着力打造江海同舟 勇争一流航运物流企业文化品牌——华航集团企

华航集团扭亏增盈案例分析
易荣英;谢琪
【期刊名称】《中国水运（上半月）》
【年(卷),期】2012(000)012
【摘要】华中航运集团在国内尤其是长江干线和南北沿海享有较高的知名度和美誉度,建立了不断发展的过程,本文介绍了公司在发展中存在的问题和企业采取的一系列有效的管理措施.
【总页数】2页(P34-35)
【作者】易荣英;谢琪
【作者单位】武汉船舶职业技术学院;华中航运集团有限公司
【正文语种】中文
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1.着力打造“江海同舟,勇争一流”航运物流企业文化品牌——华航集团企业文化建设的探索和实践
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3.关于华航集团扭亏增盈的案例分析
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5.着力打造江海同舟勇争一流航运物流企业文化品牌——华航集团企业文化建设的探索与实践
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为建设世界一流港口企业提供坚强纪律保障作者：吴昀国来源：《中国经贸导刊》2024年第06期作为上海市属国有重点企业，上港集团是我国目前最大的港口股份制企业和国际枢纽港，是全球集装箱吞吐量连续14年保持世界第一的综合性港口。

上港集团资产规模巨大、产业多元，主业竞争优势明显，涉及港口装卸、港口物流、港口服务和港口商务等方面，在长三角和长江沿线投资港口23个，投资在建的上海国际航运中心洋山深水港区小洋山北作业区集装箱码头及配套工程项目总投资额约500亿元人民币。

据统计，2023年，上港集团总资产达到2024.4亿元，实现归母净利润131亿元，母港集装箱吞吐量达到4915.8万标准箱。

近年來，上港集团始终牢记习近平总书记“把上海港建设好、管理好、发展好”的嘱托，切实发挥上海国际航运中心建设的主力军、排头兵和“会同长三角共建辐射全球的航运枢纽”的战略支点作用，着力提升港口能力和航运资源全球配置能力，加快推进小洋山北侧、罗泾集装箱码头改造、洋山港集疏运体系优化、上海港新能源加注中心建设等重点项目，助力上海“五个中心”建设和新一轮高水平开放。

这些成绩以及相应的资产积累来之不易，是国家关心领导下取得的成果，是上港集团长期努力的结果，更是全国人民的共同财富。

因此，在集团党委的领导下，集团纪委及纪检部门立足工作职责，紧紧围绕世界一流企业创建，加强对上港集团的政治监督、资产监管等，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，是上港集团行稳致远的政治和纪律保障。

一、国有企业内部监督关乎党中央重大决策部署的落实（一）强有力的政治监督是保障政令畅通的重要举措在二十届中央纪委二次全会上，习近平总书记指出：“政治监督是督促全党坚持党中央集中统一领导的有力举措。

”党的政治路线指向哪里，纪委政治监督就要跟进到哪里，必须及时督促指导党员干部围绕企业中心、服务发展大局，切实把党中央的各项决策落实到具体的企业生产管理工作中去，落实到保证港口运营和物流链供应链畅通中去。

40PARTY BUILDING企业党建注重严密抓党建，实施党建标准化建设，提升组织覆盖力公司党委聚焦推动基层党组织全面进步、全面过硬，深化市经信工作党委“党支部建设示范点”建设活动，按照“定计划、补短板、全验收、树标杆、创品牌”五个基本步骤组织开展党建工作标准化建设、实施对标管理。

一是坚持发挥好标准的导向作用。

组织31家基层单位党委全面实施班子建设、组织建设、党员管理、党内生活等“六项标准化”建设，组织410个党支部同步推进组织建设、组织生活、党员管理等“五项标准化”建设，促进基层党组织运行更加规范、组织更加有序、活动更加有效。

