专项资金绩效目标申报表三级参考指标

专项资金绩效评价指标表一级指标二级指标三级指标指标解释指标说明得分投入项目立项（12分）项目立项规范性（4分）项目的申请、设立过程是否符合相关要求，用以反映和考核项目立项的规范情况。

评价要点：①项目是否按照规定的程序申请设立；②所提交的文件、材料是否符合相关要求；③事前是否已经过必要的可行性研究、专家论证、风险评估、集体决策等。

4绩效目标合理性（4分）项目所设定的绩效目标是否依据充分，是否符合客观实际，用以反映和考核项目绩效目标与项目实施的相符情况。

评价要点：①是否符合国家相关法律法规、国民经济发展规划和党委政府决策；②是否与项目单位或委托单位职责密切相关；③项目是否为促进事业发展所必需；④项目预期产出效益和效果是否符合正常的业绩水平。

4绩效指标明确性（4分）依据绩效目标设定的绩效指标是否清晰、细化、可衡量等，用以反映和考核项目绩效目标的明细化情况。

评价要点：①是否将项目绩效目标细化分解为具体的绩效指标；②是否通过清晰、可衡量的指标值予以体现；③是否与项目年度任务数或计划数相对应；④是否与预算确定的项目投资额或资金量相匹配。

3资金落实（4分）资金到位率（2分）实际到位资金与计划投入资金的比率，用以反映和考核资金落实情况对项目实施的总体保障程度。

资金到位率=（实际到位资金/计划投入资金）×100%。

实际到位资金：一定时期（本年度或项目期）内实际落实到具体项目的资金。

计划投入资金：一定时期（本年度或项目期）内计划投入到具体项目的资金。

2到位及时率（2分）及时到位资金与应到位资金的比率，用以反映和考核项目资金落实的及时性程度。

到位及时率=（及时到位资金/应到位资金）×100%。

及时到位资金：截至规定时点实际落实到具体项目的资金。

应到位资金：按照合同或项目进度要求截至规定时点应落实到具体项目的资金。

2过程业务管理（8分）管理制度健全性（3分）项目单位的业务管理制度是否健全，用以反映和考核业务管理制度对项目顺利实施的保障情况。

附件财政支出项目绩效评价参考指标体系分值分值附件财政支出项目绩效评价报告评价类型:□实施过程评价√完成结果评价项目名称：信息系统运行维护项目单位：海南省社会保险事业局主管部门: 海南省人力资源和社会保障厅评价时间：年月日至年月日组织方式：□财政部门□主管部门√项目单位评价机构：□中介机构□专家组√项目单位评价组评价单位（盖章）：海南省社会保险事业局上报时间：年月日附件项目绩效目标表项目名称：信息系统运行维护注：以预算批复的绩效目标为准填列。

如预算申报时没有填报绩效目标的，根据项目测算明细或实施计划填写。

附件项目基本信息表二级指标项目目标附件财政支出项目绩效评价报告一、项目概况（一）项目基本性质、用途和主要内容、涉及范围此为省社保局经常性支出项目,为保障局办公，业务经办正常运行的日常支出。

项目支出包括：机房、办公、网络等设备耗材，业务系统维护及系统等保测评，省直万参保人参保短信告知，社保局至嘉华办公点业务网专线、社保局至农垦总局稽核处及互联网专线租线租赁。

(二)项目绩效目标。

项目绩效总目标（指跨年度项目总目标)项目绩效总目标:确保省本级和全省的社会保险经办系统、业务系统正常运转，及时告知参保人的个人权益.. 项目绩效阶段性目标(指跨年度项目当年度目标或经常性、一次性项目当年度目标）省本级社会保险业务系统日常运维；全省社会保险业务系统(社保核平台)和财务系统接口程序升级；机房的维护等。

二、项目资金使用及管理情况(一）项目资金到位情况分析（包括财政资金、自筹资金等）预算资金万元全部到位，全部是省财政资金。

（二)项目资金使用情况分析我局的项目经费使用支出实行领导审批制度。

每项目经费开支必须有经手人、证明人,主管领导审批，会计管理中心核算站审核后从专项经费帐户支出。

信息系统运行维护支出共万元，包括:短信告知费、机关事业养老基金财务及报表系统维护费，专用网线租赁费，电脑、打印机、机房等设备维护费，办公电脑、打印机、服务器硬盘、路由器等设备购置,打印机粉盒、硒鼓等办公耗材费，差旅费，购买服务人员工资、网租通讯费等。

