工会福利发放规定2019

工会经费标准2019_______________________________第一部分活动经费部门工会组织面向全体会员的集体活动，校工会以各部门会员数为基数，给予每人每年500元的活动费补贴，与部门工会会费配套使用。

（会员人数不满50人的单位，以50人计。

）当部门工会会费低于50元/人时，活动费报销时的不足部分由工会经费补贴，工会最高补贴至200元/人。

第二部分福利费校工会以各部门工会会员数为基数，核拨每人每年500元的福利费额度。

部门工会可以用于“七大”节日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆）为全体会员发放节日慰问品。

校工会每年根据经费使用情况，另行发放会员福利一至二次。

《工会经费使用标准暂行规定》(修订)对使用工会经费进行的各种奖励、补助、帮困、慰问、酬劳、用餐、置装等标准做出如下规定。

一、体育比赛类奖励1、团体赛冠军300元/人、亚军200元/人、季军100元/人；2、个人赛冠军500元/人、亚军300元/人、季军200元/人；3、参加上级工会比赛获奖按上级文件规定执行。

二、文艺汇演类奖励1、参演人数不满10人/队，荣获最高奖项的奖励500元/人（以下奖励递减）；2、参演人数10至30人/队，荣获最高奖项的奖励300元/人（以下奖励递减）；3、参演人数30人以上/队，荣获最高奖项的奖励200元/人（以下奖励递减）；4、个人参演项目，荣获最高奖项的奖励800/人（以下奖励递减）；5、参加汇演类不评奖项活动，参照比赛类奖励给予适当补助。

三、慰问1、暑期送清凉慰问品对象范围：一线教职工、劳模、院士、困难职工、后勤保卫、校区管委办、基层工会委员、对口支援干部等；标准：350元/人2、春节送温暖慰问品对象范围：劳模、院士、困难职工、后勤保卫、校区管委办、校工会委员、老领导、对口支援干部等。

标准：350元/人/次3、会员生日蛋糕卡标准：300元/人/年4、六必访（1）会员结婚、生育采购慰问品，可用工会经费报销500元；（2）会员患病住院慰问金，可用工会经费支付500元/人/次；会员大病住院慰问金，可用工会经费支付1500元/人/次；以上情况一次住院，限慰问一次。

中华全国总工会办公厅文件总工办发〔2017〕32号中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知各省、自治区、直辖市总工会,各全国产业工会,中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会,全总各部门、各直属单位:《基层工会经费收支管理办法》已经中华全国总工会第十六届书记处第八十次会议审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。

中华全国总工会办公厅2017年12月15日基层工会经费收支管理办法第一章总则第一条为加强基层工会收支管理,规范基层工会经费使用,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》的有关规定,结合中华全国总工会(以下简称“全国总工会”)贯彻落实中央有关规定的相关要求,制定本办法。

第二条本办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则: (一)遵纪守法原则。

基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定,依法组织各项收入,严格遵守国家法律法规,严格执行全国总工会有关制度规定,严肃财经纪律,严格工会经费使用,加强工会经费收支管理。

(二)经费独立原则。

基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格,依法享有民事权利、承担民事义务,并根据财政部、中国人民银行的有关规定,设立工会经费银行账户,实行工会经费独立核算。

(三)预算管理原则。

基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求,将单位各项收支全部纳入预算管理。

基层工会经费年度收支预算(含调整预算)需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意,并报上级主管工会批准。

(四)服务职工原则。

基层工会应坚持工会经费正确的使用方向,优化工会经费支出结构,严格控制一般性支出,将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动,维护职工的合法权益,增强工会组织服务职工的能力。

(五)勤俭节约原则。

基层工会应按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定,严格控制工会经费开支范围和开支标准,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高工会经费使用效益。

