津人社局发〔2013〕83号附件8

天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.12.31•【字号】津人社办发〔2016〕232号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】其他合同,事业单位人事管理正文天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知津人社办发〔2016〕232号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校人力资源部门，有关单位：为规范事业单位聘用行为，维护事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转业人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》（国办发〔2002〕35号）、《事业单位人事管理条例》及有关法律、法规，结合本市实际，现就事业单位聘用合同管理有关问题通知如下：一、聘用合同的订立（一）事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立聘用合同，按照国家公务员制度管理的事业单位除外。

应当订立而未订立聘用合同的，工作人员按照事业单位要求履行了工作义务的，事实人事关系成立。

（二）事业单位与工作人员订立聘用合同,有权相互了解与签订聘用合同相关的情况，双方均应当如实说明，必要时，提供相关的证明材料。

聘用合同应当载明聘用合同期限、岗位及其职责、岗位（工作）纪律、岗位工作条件、工资、福利待遇、聘用合同变更、终止和解除的条件、违反聘用合同的责任等内容。

事业单位依法建立的规章制度，可以作为聘用合同的附件，双方应当认真遵守。

（三）事业单位与新进工作人员建立人事关系应当在30日内签订聘用合同。

因工作人员原因逾期未签订聘用合同的，事业单位可以发出《订立书面聘用合同通知》（附件1），限期签订。

工作人员逾期仍不订立的，事业单位可以终止其人事关系，并发出《终止人事关系通知》（附件2）。

（四）签订聘用合同应由事业单位法定代表人或其委托代理人与工作人员签字或盖章。

天津市人力资源和社会保障局、天津市档案局关于印发《天津市工伤认定、劳动能力鉴定档案管理办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市档案局•【公布日期】2012.07.24•【字号】津人社局发[2012]45号•【施行日期】2012.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文天津市人力资源和社会保障局、天津市档案局关于印发《天津市工伤认定、劳动能力鉴定档案管理办法》的通知（津人社局发〔2012〕45号）各区、县人力资源和社会保障局、档案局，各有关单位：现将《天津市工伤认定、劳动能力鉴定档案管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：天津市工伤认定、劳动能力鉴定档案归档范围二Ｏ一二年七月二十四日天津市工伤认定、劳动能力鉴定档案管理办法第一条为进一步加强本市工伤认定、劳动能力鉴定档案（简称工伤认定、鉴定档案）管理工作，保证工伤认定、鉴定工作有序进行，根据《中华人民共和国档案法》、《天津市档案管理条例》和《天津市工伤保险若干规定》，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称工伤认定、鉴定档案，是指市、区县人力社保行政部门在办理工伤认定、工伤职工劳动能力鉴定工作过程中，直接形成的具有保存和利用价值的文字材料、电子数据、图表、声像等不同载体和形式的专业活动记录。

第三条工伤认定、鉴定档案管理工作应遵循统一领导、分级管理的原则。

在市档案局的监督指导下，市人力社保局负责对全市工伤认定、鉴定档案管理工作的领导、监督和检查。

各级人力社保行政部门，应将工伤认定、鉴定档案管理工作纳入本单位发展规划，建立科学的管理制度，配备专、兼职档案管理人员和档案管理的设施设备，做好工伤认定、鉴定档案的收集、整理、保管和利用等工作，同时接受同级档案行政管理部门的监督指导。

第四条工伤认定、鉴定档案是各级人力社保行政部门档案的重要组成部分，应实行集中统一管理，保证档案的完整与安全，便于工作查考利用。

天津市人力社保局关于印发天津市城镇企业职工退休管理暂行办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人力社保局关于印发天津市城镇企业职工退休管理暂行办法的通知（津人社局发〔2013〕2号）各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：现将《天津市城镇企业职工退休管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

2013年1月8日天津市城镇企业职工退休管理暂行办法第一章总则第一条依据《中华人民共和国社会保险法》、《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》（人社部13号令）、《关于完善职工基本养老保险制度的若干意见》（津人社局发〔2011〕50号）等法律法规的规定，结合我市实际，制定本暂行办法。

