生日发放的福利工会会计分录

工会发放员工福利会计分录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工会是由员工组成的自愿组织，旨在维护员工权益、提高员工福利和改善工作条件。

在很多公司中，工会扮演着非常重要的角色，他们与公司高层进行谈判，代表员工争取更好的工作待遇和福利。

工会发放员工福利是工会活动中的一个重要方面。

那么，当工会发放员工福利时，公司应当如何进行会计分录呢？工会发放员工福利通常是通过集体协商或者协议来确定的。

福利可以包括员工的培训费用、健康保险、养老金、奖金、奖励等。

在确定了福利项目后，工会需要向公司申请相应的费用。

公司需要根据工会提供的申请材料和费用报告来确认福利的发放金额。

当公司确认发放员工福利时，就需要进行会计分录。

通常情况下，员工福利属于公司的费用支出，因此会计分录应该是借记福利支出账户、贷记应付工会福利账户。

借记福利支出账户代表公司的费用增加，而贷记应付工会福利账户代表公司对工会的欠款。

这种会计分录可以有效记录公司与工会的关系和责任，并能帮助公司更好地控制福利的支出。

除了会计分录，公司还需要定期进行福利支出的核对和确认。

公司可以通过与工会对账来确认实际支出是否与批准的福利项目一致，以及确认福利的发放是否符合相关规定。

如果发现有差错或者异常，公司需要及时调整会计分录，避免造成不必要的纠纷和损失。

公司还需要关注员工福利支出对公司的财务状况和业绩的影响。

员工福利支出是公司的一项重要成本，可以影响公司的盈利能力和经营稳定性。

公司需要合理控制福利支出的规模和范围，确保公司的盈利能力和稳定性不受影响。

工会发放员工福利是工会活动的重要组成部分，也是公司与员工之间重要的合作方式。

当工会发放员工福利时，公司需要进行合适的会计分录，及时核对和确认福利支出，控制福利支出的规模和范围，以保障公司的财务状况和业绩稳定。

希望通过以上内容，能帮助公司更好地理解和处理工会发放员工福利的相关问题。

第二篇示例：随着社会经济的不断发展，员工福利成为了企业管理中不可或缺的一部分。

支付职工福利费的会计账务处理分录员工工资的相关会计分录1、计提员工工资借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本/在建工程——工资贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）2、发放工资借：应付职工薪酬--工资贷：银行存款（实发工资）3、代扣社保、代缴个税借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款--社保（个人负担的社保从工资里扣除）贷：应交税费--个人所得税（代扣的个税）4、公司负担的社保计提借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本/在建工程——社保（公司负担部分）贷：其他应付款——社保（公司负担部分）5、缴纳社保和个人所得税借：其他应付款-社保（个人+公司）借：应交税费-个人所得税贷：银行存款有一些公司的社保明细会分得很细，是为什么呢？一般来说是公司的会计主管会要求这么做，年终红盾网填报表的时候，要求把公司为员工缴纳的五种社保金额分类填写，那我们直接筛选明细科目就可以了，对于做账多的公司，是比较方便的。

发放职工薪酬1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。

2、支付职工福利费企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金借记“应付职工薪酬-工会经费（或职工教育经费、社会保险费、住房公积金）”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

4、发放非货币性福利借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目；企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

给员工发放礼品的会计账务处理分录
会计分录如下：
借：管理费用/销售费用/研发费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
公司给员工发放的礼品要缴纳个税吗？
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》有关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

第八条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益；所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或
者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额；所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额；所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

因此公司给员工发放的礼品，原则上应计入工资薪金所得，计算缴纳个税。

公司赠送客户礼品会计分录
1、赠送礼品、物品进促销费用账务处理
借：销售费用——业务宣传费
贷：库存商品
应交税费——应交增值税(进项税转出)
2、代缴个人所得税(企业赠送礼品自己垫付)账务处理：
借：销售费用——业务宣传费
贷：银行存款
3、赠送的礼品、物品若属于企业自己生产的产品，则在归入促销费用的同时将其作为视同销售处理。

