同工同酬

同工同酬什么意思同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

《劳动合同法》中是明确规定了企业应该同工同酬，而不得有差别待遇的。

那么各位真的知道什么是同工同酬吗?法律规定的同工同酬有需要注意哪些细节呢?针对这两个问题，小编将在下文中一一为您阐述。

▲一、同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬;这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。

作为劳动者平等尺度的劳动标准，有法定劳动基准和本单位劳动标准之区分，而有的法定劳动基准在我国现阶段存在地区差异，所以，劳动平等主要是本单位范围内的平等和本地区范围内的平等。

对于事业单位的编内人员与编外人员是否需要同工同酬，法律没有明确规定，与事业单位中建立劳动关系的劳动者才受劳动法及劳动合同法的约束，而编内人中不受劳动法约束。

因此，两种人员分别受不同法律规定，所以要求两者人员进行同工同酬比较难，虽然不是很公平。

▲二、同工同酬注意哪些细节▲(一)同工同酬的内容1、男女同工同酬。

在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。

2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。

直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。

我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。

3、地区、行业、部门间的同工同酬。

由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。

因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

4、企业内部的同工同酬。

这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

▲(二)同工同酬的条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

什么叫同工同酬,同工同酬的条件同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

社会中的劳动者有的是合同工，有的是编职工，还有的是临时工，他们的工资福利待遇是不一样的，虽然法律规定必须同工同酬。

而且很多劳动者并不知道什么是同工同酬。

那么小编在下文就为大家浅要的分析一下什么叫同工同酬，希望对大家有所帮助。

▲一、什么叫同工同酬《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

▲二、同工同酬的条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

▲三、同工同酬的内容1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。

2、地区、行业、部门间的同工同酬。

由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。

因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

3、企业内部的同工同酬。

这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

▲四、同工不同酬的危害▲影响社会稳定同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安。

▲违法公平正义“公平正义”是和谐社会的重要条件，在相差悬殊的同工不同酬之中，“公平正义”却受到严重破坏。

同工同酬名词解释
同工同酬是指在同样的工作岗位上，男女员工应该获得同样的工资报酬。

这个概念最早起源于20世纪初期的美国，当时女性在工作中遭受了很多不公平待遇，包括薪资低于男性同事。

同工同酬的理念得到了
广泛的支持和认可，成为了全球范围内争取性别平等的重要标志之一。

同工同酬的实现需要从多个方面入手。

首先，企业应该建立公平的薪
酬制度，确保同样的工作得到同样的报酬。

其次，企业应该消除性别
歧视，不因为员工的性别而对其进行不公平的待遇。

此外，政府也应
该出台相关法律法规，保障女性在工作中的权益，防止性别歧视的发生。

同工同酬的实现对于促进社会的公平和进步具有重要的意义。

它不仅
可以提高女性的工作积极性和生产力，也可以促进社会的经济发展。

同时，同工同酬也是一种基本的人权，每个人都应该享有同样的工作
机会和报酬待遇。

总之，同工同酬是一个重要的概念，它代表了性别平等和社会公正的
理念。

我们应该共同努力，消除性别歧视，实现同工同酬的目标。

同工同酬什么意思同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

《劳动合同法》中是明确规定了企业应该同工同酬，而不得有差别待遇的。

那么各位真的知道什么是同工同酬吗?法律规定的同工同酬有需要注意哪些细节呢?针对这两个问题，小编将在下文中一一为您阐述。

▲一、同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬;这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。

作为劳动者平等尺度的劳动标准，有法定劳动基准和本单位劳动标准之区分，而有的法定劳动基准在我国现阶段存在地区差异，所以，劳动平等主要是本单位范围内的平等和本地区范围内的平等。

