大中型水库管理单位岗位及人员情况调查表

1大中型灌区工程管理岗位设置及定员标准1.1一般规定与灌区有关联的水库、水闸、泵站等工程的定岗定员，其单位负责、行政管理、财务与资产管理、水政监察及辅助类岗位应统一设置，技术管理、运行、观测类岗位按本标准第2、3、6、7章相应岗位类别分别设置。

本标准适用于浙江省行政区域内设计灌溉面积5万亩及以上的大中型灌区。

1.2定员级别大中型灌区工程管理定员级别按表8.2.1的规定确定。

②设计灌溉面积小于5万亩的灌区，其定岗定员可参照本章定员级别3级执行，各岗位定员适当减少。

1.3岗位类别及名称大中型灌区工程管理的岗位类别及名称见表8.3.1。

1.4岗位定员大中型灌区工程管理各岗位定员按表8.4.1的规定确定。

1.5岗位定员说明（1）由于5万亩以下的中型灌区大多数没有相应管理机构，本标准的灌区定员级别参照《浙江省大中型灌区运行管理规程》的规定，对设计灌溉面积5万亩及以上的重点中型灌区及大型灌区分级。

（2）突出档案管理和安全生产的重要性，将档案管理和安全生产单独设岗。

应落实专人负责，但可兼岗。

（3）将06标准的工程管理类中的统计岗位取消，岗位职责并入工程技术管理负责岗位及工程规划计划管理岗位中。

将科技管理负责岗位、灌溉试验管理岗位、节水灌溉技术管理岗位等3个岗位合并为技术推广岗位。

（4）为适应运行管理规程的要求，新增维修养护岗位，负责灌区建筑物日常巡查和维护。

1.6岗位职责1.6.1单位负责类（1）单位负责岗位1）主要职责①贯彻执行国家有关法律、法规、方针政策及上级主管部门的决定、指令。

②全面负责行政、业务工作，保障工程和灌溉排水运行安全，充分发挥工程效益。

③组织制定和实施单位的发展规划及年度计划，建立健全各项规章制度，不断提高运行管理水平。

④推动科技进步和管理创新，加强职工教育，提高职工队伍素质。

⑤协调处理各种关系，完成上级交办的其他工作。

2）任职条件①取得初级及以上技术职称任职资格，并经相应岗位培训合格。

②掌握《中华人民共和国水法》等国家有关法律、法规、方针政策；掌握水利工程管理的基本知识；熟悉相关技术标准和灌区基本情况；具有较强的组织协调、决策和语言表达能力。

附件1水利工程管理单位定岗标准(试点)中华人民共和国水利部中华人民共和国财政部二OO四年五月目录1 总则2 大中型水库工程管理单位岗位设置3 大中型水库工程管理单位岗位定员4 小型水库工程管理单位岗位设置5 小型水库工程管理单位岗位定员6 大中型水闸工程管理单位岗位设置7 大中型水闸工程管理单位岗位定员8 河道堤防工程管理单位岗位设置9 河道堤防工程管理单位岗位定员10 大中型灌区工程管理单位岗位设置11 大中型灌区工程管理单位岗位定员12 大中型泵站工程管理单位岗位设置13 大中型泵站工程管理单位岗位定员1 总则1.0.1 为加强水利工程管理，保证工程安全，充分发挥工程效益，规范水利工程管理单位的岗位设置和岗位定员，特制订本标准。

1.0.2 本标准适用于将养护修理人员分离后的水库和大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程管理单位中从事公益性工程管理、运行、观测等的岗位设置和岗位定员。

涝区管理单位和无堤防工程的河道管理单位，其岗位设置和定员可参照本标准执行。

1.0.3 为合理设置岗位和岗位定员，本标准根据水利工程管理的实际，将水库、大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程分别划分了相应的定员级别。

1.0.4 各水利工程管理单位应根据工程的实际情况，按照“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则定岗定员。

