津人社局发〔2014〕58号附件

天津市人力资源和社会保障局关于提高部分乙类药品报销比例问题的通知
正文：
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关于提高部分乙类药品报销比例问题的通知
津人社局发〔2015〕58号
各区（县）人力资源和社会保障局，各医保定点医疗机构，有关单位：
为减轻参保人员医疗负担，根据《市人力社保局市财政局关于调整2016年度居民基本医疗保险筹资标准和保障水平有关问题的通知》（津人社局发〔2015〕37号）中关于降低部分乙类药品个人增付比例的精神，结合医保管理工作实际，自2016年1月1日起，凡参加本市城乡居民基本医疗保险的人员，因病住院医疗发生的医疗费用中部分乙类药品，适当提高报销比例。

现将有关事项通知如下：
一、注射用醋酸卡泊芬净、七氟烷等29个乙类药品的个人增付比例由15%下调到10%。

二、注射用伏立康唑、重组人生长激素注射液等27个乙类药品的个人增付比例由10%下调到5%。

参加城镇职工基本医疗保险的人员参照本通知执行。

附件：降低个人增付比例的部分乙类药品清单
2015年8月12日
——结束——。

事业单位雇佣临时工养老保险补缴怎么办？
薛思媛
【期刊名称】《天津社会保险》
【年(卷),期】2014(000)006
【摘要】<正>编辑同志:我是一名外地人,现年53岁,2001年开始被天津某大学雇佣做临时工,直到2011年1月该大学才为我缴纳社会保险,到我60岁保险缴费只有11年。

我听说到达退休年龄,养老保险必须缴费满15年才能办理退休领养老金,请问我这种情况有政策规定能够由单位补缴保险吗?李会清李会清读者:依据《关于进一步完善职工养老保险参保缴费办法有关问题的通知》(津人社局发〔2014〕58号)文件第七条规定"对于
【总页数】1页(P56-56)
【作者】薛思媛
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F842.67
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天津市人力资源和社会保障局关于规范社会保险费补缴执法文书及有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.10.29•【字号】津人社办发〔2015〕163号•【施行日期】2015.10.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文关于规范社会保险费补缴执法文书及有关问题的通知津人社办发〔2015〕163号各区、县人力资源和社会保障局，有关单位：为进一步规范社会保险费补缴执法行为，促进执法文书合法、准确、规范使用，明确补缴责任、维护职工权益，经研究，决定对社会保险费补缴执法文书进行规范，现将有关问题通知如下：一、关于社会保险费补缴执法文书市和区（县）联合执法办、市社保中心及各分中心统一使用新制定的《社会保险费限期补缴通知书》、《社会保险费限期补缴名册》及《强制执行申请书》。

《市人力社保局关于印发天津市社会保险缴费联合执法文书管理办法及天津市社会保险缴费联合执法文书样式的通知》（津人社局发〔2014〕49号）中《天津市人力资源和社会保障局社会保险费限期补缴处理决定书》、《天津市社会保险基金管理中心强制执行申请书》停止使用。

二、关于跨区（县）办理社会保险费补缴问题对于用工所在地与参保地不一致的举报投诉，由用工所在地社会保险缴费联合执法办公室立案调查。

用工所在地社会保险缴费联合执法办公室认为有必要的，可以商请参保地社会保险经办机构核定投诉人缴费基数，参保地社会保险经办机构应当配合，并出具加盖公章的基数核定资料；用工所在地社会保险经办机构据此作出的《社会保险费限期补缴通知书》，参保地社会保险经办机构应当予以认可、并按规定办理补缴手续。

本通知自印发之日起执行。

附件：1．社会保险费限期补缴通知书2．社会保险费限期补缴名册3．强制执行申请书2015年10月29日。

天津市人力资源和社会保障局关于妥善处理事业单位岗位设置工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.11.30•【字号】津人社局发[2010]64号•【施行日期】2010.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文天津市人力资源和社会保障局关于妥善处理事业单位岗位设置工作有关问题的通知（津人社局发〔2010〕64号）各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司、人民团体）人力社保部门：为妥善解决事业单位岗位设置工作中的有关问题，根据国家和我市文件精神，结合我市实际，现就有关问题通知如下：一、已经参加了养老保险的事业单位，完成岗位设置和岗位聘用后办理退休手续的人员，以退休前岗位工资和薪级工资之和为基数计算基本养老金。

