工资签收单
- 格式:doc
- 大小:79.00 KB
- 文档页数:2
工资签收单模板日期,__________ 年 ______ 月 ______ 日。
单位名称,____________________。
员工姓名,____________________。
员工编号,____________________。
岗位,____________________。
工资组成:基本工资,____________________。
岗位津贴,____________________。
加班工资,____________________。
社保扣款,____________________。
个人所得税,____________________。
其他,____________________。
应发工资总额,____________________。
实发工资总额,____________________。
本人已确认收到以上工资,无异议。
签收人,____________________。
(签字),____________________。
注意事项:1. 请在工资发放后的三个工作日内签收,逾期将视为默认无异议。
2. 如有异议,请在签收后的五个工作日内向人力资源部门提出,逾期将不再受理。
3. 工资签收单一式两份,一份由员工保存,一份由人力资源部门归档。
4. 如因特殊情况无法亲自签收,请委托他人代为签收,并在代签人栏填写代签人信息。
5. 如有任何疑问,请及时与人力资源部门联系。
以上为工资签收单模板,希望对您有所帮助。
如有需要,可根据实际情况进行相应修改,但请确保信息的准确性和完整性。
祝工作顺利,生活愉快!。
工资签收单应当包括哪些内容
一、什么是工资签收单
工资签收单是指劳动者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书。
在劳动法实务中主要体现为工资单、工资条和工资表等。
工资签收单是用人单位与劳动者之间在具体劳动报酬方面
的重要文书。
由于目前我国绝大部分的企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。
劳动者的劳动报酬不仅仅是过去的基本工资一项,而是还包括绩效工资、奖金、补贴、津贴、加班费等等,劳动者的每月工资将不尽相同,有高有低。
另外,企业可以根据员工的能力和表现等随时调整员工的工资,所以,工资签收单就成为用人单位与劳动者之间证明每月工资具体数额的唯一的法律文件,其法律意义非同一般:1,避免日后双方翻脸,还存在计算纠纷:
(1)它能确认用人单位每月向劳动者发放的实际工资数额;(2)它能确认劳动者每月的工作和绩效情况;
(3)它能确认每月加班费是否清算完毕;
(4)它能确认劳动者每月的纳税情况;
(5)它能确认员工每月代扣代缴的社会保险费等情况;。
易淘网络股份有限公司员工工资单
姓名:部门:职务:支付周期:月计薪周期:月工资单位:元工时单位:小时或日
表注:1.支付方式:银行代发; 2.工资支付形式:计时工资
附:《工资单》使用说明
1.关于“工作时间”。
“正常工作时间”指法定工作时间内提供了正常劳动的实际工作时间,以日或小时为单位,以日为单位的,应当在表注中注明日工作小时数。
如当月法定工作时间都提供了正常劳动的,可概括记录为“全勤”。
劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
“病假停工时间”指当月劳动者因病或者非因工负伤而停工治疗,在规定医疗期内的时间。
“工作日延长工作时间”指工作日正常工作时间之外安排劳动者延长的工作时间,以小时为单位。
“休息日工作时间”指在每周的休息日(周六、周日)安排劳动者工作的时间,以小时为单位。
“法定假日工作时间”指国家规定全体公民放假的假日(新年、春节、清明节、端午节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的时间。
2.关于“应发工资数额及项目”。
“正常工作时间工资”指法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。
当月缺勤的,当月的“正常工作时间工资”=月正常工作时间工资/21.75*实际出勤天数。
《广东省工资支付条例》第八条规定:“用人单位与劳动者应在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资”。
“病假工资”指根据《广东省工资支付条例》第24条规定支付的工资,按正常工资的60%支付,但不低于最低工资标准的80%。
日延长工作时间工资=月正常工作时间工资/21.75/8×150%×日延长工作小时数;如休息日延长工作时间,已经安排补休完相应的时间的,在“应发工资项目及数额”的“休息日工作时间工资”栏注明“已补休”即可,不需支付加班工资。
休息日延长工作时间工资=月正常工作时间工资/21.75/8×200%×休息日工作小时数;
法定休假日工作时间工资=月正常工作时间工资/21.75/8×300%×法定休假日工作小时数;
3.关于“补发”。
有“补发”项目的,应当列明补发的具体项目及其数额,如补发上月工资、未安排年休假依法应支付的工资、年终奖、年终双薪列入此项。
此项不作为“正常工作时间工资”,但属于劳动者的工资组成部分;未能合理说明补发理由的,视为“正常工作时间工资”。
补发的与工资无关的费用不列入本台账。
4.关于“扣除项目及数额”。
社会保险费(个人承担部分)、个人所得税属于必须填写的项目。
扣除项目中“其他”项有扣除的,应在表注中写明扣除原因。
如代扣房租、水电费、工会费、伙食费等费用。
如属于因劳动者过错造成用人单位经济损失,依法应当承担赔偿责任,从工资中扣除赔偿费的,应当提前书面告知扣除原因及数额(未书面告知的不得扣除),而且扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
5.每月员工应签名以示确认上述工资明细。
6.实行年薪制的,不适用本工资单。