2019年工会会员福利发放标准在每个社会最重要的组成部分之一——工人群体中，工会是一种非常重要的组织形式。

工会旨在保护和维护工人的合法权益，为他们争取合理的待遇和福利。

为了达到这一目标，工会会员享受各种各样的福利，其中包括物质上的奖励和补贴，如津贴、补助金和奖金等。

本文将详细介绍2019年工会会员福利发放的标准。

首先，工会会员在2019年享受的福利包括基本福利和额外福利两部分。

基本福利是指每个工会会员都可以享受的权益，而额外福利则是根据会员的特殊情况或工作表现而提供的特殊福利。

下面将详细介绍这些福利及其发放标准。

一、基本福利发放标准1. 会员津贴会员津贴是工会会员每月享受的一项重要福利。

根据会员的工作等级和工作年限，津贴的发放标准有所不同。

一般来说，工作等级越高，工作年限越长的会员，享受的津贴也越高。

2. 会员补助金会员补助金是为了帮助工会会员应对不可预见的经济困难而设立的。

根据困难程度和会员的经济状况，补助金的发放标准将进行个别评估。

工会会员可以向工会提交申请，经过审核后，符合条件的会员将获得相应的补助金。

3. 会员奖金会员奖金是工会会员在表现突出时获得的额外福利。

根据会员在工作中的表现和贡献，以及单位福利问题范围内的每人平均实力支付情况，奖金的发放标准将进行评估。

优秀的工会会员将获得相应的奖金作为奖励。

二、额外福利发放标准1. 特殊津贴特殊津贴是根据会员的特殊情况发放的。

例如，工会会员在执行特殊任务时可能需要更高的津贴，或者工会会员在紧急情况下需要额外的补贴。

特殊津贴的发放标准将根据具体情况进行评估和确定。

2. 健康医疗补贴为了保障工会会员的健康权益，工会还设置了健康医疗补贴。

工会会员可以享受一定额度的医疗费用报销或者补贴，以帮助他们应对医疗支出。

3. 子女教育补贴工会会员的子女教育补贴是为了鼓励和支持工会会员的子女接受良好的教育。

根据工会政策和相关法律法规，工会会员的子女可以享受一定额度的教育补贴或者奖学金。

深圳市员工工资支付条例（2019年修正）文章属性•【制定机关】深圳市人大及其常委会•【公布日期】2019.08.22•【字号】•【施行日期】2019.08.22•【效力等级】经济特区所在市地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文深圳市员工工资支付条例（2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准根据2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并经2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准的《关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定》第一次修正根据2019年4月24日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过并经2019年7月25日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准的《关于修改〈深圳市制定法规条例〉等十三项法规的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章工资支付一般规定第三章加班工资支付标准第四章假期工资支付标准第五章特殊情况下的工资支付第六章工资扣减第七章最低工资第八章监督检查第九章法律责任第十章附则第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合深圳市实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行。

但是，公务员、参照公务员管理的人员等除外。

第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

但是，依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。

工会福利发放规定2019一、基层工会经费收支管理原则基层工会组织要认真贯彻落实中央关于勤俭节约的有关规定和全国总工会《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神,发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,切实加强工会经费收支管理,坚决制止奢侈浪费,合理有效地使用资金。

要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向,确保工会经费取之于职工用之于职工,把更多工会经费用在职工身上,为职工群众办实事、做好事、解难事,让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。

基层工会的经费收支管理,要贯彻以下原则:(一)遵纪守法原则。

各项经费收支,必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。

(二)依法获取原则。

基层工会的各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,依法获取。

(三)经费独立原则。

基层工会要依法取得社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。

(四)预算管理原则。

基层工会经费各项支出应当全部纳入预算管理,按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。

(五)服务职工原则。

基层工会经费使用要突出重点,优化支出结构,集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

(六)勤俭节约原则。

基层工会要贯彻中央厉行节约,反对浪费的要求,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高经费使用效益。

(七)民主管理原则。

要依靠职工和工会会员管好、用好经费,定期公布账目,实行民主管理,接受职工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。

二、工会经费收入范围基层工会的各项经费收入,要严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》的规定,依法获得。