1.0.5 本标准将大中型水库、水闸、灌区、泵站和1～4级河道堤防工程管理单位的岗位划分为单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、水政监察、运行、观测和辅助类等八个类别。

将小型水库工程管理单位的岗位划分为单位负责、技术管理、财务与资产管理、运行维护和辅助类等五个类别。

1.0.6 水利工程管理单位可根据水行政主管部门的授权，设置水政监察岗位并履行水政监察职责。

1.0.7 辅助类岗位未作具体规定，其岗位定员按其他各类岗位定员总和的一定比例确定。

1.0.8 水利工程管理单位中党群机构的岗位设置和岗位定员按有关规定执行。

中小型水库人员配置表
摘要：
1.概述
2.人员配置表的内容
3.人员配置表的解析
4.结论
正文：
1.概述
本文旨在介绍一份中小型水库人员配置表。

水库作为我国重要的水利基础设施，其管理和运营离不开人员的配置与分工。

合理的人员配置可以保障水库的安全运行，提高水库的效益。

本文将通过对这份人员配置表的分析，为读者提供一个全面的了解。

2.人员配置表的内容
人员配置表主要包括以下几个部分：
（1）管理岗位：包括水库管理所所长、副所长等；
（2）技术岗位：包括工程师、技术员等；
（3）运行岗位：包括运行班长、副班长等；
（4）巡查岗位：包括巡查队长、副队长等；
（5）其他岗位：包括安全员、资料员等。

3.人员配置表的解析
（1）管理岗位：水库管理所所长负责水库的全面工作，副所长协助所长工
作，共同保证水库的正常运行。

（2）技术岗位：工程师负责水库工程技术方面的工作，包括水库的勘测、设计、施工、监理等；技术员则协助工程师完成相关工作。

（3）运行岗位：运行班长负责水库的日常运行管理，副班长协助班长工作。

（4）巡查岗位：巡查队长负责水库的巡查工作，副队长协助队长工作。

（5）其他岗位：安全员负责水库的安全管理工作，资料员负责水库的资料整理和归档工作。

4.结论
通过以上对人员配置表的概述和解析，可以看出，中小型水库的人员配置涵盖了管理、技术、运行、巡查等多个方面，形成了一个完整的管理体系。

水利机构人员调研情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我对水利机构人员进行了调研，并将调研情况进行了汇报如下。

一、调研目的水利机构人员调研的目的是为了全面了解机构内人员的情况，包括人员构成、岗位分布、学历状况、技能培训情况以及人员需求等方面的信息，为机构的人力资源管理提供参考和决策依据。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。

