津人社局发〔2017〕116号附件.docx

天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市人力资源和社会保障局新闻发布制度》等三个文件的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.02.17•【字号】津人社局发〔2017〕18号•【施行日期】2017.02.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市人力资源和社会保障局新闻发布制度》等三个文件的通知津人社局发〔2017〕18号局机关各处室，市公务员局、市外国专家局，市局所属各单位：现将《天津市人力资源和社会保障局新闻发布制度》、《天津市人力资源和社会保障局政务微博微信管理办法》、《天津市人力资源和社会保障局网站管理办法》印发给你们，请遵照执行。

2017年2月17日天津市人力资源和社会保障局新闻发布制度第一章总则第一条为深入推进政务公开、政府信息公开，主动回应群众关切，增强新闻信息发布的准确性、统一性和权威性，及时有效引导舆论，为人力社保事业发展营造良好氛围，根据市委、市政府和人社部有关规定，结合本局实际，制定本制度。

第二条新闻发布应当坚持正面宣传为主、用事实说话的工作方针，紧紧围绕全局中心工作，把握正确导向，全面、正确、及时、主动向社会介绍天津人力社保事业发展的有关情况。

第三条本制度适用于局机关各处室、市公务员局、市外专局和局属各单位。

第二章发布内容和形式第四条凡涉及公民、法人或者其他组织切身利益、需要社会广泛知晓的信息，应当进行新闻发布。

具体内容为：（一）人力资源和社会保障法律、法规、规章和规范性文件；（二）本局重要会议、重大政策、重要部署、重要活动和改革措施、阶段性工作进展情况以及各类先进典型、经验做法；（三）按上级机关、局党组要求，向社会发布的各类新闻信息；（四）群众和社会普遍关注的热点问题及针对外界对本局有关问题的疑虑、误解需要通过媒体统一说明、澄清的情况；（五）与群众密切相关的考试和劳动人事争议仲裁、监察案件等人力社保领域公示公告；（六）其他需主动向社会宣传、介绍的新闻信息。

天津市人力资源和社会保障局、天津市档案局关于印发《天津市工伤认定、劳动能力鉴定档案管理办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市档案局•【公布日期】2012.07.24•【字号】津人社局发[2012]45号•【施行日期】2012.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文天津市人力资源和社会保障局、天津市档案局关于印发《天津市工伤认定、劳动能力鉴定档案管理办法》的通知（津人社局发〔2012〕45号）各区、县人力资源和社会保障局、档案局，各有关单位：现将《天津市工伤认定、劳动能力鉴定档案管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：天津市工伤认定、劳动能力鉴定档案归档范围二Ｏ一二年七月二十四日天津市工伤认定、劳动能力鉴定档案管理办法第一条为进一步加强本市工伤认定、劳动能力鉴定档案（简称工伤认定、鉴定档案）管理工作，保证工伤认定、鉴定工作有序进行，根据《中华人民共和国档案法》、《天津市档案管理条例》和《天津市工伤保险若干规定》，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称工伤认定、鉴定档案，是指市、区县人力社保行政部门在办理工伤认定、工伤职工劳动能力鉴定工作过程中，直接形成的具有保存和利用价值的文字材料、电子数据、图表、声像等不同载体和形式的专业活动记录。

第三条工伤认定、鉴定档案管理工作应遵循统一领导、分级管理的原则。

在市档案局的监督指导下，市人力社保局负责对全市工伤认定、鉴定档案管理工作的领导、监督和检查。

各级人力社保行政部门，应将工伤认定、鉴定档案管理工作纳入本单位发展规划，建立科学的管理制度，配备专、兼职档案管理人员和档案管理的设施设备，做好工伤认定、鉴定档案的收集、整理、保管和利用等工作，同时接受同级档案行政管理部门的监督指导。

第四条工伤认定、鉴定档案是各级人力社保行政部门档案的重要组成部分，应实行集中统一管理，保证档案的完整与安全，便于工作查考利用。

天津市人力资源和社会保障局关于印发局机关财务管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于印发局机关财务管理办法的通知津人社局发〔2017〕63号局机关各处室，市公务员局、市外国专家局：《天津市人力资源和社会保障局机关财务管理办法》已经2017年6月10日第20次局党组会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