(1)赠送的礼品、物品账务处理：
借：销售费用——业务宣传费
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税款)
(2)结转销售成本账务处理
借：主营业务成本
贷：产成品。

职工福利会计分录一、引言职工福利是指企业为了提高员工工作积极性、保护员工权益以及提升员工福利水平而提供的各种形式的福利待遇，如员工医疗保险、退休金、奖金等。

对于企业而言，正确的会计分录对于准确记录和反映福利支出的情况非常重要。

本文将详细探讨职工福利会计分录的内容、要点和注意事项。

二、职工福利会计分录的基本要素进行职工福利会计分录时，需要包括以下基本要素：1. 会计科目职工福利支出应当根据企业实际情况和会计准则选择相应的会计科目，常见的包括：•职工福利费用科目：如员工医疗保险费、养老保险费、职工福利费等；•银行存款科目：用于记录发放职工福利金的银行存款。

2. 借贷方向根据会计原则，职工福利支出通常被视为企业的费用，因此会计分录中需要包括借方和贷方。

•职工福利费用科目通常在借方；•银行存款科目通常在贷方。

3. 金额会计分录中需要记录职工福利支出的具体金额，以准确地反映企业的福利支出情况。

三、职工福利会计分录的具体案例根据不同的福利项目和具体情况，职工福利会计分录可能会有所不同。

下面是几个常见的案例：1. 员工医疗保险费假设企业每月支付员工的医疗保险费用为5000元。

会计分录如下：会计科目借方贷方职工福利费用5000元银行存款5000元2. 养老保险费假设企业每月支付员工的养老保险费用为8000元。

会计分录如下：会计科目借方贷方职工福利费用8000元银行存款8000元3. 职工福利费假设企业每年向职工发放职工福利费用为100000元。

会计分录如下：会计科目借方贷方职工福利费用100000元银行存款100000元四、职工福利会计分录的注意事项在进行职工福利会计分录时，需要注意以下几个方面：1. 会计准则和规范根据中国的会计准则和规范，职工福利支出的会计处理需要符合相应的规定，必须准确记录和报告企业的福利支出情况。

2. 与税务相关的政策职工福利支出可能涉及到一些与税务相关的政策，企业需要遵守相关的税法和规定，确保会计分录的合规性。

工会福利会计分录
工会福利会计分录是工会为员工提供福利的一种记录方式。

通过会计分录，可以清晰地记录下工会福利的支出情况，确保福利发放的透明和公正。

下面是一种可能的工会福利会计分录示例：
会计分录一：工会福利费用的发放
借：工会福利费用 1000元
贷：银行存款 1000元
会计分录二：员工福利费用的发放
借：福利费用 1000元
贷：银行存款 1000元
会计分录三：工会福利费用的收入
借：银行存款 1000元
贷：工会福利费用 1000元
会计分录四：员工福利费用的收入
借：银行存款 1000元
贷：福利费用 1000元
通过以上会计分录，可以清晰地记录下工会福利费用的发放和收入情况。

借方记录的是费用的发放或收入，贷方记录的是银行存款的变化。

这样，不仅可以方便地查看工会福利的支出和收入情况，还可以确保福利的公正和透明。

同时，也为后续的会计核算提供了准
确的数据支持。

工会福利是工会为员工提供的一项重要福利，通过会计分录的记录，可以使福利发放更加规范和透明。

工会福利的会计分录不仅可以记录下福利费用的发放和收入，还可以为后续的会计核算提供准确的数据。

通过合理的会计分录，可以确保工会福利的公正和透明，提升员工的福利待遇，增强员工对工会的信任和支持。

职工福利费会计分录如何做职工福利费会计分录如何做职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

下面是店铺整理的职工福利费会计分录如何做，欢迎大家分享。

职工福利费会计分录做法1企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费，职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的'工资等。

计提时借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——职工福利费（按人员所在部门入账）贷：应付职工薪酬——职工福利费开支时借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金/银行存款职工福利费会计分录做法2按规定比例14%计提职工福利费，新企业会计准则实施后，应付福利费科目取消，取而代之为应付职工薪酬。

