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2012年全院护理人员分层培训计划为提高我院护理人员的业务水平，促进护理人员的成长，提高护理质量，根据我院护理人员的分级管理，针对不同层级护理人员的特点和需求，特制定2012年护理人员培训计划。
一、N1护理人员的培训计划（见附表1、2、3）N1阶段护理人员（包括N1-0、N1-1和N1-2阶段）需参加全院护理人员业务学习和阶段性培养期护理人员业务学习，所修学时≥32学时。
每次业务学习为2学时。
二、N2护理人员的培训计划（见附表4）N2阶段护理人员需参加全院护理人员业务学习和有针对性选修院内专科护士的培训学习，所修学时≥28学时。
每次业务学习为2学时，操作培训以各专科所报计划为准。
三、N3护理人员的培训计划（见附表5）N3阶段护理人员需参加全院护理人员业务学习和护士长培训班，所修学时≥28学时。
每次业务学习为2学时。
四、N4护理人员的培训计划N4阶段护理人员所修学时≥24学时。
所修学时内容为：（一）对医院各层级护理人员进行理论授课：2学时/次（二）对医院各层级护理人员进行操作示教：2学时/次（三）对医院各层级护理人员进行考核监考：2学时/次（四）参加全院护理人员业务学习：2学时/次（五）科研课题、论文、专利发表等：市级4学时/次、省级8学时/次、国家级16学时/次。
五、全院护理业务学习（见附表6）备注：1、所有培训内容均悬挂于护理园地网站上，以便于护理人员循环学习，不断巩固提高。
2、每位护理人员需准备学习记录本，将每次参加的培训内容进行记录，并由科室统一保管，护理部不定期对个人的学习记录本进行检查。
3、所有院内安排的课程（全院护理人员业务学习除外）都可以作为科室培训内容的共享资源使用，科室可结合专科需求将院内各种培训内容设置为科室培训内容。
但要在《护理人员科室培训考核监管登记本》上进行签到、考核等内容的体现。
护理部会不定期对科室培训情况进行监管。
4、学时修不够者，免职称晋升、免年底评优、免低职高聘。
医院护士结构图一、引言医院护士结构图是指医院护理部门的组织架构图，用于展示医院护士部门的职能分工、岗位设置和人员配备等信息。
本文将详细介绍医院护士结构图的标准格式，包括各级岗位职责、人员组成和工作流程等内容。
二、结构图示例请见下方医院护士结构图示例：```1. 护理部主任- 职责：负责整个护理部门的管理和领导工作，制定护理政策和目标，协调各级岗位间的工作关系。
- 人员：1人2. 护士长- 职责：负责护士团队的日常管理和组织工作，监督护理质量，协调各科室之间的护理工作。
- 人员：1人3. 护士组长- 职责：负责护士组的管理和协调工作，指导普通护士的日常护理工作，确保护理质量。
- 人员：若干人4. 普通护士- 职责：负责病患的日常护理工作，包括测量生命体征、给药、更换伤口敷料等。
- 人员：若干人5. 护理助理- 职责：协助护士进行病患的基础护理工作，如协助患者洗漱、更换床单等。
- 人员：若干人6. 护理教育师- 职责：负责护士的培训和教育工作，提高护理人员的专业素质和技能水平。
- 人员：1人7. 护理质量管理师- 职责：负责护理质量的评估和改进工作，建立和完善护理质量管理体系。
- 人员：1人8. 护理研究员- 职责：负责护理研究工作，开展护理学术研究，提高护理实践水平。
- 人员：若干人9. 护理信息员- 职责：负责护理信息的采集、整理和传递工作，保障护理工作的信息化管理。
- 人员：若干人10. 护理辅助人员- 职责：协助护理人员进行各项工作，如清洁卫生、物资管理等。
- 人员：若干人```三、工作流程医院护士部门的工作流程如下：1. 病患接诊：护士长根据病患情况安排普通护士进行病患接诊，记录病患基本信息和主诉。
2. 护理评估：普通护士对病患进行护理评估，包括测量生命体征、问询病情、观察病情等。
3. 护理计划制定：护士长根据护理评估结果制定护理计划，明确护理目标和措施。
