工会福利费使用管理规定

福利费、工会经费、职工教育经费管理办法第一章总则第一条为加强公司职工福利费、工会经费、职工教育经费（以下简称“三费”）的财务管理和监督，维护企业和员工权益，根据《公司法》、《企业会计准则》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本办法。

第二条各部门主要职责一、财务部负责建立和健全三费财务管理制度，并严格按规定提取和开支。

三费均实行预算控制和管理，三费预算应当经过领导办公会审议后，纳入公司年度财务预算，按规定执行。

二、综合管理部负责统筹规划职工福利费及职工教育经费开支，工会负责统筹规划工会经费开支。

三、稽核部负责三费管理的合规检查，并每半年公布公司三费开支状况，接受全体职工的监督，确保三费开支公开、透明。

第二章职工福利费管理第三条福利费的具体开支范围和标准企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

福利费具体开支要求，以集团要求为准。

一、全员福利（一）食堂支出：员工在公司工作期间，由公司在每个工作日安排工作午餐。

（二）健康体检：公司每年度为员工安排健康体检，以保障员工的身体健康。

（三）其他可以在福利费中开支的费用。

二、离岗退养、退休人员福利待遇（一）离岗退养人员按照集团有关规定享受相应福利待遇。

（二）凡符合国家退休规定的员工，按照国家有关政策法规办理退休手续，退休员工在社会保险经办机构领取养老生活费。

三、福利费支出不包括以下项目：（一）企业职工奖金、津贴和补助支出;（二）业务招待费支出;（三）工会组织的文体活动经费支出;（四）其他与福利费无关的各项支出;第四条福利费开支审批程序职工福利费由综合管理部归口管理，审批程序为：经办人填单→部门负责人审批→会计审核→财务部负责人审核→分管领导审批→分管财务领导审批→总经理批准。

第三章工会经费管理第五条工会经费来源一、工会经费按工资总额的2%预算和计提，40%上缴省总工会。

2023年工会经费使用管理制度第一章总则第一条为规范工会经费的使用管理，提高经费使用效益，保障广大工会会员的合法权益，特制定本制度。

第二条工会经费是指由工会成员依法缴纳的会费、捐赠资金等形成的经费。

第三条工会经费的使用应遵循公开、公正、公平、透明和合规的原则。

第四条工会经费使用管理制度的制定和修订，由工会成员大会决定并报工会理事会备案。

第五条工会理事会负责监督和管理工会经费的使用，定期向工会成员大会报告经费使用情况。

第六条工会成员有权对工会经费使用进行监督，并可以提出监督意见和建议。

第七条工会经费的使用应符合国家法律法规的规定，不得违反公序良俗和道德伦理。

第二章工会经费的收入第八条工会会费是工会成员的义务，会员应按规定缴纳会费。

第九条工会会费的收费标准由工会成员大会决定，并在会员大会后及时向所有会员公布。

第十条工会可以接受来自会员和其他单位或个人的捐赠资金，捐赠资金的使用应符合捐赠方的要求和工会的宗旨。

第十一条工会经费的收入应建立相应的账户，由工会财务部门负责管理。

第三章工会经费的支出第十二条工会经费的支出应注重维护工会会员的合法权益，做好职工福利工作，提高职工集体荣誉感和幸福感。

第十三条工会经费的支出主要包括以下方面：（一）工会员工的培训和职业技能提升；（二）职工的文体活动和健康保健；（三）职工福利和社会救助；（四）职工住房和文化设施建设；（五）工会工作的开展和运行管理费用。

第十四条工会经费的支出应根据工会经费收入的实际情况和会员的需求制定预算，并在会员大会后及时向所有会员公布。

第四章工会经费使用的程序第十五条工会经费的使用应按照程序进行，确保资金的合理使用和规范管理。

第十六条工会经费使用程序包括：（一）项目申报：各工会部门根据工作需求和职工需求，提出经费使用申请。

（二）预算编制：根据经费使用申请和年度预算，编制经费支出计划。

（三）审批程序：工会经费使用申请由工会理事会审议通过，并报工会成员大会备案。

工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会(以下简称联合工会)的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。

一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。

具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。

具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出(其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出)。

2、会员单位____的职工____福利支出。

3、各类慰问金支出。

包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。

4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。

5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%(注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%)6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。

二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。

由会员单位指定的专办员(根据会员单位在联合工会报备的指定专办员)填报《费用报销单》(附表1)，附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。

