卫生领域中央预算内投资计划绩效目标表表

附件1
公共卫生项目支出绩效考评共性指标表
公共卫生项目支出绩效考评指标库及指标说明
（一）指标使用说明：
本指标库所列指标是根据现有公共卫生项目内容研究开发的，供各公共卫生项目绩效考评时选用。

也可以根据需要，作适当调整。

由于公共卫生项目在业务工作任务种类、数量、资金量等方面存在很大的差别，不同公共卫生项目的考评指标及其个数也将会不相同。

如艾滋病、结核病项目的绩效考评指标体系，可能需要用30～40个指标，而一些管理机构能力建设、培训项目的绩效考评指标体系，则可能只需要10～20个指标。

（二）指标计算说明：
1. 使用时应根据相关指标在项目任务中的重要性、可信度等因素，确定指标权重。

2. 确定指标实际值。

应根据业务资料或财务资料等实际情况，确定实际值。

对于定性指标，应分别按不同等级，进行量化，如对好、中、差三个等级，可以分别定为10分、6分、2分（假定标准值为10）。

3. 确定标准值。

应根据项目管理方案或相关规定要求，确定标准值。

4. 指标标化值计算。

指标标化值即该指标得分结果。

标化值＝实际值/标准值，在上述多数指标的计算或测评公式中，通常其分子是实际值，分母是标准值。

5. 综合得分结果计算。

由于各个指标权重有差别，因此在计算综合得分时，需要进一步计算其在综合结果中的分值。

（上一级指标）综合分值＝（下一级指标）∑（指标标化值×权重）。

优质高效医疗卫生服务体系建设工程中央预算内投资专项管理办法第一章总则第一条为加强和规范优质高效医疗卫生服务体系建设工程中央预算内投资项目管理，提高中央预算内投资使用效益，根据《政府投资条例》（国务院令第712号）、《中央预算内投资补助和贴息项目管理办法》（国家发展改革委第45号令）、《中央预算内直接投资项目管理办法》（国家发展改革委第7号令）、《国家发展改革委关于加强中央预算内投资绩效管理有关工作的通知》（发改投资〔2019〕220号）、《国家发展改革委关于规范中央预算内投资资金安排方式及项目管理的通知》（发改投资规〔2020〕518号）等相关规定，制定本办法。

第二条本办法所称项目是指“十四五”期间国家发展改革委分年度安排中央预算内投资支持的优质高效医疗卫生服务体系建设工程项目。

第三条本专项覆盖范围包括相关行业主管部门（以下简称“中央单位”），各省、自治区、直辖市及计划单列市，新疆生产建设兵团、北大荒农垦集团有限公司。

为简化表述，以下所列省级部门工作要求，除特别说明的以外，计划单列市和新疆生产建设兵团、北大荒农垦集团有限公司均参照执行。

第四条国家发展改革委商国家卫生健康委、国家中医药局编制《优质高效医疗卫生服务体系建设工程实施方案》，明确工程总体目标、具体建设任务和内容、项目筛选条件、资金安排标准等，作为安排年度中央预算内投资的主要依据。