二是坚持发挥好对标的激励作用。

实施6大类37项标准化重点指标的量化计划管理，同步建立标准化推进看板机制、抽查机制、互访机制等五项对标管控机制，在基层党组织间形成比学赶帮超的良性竞争局面。

三是坚持发挥好标杆的示范作用。

设置党建工作标准化建设综合标杆和政治思想建设、党建责任落实等7个专项标杆，组织基层党组织按照抓点促面、标杆示范，由点及面、全面争先的路径，积极培育选树标杆，对照标杆持续提升，推动党建活力不断激发，党建质量持续提升。

注重有效抓党建，聚焦党建动能转换，提升发展推动力公司党委强化党建引领作用，坚持将党建优势融入企业管理转化为推动企业发展的优势。

注重发挥各级党委领导作用，聚焦上海“五个中心”“四大品牌”和卓越全球城市建设各项部署要求，加强战略规划和组织落实。

尤其将今年上海市优化营商环境、架空线入地和迎接首届中国国际进口博览会等重大任务切实落到实处，着力从工作整体策划、计划安排、困难问题解决等各方面发挥好党组织“把方向、管大局、从仅能同时建造5艘1.6万吨货船，到拥有四座大坞、17座舾装码头、450万吨年造船能力，江南造船（集团）有限责任公司（简称“江南造船”）党委秉承百年历史积淀，坚决贯彻党中央、上海市委和中船集团党组的战略决策部署，带领全体江南人不忘初心，牢记使命，在我国海洋防务、海洋运输、海洋科考装备建设方面都打响了江南品牌，为迈向世界一流军工造船企业打下了坚实的基础。

中交天航局企业文化建设讲义一、天航文化建设脉络文化是是人类超越本能的、有意识的作用于自然和社会的一切活动过程和结果，文化作为实践的产物,也必然随着实践的发展而发展。

天航局是较早开展企业文化建设工作的国企，其发展轨迹，大体历经文化初创、推动、提升、升级四个阶段：改革开放初期，天航局开始企业文化初创；2000年开始，局企业文化中心成立，研讨推动文化建设工作； 2007年至2013，企业文化核心理念、体系逐步完善；2013年至今，力促理念“落地”，努力把文化力转化为生产力。

（一）企业文化初创天航局是中国第一家专业疏浚机构，已有115年企业发展史，具有深厚的文化底蕴。

因海河工程局(天航局前身)的性质－－中外合作的疏浚公司，1949年以前，具有中西兼容文化因素。

中国企业文化始于改革开放初期1979年。

企业文化是一种与民族文化、社会文化、政治文化相对独立而存在的经济文化。

企业文化最核心的内容主要集中于“精神层”，它包括企业使命、企业远景、核心价值观等。

一是提炼企业精神。

早在1987年4月2日，天津航道局发出《关于对职工进行社会主义企业精神教育的通知》。

根据要求，总结百年天航优良传统作风和传统，提出了若干企业精神方案。

并在同年12月召开的第九届职工代表大会第一次会议研讨，通过了天津航道局企业精神，即，战风斗浪，开拓向前，优质高效，信誉第一。

二是制定职业道德规范。

1987年，天航局制定了天津航道局职业道德规范：“用户至上，优质服务；爱船爱岗，团结互助；遵纪守法，文明礼貌；安全生产，提高效益。

”随着职业道德教育的普及和深化，为使每个岗位上职工有更具体，更直接的规范，制定出15类岗位（工种）职业道德规范。

三是创办局报，制定局徽，确定局歌。

1985年2月16日，天航局在铅印了《航道通讯》基础上，创办了《天津航道报》，后改名《天航通讯》，至今《天航报》，共出版1142期；局徽是企业标志，天航局前身海河工程局曾有局旗，在1987年时，面向全局干部职工征集局徽和局歌，最终确定了TDC局徽和《我们是海上开路先锋》。

中国海运“十二五”企业文化建设规划一、序言“加强文化建设，明显提高全民族文明素质”，是党的十七大提出的实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求。

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。

要坚持社会主义先进文化的前进方向，兴起社会主义文化建设的新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。

”党的十七届五中全会再次强调，“文化是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族振兴的强大力量。

充分发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能，建设中华民族共有精神家园，增强民族凝聚力和创造力。