问卷调查主要针对机构全体人员进行，内容包括基本信息、岗位情况、学历及技能培训情况等；个别访谈则针对机构主要岗位的核心人员，通过深入交流了解其工作情况和需求。

三、人员构成根据调研结果显示，水利机构目前共有职工120人，其中男性占比60%，女性占比40%。

根据年龄分布情况来看，20-30岁的年轻人占比40%，31-40岁的中年人占比35%，41岁以上的老年人占比25%。

这种人员构成表明机构的人员年轻化程度较高，但也存在老龄化与年龄层次不够合理的问题。

四、岗位分布根据调研结果，水利机构的人员分布在不同的岗位上，主要包括技术岗位、管理岗位和服务岗位。

其中技术岗位的人员占比60%，管理岗位的人员占比25%，服务岗位的人员占比15%。

可以看出，技术力量是机构的主要力量，但管理和服务层面的人员相对较少，需要加强相关岗位的培养和引进。

五、学历状况根据调研结果显示，水利机构的人员学历以本科及本科以上学历为主，占比80%；中专及大专学历的人员占比15%，高中及以下学历的人员占比5%。

这种学历分布情况表明机构的人员整体学历较高，但对于一些技术岗位和服务岗位仍存在学历结构不够科学合理的问题。

六、技能培训根据调研结果，水利机构的人员普遍存在技能培训的需求。

其中，技术岗位的人员普遍需要接受新技术的培训和学习；管理岗位的人员需要提高管理能力和团队建设能力；服务岗位的人员需要提升服务意识和技巧。

针对这些需求，机构已经开展了一些培训和学习活动，但仍需要进一步加强和完善。

七、人员需求根据调研结果显示，水利机构在技术岗位上需求较大，特别是水利工程设计、施工管理和监测评估方面的专业人才。

中小型水库人员配置表摘要：一、中小型水库人员配置表概述二、中小型水库管理人员职责与要求三、中小型水库运行管理与维护保养四、人员配置与应急预案五、总结与建议正文：随着我国经济的持续发展和基础设施建设的不断完善，中小型水库在农业、生态、旅游等方面的作用日益凸显。

为确保水库的安全运行，合理的人员配置至关重要。

本文将对中小型水库人员配置表进行分析，并提出相关管理措施。

一、中小型水库人员配置表概述中小型水库人员配置表主要包括水库管理人员、运行维护人员、技术人员和应急预案人员。

其中，管理人员负责水库的日常管理和决策；运行维护人员负责水库设施的运行、维护和保养；技术人员负责水库的技术支持和监测；应急预案人员负责应对突发情况和紧急事件。

二、中小型水库管理人员职责与要求1.具有较高的政治素质和职业道德，忠诚事业，责任心强。

2.熟悉水库管理相关法律法规和政策，具备一定的业务能力。

3.具备较强的组织协调和沟通能力，能够有效调动各方资源。

4.具备一定的应急处理能力，能够应对突发情况和紧急事件。

三、中小型水库运行管理与维护保养1.建立健全水库运行管理规章制度，确保水库安全运行。

2.落实水库巡查、检查、维护保养等工作，确保设施设备处于良好状态。

3.加强水质监测与保护，防止水源污染。

4.定期组织人员进行技能培训，提高运行管理水平。

四、人员配置与应急预案1.结合水库规模、功能和实际情况，合理配置各类人员。

2.制定应急预案，明确应急预案人员的职责和任务，确保应急预案的实施。

3.定期组织应急预案演练，提高应对突发情况的能力。

4.建立健全人员培训机制，提高员工的应急处理能力。

五、总结与建议中小型水库人员配置对于水库的安全运行至关重要。

合理配置人员、明确职责要求、加强运行管理与维护保养、制定应急预案等措施，有助于提高水库管理水平。

同时，建议政府部门加大对水库管理的投入，提高人员待遇，吸引优秀人才投身水库管理工作。

水利工程管理单位定岗标准(试点)中华人民共和国水利部中华人民共和国财政部二OO四年五月目录1 总则2 大中型水库工程管理单位岗位设置3 大中型水库工程管理单位岗位定员4 小型水库工程管理单位岗位设置5 小型水库工程管理单位岗位定员6 大中型水闸工程管理单位岗位设置7 大中型水闸工程管理单位岗位定员8 河道堤防工程管理单位岗位设置9 河道堤防工程管理单位岗位定员10 大中型灌区工程管理单位岗位设置11 大中型灌区工程管理单位岗位定员12 大中型泵站工程管理单位岗位设置13 大中型泵站工程管理单位岗位定员1 总则1.0.1 为加强水利工程管理，保证工程安全，充分发挥工程效益，规范水利工程管理单位的岗位设置和岗位定员，特制订本标准。

1.0.2 本标准适用于将养护修理人员分离后的水库和大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程管理单位中从事公益性工程管理、运行、观测等的岗位设置和岗位定员。

涝区管理单位和无堤防工程的河道管理单位，其岗位设置和定员可参照本标准执行。

1.0.3 为合理设置岗位和岗位定员，本标准根据水利工程管理的实际，将水库、大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程分别划分了相应的定员级别。

1.0.4 各水利工程管理单位应根据工程的实际情况，按照“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则定岗定员。

1.0.5 本标准将大中型水库、水闸、灌区、泵站和1～4级河道堤防工程管理单位的岗位划分为单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、水政监察、运行、观测和辅助类等八个类别。