2017年6月19日天津市人力资源和社会保障局机关财务管理办法第一章总则第一条为加强局机关财务和资产管理，严肃财经纪律，规范财务收支行为，提高资金使用效益，确保经费使用公平、公正、合理，根据财政部《行政单位财务规则》，结合局机关实际，制定本办法。

第二条局机关各项资金管理应坚持“统一管理、集中核算、统筹使用、收支平衡”的原则。

第三条财务处负责对局机关财务活动进行全过程管理和监督。

主要职责是：合理编制各项预算，统筹安排使用各项资金;定期编制财务报告，进行财务分析；建立健全内部财务管理制度，加强财务监督；加强国有资产管理，防止国有资产流失。

第四条财务管理的范围包括，预决算管理、收入支出结余管理、重大财务事项管理、银行账户管理、往来款项管理、资产管理、财务报告与分析、会计基础工作管理、财务监督检查等。

第二章预决算管理第五条预算管理。

预算包括一般性支出预算和项目支出预算。

处室按要求申报下一年度支出预算，无预算的支出项目，财务处不予安排。

（一）一般性支出预算是保障机关基本运转、完成日常工作任务所需经费，由财务处负责编制。

（二）项目支出预算是为完成专项或特定工作任务而发生的支出计划，由处室上报项目，财务处审核汇总，具体程序：1．申报的项目应当符合以下条件：贯彻落实国家、我市有关方针政策和我局工作部署；符合人力社保事业发展任务需要；符合财政资金支持的方向和供给的范围；有明确的绩效目标、立项依据、实施计划和合理的项目预算，并经过评审论证。

天津市人力资源和社会保障局关于儿童孤独症谱系障碍和脑性瘫痪医疗保险报销有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.09.04•【字号】津人社局发〔2017〕103号•【施行日期】2017.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育其他规定正文天津市人力资源和社会保障局关于儿童孤独症谱系障碍和脑性瘫痪医疗保险报销有关问题的通知津人社局发〔2017〕103号各区人力资源和社会保障局，有关单位：为全面贯彻市第十一次党代会精神和市政府加强困境儿童保障工作的意见，按照问题导向、分类施策、精准帮扶的原则，发挥医保在深化医药卫生体制改革的基础作用，着力保障和改善民生，现就儿童孤独症谱系障碍和脑性瘫痪（以下简称“儿童两病”）医疗保险报销的有关问题通知如下：一、保障范围凡参加本市居民基本医疗保险，且连续参保缴费满3年（含）以上，并经本市儿童两病定点医疗机构确诊的儿童两病患儿（其中儿童孤独症谱系障碍是指0-14周岁的患儿，脑性瘫痪是指0-6周岁的患儿，以下简称“两病患儿”），在儿童两病定点医疗机构门诊就医发生的基本医疗保险政策范围内的医疗费用，纳入居民基本医疗保险保障范围。

享受医疗救助、优抚补助等待遇的特殊人员以及年龄不满3周岁的本市户籍两病患儿，不受连续参保缴费年限限制。

二、待遇标准（一）报销比例。

两病患儿在儿童两病定点医疗机构因治疗儿童两病发生的政策范围内门诊医疗费用，按照55%的比例报销。

（二）支付额度。

两病患儿在儿童两病定点医疗机构因治疗儿童两病发生的门诊医疗费用，实行精准管理。

儿童孤独症谱系障碍年最高支付金额为3万元；脑性瘫痪年最高支付金额为4万元。

最高支付金额与居民基本医疗保险住院和门诊特定疾病最高支付限额合并计算。

（三）起付标准。

两病患儿在儿童两病定点医疗机构门诊治疗儿童两病的起付标准为500元，一个年度内发生住院和门诊特定疾病，或者发生两种以上门诊特定疾病，合并执行一个起付线。

天津市津南区人民政府办公室关于印发《天津市2018年20项民心工程涉及我区任务责任清单》的通知
文章属性
•【制定机关】天津市津南区人民政府办公室
•【公布日期】2018.04.12
•【字号】津南政办发〔2018〕7号
•【施行日期】2018.04.12
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】城市管理
正文
天津市津南区人民政府办公室关于印发《天津市2018年20项民心工程涉及我区任务责任清单》的通知
津南政办发〔2018〕7号
各街镇，各委、办、局，各直属单位：
为落实天津市2018年20项民心工程涉及我区的工作任务，经区人民政府同意，现将《天津市2018年20项民心工程涉及我区任务责任清单》印发给你们，请认真贯彻执行。