二、已经参加了养老保险的事业单位，从2006年7月1日至本单位完成岗位设置和岗位聘用前退休的专业技术人员，如本人条件符合本单位较高等级专业技术岗位聘用条件的，可按照较高等级确定岗位工资，重新核定基本养老金，并从重新核定养老金下月起，按照新的待遇标准发放。

其中，2007年12月以前（含12月）退休的人员由单位自2008年1月起补发差额养老金，2008年1月以后退休的人员自退休下月起补发差额养老金。

三、事业单位中被聘用到管理岗位或专业技术岗位的劳动合同制工人，在所聘岗位男工作至60周岁、女工作至55周岁且满10年以上的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇，退休待遇按照本单位干部退休费列支渠道列支；根据本人自愿也可按照合同制工人养老保险有关规定办理退休手续。

四、从专业技术岗位首次受聘到管理岗位的人员（担任领导职务的除外），具有高级职称的，聘用岗位原则上不高于单位副职管理岗位。

具有中级职称的，聘用岗位原则上不高于单位内设机构副职管理岗位。

具有初级职称的，原则上聘用在九级管理岗位。

天津市人力资源和社会保障局、天津市卫生和计划生育委员会关于印发天津市职工生育保险规定实施细则的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市卫生和计划生育委员会•【公布日期】2017.05.18•【字号】津人社规字〔2017〕1号•【施行日期】2017.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】生育保险正文天津市人力资源和社会保障局、天津市卫生和计划生育委员会关于印发天津市职工生育保险规定实施细则的通知津人社规字〔2017〕1号各区人力资源和社会保障局、卫生和计划生育委员会，有关单位：现将《天津市职工生育保险规定实施细则》印发给你们，请遵照执行。

市人力社保局市卫生计生委2017年5月18日天津市职工生育保险规定实施细则第一章总则第一条为保障和维护女性职工在生育和实施计划生育过程中的合法权益，根据《天津市职工生育保险规定》（津政办发〔2016〕99号，以下简称《规定》）等相关规定，制定本细则。

第二条市社会保险基金管理中心及所属分支机构（以下简称“社保经办机构”）负责全市生育保险经办服务工作。

第二章参保缴费第三条已经参加养老、医疗、工伤和失业保险的用人单位，按照《规定》应当参加生育保险的，由社保经办机构直接办理生育保险登记，用人单位不再另行办理登记手续。

第四条《规定》第十一条第三款中“用人单位上年度职工月平均工资无法确定的”，是指在核定缴费基数时，用人单位不能向经办机构提供职工工资相关资料或提供的资料无法确认职工工资数额的情形。

第五条用人单位中断缴纳职工生育保险费，并在三个月内足额补缴费的，从中断缴费之月起计算职工生育保险待遇；超过三个月补缴费的，从办理补缴费手续并正常缴费次月起计算职工生育保险待遇；对于未补缴职工生育保险费的，从中断缴费当月起，停止享受职工生育保险待遇。

对于已参加居民生育保险的，中断缴费期间可按规定享受居民生育保险待遇。

第六条对于同时参加职工生育保险和居民生育保险的参保人员，按照“就高、不重复”的原则享受生育保险待遇，优先记入职工生育保险。

篇一:《原创女职工退休年龄是50岁还是55岁？》原创| 女职工退休年龄是50岁还是55岁？仇少明律师《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。

而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。

对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。

因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。

一、法定退休年龄的现行法律规定目前，在我国的《劳动法》中没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。

国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

对企业职工属于工人还是干部的问题，用人单位和女职工经常存在认识分歧而引起退休争议，那么女工人和女干部的认定标准是什么呢，具体有哪些法规政策规定？在此，笔者整理如下1999年3月1日劳动部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）第一条规定国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

2001年5月11日《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中规定1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。

名称: 关于2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知发布机构: 天津市人力资源和社会保障局文号: 津人社局发〔2014〕103号发文日期: 2014-12-25关于2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源部门，有关单位：根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号），现将2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数等有关问题通知如下：一、职工平均工资（一）2014年度本市职工年平均工资为56232元，月平均工资为4686元；2014年企业职工年平均工资53520元，月平均工资为4460元，计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准；用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为72564元，月平均工资为6047元。

（二）2015年度工伤保险、被征地农民养老保险、工资福利等待遇标准，按4686元计算。

具体标准见《2015年度相关待遇简表》（附件1）二、缴纳社会保险费基数标准（一）用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。

