津人社局发[2011]72号

天津市人力社保局关于进一步简化职业培训补贴管理工作流程的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人力社保局关于进一步简化职业培训补贴管理工作流程的通知（津人社局发〔2013〕84号）各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源和社会保障部门：为深入落实党的群众路线教育实践活动要求，加大百万技能人才培养力度，按照人力社保信息系统建设整体要求，我局进一步简化了职业培训补贴管理工作流程，现就有关事项通知如下：一、职业培训补贴对象在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业（培训）愿望的登记失业人员、农村劳动力、企业在职职工、外来劳动力、普通高校学生及符合条件的其他人员。

二、职业培训补贴种类职业培训补贴包括职业技能培训费补贴、职业技能鉴定费补贴和定向就业培训补贴三种。

三、开展补贴培训的机构具有职业培训资质的院校、职业培训机构、公共实训基地和企业培训中心开展职业培训，并符合职业培训补贴相关条件的，均可申请职业培训补贴。

其中定向就业培训主要由公共就业培训服务机构实施。

四、培训补贴管理（一）职业培训补贴工作实行市、区（县）两级管理。

市人力社保部门主要负责政策制定、统筹规划、综合协调、监督管理和资金审批等工作；市职业培训指导中心主要负责培训推动、培训补贴经办、培训抽查、补贴复审汇总等工作；区（县）人力社保部门主要负责辖区内培训机构的日常管理、开班审核、培训检查、补贴初审申报等工作。

（二）职业培训补贴实行实名制网络管理。

培训人员基本信息、培训项目、开班备案审核、培训检查、结业考试成绩、技能鉴定结果、培训补贴审核以及享受职业培训补贴等情况全部录入职业培训管理信息系统。

天津市人力资源和社会保障局办公室关于印发《天津市城乡居民基本医疗保险经办管理办法》的通知【法规类别】卫生综合规定【发文字号】津人社局发[2009]25号【发布部门】天津市人力资源和社会保障局【发布日期】2009.08.12【实施日期】2009.09.01【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市实施城乡居民基本医疗保险若干意见经办管理办法的通知天津市人力资源和社会保障局办公室关于印发《天津市城乡居民基本医疗保险经办管理办法》的通知（津人社局发〔2009〕25号）各区、县劳动保障局，市社会保险基金管理中心，各有关单位：现将《天津市城乡居民基本医疗保险经办管理办法》印发给你们，请遵照执行。

二ＯＯ九年八月十二日天津市城乡居民基本医疗保险经办管理办法第一条为做好城乡居民基本医疗保险经办管理工作，根据天津市人民政府《关于印发〈天津市城乡居民基本医疗保险规定〉的通知》（津政发〔2009〕21号，以下简称《规定》）、市人力社保局、市农委、市教委、市财政局、市卫生局、市民政局、市残联《关于印发〈天津市城乡居民基本医疗保险规定实施细则〉的通知》（津人社局发〔2009〕23号，以下简称《实施细则》）及其他有关规定，制定本办法。

第二条参保覆盖范围具有本市户籍或学籍的下列人员：（一）在本市各级各类学校、托幼机构就读的全日制非在职在校学生、儿童（包括港、澳、台及外国籍学生儿童）；在外省市学校、托幼机构就读的全日制非在职在校学生、儿童；其他未成年人（截至结算年度的1月1日未满18周岁。

下同）。

（二）年满18周岁（截至结算年度的1月1日。

下同），非在校就读，且未参加本市城镇职工基本医疗保险的农村（农业户籍）居民。

（三）年满18周岁，非在校就读，且未参加本市城镇职工基本医疗保险的下列城镇（非农业户籍）居民：1.男不满60周岁、女不满50周岁（截至结算年度12月31日。

下同），未就业或灵活就业人员。

天津市人力资源和社会保障局关于开展2011年度职业技能鉴定所(站)检查评估工作的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.03.18•【字号】津人社局函[2012]165号•【施行日期】2012.03.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文天津市人力资源和社会保障局关于开展2011年度职业技能鉴定所（站）检查评估工作的通知（津人社局函〔2012〕165号）市职业技能鉴定指导中心，各职业技能鉴定所（站）：为规范职业技能鉴定所（站）管理，提高职业技能鉴定工作质量，进一步维护国家职业资格证书的严肃性和权威性，按照人社部办公厅《关于开展职业技能鉴定所（站）质量管理评估工作的通知》（人社厅函〔2011〕33号）、原劳动部培训就业司《职业技能鉴定工作规则》（劳培司字[1996]58号）和原劳动和社会保障局《天津市职业技能鉴定所（站）管理办法》（津劳办[2006]75）相关规定要求，经研究，决定对职业技能鉴定所（站）开展2011年度检查评估工作。