”这不仅深刻阐明了兴起社会主义文化建设新高潮的重大现实意义和深远历史意义，更为新时期和新形势下加强企业文化建设指明了方向和路径。

中国海运是“关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域”的国有重要航运骨干企业。

长期以来，中国海运始终不渝地支持国家的改革开放和社会主义经济的可持续发展，对我国国民经济的持久增长、社会安定、人民安居作出了积极贡献，中国海运自身也得到了进一步的发展壮大。

按照党和国家提出的要在新世纪前20年全面实现小康社会的宏伟战略目标，中国海运积极推进、实施“十一五”发展规划、期内年度滚动调整规划和建设“百年中海、一流企业”的发展目标；在产业结构、发展方式、管理方式、团队建设、竞争力模式建设方面，努力开展“五个转型”；围绕航运主业，坚持“立足沿海，开拓远洋”的指导思想，努力做强、做大、做优；同时，贯彻国家产业发展方针与政策，积极发展相关陆岸产业，培育新的经济增长点；抓住重要战略机遇期，把握国际和国内政治、经济发展形势与环境，突出主业，保持企业经营、效益的平稳较快发展。

努力将中国海运建设成为国家30至50家重要骨干企业之一，成为具有较强国际竞争优势、质量效益型、世界一流的航运企业。

时政热点独家策划29Enterprise Civilization2022年第9期班组作为企业最具活力、最具创新力、最具凝聚力的基本作业单位，为中国经济的快速发展作出了重大贡献。

南通中远海运船务“希望一号”深海钻井平台项目组（以下简称：项目组）由35名成员组成，平均年龄32岁，是一支勇于担当、充满活力的实干型班组。

项目组自成立以来，通过班组管理创新、技术创新、质量创新打造出世界首制高端海工产品“希望一号”深海钻井平台，攻克了一个又一个技术难关，取得令业界惊叹的成绩。

项目组先后获得“中远船务双文明先进集体”“中远集团先进集体典范”“全国工人先锋号”“新中国70年最具影响力班组”等荣誉称号。

2011年，“希望一号”项目关键技术荣获“国家科技进步一等奖”。

满载荣誉的“希望一号”深海钻井平台项目组，不仅为我国海工装备的发展贡献了力量，也给重大项目建造的班组化管理带来了成功的“秘诀”。

精心组建：凝聚攻坚克难“战力”“希望一号”是南通中远海运船务为挪威SEVAN MARINE 公司建造的第六代半潜式平台，属于当时世界海洋石油钻探平台中技术水平最高、作业能力最强的高端领先产品，总造价6亿美元。

该钻井平台针对多种海洋环境设计，可在水深超过3 000米的深海海域作业，具备12 000米井深的钻井能力，具有15万桶原油的存储能力。

但要完成平台建设却不是一件容易的事，因其具有“技术难度高、安全标准严、质量规范广、集成程度强、人员协调多、产品造价贵”等特点，对平台的建设团队提出了极高的要求。

因此，项目组从组长到组员，都经过了思想、专业、能力等各方面的严格筛选。

班组长是班组的“兵头将尾”，选好班组长是第一要素。

对于世界首型首制的项目，“班组长”人选必须有多岗位工作经历和多工种业务胜任的能力。

经过精心筛选，拥有电工、轮机、船体等多岗位工程主管工作经验，大型船舶修理改装总管经验，以及车间主任副职岗位任职经历的党员高建华任项目组组长。

着力打造“江海同舟，勇争一流”航运物流企业文化品牌作者：谢琪来源：《水运管理》2014年第08期华中航运集团有限公司（以下简称华航集团）是我国中部地区第一家5A级综合物流企业，是一个具有水上物流运输、港口装卸、仓储服务、国内国际货代、水下工程、房产开发、医疗服务和专业市场等多功能的综合性企业集团，在湖北省物流企业30强中位列第1位，在业内享有较高的知名度和美誉度。