那么现在新规定企业不得提取福利费了，只能直接进管理费用——福利费开销，而且开销不得超过工资总额的14%。

借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费职工福利费会计分录做法3对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：①企业中为生产产品服务的人员借：生产成本贷：应付职工薪酬———职工福利②企业行政管理人员借：管理费用贷：应付职工薪酬———职工福利③企业销售部门人员借：销售费用贷：应付职工薪酬———职工福利④企业在建工程人员借：在建工程贷：应付职工薪酬———职工福利⑤企业开发部门人员借：研发支出贷：应付职工薪酬———职工福利职工福利费：职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

职工福利费会计分录做法41、如果你单位还没有执行新会计准则，发生的福利费支出可以按你做的分录：借：管理费用——福利费贷：现金2、如果你单位执行了新会计准则，福利费会计分录：（1）发生福利费支出时借：应付职工薪酬——职工福利贷：库存现金（2）月末分配时借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利下载全文。

职工福利费的会计分录怎么做如果职工的福利是现金福利，那么会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金，或者是借：〔管理〕费用——福利费，贷：应付职工薪酬——职工福利费。

1.现金福利借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费2.购物卡福利借：其他应收款——购物卡贷：银行存款借：应付职工薪酬——福利费贷：其他应收款——购物卡3.实物福利借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：银行存款借：管理费用贷：应付职工薪酬——非货币性福利2计提职工福利费会计分录怎么做关于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:1.企业中为产品服务的人员借:生产成本贷:应付职工薪酬---职工福利2.企业行政管理人员借:管理费用贷:应付职工薪酬---职工福利3.企业销售部门人员借:销售费用贷:应付职工薪酬---职工福利职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特别困难和兴办集体福利事业所支付的费用.包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女〔保健〕费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院修养期间的伙食补助费,病假两个月以上人员的工资,职工探亲旅费,由原单位支付的退职金,退职人员及其随行家属路费,职工死亡火葬及费用,遗属生活困难补助费,长期赡养人员补助费,以及由"预算包干结余"开支的集体福利支出。

不属于职工福利费的开支：退休职工的费用;被辞退职工的补偿金;职工劳作保护费;职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助;职工的学习费;职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)。

3提取福利费的会计分录怎么做关于职工福利费，企业应当依据历史经验数据和当期福利计划，估计当期应计入职工薪酬的福利费金额;每一资产负债表日，企业应当对实际发生的福利费金额和估计金额进行调整。

但税法规定在计算所得税应纳税所得额时，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

计提工资借：管理费用-职工薪酬（等等）贷：应付职工薪酬发放工资，代扣个人负担部分社保费借：应付职工薪酬贷：其他应付款-社保费（个人负担部分）贷：库存现金上交社保费借：管理费用-社保费（公司负担部分）借：其他应付款-社保费（个人负担部分）贷：银行存款看是哪个部门如果是生产工人就借：生产成本如果是厂部管理人员借：管理费用如果是车间管理人员借：制造费用如果是在建工程人员借：在建工程如果是专利产品人员借：研发支出都是贷：应付职工薪酬-职工福利费相关知识：一、工会经费是按工资总额2%提取，上缴40%后留作企业用于工会方面的开支使用。

至于单位是否可以从自身经费中多拨付会费，这个没有明文规定。

二、工会经费开支范围有具体规定。

工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。

1、员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。

“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准：员工生日补贴80元/人员工结婚贺礼费200元/人员工退调纪念品费200元/人员工直系亲属亡故200元/人重大节日慰问员工费100-200元/每节日2、困难补助费：核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。