2018年4月12日天津市2018年20项民心工程涉及津南区任务责任清单。

天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局关于进一步加强失业保险援企稳岗工作的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市财政局•【公布日期】2018.05.28•【字号】津人社局发〔2018〕22号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】失业保险正文天津市人力资源和社会保障局天津市财政局关于进一步加强失业保险援企稳岗工作的通知津人社局发〔2018〕22号各区人力资源和社会保障局，有关单位：为深入贯彻《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国发〔2017〕28号）精神，进一步提升职工就业能力，稳定就业岗位，按照《人力资源社会保障部办公厅关于实施失业保险援企稳岗“护航行动”的通知》（人社厅发〔2017〕129号）要求，结合我市实际，现就进一步加强失业保险援企稳岗工作有关问题通知如下：一、鼓励提升就业能力，加大政策扶持力度对依法参加失业保险、履行缴费义务的用人单位组织培训或职工积极参加培训的，失业保险基金给予相应的培训补贴政策扶持。

（一）继续教育培训补贴。

对依法缴纳失业保险费满两年，且近两年（当年和上一年度，以下同）年减员均低于全部职工人数10%的用人单位，上年度实际发生的培训费超过同一年度失业保险单位缴费额的部分给予补贴，补贴额不超过年缴纳失业保险费总额的50%。

（二）学历职称提升补贴。

对累计缴纳失业保险费满36个月的职工，在职期间取得专科及以上学历证书的，给予1000元学历提升补贴；在职期间取得初级、中级和高级专业技术职务任职资格证书的，分别给予1000元、1500元和2000元职称提升补贴。

（三）技能提升补贴。

对符合《市人力社保局市财政局关于失业保险基金支持企业参保职工提升职业技能有关问题的通知》（津人社规字〔2017〕15号）规定的企业参保职工，取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格或职业技能等级证书的，分别给予1000元、1500元和2000元技能提升补贴。

天津市人力资源和社会保障局、天津市卫生和计划生育委员会关于印发天津市职工生育保险规定实施细则的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市卫生和计划生育委员会•【公布日期】2017.05.18•【字号】津人社规字〔2017〕1号•【施行日期】2017.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】生育保险正文天津市人力资源和社会保障局、天津市卫生和计划生育委员会关于印发天津市职工生育保险规定实施细则的通知津人社规字〔2017〕1号各区人力资源和社会保障局、卫生和计划生育委员会，有关单位：现将《天津市职工生育保险规定实施细则》印发给你们，请遵照执行。

市人力社保局市卫生计生委2017年5月18日天津市职工生育保险规定实施细则第一章总则第一条为保障和维护女性职工在生育和实施计划生育过程中的合法权益，根据《天津市职工生育保险规定》（津政办发〔2016〕99号，以下简称《规定》）等相关规定，制定本细则。

第二条市社会保险基金管理中心及所属分支机构（以下简称“社保经办机构”）负责全市生育保险经办服务工作。

第二章参保缴费第三条已经参加养老、医疗、工伤和失业保险的用人单位，按照《规定》应当参加生育保险的，由社保经办机构直接办理生育保险登记，用人单位不再另行办理登记手续。

第四条《规定》第十一条第三款中“用人单位上年度职工月平均工资无法确定的”，是指在核定缴费基数时，用人单位不能向经办机构提供职工工资相关资料或提供的资料无法确认职工工资数额的情形。

第五条用人单位中断缴纳职工生育保险费，并在三个月内足额补缴费的，从中断缴费之月起计算职工生育保险待遇；超过三个月补缴费的，从办理补缴费手续并正常缴费次月起计算职工生育保险待遇；对于未补缴职工生育保险费的，从中断缴费当月起，停止享受职工生育保险待遇。

对于已参加居民生育保险的，中断缴费期间可按规定享受居民生育保险待遇。

第六条对于同时参加职工生育保险和居民生育保险的参保人员，按照“就高、不重复”的原则享受生育保险待遇，优先记入职工生育保险。

天津市人力资源和社会保障局关于做好非小细胞肺癌参保患者特定药品费用报销工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.03.27•【字号】津人社办发〔2017〕81号•【施行日期】2017.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育其他规定正文天津市人力资源和社会保障局关于做好非小细胞肺癌参保患者特定药品费用报销工作有关问题的通知津人社办发〔2017〕81号各区人力资源和社会保障局，有关单位：根据《市人力社保局等七部门关于建立重特大疾病医疗保险制度的通知》（津人社局发〔2017〕8号）和《市人力社保局市卫生计生委关于将国家谈判药品纳入我市医保报销范围的通知》（津人社办发〔2017〕76号）精神，现就做好非小细胞肺癌参保患者特定药品费用报销工作有关问题通知如下：一、保障对象参加本市职工基本医疗保险或居民基本医疗保险，且连续参保缴费满3年（含）以上，在正常享受医保待遇期间，经指定治疗医院确诊为非小细胞肺癌且符合特定药品适应症的本市户籍患者（以下简称“参保患者”）。

