岗位任职资格证书及资质证书管理办法
第一条目的
为完善我司岗位任职要求，通过制定有效岗位任职资格及资质管理办法，落实依岗设定，凭证上岗，并与我司的薪酬制度，绩效考核制度紧密联系，以有效提升我司人员的专业资格水平。
第二条岗位任职资格证书、资质证书管理
1. 岗位任职资格证书管理
岗位任职资格是指员工担任相应岗位所必须具备的知识、技能、经验、能力素质、资格证书等综合素质要求。
其中任职资格证书是指员工所在岗位必须具备的技术资格证书，反映了员工对所在岗位关键技能掌握的熟练程度，做为担任相应岗位的重要参考条件。
2. 资质证书管理
资质证书是指员工通过外部培训机构考取或评定，能够提升员工职业素养并为公司业务发展提供帮助的相关证书。
公司鼓励员工考取建造师、PMP （项目管理认证）、CCNA（思科网络安装和支持工程师）、系统集成项目管理工程师、以及申请通信专业高级工程师、中级工程师等资质类证书，对于取得此类资质证书的员工，根据证书对公司业务的效用情况，经公司培训部批准同意后，公司将给予其相应的补贴或奖励。
第三条奖罚原则
对于员工岗位任职资格证书，公司培训部将在当年举办相应的考
证培训，员工需要在两年内取得相应的岗位任职资格，对于取得证书的员工，公司将给予相应的奖励，同时此参数纳入岗位任职资格要求，将做为年度调薪、调岗、绩效考核的重要参考因素。
员工已在相应岗位任职满两年，但尚未取得该岗位任职资格者，尚未取得证书的，岗位工资中的资格证待遇将一次性给予留存，直至员工取得相应的资格证书后，资格证待遇会重新发放予员工；其他未上岗者，若未取得相应资格证者，将不具备上岗资格。
若客观上不具备考试资格者，则不在此规定范围内。
第四条附则
本管理办法由人力资源部制订、解释和修订，自发文之日起执行，各机构可在此方案框架下根据机构需要对方案进行调整。
具体各业务线条任职资格证、资质证目录如附表说明。