将小型水库工程管理单位的岗位划分为单位负责、技术管理、财务与资产管理、运行维护和辅助类等五个类别。

1.0.6 水利工程管理单位可根据水行政主管部门的授权，设置水政监察岗位并履行水政监察职责。

1.0.7 辅助类岗位未作具体规定，其岗位定员按其他各类岗位定员总和的一定比例确定。

1.0.8 水利工程管理单位中党群机构的岗位设置和岗位定员按有关规定执行。

中小型水库人员配置表1. 任务背景中小型水库是指库容在100万立方米至1000万立方米之间的水库。

保障水库的正常运行和管理需要合理配置人员，以确保水库安全、环境友好和高效运营。

本文将详细介绍中小型水库人员配置表，包括各个职位的职责和数量。

2. 人员配置表职位人数职责描述水库管理员1 负责水库日常管理和维护，包括水位监测、泄洪调度、设备检修等。

工程师 2 负责水库工程设计、施工和监督，包括水闸、泵站、引水设施等。

技术人员 3 负责水库自动化系统运行和维护，包括数据采集、分析和故障排除等。

安全员 2 负责水库安全管理和事故预防，包括安全培训、巡视检查和应急预案制定等。

环保专员 1 负责水库环境保护和污染防治，包括水质监测、环境影响评估和治理措施落实等。

运维人员 4 负责水库设备运行和维护，包括机械设备、电气设备和通讯设备等。

3. 人员配置解析3.1 水库管理员水库管理员是水库的核心管理人员，负责水库的日常管理和维护。

其主要职责包括但不限于： - 监测水库水位，及时报告上级并采取相应措施； - 进行泄洪调度，确保水库安全和洪水防御能力； - 组织和安排水库设备的定期检修和维护； - 协调各部门的工作，保证水库运行的协调性和高效性。

3.2 工程师工程师是水库工程的设计、施工和监督人员，其主要职责包括但不限于： - 设计水库工程方案，确保工程的安全性和可行性； - 监督施工过程，确保工程质量符合要求； - 负责水闸、泵站、引水设施等设备的选型和安装； - 协调施工单位和相关部门的工作，确保工程进度和质量。

3.3 技术人员技术人员负责水库自动化系统的运行和维护，其主要职责包括但不限于： - 进行水库数据的采集、分析和处理，提供科学依据； - 维护水库自动化设备，确保设备的正常运行； - 及时排除自动化系统的故障，保证系统的稳定性； - 协助其他部门使用自动化系统，提高工作效率和准确性。

3.4 安全员安全员负责水库的安全管理和事故预防，其主要职责包括但不限于： - 组织开展安全培训，提高人员安全意识和应急处理能力； - 定期巡视检查水库设施，发现和排除安全隐患； - 制定水库的应急预案，确保在突发事件中能够迅速应对； - 协调相关部门，开展安全生产宣传和教育工作。

水利机构人员调研情况汇报
根据我们进行的水利机构人员调研情况，以下是汇报的结果：
1. 人员构成：在调研的水利机构中，人员构成相对分散，涉及职能包括水资源管理、水灾防治、水利工程建设等多个领域。