享受医疗救助、优抚补助的参保患者，不受连续参保缴费年限限制。

二、保障内容参保患者自确认享受重特大疾病医疗保险待遇次日起，累计发生的5万元（含）以下特定药品（附件1）费用，按照50%比例报销，所需资金从重特大疾病医疗保险资金中列支。

参保患者特定药品费用实行单独记账管理，不设报销起付线，不纳入门诊或住院最高支付限额。

经重特大疾病医疗保险报销后，参保患者发生的个人负担部分的特定药品费用，符合医疗救助或优抚补助等条件的，按照有关规定执行。

三、经办管理（一）准入管理。

参保患者应到特定药品定点医药机构（附件2）进行诊断，由责任医师填写《天津市非小细胞肺癌参保患者就医登记表》（附件3），并经承保公司审核后，纳入保障范围。

参保患者应每隔三个月向责任医师申请一次药品评估，并填写《天津市非小细胞肺癌参保患者复查评估表》（附件4），逾期一个月未做评估或经评估不符合条件的，终止特定药品费用报销待遇。

附件3企业申请函天津市人力资源和社会保障局：我公司郑重承诺，所填信息真实有效。

（药品名称、规格包装），在公示文件的附件（1或2）中，序号：；本次公示信息存在以下问题（请勾选理由）：符合《医保目录》和《凡例》，专家评议不准确。

生产企业申报的药品天津供应价格，不高于现行医保支付范围内同类药品的医保支付水平，专家评议不准确。

同类药品在《市人力社保局关于进一步做好药品信息采集与医保支付衔接工作的通知》（津人社局发〔2017〕68号）附件3中，请准确填写药品顺序号、中文名称、剂型规格包装、医保最高支付标准和生产企业。

调整后的医保最高支付标准高于现行全国最低价，申请将医保最高支付标准下调为元（小数点后保留2位），并随函递交《申报天津供应价格企业承诺书》；申请退出（或不纳入）医保支付，原因。

特此申请，请予以核实。

联系人：联系电话：单位名称（章）：2017年月日附件4法定代表人委托授权书天津市人力资源和社会保障局：（单位名称、法定代表人姓名、身份证号），代表本公司授权公司员工（被授权人姓名、身份证号、联系方式）为我公司法定被授权人，负责我公司所有药品在天津市社会保险药品分类与代码管理系统申报的全部事宜。

被授权人身份证复印件被授权人身份证复印件（正面）（背面）法定代表人（签章）：被授权人（签字）：授权有效期限：年月日至年月日单位名称（公章）：出具日期：附件5申报天津供应价格企业承诺书天津市人力资源和社会保障局：我公司郑重承诺，所填信息真实有效。

本次申报的（药品名称、规格包装），在2017年8月至2018年12月期间，向天津市各定点医药机构正常供应的最高价格为元（含配送费用，不含加成，小数点后保留两位，下同），不高于现行全国最低价。

如药品价格下降，我公司承诺主动申报，并同意下调天津供应价格和医保支付标准。

公司联系人：移动电话：单位名称：单位公章：2017年月日抄送：市卫生和计划生育委员会，市发展和改革委员会，市市场和质量监督管理委员会，市财政局，商务委员会，市工业和信息化委员会，市深化医药卫生体制改革领导小组办公室。

天津市人力资源和社会保障局关于印发局系统财务管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于印发局系统财务管理办法的通知津人社局发〔2017〕64号局机关各处室，市公务员局、市外国专家局，局属各单位：《天津市人力资源和社会保障局系统财务管理办法》已经2017年6月10日第20次局党组会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

