中小学教师工资组成

一、前言随着我国教育事业的不断发展，义务教育专业技术人员队伍日益壮大。

为了提高义务教育专业技术人员的生活水平，激发他们的工作积极性，本文特制定2023年义务教育专业技术人员工资对照表，旨在为广大教育工作者提供参考。

二、工资组成义务教育专业技术人员工资主要由以下几部分组成：1. 基本工资：根据国家规定，义务教育专业技术人员的基本工资分为若干等级，不同等级对应不同的工资标准。

2. 职称工资：根据专业技术人员的职称级别，对应不同的工资标准。

3. 绩效工资：根据年度考核结果，给予一定比例的绩效工资。

4. 津贴补贴：包括岗位津贴、地区津贴、工龄津贴等。

5. 其他收入：包括奖金、加班费等。

三、工资对照表以下为2023年义务教育专业技术人员工资对照表，包括各级别的基本工资、职称工资、绩效工资等。

1. 小学教师（1）初级职称（二级教师）- 基本工资：5000元- 职称工资：2000元- 绩效工资：3000元- 津贴补贴：1000元- 其他收入：500元（2）中级职称（一级教师）- 基本工资：6000元- 职称工资：2500元- 津贴补贴：1200元- 其他收入：600元（3）高级职称（高级教师）- 基本工资：7000元- 职称工资：3000元- 绩效工资：4000元- 津贴补贴：1500元- 其他收入：700元2. 中学教师（1）初级职称（二级教师）- 基本工资：5200元- 职称工资：2100元- 绩效工资：3200元- 津贴补贴：1100元- 其他收入：550元（2）中级职称（一级教师）- 基本工资：6200元- 职称工资：2600元- 绩效工资：3700元- 津贴补贴：1300元- 其他收入：650元（3）高级职称（高级教师）- 职称工资：3100元- 绩效工资：4200元- 津贴补贴：1600元- 其他收入：750元3. 特级教师- 基本工资：8000元- 职称工资：3500元- 绩效工资：4500元- 津贴补贴：1800元- 其他收入：800元4. 特殊教育教师（1）初级职称（二级教师）- 基本工资：4800元- 职称工资：1900元- 绩效工资：2900元- 津贴补贴：1000元- 其他收入：500元（2）中级职称（一级教师）- 基本工资：5400元- 职称工资：2100元- 绩效工资：3100元- 津贴补贴：1100元（3）高级职称（高级教师）- 基本工资：6000元- 职称工资：2500元- 绩效工资：3500元- 津贴补贴：1300元- 其他收入：650元四、结语2023年义务教育专业技术人员工资对照表旨在为广大教育工作者提供参考，有助于提高他们的工作积极性和生活品质。

如何计算教师工资工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。

下面店铺就为大家解开计算教师工资的方法，希望能帮到你。

计算教师工资的方法中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴1.岗位工资: 中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元; 中学二级教师=小学一级教师=590元; 中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资: 中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授) 中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师) 中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理) 中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级) 薪级工资的确定方法: 各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的 !4.地方补贴: 各省不同2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

知典教育小学教师薪酬制度总则1．本制度每年修订一次，修订的原则是与时俱进。

2．个人薪酬属于保密信息，任何人不得随意打探或告知他人。

3. 提成、奖励按阶梯式计算，一对一40/课时小班课30分钟/课时。

薪资结构：小学班主任薪资由底薪、课时提成、续费奖励、退费扣罚、全勤奖、推荐奖、司龄补助八部分组成：1、底薪=基础工资+星级工资2、课时提成：一对一40分钟/课时、小班课30分钟/课时.3、一对一学科单笔续费奖励：4、推荐奖励：学生或家长推荐奖励300元/人。

5、退费扣罚：1）如续费合同发生退费，则在当月业绩中按比例扣除。

2）如新推荐发生退费，30课时以上150/人，30课时以下100/人6、全勤奖：员工无迟到早退、请假旷工，当月奖励100元.6、月底薪+全勤奖次月15日发放，当月课时提成、续费奖励、退费扣罚、推荐奖励次月最28日发放，作弊的奖金提成全额扣发。

7、司龄补助：员工在公司连续工作满一年，且无重大违纪事件者，基本工资涨50元，逐年累积。

8、权益约定：1)小学教师提出辞职的，视作自动放弃当月续费奖金。

，月续费奖金、不予发放。

2)小学教师自动离职的，视作自动放弃上月和当月月续费奖金。

月续费奖金、不予发放。

3)小学教师合同期满当月的月续费奖金、至离职后三个月进行发放；4)小学教师因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金；5)社会保险：公司自员工转正后（每月10日前转正者当月购买、10日后入职者次月购买）依照法律、法规规定为全职员工购买社会保险。

6)本制度由知典教育集团总部负责制定、修改及解释。

小学教师确认签名：年月日。

教师工资汇总表
教师的工资主要由以下几部分组成：
基本工资：这部分是根据教师资格定的，如小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，本科教师5300元（各地具体会有所差异）。