财政绩效一二三级指标
一级指标：财政收入
二级指标：税收收入、非税收入
三级指标：增值税、所得税、消费税、关税等税收收入项；土地出让收入、国有资本经营收入等非税收入项。

一级指标：财政支出
二级指标：社会保障支出、公共服务支出、债务偿还支出
三级指标：教育支出、医疗卫生支出、社会救助支出等社会保障支出项；基础设施建设支出、公共交通支出、环境保护支出等公共服务支出项；利息支付支出、本金偿还支出等债务偿还支出项。

一级指标：财政赤字
二级指标：收入不足、支出过大
三级指标：税收收入不达预期、非税收入不足等收入不足项；社会保障支出增加、公共服务支出增加等支出过大项。

绩效目标表三级指标模板一、什么是绩效目标表三级指标模板绩效目标表三级指标模板就像是一个超级详细的指南，帮助我们把大的目标分解成超级具体的小目标呢。

二、绩效目标表三级指标模板的重要部分1. 目标设定我们得先有个大目标，就像我们要爬上一座大山，这个大目标就是山顶。

比如说，公司想要提高销售额，这就是大目标。

然后呢，我们要把这个大目标分解成小目标，这就像是爬山过程中的一个个小山坡。

对于销售额这个大目标，我们可以分解成不同地区的销售额目标，或者不同产品的销售额目标，这就是二级指标啦。

再进一步，我们可以把每个地区或者每个产品的销售额目标分解得更细，比如每个季度、每个月的销售额目标，这就是三级指标。

目标一定要是可衡量的哦。

不能说我们的目标是“让公司变得更好”，这太模糊啦。

得说“让公司在本季度的销售额比上季度提高20%”，这样我们就能清楚地知道有没有达到目标。

2. 指标分类可以分为定量指标和定性指标。

定量指标就是那些能用数字来衡量的，像销售额、销售量、利润这些。

定性指标呢，就比较难用数字衡量，比如顾客满意度、员工工作态度这些。

对于定性指标，我们可以通过一些调查或者评估的方式来给它们打分。

比如顾客满意度，我们可以做一个问卷调查，从1到5分打分，1分是非常不满意，5分是非常满意。

这样我们就可以把定性指标也量化啦。

3. 数据来源数据来源一定要可靠哦。

如果我们要统计销售额，那数据来源可能就是公司的财务报表。

如果是顾客满意度，数据来源可能就是我们做的顾客调查问卷。

我们不能随便编数据，不然这个绩效目标表就没有意义啦。

而且数据的收集要及时。

不能等到年底了才去收集全年的数据，这样可能有些问题我们早就发现不了了。

比如说，如果我们每个月都收集销售额数据，发现某个月销售额突然下降了，我们就可以及时采取措施。

4. 权重分配不同的指标在整个绩效目标表中的重要性是不一样的，这就需要我们给它们分配权重。

比如销售额这个指标可能很重要，我们给它分配60%的权重，顾客满意度分配30%，员工培训完成率分配10%。

可编辑修改精选全文完整版专项扶贫资金绩效评价指标评分表序号指标指标满分指标评价值及得分数据来源合计100+3-15基础分100分（调整指标最高加3分，最高减15分）（一）资金投入8分主要评价资金投入情况1 省本级预算安排财政专项扶贫资金增幅3分评价年度增幅高于等于中央安排到本省财政专项扶贫资金增幅的,得满分;低于中央财政专项扶贫资金增幅的,按比例减分扶贫开发信息系统。

省本级预算安排财政专项扶贫资金与中央预算安排到省的财政专项扶贫资金的比例3分中部≥40%，西部≥30%，东部≥200%，得满分；中部<10%，西部<5%，东部<50%，得0分；在上述比例之间的，按比例计分扶贫开发信息系统。

省级预算资金分配的合理性、规范性2分评价各省是否按照中央要求制定本省财政专项扶贫资金管理办法，并按办法合理、规范分配资金。

各省上报。

(二) 资金拨付5分主要评价财政专项扶贫资金拨付下达的时间效率2 资金拨付进度5分评价中央补助地方财政专项扶贫资金拨付下达的时间效率。

≤30日为满分,＞60日为0分,30-60日的按比例减分。

超出30日未拨付的资金，按资金量和加权时长减分，不足1分的，最少减1分。

扶贫开发信息系统。

(三) 资金监管13分主要评价省级财政专项扶贫资金监管责任落实情况3 信息公开和公告公示制度建设和执行8分评价各级资金项目信息公开和公告公示制度建设情况，及按要求公开的执行情况，分省县村三级进行评价。