3、竞赛活动费：核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。

4、员工表彰费：核算对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。

5、福利设施费：核算各类福利设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支。

6、文体活动费：核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费。

2023年工会账务处理是一个重要的财务工作，需要进行严格的会计分录。

下面将详细介绍2023年工会账务处理的会计分录过程。

一、工会收入会计分录1. 工会会费收入借：工会会费收入账户贷：会费收入未分配账户2. 其他收入借：其他收入账户贷：其他收入未分配账户二、工会支出会计分录1. 工会办公费用支出借：办公费用账户贷：银行存款账户2. 人力资源费用支出借：人力资源费用账户贷：银行存款账户3. 培训费用支出借：培训费用账户贷：银行存款账户4. 职工福利费用支出借：职工福利费用账户贷：银行存款账户5. 社会保险费用支出借：社会保险费用账户贷：银行存款账户6. 其他支出借：其他支出账户贷：银行存款账户三、工会资产会计分录1. 工会银行存款账户余额借：银行存款账户贷：资产总账户2. 工会投资账户余额借：投资账户贷：资产总账户3. 资产折旧费用借：资产折旧费用账户贷：资产总账户四、工会负债会计分录1. 工会应付工资借：应付工资账户贷：负债总账户2. 工会应交税费借：应交税费账户贷：负债总账户3. 工会应付福利费借：应付福利费账户贷：负债总账户以上是2023年工会账务处理的会计分录过程。

希望能够对工会财务人员提供帮助，确保工会账务能够准确、合规地进行处理，更好地为会员服务。

2023年工会账务处理的会计分录是确保工会财务管理规范、透明性和准确性的重要环节，能够帮助工会财务人员更好地了解和处理工会的收入、支出、资产和负债情况，为工会的发展和运营提供有力的财务支持。