2017年6月20日天津市人力资源和社会保障局系统财务管理办法第一章总则第一条为进一步加强天津市人力资源和社会保障局系统财务管理工作，规范财务行为，严肃财经纪律，提高资金运行效率和使用效益，根据《天津市部门预算管理暂行办法》（津财预〔2006〕66号）、财政部《行政单位财务规则》、《事业单位财务规则》有关规定，结合工作实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于天津市人力资源和社会保障局机关及所属行政事业单位（以下简称“各单位”）。

第三条财务管理基本原则。

坚持“集中管理、依法理财、勤俭节约、真实可靠、完整统一、收支平衡”的原则。

第四条财务管理的基本任务。

建立健全财务规章制度。

科学编制部门预算，严格管理预算执行。

合理配置资金，提高资金使用效益。

节约经费开支，降低运行成本。

开展财务分析，为领导决策提供依据。

搞好部门决算，充分反映预算执行效果。

加强财务监督检查，为市人力社保局中心工作的顺利实施提供保障。

第五条财务管理范围包括部门预算和部门决算管理、收入管理、支出管理、结余管理、往来款项管理、资产管理、银行账户管理、财务报告与分析、重大财务事项管理、会计基础工作管理、财务监督检查等。

第六条天津市人力资源和社会保障局实行“集中管理、分级负责、分级核算”的财务管理体制。

天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市城乡居民基本养老保障经办管理办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2009.08.31•【字号】津人社局发[2009]31号•【施行日期】2009.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市城乡居民基本养老保障经办管理办法》的通知（津人社局发〔2009〕31号）各区县劳动和社会保障局，市社会保险基金管理中心：现将《天津市城乡居民基本养老保障经办管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：1.天津市社会保险登记表（二）（略）2.天津市城乡居民基本养老保险申报核定表（略）3.天津市城乡居民基本信息修改单（略）4.天津市养老保险待遇申报名册（一）（略）5.天津市养老保险待遇支付名册（一）（略）6.天津市养老保险申领人员信息采集名册（略）7.天津市城乡老年人生活补助费申报名册8.天津市养老保险待遇月支付表（一）（略）二00九年八月三十一日天津市城乡居民基本养老保障经办管理办法为做好城乡居民基本养老保险经办管理工作，根据市政府《关于印发天津市城乡居民基本养老保障规定的通知》（津政发〔2009〕22号）、市人力资源和社会保障局《天津市城乡居民基本养老保障规定实施细则》（津劳社局发〔2009〕22号）（以下简称《细则》）及其他有关规定，制定本办法。

一、行政村、工作站信息登记管理街道、乡镇劳动保障服务中心（以下简称“劳服中心”）审核《天津市社会保险登记表（二）》（简称《登记表二》），选择录入单位代码。

单位代码按照行政区划代码后9位确定；录入单位名称、单位住所、法定代表或负责人及经办人信息；参保险种选择“城乡居民基本养老保险”，参加日期按行政村或工作站办理信息登记时间录入。

审核录入后，留存《登记表二》。

行政村或工作站登记信息发生变更时，劳服中心依据相关凭证，审核《登记表二》，对应变更项目，办理变更登记；行政村或工作站发生撤销、合并、分立等情形时，依据相关凭证，审核《登记表二》，注销登记信息，并留存《登记表二》及相关凭证复印件。

天津市人力资源和社会保障局关于个人缴费窗口缴纳企业职工基本养老保险费有关问题的通知
文章属性
•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2017.07.22
•【字号】津人社规字〔2017〕8号
•【施行日期】2017.07.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】基本养老保险
正文
天津市人力资源和社会保障局
关于个人缴费窗口缴纳企业职工基本养老保险费有关问
题的通知
津人社规字〔2017〕8号
各区人力资源和社会保障局，有关单位：
为贯彻落实《人力资源社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发〔2016〕132号）规定，进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理，促进基金可持续发展，现就个人缴费窗口缴纳企业职工基本养老保险费有关问题通知如下：
一、在个人缴费窗口参加企业职工基本养老保险的人员，可以按月、按季度、按年缴纳当年度基本养老保险费。