省级最高2分，县级最高2分，村级最高4分。

各省上报，扶贫开发信息系统，脱贫攻坚督查巡查，财政监督检查等。

4 监督检查制度建设执行5分主要评价各省落实主体责任，监督检查制度建设及开展检查情况，包括检查效果和问题整改等。

12317扶贫监督举报电话评价扶贫资金接受社会监督情况，各省对12317监督举报件办理情况，包括办理效率、办理质量等；以及省级12317扶贫监督举报电话（或类似功能举报平台）建设和使用情况。

中央引导地方科技发展资金绩效目标三级指标中央引导地方科技发展资金绩效目标三级指标在当前科技发展迅速的时代背景下，中央引导地方科技发展资金绩效目标的三级指标成为了关注焦点。

这一主题的重要性不言而喻，今天我们将深入探讨这一议题，从简到繁、由浅入深地讨论其深层含义和影响。

一、中央引导地方科技发展资金绩效目标的定义中央引导地方科技发展资金绩效目标三级指标，是指在国家科技发展资金投入的过程中，为了更好地推动地方科技创新和发展，制定的用于评估绩效的一套指标体系。

这一体系的建立，旨在使科技发展资金的使用更加务实和高效，同时也为地方科技发展提供了有力的引导和支持。

二、中央引导地方科技发展资金绩效目标三级指标的内容中央引导地方科技发展资金绩效目标三级指标内容丰富多样，涵盖了科技项目的投入、成果产出、以及社会经济效益等多个方面。

从资金的使用情况到科技成果的转化率，再到对地方经济的促进作用，这些指标全面地展现了科技发展资金绩效的多维度表现，为科技发展的全面推进提供了有力支持。

三、中央引导地方科技发展资金绩效目标三级指标的意义和作用中央引导地方科技发展资金绩效目标三级指标的建立，对于强化地方科技创新能力、提高科技资金使用效率、促进科技成果的转化和应用，都具有重要的意义和作用。

它不仅可以帮助地方政府更好地评估和引导科技发展资金的使用，还可以激励地方科研单位和科技工作者不断提高科技创新能力，推动科技成果向市场转化，为经济社会发展注入新的活力。

四、个人观点和理解从我个人的角度来看，中央引导地方科技发展资金绩效目标三级指标的建立是一个非常及时和必要的举措。

在这一体系的引领下，地方科技发展将更加注重“实”和“效”的结合，将科技资金用在更有价值的地方，推动科技成果的转化，为经济社会的持续发展贡献更多力量。

总结和回顾通过对中央引导地方科技发展资金绩效目标三级指标的全面讨论，我们更加深入地理解了其内容和意义。

这一指标体系的建立，为地方科技发展提供了有力的引导和支持，推动了科技发展资金的更加高效使用，促进了科技成果的更好转化和应用。

专项资金绩效目标申报表
专项资金绩效目标申报表应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

标题: 专项资金绩效目标申报表
一、基本信息
1.项目名称：
2.项目负责人：
3.项目承担单位：
4.项目起止时间：
5.项目总预算：
二、绩效目标
1.短期目标：
（1）完成时间：
（2）具体目标：
2.中期目标：
（1）完成时间：
（2）具体目标：
3.长期目标：
（1）完成时间：
（2）具体目标：
三、绩效指标
1.产出指标：
（1）数量指标：
（2）质量指标：
（3）时效指标：
2.效益指标：
（1）经济效益指标：
（2）社会效益指标：
（3）生态效益指标：
3.满意度指标：
（1）服务对象满意度指标：
（2）内部管理满意度指标：
（3）社会公众满意度指标：
四、申报理由和依据
1.申报理由：简述项目的重要性和必要性，说明项目实施
对实现绩效目标的作用。