包括:(一)工会会员缴纳的会费。

(二)建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费,或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费。

(三)上级工会补助的款项。

工会福利费发放标准工会福利费是工会组织为维护职工合法权益、改善职工生活条件而设立的一项特殊经费，它的发放标准直接关系到职工的福利待遇和工会组织的形象。

为了保障工会福利费的公平、公正发放，制定了一系列的发放标准和程序。

首先，工会福利费的发放标准应当符合国家相关法律法规的规定，保障职工的基本权益。

根据《工会章程》和《工会经费管理办法》，工会福利费的发放标准应当合理、公平，不能偏废任何一方的利益。

在制定发放标准时，应当充分考虑职工的实际需求，确保其基本生活水平和权益得到保障。

其次，工会福利费的发放标准应当与企业的经济实力相适应。

工会福利费的来源主要是企业的经济收入，因此在制定发放标准时，应当综合考虑企业的经济状况，不能超出企业的承受能力。

合理的发放标准既能保障职工的利益，又能不给企业造成过大的负担，有利于企业的稳定发展。

此外，工会福利费的发放标准应当与职工的工作表现和贡献相挂钩。

在实际发放过程中，应当根据职工的工作表现和贡献情况，合理确定发放标准。

对于工作表现突出、为企业做出重大贡献的职工，可以适当提高福利费的发放标准，激励其继续发挥作用，为企业的发展做出更大的贡献。

最后，工会福利费的发放标准应当公开透明，接受职工监督。

在制定和执行发放标准的过程中，应当充分尊重职工的知情权和监督权，确保发放标准的公开透明。

职工有权了解工会福利费的发放标准和程序，有权监督工会组织按照规定进行发放，确保福利费的合理使用。

总之，工会福利费的发放标准直接关系到职工的切身利益和工会组织的形象，应当合理、公平、透明地制定和执行发放标准，确保职工的权益得到保障，促进企业的和谐稳定发展。

职工福利费管理办法
为维护职工的合法权益，公平有效地使用员工福利费，根据国家有关规定，结合本公司实际，特制定此管理办法。

一、福利费的来源
根据财务制度规定，每月按员工工资总额14％计提福利费。

二、福利费开支范围
在职职工及内退人员，凡遵守国家法规和公司各项规章制度，符合公司规定条件者均可享受。

⑴、公司的各项福利补助，困难补助，独生子女费，医疗保险费等。

⑵、公司组织的各项集体活动补助费开支。

三、困难补助的范围
⑴、经劳动部门认定，丧失劳动能力，又无经济来源者。

⑵、本人或家庭成员患大病或家庭遭遇意外灾害，造成生活困难，按规定程序批准，给予一次性补助。

⑶、经公司有关部门认定，家庭人均收入低于当地生活保障线的。

⑷、其它经公司总经理办公会议和工会联合审批的事项。

凡属上述情况之一者，经本人申请，本单位有关部门审查核实，每人每年一次性或累计补助在500元以内，由单位党政班子和工会批准执行；超过500元，由单位党政班子及工会提出意见报公司工会批准后执行。

四、独生子女费发放的标准
凡响应国家计划生育号召，领取独生子女证、光荣证的员工可享受每人每年60元，直至孩子满16周岁。

五、员工生病住院期间，工会应会同员工所在部门领导前去探望，探望领导
干部及离退休干部不得超过100元，探望其他员工不得超过60元，报销凭证经工会主席及经办人员签字后报工会财务在标准内据实予以报销，超支自付。