三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案(例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动)，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。

2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。

工会费用使用管理办法
一、总则
工会作为职工的组织，是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。

为了加强对工会费用的管理和监督，规范工会费用的使用，提高其使用效益，特制定本办法。

（1）职工每月工资的1%-2%作为工会会费；
（2）企业每年按照国家相关规定划拨的工会经费；
（3）各类社会捐赠。

三、费用的使用管理
1.工会费用使用应秉持公开、公正、公平、公认的原则。

2.工会费用主要用于以下方面：
（1）开展职工培训、技能提升等各类活动；
（3）组织职工文化、体育等活动；
（4）开展职工福利、关怀等工作；
（5）其他符合职工利益的事项。

四、费用的使用程序
1.工会费用的使用由工会委员会负责决策和管理，实行民主决策，经过主席团或委员会成员多数同意生效。

2.工会在使用费用前，应编制使用方案，明确使用金额、用途、对象等，并报工会委员会批准。

3.使用工会费用的单位或个人，应填写申请表，经过工会相关部门审批，并留存审批意见和相关材料。

五、费用的监督机制
1.工会费用的使用，应接受职工大会和职工代表大会的监督，根据需要可以成立独立的审计委员会进行监督和审计。

2.职工有权查询工会费用的使用情况和相关决策文件，工会应定期向职工公开使用情况。

3.工会费用的使用违反法律法规或者工会决策的，应由违规人员承担相应责任，并追究法律责任。

六、附则
1.本办法自颁布之日起执行，并经工会委员会审议通过生效。

2.对于不在本办法规定范围内的事项，可以根据实际情况制定具体的管理办法或规章。

3.本办法解释权归工会委员会所有。

工会福利经费使用和发放规定工会福利经费的使用、发放直接牵涉到每个职工的切身利益，根据学院工会福利经费的实际情况，为使职工福利工作逐步制度化、规范化,经研究特作如下规定：一、福利项目确定及实施1.职工福利经费的使用、发放，年初由院工会作出年度计划，经院工会委员会讨论通过，年度执行中一般不得改变计划。

2 .发放人均50元以上的实物福利项目时，须经院工会集体讨论立项,并填写审批表，报工会财务备案后，进行具体操作。

3 .实物福利项目采购时，要坚持公开、透明的原则，一般由院工会工作人员组成采购小组，院纪委监督，共同前往选购实物，选购时要遵守采购规定，不得收取回扣。

4 .发放福利以在职人员的工资单为准，调入学院的职工按调入之日起发放福利。

福利发放前院工会要及时与院办、各工会小组核对人数，编制享受福利人员的名单；离、退休人员名单由学院组织人事处提供。

5 .根据工会财务和发放工作的规定，每次发放福利必须有领取人、工会经手人签字生效，以便做到账物相符。

6 .独立设置的二级部门及经济独立核算的部门应及时按规定向工会财务交纳福利提成，以便统筹安排职工福利。

7 .停薪留职或院办通知停发工资者不享受福利；无正当理由连续半年不交会费的不享受福利；未经组织人事部门同意，各部门自行外借的职工不享受福利。

8 .因各种原因去世的职工，除由院办按有关政策处理外，工会给予一次性慰问费300元后停发其它福利。

二、困难补助及慰问费报销1.职工由于各种原因造成生活上的困难，由本人向所在分工会提出申请，填写困难补助申请表，会议讨论审定，张榜公布。

困难补助标准最高不超过500元，最不低于300元。

困难补助工作一般每学期讨论一次，上半年安排在六月份，下半年安排在十二月份。

个别特殊情况另行处理。

9 .凡生病住院治疗的职工，一般由分工会前往医院慰问，校工会凭慰问品的发票给予一次性报销慰问费100元。

除特殊情况，一般不重复给予报销慰问费。

10 职工直系亲属去世，校工会给予一次性慰问费100元，由所属分工会福利委员到校工会办理慰问金手续。

工会福利经费管理制度汇编工会福利经费管理制度是企业工会组织为满足职工基本生活需求而设立的一项制度，其目的是合理使用和管理福利经费，确保职工福利的公平、公正、公开，提高职工的生活质量和工作积极性。