2.依据：提供相关法律法规、政策文件、规划计划等支持
材料。

五、资金使用计划
1.资金来源：说明项目资金的来源渠道，包括财政拨款、
自筹资金等。

2.资金使用计划：详细说明项目资金的使用计划，包括人
员经费、设备购置、材料费等各项支出。

就业专项资金绩效评价报告表填写说明（项目主管部门）本表适用于项目主管部门在项目实施完成后进行绩效评价时填写，作为项目绩效完成情况的反映，为项目主管部门分析项目绩效管理情况、加强对项目实施单位管理、编制下一年度项目预算和实施绩效问责等提供依据。

一、报告封面填写说明1、项目名称：与批准立项时的项目名称一致，主要由年度+项目名称组成。

2、项目类别：按经建类（建设、商务、农业、环保、金融等）、社会事业类（教育、科技、文化、体育、社保等）和其他类（行政政法等）填写。

3、项目主管部门：填写规范的项目主管部门（一级单位）全称。

4、评价机构：①中介机构：在省级绩效评价中介机构库中具有相应资质的机构，中介机构也可组织专家组开展评价。

②部门（单位）评价组：由部门、单位内部相关专业人员组成的评价组。

③财政评价组:由财政部门内部相关专业人员、有关专家组成的评价组。

5、评价年度：填写项目评价的具体年度。

6、项目主管部门负责人签名：由项目主管部门的项目分管领导亲笔签名。

7、按项目主管部门负责人签名上报时间填写“年月日”。

二、绩效评价报告撰写说明根据项目实施单位绩效报告的有关内容，在对项目汇总的投入指标、管理指标、绩效指标数据进行分析的基础上，结合项目实际情况，按项目主管部门绩效评价报告参考提纲所要求的内容撰写绩效评价报告，报告篇幅较长请续页。

三、评价人员表填写说明1、项目绩效评价人员基本情况按姓名、单位、职称/职务分别填写，并由本人亲笔签名。

2、绩效评价报告完成后，由评价组长亲笔签名确认，并署时间。

如绩效评价报告是委托中介机构进行第三方评价的，则中介机构负责人还应签名、盖章，并署时间。

四、绩评基表-1填写说明1、项目名称：按要求与封面项目名称填写一致。

2、项目主管部门：按要求与封面项目主管部门填写一致。

3、联系人、电话、手机：填写项目主管部门绩效评价工作负责人及其办公电话、手机。

4、地址、邮编：填写项目主管部门具体的规范地址及邮编。

办公经费绩效三级指标填写三级指标：针对本部门的年度重点工作任务提出开展该项任务应实现的年度预期目标，应根据任务内容、特点和支出实际，描述计划在年度内将要达到的预期产出、预期效果和服务对象满意度等。

指标值：指完成该目标将要达到的预期产出、预期效果和服务对象满意度等值，指标值应可量化、可考核。

度量单位：指标值的度量单位，如：元、个、项、人次、%等。

指标属性：分定量指标、定性指标填列。

评（扣）分标准：指对绩效目标完成情况进行评价时的评（扣）分标准，如：实际完成量/应完成量×指标分值。

例：（一）目标值完成得满分，否则不得分；（二）完成值≥目标值，得满分，完成值＜目标值，指标得分=目标值完成率×指标分值。

（三）目标值完成率≥100%,得满分，60%≤目标值完成率＜100%，指标得分=目标值完成率×指标分值，目标值完成率＜60%，指标不得分。

目标值完成率=目标完成值/目标计划值×100%。

指标内容：是对三级指标的解释说明，用以阐述绩效指标的内涵及其所包含的内容。

绩效指标设定依据及指标值数据来源：描述设定绩效指标的依据及绩效指标值的数据来源（统计方法）。

（1）设定绩效指标值的依据：绩效指标值通常用绝对值和相对值表示，主要依据或参考计划标准、行业标准、历史数据、预算支出标准或业务主管部门认可的其他标准进行设定。

①计划标准。

根据计划依据可再细分为国家级、中央部门级计划或要求。

如党中央和国务院文件、政府工作报告、各类规划、部门正式文件、有关会议纪要提及的计划或考核要求等。

②行业标准。

包括行业国际标准、行业国家标准、行业省级标准等。

如涉及工艺、技术等指标时可采用。

③历史数据。

可参考近三年绩效指标平均值、上年值、历史极值等。

④预算支出标准。

主要用于成本指标的取值,不得超出规定的预算支出标准设置目标值。

⑤其他标准。

其他参考数值、类似项目的情况等。

（2）绩效指标值的数据来源：①统计部门统计数据。