第二条本办法适用于已经参加我市城镇企业职工基本养老保险的各类用人单位职工、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。

第三条退休管理工作应坚持依法依规、公开公正和便民高效的原则，接受社会监督，不断简化程序，优化流程，保障参保人员合法权益。

第四条市人力资源和社会保障行政部门负责全市退休管理工作的组织实施和监督管理。

区县人力资源和社会保障行政部门负责参保人员退休资格审核和养老金标准核定。

社会保险经办机构负责提供参保人员的缴费信息并依据退休审核结果支付基本养老金。

第二章退休条件第五条达到国家法定退休年龄，城镇企业职工养老保险累计缴费年限满15年，且按规定确定待遇领取地为我市的参保人员，可以办理退休并按月享受养老金。

第六条符合本办法第五条规定的参保人员，因工作需要被用人单位继续留用的，可以办理后延退休。

天津市人力社保局关于进一步简化职业培训补贴管理工作流程的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人力社保局关于进一步简化职业培训补贴管理工作流程的通知（津人社局发〔2013〕84号）各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源和社会保障部门：为深入落实党的群众路线教育实践活动要求，加大百万技能人才培养力度，按照人力社保信息系统建设整体要求，我局进一步简化了职业培训补贴管理工作流程，现就有关事项通知如下：一、职业培训补贴对象在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业（培训）愿望的登记失业人员、农村劳动力、企业在职职工、外来劳动力、普通高校学生及符合条件的其他人员。

二、职业培训补贴种类职业培训补贴包括职业技能培训费补贴、职业技能鉴定费补贴和定向就业培训补贴三种。

三、开展补贴培训的机构具有职业培训资质的院校、职业培训机构、公共实训基地和企业培训中心开展职业培训，并符合职业培训补贴相关条件的，均可申请职业培训补贴。

其中定向就业培训主要由公共就业培训服务机构实施。

四、培训补贴管理（一）职业培训补贴工作实行市、区（县）两级管理。

市人力社保部门主要负责政策制定、统筹规划、综合协调、监督管理和资金审批等工作；市职业培训指导中心主要负责培训推动、培训补贴经办、培训抽查、补贴复审汇总等工作；区（县）人力社保部门主要负责辖区内培训机构的日常管理、开班审核、培训检查、补贴初审申报等工作。

（二）职业培训补贴实行实名制网络管理。

培训人员基本信息、培训项目、开班备案审核、培训检查、结业考试成绩、技能鉴定结果、培训补贴审核以及享受职业培训补贴等情况全部录入职业培训管理信息系统。

关于做好2013年度新聘用教师试用期满考核定级工作的通知各有关单位：为进一步加强和规范我县新聘用教师试用期满的考核定级工作，根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）等相关规定，现就做好2013年度新聘用教师试用期满考核定级工作的有关事项通知如下：一、加强新聘用教师试用期满的考核工作新聘用教师试用期满的考核工作，由聘用单位组织实施，考核的内容程序参照《关于做好2013年度教育系统事业单位工作人员考核工作的通知》考核要求进行。

考核结果分为合格和不合格两个等次。

试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。

考核工作应在试用期满后三十日内进行。

中小学幼儿园教师参加工作时间2013年9月10日，试用期满为2014年9月9日；职教中心参加工作时间为2013年10月15日，试用期满为2014年10月14日。

二、规范做好新聘用教师的任职定级工作事业单位工作人员试用期满的定级工作，要按照《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》相关规定和要求进行，根据其试用期满考核情况，聘用单位提出拟定岗位和级别意见，并形成相关材料，报送局人事科审核后，报县人力社保局事业科审批备案。

事业单位工作人员定级审批备案须上报下列材料（红色需教师及学校上报）：⑴本人转正申请；⑵聘用合同；⑶事业单位现有人员（岗位）统计表（一式三份）（以2014年4月完善岗位设置工作时填写的《事业单位现有人员（岗位）统计表》为基础，填写表内数据，人员总数截止2014年8月）；⑷事业单位试用期满考核合格人员花名册（一式三份）；⑸岗位设置审核表（一式三份）；⑹岗位定岗汇总表（一式四份）。

