工会福利经费使用和发放规定

工会福利费发放标准工会福利费是指工会组织为维护职工合法权益，改善职工生活待遇，开展各项服务性活动所筹集的资金。

工会福利费的发放标准是工会组织根据实际情况制定的，下面将详细介绍工会福利费的发放标准。

首先，工会福利费的发放标准应当符合国家相关法律法规的规定，不能低于国家规定的最低标准。

在制定发放标准时，工会组织应当充分考虑职工的生活水平和物价水平，确保福利费的发放能够有效改善职工的生活待遇。

其次，工会福利费的发放标准应当根据企业的经济实力进行合理确定。

对于经济实力较强的企业，可以适当提高福利费的发放标准，以满足职工的需求；而对于经济实力较弱的企业，可以适当调整福利费的发放标准，以保证企业的可持续发展。

另外，工会福利费的发放标准还应当考虑到不同职工群体的实际情况。

比如，对于困难职工、残疾职工、退休职工等特殊群体，可以采取差别化的发放标准，给予更多的关爱和帮助。

此外，工会福利费的发放标准还应当充分考虑到福利费的使用效果。

工会组织在制定发放标准时，应当结合实际情况，科学合理地确定福利费的使用范围和方式，确保福利费的使用能够最大限度地惠及职工群体。

最后，工会福利费的发放标准还应当建立健全的监督机制。

工会组织在发放福利费时，应当建立健全的审批程序和监督机制，确保福利费的发放公平公正，避免出现违规发放的情况。

总之，工会福利费的发放标准是工会组织为维护职工权益、改善职工生活待遇所制定的重要规定，应当充分考虑国家法律法规的规定、企业的经济实力、职工群体的实际情况和福利费的使用效果，建立健全的监督机制，确保福利费的发放合理、公平、公正。

希望各工会组织在制定福利费发放标准时，能够充分考虑上述因素，为职工提供更好的福利待遇。

工会经费收支管理办法一、前言工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织。

为了保障工会活动的正常运行以及经费的合理使用，制定并严格执行工会经费收支管理办法至关重要。

本文旨在规范工会经费的收支管理，确保资金的公正透明和有效利用。

二、经费来源1. 会员费：工会会员每月按一定比例自愿缴纳的费用作为工会经费的重要来源。

会员费的收取必须经过会员代表大会的决定，并公示于工会内部。

2. 政府拨款：根据有关法律法规，政府每年向工会拨款一定金额，用于支持工会活动和维权工作。

政府拨款必须接受监督，确保公正合理分配和使用。

3. 捐赠与赞助：工会可以接受社会团体、企事业单位以及个人的捐赠与赞助。

捐赠与赞助的使用必须符合相关法律法规和伦理道德要求，且公开透明。

三、经费管理1. 财务管理：工会应设立专门财务部门，负责管理工会经费的收支，并定期进行会计核算和财务报告。

财务工作必须按照相关法律法规和财务制度进行，确保资金的安全和合理使用。

2. 预算编制：每年工会应编制年度经费预算，明确工会活动的经费需求和合理支出方向。

年度经费预算应经工会理事会或代表大会审议通过，并向会员公示。

3. 收支审批：工会经费的支出必须经过严格审批程序，确保资金的合法合规使用。

重要经费支出应经工会理事会或代表大会决策，并按照程序进行报销或支付。

四、经费使用1. 维权支出：工会应主要将经费用于维权活动，包括职工合法权益的维护、劳动争议的调解和谈判等。

经费使用应公平公正，符合工会的宗旨和使命。

2. 活动支出：工会可以根据实际需要组织各类职工活动，提高职工的团结和凝聚力。

活动支出应经过预算和审批程序，并做好活动效果的评估。

3. 奖励福利：工会经费可以用于表彰先进、奖励优秀员工，以及提供必要的员工福利。

奖励福利的发放应公平公正，遵循公开透明的原则。

五、监督与责任追究1. 监督机制：工会经费收支应接受监督，建立健全监督机制。

可以通过会员代表大会、审计机关等形式进行监督，发现问题及时纠正。

工会费用使用管理办法
一、总则
工会作为职工的组织，是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。