先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。

（二）城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。

按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。

灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。

（三）灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。

（四）托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。

（五）正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。

附件
2014年度相关待遇简表
项目
标准
工伤职工生活护理费
生活完全不能自理：4260元×50%=2130元
生活大部分不能自理：4260元×40%=1704元
生活部分不能自理：4260元×30%=1278元
伤残五至十级的，解除或终止劳动关系
一次性工伤医疗补助金
伤残五级：4260元×12个月=51120元
伤残六级：4260元×10个月=42600元
伤残七级：4260元×8个月=34080元
伤残八级：4260元×6个月=25560元
伤残九级：4260元×4个月=17040元
伤残十级：4260元×2个月=8520元
一次性伤残就业补助金
伤残五级：4260元×18个月=76680元
伤残六级：4260元×15个月=63900元
伤残七级：4260元×12个月=51120元
伤残八级：4260元×9个月=38340元
伤残九级：4260元×6个月=25560元
伤残十级：4260元×3个月=12780元
因工死亡丧葬补助金
4260元×6个月=25560元
职工和离退休人员因病、非因工死亡一次性支付的救济费
供养直系亲属一人者：4260元×6个月=25560元
供养直系亲属二人者：4260元×9个月=38340元
4260÷21.75天×10%＝19.6元
2010年1月1日前已参保的征地参保人员养老保险待遇
一档缴费：4260元×20％＝852元
二档缴费：4260元×16％＝618.6元
天津市人力资源和社会保障局办公室2014年2月28日印发元
职工和离退休人员因病、非因工死亡丧葬费
4260元×2个月＝8520元

天津市人力资源和社会保障局、天津市司法局关于深化公共法律服务专业人员职称制度改革的实施意见文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市司法局•【公布日期】2022.01.26•【字号】津人社规字〔2022〕3号•【施行日期】2022.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文天津市人力资源和社会保障局、天津市司法局关于深化公共法律服务专业人员职称制度改革的实施意见津人社规字〔2022〕3号各区人力资源和社会保障局、司法局，各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校、驻津单位人力资源（职称）部门，有关单位：为贯彻落实中央人才工作会议精神，深入实施人才引领高质量发展，进一步激发公共法律服务专业人员立足本职争创一流的积极性，加强公共法律服务人才队伍建设，为我市高质量发展提供有力的公共法律服务人才支撑，根据《人力资源社会保障部司法部关于深化公共法律服务专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕59号）和《天津市关于深化职称制度改革的实施意见》（津党办发〔2018〕7号），制定本实施意见。

一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，以习近平总书记对天津工作提出的“三个着力”重要要求和关于人才工作的系列重要讲话精神为元为纲，认真落实党中央、国务院决策部署和市委、市政府有关要求，围绕全面依法治国建设总目标，坚持党对人才工作的全面领导，遵循公共法律服务人才成长规律，突出公共法律服务行业特点，坚持科学评价，注重评聘结合，为建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化人才队伍提供制度保障，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供优质高效的公共法律服务。

二、主要内容（一）健全制度体系1.明确实施范围。

在本市公证和司法鉴定机构专职从事公共法律服务工作的在岗专业技术人员，满足申报条件的，可参加相应层级的公共法律服务系列职称评价。

天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局关于深化会计人员职称制度改革的实施意见文章属性•【制定机关】天津市财政局,天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.11.26•【字号】津人社规字〔2020〕10号•【施行日期】2021.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局关于深化会计人员职称制度改革的实施意见津人社规字〔2020〕10号各区人力资源和社会保障局、财政局，各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校、驻津单位人力资源（职称）部门，有关单位：为深入实施人才强市战略，大力推进“海河英才”行动计划，进一步激发会计人员干事创业活力和立足本职争创一流的积极性，助力我市经济社会高质量发展，根据《人力资源社会保障部财政部印发〈关于深化会计人员职称制度改革的指导意见〉的通知》（人社部发〔2019〕8号）和《天津市关于深化职称制度改革的实施意见》（津党办发〔2018〕7号），制定本实施意见。

一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以习近平总书记对天津提出的“三个着力”重要要求为元为纲，按照党中央、国务院决策部署和市委、市政府有关要求，坚持党管人才原则，遵循会计人员成长规律，坚持服务经济社会发展，坚持科学评价，坚持以用为本，克服“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，建立科学化、规范化、社会化的会计人员职称制度，为有效评价会计人员专业能力提供制度保障，为用人单位择优聘任会计人员提供重要依据，为经济社会高质量健康发展提供会计人才支撑。

