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模板-应聘人员背景调查表(自述表)

模板-应聘人员背景调查表(自述表)
应聘人员背景调查表
承诺：
我明确A公司本次招聘要求；保证所提交的以下信息真实、合法、有效，授权A公司调查我应聘时提供的工作经历
、学历证书及以下所有信息，如有虚报，自愿接受被A公司开除处分；同意A公司在履行职责时可以使用所获得的关
于我的资料。
二、应
聘者自
对象
分项
服务单位之一
服务单位之二
服务单位之三
服务（起止）时间
服务单位名称
服务部门名称
职位/岗位
1
主要 职责
2
3
应聘者 主管姓名/联系方式 自述 同事姓名/联系方式
人事姓名/联系方式
离职原因 （详细说明）
底薪
绩效工资薪资状 况 Nhomakorabea司龄奖
补贴
（请注明类别）
提成奖
年终奖
合计

背景调查表(模板)

背景调查表(模板)

□优秀 □ 否 否
□是，请说明： □是，请说明： □良好 □良好 □良好 □良好 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □慢 □不合格 □不合格 □不合格 □不合格 □较差 □较差 □较差 □较差 下属人数：
是否签有《竞业限制协议》？ □ 工作能力及业绩 岗位专业知识及技能 管理水平 工作态度 工作效率 总体评价 离职原因 特别补充说明 外调 单位 信息 单位名称及网址 人力资源部联系人/电话 工作岗位是否相符? 工作起止时间是否相符? 主要岗位职责是否相符? 与同事关系相处如何? 是否有劳动纠纷? 外 调 主 要 内 容 □ □ □
是否签有《竞业限制协议》？ □ 工作效率 总体评价 离职原因 特别补充说明
□优秀 □优秀 □优秀 □优秀 □较高 1、优势：
2、不足之处： 薪资情况
1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。 2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人（提供一些基本信息） 及应聘人员曾经的业务直属领导（提供工作业绩情况）。 外调人员签名：
□优秀 □优秀 □优秀 □优秀 □较高 1、优势：
2、不足之处： 薪资情况
联系电话 业务部门联系人/电话 是 是 是 □否，请说明： □否，请说明： □否，请说明： □良好 □一般 □不好 □较差
□优秀 □ 否 否
□是，请说明： □是，请说明： □良好 □良好 □良好 □良好 □一般 □一般 □一般 □一般 □一般 □慢 □不合格 □不合格 □不合格 □不合格 □较差 □较差 □较差 □较差 下属人数：
背 景 调 查 表
应 聘 职 位 外调 单位 信息 姓 名 单位名称及网址 人力资源部联系人/电话 工作岗位是否相符? 工作起止时间是否相符? 主要岗位职责是否相符? 与同事关系相处如何? 是否有劳动纠纷? 外 调 主 要 内 容 □ □ □ 是 是 是 □否，请说明： □否，请说明： □否，请说明： □良好 □一般 □不好 □较差 外调日期 年 联系电话 业务部门联系人/电话 月 日

背景调查模板

背景调查模板
5、有无违规记录：
6、离职原因：
背景调查维度二（曾经任职公司的直接汇报上级）
被访者姓名及联系方式：
被访者目前任职公司：
被访者目前岗位：
与候选人关系：
调查内容：
1、任职期间的岗位：
2、是否有过晋升或降职？
3、任职业绩：
4、职业品行：
5、是否有过违规记录：
6、有待提升的方面：
7、离职原因：
如再有机会，您是否愿意聘用他，或者是否愿意与他一起共事？
背景调查表
候选人姓名
所属公司
候选人在以往服务企业经历的真实性
2. 了解候选人的上级、同事对其的评价
二、工作经历背景调查记录
服务企业一：
背景调查维度一（曾经任职公司的HR）
被访者姓名及联系方式：
被访者目前任职公司：
被访者目前岗位：
与候选人关系：
调查内容：
1、入职时间：
公司人力资源建议：
候选人面试反馈信息与背调差异较小，可信度较高，综合以上意见，建议可以按
职位录用。
跟进人：复核人：
公司人力行政部
年月日
6、有待提升的方面：
7、离职原因：
8、如再有机会，您是否愿意聘用他，或者是否愿意与他一起共事？
服务企业二：
背景调查维度一（曾经任职公司的HR）
被访者姓名及联系方式：
被访者目前任职公司：
被访者目前岗位：
与候选人关系：
调查内容：
1、入职时间：
2、离职时间：
3、任职期间的岗位：
4、任职期间的汇报对象：（职级）
2、离职时间：
3、任职期间的岗位：
4、任职期间的汇报对象：（职级）
5、有无违规记录：
6、离职原因：