为了加强对工会费用的管理和监督，规范工会费用的使用，提高其使用效益，特制定本办法。

（1）职工每月工资的1%-2%作为工会会费；
（2）企业每年按照国家相关规定划拨的工会经费；
（3）各类社会捐赠。

三、费用的使用管理
1.工会费用使用应秉持公开、公正、公平、公认的原则。

2.工会费用主要用于以下方面：
（1）开展职工培训、技能提升等各类活动；
（3）组织职工文化、体育等活动；
（4）开展职工福利、关怀等工作；
（5）其他符合职工利益的事项。

四、费用的使用程序
1.工会费用的使用由工会委员会负责决策和管理，实行民主决策，经过主席团或委员会成员多数同意生效。

2.工会在使用费用前，应编制使用方案，明确使用金额、用途、对象等，并报工会委员会批准。

3.使用工会费用的单位或个人，应填写申请表，经过工会相关部门审批，并留存审批意见和相关材料。

五、费用的监督机制
1.工会费用的使用，应接受职工大会和职工代表大会的监督，根据需要可以成立独立的审计委员会进行监督和审计。

2.职工有权查询工会费用的使用情况和相关决策文件，工会应定期向职工公开使用情况。

3.工会费用的使用违反法律法规或者工会决策的，应由违规人员承担相应责任，并追究法律责任。

六、附则
1.本办法自颁布之日起执行，并经工会委员会审议通过生效。

2.对于不在本办法规定范围内的事项，可以根据实际情况制定具体的管理办法或规章。

3.本办法解释权归工会委员会所有。

工会福利经费使用和发放规定工会福利经费的使用、发放直接牵涉到每个职工的切身利益，根据学院工会福利经费的实际情况，为使职工福利工作逐步制度化、规范化,经研究特作如下规定：一、福利项目确定及实施1职工福利经费的使用、发放，年初由院工会作出年度计划，经院工会委员会讨论通过，年度执行中一般不得改变计划。

