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（单位名称）2020年女职工维权行动月活动宣传资料
心系女性依法维权
促进工作场所性别平等指导手册随着“三八”妇女节的临近，从全国总工会女职工
委员会七届一次会议上获悉，《促进工作场所性别平等
指导手册》正式发布。
《促进工作场所性别平等指导手册》是全总在
2018年开展企业性别平等机制建设调研的基础上，依
据我国有关法律法规和已批准的相关国际公约制定，详细解读了相关法律法规，明示用人单位应建立的制度机制、工会组织应发挥的作用，分析点评实践案例，并提供检查清单便于用人单位自查和工会监督，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法
维护自身权益提供帮助和指导。
《促进工作场所性别平等指导手册》将在各级
工会组织和广大职工中发放。
在“三八”国际妇女
节之际，全总女职工委员会将以“贯彻落实男女平等基本国策，促进工作场所性别平等”为主题组织开展2019年女职工维权行动月活动，各级工会女职工组织将以推广应用指导手册为重点，组织开展宣传培训及知识竞赛活动，推动用人单位落实相关法律法规规定，加强工作场所性别平等制度机制建设。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等近年来，我国积极推进实施男女平等基本国策，目的在于落实宪法关于男女平等的原则，促进社会发展与进步。
工作场所男女平等是实现男女平等的重要方面，也是一个需要长期努力的过程。
下面将从政策出发，介绍我国工作场所实施男女平等的情况，并提出推进工作场所男女平等的措施。
我国政府高度重视在工作场所推进男女平等的工作。
近年来，政府出台了一系列的政策措施，旨在改善工作场所的男女平等现状。
我国实施了一系列的法律与法规，如《劳动法》、《妇女权益保障法》等，明确规定了工作场所男女平等的要求和保障措施。
政府积极鼓励企业和单位制定并落实男女平等的相关规章制度，加强对工作场所男女平等政策的宣传和培训。
政府还推出了一系列的财政奖励和支持政策，鼓励企业和单位积极推行男女平等的政策措施。
在工作场所男女平等的实施中，我国取得了一定的成绩。
工作场所男女平等的意识逐渐提高。
越来越多的人开始重视工作场所男女平等的重要性，认识到男女平等是一种基本权利和人类文明的进步。
工作场所男女平等的政策得到了一定的贯彻和执行。
许多企业和单位在人事管理、薪酬管理等方面已经开始实施男女平等的政策，加强了对女性员工的保护和支持。
工作场所男女平等的工作环境逐渐改善。
越来越多的企业和单位开始提供男女平等的工作机会，让员工在工作中享受到公平和尊重。
工作场所男女平等的推进仍然面临许多挑战和问题。
有些企业和单位对工作场所男女平等政策的重要性认识不足，缺乏一种全面、系统推进男女平等的意识和行动。
一些传统的观念和偏见仍然存在。
在工作场所，有些人对女性的晋升和权力表示怀疑和抵触。
一些工作场所存在性别歧视问题。
女性员工在晋升、待遇和权力分配方面仍然存在一定的不公平现象。
工作场所男女平等的机制和制度还不够完善。
在执行过程中，缺乏有效的监督和评估机制，导致政策的落实不够到位。
为了进一步推进工作场所男女平等，我们需要采取以下措施。
加强对工作场所男女平等政策的宣传和教育。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等男女平等是一项重要的国家基本国策，也是社会发展进步的重要标志。
在当今社会，男女平等已被提升到了国家层面，各种政策和法律都在积极推进男女平等的实现。
作为社会的一部分，工作场所是男女平等的重要一环。
如何贯彻落实男女平等基本国策，推进工作场所男女平等成为了当前亟待解决的问题。
一、加强法律法规建设，形成制度保障贯彻落实男女平等基本国策离不开完善的法律法规保障。
政府应当颁布并不断完善相关的法律法规，保障妇女在工作场所享有与男性同等的权利和地位。
还应当建立健全性别平等法律体系，重点规范和约束工作场所的男女平等问题。
只有通过法律的保障，才能够有效地推进工作场所男女平等的实现。
只有更加完善的法律法规才能够对违反男女平等的行为进行严肃处理，保护妇女的合法权益。
二、加强宣传教育，树立平等意识推进工作场所男女平等必须要从根本上改变人们的观念。
加强宣传教育，树立平等意识非常重要。
政府应当加大对男女平等政策的宣传力度，让更多的人了解男女平等的重要性，增强大家对男女平等的认同感和自觉性。
工作场所也要开展各种形式的宣传教育活动，提高职工对男女平等的认识水平，树立平等的认知观念，增强平等的意识。
只有通过不断的宣传教育，才能够真正推进男女平等的实现。
