缺勤扣款明细表

出勤缺勤统计表模板-范文模板及概述示例1:在这篇文章里，我将介绍一种常用的出勤缺勤统计表模板，以帮助管理者更好地记录员工的出勤情况。

出勤缺勤统计表是一种重要的管理工具，可以帮助管理者及时了解员工的出勤情况，及时发现问题，并及时采取措施。

以下是一个简单的出勤缺勤统计表模板：员工姓名日期出勤时间缺勤时间备注张三2021/01/01 8:00 - 17:00李四2021/01/01 9:00 - 18:00王五2021/01/01 8:30 - 17:30在这个表格中，每一行代表一个员工的出勤记录，包括员工姓名、日期、出勤时间、缺勤时间和备注栏。

管理者可以根据这个表格记录员工的出勤情况，并及时发现员工的缺勤情况，以便及时进行调整和管理。

当然，这只是一个简单的出勤缺勤统计表模板，管理者可以根据实际情况进行修改和完善。

通过使用这样的表格模板，管理者可以更好地统计员工的出勤情况，有助于提高工作效率和管理水平。

示例2:出勤缺勤统计表模板在许多组织和公司中，出勤缺勤统计是非常重要的一项工作。

通过统计员工的出勤情况，可以及时发现问题，并采取相应的措施来提高员工的出勤率。

为了更好地管理员工的出勤情况，制作一份出勤缺勤统计表是非常必要的。

以下是一份出勤缺勤统计表的模板，您可以根据实际情况进行修改和填写：姓名部门职务日期出勤情况张三销售部销售经理2022-01-01 正常出勤李四人事部人事助理2022-01-01 请假王五技术部技术总监2022-01-01 迟到赵六财务部财务主管2022-01-01 旷工通过以上表格，您可以清晰地了解员工的出勤情况，及时发现问题，并采取相应的措施来提高员工的出勤率。

希望以上内容对您有所帮助，谢谢！示例3:在任何组织或公司中，出勤和缺勤统计都是非常重要的数据，可以帮助管理层评估员工的表现，监控员工的出勤情况，以及进行薪酬计算等工作。

为了更方便地记录和管理这些数据，制作一份出勤缺勤统计表模板是非常有必要的。

餐饮公司考勤扣费制度表1. 背景介绍餐饮公司在管理人员和普通员工考勤方面经常面临一些问题，如何在依法合规的前提下协调员工工作与利益关系，并保持公司的正常运转是很重要的。

因此，制定一套在管理方便同时有科学性的考勤扣费制度是非常必要的。

2. 考勤扣费制度2.1 考勤规定公司通过电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在规定时间内刷卡签到，超过规定时间则会扣除相应的迟到次数，并根据迟到时间进行扣费。

同时，在员工请假的情况下，需要提前提交申请，并经过部门主管审批才能生效。

2.2 费用扣除规定2.2.1 迟到扣费员工迟到时间在30分钟以内，每次扣除20元；迟到时间在30分钟至1小时之间，每次扣除50元；迟到时间在1小时以上，每次扣除100元。

2.2.2 请假扣费员工提交的请假申请获得部门主管批准后，可享受扣费优惠措施。

具体扣费规定如下：•病假、带薪年假、产假、陪产假、婚假，按照员工日工资的50%计算。

•事假、无薪假，按照员工日工资的100%计算。

•其他特殊请假，依据具体情况进行协商处理。

2.2.3 其他费用扣除除迟到、请假外，员工还需要注意以下情况，否则将会扣除相应的费用：•漏打卡或打卡异常：扣除20元/次；•旷工：扣除当天工资；•加班与调休：按照国家相关法律法规执行。

3. 管理流程3.1 迟到管理流程1.员工迟到后，在签到机上进行刷卡签到；2.根据签到记录进行迟到次数统计，并计算相应费用，将费用扣除员工工资；3.运营部门每月汇总员工迟到情况，并将工资单和相关费用信息上报至人力资源部门；4.人力资源部门及时审核和确认费用信息，并安排相关费用的结算和发放。

3.2 请假管理流程1.员工提出请假申请，并提交相关证明材料；2.部门主管对假期进行审批，并完成下级员工的代理签字；3.人力资源部门核实确认请假申请，计算相应费用；4.运营部门记录员工请假情况，对请假人员进行代班安排；5.人力资源部门及时审核和确认费用信息，并安排相关费用的结算和发放。

员工考勤制度处罚明细表格一、迟到早退- 迟到15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计迟到超过3次，每次扣除当日工资的10%。

- 迟到15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。

- 迟到30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。

- 早退15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计早退超过3次，每次扣除当日工资的10%。

- 早退15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。

- 早退30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。

二、无故缺勤- 无故缺勤半天：扣除当日工资的100%，并记录在员工档案。

- 无故连续缺勤3天以上：按照公司规定进行辞退处理，并记录在员工档案。

三、请假违规- 未按规定程序请假或请假未经批准而缺勤：视为无故缺勤，按无故缺勤的规定处理。

- 请假理由不实：视为诚信问题，根据情节严重程度，给予警告或者更严重的处分。

四、外出未归- 工作时间内未经批准私自外出超过30分钟：扣除当日工资的30%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。

- 工作时间内未经批准私自外出超过2小时：视为旷工一天，扣除当日工资的100%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。

五、其他违规行为- 任何违反公司规定的考勤行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、降级、解雇等。