上报时间：9月11至12日。

三、及时完成工资调整工作新聘用教师试用期满合格后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应岗位工资标准，薪级工资根据津政办发〔2006〕61号文件确定。

工资调整相关材料报送局人事科审核后，报县人力社保局工资福利科审批备案。

天津市专业技术人员和管理人员继续教育相关政策问答1、《天津市专业技术人员和管理人员继续教育条例》何时颁布?1989年天津市第11届人民代表大会常务委员会第11次会议颁布了《天津市专业技术人员继续教育规定》，2001年天津市第13届人民代表大会常务委员会第29次会议重新修订颁布了《天津市专业技术人员和管理人员继续教育条例》,自2002年2月开始施行。

2、专业技术人员和管理人员继续教育是什么?根据《天津市专业技术人员和管理人员继续教育条例》规定：“专业技术人员和管理人员继续教育，是指对专业技术人员和管理人员进行的以更新、补充、拓展知识，增强创新能力，提高专业技术和管理水平，促进企业、事业单位发展为目的的教育.专业技术人员和管理人员有依法接受继续教育的权利和义务。

”3、专业技术人员和管理人员继续教育学习哪类人员需要参加？根据《天津市专业技术人员和管理人员继续教育条例》规定:“在本市企业、事业单位专业技术岗位和管理岗位工作的人员。

”具体是指我市企业、事业单位在职在岗的专业技术人员和管理人员.专业技术岗位和管理岗位由企业、事业单位根据实际需要确定。

4、专业技术人员和管理人员继续教育学习每年需要完成多少学时？根据《天津市专业技术人员和管理人员继续教育条例》规定：“专业技术人员和管理人员脱产、半脱产接受继续教育的时间，每人每年累计不得少于十二天；具有高级专业技术职称和从事高新技术工作的专业技术人员脱产、半脱产接受继续教育的时间，每人每年累计不得少于十八天。

接受继续教育的时间，可以集中使用，也可以分散使用。

”按照每天8学时换算，12天相当于96学时；18天相当于144学时。

5、专业技术人员和管理人员继续教育学习内容和形式包括什么？根据《市人力社保局关于进一步规范专业技术人员继续教育工作的通知》（津人社局发〔2014〕51号）规定，自2014年起专业技术人员和管理人员继续教育学习内容包括公需课程学习和专业课程学习两大类。

天津市人力社保局、天津市财政局关于调整我市事业单位等参加工伤保险缴费基准费率问题的通知
【法规类别】人事调配
【发文字号】津人社局发[2013]1号
【发布部门】天津市人力资源和社会保障局天津市财政局
【发布日期】2013.01.05
【实施日期】2012.11.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
天津市人力社保局、天津市财政局关于调整我市事业单位等参加工伤保险缴费基准费率
问题的通知
（津人社局发〔2013〕1号）
各区（县）人力资源和社会保障局、财政局，市社会保险基金管理中心，各有关单位：
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2013年天津市职工平均工资公布佚名【摘要】<正>根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》的要求,天津市就2013年度全市职工平均工资及2014年度社会保险和工资福利待遇调整下发通知。

一、2013年度天津市职工年平均工资为51120元,月平均工资为4260元;2013年度企业职工年平均工资为48841元,月平均工资为4070元,计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准;用于计发养老保险待遇的在岗职工年平均【期刊名称】《天津社会保险》【年(卷),期】2014(000)002【总页数】1页(P27-27)【关键词】养老保险待遇;年平均;福利待遇;保险费征缴;暂行办法;工伤保险;非因工死亡;农民养老保险;基本医疗保【正文语种】中文【中图分类】F249.24根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》的要求，天津市就2013年度全市职工平均工资及2014年度社会保险和工资福利待遇调整下发通知。

一、2013年度天津市职工年平均工资为51120元，月平均工资为4260元；2013年度企业职工年平均工资为48841元，月平均工资为4070元，计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准；用于计发养老保险待遇的在岗职工年平均工资为68568元，月平均工资为5714元。