接下来，我们将继续扩展讨论工会账务处理的重要性、相关原则以及实际操作中需要注意的事项。

工会账务处理的重要性工会作为劳动者维护自身权益的组织，其收入和支出情况直接关系到会员利益和组织发展。

良好的财务管理能够确保工会资金的合理运用和透明使用，保障会员权益，同时也能够增强工会的公信力和社会形象。

做好工会账务处理是维护工会组织合法权益和会员利益的基础。

工会账务处理原则1. 事实公正原则工会账务处理应当遵循真实、客观和全面的原则，对收入和支出进行准确记录，不夸大、不漏报，维护会计信息的真实性和可比性。

发放员工福利会计分录发放员工福利是企业管理中的一项重要工作。

福利是企业对员工的一种奖励和关怀，有助于提高员工的工作积极性和满意度。

为了保证福利发放的准确性和规范性，企业需要进行相应的会计分录。

一般来说，企业会根据员工的工作表现、岗位级别、工作年限等因素，制定一套福利政策，并将其纳入到员工的薪资体系中。

福利包括但不限于年终奖金、节日福利、社保和公积金等。

我们以发放年终奖金为例，做一下会计分录。

假设某企业决定给员工发放年终奖金，总金额为100万元。

根据会计原则，我们需要将这笔费用计入当期的利润表中。

会计分录如下：借：年终奖金支出 100万元贷：应付工资 100万元这样，我们就在利润表中记录了这笔费用的发生。

接下来，我们再以发放节日福利为例，做一下会计分录。

假设某企业决定给员工发放节日福利，总金额为50万元。

根据会计原则，我们同样需要将这笔费用计入当期的利润表中。

会计分录如下：借：节日福利支出 50万元贷：应付工资 50万元这样，我们又在利润表中记录了这笔费用的发生。

企业还需要为员工缴纳社保和公积金，以保障员工的权益。

假设某企业为员工缴纳社保和公积金的总金额为80万元。

根据会计原则，我们需要将这笔费用计入当期的利润表中。

会计分录如下：借：社保和公积金支出 80万元贷：应付工资 80万元这样，我们同样在利润表中记录了这笔费用的发生。

发放员工福利的会计分录包括年终奖金支出、节日福利支出、社保和公积金支出等。

通过这些会计分录，企业可以准确地记录福利的发放情况，并反映在利润表中。

这不仅有助于控制成本、提高效益，还能增强员工的归属感和忠诚度。

因此，企业在发放员工福利时，务必要进行相应的会计处理，以确保财务数据的准确性和规范性。

通过以上的例子，我们可以看出发放员工福利的会计分录是非常重要的。

只有通过准确的会计处理，企业才能对福利发放进行有效的管理和控制。

同时，这也是企业向员工传递关爱和回报的一种方式。

因此，企业在发放员工福利时，应该始终遵循会计原则，确保会计分录的准确性和规范性。

职工福利费分录随着生活水平的提高，职工的福利成为企业的重要考虑因素。

作为企业的一部分，职工的福利费也被作为一种费用，支付给职工。

职工福利费分录是会计记账的一种重要方式，主要用于记录职工福利费的支出。

一般来说，职工福利费分录是从现金支出凭证（支票）开始的。

在记录职工福利费分录之前，首先要准备一张福利费支出凭证，凭证中应包含包括日期、凭证号码、具体支出金额、费用类别等内容。

支出凭证中也可以追加职工的姓名、社会保险号码等其他信息。

然后，就可以准备职工福利费分录了，通常这项分录会涉及其他账户，除了现金以外，还包括应付薪酬账户、社会保险费账户、健康保险费账户、养老保险费账户、失业保险费账户等等。

现金是职工福利费分录中最重要的账户，其分录方式如下：应付薪酬账户：借：现金 XXXX贷：应付薪酬 XXXX社会保险费账户：借：现金 XXXX贷：社会保险费 XXXX健康保险费账户：借：现金 XXXX贷：健康保险费 XXXX养老保险费账户：借：现金 XXXX贷：养老保险费 XXXX失业保险费账户：借：现金 XXXX贷：失业保险费 XXXX另外，还可以根据具体情况，增加更多的费用账户，款项的分配也可以根据实际情况而定。

职工福利费分录完成后，还需要把福利费支出凭证编号记录在职工福利费分录中，以便日后查询使用。

正确编写职工福利费分录是企业记账工作的一个重要环节，它不仅可以让企业了解职工福利费用的支出情况，还可以有助于准确了解发放的福利费的类别和金额，而且还可以作为社会保险缴费的凭证，从而让企业更好地了解职工福利的支出情况。

因此，正确完成职工福利费分录对于企业财务工作室至关重要。

企业应加强对相关福利支出的审核和管理，以确保福利支出符合要求，并确保费用的合理使用，以实现企业的财务目标和减少财务风险。

此外，企业还应该制定有效的对账机制，定期对福利支出进行确认和核查，以确保费用的准确性和合法性。

赠送员工福利分录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在企业管理中，为员工提供福利是非常重要的一项工作。

员工是企业的中流砥柱，他们的福利水平直接影响着员工的工作积极性和工作效率。

很多企业都会进行员工福利方面的投入，以提升员工对企业的归属感和忠诚度。

赠送员工福利是一个常见的方式，通过给员工赠送一些物质福利或者精神慰藉，来表达企业的关怀和重视。

赠送员工福利在企业的会计处理上也是非常重要的一环。

为了体现企业对员工福利的投入和管理，企业需要及时记录并核算赠送员工福利的相关费用和支出。

在会计处理上，赠送员工福利一般会以费用分录的形式进行记录，以便企业能够准确地了解和控制员工福利的支出情况。

下面以某公司为例，来说明赠送员工福利的会计处理流程及相关分录。

假设某公司在某一季度为员工发放了5000元的节日福利，按照公司的规定，这部分费用将从员工福利费用中支出。

那么在这种情况下，赠送员工福利的会计处理流程如下：1. 确定赠送员工福利的费用金额。

在这个例子中，赠送员工福利的费用金额为5000元。

2. 核算费用账目。

根据公司的规定，将5000元的费用记入员工福利费用账户。

3. 记录赠送员工福利的支出。

将5000元的费用从银行账户转账至员工福利费用账户，以支付赠送员工福利的支出。

根据以上流程，可以得到赠送员工福利的相关分录如下：借：员工福利费用5000元贷：银行5000元通过以上分录，公司就成功记录了赠送员工福利的相关费用和支出，为企业提供了一个清晰的会计记录，方便企业准确地了解员工福利的支出情况。

需要注意的是，赠送员工福利的费用需要按照企业的会计政策和相关法规进行核算和处理，以确保会计准确性和合规性。

企业还应该定期审计赠送员工福利的相关支出，以监督和控制费用的合理性和有效性。

第二篇示例：赠送员工福利是企业给予员工的一种回馈和激励，不仅可以提高员工的工作积极性，还可以增强员工的归属感和忠诚度。

在企业中，赠送员工福利是一种常见的管理手段，可以通过各种形式来实施，比如发放年终奖、举办员工活动、提供福利待遇等。

职工福利费的会计分录怎么做职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

企业在实际处理职工福利费怎么做会计分录？新会计准则下，福利费会计分录的处理方法如下：新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。