人员数量在不同机构间有差异，大部分机构中人员数较多，涵盖了从基层一线工作人员到高级管理人员的各个层级。

2. 学历背景：大部分水利机构的人员都具备较高的学历背景，本科及以上学历的人员占比较高。

许多职位要求具备相关专业背景和技能，例如水利工程、水资源管理等。

3. 工作经验：水利机构的人员普遍具备一定的工作经验。

工作经验在不同机构间也存在差异，一些机构更加注重工作经验，而另一些机构则更注重专业知识和技能。

4. 岗位需求：调研结果显示，水利机构对于具备较高学历和相关专业背景的人才有着较大的需求。

对于水资源管理、水环境保护、水利工程设计等方面的人才需求也比较集中。

5. 专业技能：水利机构对于人员具备较强的技术分析能力、项目管理能力、数据处理能力等技能有较高要求。

一些机构还对于具备编制技术方案和撰写专业报告能力的人才有着较大的需求。

以上是我们进行的水利机构人员调研情况汇报，希望对您有所帮助。

大中型水闸工程管理单位岗位定员标准1.1 定员级别1.1.1 大、中型水闸工程定员级别按表1.1.1的规定确定。

表1.1.1 大、中型水闸工程定员级别注：①过闸流量和孔口面积不在同一级别范围时，按其中较高者确定定员级别。

②过闸流量以设计流量计。

1.2 岗位定员1.2.1 岗位定员总和（Z ）按下式计算：Z = G + S + F（1.2.1）式中 Z —— 岗位定员总和(人)；G —— 单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理及水政监察类岗位定员之和(人)；S —— 运行、观测及养护修理类岗位定员之和(人)； F —— 辅助类岗位定员(人)。

1. 2.2 单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理及水政监察类岗位定员之和（G ）按下式计算：∑==211i iG G（1.2.2）式中 G i ——单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理及水政监察类各岗位定员（人），按表1.2.2规定确定。

表1.2.2 单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理及水政监察类岗位定员（单位：人）1.2.3 运行、观测类岗位定员（S ）按下式计算：∑==41i iS S （1.2.3）式中 S i —— 运行、观测类各岗位定员。

1.2.4 运行负责岗位定员（S 1）：1、2、3级水闸各取1人，4、5 级水闸考虑兼岗，取0.5人。

1.2.5 闸门及启门机运行岗位与电气运行岗定员之和（S 2）按下式计算：S 2 = C 2J 2 （1.2.5）式中 C 2 ——过闸流量、孔口面积影响系数，按表1.2.5的规定确定；J 2 —— 闸门及启门机运行岗位与电气运行岗位定员基数，取2人。

表1.2.5过闸流量、孔口面积影响系数注：①两个以上水闸分别按过闸流量、孔口面积之和确定影响系数C2；②若过闸流量及孔口面积不在同一档内，则按其中较高档确定C2；③年平均启闭次数大于120次（启、闭各计一次）的水闸，C2提高一档，但不得大于3。

大中型水库管理单位岗位及人员情况调查表说明：1、闸门启闭方式分遥控自动启闭与手动启闭两种；2、通讯设备类型包括程控交换、人工交换、网络设备、微波设备四种，若存在几种并存，请注明哪几种；3、闸门设计孔口总流量若有两个以上泄洪、输水建筑物，流量应累计；4、电气设备包括操作设备、电梯、发电机、变压器、水泵等；5、水文遥测站点包括水库水文遥测网中各发射站、中继站、中心站等站数之和；6、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；7、填表单位若管辖多项工程应依据其工程类别分别填写相应调查表；8、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。

单位负责人：制表人：小型水库管理单位岗位及人员情况调查表说明：1、闸门启闭方式分遥控自动启闭与手动启闭两种；2、通讯设备类型包括程控交换、人工交换、网络设备、微波设备四种，若存在几种并存，请注明哪几种；3、闸门设计孔口总流量若有两个以上泄洪、输水建筑物，流量应累计；4、电气设备包括操作设备、电梯、发电机、变压器、水泵等；5、水文遥测站点包括水库水文遥测网中各发射站、中继站、中心站等站数之和；6、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；7、填表单位若管辖多项工程应依据其工程类别分别填写相应调查表；8、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。

制表人：单位负责人：大中型水闸工程管理单位岗位及人员情况调查表说明：1、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；2、填表单位若管辖多项工程应依据其工程类别分别填写相应调查表；□□内划上√ 4、工程基本信息中表示选择，如果满足可在3、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。

制表人： 单位负责人：大中型灌区工程管理单位岗位及人员情况调查表□□内划上√；表示选择，如果满足可在、公益性岗位人员中如果存在其他岗位人数应另附纸说明；2、工程基本信息中说明：13、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。

单位负责人：制表人：大中型泵站工程管理单位岗位及人员情况调查表说明：1、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；2、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。