二、主要内容（一）健全评价体系1.明确实施范围。

本市（含驻津）企事业单位、社会团体、非公经济组织、社会组织中在岗从事会计专业技术工作的人员，满足申报条件的，可参加相应层级的会计专业技术资格考试或会计职称评审。

2.明确层级和名称。

天津市人力资源和社会保障局、市民政局、市财政局关于印发《天津市居委会事业编制专职干部管理办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市民政局,天津市财政局•【公布日期】2009.12.08•【字号】津人社局发[2009]58号•【施行日期】2009.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文天津市人力资源和社会保障局、市民政局、市财政局关于印发《天津市居委会事业编制专职干部管理办法》的通知（津人社局发〔2009〕58号）各区政府、人事局、民政局、财政局，市级行政机关有关部门：为进一步加强居委会建设，规范居委会事业编制干部管理，依据国家和本市有关法律法规，市人力社保局、市民政局、市财政局共同研究制定了《天津市居委会事业编制专职干部管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

在执行过程中如遇问题，请与市人力社保局公务员管理处联系。

市人力社保局市民政局市财政局二ＯＯ九年十二月八日天津市居委会事业编制专职干部管理办法第一章总则第一条为加强居委会建设，规范居委会事业编制专职干部（以下简称专职干部）的管理，根据有关法律、规定，制定本办法。

第二条专职干部是指面向社会公开招聘且经法定程序选举产生的，使用事业编制的居委会主任、副主任。

第三条对专职干部实行聘用制。

第四条区政府人事部门是专职干部管理工作的主管部门。

街道办事处是专职干部的聘用单位，负责专职干部的日常管理。

第二章招聘第五条招聘专职干部应贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的办法，公开招考、择优聘用。

第六条专职干部招聘工作由区政府人事部门负责组织实施。

第七条街道办事处根据所辖居委会缺员情况向区政府人事部门申报用人需求，经编制部门审核编制、区政府人事部门编制招聘计划并向市人力资源和社会保障局申报，经批准后组织实施。

第八条招聘计划应包括下列内容：（一）用人部门的编制数、缺编数，拟招聘人员数；（二）所需资格条件；（三）招聘对象范围及考试考核办法。

天津市人力资源和社会保障局关于劳动人事争议案件适用“一裁终局”有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.04.24•【字号】津人社规字〔2018〕7号•【施行日期】2018.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁正文天津市人力资源和社会保障局关于劳动人事争议案件适用“一裁终局”有关问题的通知津人社规字〔2018〕7号各区人力资源和社会保障局，有关单位：为进一步提高劳动人事争议仲裁办案效能，依法提高终局裁决比例，有效维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规，现就劳动人事争议案件适用“一裁终局”有关问题通知如下：一、关于“一裁终局”案件的适用范围（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过天津市月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

（二）仲裁裁决涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金数项，单项裁决的数额不超过天津市月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。

其中，“天津市月最低工资”的适用节点应以作出仲裁裁决时的天津市月最低工资标准计算。

（三）按集体争议立案的劳动人事争议案件，单个劳动者的单项裁决事项符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决情形的，适用终局裁决。

二、关于相关用语的界定（一）“劳动报酬”包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、特殊情况下支付的工资以及因未休法定带薪年休假产生的带薪年休假工资。

（二）“工伤医疗费”包括：挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费、住院伙食补助费、就医路费、统筹地区以外就医交通食宿费、护理费等与工伤或者职业病治疗有关的费用。

（三）“经济补偿”包括：1．依据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位应向劳动者支付的经济补偿；2．依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付的经济补偿。

天津市人力社保局关于实行社会保险药品目录代码管理的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.08.22•【字号】津人社办发[2014]85号•【施行日期】2014.09.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】药政管理正文天津市人力社保局关于实行社会保险药品目录代码管理的通知（津人社办发〔2014〕85号）各定点医疗服务机构，有关单位：按照《市人力社保局关于实行社会保险药品分类与代码管理的通知》（津人社办发〔2013〕92号）精神，将对社会保险药品目录全面实行信息化代码管理，现就有关问题通知如下：一、自2014年9月10日起，天津市社会保险药品分类与代码管理系统（以下简称：管理系统）正式上线运行。