2 .发放人均50元以上的实物福利项目时，须经院工会集体讨论立项,并填写审批表，报工会财务备案后，进行具体操作。

3 .实物福利项目采购时，要坚持公开、透明的原则，一般由院工会工作人员组成采购小组，院纪委监督，共同前往选购实物，选购时要遵守采购规定，不得收取回扣。

4 .发放福利以在职人员的工资单为准，调入学院的职工按调入之日起发放福利。

福利发放前院工会要及时与院办、各工会小组核对人数，编制享受福利人员的名单；离、退休人员名单由学院组织人事处提供。

5 .根据工会财务和发放工作的规定，每次发放福利必须有领取人、工会经手人签字生效，以便做到账物相符。

6 .独立设置的二级部门及经济独立核算的部门应及时按规定向工会财务交纳福利提成，以便统筹安排职工福利。

7 .停薪留职或院办通知停发工资者不享受福利；无正当理由连续半年不交会费的不享受福利；未经组织人事部门同意，各部门自行外借的职工不享受福利。

8 .因各种原因去世的职工，除由院办按有关政策处理外，工会给予一次性慰问费300元后停发其它福利。

二、困难补助及慰问费报销1职工由于各种原因造成生活上的困难，由本人向所在分工会提出申请，填写困难补助申请表，会议讨论审定，张榜公布。

困难补助标准最高不超过500元，最不低于300元。

困难补助工作一般每学期讨论一次，上半年安排在六月份，下半年安排在十二月份。

个别特殊情况另行处理。

9 .凡生病住院治疗的职工，一般由分工会前往医院慰问，校工会凭慰问品的发票给予一次性报销慰问费100元。

除特殊情况，一般不重复给予报销慰问费。

10 职工直系亲属去世，校工会给予一次性慰问费100元，由所属分工会福利委员到校工会办理慰问金手续。

工会福利费发放标准工会福利费是工会组织为维护职工合法权益、改善职工生活条件而设立的一项特殊经费，它的发放标准直接关系到职工的福利待遇和工会组织的形象。

为了保障工会福利费的公平、公正发放，制定了一系列的发放标准和程序。

首先，工会福利费的发放标准应当符合国家相关法律法规的规定，保障职工的基本权益。

根据《工会章程》和《工会经费管理办法》，工会福利费的发放标准应当合理、公平，不能偏废任何一方的利益。

在制定发放标准时，应当充分考虑职工的实际需求，确保其基本生活水平和权益得到保障。

其次，工会福利费的发放标准应当与企业的经济实力相适应。

工会福利费的来源主要是企业的经济收入，因此在制定发放标准时，应当综合考虑企业的经济状况，不能超出企业的承受能力。

合理的发放标准既能保障职工的利益，又能不给企业造成过大的负担，有利于企业的稳定发展。

此外，工会福利费的发放标准应当与职工的工作表现和贡献相挂钩。

在实际发放过程中，应当根据职工的工作表现和贡献情况，合理确定发放标准。

对于工作表现突出、为企业做出重大贡献的职工，可以适当提高福利费的发放标准，激励其继续发挥作用，为企业的发展做出更大的贡献。

最后，工会福利费的发放标准应当公开透明，接受职工监督。

在制定和执行发放标准的过程中，应当充分尊重职工的知情权和监督权，确保发放标准的公开透明。

职工有权了解工会福利费的发放标准和程序，有权监督工会组织按照规定进行发放，确保福利费的合理使用。

总之，工会福利费的发放标准直接关系到职工的切身利益和工会组织的形象，应当合理、公平、透明地制定和执行发放标准，确保职工的权益得到保障，促进企业的和谐稳定发展。

工会经费使用管理制度一、目的和范围本制度的目的是规范和管理工会经费的使用，确保经费的公平、合理、透明和有效利用。

适用于工会成员使用工会经费的各项活动和支出。

二、经费来源1. 工会经费主要来源于会员的工会会费缴纳、捐赠等。

2. 工会经费应与会员的数量和财务状况相适应，经费使用应经过审议和批准。

三、经费使用的原则1. 公平原则：工会经费的使用应公平合理，不得偏袒个人或少数成员。

2. 合理原则：工会经费的使用应符合工会活动的需要，合理安排各项支出。

3. 透明原则：工会经费的使用应公开透明，及时向会员报告有关经费的使用情况。

4. 效益原则：工会经费的使用应追求经济效益和社会效益，确保最大限度地发挥经费的作用。

四、经费使用的程序1. 预算编制：每年度工会经费的使用应经过预算编制，并报经会员大会审议和批准。

2. 支出申请：工会成员需要使用经费进行活动支出时，应向工会提出书面申请，明确活动的性质、目的、希望获得的经费数额等。

3. 经费审批：工会应设立经费审批小组，对活动支出申请进行审批。

审批小组应对申请活动的合理性、经费的充裕性等进行评估，并决定是否批准申请。

4. 经费发放：经费审批通过后，工会应及时向申请人发放经费，或委托相关单位向申请人进行支付。

五、经费使用的监督与管理1. 财务记录：工会应建立健全的财务记录制度，明细记录工会经费的收入和支出情况，确保财务信息的准确性和可靠性。

2. 经费报告：工会应每年度向会员大会和监事会报告有关经费的使用情况，包括收入来源、支出情况、经费余额等。

3. 监督检查：工会监事会有权对工会经费的使用进行监督检查，对经费使用中存在的问题提出意见和建议。

4. 经费追责：对于滥用、浪费、挪用工会经费的行为，工会应依法进行追责，并追回相应的经费。

六、附则1. 本制度自颁布之日起生效。

2. 对于未尽事宜，由工会根据需要进行补充和完善，并报会员大会审议通过。

本工会经费使用管理制度的制定，旨在保障工会经费的合理、公平、透明和有效利用，为工会成员提供更好的服务和支持。

工会经费发放福利标准
一、工会发放福利的标准是多少
1、工会发放福利的标准如下：
（1）基层工会逢年过节可以用工会经费向全体会员发放少量的节日慰问品，慰问品一般应是符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品；
（2）全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。