三、建立健全的男女平等机制，加强监督推进工作场所男女平等还需要建立健全的男女平等机制，加强对男女平等的监督。
政府应当加强对工作场所男女平等问题的监督管理，建立健全的检查制度，对违反男女平等的行为进行严肃处理，形成对男女平等工作的有效监督。
工作场所也要建立健全的男女平等机制，设置专门的机构或者委员会负责男女平等工作，做好对男女平等的宣传教育和检查工作。
只有通过严格的监督机制，才能够真正推进工作场所男女平等的实现。
四、加强女性发展，促进男女平等在推进工作场所男女平等的过程中，还需要加强对女性的发展，促进男女平等。
政府应当制定相关政策，支持女性参与各种经济活动，提高女性在职场中的地位和权利。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等随着社会的进步和人们观念的转变，男女平等已成为一个普遍共识。
作为基本国策之一，男女平等不仅在政治方面有了广泛的应用，更在社会生活的各个领域中得到了实践。
其中，工作场所男女平等的贯彻落实尤为重要。
本文将从以下几个方面展开，探讨如何推进工作场所男女平等。
一、加强宣传教育，提高意识推进男女平等离不开思想观念的转变。
因此，加强对职工的宣传教育是落实男女平等的首要任务。
雇主应该通过多种途径，向职工介绍男女平等的基本概念、意义和必要性，并引导职工树立男女平等观念，认识到各自的权利和权益，避免因性别而产生的歧视和偏见。
通过加强意识形态的引导，可以建立工作场所中的男女平等意识，从而提高工作环境的工作氛围。
二、建立健全的制度保障落实工作场所的男女平等需要建立健全的制度保障。
首先，雇主应该制定明确的职工招聘和晋升规则，避免因性别和其他不相关因素而产生的不公。
其次，要建立完善的薪酬机制，保证男女员工在同等工作岗位下享有同等的薪酬待遇。
再者，要加强对工作场所中性骚扰等不当行为的制定和执法力度，严惩涉及性别歧视的违法行为。
建立健全的制度保障是推进工作场所男女平等的基础，也是工作场所男女平等的保障。
三、提供多样化的培训机会工作场所中，男女员工各有所长。
为了充分发挥这些特长，雇主应该提供多样化的培训机会。
通过培训，员工可以不断提高自身的工作技能和素养，从而更好地适应工作环境和工作需求。
此外，培训还可以提升员工的自信心和工作能力，使之更加适合工作场所的发展需要。
通过提供多样化的培训机会，可以激发员工的积极性和创造性，推动工作场所男女平等的发展。
四、创造良好的工作环境良好的工作环境是推进工作场所男女平等的重要保障之一。
要营造一个公正、公开、平等、和谐的工作环境，需要从多个方面入手。
首先，着重改进工作场所的硬件设施，提高工作效率和员工的舒适度。
其次，雇主应该尽可能地排除种族、性别和其他人为因素带来的歧视和偏见。
贯彻落实男女平等基本国策的内涵要求
男女平等是我国社会主义制度的一项基本国策，旨在实现男女在法律、政治、
经济、文化等领域的平等地位和权利。
贯彻落实男女平等基本国策的内涵要求体现在以下几个方面。
首先，要建立健全法律法规体系，切实保障男女平等的权益。
国家应通过立法，明确禁止任何形式的性别歧视和不公平待遇。
同时，要完善相关法律和法规，加强对性别平等权益的司法保护。
其次，要推动男女在政治参与中的平等。
男女平等不仅仅是权利平等，更是机
会平等。
政府应该积极鼓励和支持女性参与政府决策和管理，提高女性在各个层级的政府机构中的代表性和发言权。
第三，要促进男女在就业和职业发展中的平等。
要建立公平、公正和公开的就
业机会平等机制，杜绝性别歧视。
还需加大对女性就业的培训和扶持力度，鼓励女性积极参与创业和科技创新领域。
第四，要加强对男女平等意识的普及教育。
通过教育和宣传，提高全社会对男
女平等的认知和重视，培养尊重和平等对待男女的思想观念。
学校和家庭应当共同肩负起培养男女平等观念的责任，为实现男女平等奠定基础。
最后，要加强国际交流与合作，借鉴和吸收国际先进经验。
通过与其他国家和
国际组织的交流与合作，共同推进男女平等事业的发展，形成良好的国际合作氛围。
落实男女平等基本国策是一项长期而复杂的任务。
需要政府、社会各界和个人
的共同努力，不断完善制度机制，促进男女平等的实现，为构建一个和谐、平等、公正的社会奠定坚实的基础。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等男女平等是一项基本国策，也是社会发展的必然要求。
为了贯彻落实男女平等基本国策，推进工作场所男女平等，我们需要采取一系列措施，确保男女在工作中享有平等的权利和机会。
我们应该建立公平的招聘机制，并且不进行性别歧视。
在招聘岗位时，不能因为性别而给予特殊照顾或者限制。
要从能力和专业素质出发，择优录用，不分男女。