主要支持方向包括：（一）公共卫生防控救治能力提升；（二）公立医院高质量发展；（三）重点人群医疗卫生服务补短板；（四）促进中医药传承创新。

第二章支持标准第五条本专项根据项目具体情况，可采取直接投资、资本金注入、投资补助等方式安排资金。

第六条国家发展改革委商国家卫生健康委、国家中医药局综合考虑中央和地方事权划分原则、所在区域经济社会发展水平等情况，实行差别化支持政策。

对于安排中央单位项目，根据项目单位性质、营收能力、近年来基本建设项目情况等因素，在具体项目审批时明确中央预算内投资安排额度。

2023年部门整体支出绩效目标表一、绩效目标概述为了确保部门资源使用的合理性和高效性，制定了2023年部门整体支出绩效目标表。

该绩效目标旨在明确部门在2023年的支出目标，并制定相应的监测和评估机制，以确保支出的合规性和有效性。

二、总体支出目标1. 在2023年，部门整体支出预算将控制在规定的范围内，确保不超支，促进财务稳健。

2. 2023年，部门支出将更加关注关键投入部分，提高投入效益，避免资源浪费。

3. 部门支出将更加注重合规性和透明度，确保支出行为符合相关法规和政策。

4. 支出将更加注重效益评估和效果监测，确保支出的执行与预期目标一致。

三、具体支出目标1. 人员支出目标（1）控制人员成本增长，确保招聘、薪酬等支出在合理范围内。

（2）提高员工福利和激励机制，提高员工满意度和忠诚度。

（3）合理安排人员培训和发展支出，提高员工素质和能力。

2. 采购支出目标（1）优化供应商管理，降低采购成本，提高采购效率。

（2）优化采购流程，加强采购合同管理，降低采购风险。

（3）加强采购投入的效果评估，确保采购支出的合理性和效益性。

3. 资产支出目标（1）优化资产配置，提高资产利用率，降低资产闲置率。

（2）加强资产管理，提高资产维护和更新效率，降低资产损耗率。

（3）加强资产使用绩效评估，确保资产支出的合理性和效益性。

4. 其他支出目标（1）严格控制公务接待、差旅和会议等支出，提高支出透明度。

（2）加强对各项支出的监测和评估，确保各项支出的合规性和效益。

（3）通过绩效考核机制，激励各部门根据预算合理安排支出。

四、绩效评估机制1. 针对人员支出、采购支出、资产支出等不同类型的支出，制定相应的绩效指标和考核标准。

2. 设立支出清单和支出台账，对每项支出进行分类和记录，并确保支出的合规性和准确性。

3. 制定定期的支出绩效检查和考核机制，对部门支出情况进行定期监测和评估，及时发现和纠正支出问题。

4. 设立绩效考核奖惩机制，对各部门的支出情况进行绩效评估并给予奖励或惩罚。

中央预算内投资计划建议方案表注：1、日常监管直接责任单位相关负责人员即为监管责任人，不能填报具体办事人员。

2、中央预算内投资计划申报表应从国家重大建设项目库生成，随投资计划申报文件一并报送，对于直接安排到具体项目的，项目（法人）单位、项目责任人、日常监管直接责任单位、日常监管直接责任单位监管责任人必须填报；对于切块打捆项目，日常监管直接责任单位、日常监管直接责任单位监管责任人必须填报。

3、由中央部门作为项目单位的中央本级建设项目，日常监管直接责任单位仍为本部门。

由中央部门的直属单位作为项目单位的中央本级建设项目，日常监管直接责任单位为本部门。

4、在向我委申报投资计划时，切块打捆项目日常监管直接责任单位为省级发展改革部门或省级有关行业管理部门，我委投资计划下达后，各省级发展改革部门按照分解后的单个具体项目落实日常监管直接责任单位及监管责任人，经日常监管直接责任单位及监管责任人认可后填报入库；未分解落实责任的，由省级发展改革部门承担日常监管直接责任。

5、本表中的“地方投资”包含国家重大建设项目库中地方预算内投资、地方专项建设基金、其他地方财政性建设资金等，“其他投资”包含国家重大建设项目库中企业自有投资、银行贷款、利用外资和其他投资。

6、建设性质分别填写：新建、改建、扩建、改扩建等；7、产权单位指项目建成后，该设施的产权登记单位。

机构性质包括：地方政府及相关部门、事业单位、其他公办机构（具体说明）等。

8、运营主体指项目建成后，使用该设施开展服务的运营机构。

机构性质包括：事业单位、其他公办机构（具体说明）、民办非企业单位等非营利机构。

9、请在备注中标注是否有PPP、公建民营。

附件2：××市社会服务兜底工程（普惠养老城企联动专项行动）2020年中央预算内投资计划建议方案表单位：万元注：1、普惠养老城企联动专项行动中央预算内投资补助采用切块下达方式，项目建议方案不再上报单个具体项目情况等附件。

2023年基本公共卫生服务项目资金绩效目标表序号绩效目标考核指标考核方法负责单位1 提高基本公共卫生服务项目覆盖率基本公共卫生服务项目覆盖人数统计数据卫生部门2 改善基本公共卫生服务项目服务质量满意度调查结果调查问卷卫生部门3 加强基本公共卫生服务项目宣传力度宣传活动覆盖人群统计数据宣传部门4 提升基本公共卫生服务项目管理水平效率指标审计报告监管部门5 提高基本公共卫生服务项目对公众的知晓度知晓度调查结果调查问卷宣传部门以上是2023年基本公共卫生服务项目资金绩效目标表的内容。