大中型水闸工程管理单位岗位设置标准1.1 岗位类别及名称1.1.1 大中型水闸工程管理单位的岗位类别及名称见表1.1.1。

表1.1.1 大中型水闸工程管理单位岗位类别及名称1.2 单位负责类1.2.1 单位负责岗位1. 主要职责（1）贯彻执行国家的有关法律、法规、方针政策及上级主管部门的决定、指令。

（2）全面负责行政、业务工作，保障工程安全，充分发挥工程效益。

（3）组织制定和实施单位的发展规划及年度工作计划，建立健全各项规章制度，不断提高管理水平。

（4）推动科技进步和管理创新，加强职工教育，提高职工队伍素质。

（5）协调处理各种关系，完成上级交办的其他工作。

2. 任职条件（1）水利类或相关专业大专毕业及以上学历。

（2）取得相当于助理工程师及以上专业技术职称任职资格，并经相应岗位培训合格。

（3）掌握《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》等法律、法规；掌握水利工程管理的基本知识；熟悉有关水闸的技术标准；具有较强的组织协调、决策和语言表达能力。

1.2.2 技术总负责岗位1. 主要职责（1）贯彻执行国家的法律、法规和相关技术标准。

（2）全面负责技术管理工作，掌握工程运行状况，保障工程安全和效益发挥。

（3）组织制定、实施科技发展规划与年度计划。

（4）组织制定水闸工程调度运用方案、工程的除险加固、更新改造和扩建建议方案；组织制定工程养护修理计划，组织或参与工程验收工作；指导防洪抢险技术工作。

（5）组织工程设施的一般事故调查处理，提出或审查有关技术报告；参与工程设施重大事故的调查处理。

（6）组织开展水利科技开发和成果的推广应用，指导职工技术培训、考核及科技档案工作。

2. 任职条件（1）水利、土木类本科毕业及以上学历。

（2）取得工程师及以上专业技术职称任职资格，并经相应岗位培训合格。

（3）熟悉《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》等法律、法规；掌握水利规划及工程设计、施工、管理等专业知识和有关水闸的技术标准；了解国内外现代化管理的科技动态；具有较强的组织协调、技术决策和语言文字表达能力。

附件1水利工程管理单位定岗标准(试点)中华人民共和国水利部中华人民共和国财政部二OO四年五月目录1 总则2 大中型水库工程管理单位岗位设置3 大中型水库工程管理单位岗位定员4 小型水库工程管理单位岗位设置5 小型水库工程管理单位岗位定员6 大中型水闸工程管理单位岗位设置7 大中型水闸工程管理单位岗位定员8 河道堤防工程管理单位岗位设置9 河道堤防工程管理单位岗位定员10 大中型灌区工程管理单位岗位设置11 大中型灌区工程管理单位岗位定员12 大中型泵站工程管理单位岗位设置13 大中型泵站工程管理单位岗位定员1 总则1.0.1 为加强水利工程管理，保证工程安全，充分发挥工程效益，规范水利工程管理单位的岗位设置和岗位定员，特制订本标准。

1.0.2 本标准适用于将养护修理人员分离后的水库和大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程管理单位中从事公益性工程管理、运行、观测等的岗位设置和岗位定员。

涝区管理单位和无堤防工程的河道管理单位，其岗位设置和定员可参照本标准执行。

1.0.3 为合理设置岗位和岗位定员，本标准根据水利工程管理的实际，将水库、大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程分别划分了相应的定员级别。

1.0.4 各水利工程管理单位应根据工程的实际情况，按照“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则定岗定员。

1.0.5 本标准将大中型水库、水闸、灌区、泵站和1～4级河道堤防工程管理单位的岗位划分为单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、水政监察、运行、观测和辅助类等八个类别。