2、法律依据：《中华人民共和国工会法》第三十一条
工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

第三十四条
国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。

县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。

县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。

二、工会发放福利的哪些行为是违规的
工会发放福利违规的行为如下：
1、用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；
2、违规滥发津贴、补贴、奖金；
3、支付高消费性的娱乐健身活动；
4、违规设立小金库；
5、将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；
6、截留、挪用工会经费；
7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；
8、报销与工会活动无关的费用。

工会经费使用管理办法一、背景介绍：工会是实施职工福利政策的重要实施主体，工会经费的合理使用与管理是保障职工福利、促进职工权益的基础。

为了规范工会经费的使用和管理，提高工会经费的使用效益，制定一套科学合理的工会经费使用管理办法势在必行。

二、工会经费的使用管理原则：1.公开透明原则：工会经费使用应公开透明，接受广大会员监督。

2.公益性原则：工会经费的使用应注重对全体会员的利益和福利，服务于职工群众。

3.公平原则：工会经费的使用应坚持平等、公正、公平的原则，避免不正当竞争。

4.合法合规原则：工会经费的使用应符合相关法律法规的规定，合法合规。

5.高效经济原则：工会经费的使用应提高利用效益，确保经费的经济高效。

三、工会经费使用的管理机制：1.经费预算管理：每年工会经费的使用需制定详细的预算计划，明细列出各项支出计划及金额，并经工会委员会审议通过。

预算计划要与工会的目标和任务相符合。

2.使用审批制度：对于各项经费支出，必须依照工会经费使用规定，填写申请表，提交工会委员会审批，确保支出符合预算计划，并经会费监督委员会监督。

3.财务科目要求：建立一套科学合理的财务管理制度，明确各项经费支出的财务科目，确保经费使用的收支清晰可查。

4.经费使用范围限制：工会经费主要用于保障会员权益、提供福利服务等公益性支出，禁止用于个人消费和非公益性支出。

5.严禁挪用经费：禁止任何单位或个人将工会经费用于其他用途，对挪用经费的行为严肃追究法律责任，并由工会委员会追回挪用金额。

6.经费使用公示：对于每一笔经费支出，应进行公示，包括金额、用途、受益对象等，方便会员了解经费使用情况。

7.跟踪检查制度：建立经费使用检查制度，设立经费监督员，对工会经费的使用进行跟踪检查，确保经费的合规使用。

四、工会经费使用管理的操作步骤：1.制定年度经费预算计划，明确各项支出计划及金额。

2.提交申请表，经工会委员会审批通过。

3.经费收入清楚记录，并按财务科目分类。

工会经费使用规定一、引言工会经费是用于维护员工权益、保障工作环境和提升员工福利的重要资源。

为了保证工会经费的合理使用和公正分配，制定本《工会经费使用规定》。

二、工会经费的来源1. 工会经费来自员工的会员费和其他合法捐赠。

2. 工会经费不得使用企业的经营资金。

三、工会经费的管理1. 工会经费应设立专门账户，由工会主席和财务负责人共同管理，并定期报告给工会委员会。

2. 工会经费的使用应由工会委员会进行决策，并按照法律法规和工会章程的规定进行。

四、工会经费的使用范围1. 维护员工权益工会经费可用于解决员工与企业之间的劳动纠纷，为员工提供法律咨询和支持。

同时，工会经费还可用于维护员工的工作条件，如购买工作用品、设备和安全防护设施等。

2. 改善工作环境工会经费可以用于改善员工的工作环境，包括维修和更新办公设施、提供员工培训和进修机会等，以提高员工的工作效率和满意度。

3. 提升员工福利工会经费可用于提升员工的福利待遇，如发放节日福利、奖励杰出员工、组织员工旅游等，以增强员工的归属感和荣誉感。

五、工会经费的支出原则1. 公正合理原则工会经费的使用应公正合理，不得偏袒个别成员，确保所有员工所受到的福利公平均衡。

2. 公开透明原则工会经费的支出应公开透明，对员工进行必要的报告和通知，并接受员工的监督和建议。

3. 预算管理原则工会经费应按照年度预算进行管理，支出应符合预算计划，并及时核对和报账。

六、工会经费的监督1. 员工监督所有员工有权对工会经费的使用进行监督，如发现任何不当使用，应及时向工会委员会反映，保障员工的利益。