通过以上绩效目标和考核指标，我们可以清晰地了解到未来一年基本公共卫生服务项目的发展方向和重点，以及如何对这些目标进行科学、客观地评估和考核。

在2023年，提高基本公共卫生服务项目的覆盖率是一个重要的工作目标。

为了实现这一目标，我们将通过统计数据进行实施效果的考核，确保项目的实施能够覆盖更多的人群，让更多的人受益于基本公共卫生服务项目。

改善基本公共卫生服务项目的服务质量也是我们努力的方向。

我们将通过进行满意度调查，收集公众对项目服务质量的评价，以此作为考核指标，不断提升服务质量，满足公众的需求。

另外，加强基本公共卫生服务项目的宣传力度也是我们的重点之一。

通过比较宣传活动覆盖的人群统计数据，我们可以了解到宣传工作的成效如何，从而对宣传工作进行进一步的调整和优化。

提升基本公共卫生服务项目的管理水平也是我们的目标。

我们将通过审计报告来评估管理水平的效率指标，确保项目的管理工作能够更加高效、规范，做到资源的科学利用和节约。

提高基本公共卫生服务项目对公众的知晓度也是我们要努力的方向。

通过进行知晓度调查，我们可以了解到公众对项目的了解程度，进而对宣传工作进行有针对性的调整，提高公众对项目的认知和了解，增强公众对基本公共卫生服务项目的接受程度。

通过对以上绩效目标和考核指标进行全面的了解和分析，我们可以更好地指导和推动基本公共卫生服务项目的实施，提高项目的效益和社会效果，让更多的人受益，实现基本公共卫生服务项目的健康、可持续发展。

国家基本公共卫生服务项目绩效考核的指标主要包括以下几个方面：
1.服务覆盖率：评估基本公共卫生服务项目覆盖的地区和人群
范围，以及服务的普及程度。

2.服务质量：评估基本公共卫生服务项目提供的服务质量，包
括服务的及时性、准确性、安全性等方面。

3.居民满意度：了解居民对基本公共卫生服务项目的满意度，
包括服务态度、服务质量、服务效果等方面的反馈。

4.财务管理：评估基本公共卫生服务项目资金的使用情况，包
括资金使用是否合规、财务报告是否真实完整等方面。

5.健康指标：评估基本公共卫生服务项目实施后的健康指标变
化情况，包括发病率、死亡率、健康行为等方面的改善情况。

这些指标可以根据具体情况进行细化，并根据实际情况进行调整和完善。

通过绩效考核，可以全面了解基本公共卫生服务项目的实施效果和服务质量，发现存在的问题和不足之处，提出改进措施和建议，为后续工作提供参考和借鉴。

2024年度专项(项目)资金支出方向绩效目标表
以下是一个示例表格，用于展示2024年度专项（项目）资金支出方向的绩效目标。

请注意，这是一个示例表格，具体内容需要根据实际情况进行调整和修改。

这个表格主要用于记录和展示2024年度专项（项目）资金支出方向的绩效目标。

通过该表格，可以对各个专项（项目）的支
出方向、绩效目标进行统一管理和监控，以便于对资金使用情况进行评估和监督。

具体来说，该表格的作用包括以下几个方面：
1.记录和展示专项（项目）的支出方向和绩效目标：表格中
详细列出了各个专项（项目）的名称、支出方向以及对应
的绩效目标。