4. 护理实施：普通护士按照护理计划进行护理实施，包括给药、更换伤口敷料、协助患者活动等。
医院护士结构图一、引言医院护士结构图是用来展示医院护士岗位的组织结构和职责分工的图表。
通过该结构图，可以清晰地了解医院护士的层级关系、职责范围以及工作流程，有助于提高医院护士的工作效率和协作能力。
本文将详细介绍医院护士结构图的标准格式，以及每个层级的职责和工作内容。
二、医院护士结构图标准格式医院护士结构图通常采用树状结构，从上到下分为不同的层级。
以下是医院护士结构图的标准格式：1. 护士长/主任护士- 职责：负责整个护理部门的管理和组织工作，制定护理政策和流程，协调各个科室的护理工作。
- 工作内容：监督护士团队的工作，指导护士的培训和发展，协调与其他部门的合作，解决护理部门的问题和纠纷。
2. 护士副主任/副护士长- 职责：协助护士长管理护理部门，负责护理人员的日常工作安排和管理。
- 工作内容：分配护理任务，监督护理质量，协调护理设备和物资的供应，处理护理部门的突发事件。
3. 临床护士长/临床主管护士- 职责：负责指导和管理临床护士团队，确保患者的安全和护理质量。
- 工作内容：组织护理团队的工作，监督护理过程，协调与医生和其他科室的沟通，解决患者护理中的问题。
4. 一级护士/护师- 职责：负责直接进行护理工作，为患者提供基本的护理和医疗服务。
- 工作内容：负责患者的入院评估和护理计划制定，执行医嘱，观察患者的病情变化，记录护理记录，提供患者的健康教育。
5. 二级护士/护士长- 职责：协助一级护士进行护理工作，负责护理质量的监督和护理团队的协调。
- 工作内容：负责护理记录的审核，协助一级护士处理护理中的问题，参与护理培训和教育工作。
6. 护士助理/护理员- 职责：协助护士进行基本的护理工作，为患者提供日常生活照料和护理支持。
- 工作内容：协助患者的个人卫生，测量体温、血压等生命体征，协助患者的康复训练，保持护理环境的清洁和整洁。
三、结语医院护士结构图是医院护士岗位的组织架构和职责分工的重要工具。
通过清晰地展示医院护士的层级关系和工作内容，可以提高护士团队的协作效率和工作质量。
医院护士结构图一、引言医院护士结构图是指描述医院护士职位和层级关系的图表，它对于医院管理和组织架构的规划具有重要意义。
本文将以某虚拟医院为例，详细介绍医院护士结构图的标准格式。
二、医院护士结构图标准格式医院护士结构图通常采用层级结构图的形式，从上至下呈现不同层级的护士职位。
以下是医院护士结构图的标准格式：1. 护士长（Chief Nursing Officer）- 负责医院护理部门的管理和领导- 直接向医院行政管理层报告2. 副护士长（Deputy Chief Nursing Officer）- 协助护士长管理护理部门- 负责制定护理政策和流程3. 护理主管（Nursing Supervisor）- 负责指导和监督护士的日常工作- 协助护士长和副护士长管理护理部门4. 护士长助理（Assistant Nursing Supervisor）- 协助护理主管处理护士的工作安排和问题- 负责护理记录和数据统计5. 临床护士（Clinical Nurse）- 负责直接提供护理服务给患者- 需要具备专业的护理知识和技能6. 护士实习生（Nurse Intern）- 在临床护士的指导下进行实习- 学习和掌握护理技能和流程7. 护理助理（Nursing Assistant）- 协助护士完成一些基础的护理工作- 负责患者的生活照料和协助挪移8. 护理实习生（Nursing Trainee）- 在护理助理的指导下进行实习- 学习和掌握基础的护理知识和技能9. 护理支持人员（Nursing Support Staff）- 负责协助护士和护理助理的工作- 包括清洁卫生、物资管理等工作三、医院护士结构图详细描述1. 护士长是医院护理部门的最高职位，负责整个护理部门的管理和领导。
护士长直接向医院行政管理层汇报工作，并制定护理政策和流程。
2. 副护士长是护士长的助手，协助护士长管理护理部门。