2. 职工代表监督工会经费的使用和管理应接受职工代表的监督，职工代表有权审核和审计工会经费的使用情况，并向职工会议汇报。

七、违规处理对于违反工会经费使用规定的行为，工会委员会有权采取相应的纠正措施，包括警告、责令退还经费、追究法律责任等。

八、附则1. 本《工会经费使用规定》自颁布之日起生效，如有需要修改，应根据工会需要进行修订。

工会经费使用管理制度范本第一章总则第一条为加强工会经费的管理与使用，规范工会经费的使用程序，保障工会会员利益，充分发挥工会经费的作用，特制定本制度。

第二条工会经费是指工会按照法定程序，从工会会员中领取的经费。

工会经费应当用于工会组织活动、服务工会会员、维护工会会员权益等用途。

第三条工会经费的管理应当坚持公开、公平、公正、便民的原则，加强使用管理，提高使用效益，确保经费使用合法、公开、透明。

第四条工会经费必须按照法定程序进行申请、审批、使用，并应当由工会主席负责管理与监督。

第五条工会经费应当严格遵守国家财务制度和有关财务管理政策，不得用于非法用途。

第六条本制度适用于本工会的一切会员和工作人员，必须遵守。

第二章经费申请与审批第一条经费申请的程序应当符合以下要求：1.经费申请人应当填写经费申请单，并在该单上详细填写经费用途、金额及支出计划等信息；2.经费申请人应当提供经费使用的相关证明文件，如活动预算、费用清单等；3.经费申请人应当在规定的时间内向工会主席提出经费申请，并按照规定的程序进行审批。

第二条经费审批的程序应当符合以下要求：1.工会主席应当审核经费申请单上的相关信息，并进行审批；2.经费审批应当公开、透明，所有会员都有权知晓经费的使用情况；3.经费审批应当及时进行，不得拖延。

第三条经费审批的原则应当示以下要求：1.经费用途必须与工会的职能和工作任务相符，符合工会会员利益；2.经费金额必须合理、节约，并严格控制不得超出预算；3.经费支出计划必须详细、真实、准确，不得虚报。

第三章经费使用与监督第一条经费使用应当符合以下要求：1.经费使用必须按照申请、审批的程序进行，不得私自挪用、套取、挪借、虚报经费；2.经费使用应当严格按照支出计划进行，不得超出预算；3.经费使用的发票、凭证等必须真实、合法，不得虚假。

第二条经费使用的监督应当符合以下要求：1.工会主席应当对经费使用情况进行监督，定期进行检查和评价；2.工会会员有权对经费使用进行监督，发现问题及时报告。

工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会（以下简称联合工会）的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。

一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。

具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。

具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出（其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出）。

2、会员单位____的职工____福利支出。

3、各类慰问金支出。

包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。

4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。

5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%（注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%）6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。

二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。

由会员单位指定的专办员（根据会员单位在联合工会报备的指定专办员）填报《费用报销单》（附表1），附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。

三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案（例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动），所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。