背景调查记录表[空白模板]

背景调查记录表[空白模板]
背景调查记录表
应聘者பைடு நூலகம்名
应聘部门
应聘职位
学历
调查时间
调查人
工作经历调查
应聘者原单位工作名称：
原工作时间：______年_______月_______日至______年______月_______日
原岗位及职务：
原月薪标准：
员工品行良好：是否简单描述：
与原单位同事、上司的关系是否融洽：是否
员工在原单位工作岗位工作表现是否让人满意：是否
离职原因：离职辞退解除劳动关系其它：
其它需调查事项：
背景调查记录表
应聘者姓名
应聘部门
应聘职位
学历
调查时间
调查人
工作经历调查
应聘者原单位工作名称：
原工作时间：______年_______月_______日至______年______月_______日
原岗位及职务：
原月薪标准：
员工品行良好：是否简单描述：
与原单位同事、上司的关系是否融洽：是否
员工在原单位工作岗位工作表现是否让人满意：是否
离职原因：离职辞退解除劳动关系其它：
其它需调查事项：
XX-XXX-X记录保存期限：离职后半年

背景调查表(非常详细)

背景调查表(非常详细)
〈三〉 学历验证
被调查者提供信息 学校名称 所在国 学习时间 专业 证明人/机构：
（四）工作履历验证
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇佣时间 职位名称 直接上级职位 离职原因
真实性 真实性
真实性 职位：
真实性
说明 说明 说明 说明
被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否有违纪违规行为 证明人： 是否适合再次雇佣
（五）工作履历复核
被调查者提供信息 雇主公司名称 雇用时间 职位名称 直接上级 离职原因 被调查者是否与贵公司有劳动争议 被调查者是否违有违规行为 证明人 是否再次雇佣
（六）工作表现鉴定
公职公司：
所属部门/职位： 调查时间
真实性
所属部门/职业 调查时间
上级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？ 被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作? 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？ 被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？ 证明人 调查时间
职位
下级验证 和被调查者的关系 共事时间 被调查者和其他同事只见到饿是够相处的如何？ 被调查者是否按时按质的完成商家交予的工作？
说明
被调查者会不会因为工作压力大而出现一些情绪，导 致影响工作？ 被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪些？
被调查者的工作表现可以打几分，满分10分？
证明人
调查时间
职位
基本信息
调查报告编号 报告提交时间 被调查者姓名： 身份证号 出生日期
背景调查报告
概述
身份调查 身份证号码 专业资格验证
工作履历验证
员工背景信息调查报告

背景调查表

背景调查表
工作期间无不良嗜好，能胜任XX岗位。
有无不良记录或纠纷
无
离职原因
□公司辞退，原因：
☑个人辞职，原因：个人发展
调查小结
与简历情况、面谈情况一致。
调查结果
☑属实 □不属实
Байду номын сангаас调查日期
年 月 日
调查部门
人事部
调查人
XXX
背景调查表
应聘者姓名
某某某
应聘岗位
XX
面试时间
年 月 日
调查单位
XXX科技有限公司
提供信息人
与被调查者关系
☑上级 □下级 □平级 其他：
姓 名
某某
部门
XX
职位
XX
电话
XXXXXXXX
被调查者
信 息
任职时间
年 月 日-- 年 月 日
任职岗位
股东/人事经理
有无签订竞业限制
无
薪酬福利待遇
XXXXX
工作评价