在招聘过程中，要加强对性别歧视的监管，确保招聘程序的公正性和透明度。
要完善工作场所的性别平等法律框架和规定。
通过立法，制定和完善相关法律法规，明确规定工作场所内的男女平等原则和要求。
加强对这些法律法规的宣传和培训，提高员工对性别平等的意识和认识，促使他们在工作中遵守相关规定。
要加大对工作场所性别歧视的监督和处罚力度。
设立专门机构，负责监督和指导工作场所男女平等的实施情况。
对违反性别平等原则的行为，要及时予以严肃查处，对相关责任人进行惩戒，以给其他雇主、员工以警戒。
第四，要加强对女性员工的保护和关怀。
在工作环境上，通过改善劳动条件、提供必要的职业培训和教育，提高女性员工的工作能力、技能和素质。
在工作时间上，要合理安排工作时间，保障女性员工的休息和健康权益。
在家庭生活方面，要加强对女性员工的妇女权益保护，确保她们享有婚姻和家庭的权利和幸福。
第五，要加强对男性员工的教育和引导。
要通过宣传和教育，让男性员工意识到男女平等的重要性和必要性，消除男性霸权思想，鼓励男性员工主动参与家庭生活和家务劳动，促进家庭和睦、夫妻和谐。
第六，要加强与国际社会的交流与合作，借鉴其他国家和地区在工作场所男女平等方面的经验和做法。
通过学习和借鉴，提高我国在推进工作场所男女平等方面的水平和能力。
贯彻落实男女平等基本国策，推进工作场所男女平等是一项长期而复杂的任务。
需要各级政府、企事业单位、全社会共同努力，加强制度建设，增强法治意识，培养正确的性别观念，促进社会公平正义的实现。
只有这样，我们才能真正实现男女平等，实现社会的可持续发展。
2020性别平等及女职工权益保护知识题目大全【附答案】2020性别平等及女职工权益保护知识题目大全【附答案】1、《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。
国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。
国家保护妇女依法享有的（）权益。
A、计划生育，合法B、计划生育，特殊C、男女平等，特殊D、男女平等，合法答案：C2、《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。
A、劳动，民事B、劳动，社会保障C、就业，社会保障D、劳动，社会经济权利答案：B3、为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。
A、《促进工作场所性别平等指导手册》B、《性别平等工作指导手册》C、《男女平等指导手册》D、《职场性别平等工作指导手册》答案：A4、工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（）A、招聘广告中规定男性优先B、将妊娠测试包含在入职体检中C、要求女职工几年内不得结婚或生育D、要求求职者身高必须达到175cm以上答案：D5、工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。
A、性别、婚育状况B、性别C、婚育状况D、学历6、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A7、《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等要加强法律法规的制定和实施。
男女平等的工作场所是法律保障的事项。
要完善相关法律法规，明确规定工作单位应当保障女职工享有与男职工同等的就业机会、职位晋升和待遇，禁止任何形式的性别歧视。
对于违反法律法规的行为，要加大处罚力度，切实维护女职工的合法权益。
要强化法律的执行力度，确保法律制度的有效实施，推动男女平等的工作场所的落地生根。
要加强教育宣传和意识形态的引导。
很多男女平等问题在社会中存在，归根结底是由于思想观念和意识形态的差异引起的。
在推进男女平等的工作场所时，要通过加强教育宣传，引导公众形成正确的男女平等观念。
要开展广泛的宣传教育活动，向社会宣传男女平等的重要性，解读男女平等的内涵和实质，树立正确的价值观念，培养男女平等的意识。
要加强组织和管理的改进。
在推进工作场所男女平等的过程中，需要加强组织和管理的改进。
要建立健全男女平等的组织机构和工作制度，设立男女平等专职机构，加强对工作场所男女平等工作的领导和管理。
要制定并完善用人规范和工作流程，确保工作单位公平、公正、公开地选拔和任用人才，并严格按照能力和素质选择人才。
要加强对工作单位男女平等政策的宣贯，确保政策的执行有力，充分发挥政策的导向作用。
第四，要加强配套措施的完善和推进。
推进工作场所男女平等是一个复杂而长期的过程，需要各种配套措施的相互配合。