二、未参保人员不得在个人缴费窗口补缴参保以前年度的企业职工基本养老保险费；已参保人员不得在个人缴费窗口追补在本市起始参保缴费前的企业职工基本养老保险费。

三、外省市户籍人员不得在个人缴费窗口补缴中断缴费期间的企业职工基本养老保险费。

本通知自印发之日起执行，此前与本通知不一致的以本通知为准。

天津市人力资源和社会保障局
2017年7月22日。

天津市人力资源和社会保障局等六部门关于印发进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作实施意见的通知文章属性•【制定机关】天津市教育委员会,天津市人力资源和社会保障局,天津市编制委员会,天津市财政局,天津市公安局•【公布日期】2017.11.07•【字号】津人社局发〔2017〕121号•【施行日期】2017.11.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文天津市人力资源和社会保障局等六部门关于印发进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作实施意见的通知津人社局发〔2017〕121号有关单位：2016年12月30日，中办、国办印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》（中办发〔2016〕79号，以下简称《意见》），对引导和鼓励高校毕业生到基层工作进行了部署。

为确保《意见》落到实处，按照市领导要求，市人力社保局会同相关部门，结合我市实际,共同研究制定《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》。

现印发给你们，请遵照执行。

市人力社保局市委组织部市教委市编办市财政局市公务员局2017年11月7日关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》（中办发〔2016〕79号）精神，积极引导和鼓励高校毕业生到基层工作，结合我市实际，提出如下实施意见。

一、总体要求（一）指导思想全面贯彻党的十九大会议精神，认真落实党中央、国务院和市委市政府部署要求，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立新发展理念，深入实施人才强国战略和就业优先战略，以培育和践行社会主义核心价值观为引领，以服务基层发展为目标，以更好发挥高校毕业生作用为核心，进一步创新体制机制，完善政策措施，健全服务体系，加快构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作长效机制，确保下得去、留得住、干得好、流得动。

天津市人力资源和社会保障局、天津市司法局关于深化公共法律服务专业人员职称制度改革的实施意见文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市司法局•【公布日期】2022.01.26•【字号】津人社规字〔2022〕3号•【施行日期】2022.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文天津市人力资源和社会保障局、天津市司法局关于深化公共法律服务专业人员职称制度改革的实施意见津人社规字〔2022〕3号各区人力资源和社会保障局、司法局，各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校、驻津单位人力资源（职称）部门，有关单位：为贯彻落实中央人才工作会议精神，深入实施人才引领高质量发展，进一步激发公共法律服务专业人员立足本职争创一流的积极性，加强公共法律服务人才队伍建设，为我市高质量发展提供有力的公共法律服务人才支撑，根据《人力资源社会保障部司法部关于深化公共法律服务专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕59号）和《天津市关于深化职称制度改革的实施意见》（津党办发〔2018〕7号），制定本实施意见。

一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，以习近平总书记对天津工作提出的“三个着力”重要要求和关于人才工作的系列重要讲话精神为元为纲，认真落实党中央、国务院决策部署和市委、市政府有关要求，围绕全面依法治国建设总目标，坚持党对人才工作的全面领导，遵循公共法律服务人才成长规律，突出公共法律服务行业特点，坚持科学评价，注重评聘结合，为建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化人才队伍提供制度保障，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供优质高效的公共法律服务。

二、主要内容（一）健全制度体系1.明确实施范围。

在本市公证和司法鉴定机构专职从事公共法律服务工作的在岗专业技术人员，满足申报条件的，可参加相应层级的公共法律服务系列职称评价。

天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.02.17•【字号】津人社局发〔2017〕13号•【施行日期】2017.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法》的通知津人社局发〔2017〕13号局机关各处室，市公务员局、市外国专家局，局属各单位：现将《天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法》印发给你们，请遵照执行。

2017年2月17日天津市人力资源和社会保障局政务公开实施办法第一章总则第一条为深入贯彻落实中共中央办公厅国务院办公厅《关于全面推进政务公开工作的意见》（中办发〔2016〕8号）、国务院办公厅《〈关于全面推进政务公开工作的意见〉实施细则》（国办发〔2016〕80号）及市委办公厅市政府办公厅《关于全面推进政务公开工作的实施意见》（津党办发〔2016〕13号）精神，坚持以公开为常态、不公开为例外，持续推动简政放权、放管结合、优化服务改革，结合我局实际，制定本办法。

第二条政务公开是指全面推进行政决策、执行、管理、服务、结果全过程公开（以下统称“五公开”），加强政策解读、回应关切、平台建设、数据开放，保障公众知情权、参与权、表达权和监督权，增强政府公信力执行力，提升政府治理能力的制度安排。

第三条政务公开工作坚持突出重点、全面真实，依法公开、及时快捷，利民便民、注重实效的原则，紧紧围绕经济社会发展和人民群众关注关切，以公开促落实、以公开促规范、以公开促服务。