纳入医疗保险、生育保险和工伤保险支付范围内的药品，应当是经管理系统审核通过的药品。

管理系统上线运行的第一个月内为过渡期。

在过渡期内，未经管理系统审核但属于支付范围内的药品，暂按支付范围内药品对待。

二、管理系统上线运行后，与药品目录相关的调整、维护、资料填报等工作，均须通过管理系统以电子认证的方式完成。

医保行政部门继续接受药品生产企业通过管理系统递送的药品信息审核申请，并按照规定的程序和流程进行审核、公布。

三、各有关部门应当按照各自职责，认真落实药品代码管理的各项任务。

医保行政部门要按照管理系统的规范，保证审核通过药品品规的代码完整准确，及时解决药品代码执行过程中遇到的问题；医保信息部门负责管理系统的维护和调整，并按照行政部门的工作安排，通过信息系统及时更新、公布药品代码；医保经办部门要积极推进药品代码在经办工作中的应用；医保监管部门要积极推进药品代码在实时监控领域中的应用；各定点医疗服务机构要按照药品代码管理的要求，认真及时做好药品相关信息的调整和维护工作。

附件：天津市社会保险药品分类与代码管理系统标准信息库（20140910版）（略）2014年8月22日。

天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市家庭服务企业享受扶持政策确认办法的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】津人社局发[2014]95号【发布部门】天津市人力资源和社会保障局【发布日期】2014.12.03【实施日期】2014.12.03【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市家庭服务企业享受扶持政策确认办法的通知（津人社局发〔2014〕95号）各区、县人力资源和社会保障局：现将《天津市家庭服务企业享受扶持政策确认办法》印发给你们，请遵照执行。

2014年12月3日天津市家庭服务企业享受扶持政策确认办法第一条为促进我市家庭服务业发展，按照市人力社保局、市财政局《关于鼓励家庭服务业发展的若干措施》（津人社局发〔2014〕24号）、市人力社保局《关于鼓励家庭服务业发展若干措施的实施办法》（津人社局发〔2014〕73号）精神，制定本办法。

第二条本办法中所称家庭服务企业是以家庭为服务对象，向家庭提供各类劳务，满足家庭生活需求的企业。

主要包括家政服务、养老服务、社区照料服务、病患陪护服务四种业态家庭服务企业。

第三条本市辖区内家庭服务企业，提出政策扶持申请，应符合以下条件：（一）在本市行政区域内注册，持有工商企业营业执照（民办非企业单位登记证或事业单位法人证书）、税务登记证、组织机构代码证等证照；（二）注册资本金不少于50万元人民币；（三）在岗职工人数30人以上，并签订1年期以上劳动合同或聘用合同；（四）有健全完善的家庭服务企业人员培训、服务标准、工作流程等管理制度；（五）遵守国家法律法规和相关政策，诚信经营，无不良信用记录和重大服务质量投诉。

第四条家庭服务企业向区县人力社保部门申请享受扶持政策，需提交以下材料：（一）家庭服务企业享受扶持政策申报表（附件）；（二）工商营业执照副本（复印件）；（三）工作人员名册。

第五条家庭服务企业享受扶持政策，可自愿提出申请，由区县人力社保部门在五个工作日内提出初审意见，同意的报市人力社保部门核准。

天津市人力资源和社会保障局文件天津市财政局天津市国土资源和房屋管理局津人社局发〔2010〕58号关于规范被征地农民养老保险预存费的通知各区县人力资源和社会保障局、国土资源分局，各有关单位：按照市委办公厅《转发<关于增加群众收入解决群众生活问题的意见>的通知》（津党办发〔2009〕36号）及《关于被征地农民基本养老保障有关问题的通知》（津人社局发〔2010〕5号），遵循“社会保障费用不落实的不得批准征地”的原则，制定被征地农民社会保障资金预存制度，现将有关问题通知如下：一、被征地农民社会保障方案的制定对需批准征收土地的项目，申请用地单位在国土资源部门完成拟征收土地基本情况调查后，向所在区县人力资源和社会保障行政部门（以下简称：人力社保行政部门）报送项目征地及涉及被征地农民情况、被征地农民社会保障所需资金筹措落实情况等材料。

区县人力社保行政部门根据申请用地单位提供的材料制定申请项目被征地农民社会保障落实方案，测算被征地农民参加城乡居民基本养老保险所需养老保险费，并告知申请用地单位，费用标准按照上报征地方案当年被征地农民参加城乡居民基本养老保险的缴费金额确定。

二、被征地农民社会保险费的预存申请用地单位按照区县人力社保行政部门测算的被征地农民养老保险费额度将资金存入市财政部门开设的被征地预存专户，作为项目批复后正式办理被征地农民社会保障的保证资金。