工龄工资：按照工作年限计算，教龄满五年不满十年的，每月三元；满十年不满十五年的，每月五元；满十五年不满二十年的，每月七元；满二十年以上的，每月十元。

绩效工资：主要包括学期和学年奖金，占比工资的10%左右。

五险一金和各类补贴：包括但不限于住房公积金、餐补、通讯费、取暖费等。

地方补贴：为了吸引优秀的教师到特定地区工作，或者鼓励教师回到特定地区，这种补贴的数额往往与地区的经济发展程度和财政状况有关。

校级补贴：由学校发放，以表彰教师的特殊贡献或鼓励教师参与学校的某些项目。

职称津贴：根据职称的不同而有所差异。

其他收入：如住房补助等。

需要注意的是，各地的具体工资标准和政策可能会有所不同，而且具体的工资结构也会因教师的工作地点、职务、职称等因素而有所不同。

郓城教师工资组成明细
近些年来，教师的准入门槛在逐渐提高，在一定程度上提升了教师队伍的质量，但教师行业的经济地位和社会地位仍旧有待提高。

关于教师待遇的问题，一直以来都是人们关注的重点，今天老师就和大家一起来讨论一下教师的待遇及编制的一些问题。

教师薪资组成
一般教师的收入主要由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

基本工资
教师按照教师资格规定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

教龄工资
每年80元(每个地区的政策可能不同)，随着教龄增长。

包含基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴及学年奖等;2017年两会提出教师职称工资，按教师实际教龄发放工资，减少教师职称评定环节掺水分的概率。

绩效工资
指学期和学年奖金(取代职称工资)，一般在工资10%左右。

大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。

每个老师积极努力年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要
激励上好课。

特优津贴
特别优秀教师享有，由县市以上部门高标准考核认定，不终身制，主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法。

可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

中小学教师职务工资标准
一、小学教师职务工资标准
1、小学一级教师：每月基本工资3200元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金100元，总计3500元。

2、小学二级教师：每月基本工资3500元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金200元，总计3900元。

3、小学三级教师：每月基本工资3800元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金300元，总计4300元。

4、小学四级教师：每月基本工资4100元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金400元，总计4700元。

5、小学五级教师：每月基本工资4400元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金500元，总计5100元。

二、中学教师职务工资标准
1、中学一级教师：每月基本工资4400元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金500元，总计5200元。

2、中学二级教师：每月基本工资4700元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金600元，总计5600元。

3、中学三级教师：每月基本工资5000元，技能津贴300元，
全勤奖100元，绩效奖金700元，总计6000元。

4、中学四级教师：每月基本工资5300元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金800元，总计6400元。

5、中学五级教师：每月基本工资5600元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金900元，总计6800元。

2021-2022学年中小学任课教师工资核算办法和生活老师工资发放细则一、基本工资：1、基础工资：500元，假期只发基础工资。

2、校龄：每年50元。

3、师德考评：100元。

4、全勤奖：50元，一个月没有没有请假记录、迟到早退不超过3次。

5、职务补贴：50-300元。

6、课时工资：小学每节10元，初中七八年级每节12元，九年级每节14元。

作业、教案各按0.4个课时计算。

二、教学过程：（总分按100分计算）1、备课100分（按30%折算），从新课标体现、是否精讲精练、有无当堂训练等几方面考评。

A：100，B：80，C：60。

2、作业100分（按30%折算），从是否分层布置、能否当堂完成、书写是否规范等几方面考评。

A：100，B：80，C：60。

3、讲课100分（按40%折算），从普通话运用、有无课改意识、课件使用情况、课堂纪律等几方面考评。

A：100，B：80，C：60。

三、班级管理：1、班级人数奖，每生按10元计算。

2、班级考评，每月按200元为基数评价，A级：250元 B级：200元 C级：150元。

3、餐厅管理每月50元，寝室管理每月50元，按每月量化结果计算。

4、安全奖每月50元（一个月内没有出现安全事故）。

四、教学效果：（月考平均分、优秀率各按基数100分来计算，共200分）（一）、平均分计算方法：1、二年级平均分95分以上按10元/生.月计算,90—94按8元/生.月计算，85—89按6元/生.月计算。

80—84按4元/生.月计算，75—79按2元/生.月计算，75分以下按1元/生.月计算。

2、三到六年级平均分90 分以上按10元/生.月计算，85—89分按8元/生.月计算，80—84分6元/生.月计算，75—79分按4元/生.月计算，70—74分按2元/生.月计算，70分以下按1元/生.月计算。

3、七八年级平均分85 分（九年级80分）以上按10元/生.月计算，七八年级平均分80—84分（九年级75-79）8元/生.月计算，七八年级平均分75—79分（九年级70-74分）分按6元/生.月计算，七八年级平均分70—74分（九年级65-69分）按4元/生.月计算，七八年级平均分65—69分（九年级60-64分）按2元/生.月计算七八年级平均分65分（九年级60分）以下按1元/生.月计算。

北京中小学教师绩效工资发放原则解读
北京中小学教师绩效工资发放原则解读
北京发布的《北京市中小学教师绩效奖励激励机制项目管理办法》规定，本市将调整教师绩效工资额度，建立绩效奖励激励机制资金。

