工资签收单(活动za)

工资签收单模板日期，__________ 年 ______ 月 ______ 日。

单位名称，____________________。

员工姓名，____________________。

员工编号，____________________。

岗位，____________________。

工资组成：基本工资，____________________。

岗位津贴，____________________。

加班工资，____________________。

社保扣款，____________________。

个人所得税，____________________。

其他，____________________。

应发工资总额，____________________。

实发工资总额，____________________。

本人已确认收到以上工资，无异议。

签收人，____________________。

（签字），____________________。

注意事项：1. 请在工资发放后的三个工作日内签收，逾期将视为默认无异议。

2. 如有异议，请在签收后的五个工作日内向人力资源部门提出，逾期将不再受理。

3. 工资签收单一式两份，一份由员工保存，一份由人力资源部门归档。

4. 如因特殊情况无法亲自签收，请委托他人代为签收，并在代签人栏填写代签人信息。

5. 如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

以上为工资签收单模板，希望对您有所帮助。

如有需要，可根据实际情况进行相应修改，但请确保信息的准确性和完整性。

祝工作顺利，生活愉快！。

公司员工工资签收表全套WORD模板
常用格式A1（详细版）
公司员工工资签收表
（填表说明：1、天=每天工作8小时；2、基本工资=劳动合同约定的每月正常工作时间劳动报酬标准；3、实际正常出勤=当月正常工作时间的实际出勤；4、应发基本工资=按照当月正常工作时间的实际出勤，以基本工资为依据计算所得的当月正常工作时间的实际应发劳动报酬；5、1.5倍加班考勤=周一至周五每天8小时以外的实际加班考勤；6、2倍加班考勤=周六、日全天实际加班考勤；7、3倍加班考勤=法定节假日、年休假日实际加班考勤；8、各项应发加班费=按各项实际加班考勤，以基本工资为基数乘以1.5、2、3倍所分别计算的实际应发加班费。

）
常用格式A2（简略版）
公司员工工资签收表年月日
（填表说明：1、天=每天工作8小时；2、基本工资=劳动合同约定的每月正常工作时间劳动报酬标准；3、应发基本工资=按照当月正常工作时间的实际出勤，以基本工资为依据计算所得的当月正常工作时间的实际应发劳动报酬；）（单位：元）
参考格式B
公司员工社保费、住房公积金费发放表
（说明：应员工要求，由公司以现金形式发放公司应缴社保费及住房公积金费给员工，由员工自行办理并交纳社保费、住房公积金。

员工承诺不追究公司任何法律责任，否则需将该已收社保费、住房公
积金费返还给公司）
参考格式C
公司员工临时奖金发放及签收表
（说明：本表的临时奖金是公司拥有充分自主权，单方面决定发放或不发放，以及单方面决定发放标准的临时性奖金，不计入正常工资，亦不作为加班费的计算基数。

若公司决定不发放的，员工对此并无异议）。

工资签收单应当包括哪些内容
一、什么是工资签收单
工资签收单是指劳动者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书。

在劳动法实务中主要体现为工资单、工资条和工资表等。

工资签收单是用人单位与劳动者之间在具体劳动报酬方面
的重要文书。

由于目前我国绝大部分的企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。

劳动者的劳动报酬不仅仅是过去的基本工资一项，而是还包括绩效工资、奖金、补贴、津贴、加班费等等，劳动者的每月工资将不尽相同，有高有低。

另外，企业可以根据员工的能力和表现等随时调整员工的工资，所以，工资签收单就成为用人单位与劳动者之间证明每月工资具体数额的唯一的法律文件，其法律意义非同一般：1，避免日后双方翻脸，还存在计算纠纷：
（1）它能确认用人单位每月向劳动者发放的实际工资数额；（2）它能确认劳动者每月的工作和绩效情况；
（3）它能确认每月加班费是否清算完毕；
（4）它能确认劳动者每月的纳税情况；
（5）它能确认员工每月代扣代缴的社会保险费等情况；。

员工福利签收表员工福利签收表一、签收人信息签收人姓名：_________________________员工编号：___________________________部门：_______________________________职位：_______________________________二、福利项目1.工资福利●基本工资：___________元/月●绩效奖金：___________元/月●节日福利：____________元/年●年终奖金：___________元/年2.健康福利●医疗保险：______________●医疗补助：______________3.休假福利●年假：______________天/年●病假：______________天/年●事假：______________天/年●婚假：______________天/次●产假/陪产假：_________天/次●丧假：______________天/次●节假日放假：_________天/年4.员工培训●员工培训计划：______________●培训费用承担方：_____________5.其他福利●住房补贴：______________●餐补：_________________●交通补贴：______________●社会保险：______________●员工活动：______________三、签收确认本人已仔细阅读并确认上述福利项目，对于福利的安排和规定完全理解，并愿意遵守相关规定，自觉履行员工义务。

签收人（签名）：_____________________签收日期：_________________________附件：无法律名词及注释：1.基本工资：指员工在正常工作时间内，根据雇佣合同约定的基本工作量和基本工时计算的薪酬金额。

2.绩效奖金：根据员工的工作表现和工作目标完成情况，由公司根据一定比例或计算公式给予的额外奖金。