以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：1：实报实销方式下福利费的处理方法。

借：管理费用-福利费 500贷：现金 5002：以工资方式对福利费的列支。

借：应付职工新酬-应付福利费 500贷：现金 500借：管理费用-福利费 500贷：应付职工新酬-应付福利费 5003：以工资方式对福利费的列支。

借：管理费用-福利费 500贷：应付职工新酬-应付福利费 500借：应付职工新酬-应付福利费 500贷：现金 500【案例】2010年，乙公司全年应发工资1 000万元，其中：生产部门直接生产人员工资500万元；生产部门管理人员工资100万元；公司管理部门人员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元。

公司预计2010年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。

假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号———无形资产》资本化为无形资产的条件。

另外，公司为企业职工提供了各种福利性政策，年底把自己生产的消费税应税化妆品500套发给职工，成本价为0.15万元，不含税售价为0.25万元，增值税率17%，消费税率30%。

乙企业有关职工福利费会计处理如下：(一)计提职工福利的会计处理借：生产成本10(500×2%)制造费用2 (100×2%)管理费用3.6 (180×2%)销售费用1(50×2%)在建工程2.2(110×2%)研发支出———资本化支出(人工) 1.2(60×2%)贷：应付职工薪酬———职工福利20(1 000×2%)(二)发放职工福利的会计处理借：应付职工薪酬———职工福利 146.25(125+21.25)贷：主营业务收入125(500×0.25)应交税费———应交增值税21.25(500×0.25×17%)借：营业税金及附加 37.5贷：应交税费———应交消费税37.5(500×0.25×30%)借：主营业务成本75(500×0.15)贷：库存商品 75。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工会生日慰问及节日慰问账目处理篇一：XXXXXX工会慰问管理办法XXXXXXXXXX有限公司工会委员会文件盛工发[201X]01号★员工慰问管理办法（试行）为进一步加强工会工作，切实关心员工身心健康，发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带作用，充分调动和激发员工群众的积极性，促进公司和谐健康发展，坚持“五必访制度”（生病、婚丧、生育、退休、重大困难）的落实，切实履行工会是困难员工第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，现结合公司实际情况，特制定本办法。

一、公司慰问探访的范围及慰问费标准：1、凡公司员工均为慰问探访的对象。

2、公司员工因工伤或因病住院的员工，给予慰问费200元；员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给予慰问费300元。

3、公司员工结婚（初次），给予贺金500元。

4、员工生育第一胎，给予贺金500元；符合国家生育政策，员工生育第二胎，给予贺金300元。

5、直系亲属（父母、配偶、子女）去世的员工，给予一次性慰问费500元及敬献花圈或帐子。

6、员工过生日，公司通过一定形式表示祝贺，同时发放价值100元的生日蛋糕购置卡。

7、员工退休或返聘员工不再聘用，发放价值300元纪念品1份。

二、公司重点帮困的主要对象及补助标准：1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难员工家庭、年底一次性给予500元至1000元困难补助金。

2、凡是员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭，年底一次性给予500元至1000元困难补助金。

3、凡是收入低，子女读书负担过重，影响家庭生活的困难员工家庭（低于当地家庭最低生活保障线），年底一次性给予500元至1000元困难补助金。

4、因受灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，年底一次性给予500元至1000元困难补助金。