企业文化是企业的灵魂，对提高企业综合竞争力、加快企业发展、开拓经营、强化管理、增强企业的凝聚力和向心力都具有不可替代的重要作用。

近十年来，华航集团十分重视企业文化建设，在企业文化建设的探索和实践中，始终把企业文化建设与经济建设同频共振、开拓创新、与时俱进、提质增效、竞进发展。

在传承和弘扬企业历史文化底蕴的基础上，华航集团不断提升企业文化内涵，充分体现企业核心价值观，着力实施精品文化工程，加强干部人才队伍建设，加大宣传企业品牌文化，弘扬水运特色先进文化，打造一个富有水运行业个性的优秀企业文化品牌。

1 积极探索，传承深化，形成华航集团企业文化1990年华航集团成立以后，“江海同舟，勇争一流”的企业精神在改革开放大潮中应运而生。

其后，在世纪之交长达8年的时间内，华航集团改革发展面临重重困难，但华航人以这一企业精神作为“永不言败”的信念支撑和精神引领，在困难中求索，从而在艰难的发展中孕育了新的希望。

“十一五”期间，企业在市场竞争的大潮中实现了大踏步前进。

进入“十二五”期间，华航集团的发展迈出了更大的步伐，由6艘万吨级船舶组成的长江中上游最大万吨级船队、4.2万吨级沿海海船、3艘万吨级新型江海直达散货船和1艘吨级国际航线的新型江海直达沥青船相继投入营运，运营规模和管理能力得到显著壮大和提升。

企业经济的快速增长促进了企业文化建设的深化。

近十年来，华航集团一直以“坚持科学发展，加快建设港航为主、水铁公空一体化现代物流企业集团”为企业目标，坚持“巩固河运、发展海运、打造现代水运物流产业链”为发展战略，坚持“以市场为导向、以货源基地为平台、以营销网络为支撑、以船舶管理为保障、以提供运输物流解决方案为手段”的经营方针，坚持“跻身大市场、建立大物流、服务大客户、实施大营销”为营销策略。

传承“海辽精神”树立世界一流航运品牌作者：谢春林来源：《企业文明》2020年第08期习近平总书记在中共中央政治局第十二次集体学习时强调：“做大做强主流舆论，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大精神力量和舆论支持。

”党的十九大报告中明确指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。

文化兴国运兴，文化强民族强。

”招商局能源运输股份有限公司（以下简称“招商轮船”或“公司”）全体文化宣传工作者深刻领会习近平总书记的讲话精神，落实好集團董事长关于“文化的活力就是企业的活力”的要求，做好新时期的企业文化建设工作和文化宣传工作，建章立制、守正创新，全面打造世界一流航运企业品牌。

提高站位，体现企业文化的新价值企业文化和品牌形象是企业的软实力，是无形资产。

招商局从洋务运动中走来，沉淀了一个半世纪的文化力量，铸就了“百年招商局”这块金字招牌。

承继祖业的招商轮船根植于招商文化沃土，用不断发展的实业、不断拼搏的精神，进一步诠释和丰富了招商局海洋文化的内涵。

为更好地梳理和总结招商轮船文化基因，公司立足于集团文化底色，兼收并蓄、突出特点，形成了招商轮船企业文化体系，设计了新的品牌形象，品牌吉祥物“小智船长”也顺利诞生。

这是招商轮船首次以轮船人的视角和语言诉说、传递深植于内心的航海梦，是招商轮船企业文化建设和品牌建设的重要里程碑。

一说到企业文化，人们一般认为，这是精神层面的，是虚的，对经营效益没有实际用处，这种观念有失偏颇。

企业发展到一定阶段，企业文化建设和品牌形象就越来越凸显出其价值。

一方面，企业发展到终极状态，就是一种价值的传播、文化的传承；另一方面，企业文化和品牌建设，能对生产经营起到实实在在的推动作用。

道理很简单，只有客户认可了招商轮船的企业文化，信赖了公司的品牌，公司才能获得客户的支持、赢得客户的心，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

2020年6月，公司推出的“ALL ABOUT SAFETY”安全文化专题，就是着力打造招商轮船安全品牌，树立起公司重视安全、以安全为第一要务的专业形象，这就是企业文化对生产经营的价值。