本文汇编了工会福利经费管理制度的相关政策和规定，以便于企业工会组织和管理人员了解和落实。

一、福利经费的来源1.企业工会经费：企业每年将一定比例的利润用于工会经费，其中一部分用于福利经费。

2.其他捐款和赞助：企业可以接受其他单位和个人的捐款和赞助，这部分资金可以用于职工福利经费。

二、福利经费的用途1.困难救助：用于帮助生活困难的职工，如救助重大疾病、意外事故、自然灾害等情况下的职工。

2.子女教育：用于资助职工子女的学费、书籍费等教育相关费用。

3.康复护理：用于资助职工康复护理过程中的医疗费用、康复器材费用等。

4.休闲文化活动：用于组织职工的休闲文化活动，如旅游、集体娱乐等。

5.职工福利设施：用于维护和建设职工福利设施，如职工宿舍、食堂等。

三、福利经费的管理1.资金管理：工会应当建立严格的福利经费资金管理制度，明确资金使用的权限和程序，并严格按照制度执行。

2.费用报销：职工可以向工会提出福利经费使用申请，经过审核后，按照相关规定进行费用报销。

3.公开透明：工会应当及时向全体职工公开福利经费的使用情况，并接受监督。

4.监督机制：企业工会应建立监督机制，设立监督委员会或相关职能部门，对福利经费使用进行监督和检查。

四、福利经费的绩效评估1.绩效指标：工会应当根据福利经费的用途和目标，制定相应的绩效评估指标，包括困难救助的成功率、子女教育资助的覆盖率等。

2.绩效评估周期：工会应当每年对福利经费的使用情况进行绩效评估，评估结果应当向全体职工公示。

3.绩效改进：根据绩效评估结果，工会应当及时调整福利经费的使用方向和策略，以提高福利经费的使用效益。

五、福利经费违规处理1.监督投诉：职工及其代表可以向工会投诉福利经费的违规使用情况，工会应当及时受理并进行调查处理。

职工福利费管理制度第一章总则第一条为规范公司职工福利费的管理和使用，做到合理、公正、透明，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工职工福利费的管理和使用。

第三条公司职工福利费是指公司依法为员工支付的各类福利费用，包括但不限于节假日福利费、节日福利费、生日福利费、福利品等。

第四条公司职工福利费使用应符合法律法规和公司相关规定，必须合理、经济、节约的原则。

第五条公司职工福利费使用应当公开透明，接受社会监督。

第六条公司为员工支付的职工福利费，是员工的合法权益，不得挪作他用。

第七条公司职工福利费的管理遵循公开、公平、公正的原则，避免向特定人员倾斜。

第八条公司应当建立健全职工福利费使用的内部管理制度，规范使用程序。

第九条公司职工福利费使用应当建立健全审批制度，实行科学管理。

第十条公司应当建立完善的职工福利费监督机制，加强内部监督。

第十一条公司职工福利费使用应当建立健全绩效评价机制，提高资金使用效率。

第十二条公司应当建立健全职工福利费的信息公开制度，接受社会监督。

第十三条公司应当根据实际情况，不断完善职工福利费管理制度，不断提高管理水平。

第十四条公司对于违反职工福利费管理制度的行为，应当依法追究责任。

第十五条公司应当加强职工福利费的宣传工作，提高员工的福利意识，增强凝聚力。

第二章职工福利费的申请和审批第十六条公司职工福利费的申请和审批，应当经过科学的程序，确保使用的合理性。

第十七条员工可以通过公司规定的渠道，提出职工福利费申请。

第十八条公司应当建立健全职工福利费审批制度，设立专门的审批机构进行审批。

第十九条职工福利费的审批应当公开透明，遵循公正公平的原则，避免特定人员倾斜。

第二十条职工福利费的审批应当根据实际情况进行科学认真的评估。

第二十一条职工福利费的审批应当根据公司财务情况和实际需求，合理、经济、节约的原则，确保使用的合理性。

第二十二条职工福利费的审批应当建立健全的决策程序，确保决策科学合理。

第二十三条职工福利费的审批结果应当及时公告，确保公开透明。

福利费使用规定1. 引言福利费是指公司为员工提供的额外福利和福利补贴，用于增加员工的福利待遇和提高员工满意度。

为了确保福利费的合理使用和公平分配，制定福利费使用规定是必要的。

2. 福利费的来源福利费的来源可以包括但不限于以下几种方式： - 公司运营利润 -集体福利基金 - 员工自愿捐赠 - 其他合法渠道3. 福利费的用途福利费主要用于以下方面：- 员工福利待遇改善，如提供商业保险、补充医疗保险等。