要加强男女职工的职业培训和技能提升，为女职工提供更多的发展机会和平等的竞争环境。
要建立和完善男女职工福利制度，确保男女职工享受平等的福利待遇。
要加大对女职工的特殊保护力度，制定和完善相关政策，为女职工的婚育、育儿、照顾老人等提供更多的便利和支持。
要加强国际合作和共同努力。
男女平等问题是一个全球性问题，需要国际社会共同合作才能解决。
在推进工作场所男女平等的过程中，需要加强国际交流与合作，借鉴和吸收国际先进经验，学习其他国家的成功做法，从全球视野来审视和解决男女平等问题。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等近年来，我国男女平等基本国策的推进工作在不断加强，各项政策措施的实施也取得了一定的成效。
在工作场所的男女平等问题上，仍然存在着不少挑战和难题。
贯彻落实男女平等基本国策，推进工作场所男女平等成为了当前急需解决的问题之一。
就目前而言，工作场所男女平等问题主要表现在以下几个方面：首先是薪酬差距。
尽管我国法律规定男女应当享有同等的劳动报酬，但在实际工作中，女性的薪酬往往明显低于男性。
其次是职业晋升和职务分配不公平。
由于传统观念的影响，女性在工作场所往往难以得到与男性相同的职业晋升机会和职务分配。
再者是职业歧视和性别暴力问题。
在一些企业和单位中，仍然存在着对女性的职业歧视和性别暴力现象，这种现象严重违反了男女平等的基本国策。
针对这些问题的存在，我们应当从以下几个方面着手，全面贯彻落实男女平等基本国策，推进工作场所男女平等。
加强法律法规的完善和执行。
我们需要不断完善男女平等相关法律法规，严格落实相关政策措施，加大对男女平等问题的司法监督和维权力度。
还要加强宣传教育工作，提高广大劳动者的男女平等意识，增强维护自身权益的意识和能力。
加强用人机制建设。
各单位应当深入贯彻男女平等的用人政策，合理规划和调配员工，在招聘、录用、聘用、晋升、培训等各环节上均应做到男女平等。
特别是在一些女性从业者较多的行业，应当更加注重提高女性从业者的工作地位和待遇。
加强企业文化和员工培训。
企业应当倡导男女平等的企业文化，树立男女平等的工作观念，提倡尊重、公平和公正的工作态度。
还应当加强员工的男女平等意识培训，提高员工对男女平等问题的重视程度，从而增强员工的男女平等意识和维权能力。
第四，加强社会监督和舆论导向。
社会各界应当加强对男女平等问题的监督，倡导男女平等的社会文明风尚，提高社会对男女平等的关注程度。
媒体和舆论也应当倡导男女平等的价值理念，为男女平等的发展创造良好的舆论环境。
通过以上的努力，我们相信，在贯彻落实男女平等基本国策、推进工作场所男女平等的道路上，我们一定能取得更好的成效。
贯彻落实男女平等基本国策推进工作场所男女平等一、男女平等的重要性男女平等是指男女在法律、政治、经济、文化等各个领域享有平等的权利、地位和机会。
在工作场所，男女平等意味着男女员工在获得职位、薪酬、晋升和培训等方面享有平等的权利和机会。
男女平等的重要性体现在以下几个方面：1. 促进社会公平：男女平等是社会公平的重要体现。
在工作场所，如果男女员工因性别而受到不公平待遇，将导致社会不公平的现象。
只有实现男女平等，才能促进社会的多样性和公平。
2. 提高劳动生产力：男女员工在工作中所具有的优势是不同的，只有充分发挥男女员工的优势和特长，才能更好地发挥劳动力的生产力，提高企业的整体竞争力。
3. 促进经济发展：男女平等可以有效地激发人才的潜力，提高劳动力的利用效率，从而促进经济的发展。
研究表明，实现男女平等对于经济增长具有积极的影响。
4. 保障人权：男女平等是一项基本的人权。
任何形式的性别歧视都是对人权的侵犯，只有实现男女平等，才能保障每个人的基本权利。
男女平等在工作场所具有重要的意义，不仅能促进社会的公平和经济的发展，更能保障每个人的基本人权。
二、工作场所男女平等的现状和挑战在当前的工作场所，男女平等仍然面临许多挑战，主要表现在以下几个方面：1. 职位升迁不公平：在很多企业中，男性员工更容易获得高层领导职位，而女性员工往往在晋升过程中遭遇性别歧视。
这种现象导致了职位升迁的不公平现象。
2. 薪酬差距：全球范围内，男性员工的薪酬往往高于女性员工。
即便在同样职位下，女性员工的薪酬也比男性员工要低。
这种薪酬差距是男女平等的一个重要问题。
3. 工作环境不公平：在一些企业中，对于女性员工的工作环境比男性员工更不公平，例如对于怀孕期间的女性员工的照顾不足等问题。
4. 性别歧视现象存在：在一些企业中，男女员工之间的性别歧视现象依然存在，表现在工作分配、培训机会、晋升机会等方面。
工作场所男女平等面临的挑战不容忽视，需要通过一系列的措施和政策来解决。