2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。

发放工会福利的方案一、工会费用管理1.设立工会经费。

工会经费应定期缴纳并设立专门账户用于管理与发放工会福利。

3.提高会员的参与度。

通过召开会员大会、工会事务公开等形式，让会员对工会经费的使用有更多的了解和参与。

二、物质福利发放1.社会保险补贴。

发放一定比例的社会保险补贴，如医疗保险、养老保险等，根据会员实际情况给予适当补贴。

2.生活津贴。

定期发放生活津贴，以减轻会员的经济压力。

3.节日礼品。

在重要节日，发放特殊礼品，如购物卡、礼品券等，以让会员感受到工会的关怀和祝福。

4.子女教育补贴。

针对有子女的会员，发放一定比例的教育补贴，帮助他们缓解家庭经济负担，提高子女的教育水平。

5.住房补贴。

根据会员居住情况，发放一定比例的住房补贴，帮助他们改善居住条件。

三、非物质福利发放1.健康体检。

组织会员定期进行健康体检，关注他们的身体健康状况，及时发现和治疗疾病。

2.职业培训。

根据会员的岗位需求和个人发展需求，组织职业培训，提高其职业能力和竞争力。

4.心理健康辅导。

提供心理健康辅导服务，帮助会员缓解工作压力和情绪困扰，保持良好的心理健康状态。

5.文娱活动组织。

定期组织丰富多彩的文娱活动，如篮球比赛、旅游、读书分享会等，增强会员之间的交流与合作。

四、发放工会福利的程序1.收集会员需求。

定期开展会员满意度调查，了解会员的需求和意见，根据调查结果确定具体的工会福利项目。

2.确定福利标准。

根据工会经费和会员需求，制定福利发放的标准，确保公平公正、合理合法。

3.发放方案公示。

将福利发放方案在工会相关窗口或网站上公示，让会员了解工会福利发放的具体内容和流程。

4.确定福利发放时间。

根据具体福利项目和会员需求，确定福利的发放时间，以确保会员及时获得相应的福利。

5.发放工会福利。

根据工会福利项目和会员凭证，进行福利的发放，确保福利能够真正惠及到每一位会员。

总结起来，发放工会福利不仅是对会员负责的体现，也是关心会员、维护工会凝聚力的重要手段。

工会经费使用管理规定工会经费使用管理规定是在工会组织内部实行的一种财务管理制度。

它是为了保障劳动者权益，维护工会形象，促进工会组织健康发展而制定的。

工会经费管理规定主要包括经费筹集、经费使用、经费监督等各个方面。

一、经费筹集工会经费的筹集主要来源于会员的自愿捐助和法定经济补偿金。

每个月，企业应当按照总工资的1%缴纳工会经费。

由此可以看出，工会经费的筹集是符合法律规定的，企业应当自觉履行义务，积极配合工会进行工作。

此外，工会还可以发起募捐活动。

这种募捐活动必须在省一级以上工会的授权下开展。

募捐时间和活动规模应当事先公示；所筹集的经费必须公开向会员公布，并且由审计部门进行审计。

二、经费使用工会经费的使用要按照化整为零的原则，优先考虑是民生和工人职工利益的事项。

如下列用途：1、劳动法律援助费用工会可以为会员提供法律援助，帮助他们解决工作中所遇到的法律问题。

这些问题可能包括劳动合同纠纷、欠薪、工伤、劳动合同终止等。

在这些情况下，工会可以出资聘请律师，为会员提供法律支持。

2、文体活动费用工会可以组织各种娱乐和文化活动，包括运动会、比赛、文艺演出、旅游等。

通过这些娱乐和文化活动，会员们可以在工作之余放松身心，减轻工作的压力，增强集体凝聚力和社会责任感。

3、职工福利费用职工福利主要包括优惠购物、体检、医疗保健、住房和学习培训等方面。

通过给会员提供这些福利，可以提高他们的工作积极性和生活质量，增强对工会的认可和支持。

三、经费监督工会经费的管理必须严格遵守企业财务管理制度，如公开透明，规范操作等。

同时，应当建立经费审计制度，定期进行审计，发现问题及时解决。

对于不当使用的经费，工会必须进行纠正，并对违纪人员进行相应的处罚。

如果发现严重问题，还应报请上级工会处理。

总之，工会是为会员服务的组织。

通过在工会经费的使用上严格执行规定，可以维护工会形象，加强会员对工会的认可和信任。

通过合理利用经费，工会还可以提高会员的福利待遇和工作质量，达到增强企业凝聚力的目的，促进企业发展的目标。

单位工会经费使用管理办法一、总则为确保单位工会经费的合理使用和管理，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合单位实际情况，特制定本办法。

