工会费开支范围工会费是指职工按照一定比例向工会缴纳的会费，通常包括基本会费、工会经费、职工教育经费、公益金、福利费等。
这些费用的开支范围，直接关系到职工的权益和利益，也是工会组织与企业管理者之间的一项重要议题。
一、基本会费基本会费是工会会员的一项固定费用，是工会开展各项活动和为职工提供服务的基础资金。
根据《中国工会章程》规定，企业工会会员每月支付的基本会费为其职工月收入的2%左右。
基本会费的范围包括工会内部管理费用、工会会员活动经费、基层工会经费等。
这些费用主要用于开展职工培训、文化娱乐活动、职工健康生活服务等。
二、工会经费工会经费是工会管理运营的重要资金来源，主要用于工会组织的各项建设和运作，包括工会办公设备采购、职工技能提升培训、困难职工救助等。
根据《工会经费使用管理办法》，工会经费可以用于基层工会组织及其工作人员生活补贴、公务交通费、差旅费、办公设备、宣传材料及保障职工权益等。
三、职工教育经费职工教育经费是工会用于提升职工技能和知识水平的资金，主要用于职工培训、进修、学习等方面。
根据《中华全国总工会关于职工教育经费使用管理的意见》，职工教育经费可以用于职工技能培训、职业技能鉴定、职工继续教育等，可以为职工提供教材、学费、住宿和生活补贴等费用。
四、公益金公益金是工会用于帮助困难职工和开展社会公益活动的资金。
根据《全国工会金融工作会议纪要》，工会公益基金可以用于救助职工、支持职工发展、开展社会公益活动等。
公益金的范围涵盖了职工福利、职工权益保护、职工健康生活等方面。
五、福利费福利费是指工会用于提高职工生活质量的费用，主要用于职工福利和社会福利方面。
福利费的范围包括工会社区物业服务费、职工文体活动经费、职工医疗补贴等。
以上五种工会费的开支范围都比较广泛，工会需要全面考虑职工的权益和利益，合理分配费用。
对于企业管理者来说，需要保障工会资金的合法使用，同时也要避免过度管理和干涉。
企业管理者需要充分尊重工会的权力，建立健全的财务管理制度，加强对工会费用支出的监督与检查，确保资金使用的公开透明和合法合规。