- 员工培训和发展，如组织培训课程、提供学术交流机会等。

- 员工活动和旅游，如组织员工聚餐、公司旅游等。

- 其他经过公司批准的符合员工利益的用途。

4. 福利费使用的原则福利费使用应遵循以下原则： - 公平公正原则：福利费应平等对待所有员工，不得偏袒某个人或部门。

- 合理合法原则：福利费的使用应符合相关法律法规，不得违法使用。

- 计划管理原则：福利费的使用应进行合理的规划和管理，确保福利费的有效利用。

- 透明度原则：福利费使用情况应对员工公开透明，接受员工监督。

5. 福利费使用的程序福利费使用应按照以下程序： 1. 提出申请：员工、部门或公司可以提出福利费使用申请。

2. 审批批准：申请需要经过相关部门或领导的审核和批准。

3. 预算确立：批准通过后，应按照预算确立福利费的使用额度。

4. 报销管理：申请经过批准后，按照公司相关报销规定进行费用报销。

6. 福利费使用的监督和评估为了确保福利费使用的有效性和合理性，需要进行监督和评估： -内部监督：公司内部设立相应部门负责福利费的监督和管理工作，监督福利费使用情况。

- 外部监督：可以委托第三方机构对福利费使用进行审计，保证监督的客观性和公正性。

- 评估机制：设立福利费使用评估机制，定期评估福利费使用的效果和满意度。

7. 处罚和纠正措施对于福利费使用违规情况，应采取相应的处罚和纠正措施： - 违规情况通报：对于福利费使用违规的情况，应向公司内部通报。

第1篇第一条为规范福利费的管理和使用，保障员工的合法权益，提高企业凝聚力，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条福利费是指企业为改善员工生活、提高员工福利待遇而设立的一种专项费用，包括但不限于节日慰问金、生日慰问金、婚丧嫁娶慰问金、医疗补助金、困难补助金等。

第四条福利费的管理和使用应遵循公平、合理、公开、透明的原则。

第二章福利费种类及标准第五条福利费种类：1. 节日慰问金：包括春节、中秋节、国庆节等法定节日的慰问金。

2. 生日慰问金：员工在本企业工作期间，企业为其庆祝生日的慰问金。

3. 婚丧嫁娶慰问金：员工在本企业工作期间，因婚丧嫁娶而产生的慰问金。

4. 医疗补助金：员工因疾病或意外伤害需要医疗救治时，企业提供的医疗补助金。

5. 困难补助金：员工因家庭困难或其他原因，企业提供的临时性困难补助金。

第六条福利费标准：1. 节日慰问金：根据企业经济状况和员工人数，按每人一定金额发放。

2. 生日慰问金：根据员工在本企业的工作年限，按每人一定金额发放。

3. 婚丧嫁娶慰问金：根据员工在本企业的工作年限和实际情况，按每人一定金额发放。

4. 医疗补助金：根据员工的医疗费用和报销比例，按实际发生费用的一定比例发放。

5. 困难补助金：根据员工的困难程度和家庭经济状况，按每人一定金额发放。

第三章福利费管理第七条福利费的管理机构：1. 企业设立福利费管理委员会，负责福利费的预算、审批、发放等工作。

2. 福利费管理委员会由企业人力资源部、财务部、工会等相关部门负责人组成。

第八条福利费预算：1. 福利费预算由人力资源部根据企业经济状况、员工人数、福利费种类和标准等因素编制。

2. 福利费预算经企业总经理审批后，报董事会备案。

第九条福利费审批：1. 福利费发放前，由福利费管理委员会进行审批。

2. 福利费发放标准、金额等应公开透明，接受员工监督。

工会经费使用管理办法
一、经费独立管理
工会经费作为工会组织的专项资金，实行独立核算、专款专用。

所有经费的收支必须遵守国家法律法规和工会经费管理的相关规定，任何单位或个人不得侵占、挪用或私分。

二、遵纪守法原则
工会经费的使用必须严格遵守国家的财经纪律和工会经费管理的各项规定，确保经费使用的合法性和合规性。

任何不符合法律法规和规定的使用行为都将受到严肃处理。

三、统筹兼顾与保证重点
在经费使用上，要遵循统筹兼顾、保证重点的原则。

既要确保工会日常运作和各项活动的正常开展，又要重点支持职工教育、培训、福利等关系到职工切身利益的项目。

四、预算管理原则
工会经费的使用实行预算管理，预算编制要科学、合理、可行。

预算一经确定，必须严格执行，不得随意变更。

如有必要调整预算，必须按照规定程序报批。

五、勤俭节约原则
在使用工会经费时，要始终坚持勤俭节约的原则。

在保障工会工作和职工利益的前提下，合理控制经费支出，杜绝浪费现象，提高经费使用效益。

六、民主管理原则
工会经费的使用管理要坚持民主原则，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员的监督。