这有助于清晰地了解每个项目的具体内容和
预期效果，为后续的资金分配和管理提供依据。

2.监控和评估资金使用情况：通过定期对表格中的数据进行
更新和检查，可以及时了解各个专项（项目）的资金使用
情况，以及是否达到了预期的绩效目标。

这有助于及时发
现问题并进行调整，确保资金使用效益的最大化。

3.促进沟通和协作：该表格可以作为各部门之间沟通协作的
桥梁，共同推进项目的实施和管理。

通过表格，各部门可
以明确各自的职责和任务，加强信息交流和合作，确保项
目的顺利推进。

4.提供决策支持：该表格所记录的数据和分析可以为决策者
提供重要的参考依据，以便于制定更加科学合理的专项
（项目）资金支出计划和管理策略，促进经济社会的发展。

综上所述，这个表格在专项（项目）资金支出方向绩效目标管理中具有重要的作用，有助于提高资金使用效益，推动项目的顺利实施，促进经济社会的持续发展。

2021年度卫生健康领域中央预算内投资计划申报表
注：1.中央预算内投资计划申报表应从国家重大建设项目库生成，随投资计划申报文件一并报送。

2.日常监管直接责任单位相关负责人员即为监管责任人，不能填报具体办事人员。

3.同一项目的项目（法人）单位与日常监管直接责任单位不应重复，项目责任人与监管责任人不应重复。

中央部门为项目单位的项目，也应根据具体情况，区分具体项目单位和日常监管直接责任单位。

例如，项目单位为中央部门下属单位的，日常监管直接责任单位可以为本部门或机关业务司局；项目单位为机关业务司局的，日常监管直接责任单位可以为本部门或者机关归口管理司局。

4.以打捆方式下达的投资计划的主项目，以及以切块方式下达的投资计划，项目（法人）单位先明确为省级发展改革委部门业务处室或者省级有关行业管理部门业务处室，日常监管直接责任单位先明确为省级发展改革委部门或省级有关行业管理部门。

省级发展改革委部门分解下达投资计划时，应对分解后的具体项目逐一明确项目（法人）单位及项目责任人、日常监管直接单位及监管责任人。

5.总投资P=Q+R+S+T
6.建设性质：新建、改建、改扩建、设备购置。

中央预算内投资绩效目标表填报说明
中央预算内投资绩效目标表是用于填报中央预算内投资项目的绩效目标的表格。

以下是填报说明：
1. 表格内容：绩效目标表包括项目名称、投资项目编号、项目内容、绩效指标、绩效目标、绩效考核、责任主体等内容。

2. 项目名称和投资项目编号：填写项目的具体名称和对应的投资项目编号，确保与预算内投资项目清单中的信息一致。

3. 项目内容：简要描述该投资项目的主要内容和实施方案。

4. 绩效指标：明确衡量该项目绩效的指标，并将其列出。

绩效指标应该具体、可衡量且与项目的目标相符。

5. 绩效目标：根据绩效指标，设定项目的绩效目标。

绩效目标应该具体、可衡量、可达成，并与该项目的目标一致。

6. 绩效考核：说明对该项目绩效的考核方法和标准。

例如，可以列出具体的考核指标、考核周期和考核方式等。

7. 责任主体：填写对该项目绩效负责的单位或个人，以明确绩效目标的责任归属。

8. 填报要求：按照表格要求，准确填写各项信息，并确保信息的一致性和可行性。

9. 填报截止时间：根据相关要求，按时完成绩效目标表的填报工作。

总之，中央预算内投资绩效目标表的填报是为了确保中央预算内投资项目的目标和绩效得到明确、可衡量和可达成的要求。

填报人需要准确填写各项信息，确保其一致性和可行性，并按时完成填报工作。

2023年基本公共卫生服务补助资金预算指标分配表摘要：1.2023 年基本公共卫生服务补助资金预算指标分配表的背景和意义2.补助资金的分配标准和具体数额3.补助资金的使用范围和要求4.补助资金的管理和监督5.预期效果和影响正文：一、2023 年基本公共卫生服务补助资金预算指标分配表的背景和意义2023 年基本公共卫生服务补助资金预算指标分配表是国家卫生健康委、财政部等部门联合制定的，旨在加强和改善我国的基本公共卫生服务体系，提高人民群众的健康水平。

通过提高基本公共卫生服务经费补助标准，加大对基层医疗卫生机构的支持力度，确保广大人民群众享有更加优质、高效的基本公共卫生服务。

二、补助资金的分配标准和具体数额根据2023 年基本公共卫生服务补助资金预算指标分配表，今年基本公共卫生服务经费人均财政补助标准为89 元。

其中，新增的人均5 元经费将重点支持地方加强对老年人、儿童的基本公共卫生服务。

这一标准相较于往年有所提高，体现了国家对基本公共卫生服务的重视和加大投入的决心。

三、补助资金的使用范围和要求补助资金主要用于支持基层医疗卫生机构开展基本公共卫生服务项目，包括健康教育、预防接种、传染病防控、慢性病管理、老年人和儿童健康管理等。