副护士长负责制定护理政策和流程，并协助护士长处理护理部门的日常事务。
医院护士结构图一、引言医院护士结构图是指描述医院护士职位和职责分工的图表。
它是医院组织架构中的重要组成部分，能够清晰地展示护士部门的层级关系、职位职责和工作流程。
本文将详细介绍医院护士结构图的标准格式，包括各个职位的名称、职责描述以及相关数据。
二、医院护士结构图标准格式医院护士结构图通常以层级结构展示，从高级职位到低级职位逐级排列。
以下是一个标准格式的医院护士结构图示例：1. 护士长（护理部主任）- 职责描述：负责整个护理部门的管理和领导工作，制定护理政策和规范，协调各个护理团队的工作，监督护理质量和安全。
- 相关数据：具备护理专业本科及以上学历，持有护士执业资格证书，具备丰富的护理管理经验，熟悉相关法律法规。
2. 护理主任- 职责描述：负责护理部门的日常管理工作，协助护士长制定护理政策和规范，监督护理团队的工作进展，协调护士与其他科室之间的沟通和合作。
- 相关数据：具备护理专业本科及以上学历，持有护士执业资格证书，具备一定的护理管理经验，熟悉护理流程和操作规范。
3. 护士组长- 职责描述：负责护理团队的日常工作安排和指导，监督护士的护理操作和技术，协调患者护理工作与医生的治疗计划。
- 相关数据：具备护理专业本科学历，持有护士执业资格证书，具备一定的临床经验和护理技术能力。
4. 护士- 职责描述：负责患者的护理工作，包括测量生命体征、给药、换药、协助医生进行各种检查和治疗等。
- 相关数据：具备护理专业本科学历，持有护士执业资格证书，熟悉常见疾病的护理要点和操作技能。
5. 实习护士- 职责描述：在指导下参与患者护理工作，学习和掌握护理技能，提升专业水平。
- 相关数据：正在接受护理专业本科教育，具备一定的理论知识和实践经验。
三、结构图的作用和意义医院护士结构图的作用和意义主要体现在以下几个方面：1. 明确职责分工：结构图清晰地展示了不同职位的职责和工作范围，使护士们清楚了解自己的岗位职责，提高工作效率和责任心。
医院护士结构图一、引言医院护士结构图是指医院护理部门的组织结构和职责分工的图表。
该结构图旨在清晰地展示医院护理部门的层级关系和工作职责，以便于管理者和员工更好地理解和执行各项工作任务。
本文将详细介绍医院护士结构图的标准格式，包括各级职位的名称、职责描述以及相应的工作内容。
二、医院护士结构图标准格式医院护士结构图普通采用树状结构，从上至下分为不同的层级。
下面是一个标准的医院护士结构图示例：1. 护士长- 职责描述：负责整个护理部门的管理和协调工作，制定护理政策和流程，监督护理质量，提供护理指导和培训。
- 工作内容：参预制定护理部门的年度计划和预算，协调护理资源，与其他科室合作，解决护理工作中的问题和难点。
2. 护理主任- 职责描述：负责护理部门的日常运行和管理，协调各个护理团队的工作，确保护理质量和安全。
- 工作内容：制定护理工作计划和排班，监督护理人员的工作表现，解决工作中的问题，与其他科室沟通协调。
3. 护士组长- 职责描述：负责护理团队的日常管理和指导，协助护理主任完成各项工作任务。
- 工作内容：组织和安排护理人员的工作，协调护理资源，解决护理工作中的问题，向护理主任汇报工作情况。
4. 护士- 职责描述：负责提供患者的日常护理工作，执行医嘱，观察患者病情变化，配合医生进行治疗。
- 工作内容：测量患者的生命体征，赋予药物和治疗，协助患者进行康复训练，记录患者的病情和护理措施。
5. 实习护士- 职责描述：在指导下学习和实践护理知识和技能，熟悉护理流程和操作规范。
- 工作内容：协助护士完成各项护理工作，观察和记录患者的病情变化，参预护理团队的讨论和培训。
三、结论医院护士结构图是医院护理部门的重要管理工具，能够清晰地展示各级职位的职责和工作内容。
通过合理的组织结构和职责分工，能够提高护理部门的工作效率和质量，确保患者得到高质量的护理服务。
医院护士结构图的标准格式应该根据实际情况进行调整和优化，以适应不同医院的特点和需求。