重大经费使用决策要经过会员大会或会员代表大会的讨论决定。

七、为职工服务原则
工会经费的最终目的是为职工服务，改善职工的工作和生活条件。

因此，在经费使用上，要始终把职工的利益放在首位，确保经费使用的实际效果能够惠及广大职工。

以上是工会经费使用管理办法的主要内容，希望各级工会组织和广大工会会员严格遵守执行，共同维护工会经费的安全和有效使用。

工会经费使用管理制度是指对工会经费的使用规定和管理措施，旨在确保工会经费的合理、透明、科学、公正地使用。

一、经费来源1. 工会经费主要来源于会员的会费、捐赠和其他合法收入。

2. 工会经费收入应当按规定由财务部门进行统一收取、统一管理，并及时入账。

二、经费使用原则1. 公正原则：工会经费必须公正使用，不得用于滥发津贴、奖励和其他非法支出。

2. 实事求是原则：工会经费使用应符合实际需求，不得过度浪费或挥霍。

3. 效益优先原则：工会经费使用应以促进会员福利和工会事业发展为重点，确保经费的最大化利用。

三、经费使用范围1. 会费和捐赠收入主要用于工会组织活动、会员福利和社会公益事业。

2. 经费主要用于以下方面：a. 组织工会活动，包括文体活动、培训、庆典等；b. 维护会员权益，提供法律援助和职业发展指导等服务；c. 支持会员福利，如医疗救助、子女教育资助等；d. 扶贫帮困，支持社会公益事业。

四、经费使用程序1. 提案申请：工会委员会成员可以根据实际需要提出经费使用申请。

2. 审批程序：经费使用申请需经工会委员会审议通过。

3. 资金拨付：经费申请通过后，由财务部门按照预算拨付资金。

4. 使用报销：经费使用完毕后，工会委员会成员需及时提供相关凭证进行报销。

5. 审计检查：工会经费需定期进行审计检查，确保资金使用合规。

五、经费使用监督1. 监督机构：工会委员会成员和会员有权监督工会经费的使用。

2. 监督方式：可通过讨论、举报等方式对经费使用进行监督，发现问题及时报告监督部门。

3. 处理不当使用：如发现工会经费被滥用、挥霍或侵占，应追究相关责任，并追回不当支出。

六、制度宣传工会应加强对工会经费使用管理制度的宣传教育工作，提高全体会员对经费使用规定的了解和遵守，增强经费使用的合法性和透明度。

七、制度评估工会经费使用管理制度应定期进行评估，及时总结经验，完善制度，提高经费使用和管理的有效性和科学性。

工会经费使用管理制度为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《____工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。

一、工会经费使用管理原则1.独立管理原则。

工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。

根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。

医院____领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。

2.遵纪守法原则。

严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3.为员工服务原则。

工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；二、工会经费收缴1.工会经费来源主要是二个方面。

一是会员交纳的会费，二是学校按规定提存拨解的工会经费。

2.工会会员必须按月交纳会费。

三、工会经费开支范围1.会员活动支出。

由工会和工会小组____会员进行参观、交流联欢、电影、开展春秋游等____活动的费用。

2.职工活动支出。

工会用于开展职工教育、宣传活动以及由工会____的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。

3.工会业务支出。

工会为履行职能、加强自身建设、开展业务等方面的费用。

包括培训费、会议费、专项业务费以及其他业务支出。

四、工会经费管理1.工会经费由工会财务委员会负责管理。

2.工会经费单独建账，设会计和出纳各一人，按照工会财务制度要求进行日常账务处理。

财务专用章由专人保管，个人名章由本人或其授权人保管。

严禁一人保管支付款项所需的全部印章。

五、工会经费____1.工会经费____委员会负责工会经费的____工作，确保工会经费合理使用，工会财产不受损失。

2.经费____委员会在____工会经费的同时，对工会财产进行盘点____，确保工会财产账物相符、账实相符。

工会经费使用管理制度（2）主要包括以下内容：1. 经费来源：明确工会经费的来源，如会员费、捐赠款等，以保证经费的合法性和稳定性。

职工福利费管理与使用规定(试行)
为了更好地管好、用好福利费，根据《财政部关于印发〈外商投资企业执行《企业会计制度》有关问题的规定〉的通知》，结合我公司实际，特对职工福利费的管理与使用作如下规定。

