关于认真学习贯彻集团公司员工行为准则的通知

员工行为准则的通知
尊敬的各位员工：
为了规范公司内部员工的行为，提升整体工作效率和团队凝聚力，特制定本《员工行为准则》，请各位员工务必遵守并严格执行。

以下
是具体内容：
一、工作态度
诚信守法：员工在工作中应当遵守国家法律法规，不得从事违法
违纪行为，保持诚信，做到言行一致。

积极进取：员工应当树立积极向上的工作态度，勇于担当，努力
学习提升自我能力，不断进步。

二、工作纪律
准时到岗：员工应当按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟
到早退，保证工作效率和团队协作。

服从管理：员工应当服从公司领导的管理和安排，不得擅自决定
公司事务或违反公司规章制度。

三、团队合作
相互尊重：员工之间应当相互尊重，保持良好的沟通和合作关系，共同促进团队发展。

分享合作：员工应当乐于分享知识和经验，积极参与团队合作项目，共同完成任务目标。

四、保护公司利益
保密意识：员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息或损害公司利益。

节约资源：员工应当节约用水用电用纸等公司资源，提倡环保理念，共同建设绿色办公环境。

五、奖惩机制
惩罚处理：对于违反行为准则的员工将按照公司规定进行处理，包括批评教育、警告甚至解雇等处罚措施。

请各位员工认真阅读以上内容，并严格遵守执行。

希望通过大家共同努力，打造一个和谐、高效的工作环境。

谢谢！
祝好！
HR部门敬上。

第一篇：关于加强对公司员工行为规范的通知关于加强对公司员工行为规范的通知晋天能科办字（2010）第0号签发人：公司各部门及全体员工：为进一步规范公司的工作秩序，提高公司员工的整体素质，给公司员工创造一个良好的工作环境，使员工们从小事做起，抓好细节管理，真正做到“员工素质高一分，公司形象高十分”。

为此特作如下规定：一、公司员工在上班时间，须穿工服、佩戴胸卡，按时上下班。

此项工作由人力资源部具体负责，对不遵守以上规定者，按公司规定进行处罚。

二、加强对公司各办公室、车间及卫生责任区的检查工作，此项工作由行政办公室负责。

各员工负责对自己的办公桌、椅、电脑、打印机、垃圾筐的清理打扫，办公桌上除水杯、台历、文件筐、电话及叠放的文件等，其余全部收拾到抽屉内或文件柜中，做到下班后或离开时摆放整齐，椅子归位。

对各部门办公室内公共区域的卫生，由当日值班人员负责清扫，坚决杜绝乱摆乱放和放任自流的行为。

行政办公室组织人员采取不定期检查卫生的方式，对卫生不合格的个人和部门按规定进行罚款，属个人摆放不规范和卫生不达标的，直接扣罚到其本人，并在公司范围内通报批评。

对办公楼一楼东侧、中间和西侧，二楼中厅、西侧楼梯，三楼浴室、员工宿舍，四楼硅片更衣室、单晶部涂钡场地、乒羽球场地、四楼东侧应用工程部安装场所，公司院内、办公楼房四周、洗车场地、存车棚、1公园、仓库南侧部分、东、西墙垃圾堆放场地以及职工食堂和大小车辆是每次检查的重点，卫生检查实行打分制，凡属各部门责任区的，要加强清扫与督查，对卫生不达标的，一律按规定进行罚款。

三、公司员工就餐须按规定排队，不许插队或替人打饭。

此项工作由物业部和行政办公室进行值勤，就餐时间内，对不遵守就餐纪律和不讲究卫生影响员工就餐的，视情况予以处罚。

四、对物业部管辖的食堂和卫生区域由该部门制定出其实施细则，确实做到提高员工饭菜质量，确保安全卫生，食堂内禁止非食堂人员进出，加强食堂物品的出入库管理和每月的成本核算，其任务和责任落实到人，做到分工明确；消防与公司财物安全事宜，由保安主管完善原有制度，定时巡查，做到万无一失和防患于未然；公司车队做到车辆出入有登记，对司机出勤、行驶里程、用油、修车、违章有记录，做好单车百公里油耗考核，严禁超速行驶、酒后驾车和开疲劳车，根据相关资料制定出各部门用车标准，对货车出行司机不得少于两人，确实做到人货安全；对公司的大小车辆固定到人，对车辆的卫生、行驶安全及车况进行定期保养，做到生产、安全无小事。