二、2014年度工伤保险、被征地农民养老保险、工资福利等待遇标准，按4260元计算。

三、参加天津市基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险社会统筹的单位和职工，其缴纳社会保险费的最低、最高标准按照市人力社保局《关于2014年度单位和职工缴纳社会保险费征缴基数的最低和最高标准等有关问题的通知》（津人社局发〔2013〕93号文件）执行。

天津市人力资源和社会保障局关于进一步减少各类证明材料的通知
正文：
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天津市人力资源和社会保障局关于进一步减少各类证明材料的通知
津人社局发〔2017〕88号
各区人力资源和社会保障局，市局机关各处室，市公务员局、市外国专家局，市局所属各单位：
为贯彻落实国务院“放管服”改革工作精神，按照《天津市人民政府关于印发天津市推进简政放权放管结合转变政府职能工作方案的通知》（津政发〔2015〕16号）要求，依照“各类证明凡是没有法律法规、规章设定依据的，原则上一律取消；凡是可以通过部门内部调查或信息共享方式办理的，一律取消；凡是能够通过申请人提供有效证件、凭证办理的，一律取消；凡是能够通过申请人采取书面承诺、签字声明或提交相关协议办理的，一律取消；凡是开具证明的部门无权查证、无法开具的，一律取消”的原则，市人力社保局将群众办事创业过程中需要的和提供的相关证明材料进行了认真梳理，决定取消16项证明材料。

现将《市人力社保局取消的要求群众及单位办事提交的证明材料明细表》印发给你们，请认真贯彻执行。

各区、各单位要在现有清理的基础上，继续深入开展减少各类证明材料的工作，在条件允许的情况下，将证明材料降到最少，坚决杜绝“奇葩证明”“重复证明”“循环证明”的出现。

附件：市人力社保局取消的要求群众及单位办事提交的证明材料明细表
2017年8月10日
——结束——。

天津市人力社保局关于调整2013年工伤一至四级人员工伤保险待遇有关问题的通知
文章属性
•【制定机关】
•【公布日期】2013.04.02
•【字号】津人社局发[2013]15号
•【施行日期】2013.01.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
天津市人力社保局关于调整2013年工伤一至四级人员工伤保
险待遇有关问题的通知
（津人社局发〔2013〕15号）
各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，市社会保险基金管理中心，各有关单位：
为保障一至四级工伤人员基本生活，根据国务院《工伤保险条例》（国务院令第586号）和市政府《天津市工伤保险若干规定》（市政府令第50号），现就调整工伤保险待遇有关问题通知如下：
一、伤残津贴
2012年底前享受伤残津贴的一至四级工伤人员（不包括领取基本养老金的工伤退休人员），根据伤残等级每人每月分别增加津贴：一级伤残265元，二级伤残255元，三级伤残245元，四级伤残235元。

调整后伤残津贴每月低于1989元的提高到1989元。

二、退休工伤人员补贴
2012年底前鉴定为工伤一至四级的退休人员（包括退职人员），根据伤残等
级每人每月分别增加补贴：一级伤残60元，二级伤残50元，三级伤残40元，四级伤残30元。

调整后工伤补贴与养老金之和每月低于1989元的提高到1989元。

三、支付渠道
参加工伤保险社会统筹的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险社会统筹的，由用人单位支付。

本通知自2013年1月1日起施行。

2013年4月2日。

天津市人力资源和社会保障局关于印发局系统财务管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于印发局系统财务管理办法的通知津人社局发〔2017〕64号局机关各处室，市公务员局、市外国专家局，局属各单位：《天津市人力资源和社会保障局系统财务管理办法》已经2017年6月10日第20次局党组会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

2017年6月20日天津市人力资源和社会保障局系统财务管理办法第一章总则第一条为进一步加强天津市人力资源和社会保障局系统财务管理工作，规范财务行为，严肃财经纪律，提高资金运行效率和使用效益，根据《天津市部门预算管理暂行办法》（津财预〔2006〕66号）、财政部《行政单位财务规则》、《事业单位财务规则》有关规定，结合工作实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于天津市人力资源和社会保障局机关及所属行政事业单位（以下简称“各单位”）。