员工过生日账务处理流程小朋友们呀，今天咱们来聊一个特别有趣的事儿，就是员工过生日的时候，公司是怎么处理账务的呢。

这就像我们在家里，要是有人过生日，我们会准备生日蛋糕、小礼物一样，公司也有自己的一套做法呢。

咱们先来说说，公司为了给员工过个开心的生日，可能会买个生日蛋糕。

这时候啊，管钱的叔叔或者阿姨就得把这个买蛋糕的钱记下来。

比如说，公司在蛋糕店花了200元买了一个超级大、超级漂亮的蛋糕，蛋糕上还有好多水果呢，像红红的草莓、甜甜的芒果。

那管钱的人就要在一个专门的小本子或者电脑里记录下这200元是花在员工生日蛋糕上的。

再讲讲送小礼物的时候。

公司给过生日的员工送了一束鲜花，这束花可香啦，有娇艳的玫瑰，还有清新的百合，花了100元。

那这个100元也要被记下来呀，就像我们自己把零花钱花在哪里记下来一样。

而且呢，这个记录得很清楚，要写上是给哪位员工买的生日鲜花，这样就不会乱啦。

有时候啊，公司还会组织一个小小的生日聚会呢。

在聚会上，会有好多好吃的，像薯片、水果、饮料什么的。

假如这些吃的喝的一共花了300元，这300元也得算进员工生日的花费里。

就好像我们开个小派对，把买零食的钱算清楚一样。

还有呀，要是公司请员工去餐厅吃生日餐呢。

在一家很温馨的小餐馆，大家点了好多美味的菜，最后花了500元。

这500元就是生日餐的费用啦，也要被好好地记录在账上。

那这些记录有什么用呢？就像我们存钱罐里的钱，每一笔进出都要清楚，这样才能知道钱都花到哪里去了。

公司的钱也是一样的道理呀。

这样公司就能知道在员工生日这件事上花了多少钱，还能看看有没有超支，或者是不是可以给员工更好的生日待遇呢。

比如说，有个小公司，他们每个月都有好几个员工过生日。

刚开始的时候，他们在生日上花的钱很乱，有时候多有时候少，也不知道都花在哪了。

后来呢，有个聪明的阿姨开始认真记录每一笔生日花费。

这样一来，公司就可以更好地安排预算啦。

这个月可以给员工准备更漂亮的生日蛋糕，因为阿姨发现之前在蛋糕上花的钱还可以再增加一点，让蛋糕变得更大更美味。

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工会节日福利记账凭证科目说明一、工会节日福利的特点1.1 工会节日福利的概念工会节日福利是指工会组织为职工在传统节日或重大节庆时提供的福利待遇，是一种对职工的关怀和慰问，也是一种鼓励员工积极工作的奖励。

1.2 工会节日福利的形式工会节日福利可以以现金、礼品、实物等形式发放，也可以举办文艺演出、庆祝活动等方式来表达节日祝福。

1.3 工会节日福利的核算原则工会节日福利的核算原则包括合理、公平、公开、适度、规范等几个方面，要求工会在发放节日福利时遵循一定的原则和规定。

二、工会节日福利的记账凭证2.1 发放现金的记账凭证当工会组织向职工发放现金节日福利时，应按照以下记账凭证来记录：借：工资福利费用账户贷：银行存款账户2.2 发放礼品或实物的记账凭证当工会组织向职工发放礼品或实物节日福利时，应按照以下记账凭证来记录：借：工资福利费用账户贷：库存礼品或实物账户2.3 举办庆祝活动的记账凭证当工会组织举办庆祝活动并提供节日福利时，应按照以下记账凭证来记录：借：工资福利费用账户贷：其他应付款或预提费用账户三、工会节日福利的相关科目3.1 工资福利费用账户工资福利费用账户是用来记录工会发放节日福利的支出费用，包括现金、礼品、实物以及举办庆祝活动所产生的费用。

3.2 银行存款账户银行存款账户用来记录工会的资金存款和支付情况，包括节日福利发放时所支付的现金。

3.3 库存礼品或实物账户库存礼品或实物账户是用来记录工会购置的礼品或实物存货数量和金额，以便进行存货管理和核算成本。

3.4 其他应付款或预提费用账户其他应付款或预提费用账户是用来记录工会举办庆祝活动时所产生的待支付费用，包括庆祝活动的场地租赁、节目表演费用等。

结语工会节日福利的记账凭证和相关科目是工会财务管理中的重要内容，正确记录和核算节日福利的支出，是保障工会财务稳健和合规的重要举措。

希望工会管理人员能够根据以上说明，合理、全面地进行工会节日福利的记账核算工作，为职工提供更好的福利待遇。