资金预存后，申请用地单位将预存资金缴款凭证，连同项目立项批文、国土资源部门征用土地方案测算情况等，一并报送所在区县人力社保行政部门。

区县人力社保行政部门将申报项目《被征地农民社会保障落实方案》、《被征地农民社会保障情况说明表》上报市人力社保行政部门。

市人力社保行政部门对区县人力社保行政部门上报的方案和资金预存情况进行审核，并将审核意见作为申请用地项目的附件。

三、被征地农民参保缴费流程征地项目批复后，申请用地单位通知涉及地片村民委员会，由村民委员会向所在区县社会保险经办机构申报核定被保障人员名单及缴费额，并将区县社会保险经办机构出具的缴费通知单报送区县人力社保行政部门审核。

天津市人力资源和社会保障局关于印发局机关政府采购管理办法的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.06.24•【字号】津人社局发〔2017〕69号•【施行日期】2017.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】政府采购正文天津市人力资源和社会保障局关于印发局机关政府采购管理办法的通知津人社局发〔2017〕69号局机关各处室，市公务员局、市外国专家局：《天津市人力资源和社会保障局机关政府采购管理办法》已经2017年6月10日第20次局党组会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

2017年6月24日天津市人力资源和社会保障局机关政府采购管理办法第一章总则第一条为进一步规范局机关政府采购行为，提高政府采购资金使用效率，促进廉政建设，根据《中华人民共和国政府采购法》、《天津市预算单位政府采购管理暂行办法》和《天津市人力资源和社会保障局机关财务管理办法》等有关规定，结合局机关实际，制定本办法。

第二条本办法适用于局机关各处室、市公务员局、市外专局相关政府采购管理工作。

第二章采购方式第三条凡机关采购使用的货物、服务以及工程建设项目，均实行政府采购，不得采用任何形式和方式代替政府采购。

第四条采购方式主要有公开招标、竞争性谈判、定点采购、单一来源等，机关办公用品、印刷、汽车维修、汽车租赁等实行定点采购，其余货物、服务、工程采购方式按照政府采购招标限额标准执行。

第五条政府采购招标限额标准，以每年度市财政局公布的政府采购招标限额标准为准。

第三章采购程序第六条编制计划。

由采购处室（单位）提出购买计划，按照《市人力社保局机关财务管理办法》第十条“支出审批权限”的规定审批后，由局财务处向市财政局报送政府采购计划，无计划不采购。

报送工程项目采购计划需提供专业工程预算机构编制的工程量造价单。

第七条委托采购。

计划报批后，局财务处通过市财政局批准的政府采购平台进行采购。

天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市人力资源和社会保障行政执法监督办法的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.12.29•【字号】津人社局发〔2015〕98号•【施行日期】2015.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文关于印发天津市人力资源和社会保障行政执法监督办法的通知津人社局发〔2015〕98号各区、县人力资源和社会保障局，市局有关处室，市外国专家局，市公务员局，局属各有关单位：为贯彻《天津市行政执法监督规定》（天津市人民政府令第9号），全面落实行政执法责任制，规范人力资源和社会保障行政执法行为，现将《天津市人力资源和社会保障行政执法监督办法》印发给你们，请遵照执行。

2015年12月29日天津市人力资源和社会保障行政执法监督办法第一条为贯彻《天津市行政执法监督规定》（天津市人民政府令第9号）以及市人民政府行政执法监督的有关规定,结合人力社保工作的实际,制定本办法。

第二条各级人力社保行政部门的内设机构、所属单位依据法律、法规、规章和行政规范性文件，作出的行政确认、行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政给付等行政行为以及劳动人事争议调解仲裁行为接受监督，适用本办法。

第三条市人力社保行政部门全面组织、指导推动本市人力社保系统的执法监督工作。

市人力社保行政部门的执法监督机构负责执法监督工作的具体实施。

第四条执法监督人员从事执法监督工作应当按照规定参加专门考核并取得相应的证书。

第五条执法监督的主要内容：（一）执法单位和执法人员资格。

重点纠正持证不执法、越权执法、无证执法的现象；（二）法律、法规、规章及行政规范性文件的贯彻执行情况。

重点纠正有法不依、执法不严、违法不究的现象；（三）执法单位及执法人员履行法定职责情况。

重点纠正不作为、对违法纠正不到位及乱作为现象；（四）执法行为的合法性与适当性。

重点纠正于法无据、裁量不当、选择执法、执法不公的现象；（五）行政执法监督平台、市场主体信用信息公示平台、街镇综合执法体制改革等重大改革措施的建设及进展情况。