关于开展全员学习规章制度的通知各位同事：为了提升公司整体学习水平，推动公司发展，我司决定开展全员学习规章制度。

现就该制度的实施事宜通知如下：一、制度背景随着信息技术的快速发展和竞争日益激烈，不断学习和进修已成为员工提升自身能力和适应市场需求的必然要求。

为了满足员工的学习需求，提高员工整体素质和竞争力，我司决定制定全员学习规章制度，并将其作为公司日常管理的重要一环。

二、制度目的1.提高员工整体素质。

借助学习机会和资源，不断提升员工的专业技能和综合素质，为公司培养更优秀的人才；2.促进知识分享和交流。

通过学习的机会，员工之间可以交流经验、分享知识，共同进步；3.激发员工的学习热情。

通过奖励制度，鼓励员工参与学习，增强学习的积极性。

三、学习资源为了让员工有更好的学习环境和条件，公司将提供以下学习资源：1.建设一个全面、系统的学习平台，为员工提供在线课程、学习资料等；2.指定专职人员负责学习资源的筛选、整理和更新；3.组织内外部专家讲座、培训活动，为员工提供面对面的学习机会；4.建立学习小组，组织员工相互学习和交流。

四、学习计划为确保全员学习的顺利开展，公司将制定学习计划，并将其列入年度工作计划之中。

学习计划将根据岗位需要和员工个人发展需求，制定相应的培训课程和学习内容。

员工需按照学习计划，完成所分配的学习任务。

五、学习考核为了落实全员学习的效果，公司将对员工的学习情况进行考核。

具体考核方式将由人力资源部负责制定，并与相关部门共同监督执行。

考核结果将作为员工晋升、薪酬调整的依据之一六、学习奖励为鼓励员工积极参与全员学习，公司将设立学习奖励机制，具体奖励方案将另行制定并向全员发布。

奖励形式包括但不限于：奖金、荣誉、晋升机会等。

七、宣传推广为确保全员学习规章制度的顺利实施，公司将通过多种方式进行宣传推广。

包括但不限于：。

关于学习贯彻集团公司规章制度的通知1 关于贯彻落实集团公司规章制度的通知
各子分公司（单位）、集团公司机关各部委室：
《集团公司核心业务审批权限》、《集团公司规章制度汇编》已正式发布，为确保其有效贯彻落实，现将有关要求通知如下：
一、组织学习培训。

按照“谁起草、谁培训”原则，各部门要承担起主体责任，组织相关人员学习培训本部门牵头起草的规章制度。

各子分公司（单位）、集团公司机关各部门负责人要发挥表率作用，带头学习，深刻领会规章制度的内涵和要求，熟悉《集团公司核心业务审批权限》的流程和相关要求。

二、做好承接落实。

各子分公司（单位）要结合实际，在承接集团公司规章制度的基础上，做好本单位规章制度“废改立”工作，力争12月底全面完成。

三、强化督查执行。

新发布的各项规章制度试运行半年时间，各部门要深入到各子分公司（单位）督促检查规章制度执行情况，同时要收集掌握执行过程中存在的问题和建议，便于进一步修改完善。

四、加大考核力度。

各级组织和个人必须严格遵守各项规章制度。

对违反制度、破坏制度的行为，集团公司将根据性质和情节强化责任考核、严肃责任追究。

攀钢集团有限公司
2016年11月21日。

山东济矿民生热能有限公司
济矿热能发函〔2011〕50号关于组织学习集团公司《管理制度汇编》
的通知
公司各部门：
为进一步提高公司广大员工学习制度、掌握制度、执行制度的能力，充分发挥制度的约束、规范、督导和激励作用，增强管理执行力，按照集团公司要求，现开展学习集团公司《管理制度汇编》活动,将有关事项通知如下：
一、学习内容
集中学习集团公司最新下发的《管理制度汇编》所有内容。