现将有关问题通知如下：一、重要意义开展职业技能鉴定所（站）检查评估工作是落实国家职业资格证书制度建设的一项重要措施，也是加强技能人才评价质量管理的重要手段。

要通过检查评估工作，进一步落实职业技能鉴定工作的有关规定，规范职业技能鉴定工作秩序，做好表彰与退出工作，努力促进职业技能鉴定工作的健康持续发展。

各有关单位要高度重视，精心组织，发现问题及时纠正，确保检查评估工作的顺利进行。

二、检查评估的组织实施2011年度职业技能鉴定所（站）检查评估工作由市人力社保局统一部署，由市职业技能鉴定指导中心具体组织实施，组成由有关专家参加的检查评估小组，开展检查评估工作。

三、主要内容对职业技能鉴定所（站）的检查评估工作要突出如下几个方面：（一）职业技能鉴定年度工作计划的执行情况；（二）技能操作鉴定和理论知识考场设置达标情况；（三）考评人员队伍建设情况；（四）规章制度的执行情况以及社会各方面对鉴定工作的反映等；（五）职业技能鉴定所（站）有关登记、材料备案情况。

天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.12.23•【字号】津人社局发[2010]72号•【施行日期】2010.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用实施办法（试行）》的通知（津人社局发〔2010〕72号）各区县委组织部、区县人力资源和社会保障局、公务员局，市委各部委干部处，市级国家机关、市级审判检察机关、市民主党派和工商联机关、人民团体及有关单位干部（人事）部门：现将《天津市公务员录用实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

二Ｏ一Ｏ年十二月二十三日天津市公务员录用实施办法（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，保障报考者和招录机关在公务员录用中的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定（试行）》，结合我市实际制定本办法。

第二条本办法适用于本市各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）编制录用计划；（二）发布招考公告；（三）报名与资格审查；（四）笔试；（五）面试；（六）体检；（七）考察；（八）公示；（九）审批。

必要时，市公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

录用特殊职位的公务员，经市公务员主管部门批准，可以简化程序。

第六条市公务员主管部门可根据工作需要，设置专门面向指定范围人员的职位，相关政策由市公务员主管部门在招考公告中公布。

第二章管理机构第七条市公务员主管部门负责全市公务员录用的综合管理工作。

天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市人力资源和社会保障行政执法监督办法的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.12.29•【字号】津人社局发〔2015〕98号•【施行日期】2015.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文关于印发天津市人力资源和社会保障行政执法监督办法的通知津人社局发〔2015〕98号各区、县人力资源和社会保障局，市局有关处室，市外国专家局，市公务员局，局属各有关单位：为贯彻《天津市行政执法监督规定》（天津市人民政府令第9号），全面落实行政执法责任制，规范人力资源和社会保障行政执法行为，现将《天津市人力资源和社会保障行政执法监督办法》印发给你们，请遵照执行。

2015年12月29日天津市人力资源和社会保障行政执法监督办法第一条为贯彻《天津市行政执法监督规定》（天津市人民政府令第9号）以及市人民政府行政执法监督的有关规定,结合人力社保工作的实际,制定本办法。

第二条各级人力社保行政部门的内设机构、所属单位依据法律、法规、规章和行政规范性文件，作出的行政确认、行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政给付等行政行为以及劳动人事争议调解仲裁行为接受监督，适用本办法。

