 个2M, OSN1500设备最多单子架上下126个2M。

2.IP地址为10.77.4.163, 掩码为255.255.254.0。

则其网络
地址为10.77.4.0、本网段的广播地址为_10.77.5.255_, 此网段内
最大的主机数目为_510__。

3.时钟模块工作的三种模式分别是正常跟踪、保持和内部振荡。

4、PDH组合成SDH的过程中, 经过了映射、定位、复用三个关
键步骤。

5、单向通道保护环使用“首端桥接, 单端倒换”的结构, 与网
络拓扑无关。

6. SDH光传输设备的传输距离主要由衰减、色散等因素决定。

7、信号在光缆中的传输速度约为20万Km/s。

8、在一个网元上SNCP与MSP共存时, 为避免两个保护相互影响, 要求设置SNCP倒换动作的拖延时间。

9、A, B, C, D 四个网元依次逆时针组成一个通道环, A, B 之
间有业务, A 到B 业务路径为 A->B, B 到 A 业务路径为 B->C-D-
>A , 若 CD 之间断纤, 则 A 到B 业务路径为A->B, B 到 A 业务
路径为B->A。

10、光纤的损耗主要取决于吸收损耗、散射损耗、弯曲损耗三
种损耗。

通常我们用衰减系数来衡量衰减的大小告警。

华为新员工试题「第一部分公司篇」1、华为公司的全称为（）A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司（答案：B，答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论）2、华为公司的企业性质是（）A、民营B、私营C、国营D、上市公司（答案：A，本题主要让考生了解公司的性质）3、华为公司的商标象征（）A、红太阳B、菊花C、扇贝（答案：B，答A者酌情给分，答C者立即辞退，天天就想着吃）4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁（）A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕（答案：BD，答C者立即辞退，让他到李一男的公司去报到吧）5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发（）A、元旦后B、春节前C、7月下旬或8月上旬D、劳动节前E、国庆节前（答案：C，切记，因为是年中奖，而不是年终奖）6、华为公司的配给你的股票是（）A、**发的B、用自己的奖金去买（答案：B）7、老板常说的土八路，是指（）A、老板自己的革命年代的光辉历史B、本地化的用服兄弟C、季度考核为D的兄弟（答案：B）「第二部分部门篇」1、你所在的一级部门为（）A、技术支援部B、国际技术支援部C、国际技术支援部国内分部D、用服（答案：B，答A、C者酌情给分，答D者作不合格处理，为了提高技术支援部形象，公司早就取消用服这个字眼，而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字）2、你所在的二级部门为（）A、传输产品技术支援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术支援管理部（答案：A，首先得把自己的部门搞清楚，答D者，有远见，有潜力，可以酌情给分，很可能在2001年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术支援部了）3、传输的商标为（）A、SBSB、SDHC、OptiXD、Metro（答案：C，答A者酌情给分，最起码还知道老商标）4、技术支援部与国际技术支援部的关系（）A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门，负责海外B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门，负责国内C、技术支援部是国际技术支援部的前身D、国际技术支援部是技术支援部的前身（答案：C）「第三部分业务篇」1、SBS是（）A、传输产品的老商标B、同步骨干系统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写（答案：AB，答CD者立即辞退）2、SDH是（）A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写（答案：B，答CD者立即辞退）3、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会（）向公司求助A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔110 D、拔200或300 E、立即打车回办事处（答案：D，答CE者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象）4、在开局时，用户问你在华为干几年了，你会回答（）A、我是新员工B、1年多了C、2年多了D、3年多了（答案：B，答A者按不合格处理，按照公司规定，不能说自己是新员工，几千万的设备，怎能让一个新员工用来练兵，用户知道鼻子不气歪才怪，答CD者，用户会哼之以鼻，在华为做了2、3年，还在下面撅个腚开局，鬼才相信你的话呢！）5、接上题，假如你回答说在华为干1年多了，用户会说（）A、那你一定是新员工了B、那你一定是老员工了（答案：B，用户对华为很了解，都知道你如果在华为做一年，就已经是老员工了）6、接上题及上上题，用户会继续问，“那你咋连手机、便携机，一个都没有呢？”，你会回答（）A、啊，我还没有转正咧，等俺转正时，误码仪、手机、便携机，一个都不能少B、啊，没有关系，正是由于我是老员工，所以开局用不着C、啊，真倒霉，在来的路上，被土匪打劫了D、啊，被我的两个徒弟拿走了，因为他们是新员工，没有工具胆小，有了工具好壮胆（答案：BCD，答A者，立即辞退，这么点事都搞不定）7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时，你会（）A、入乡随俗，直接进机房B、光脚丫C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户D、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票回来贴票报销E、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票找局长报销（答案：C，答A者，立即辞退，答B者，酌情给分，答D者，不合格处理，答E 者，简直是在找死，立即辞退）8、技术支援工程师工作的特点（）A、白天睡觉，晚上干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝，用户怎么说，我们就怎么做D、我是上帝，我想咋干就咋干（答案：ABC，答D者，立即辞退）9、在与客户开会及纸面件交流时，你会使用（）来称呼对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司（答案：BCD，答A者，立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论）10、工程师甲对乙说：“晚上不去泡吧吗”，乙说：“哦，真不巧，我晚上要去市局割接，下次吧”。