二、参加人员讲解人员
见附件。

三、时间及要求
1、学习时间：2011年10月 25日至2011年11月26日
2、学习方式：各部门要紧密联系工作实际，把学习活动与管理工作相结合，采取集中学习与自学相结合的方法，每周集中学习相关内容由相关科室人负责讲解。

3．具体要求：
（1）各部门要充分认识抓好制度学习的重要性，准备好讲课内容，按时参加会议，有特殊情况（休长假、病假等）及运行值班人员需及时告知企管办。

（2）认真学习，作好记录。

在学习的基础上，要结合各项制度的贯彻落实情况，结合实际工作开展查缺补漏活动，认真查找个人工作不足点和风险点，提高个人综合素质和业务管理水平。

4、学习结束后，所负责讲课内容的部门将学习情况进行总结，形成文字材料，于11月27日前交企业管理办公室，由企业管理办公室进行汇总后报集团公司。

附件：济矿民生热能学习集团公司《管理制度汇编》计划表
二〇一一年十月十九日
主题词：企业管理制度学习通知
发送：公司领导。

济矿民生热能有限公司办公室 2011年10月30日印发- 2 -。

关于修订公司员工行为规范的补充通知尊敬的全体员工：我们公司一直以来注重员工的行为规范，并不断努力为大家创造一个和谐、积极的工作环境。

为了进一步提升员工的素质和规范员工的行为举止，公司决定修订公司员工行为规范，现将修订后的规范内容通知如下：一、工作守则1. 全员准时上班，不迟到、不早退，不擅自离岗，并且认真履行岗位职责。

2. 尊重上级领导和同事，保持良好合作关系，不以任何形式进行侮辱、谩骂等不文明行为。

3. 维护工作场所的整洁和卫生，共同维护公司的形象和环境。

4. 使用办公设备和公共资源时，要注意节约用电、用水，不浪费资源。

5. 高度保护公司的商业机密，不泄露公司重要信息，保护客户隐私。

二、职业操守1. 始终遵循职业道德，树立良好的职业形象，禁止贪污受贿、行贿等行为。

2. 严守保密规定，不利用职务之便谋取私利或泄露公司商业秘密。

3. 不从事与工作职责无关的兼职或经商活动，不利用工作时间做个人事务。

4. 不参与或宣传非法活动，不从事违法犯罪活动，遵纪守法。

三、行为准则1. 文明用语，严禁使用粗俗语言、侮辱性言辞对待同事或上级。

2. 不携带非工作相关物品进入工作场所，不在工作时间进行个人娱乐活动。

3. 禁止在工作场所吸烟，营造一个清新环保的工作环境，关爱身边的人。

四、违规处理1. 对于违反公司员工行为规范的行为，公司将根据情节严重程度采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等。

2. 对于侵犯他人合法权益或者破坏公司形象的行为，我们将保留追究法律责任的权利。

五、贯彻落实1. 全体员工应当认真学习并遵守公司员工行为规范，相互监督，共同维护一个良好的工作环境。

2. 督促员工行为规范落实情况，公司将建立相应的监督机制，对于遵守规范的员工进行激励和表彰，对违规的员工进行相应处理。

本通知自发布之日起正式生效，请全体员工严格遵守公司员工行为规范，共同营造一个和谐、积极的工作环境。

感谢大家的理解和支持！公司领导。

关于执行员工行为规范的通知各部门、各成员企业：《员工行为准则》实施以来，广大员工自觉贯彻并积极践行，不仅有效地提高了员工的道德水平和综合素质，而且大大提高了公司的知名度和美誉度，为塑造公司良好品牌，扩大公司影响力发挥了积极作用。