第三条市人力社保行政部门全面组织、指导推动本市人力社保系统的执法监督工作。

市人力社保行政部门的执法监督机构负责执法监督工作的具体实施。

第四条执法监督人员从事执法监督工作应当按照规定参加专门考核并取得相应的证书。

第五条执法监督的主要内容：（一）执法单位和执法人员资格。

重点纠正持证不执法、越权执法、无证执法的现象；（二）法律、法规、规章及行政规范性文件的贯彻执行情况。

重点纠正有法不依、执法不严、违法不究的现象；（三）执法单位及执法人员履行法定职责情况。

重点纠正不作为、对违法纠正不到位及乱作为现象；（四）执法行为的合法性与适当性。

重点纠正于法无据、裁量不当、选择执法、执法不公的现象；（五）行政执法监督平台、市场主体信用信息公示平台、街镇综合执法体制改革等重大改革措施的建设及进展情况。

天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市城乡居民基本养老保障经办管理办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2009.08.31•【字号】津人社局发[2009]31号•【施行日期】2009.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市城乡居民基本养老保障经办管理办法》的通知（津人社局发〔2009〕31号）各区县劳动和社会保障局，市社会保险基金管理中心：现将《天津市城乡居民基本养老保障经办管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：1.天津市社会保险登记表（二）（略）2.天津市城乡居民基本养老保险申报核定表（略）3.天津市城乡居民基本信息修改单（略）4.天津市养老保险待遇申报名册（一）（略）5.天津市养老保险待遇支付名册（一）（略）6.天津市养老保险申领人员信息采集名册（略）7.天津市城乡老年人生活补助费申报名册8.天津市养老保险待遇月支付表（一）（略）二00九年八月三十一日天津市城乡居民基本养老保障经办管理办法为做好城乡居民基本养老保险经办管理工作，根据市政府《关于印发天津市城乡居民基本养老保障规定的通知》（津政发〔2009〕22号）、市人力资源和社会保障局《天津市城乡居民基本养老保障规定实施细则》（津劳社局发〔2009〕22号）（以下简称《细则》）及其他有关规定，制定本办法。

一、行政村、工作站信息登记管理街道、乡镇劳动保障服务中心（以下简称“劳服中心”）审核《天津市社会保险登记表（二）》（简称《登记表二》），选择录入单位代码。

单位代码按照行政区划代码后9位确定；录入单位名称、单位住所、法定代表或负责人及经办人信息；参保险种选择“城乡居民基本养老保险”，参加日期按行政村或工作站办理信息登记时间录入。

审核录入后，留存《登记表二》。

行政村或工作站登记信息发生变更时，劳服中心依据相关凭证，审核《登记表二》，对应变更项目，办理变更登记；行政村或工作站发生撤销、合并、分立等情形时，依据相关凭证，审核《登记表二》，注销登记信息，并留存《登记表二》及相关凭证复印件。

天津市人力资源和社会保障局关于对享受政府补贴培训项目职业技能鉴定实行定点考试(考核)的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.03.15•【字号】津人社办发[2011]16号•【施行日期】2011.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文天津市人力资源和社会保障局关于对享受政府补贴培训项目职业技能鉴定实行定点考试（考核）的通知（津人社办发〔2011〕16号）各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团公司）人力社保部门，各有关单位：为进一步加强职业培训补贴管理，规范职业技能鉴定工作，保证鉴定质量，提高培训补贴资金的使用效率，根据我局《关于进一步完善职业技能培训管理工作流程的通知》（津人社办发〔2010〕75号）及有关规定，决定对拟享受政府补贴培训项目职业技能鉴定实行定点考试（考核），现就有关工作通知如下：一、定点考试（考核）的范围拟享受政府补贴的职业技能培训项目，其职业技能鉴定的理论知识考试和技能操作考核均应在指定的职业技能鉴定考点进行。

二、定点考试（考核）的方法理论知识考试实行市级统考，由市职业技能鉴定中心（以下简称：市鉴定中心）直接在职业技能鉴定考点实施。

全市统一考场、统一试卷、统一准考证、统一指派监考人员和质量督导员。

考试结束后，市鉴定中心负责集中组织阅卷和成绩登统等工作。

技能操作考核由具有考点资格的职业技能鉴定机构组织实施（全市统考项目除外）。

三、职业技能鉴定考点的确定职业技能鉴定考点（以下简称：考点）分为理论知识考试考点和技能操作考核考点。

凡具有视频监控系统，达到《天津市职业技能鉴定考点设置标准》要求的本市职业技能鉴定机构、学校或企事业单位，均可向市鉴定中心提出设置考点申请。

其中：技能操作考核考点还应具备《职业培训成本及市场需求程度目录》所列职业和等级的技能鉴定资质和能力。

市鉴定中心应按照“合理布局、择优遴选”的原则，依据《天津市职业技能鉴定考点设置标准》和职业技能鉴定工作需要，对考点申请单位进行现场勘验和综合评估，择优确定考点单位。