1。

全国总工会关于员工福利的最新规定工会员工福利
方案
全国总工会最新关于员工福利的规定是：工会员工福利方案。

该方案旨在提高员工福
利水平，保障员工权益，提升员工的工作生活质量。

该方案包括以下几个方面：
1. 工资福利：提高员工基本工资水平，确保员工获得合理的收入。

同时制定员工奖金
制度，奖励为企业做出突出贡献的员工。

2. 社会保险：保障员工的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤
保险等。

3. 健康管理：提供员工健康管理服务，定期组织健康检查，提供健康咨询和健康教育。

4. 假期福利：规定员工的年休假和法定假日，确保员工享受合理的休息时间。

5. 职业发展：提供员工职业培训机会，提升员工的专业技能和职业素养。

6. 工作环境：营造良好的工作环境，提供舒适的办公设施和工作条件，保障员工的工
作安全和健康。

7. 人身安全：加强员工人身安全防护，提供必要的保护设施和培训，确保员工在工作
过程中的安全。

总的来说，该方案旨在提高员工福利待遇，提升员工的工作积极性和生活幸福感，实
现员工与企业共同发展。

第一部分活动经费部门工会组织面向全体会员的集体活动，校工会以各部门会员数为基数，给予每人每年200元的活动费补贴，与部门工会会费配套使用。

（会员人数不满50人的单位，以50人计。

）当部门工会会费低于50元/人时，活动费报销时的不足部分由工会经费补贴，工会最高补贴至200元/人。

第二部分福利费校工会以各部门工会会员数为基数，核拨每人每年500元的福利费额度。

部门工会可以用于“七大”节日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆）为全体会员发放节日慰问品。

校工会每年根据经费使用情况，另行发放会员福利一至二次。

《工会经费使用标准暂行规定》(修订)对使用工会经费进行的各种奖励、补助、帮困、慰问、酬劳、用餐、置装等标准做出如下规定。

一、体育比赛类奖励1、团体赛冠军300元/人、亚军200元/人、季军100元/人；2、个人赛冠军500元/人、亚军300元/人、季军200元/人；3、参加上级工会比赛获奖按上级文件规定执行。

二、文艺汇演类奖励1、参演人数不满10人/队，荣获最高奖项的奖励500元/人（以下奖励递减）；2、参演人数10至30人/队，荣获最高奖项的奖励300元/人（以下奖励递减）；3、参演人数30人以上/队，荣获最高奖项的奖励200元/人（以下奖励递减）；4、个人参演项目，荣获最高奖项的奖励800/人（以下奖励递减）；5、参加汇演类不评奖项活动，参照比赛类奖励给予适当补助。

三、慰问1、暑期送清凉慰问品对象范围：一线教职工、劳模、院士、困难职工、后勤保卫、校区管委办、基层工会委员、对口支援干部等；标准：350元/人2、春节送温暖慰问品对象范围：劳模、院士、困难职工、后勤保卫、校区管委办、校工会委员、老领导、对口支援干部等。

标准：350元/人/次3、会员生日蛋糕卡标准：300元/人/年4、六必访（1）会员结婚、生育采购慰问品，可用工会经费报销500元；（2）会员患病住院慰问金，可用工会经费支付500元/人/次；会员大病住院慰问金，可用工会经费支付1500元/人/次；以上情况一次住院，限慰问一次。