第四条局办公室是全局系统政务公开工作的主管部门，负责组织协调、指导推进、监督检查全局系统的政务公开工作。

局机关各处室、市公务员局、市外国专家局以及经依法授权或委托承担公共管理和服务职能的局属事业单位（以下简称“各处室（单位）”）为我局政务公开工作的主体，要进一步提高对政务公开重要性的认识，将政务公开与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查，主要负责同志是第一责任人，对政务公开工作全面负责、亲自过问，同时，指定专人负责本处室（单位）政务公开工作。

天津市人力资源和社会保障局关于印发加强退役士兵职业技能培训实施方案的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.05.02•【字号】津人社办发〔2017〕104号•【施行日期】2017.05.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军事其他规定,职业培训正文天津市人力资源和社会保障局关于印发加强退役士兵职业技能培训实施方案的通知津人社办发〔2017〕104号各区人力资源和社会保障局，有关单位：现将《关于加强退役士兵职业技能培训的实施方案》印发给你们，请遵照执行。

2017年5月2日关于加强退役士兵职业技能培训的实施方案为进一步做好退役士兵职业技能培训工作，提升职业技能水平，结合工作实际，制定如下实施方案。

一、重要意义加强退役士兵职业技能培训，提高退役士兵就业能力和职业素养，是加快培养现代化建设人才的迫切需要，是深化退役士兵安置工作改革、促进退役士兵在市场经济条件下实现稳定就业的具体举措，是新形势下促进军政军民团结、服务国防和军队现代化建设的重要内容，具有重要的政治意义和深远的现实意义。

二、培训对象退出现役1年以上且在法定劳动年龄内的退役士兵。

三、培训内容（一）就业技能培训。

对未就业的退役士兵，重点开展专项技能或初级技能培训。

以就业为导向，强化实际操作技能训练和职业素质培养，使培训对象达到上岗要求或掌握初级以上职业技能，着力提高培训后的就业率。

（二）岗位技能提升培训。

对已就业的退役士兵，重点开展岗位技能提升培训。

根据岗位技能标准，结合技术进步强化新技术或高技能培训，提升退役士兵职业技能水平，适应岗位提升和稳定就业的要求。

四、实施机构退役士兵职业技能培训，主要依托具备条件的职业院校和职业培训机构等机构实施。

五、保障措施（一）强化组织领导。

各区人力社保部门要围绕退役士兵培训建立任务明确、分工负责、运转协调的工作机制，积极推动退役士兵职业技能培训，建立培训台帐，做好相关统计；认真落实开班审核、过程检查、鉴定考核、绩效评估、资金监管等制度，加强过程管理，严格考核鉴定，确保培训质量。

天津市人力资源和社会保障局关于印发推进京津冀协同发展工作规则的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于印发推进京津冀协同发展工作规则的通知津人社局发〔2017〕66号局机关各处室，市公务员局、市外国专家局，局属各单位：《天津市人力资源和社会保障局推进京津冀协同发展工作规则》已经2017年6月16日第50次局长办公会研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

2017年6月21日天津市人力资源和社会保障局推进京津冀协同发展工作规则第一条为深入贯彻落实京津冀协同发展重大国家战略，推动人力资源社会保障京津冀协同发展工作制度化、规范化，根据《关于成立天津市人力资源和社会保障局京津冀协同发展工作领导小组的通知》（津人社党组发〔2017〕43号），制定本工作规则。

第二条局京津冀协同发展工作，由局京津冀协同发展工作领导小组（以下简称“领导小组”）领导。

领导小组负责全面贯彻落实市委市政府、人社部有关京津冀协同发展工作的决策部署，研判发展形势，明确工作职责、谋划工作思路，制定政策措施，组织推动落实，对重大事项进行集体决策。

领导小组下设办公室，负责局京津冀协同发展工作的日常协调管理，主要包括统筹协调、沟通联络、跟踪督办、信息通报等工作，确保各项协同发展任务落实到位。

第三条局京津冀协同发展工作建立“统一管理、分工负责、协同推进”的工作机制。

领导小组办公室根据工作职责将工作任务分解到各成员单位，各成员单位是工作任务落实的责任主体，具体承担各项工作任务的落实，同一任务、项目由几个成员单位共同负责的，领导小组办公室应明确牵头部门和配合部门，各成员单位各司其职、密切配合、形成合力。