第三条财务管理基本原则。

坚持“集中管理、依法理财、勤俭节约、真实可靠、完整统一、收支平衡”的原则。

第四条财务管理的基本任务。

建立健全财务规章制度。

科学编制部门预算，严格管理预算执行。

合理配置资金，提高资金使用效益。

节约经费开支，降低运行成本。

开展财务分析，为领导决策提供依据。

搞好部门决算，充分反映预算执行效果。

加强财务监督检查，为市人力社保局中心工作的顺利实施提供保障。

第五条财务管理范围包括部门预算和部门决算管理、收入管理、支出管理、结余管理、往来款项管理、资产管理、银行账户管理、财务报告与分析、重大财务事项管理、会计基础工作管理、财务监督检查等。

第六条天津市人力资源和社会保障局实行“集中管理、分级负责、分级核算”的财务管理体制。

天津市人力社保局关于印发天津市职业技能竞赛管理办法的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.09.06•【字号】津人社局发[2013]61号•【施行日期】2013.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人力社保局关于印发天津市职业技能竞赛管理办法的通知（津人社局发〔2013〕61号）各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源部门，各有关单位：现将《天津市职业技能竞赛管理办法》印发给你们，请遵照执行。

2013年9月6日天津市职业技能竞赛管理办法第一章总则第一条为加强职业技能竞赛的组织管理，规范职业技能竞赛活动，促进其健康、有序地发展，根据《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）、市人民政府《批转市劳动保障局市财政局关于进一步完善措施加快建立就业工作新机制实施意见的通知》（津政发〔2008〕19号）和原劳动保障部《关于进一步加强职业技能竞赛管理工作的通知》（劳社部发〔2000〕6号）精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条职业技能竞赛是指依据国家职业标准，结合生产和服务工作实际需要，开展的有组织的群众性职业技能竞赛活动，是职业培训的重要形式。

第三条职业技能竞赛按照政府主导、社会广泛参与的原则，坚持社会效益为主，坚持公开、公平、公正，严格执行国家有关法律、法规。

可邀请公证部门对竞赛过程及竞赛结果进行公证。

第二章组织管理第四条市人力资源和社会保障行政部门负责全市职业技能竞赛的综合管理。

成立天津市职业技能竞赛领导小组，成员由各有关部门组成。

领导小组办公室设在市人力资源和社会保障行政部门，负责职业技能竞赛的日常管理工作。

第五条市级职业技能竞赛活动分为两类，即全市性、跨行业（系统）的竞赛活动为市级一类竞赛；单一行业（系统）、企业集团、行政区县的竞赛活动为市级二类竞赛。

第六条市级一类竞赛由市人力资源和社会保障行政部门会同有关部门或单位组织实施；市级二类竞赛由有关行业、企业集团或区县人力资源和社会保障行政部门组织实施。

天津市人力资源和社会保障局关于个人缴费窗口参保人员缴纳基本养老保险费有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.11.10•【字号】津人社局发[2013]80号•【施行日期】2014.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】保险正文天津市人力资源和社会保障局关于个人缴费窗口参保人员缴纳基本养老保险费有关问题的通知（津人社局发〔2013〕80号）各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源和社会保障部门，有关单位：为减轻个人缴费窗口参保人员缴费负担，促进中断缴费人员及时接续养老保险关系，现就有关问题通知如下：一、2014年在个人缴费窗口参保人员补缴灵活就业期间的养老保险费，保值费用按照2013年补缴费标准确定。

二、具有本市城镇户籍，1992年12月31日之前在本市国有、城镇集体企业工作，并自1993年1月起在原企业参加本市基本养老保险，因企业关停并转、破产退出等原因与单位解除或终止劳动关系的中断缴费人员，在个人缴费窗口补缴中断期间的养老保险费，记入职工个人账户部分可不缴纳保值费。