工会福利费发放标准工会福利费是工会组织为了维护职工合法权益、改善职工生活条件而设立的一项重要经济待遇。

为了确保工会福利费的合理发放和有效利用，制定并严格执行工会福利费发放标准是至关重要的。

本文将就工会福利费发放标准进行详细介绍和解释。

首先，工会福利费的发放标准应当符合国家相关法律法规的规定，同时还应考虑到企业的实际情况和职工的实际需求。

在确定工会福利费的发放标准时，应当充分调研职工的实际生活水平和需求，确保福利费的发放能够真正惠及职工群体。

其次，工会福利费的发放标准应当明确具体，避免模糊不清或者主观随意的情况发生。

工会应当制定详细的发放标准和流程，明确福利费的发放对象、发放金额、发放频次等具体细则，以便于工会成员和职工了解自己的权益和福利待遇。

另外，工会福利费的发放标准应当公开透明，避免任何形式的不公平现象发生。

工会应当将福利费的发放标准公示于企业内部，让职工充分了解自己的权益和福利待遇，同时也要接受职工的监督和检查，确保福利费的发放符合公平公正原则。

此外，工会福利费的发放标准还应当与企业的经济效益和职工的贡献成正比。

在确定福利费的发放标准时，应当充分考虑企业的经济状况和职工的实际贡献，避免因福利费过高而加重企业负担，也避免因福利费过低而影响职工的积极性和工作热情。

最后，工会福利费的发放标准应当及时调整和完善，以适应社会经济发展和职工生活水平的变化。

工会应当定期评估和调整福利费的发放标准，确保福利费能够真正满足职工的需求，同时也要根据实际情况对发放标准进行完善和改进，以更好地服务于职工群体。

综上所述，工会福利费发放标准的制定和执行对于维护职工权益、促进企业和谐稳定具有重要意义。

只有严格执行合理的发放标准，才能确保福利费的公平合理、有效利用，从而更好地促进企业的发展和职工的幸福生活。

希望各工会组织能够充分重视工会福利费发放标准的制定和执行，为职工群体营造更加和谐、稳定的工作环境。

工会慰问及困难补助管理办法总则第一条为贯彻落实中共中央国务院关于厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定，同时，为关心职工身心健康，切实将本公司对职工的关心、关爱落到实处，促进本公司工会组织对会员及家庭（直系亲属）慰问和困难补助工作规范化、制度化，根据《基层工会工作暂行条例》（1984年5月3日全国总工会书记处第27次会议通过）关于保障职工生活福利的相关规定，结合公司实际，特制订此办法。

细则第二条凡本公司在职职工已加入工会组织成为工会会员的（以下统称本会会员），符合有关条件，经本人申请，情况属实，应给予慰问或困难补助。

第三条慰问和困难补助的经费来源为职工福利费，从工会账户中支付。

第四条慰问和困难补助的范围下列情况，工会应予以探视、慰问：（一）本会会员因病住院、病故、因生育住院的（附相关医院证明）。

（二）本会会员直系亲属(配偶、父母、公婆、岳父母、子女)因病住院、身故，会员配偶因生育住院的（附相关医院证明）。

（三）本会会员家庭因意外等原因造成生活困难的。

第五条慰问和困难补助的标准（一）本会会员因病手术，凭病历，工会给予慰问金300元。

（二）本会会员因病住院3天及以上，凭出院小结，工会给予慰问金800元。

（三）本会会员因病住院3天及以上，并需要手术的，工会派人探视，给予慰问金1000元。

（四）本会会员患重大疾病，本年度个人承担医疗费累计达一万元及以上，对家庭生活造成困难的，给予慰问金2000元。

（五）本会会员直系亲属患重大疾病，本年度家庭承担医疗费累计达一万元及以上，对家庭生活造成困难的，给予慰问金1500元。

（六）本会会员或其配偶生产，在符合国家法律规定的前提下，每胎补助价值1000元的慰问品。

（七）本会会员病故的，工会派人吊唁，一次性补助2001元，花圈一个。

（八）本会会员直系亲属病故的，一次性补助1501元，花圈一个。

（九）本会会员家庭遭受重大意外，造成家庭生活困难的。

（十）本会会员家庭人均生活费在无锡市低收入标准及以下的。

工会经费标准2019各分工会：根据校工会2019年经费预算安排，按照内蒙古总工会《关于印发<内蒙古自治区基层工会经费收支管理办法>的通知》（内工发[2018]6号）精神，现将下拨经费及经费使用的有关事宜通知如下：一、经费下拨标准：以每位会员100元/年的标准下拨工会经费。

二、经费支出范围：各分工会经费应当全部用于为教职工服务和开展工会活动。

经费支出包括：1.教职工活动支出：用于为教职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。

（1）职工教育支出：用于工会举办政治、科技、法律、教学业务知识等培训所需的教材、资料、教师酬金、教学消耗及场地租赁等方面的支出。

（2）文体活动支出：用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需设备、器材、用品购置和维修费等；文艺汇演、体育比赛奖励费（奖励范围不超过参与人数的2/3，奖金（奖品）人均不超过300元，不设置奖项的，可为每位参加人员发放价值不超100纪念品。