一、福利费的来源
外商投资企业执行《企业会计制度》后，不再按工资总额的14%从费用中计提福利费，而是在当期损益中据实列支，超过税法规定允许在税前扣除的金额，在纳税时按税法规定进行调整。

二、福利费的享受对象
福利费的享受对象为公司在职职工
三、福利费的使用范围及标准
1．职工家属死亡丧葬费补助。

一次性补助200元；
2．职工死亡慰问金。

职工死亡，发给其家属慰问金300元；
3．职工结婚贺礼。

职工结婚每人200元；
4．女职工及男职工的家属生育慰问费。

每人200元；
5．慰问患病住院人员开支。

职工患病住院由所在部门部门长探望，慰问品标准不超过100元/人；
6．集体福利事业开支。

每月给予各部门、班组、职工一定的会餐及活动经费（现金发放，标准不超过100元/人）；重大节日发给职工的节日慰问费，根据福利费的使用情况确定其标准；
7．职工奖励开支。

公司举办部门间及部门内的竞赛评比活动，给予先进个人和集体奖励，奖励标准似具体情况而定；
四、福利费的使用审批程序
1．职工家属死亡丧葬费补助、职工死亡慰问金，凭死亡证明到人事处办理，财务处发放；
2．职工结婚贺礼及生育慰问费，由公司工会负责办理，财务发放；
3．集体福利事业及职工奖励开支，须由各部门研究后报公司领导批准。

五、本规定从二OO四年八月一日起执行。

福利费使用暂行规定为了搞好福利费的统一管理和合理使用，根据我校的实际情况，经校工会福利委员会讨论通过，特制定如下规定：一、校工会福利费使用范围：（一）教职员工节日（含生日）的福利品支出。

（二）对因天灾人祸或家庭生活确有困难的困难户、特困户进行补助。

（三）看望、慰问生病住院、手术的教职工。

（四）职工及其直系亲属的死亡待遇。

（五）职工健康体检的支出及参加部分医疗保险的支出。

二、校工会福利费使用标准：（一）对家庭经济确有困难的教职工，报经院长办公会通过后，工会可每月给予一定的补助。

（二）凡因天灾人祸造成生活困难的教职工，工会视情况可一次性补助一定的数额（1000元）。

（三）每年春节前对教职工中的特困户，由部门写出情况报告，经院工会研究批准，可给予一定的补助（500－1000元）。

（四）教职工住院，一般由该教职工所在的处室领导与工会同志看望和慰问。

对住院做手术、危重、癌症病人，主管院领导可亲自或派专人前往看望，并购买250－300元左右的慰问品。

（五）每年春节前，校领导、人事处、工会负责同志对住院的教职工进行慰问，并购买200元左右的慰问品。

（六）节假日工会按院办公会制定的标准给教职工发放一定的福利品，职工生日工会发放100元蛋糕票。

（七）职工及直系亲属死亡，工会以xx和工会名义送花圈2－4个，并给予1000元慰问金。

（八）xx工会每年为职工进行一次健康体检，体检标准将根据不同年龄制定不同的标准。

同时，工会将科学合理地为职工办理一定范围的医疗保险。

三、申报困难补助或住院补助的教职工凡此类情况教职工必须由本人申请，并填写申请表，院办公会通过，院工会具体负责办理，方可领取困难补助，手续不全者，不予办理。

四、属于下列情况者不予补助：（一）购买高档品或铺张浪费、请客送礼和搞封建迷信等造成的生活困难者。

（二）属于违反计划生育或犯经济错误造成的经济困难者。

五、双职工的困难补助原则上只补助一方。

六、本规定解释权归校工会。

公司工会福利管理办法第一章总则第一条为了保障公司员工的合法权益，提高员工的工作积极性，增强员工的归属感和凝聚力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体工会会员。

第三条工会福利的发放和管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条工会福利资金来源于公司年度工会经费预算，专款专用。