在使用过程中，各地要严格按照国家有关法律法规和政策要求，确保资金使用安全、规范、高效。

四、补助资金的管理和监督为保障补助资金的有效管理和监督，各级卫生健康、财政等部门要加强协作，完善资金管理制度，确保资金分配合理、使用规范。

同时，要加大监督检查力度，对资金使用情况进行定期审计，发现问题及时整改，确保资金安全。

五、预期效果和影响随着补助资金的增加和政策完善，预计基层医疗卫生机构的服务能力将得到提升，更多群众将享受到优质、高效的基本公共卫生服务。

卫生监督机构能力建设绩效目标表一、背景与目标卫生监督机构是负责卫生领域监督管理工作的重要部门，承担着保障人民群众健康的重要职责。

随着社会经济的发展和人民群众对卫生健康需求的不断提高，卫生监督机构面临着越来越大的压力和挑战。

为了提高卫生监督机构的效能和竞争力，加强能力建设是关键。

二、指标体系1. 人员配置：根据工作需要，合理配置卫生监督人员，确保人员数量充足，结构合理。

2. 设施设备：加强基础设施建设，提高硬件设施水平，确保监督工作的顺利进行。

3. 制度建设：建立健全各项规章制度，确保监督工作有章可循，规范有序。

4. 信息化水平：加强信息化建设，提高信息化水平，提高工作效率和质量。

5. 培训与人才引进：加强培训和人才引进工作，提高卫生监督人员的专业素质和综合能力。

三、绩效评估通过定期的绩效评估，可以了解卫生监督机构能力建设工作的进展情况，及时发现问题和不足，采取相应的改进措施。

评估指标包括：工作效率、工作质量、群众满意度、执法规范性等。

四、绩效目标1. 人员素质提升：通过培训和人才引进，卫生监督人员的专业素质和综合能力得到显著提升。

2. 工作效率提高：通过加强信息化建设，提高工作效率和质量，缩短工作时间，提高工作效能。

3. 群众满意度提高：通过加强服务意识和质量，提高群众满意度，树立良好的形象和口碑。

4. 执法规范性增强：加强制度建设和执法监督，确保执法规范、公正、透明，维护公共利益和社会秩序。

五、保障措施1. 加强组织领导：建立健全组织领导机制，明确责任分工，确保各项工作的顺利开展。

2. 加强资金保障：确保资金投入充足，满足能力建设工作的需要，提高设施设备水平和服务质量。

3. 加强沟通协调：加强与相关部门和机构的沟通协调，形成工作合力，共同推动卫生监督事业的发展。

4. 加强监督检查：建立健全监督检查机制，确保各项工作的规范、有序、高效开展。

综上所述，加强卫生监督机构能力建设是提高工作效率和质量、保障人民群众健康的重要举措。

国家卫生健康委关于印发部门预算绩效管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2021.04.12•【文号】国卫财务发〔2021〕16号•【施行日期】2021.04.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文国家卫生健康委关于印发部门预算绩效管理暂行办法的通知国卫财务发〔2021〕16号委预算单位：为贯彻落实《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》等文件精神，进一步加强部门预算绩效管理，我委修订完善了《国家卫生健康委部门预算绩效管理暂行办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

国家卫生健康委2021年4月12日国家卫生健康委部门预算绩效管理暂行办法第一章总则第一条为全面实施预算绩效管理，提升部门预算管理水平，根据《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》和财政部部门预算绩效管理有关规定等，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称部门预算绩效管理，是指以提高部门预算收支质量和效益为目的，将绩效管理理念融入预算编制、执行、监督全过程的管理活动，主要包括事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价和结果应用等。

第三条本办法适用于纳入国家卫生健康委部门预算管理的所有项目支出。

第四条部门预算绩效管理遵循的主要原则：统一领导、分级负责，全面推进、突出重点，预算绩效全过程融合、一体化管理，科学规范、公开透明，激励约束、提质增效。

第二章组织管理第五条部门预算绩效管理工作在国家卫生健康委统一领导下，按照委预算绩效管理领导小组总体部署，由委财务司牵头组织，委机关本级、预算单位和使用部门预算财政资金的其他单位（以下简称各单位）具体实施。

第六条各单位是预算绩效管理的责任主体。

单位主要负责同志对本单位预算绩效负责，项目责任人对项目预算绩效负责，重大项目的责任人实施绩效考核终身责任追究制。

第七条委财务司主要职责：（一）制订部门预算绩效管理制度；（二）建立部门预算绩效指标库；（三）组织实施部门层面预算绩效管理工作；（四）指导监督各单位预算绩效管理工作；（五）与部门预算绩效管理相关的其他工作。