）；组织会员观看电影、开展郊游等集体活动等，郊游等集体活动限制在本市区且当日往返。

分工会可为中因参加活动而误餐的职工安排工作餐或发放误餐补助；伙食标准按照当地差旅费中的伙食补助标准，不超过海拉尔地区100元/天。

（3）宣传活动支出:用于分工会开展政治、时事、政策、讲座、报告会等宣传活动方面支出；工会组织职工读书、学术交流、网络宣传以及举办展览、板报等消耗的用品；工会报刊及资料费等。

(4)职工福利支出:用于会员生日、结婚、生育、退休离岗、会员去世和其直系亲属去世慰问等支出。

2.维权支出：指分工会用于维护职工权益的支出。

包括：法律援助（宣传、咨询、服务等支出），帮扶困难职工，向职工送温暖等支出。

3.业务支出：主要用于工会加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。

包括：召开二级单位教职工代表大会的各项支出。

建家活动、开办职工书屋、阅览室等职工文体活动阵地所发生的支出；开展教学技能竞赛费用、奖励等支出;竞赛活动奖励费用最高不超过500元。

工会经费标准2019_______________________________第一部分活动经费部门工会组织面向全体会员的集体活动，校工会以各部门会员数为基数，给予每人每年500元的活动费补贴，与部门工会会费配套使用。

（会员人数不满50人的单位，以50人计。

）当部门工会会费低于50元/人时，活动费报销时的不足部分由工会经费补贴，工会最高补贴至200元/人。

第二部分福利费校工会以各部门工会会员数为基数，核拨每人每年500元的福利费额度。

部门工会可以用于“七大”节日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆）为全体会员发放节日慰问品。

校工会每年根据经费使用情况，另行发放会员福利一至二次。

《工会经费使用标准暂行规定》(修订)对使用工会经费进行的各种奖励、补助、帮困、慰问、酬劳、用餐、置装等标准做出如下规定。

一、体育比赛类奖励1、团体赛冠军300元/人、亚军200元/人、季军100元/人；2、个人赛冠军500元/人、亚军300元/人、季军200元/人；3、参加上级工会比赛获奖按上级文件规定执行。

二、文艺汇演类奖励1、参演人数不满10人/队，荣获最高奖项的奖励500元/人（以下奖励递减）；2、参演人数10至30人/队，荣获最高奖项的奖励300元/人（以下奖励递减）；3、参演人数30人以上/队，荣获最高奖项的奖励200元/人（以下奖励递减）；4、个人参演项目，荣获最高奖项的奖励800/人（以下奖励递减）；5、参加汇演类不评奖项活动，参照比赛类奖励给予适当补助。

三、慰问1、暑期送清凉慰问品对象范围：一线教职工、劳模、院士、困难职工、后勤保卫、校区管委办、基层工会委员、对口支援干部等；标准：350元/人2、春节送温暖慰问品对象范围：劳模、院士、困难职工、后勤保卫、校区管委办、校工会委员、老领导、对口支援干部等。

标准：350元/人/次3、会员生日蛋糕卡标准：300元/人/年4、六必访（1）会员结婚、生育采购慰问品，可用工会经费报销500元；（2）会员患病住院慰问金，可用工会经费支付500元/人/次；会员大病住院慰问金，可用工会经费支付1500元/人/次；以上情况一次住院，限慰问一次。