华为测试工程师40道题1、先自我介绍2、请讲一下项目的业务？3、你对业务的核心功能是怎么测的？4、项目中有没有让你认为很难的事情？5、印象中最深刻的bug?6、你们的项目流程是什么？7、性能测试流程？8、jmeter前置后置？接口依赖时怎么做？9、性能场景？10、性能测试指标？tps和并发数关系？11、性能测试过程中遇到的问题？怎么解决的？12、有没有做过系统集成测试端到端测试?13、接口测试是用华为的工具还是自己写的？用的什么？14、项目框架是什么？15、ui自动化用的什么有遇到什么问题吗16、接口测试流程分析？17、怎么验证测试数据的一致性? 哪些方面？18、怎么批量执行验证不同库的表数据？19、pytest框架的优点？20、python列表倒叙输出？21、如何获取返回json里的测试数据？22、自动化断言都有哪些？23、session问题怎么解决？24、为什么使用flask框架？具体怎么用的？25、测试桩具体怎么写的？用来测试什么？接收什么数据？什么类型的数据？怎么转换？26、selenium怎么用的？常用的元素定位方式？封装思想？27、自动化用例怎么管理的？28、测试数据存放在哪?29、数据库排序降序？30、多表查询？区别？31、大数据测试具体怎么测的脚本是自己写的吗？写了哪些？32、职业规划？33、接口测试具体做了哪些？34、讲一下目前项目的架构你所测试的业务的怎么测的？35、常用的linux命令？日志查询?36、怎么解决测试过程中的矛盾？把控进度？37、测试的人员重要的品质有哪些？38、人职业规划？39、你对加班和离职的看法是什么？40、你还有什么想问我的？。

试验描述：一台计算机PC1与二层交换机SW1相连通，如上图所示。

试验要求：通过console端口对SW1进行初始化配置：交换机的名字改为SW1；配置交换机的管理地址为192.168.1.1/24；配置本地用户帐号admin，密码123456，设置用户级别为访问级别，设置服务类型为telnet, ssh, terminal；配置切换到监视级别的密码为123，切换到系统级别的密码为456，切换到管理级别的密码为789；配置console端口和VTY端口的，使得admin帐号能够在PC1上通过console口和telnet方式登录到交换机，并保持原有的用户级别，admin用户能够通过级别密码进行切换。

交换机sw1配置：System-viewSysname sw1Interface vlan-interface 1ip address 192.168.1.1 255.255.255.0Undo shutdownQuitLocal-user adminPassword cipher 123456service-type ssh telnet terminal level 0Quitsuper password level 1 cipher 123super password level 2 cipher 456super password level 3 cipher 789User-interface aux 0Authentication-mode schemequitUser-interface vty 0 4Authentication-mode schemePC1配置IP地址为192.168.1.2~254/24华为配置每日一练第二天试验描述：如上图所示，三台交换机sw1、sw2、sw3相连接，连接关系为sw1的16端口与sw2的16端口连接sw1的15端口与sw3的15端口连接PC1与sw2的1端口连接，PC2与sw2的2端口连接，PC3与sw2的3端口连接，PC11与sw3的1端口连接PC12与sw3的2端口连接， PC13与sw3的3端口连接试验要求：配置3个VLAN，要求PC1和PC11在同一个VLAN，PC2和PC12 在同一个VLAN，PC3和PC13在同一VLAN；同一个VLAN里的两台电脑能够通信，不同VLAN里的两台电脑不能通信。