六、特殊情况处理- 因突发事件或不可抗力导致员工无法按时到岗或提前离岗，应立即向直接上级报告，并在事后提供相关证明，经审核属实后，可予以免除相关处罚。

- 对于屡次违规且情节严重的员工，公司将依法依规进行处理，必要时可采取法律手段保护公司权益。

餐饮酒店奖罚制度明细1. 员工出勤奖罚- 准时上班：每月全勤奖励200元。

- 迟到：每次迟到罚款50元，累计迟到超过3次，额外扣除当月绩效奖金。

- 无故缺勤：每次缺勤罚款100元，并取消当月全勤奖励。

2. 工作表现奖罚- 优秀表现：每月评选优秀员工，奖励300元并颁发荣誉证书。

- 服务态度：顾客满意度高，服务态度好，奖励100元。

- 工作失误：因个人原因导致工作失误，根据失误严重程度，罚款50-500元不等。

3. 卫生与安全奖罚- 卫生标兵：保持工作区域清洁，每月评选卫生标兵，奖励200元。

- 安全事故：发生安全事故，视情节轻重，罚款100-1000元，并承担相应责任。

4. 顾客服务奖罚- 顾客表扬：获得顾客书面表扬，奖励100元。

- 顾客投诉：因服务态度或服务质量导致顾客投诉，视情节轻重，罚款50-300元。

5. 团队协作奖罚- 团队贡献：对团队有突出贡献，奖励200元。

- 团队冲突：因个人行为导致团队内部矛盾，罚款100元，并要求书面检讨。

6. 培训与考核奖罚- 培训成绩：培训考核成绩优秀，奖励100元。

- 考核不达标：连续两次考核不达标，罚款200元，并参加补训。

7. 创新与建议奖罚- 创新提案：提出创新方案并被采纳，奖励500元。

- 合理化建议：提出合理化建议并被采纳，奖励200元。

8. 忠诚度奖罚- 忠诚奖励：连续工作满5年，奖励1000元，并提供额外福利。

- 违反忠诚：泄露公司机密或违反公司规定，视情节轻重，罚款1000-5000元，并可能面临解雇。

9. 特殊贡献奖罚- 特殊贡献：在特殊情况下为公司做出重大贡献，奖励1000元以上，并给予表彰。

- 重大失误：因个人原因导致公司重大损失，罚款5000元以上，并承担相应法律责任。

10. 其他奖罚- 其他奖励：根据公司实际情况，对有特殊贡献或表现的员工给予一次性奖励。

- 其他处罚：违反公司其他规定，根据情节轻重，给予相应罚款或处罚。

备注：- 本奖罚制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和执行。

考勤制度扣款范本一、总则第一条本范本依据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规，结合公司实际情况，为规范员工考勤管理，确保公司正常生产经营秩序，制定本范本。

第二条本范本适用于公司全体员工的考勤管理，包括总部及所属分支机构、子公司。

第三条公司实行严格的考勤制度，员工应当按时上下班，遵守公司作息时间，按照规定参加考勤。

二、考勤管理第四条员工应当按时到岗，迟到、早退、旷工、事假、病假等情况均按本范本规定进行扣款。

第五条迟到：每小时扣款50元，不足一小时按一小时计算。

第六条早退：每小时扣款50元，不足一小时按一小时计算。

第七条旷工：一天扣款100元，连续旷工三天或以上视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

第八条事假：提前一天向上级申请，经批准后，按请假天数扣除相应工资。

第九条病假：提前一天向上级申请，并提供医院出具的病假证明，经批准后，按请假天数扣除相应工资。

第十条法定节假日、休息日加班的，按照《劳动法》规定支付加班费。

第十一条员工因工作需要，经公司批准出差的，按公司出差管理规定执行。

三、特殊情况处理第十二条员工因特殊原因造成迟到、早退的，可以向上级申请特殊处理。

经批准后，根据实际情况给予相应扣款减免。

第十三条员工因突发疾病、家庭紧急情况等无法按时到岗的，应及时向上级报告，并提供相关证明材料。

经批准后，根据实际情况给予相应扣款减免。

四、考勤统计与工资结算第十四条人力资源部门负责每月对员工考勤情况进行统计，并根据本范本规定进行工资扣除。

第十五条员工工资扣除款项应在工资支付时一并扣除，并于每月工资支付日前向员工公示。

第十六条员工对考勤扣款有异议的，可以在接到工资支付通知之日起三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。

人力资源部门应在收到申诉之日起五个工作日内查明情况，并给予答复。

五、附则第十七条本范本自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。

第十八条本范本解释权归公司所有。

【薪酬福利管理工具】员工考勤工资结算明细表（详细版-
含考勤扣款加班工资）
员工考勤工资结算明细表（详细版-含考勤扣款加班工资）
是一种薪酬福利管理工具，用于记录员工的考勤情况和结
算工资明细。

该表包含以下内容：
1. 员工信息：包括员工姓名、工号、部门、职位等基本信息。

2. 考勤信息：记录员工的考勤情况，包括每天的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。

3. 薪资计算：根据考勤情况计算员工的基本工资、加班工
资等。

基本工资一般根据员工的职位和工龄确定，加班工
资根据实际加班时数和加班工资率计算。

4. 扣款项：记录员工的扣款情况，包括迟到早退扣款、缺勤扣款等。

扣款一般按照公司规定的标准进行计算。

5. 实际发放工资：根据薪资计算和扣款项，计算员工实际发放的工资金额。

该表的使用可以帮助公司管理人员清楚了解员工的考勤情况、工资结算情况，保证工资的公正发放，并能及时发现和处理考勤异常情况。

同时，该表也可以为公司的薪酬福利政策调整和制定提供参考依据。