然而，最近，与员工行为准则不一致的情况时有发生，比如标识服的穿着不严，场馆秩序不严，服务标准不到位，工作作风不健全，不仅损害了制度的严肃性，削弱了公司的执行力，也影响了公司的良好形象。

为进一步深化企业文化建设，促进员工行为更加标准化、规范化，提升工作质量和效率，助推公司又好又快发展，公司研究决定，进一步深化《员工行为规范》宣贯工作。

现将相关事宜通知如下：1.规范员工行为是一项长期的系统工程。

各部门要继续高度重视，抓好落实，特别是要加强对新员工和转岗员工的教育。

员工行为准则的宣传和贯彻落实，应纳入各单位的总体工作计划，并与其他工作一起安排、部署、检查、考核和落实。

2、各部门要继续按照公司“整体规划、分步实施”的原则，依照“由点到面、由易到难、因岗而异”的宣贯方针，分析工作薄弱环节，选准宣贯突破口、立足行为标准，由表及里、由浅及深地逐步深化《员工行为规范》落实。

3.各部门要按照本通知精神，结合本部门工作落实情况，逐步从标识着装、餐饮接待、会议秩序等方面进行自查，制定有针对性、切实可行的措施，目标明确、思路清晰，根据《员工行为准则》采取的可行措施和适当方法操作性的工作计划，上报公司。

4.各部门要回顾前期宣传实施工作，认真总结经验，系统梳理问题。

针对存在的问题和不足，提出今后实施的具体要求，完善和完善相关制度，确保有章可循。

5、要认真组织员工深入学习《员工行为规范》，学习既可以是自学，也可以是集中学习，但不论何种方式，都要确保员工真正理解、深刻领会《员工行为规范》的精神实质和丰富内涵。

6.加强员工行为准则的宣传。

宣传应与企业文化的宣传和实施相结合。

大力宣传工作中的先进经验和成功做法。

关于开展全员学习规章制度的通知支行各部室：为全面推进我行企业文化建设工作，进一步规范和完善各项制度建设，提高员工执行各项规章制度的自觉性，促进各项规章制度的有效落实，按照XXX分行关于推进企业文化建设的具体部署，经支行行务会议研究决定今年后几个月在全行范围内开展全员规章制度学习培训活动。

现就有关事项通知如下：一、学习内容（一）总行、区分行20XX年以来下发的各项规章制度、办法。

（二）分行20XX年规章制度选编。

学习内容按照各专业部门的工作特性及相关程度，分为公共部分与专业部分两大类。

二、学习方式以行为单位组织全体员工学习公共部分规章制度；以部门为单位组织部门员工开展专业部分规章制度学习。

学习方式要坚持集中学习与分散自学相结合，同时要开展灵活多样、丰富多彩的学习活动。

对反映问题较多的内容由支行领导和有关部室负责人进行集中学习讲解、答疑。

三、组织领导为加强对全行规章制度学习活动的组织领导，确保扎实有效开展，支行决定成立规章制度学习活动领导小组，领导、督促全行开展全员规章制度学习，对全员规章制度学习活动进行安排部署，并研究解决活动中存在的问题，组长由行长XX担任，副组长由支部委员XX、副行长XX、XX担任，成员由各部室负责人组成。

领导小组下设办公室和计划信贷类、财务会计类、综合类三个规章制度学习辅导组。

办公室组成人员由企业文化建设领导小组办公室人员兼任，负责了解各行规章制度学习活动进展情况、主要经验和存在的问题，负责组织抽查考试和学习情况通报，督察各部门规章制度学习活动进展情况，完成领导小组交办的其他工作任务。