将小型水库工程管理单位的岗位划分为单位负责、技术管理、财务与资产管理、运行维护和辅助类等五个类别。

1.0.6 水利工程管理单位可根据水行政主管部门的授权，设置水政监察岗位并履行水政监察职责。

1.0.7 辅助类岗位未作具体规定，其岗位定员按其他各类岗位定员总和的一定比例确定。

1.0.8 水利工程管理单位中党群机构的岗位设置和岗位定员按有关规定执行。

浙江省水利工程管理定岗定员标准（试行）浙江省水利厅二○一六年八月前言为提高全省水利工程管理水平，确保水利工程运行安全并长久充分发挥效益，指导水利工程管理岗位设置和岗位定员，依据有关法律法规、规章规程和规范性文件要求，编制本标准。

本标准共分为13章，主要内容有：各类工程定员级别、岗位类别及名称、岗位定员、岗位职责等。

本标准自2016年8月31日起试行。

本标准由浙江省水利厅提出并归口管理。

本标准起草单位：浙江省水利厅浙江省水利河口研究院本标准解释单位：浙江省水利厅本标准主要起草人：黄君宝周加鸿韩海骞汪一丁杨才杰苏玉杰毛永强胡乃利刘立军金玉张辰旸严杰葛于晋汤金顶陈一帆张立钢张翼目录1总则....................................................................................... 错误！未定义书签。

2大中型水库工程管理岗位设置及定员标准....................... 错误！未定义书签。

2.1 定员级别........................................................................ 错误！未定义书签。

2.2 岗位类别及名称............................................................ 错误！未定义书签。

2.3 岗位定员........................................................................ 错误！未定义书签。

2.4 岗位定员说明................................................................ 错误！未定义书签。

2.5 岗位职责........................................................................ 错误！未定义书签。

2023年水利机构人员调研情况汇报尊敬的领导：您好！根据您的要求，我们对2023年水利机构的人员情况进行了调研，现将调研结果汇报如下：一、调研目的和方法为了了解2023年水利机构的人员状况，我们制定了以下调研目的和方法：1.了解水利机构的总体人员规模和组成情况；2.分析不同岗位的人数分布和变动趋势；3.探讨人员结构的合理性和存在的问题；4.提出人员管理的建议和措施。

为了达到以上目的，我们采用了问卷调查和实地走访相结合的方式进行了调研工作。

二、人员规模和组成情况在本次调研中，我们共调查了100个水利机构，涵盖了国家级、省级和市级水利机构。

通过统计数据，我们得到了以下结果：1.总体人员规模方面，100个水利机构的合计人数为5000人，其中男性占比55%，女性占比45%。

2.不同岗位的人数分布情况如下：管理人员占比10%，科研人员占比15%，技术人员占比35%，行政人员占比20%，工勤人员占比20%。

3.人员年龄结构方面，40岁以下的年轻人占比30%，40-50岁的中年人占比50%，50岁以上的老年人占比20%。

三、人员变动趋势分析通过对人员变动情况的调研和分析，我们发现以下几个趋势：1.人员总体规模稳定增长。

与前几年相比，水利机构的人员总体规模呈现出稳定增长的趋势，这主要得益于国家对水利事业的持续投入和水利项目的快速推进。

2.科研和技术人员的比例逐渐提升。

由于科技的不断进步和水利技术的创新，水利机构对科研和技术人员的需求逐渐增加，科研和技术人员的比例也逐渐提升。

3.老龄化现象比较严重。

对比年龄结构数据可以看出，水利机构的人员年龄普遍偏大，老龄化现象较为严重。

这需要加强对年轻人才的引进和培养，以确保水利机构的后续发展。

四、人员结构问题分析在对调研结果进行分析的基础上，我们认为存在以下几个人员结构问题：1.岗位结构不合理。

水利机构中管理人员和行政人员的比例相对较高，而科研和技术人员的比例相对较低，这不利于推动水利事业的创新和发展。

中小型水库人员配置表【原创版】目录一、前言1.1 背景介绍1.2 目的和意义二、水库人员配置表概述2.1 表的结构2.2 表的内容三、水库人员配置表的编制方法3.1 数据来源3.2 编制流程四、水库人员配置表的应用4.1 优化人力资源配置4.2 提高工作效率4.3 保障水库安全运行五、结论5.1 对水库管理的启示5.2 对未来发展的展望正文一、前言1.1 背景介绍随着我国经济社会的快速发展，基础设施建设不断完善，水库作为重要的水利工程之一，在防洪、灌溉、发电、供水等方面发挥着越来越重要的作用。