天津市人力资源和社会保障局关于印发市人力社保系统推行服务标准化工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.08.12•【字号】津人社局发[2011]70号•【施行日期】2011.08.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文天津市人力资源和社会保障局关于印发市人力社保系统推行服务标准化工作实施方案的通知（津人社局发〔2011〕70号）各区、县人力社保局，市局机关有关处室、局属有关单位：现将《市人力社保系统推行服务标准化工作实施方案》印发给你们，请遵照执行。

二Ｏ一一年八月十二日市人力社保系统推行服务标准化工作实施方案为加强全市人力社保系统服务标准管理工作，建设服务型、创新型、法治型和廉洁型的公共服务单位，全面提升公共服务质量和水平，满足人民群众对基本公共服务日益增长的需求，努力创造高效快捷、服务一流的办事环境，展示我市人力社保系统的良好形象，根据市政府办公厅《关于转发市监察局市纠风办市质监局〈关于在公共服务单位推行服务标准化切实纠正损害群众利益不正之风实施意见〉的通知》（津政办发〔2011〕61号），特制定本实施方案。

一、组织领导成立市人力社保系统推动公共服务标准化工作领导小组，局党组书记、局长孔长起同志担任组长，党组成员、纪检组长蔡德昌同志，党组成员、副局长于瑞均同志担任副组长。

局监察室、办公室、法规处、综合业务协调处等部门主要负责同志为领导小组成员。

领导小组下设办公室，办公室设在局监察室。

二、工作目标和任务按照“试点入手、先易后难、先行规范、逐步完善、分步推进”的要求，从今年开始，用3年左右时间，在全市人力社保系统的社会保险经办、人力资源服务、劳动保障服务等公共服务窗口单位，推行服务标准化，着力解决服务质量不好、效率不高，办事不公开、不方便等问题。

通过各方面共同努力，形成设施配套、功能完善、管理有序、服务规范的人力社保服务体系。

天津市人力社保局关于印发《关于加强企业用工服务工作的实施办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.11.22•【字号】津人社局发[2012]64号•【施行日期】2012.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文天津市人力社保局关于印发《关于加强企业用工服务工作的实施办法》的通知（津人社局发〔2012〕64号）各区、县人力资源和社会保障局，各有关单位：现将《关于加强企业用工服务工作的实施办法》印发给你们，请遵照执行。

2012年11月22日关于加强企业用工服务工作的实施办法第一条为缓解我市部分企业“招工难”，根据市人力资源和社会保障局、市财政局、市教委《关于印发〈关于加强企业用工服务工作的意见〉的通知》（津人社局发〔2012〕29号，以下简称《意见》），制定本实施办法。

第二条《意见》和本办法所称的部分企业是指符合国家和本市产业政策，经济总量大、企业产值高、用工数量多，上年末在岗职工人数500人以上，当季缺工人数占全部职工10%以上或缺工100人以上，且认真执行国家和本市劳动合同、工资分配、社会保险等政策规定，近期内未出现批量减员的本市缺工企业。

劳务协作基地是指与本市各级人力社保部门签订劳务协作协议，为缺工企业输送人力资源的外省、市、区县人力社保部门及合法劳务协作单位。

人力资源服务机构是指具有合法资质，向缺工企业输送合格人力资源的各级各类人力资源服务机构。

劳务合作职业院校是指与缺工企业签订合作协议，组织学生到缺工企业参加生产性实习的本市和外省市职业院校。

第三条建立本市缺工企业备案制度。

缺工企业应向坐落地区县人力社保部门提出备案申请，经区县人力社保部门和市级公共就业服务机构逐级筛选，报市人力社保部门备案，并纳入市人力社保部门发布的缺工企业名录。

第四条缺工企业申请备案，应当提交以下材料：（一）企业工商营业执照及复印件；（二）社会保险缴费凭证；（三）工资发放凭证；（四）缺工数量和工种；（五）其他需要提供的材料。