社会保险经办机构依据本人原有缴费记录等材料办理补缴手续。

三、具有本市户籍的大中专院校、技工学校、职业学校毕业生，毕业后从事灵活就业的，可在个人缴费窗口参保缴费，记入个人账户部分可不缴纳保值费。

1998年1月1日之后毕业的城镇户籍毕业生、2005年1月1日之后毕业的农业户籍毕业生，可自毕业次月起补缴。

社会保险经办机构依据本人毕业证书、学籍档案等材料办理补缴手续。

本通知自2014年1月1日起执行，之前有关规定与本通知不一致的，以本通知为准。

2013年11月10日。

天津市人力社保局关于印发天津市职业技能培训成本测算办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人力社保局关于印发天津市职业技能培训成本测算办法的通知（津人社局发〔2013〕78号）各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源和社会保障部门，各职业培训机构及有关单位：现将《天津市职业技能培训成本测算办法》印发给你们，请遵照执行。

2013年10月31日天津市职业技能培训成本测算办法第一条为进一步完善政府购买培训成果机制，规范我市职业培训补贴工作，保证补贴资金计算科学合理，根据职业技能培训成本所包含的内容，制定本办法。

第二条职业培训成本包括课时费、房屋租赁或修缮费、设施设备费、材料费、资料费。

第三条课时费计算相应职业资格等级课时标准×相应职业资格等级培训课时数相应职业资格等级课时费标准：按照市物价局《关于调整社会力量办学收费标准等有关问题的通知》（津价费〔2000〕578号）确定。

具体标准是：职业资格等级课时费标准初级1.5元/人中级2.5元/人高级3.5元/人技师、高级技师5元/人相应职业资格等级培训课时数：依据相应职业《国家职业标准》中规定的培训课时数确定。

第四条房屋租赁费计算每天每平方米的价格×3平方米×（相应职业资格等级培训课时数÷8）“3平方米”是指按照每人3平方米计算；“相应职业资格等级培训课时数÷8”是指按照每8课时为一天核定天数参照教育部、卫生部、财政部制订的《国家学校体育卫生条件试行基本标准》规定，普通教室人均使用面积：小学不低于1.15平方米，中学不低于1.12平方米。

退工备案、失业资格确认、失业保险待遇核定、退档申办程序一、办事依据：《天津市失业保险条例》（津人发[2001]10号）《市人力社保局关于进一步规范退工转档及申领失业保险有关问题的通知》（津人社局发【2013】83号）二、受理部门：受理部门：劳动保障综合办公室办公地点：天津开发区第三大街40号档案馆七楼办理时间：周一至周五 8:30-17:00咨询电话：59833554、59845276三、办事程序：1、企业自与员工解除（终止）劳动关系15日内提交材料。

2、审核企业提交的材料合格后，10人以下当天办结，10人以上2个工作日办结，批量退工5个工作日内办结。

3、需要退档的人员，企业自与员工解除（终止）劳动关系30日将档案退至员工户籍地人力社保局。

四、提交材料：1、档案未调入本企业名下的不符合享受失业保险资格的，提交以下材料：（1）、《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》，内容机打，一式三份、分区填写；（注：天津市户籍未申领过《就失业证》或《就业失业登记证》的，需提供一张2寸彩色证件照）；注：天津市户籍人员未申领过《就失业证》和《就业失业登记证》的，请同时提供一张两寸彩色证件照。

（2）人员基本信息登记表 {（内容机打），一式一份，填表人与核实人要有签章，在备注中要确认该员工档案目前是否在本公司名下，单位需在确认处加盖公章}（3）辞职申请书复印件2、档案已调入本企业名下的不符合享受失业保险资格的天津市城镇户籍人员，提交材料见附表（一）；3、档案已调入本企业名下且符合享受失业保险资格的天津市城镇户籍人员，提交材料见附表（二）；4、符合享受失业保险资格的天津农籍人员及外省市人员，提交材料见附表（三）。