二、经费来源及使用范围1. 经费来源：工会经费主要来源于会员会费、单位拨付、上级工会补助和其他合法收入。

2. 经费使用范围：工会经费主要用于开展职工教育、文体活动、劳保福利、工会建设等方面。

三、预算管理1. 工会委员会应按照年度工作计划，编制年度经费预算，经会员代表大会审议通过后执行。

2. 年度预算执行过程中，如需调整，应按照相关规定报批。

3. 工会经费支出应遵循预算管理原则，确保专款专用，不得挪用。

四、经费审批流程1. 工会经费支出实行审批制度，单笔支出金额在规定限额以下的，由工会主席审批；超过规定限额的，需经工会委员会集体讨论决定。

2. 工会经费支出报销时，需提供合法票据及相关证明材料，经审批后方可报销。

五、经费使用要求1. 工会经费使用应坚持节约原则，提高资金使用效益。

2. 工会经费不得用于以下支出：（1）发放奖金、津贴、补贴等福利待遇；（2）购买商业保险；（3）购买股票、债券等金融产品；（4）借出或投资；（5）法律法规禁止的其他支出。

六、监督检查1. 工会委员会应定期对工会经费使用情况进行自查，发现问题及时整改。

2. 上级工会应加强对下级工会经费使用管理的监督检查，发现问题及时督促整改。

3. 工会经费使用情况应定期向会员公开，接受监督。

七、责任追究1. 工会经费使用违反法律法规和本办法规定的，依法依规追究相关人员责任。

2. 工会委员会应建立健全内部管理制度，明确责任分工，确保工会经费安全、合规使用。

八、附则1. 本办法解释权归单位工会委员会。

2. 本办法自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

3. 本办法适用于单位工会及所属各级工会组织。

九、职工教育经费使用1. 职工教育经费主要用于开展职工业务技能培训、文化素质提升等活动，提高职工的综合素质。

工会经费使用管理制度是指对工会经费的使用规定和管理措施，旨在确保工会经费的合理、透明、科学、公正地使用。

一、经费来源1. 工会经费主要来源于会员的会费、捐赠和其他合法收入。

2. 工会经费收入应当按规定由财务部门进行统一收取、统一管理，并及时入账。

二、经费使用原则1. 公正原则：工会经费必须公正使用，不得用于滥发津贴、奖励和其他非法支出。

2. 实事求是原则：工会经费使用应符合实际需求，不得过度浪费或挥霍。

3. 效益优先原则：工会经费使用应以促进会员福利和工会事业发展为重点，确保经费的最大化利用。

三、经费使用范围1. 会费和捐赠收入主要用于工会组织活动、会员福利和社会公益事业。

2. 经费主要用于以下方面：a. 组织工会活动，包括文体活动、培训、庆典等；b. 维护会员权益，提供法律援助和职业发展指导等服务；c. 支持会员福利，如医疗救助、子女教育资助等；d. 扶贫帮困，支持社会公益事业。

四、经费使用程序1. 提案申请：工会委员会成员可以根据实际需要提出经费使用申请。

2. 审批程序：经费使用申请需经工会委员会审议通过。

3. 资金拨付：经费申请通过后，由财务部门按照预算拨付资金。

4. 使用报销：经费使用完毕后，工会委员会成员需及时提供相关凭证进行报销。

5. 审计检查：工会经费需定期进行审计检查，确保资金使用合规。

五、经费使用监督1. 监督机构：工会委员会成员和会员有权监督工会经费的使用。

2. 监督方式：可通过讨论、举报等方式对经费使用进行监督，发现问题及时报告监督部门。

3. 处理不当使用：如发现工会经费被滥用、挥霍或侵占，应追究相关责任，并追回不当支出。

六、制度宣传工会应加强对工会经费使用管理制度的宣传教育工作，提高全体会员对经费使用规定的了解和遵守，增强经费使用的合法性和透明度。

七、制度评估工会经费使用管理制度应定期进行评估，及时总结经验，完善制度，提高经费使用和管理的有效性和科学性。

工会经费使用管理制度为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《____工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。