对于事业单位的编内人员与编外人员是否需要同工同酬，法律没有明确规定，与事业单位中建立劳动关系的劳动者才受劳动法及劳动合同法的约束，而编内人中不受劳动法约束。

因此，两种人员分别受不同法律规定，所以要求两者人员进行同工同酬比较难，虽然不是很公平。

▲二、同工同酬注意哪些细节▲(一)同工同酬的内容1、男女同工同酬。

在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。

2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。

直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。

我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。

3、地区、行业、部门间的同工同酬。

由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。

因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

4、企业内部的同工同酬。

这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

▲(二)同工同酬的条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

劳动法同工同酬规定劳动法同工同酬最新规定内容概述《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬XX年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法其中主要解决两大问题，一是工资的内涵此前各项工资有关法规中，工资都等于货币而今后将加入例如期权等内容的相关规定;二是同工同酬将写入法规此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动任何用人单位都应该执行政策条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量3、同样的工作量取得了相同的工作业绩具体内容1、男女同工同酬在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除2、不同种族、民族、身份的人同工同酬直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象3、地区、行业、部门间的同工同酬由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象4、企业内部的同工同酬这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬相关介绍一、同工同酬的含义、条件、内容1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬2、同工同酬必须具备三个条件：、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量; 、是同样的工作量取得了相同的工作业绩 3、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：、男女同工同酬在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除; 、不同种族、民族、身份的人同工同酬直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;、地区、行业、部门间的同工同酬由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象; 4、企业内部的同工同酬这是同工同酬中最重要的内容在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬5、在管制中的犯罪分子的同工同酬我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬注： 1、同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则2、《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬3、在微观经济学中，如果工作对于教育、培训、经验和责任感水平方面的要求都相似的话，即使工作的具体内容不一样，雇主也应该付给雇员们相同的工资二、《劳动合同法》第63条解读本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利实践中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬某市总工会的调查报告显示，同样从事一线岗位工作，劳务派遣工的平均工资收入仅为正式工的%在一些企业中，从事同样工作的劳务派遣工工资与正式工工资最多要差一半据对某矿区的调查，劳务派遣工在原煤一线生产人员中占百分之八十以上，大多已成为熟练工人和中坚力量，但他们的工资实际和全民工、合同工有明显的区别，突出表现在：基本标准工资低;看病要自费;没有病假、探亲假等不论作表现如何，都不能评先进没有疗养、休养的权利，也不能申请困难补助用工单位大量使用派遣员工，一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低，且没有正式员工的福利，使人工成本大大降低因此，劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利这不仅是一个法律问题也是一个社会问题用工单位应当保证劳务派遣工和正式工做到同工同酬适用注意事项：1、同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行2、对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同;无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定附：《劳动合同法》第63条：。

企业员工同工同酬管理制度一、前言员工是企业的重要资源，他们的工作表现和贡献直接影响着企业的发展和运营。

为了激励员工的工作积极性和提高工作效率，建立合理的员工同工同酬管理制度是企业管理的重要内容。

通过这个制度，企业能够公平、合理地对待不同岗位的员工，激发员工的工作热情，提高整体的竞争力。

下面将重点介绍企业员工同工同酬管理的相关内容。

二、同工同酬的含义同工同酬，是指相同工作量、相同工作质量和价值的员工，应当得到相同的报酬。

这是人们对于工作报酬公平的基本要求，也是追求社会公平和正义的一种表现。

在企业中，实行同工同酬不仅有利于保持员工之间的公平竞争，还能够有效激发员工的工作积极性，提高整体工作效率。

三、员工同工同酬的原则1. 唯一性原则：同工同酬原则是指同一企业中相同工作岗位的人员应当享有相同的报酬待遇，不受性别、种族、年龄等因素的影响。

这是对员工平等的基本保障。

2. 劳有所得原则：员工的报酬应当根据其付出的劳动量和工作质量进行合理的评价，而不是根据其社会地位或者其他非工作相关的因素。

3. 绩效导向原则：员工的报酬应当与其工作绩效挂钩，工作绩效越突出，报酬应当越丰厚。

这种原则能够激发员工的工作积极性，提高整体的工作效率。

4. 行业市场原则：员工的报酬应当参照本行业市场水平进行设定，以确保企业的薪酬水平具有竞争力。

五、员工同工同酬的管理制度1. 薪酬测算模式的建立企业应当建立起相应的薪酬测算模式，通过对工作量、工作难度、工作风险和工作价值等方面进行详细的测算，制定出相应的薪酬标准。

薪酬标准的建立要充分考虑市场薪酬水平、企业的财务状况和员工的工作绩效等因素。

2. 薪酬体系的建立在薪酬体系的建立上，企业需要科学制定出各种不同岗位的薪酬档次和薪酬等级，确保员工的报酬是与其岗位和工作绩效相匹配的。

这样既能激励员工的工作积极性，又可以保证员工的薪酬水平是合理的。

3. 薪酬福利的建立企业应当建立起完善的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利待遇等，尽可能地满足员工的多样化需求，提高员工的工作满意度和归属感。

什么是同工同酬
一、什么是同工同酬
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的
劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

二、劳务派遣同工同酬
《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单
位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位无同类岗位劳动者的，参
照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、同工同酬的工资支付条例
2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。