同时，通知中还特别强调绩效奖励激励机制资金不得平均发放，要“多劳多得，优绩优酬”。

目前本市教师的绩效工资多为平均化，评价标准也不明确。

北京市中小学教师的工资由基本工资和绩效工资构成
教师的工资由基本工资和绩效工资构成。

其中，基本工资根据教龄、职称等确定，绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴、学年奖四部分构成。

同时，各区县还可以根据实际情况，设立岗位津贴、班主任津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。

一些一线教师表示，一般情况下基本工资约占到实际工资的四成，绩效工资占到实际工资的六成左右。

今年，本市在实行现有绩效工资的基础上，将设立绩效奖励激励机制，并增加绩效工资资金。

市教委相关负责人表示，这些增加的工资主要用于支持集团化、学区化办学和办学特色学校以及教师在小学课后班管理和中学社团活动辅导、中小学生个性化学习辅导、教育教学改革、教师交流与支教等工作中的奖励。

北京市中小学教师绩效按照‘多劳多得，优绩优酬’的原则发放
“绩效奖励激励机制资金不得平均发放，要按照‘多劳多得，优绩优酬’的原则发放。

”市教委相关负责人表示，这笔资金将重点向承担教育改革发展任务重，为促进教育均衡发展、提高学生综合素质付出努力的一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

2024年教师工资方案最新消息中小学教师工资教师是社会中非常重要的一群人，他们教育培养着社会的未来栋梁，为了提高教师的待遇和激励其积极性，我国自2024年开始进行了教师工资。

以下是2024年教师工资方案最新消息中小学教师工资的详细介绍。

2024年教师工资方案最新消息中，我国针对中小学教师工资进行了一系列的。

首先，我国提出了“增长激励、岗位津贴、绩效工资”的工资模式。

增长激励指的是通过教师的工龄和学历来确定基本工资的增长幅度；岗位津贴则是根据教师所任教职务的不同，在基本工资的基础上给予一定的津贴；而绩效工资则是根据教师的工作绩效和教学质量给予一定的奖金，旨在激励教师更好地进行教学工作。

针对中小学教师工资，我国还提出了“差别化”政策。

根据不同地区、不同学校的实际情况，对教师工资进行差别化的调整和分配。

这样可以更好地解决教师工资水平过低和分配不公的问题，提高教师的待遇和工作积极性。

此外，针对中小学教师工资，我国还提出了“公平、公正、公开”的原则。

通过建立科学的工资制度，确保教师工资的公平性和公正性，解决教师工资分配不公的问题。

同时，将教师工资的具体方案公开，使教师和社会公众都知道教师工资的具体标准和分配方式，保障教师工资的透明度。

此外，我国还加大了对农村教师工资的力度。

农村教师是我国教育事业中最辛苦的一群人，他们经常工作在艰苦的条件下，但工资待遇却相对较低。

为了改变这一状况，2024年教师工资方案最新消息中将会有专门的政策措施出台，对农村教师进行工资的适当提高，提高农村教师的工作积极性和干劲。

总的来说，2024年教师工资方案最新消息中小学教师工资主要包括增长激励、岗位津贴、绩效工资、差别化分配和公平、公正、公开等政策措施。

通过这一系列的，希望能够提高教师的待遇，增强教师的工作积极性和干劲，进而提高我国的教育质量。

这将对我国的教育事业发展起到积极的推动作用。

中小学老师绩效工资分配方案以下是小编为大家搜集整理，欢迎借鉴和阅读!中小学老师绩效工资分配方案依据省、市、县相关文件精神，在实施规范公务员津补助同时，统筹处理中小学老师待遇问题，提升中小学老师工资津贴补助。

在这次增加老师津补助工资中，分为基础性津补助和奖励性津补助，对推行了岗位职责、完成了学校要求教育教学工作任务老师，全额发放基础性工资。

奖励性津补助，作为老师绩效工资，由学校统一管理支配，以表现岗位责任和工作业绩。

为了调动我校老师工作主动性，真正做到干和不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，建立公平合理、公开透明、有效激励内部分配机制，依据《靖边县义务教育阶段学校老师绩效工资考评分配及实施措施》文件精神，结合我校实际情况，特制订本方案。

依据文件精神和我校实际，在上级核拨绩效工资总量内，以实施聘用制和岗位管理为关键，科学安排，建立符合本校实际分配激励机制，充足调动广大教职职员作主动性。

1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平分配标准。

对老师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考评，合适拉开分配距离，向一线老师、骨干老师岗位及成绩突出老师倾斜，充足表现不劳不得、多劳多得、优绩优酬分配标准。

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资分配关系，科学安排，构建符合我校实际分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”标准。

绩效工资考评分配全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建友好校园。

学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组组员由校领导、老师代表组成，负责对老师工作量、管理岗位职责、工作业绩等考评及绩效工资分配、发放、解释等方面工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

本校在编在岗老师、学区工作人员、教学点老师。

依据现行相关政策，老师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。

基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后津补助70%。

奖励性绩效工资总量为规范后津补助30%和上年12月全部教职员基础工资总额之和。

(一)、基础性绩效工资考评内容及量化措施考评内容关键为岗位考勤，按月进行考评。