然而，水库的管理和运行离不开人的参与，因此，合理配置水库人员，提高水库管理水平显得尤为重要。

1.2 目的和意义本文旨在通过对中小型水库人员配置表的研究，为水库管理者提供合理配置人力资源的参考，以提高水库的管理水平和运行效率，保障水库的安全运行。

二、水库人员配置表概述2.1 表的结构水库人员配置表主要包括以下几个部分：基本信息、管理岗位、技术岗位、操作岗位、辅助岗位等。

2.2 表的内容基本信息包括水库名称、水库规模、管理单位等；管理岗位包括水库负责人、管理部门负责人等；技术岗位包括设计师、工程师、技术员等；操作岗位包括运行员、维修员、观测员等；辅助岗位包括行政人员、财务人员、后勤人员等。

三、水库人员配置表的编制方法3.1 数据来源编制水库人员配置表需要收集水库的基本信息、组织结构、岗位设置、人员数量等数据，这些数据可以通过现场调查、问卷调查、资料查阅等途径获取。

3.2 编制流程首先，根据水库的规模和功能，确定水库的组织结构和岗位设置；其次，根据岗位的职责和要求，确定各岗位的人员数量；最后，汇总整理数据，编制成水库人员配置表。

四、水库人员配置表的应用4.1 优化人力资源配置水库人员配置表可以帮助管理者了解各岗位的人员需求，从而合理配置人力资源，避免人力资源的浪费和短缺。

4.2 提高工作效率通过合理配置人力资源，可以提高水库的管理和运行效率，提高水库的防洪、灌溉、发电、供水等能力。

附件1水利工程管理单位定岗标准（试点）中华人民共和国水利部中华人民共和国财政部二OO四年五月目录1 总则2 大中型水库工程管理单位岗位设置3 大中型水库工程管理单位岗位定员4 小型水库工程管理单位岗位设置5 小型水库工程管理单位岗位定员6 大中型水闸工程管理单位岗位设置7 大中型水闸工程管理单位岗位定员8 河道堤防工程管理单位岗位设置9 河道堤防工程管理单位岗位定员10 大中型灌区工程管理单位岗位设置11 大中型灌区工程管理单位岗位定员12 大中型泵站工程管理单位岗位设置13 大中型泵站工程管理单位岗位定员1 总则1。

0。

1 为加强水利工程管理,保证工程安全，充分发挥工程效益，规范水利工程管理单位的岗位设置和岗位定员,特制订本标准。

1.0.2 本标准适用于将养护修理人员分离后的水库和大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程管理单位中从事公益性工程管理、运行、观测等的岗位设置和岗位定员。

涝区管理单位和无堤防工程的河道管理单位，其岗位设置和定员可参照本标准执行。

1。

0。

3 为合理设置岗位和岗位定员,本标准根据水利工程管理的实际,将水库、大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程分别划分了相应的定员级别.1.0。

4 各水利工程管理单位应根据工程的实际情况,按照“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则定岗定员。

1。

0。

5 本标准将大中型水库、水闸、灌区、泵站和1～4级河道堤防工程管理单位的岗位划分为单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、水政监察、运行、观测和辅助类等八个类别.将小型水库工程管理单位的岗位划分为单位负责、技术管理、财务与资产管理、运行维护和辅助类等五个类别。

1。

0.6 水利工程管理单位可根据水行政主管部门的授权,设置水政监察岗位并履行水政监察职责.1。

0。

7 辅助类岗位未作具体规定,其岗位定员按其他各类岗位定员总和的一定比例确定。

1。

0。

8 水利工程管理单位中党群机构的岗位设置和岗位定员按有关规定执行。