一、工会经费使用管理原则1.独立管理原则。

工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。

根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。

医院____领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。

2.遵纪守法原则。

严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3.为员工服务原则。

工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；二、工会经费收缴1.工会经费来源主要是二个方面。

一是会员交纳的会费，二是学校按规定提存拨解的工会经费。

2.工会会员必须按月交纳会费。

三、工会经费开支范围1.会员活动支出。

由工会和工会小组____会员进行参观、交流联欢、电影、开展春秋游等____活动的费用。

2.职工活动支出。

工会用于开展职工教育、宣传活动以及由工会____的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。

3.工会业务支出。

工会为履行职能、加强自身建设、开展业务等方面的费用。

包括培训费、会议费、专项业务费以及其他业务支出。

四、工会经费管理1.工会经费由工会财务委员会负责管理。

2.工会经费单独建账，设会计和出纳各一人，按照工会财务制度要求进行日常账务处理。

财务专用章由专人保管，个人名章由本人或其授权人保管。

严禁一人保管支付款项所需的全部印章。

五、工会经费____1.工会经费____委员会负责工会经费的____工作，确保工会经费合理使用，工会财产不受损失。

2.经费____委员会在____工会经费的同时，对工会财产进行盘点____，确保工会财产账物相符、账实相符。

工会经费使用管理制度（2）主要包括以下内容：1. 经费来源：明确工会经费的来源，如会员费、捐赠款等，以保证经费的合法性和稳定性。

工会经费管理制度一、总则为加强工会经费的管理，规范经费的使用，保证工会活动的正常开展，特制订本管理制度。

二、经费来源1. 工会经费来源主要包括以下几种：(1) 会员月度会费：每位工会会员每月应按规定交纳一定额度的会费。

(2) 其他收入：包括捐赠款、赞助费、投资收益等。

三、经费使用1. 工会经费应主要用于以下几个方面：(1) 维护会员权益：包括为会员提供法律援助、提供就业指导等服务。

(2) 组织活动：包括开展培训、座谈会、文艺演出等活动。

(3) 职工福利：包括为职工提供住房补贴、医疗救助等福利。

2. 工会经费不得用于个人私利或其他非工会活动。

3. 工会经费应该完整记录，并定期公布使用情况。

四、经费管理1. 工会经费管理应该建立科学合理的制度，保证经费的安全和合理使用。

2. 工会经费管理应该由会长负责，成立专门的经费管理小组，具体负责经费的收支记录和审查。

3. 工会经费管理应该建立财务制度，设立经费账户，确保资金的安全。

五、经费监督1. 工会经费的监督应该由监督委员会负责，监督委员会由会员代表组成。

2. 监督委员会应该对经费使用情况进行定期检查，并向全体会员报告。

3. 监督委员会应该对会计报表进行审计，确保经费的合理使用。

六、违规处理1. 对于挪用工会经费、私吞工会经费等违规行为，工会应当进行严肃处理，包括追回经费、开除会籍等措施。

2. 对于经费管理不当的行为，工会应当进行警告和处理，责令改正，并对相关人员进行教育。

七、其他1. 工会经费管理制度实施细则由工会全体会员讨论通过，并定期进行修订。

2. 工会经费管理制度应该定期向职工群众公布，接受监督。

3. 工会应当加强自身建设，提高工会管理能力，保障工会经费的正常使用。

以上为工会经费管理制度，全体工会会员应严格遵守，共同维护工会利益，促进职工福利和发展。