五、特殊材料要求1、用人单位与劳动者协商一致的，需提供劳动者签字的《解除劳动合同协议书》（可不提供《终止或解除劳动合同情况说明书》）；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，需提供不符合录用条件的情况说明；.3、劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，需由用人单位提供相应的劳动者违规事实情况说明；4、劳动者被追究刑事责任的，需提供法院判决书；5、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，需提供《解除劳动合同通知书》、劳动者医疗期休假记录及用人单位为其另行安排工作的事实记录；6、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需提供《解除劳动合同通知书》、用人单位为劳动者提供的培训或者调整工作岗位记录；7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，需提供《解除劳动合同通知书》、单位客观情况发生重大变化相关证明材料；8、用人单位依照企业破产法规进行重整的，需提供工会或者全体职工同意的职工分流安置方案；9、用人单位被依法宣告破产的，需提供司法裁定书。

天津市人力资源和社会保障局关于认真做好全市技工院校安全工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于认真做好全市技工院校安全工作的通知津人社办发〔2018〕83号各技工院校及办学主管部门：按照《人力资源社会保障部办公厅关于做好技工院校安全工作的通知》（人社厅明电〔2018〕1号）要求，为深入贯彻党的十九大报告提出的“树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想”，落实全国安全生产电视电话会议精神，进一步做好我市技工院校安全工作，现就有关事项通知如下：一、牢固树立安全发展理念要牢固树立安全发展理念，深刻认识安全工作的极端重要性，坚持生命至上、安全第一，正确处理安全工作和事业发展的关系，时刻把广大师生生命安全放在第一位，把安全工作要求贯彻落实到学校教育教学的各环节和全过程。

要切实增强忧患意识，强化底线思维，做到各类风险隐患及时发现、迅速化解、有效掌控，以最大的决心、最大的力度维护好校园安全，确保师生家庭幸福、学校安宁和社会稳定。

二、全面压实安全工作责任要切实强化责任意识，逐级抓好责任分解，明晰岗位职责，强化监督管理。

要按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，从严落实安全管理责任制。

各技工院校要成立由院（校）长担任组长的学校安全工作小组，建立完善覆盖技工院校各级机构和教学、科研、实习等全部工作的安全管理责任体系，逐条逐项压实工作责任。

各办学主管部门要加强对所属院校安全工作的领导和监督检查，完善安全工作考核和责任追究制度，确保安全工作落到实处。

三、从严落实安全工作措施各技工院校要全面落实各项安全工作措施，健全安全管理规章制度，不断优化安全环境，着力打造安全校园。

天津市人力资源和社会保障局关于优化职工医保个人帐户管理有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于优化职工医保个人帐户管理有关问题的通知津人社局发〔2016〕83号各区人力资源和社会保障局，有关单位：为贯彻落实《天津市人民政府关于进一步完善医疗保险制度的意见》（津政发〔2016〕17号）要求，优化职工基本医疗保险（以下简称“职工医保”）个人账户管理，现就有关事项通知如下：一、个人账户注资与记账管理（一）按照统账结合模式参加职工医保的人员，其当月个人账户金额的70%实行注资管理，由社会保险经办机构按月划入本人社会保障卡（以下简称“社保卡”）金融账户，参保人员可自行提取，用于补偿个人负担的医疗费用以及支付购买商业健康保险、健康体检等费用；其余30%继续实行记账管理，专项用于支付参保人员就医发生的医保政策内个人负担部分医疗费用。

（二）参保人员按照统账结合模式补缴中断缴费期间的医疗保险费、向前补缴医疗保险费，以及按规定补缴医疗保险缴费年限，其按规定应补记个人账户金额的70%实行注资管理，划入本人社保卡金融账户；其余部分实行记账管理。

（三）按照统账结合模式参加职工医保的异地安置人员，其个人账户金额全部实行注资管理，划入本人社保卡金融账户。

其中，异地安置退休人员个人账户金额，也可划入本人养老金社会化发放专用账户。

（四）参保人员跨统筹地区转入职工医保关系，其转入的个人账户金额全部实行记账管理。

对于因未按统账结合模式参加本市职工医保，无法实行个人账户记账管理的参保人员，其转入的个人账户金额可按照注资管理划入本人社保卡金融账户。