第二章福利项目与标准第五条工会福利主要包括以下项目：（一）节日福利：包括春节、端午节、中秋节等传统节日的慰问品或慰问金。

（二）生日福利：为工会会员提供生日礼物或生日蛋糕券。

（三）结婚福利：为新婚员工提供结婚礼金或婚礼祝福。

（四）生育福利：为生育员工提供生育补贴或慰问品。

（五）生病慰问：为生病住院的员工提供慰问金或慰问品。

（六）退休福利：为退休员工提供退休礼品或退休金。

（七）其他福利：根据公司实际情况和员工需求，不定期提供其他福利项目。

第六条福利项目的具体标准和发放方式如下：（一）节日福利：每人每年不超过1000元，以实物或购物卡形式发放。

（二）生日福利：每人每年不超过200元，以生日蛋糕券或生日礼物形式发放。

（三）结婚福利：每人500元，以现金或购物卡形式发放。

（四）生育福利：每人500元，以现金或购物卡形式发放。

（五）生病慰问：每人每次200元，以现金或购物卡形式发放，每年不超过两次。

（六）退休福利：每人500元，以现金或购物卡形式发放。

（七）其他福利：根据实际情况和员工需求，以实物或购物卡形式发放。

第三章福利发放与管理第七条福利发放工作由公司工会委员会负责组织实施。

第八条工会福利的发放应遵循以下程序：（一）工会委员会根据福利项目和标准制定年度福利计划，报公司领导审批。

（二）工会委员会根据年度福利计划，组织采购和发放福利物品或发放福利金。

（三）福利发放时，应制作发放清单，记录发放对象、发放项目和发放金额。

（四）工会委员会应定期对福利发放情况进行公示，接受员工的监督。

第九条工会福利资金的使用应严格遵守国家法律法规和公司财务管理制度，不得挪用、截留或侵占。

工会福利费发放标准工会福利费是工会组织为了维护职工合法权益、改善职工生活而筹集的资金，其发放标准直接关系到职工的福利待遇和工会组织的公信力。

为了确保工会福利费的公平、公正、公开发放，我司特制定以下工会福利费发放标准：一、福利费发放对象。

1. 本单位全体在册职工均可成为福利费的发放对象，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。

2. 福利费发放不限制职工的性别、年龄、职务等因素，一视同仁地对待所有符合条件的职工。

二、福利费发放条件。

1. 职工必须在本单位连续工作满一年方可享受福利费发放，期间如有因病、产假等原因离职的，累计工作时间将暂停计算。

2. 福利费发放对象必须具备良好的工作表现和遵守公司规章制度的记录，不得有违法违纪行为。

三、福利费发放标准。

1. 工会福利费的发放标准将根据职工的工作年限和工会资金情况而定。

具体发放标准将在每年度初由工会委员会根据公司实际情况进行评定，并向全体职工公布。

2. 福利费的发放将采取公开、透明的方式进行，确保每位符合条件的职工都能公平地享受到福利待遇。

四、福利费发放程序。

1. 工会福利费的发放程序将由工会委员会负责制定和执行，确保程序合法、公正、规范。

2. 发放程序将包括福利费发放申请、审核、公示、发放等环节，确保每一步都符合法律法规和公司规定。

五、福利费发放监督。

1. 工会福利费的发放将接受公司内部监督委员会的监督，确保发放程序的合法性和公正性。

2. 职工也可通过工会委员会提出监督意见和建议，确保福利费发放的公平和透明。

六、福利费发放效果评估。

1. 工会将定期对福利费发放效果进行评估，包括职工满意度、福利费使用情况等，以便及时调整发放标准和程序。

2. 评估结果将向全体职工公布，接受职工监督和建议，确保福利费的发放始终符合职工的实际需求和公司的实际情况。

七、福利费发放标准的调整。

1. 工会福利费发放标准将根据公司发展和职工需求进行适时调整，确保福利费的发放始终与时俱进。

1、不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼、大吃大喝等活动。

2、不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。

3、不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。

4、不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

5、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

6、不准截留、挪用工会经费。

7、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

8、不准将单位工会经费全部用于发放职工福利，必须确保开展职工活动和工会正常业务工作等经费开支。

9、不准以各种名义年终突击花钱，或借活动之机发放纪念品。

10、不准用工会经费超标准改造办公用房及豪华装修。