计划信贷类规章制度学习辅导组，成员由分管计划信贷工作领导、部门负责人及业务骨干人员组成，负责计划信贷类规章制度类学习辅导。

财务会计类规章制度学习辅导组，成员由分管财务会计工作领导、部门负责人及业务骨干人员组成，负责财务会计类规章制度学习辅导。

综合类规章制度学习辅导组，成员由分管办公室工作领导、部门负责人及业务骨干人员组成，负责公共部分类规章制度学习辅导。

关于加强员工职业道德规范的通知尊敬的各位员工：近年来，随着社会经济的快速发展和企业规模的不断扩大，员工职业道德规范问题日益凸显，严重影响了企业形象和发展。

为进一步规范员工的职业行为，提升企业整体素质，特制定本通知，希望广大员工自觉遵守，共同营造良好的工作环境。

一、明确职业操守作为一名员工，首要的是要树立正确的职业操守。

要时刻铭记自己的身份和责任，恪守职业道德底线，做到诚实守信、廉洁自律、勤勉敬业。

在工作中要严格遵守公司规章制度，不得利用职权谋取私利，不得参与违法违纪活动。

二、加强学习培训提升员工职业道德素养需要不断学习和提升。

公司将加大对员工职业道德规范的培训力度，组织开展各类道德伦理、法律法规等方面的培训活动，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观，增强责任感和使命感。

三、建立监督机制为了有效监督员工行为，公司将建立健全的监督机制。

加强内部管理，建立严格的考核评价体系，对违反职业道德规范的行为及时进行处理。

同时鼓励员工积极监督他人，形成全员参与、共同监督的良好氛围。

四、强化奖惩机制五、倡导文明礼仪文明礼仪是职场中必不可少的一环。

公司倡导员工注重言行举止，尊重他人、关爱同事，在沟通交流中保持礼貌和谦和态度。

同时要注意形象管理，穿着整洁得体，展现出专业素养和企业形象。

希望全体员工认真学习领会本通知内容，并切实践行其中要求。

只有每一位员工都能自觉遵守职业道德规范，才能共同营造和谐稳定的工作环境，推动企业持续健康发展。

特此通知。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

中国电力投资集团公司员工行为规范一、总则1．本规范贯彻公民道德规范，推进集团公司企业文化建设，规范员工行为，提高员工素质，促进企业发展。

2．本规范是集团公司规范员工行为的基本准则，是评价员工的基本标准，是员工管理的基本依据。

3．本规范适用于集团公司全体员工。

二、基本行为准则4．精神风貌——健康向上4.1 健康身心为社会增添和谐；4.2 保护环境为人类创造幸福；4.3 忠诚奉献与企业共同发展；4.4 诚信服务与客户实现共赢；4.5 努力进取以创新追求卓越。

5．公民风貌——守法爱心5.1 热爱祖国热爱社会主义；5.2 遵纪守法践行社会公德；5.3 孝老敬亲坚守家庭美德；5.4 互爱互助参与社会公益；5.5 勤俭节约反对奢侈浪费。

6．员工风貌——敬业尽责6.1 在岗位中追求快乐工作；6.2 在实践中创造良好业绩；6.3 在执行中保证工作质量；6.4 在言行中树立企业形象；6.5 在交往中维护企业利益。

三、工作行为规范7．上班前——准备充分7.1 注意饮食和休息，保持充沛精力。

7.2 按时到岗,请假事先报告。

7.3 见到同事，相互问好。

7.4 做好准备，保证工作顺利开展。

8.工作中——进行有序8.1 坚持策划、程序、修正、卓越。

8.2 集中精力,坚守岗位，保持良好工作秩序。

8.3 尊重上级，支持下级，协作同级，主动配合。

8.4 注重办事效能，不做与工作无关的事。

8.5 工作节俭，减少资源消耗。

9.下班时——日事日清9.1 妥善整理工作现场物品资料。

9.2 认真做好记录总结，全面做好交接班。

9.3 关闭门窗、电源，做好防火、防盗。

9.4 与同事道别。

10．工作行为—安全规范10.1 贯彻安全理念，执行安全规程。

10.2 进入生产现场着装符合安全要求。

10.3 杜绝违章，做到“三不伤害”。

10.4 防范人身、设备、交通等意外事故。

10.5 落实风险预控，做到“四不放过”。

11．工作场所——整洁文明11.1 工作环境整洁卫生，物品定置摆放整齐。