公司员工领取工资签收单

工资签收单--------------------------可以编辑的精品文档～你值得拥有～下载后想怎么改就怎么改---------------------------福州富蓝商贸有限公司员工工资单姓名: 部门: 职务: 支付周期:月计薪周期:月工资单位:元工时单位:小时或日工作时间应发工资项目及数额扣除项目及数额正常工作时间工资延长工作时间工资其个支工作休息法定养失医考他补实发付正常人年月病假日加日加假日病假特殊日延长休息日法定休假奖励老业疗勤其员工签名工作收发所工资日其时间班时班时加班基本工资岗位工资生活补贴绩效工资工资津贴工作时工作时日工作时保保保扣他时间入得期他间间时间间工资间工资间工资险险险罚税--------------------------可以编辑的精品文档～你值得拥有～下载后想怎么改就怎么改---------------------------表注:1(支付方式:银行代发; 2(工资支付形式:计时工资附:《工资单》使用说明1.关于“工作时间”。

“正常工作时间”指法定工作时间内提供了正常劳动的实际工作时间，以日或小时为单位，以日为单位的，应当在表注中注明日工作小时数。

如当月法定工作时间都提供了正常劳动的，可概括记录为“全勤”。

劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

“病假停工时间”指当月劳动者因病或者非因工负伤而停工治疗，在规定医疗期内的时间。

“工作日延长工作时间”指工作日正常工作时间之外安排劳动者延长的工作时间，以小时为单位。

“休息日工作时间”指在每周的休息日(周六、周日)安排劳动者工作的时间，以小时为单位。

“法定假日工作时间”指国家规定全体公民放假的假日(新年、春节、清明节、端午节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的时间。

2(关于“应发工资数额及项目”。

“正常工作时间工资”指法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。

文书模板-互联网行业工资确认签收单
《工资确认签收单（互联网行业）》
员工姓名：________
部门：________
工号：________
一、工资构成
1. 月薪：________元。

2. 项目奖金：本月参与项目______，根据项目完成情况及贡献度，项目奖金为________元。

3. 绩效奖金：根据月度绩效评估结果，绩效奖金为________元。

4. 股票期权收益（如有）：本月股票期权收益为________元。

5. 补贴：通讯补贴________元，加班餐补________元。

二、扣除项目
1. 社会保险费个人缴纳部分：________元。

2. 住房公积金个人缴纳部分：________元。

3. 个人所得税：________元。

三、实发工资总额：________元。

员工确认：
本人确认已收到上述工资，并对工资数额无异议。

员工签名：________
日期：________
公司声明：
本公司保证工资的计算和发放符合国家法律法规及公司相关规定。

如有疑问，请在收到工资后三个工作日内与公司人力资源部或财务部门联系。

公司盖章：________
日期：________。

一、员工工资签收表是怎样工劳动合同签收单已签字代表着员工已领取了此合同；双方签订劳动合同后，通常会让员工在签收单里签名以示领取劳动合同签收单，因为用人单位已经有一份劳动者签字的劳动合同了。

员工工资签收表是怎样用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、工资表格式在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。

工资结算表一般应编制一式三份。

一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。

由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

三、劳动合同的特征有哪些劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。

一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。

双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。

一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。

用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。

劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

员工福利签收表员工福利签收表一、签收人信息签收人姓名：_________________________员工编号：___________________________部门：_______________________________职位：_______________________________二、福利项目1-工资福利●基本工资：___________元/月●绩效奖金：___________元/月●节日福利：____________元/年●年终奖金：___________元/年2-健康福利●医疗保险：______________●医疗补助：______________3-休假福利●年假：______________天/年●病假：______________天/年●事假：______________天/年●婚假：______________天/次●产假/陪产假：_________天/次●丧假：______________天/次●节假日放假：_________天/年4-员工培训●员工培训计划：______________●培训费用承担方：_____________ 5-其他福利●住房补贴：______________●餐补：_________________●交通补贴：______________●社会保险：______________●员工活动：______________三、签收确认本人已仔细阅读并确认上述福利项目，对于福利的安排和规定完全理解，并愿意遵守相关规定，自觉履行员工义务。

签收人（签名）：_____________________签收日期：_________________________附件：无法律名词及注释：1-基本工资：指员工在正常工作时间内，根据雇佣合同约定的基本工作量和基本工时计算的薪酬金额。

2-绩效奖金：根据员工的工作表现和工作目标完成情况，由公司根据一定比例或计算公式给予的额外奖金。