该条
例将解决两方面问题：
一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”。

不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。

“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。

二是将同工同酬写入法律法规当中。

人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。

无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

上面的是为您整理的最新的法律知识。

综上可知，无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇，福利也应一视同仁。

可见多了解法律知识对我们的生活有很大帮助。

如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律师。

什么是同工同酬同工同酬的意思啥是同工?何为同酬?工资究竟都包括什么?实现“相同工作同样待遇”难在哪?专家：是否同工要根据个案判断;劳动法律法规并未明确“工资”概念;举证难一定程度上制约同工同酬实现最近，一则“保安工资最高9600元，最低5000元”的微博引发了网友和媒体的广泛关注，在羡慕保安员高薪待遇的同时，不少网友就该微博的内容结合对“同工同酬”的界定展开了激烈争论。

同工同酬作为劳动者享有的基本权利，在《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》及3月1日即将实施的《劳务派遣暂行规定》都有规定。

然而，由于其概念自身的模糊性，导致实践中劳资双方、不同单位及不同部门在认定中存在着重大分歧。

那么何为同工?啥是同酬?“酬”都包括啥?“工资”的内涵是什么?福利的性质如何界定……为此，昨天，记者采访了法律专家侯玲玲和徐增鹏。

一问：何为同工?资料：在一家豆制品制造厂工作的李女士，因技术水平高超，得到了厂长和同事的一致认可。

她正式领取第一个月工资时发现自己的工资低得出乎意料，明显比同厂的男性职工工资低。

在困惑之中，她向厂人事科工作人员询问原因，同是加工豆腐，干同样的活，为啥工资不一样?得到的答复是：她是新来的。

某机械厂夜班执勤岗，张某、于某、金某三人每人每周值班两天。

其中，张某为该厂正式职工调岗后进入该岗位，而于某和金某则是外聘的。

张某每月能拿3000多元，还有社保，于某和金某每月只拿2000元左右，没社保。

1、同酬的前提是同工，那么怎么样才算是同工?毕竟，实践中，一方面是对“干同样的活拿不到同样报酬”的非议;另一方面人们又广泛接受：即使在同一单位干同样的工作，也会因工龄、业务熟练程度等不同而拿不同的工资。

徐增鹏指出，同工是劳动者在相同的工作岗位，从事相同的工作内容，付出了相同的工作量，取得了相同的工作业绩。

对于同工同酬来讲，主要是防止工资分配中的歧视行为，以身份、性别等来区别对待，所以只要是在相同的工作岗位上完成了相同工作数量和质量的工作，都应理解为同工。

劳动法同工同酬的规定哪些，同工同酬政策条件是什么《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。

只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。

同工同酬是《劳动法》中规定的内容，任何单位对待每一个符合要求的劳动者都应该一视同仁，支付其相同的工资报酬。

相信很多人对劳动法中关于同工同酬的规定都不太了解，下面就让小编为您解答一下吧。

▲一、新劳动法同工同酬如何规定《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。

2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。

其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。

此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。

而今后将加入例如期权等内容的相关规定;二是同工同酬将写入法规。

此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。

这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。

任何用人单位都应该执行。

▲二、同工同酬政策条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

同工同酬的四种方法
同工同酬是指相同工作或者价值相同的工作应该获得相同的报酬。

实现同工同酬可以通过多种方法，以下是其中四种常见的方法：
1. 确立公平的薪酬结构，建立公平的薪酬结构是实现同工同酬
的关键。

这包括对不同岗位的工作进行评估，确定其价值和难度，
并据此设定相应的薪酬水平。

通过建立透明的薪酬体系，确保同等
价值的工作能够获得相同的报酬。

2. 进行定期的薪酬审查，定期对员工的薪酬进行审查，确保薪
酬水平与市场水平保持一致。

这样可以避免因为时间推移或者市场
变化导致同等工作的薪酬出现差异。

3. 强化性别平等，性别平等是同工同酬的重要方面。

雇主应该
确保男女员工在相同工作岗位上获得相同的薪酬待遇，不因性别差
异而导致薪酬不公平。

4. 推动法律法规的执行，政府和雇主应该积极推动相关法律法
规的执行，确保同工同酬的原则得以贯彻。

这包括对雇主进行监督
和检查，鼓励员工举报薪酬不公平的情况，并对违规行为进行惩罚。

综上所述，实现同工同酬需要建立公平的薪酬结构、定期审查薪酬水平、强化性别平等以及推动法律法规的执行。

这些方法相互结合，可以有效地保障员工获得公平的报酬，提高员工满意度和企业的稳定性。