2018工会福利发放标准工会是维护职工合法权益、促进职工福利的重要组织，而福利发放是工会工作的一项重要内容。

2018年，工会福利发放标准有了一些调整和变化，以下将对2018年工会福利发放标准进行详细介绍。

首先，根据国家相关政策规定，2018年工会福利发放标准将根据当地经济发展水平和职工生活水平进行调整。

一般来说，经济发达地区的工会福利发放标准会相对较高，而经济欠发达地区的工会福利发放标准会相对较低。

这样的调整是为了更好地满足职工的实际需求，使福利发放更加合理和公平。

其次，2018年工会福利发放标准将更加注重职工的实际需求和利益。

除了传统的节日福利、医疗补贴、子女教育补助等福利外，工会还将根据职工的实际情况，增加一些新的福利项目，如住房补贴、健康体检、文化活动补贴等。

这些福利项目的增加，将更好地满足职工的多样化需求，提高福利发放的实效性和针对性。

再次，2018年工会福利发放标准将更加注重福利发放的公开和透明。

工会将建立更加规范的福利发放流程和管理制度，确保福利发放的公平和公正。

同时，工会将加强对福利发放情况的监督和检查，对于福利发放中出现的问题和不正之风，将严肃处理，保障职工的合法权益。

最后，工会将加强对福利发放的宣传和教育工作，使职工更加了解自己的权利和福利，增强对工会工作的信任和支持。

通过举办各种形式的宣传活动，如讲座、宣传栏、宣传册等，让职工了解到工会福利发放的政策和标准，使福利发放更加人性化和温暖。

总之，2018年工会福利发放标准的调整和变化，将更好地满足职工的实际需求，使福利发放更加合理和公平。

工会将继续努力，为职工谋福利、促和谐，为建设和谐劳动关系、促进经济社会发展做出更大的贡献。

第一部分活动经费部门工会组织面向全体会员的集体活动，校工会以各部门会员数为基数，给予每人每年200元的活动费补贴，与部门工会会费配套使用。

（会员人数不满50人的单位，以50人计。

）当部门工会会费低于50元/人时，活动费报销时的不足部分由工会经费补贴，工会最高补贴至200元/人。

第二部分福利费校工会以各部门工会会员数为基数，核拨每人每年500元的福利费额度。

部门工会可以用于“七大”节日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆）为全体会员发放节日慰问品。

校工会每年根据经费使用情况，另行发放会员福利一至二次。

《工会经费使用标准暂行规定》(修订)对使用工会经费进行的各种奖励、补助、帮困、慰问、酬劳、用餐、置装等标准做出如下规定。

一、体育比赛类奖励1、团体赛冠军300元/人、亚军200元/人、季军100元/人；2、个人赛冠军500元/人、亚军300元/人、季军200元/人；3、参加上级工会比赛获奖按上级文件规定执行。

二、文艺汇演类奖励1、参演人数不满10人/队，荣获最高奖项的奖励500元/人（以下奖励递减）；2、参演人数10至30人/队，荣获最高奖项的奖励300元/人（以下奖励递减）；3、参演人数30人以上/队，荣获最高奖项的奖励200元/人（以下奖励递减）；4、个人参演项目，荣获最高奖项的奖励800/人（以下奖励递减）；5、参加汇演类不评奖项活动，参照比赛类奖励给予适当补助。

三、慰问1、暑期送清凉慰问品对象范围：一线教职工、劳模、院士、困难职工、后勤保卫、校区管委办、基层工会委员、对口支援干部等；标准：350元/人2、春节送温暖慰问品对象范围：劳模、院士、困难职工、后勤保卫、校区管委办、校工会委员、老领导、对口支援干部等。

标准：350元/人/次3、会员生日蛋糕卡标准：300元/人/年4、六必访（1）会员结婚、生育采购慰问品，可用工会经费报销500元；（2）会员患病住院慰问金，可用工会经费支付500元/人/次；会员大病住院慰问金，可用工会经费支付1500元/人/次；以上情况一次住院，限慰问一次。

企业工会工作条例最新全文 2019 企业工会工作条例（2019 年12 月11 日中华全国总工会第十四届执行委员会第四次全体会议通过）第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

第三条企业工会以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实组织起来、切实维权的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。

第四条企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。

第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建第 1 页设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。

第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会; 不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。

同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。

企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。

企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。

企业改制须同时建立健全工会组织。

第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。

经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。