入职背景调查表实用范本

入职背景调查表实用范本

入职背景调查表实用范本姓名：性别：出生日期：文化程度：毕业院校：专业：联系电话：邮箱：住址：家庭状况：户籍所在地：婚姻状况：紧急联系人：与本人关系：联系电话：一、个人背景1.1 个人信息姓名：性别：出生日期：国籍：民族：联系电话：EMAIL：家庭住址：邮政编码：1.2 学历及学位最高学历：毕业院校：所学专业：毕业时间：学位：学位授予时间：1.3 专业资质与证书请列举与所应聘岗位相关的专业资质与证书（如：特种驾驶证、人力资源管理师证书等）二、工作经历2.1 现职单位单位名称：职位：在职时间：所属行业：工作职责：离职原因：2.2 前述职单位单位名称：职位：在职时间：所属行业：工作职责：离职原因：2.3 其他公司（请列举过去三年内曾工作过的公司）三、技能与资质3.1 专业技能请列举与所应聘岗位相关的专业技能（如：熟练使用办公软件、具备良好的沟通技巧等）3.2 语言能力请填写您的语言能力情况，包括母语和其他外语水平（如：英语-熟练、法语-基础等）3.3 技能证书请列举您所持有的技能证书（如：计算机等级考试证书、会计从业资格证书等）四、奖励与荣誉4.1 在校期间请填写您在校期间所获得的奖励与荣誉（如：学校奖学金、优秀学生干部等）4.2 工作期间请填写您在工作期间所获得的奖励与荣誉（如：公司先进个人、优秀员工等）五、自我评价请简要描述您对自己的评价，包括个人特点、优势与劣势（如：沟通能力强，适应能力强，但缺乏团队合作精神等）六、背调授权本人同意公司进行背景调查并确认以上填写信息的真实性。

签名：日期：。

员工背景调查表

员工背景调查表
员工背景调查表
一、基本情况
入职人员姓名
身份证号码
联系方式
二、学历调查
毕业院校
学习时间
最高学历
信息提供人员姓名
与本人关系
学历是否真实
备注
核查方式
调查人： 调查时间：
三、家庭情况
直系亲属姓名
联系方式
与本人系
家庭地址
核查方式
备注
调查人： 调查时间：
四、工作经历调查
单位名称
工作时间段
工作职位职责
信息提供人员姓名
联系方式
与本人关系
是否有违纪及需要改进的地方
道德品质
离职原因
核查方式
其他说明
五、信用情况调查
是否持有信用卡
信用卡卡号
信用记录情况说明
核查方式
其他个人信用情况说明： 调查人： 调查时间：
六、总体说明：

背景调查表(模板)

背景调查表(模板)
背景调查表
应聘职 位
姓名
外调日期
年月 日
外调单位信息(1)
单位名称及网址
联系电话
人力资源部联系人/电话
业务部门联系人/电话
外调 主要 内 容
工作岗位是否相符?
□是□否，请说明：
工作起止时间是否相符?
□是□否，请说明：
主要岗位职责是否相符?
□是□否，请说明：
与同事关系相处如何?
□优秀□良好 □一般 □不好 □较差
总体评价
1、优势：
2、不足之处：
离职原因
薪资情况
特别补充说明
1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。
2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人(提供一些基本信息)及应聘人员曾经的业务直属领导(提供工作业绩情况)。
3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。
是否有劳动纠纷?
□否□是，请说明：
是否签有《竞业限制协议》？
□否□是，请说明：
工作能力及业绩
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差
岗位专业知识及技能
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差
管理水平Байду номын сангаас
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差 下属人数：
工作态度
□优秀□良好 □一般 □不合格 □较差
工作效率
□较高□一般 □慢
总体评价
1、优势：
2、不足之处：
离职原因
薪资情况
特别补充说明
外调单位信息(2)
单位名称及网址
联系电话
人力资源部联系人/电话
业务部门联系人/电话

候选人背景调查表

候选人背景调查表
候选人背景调查表
一、被调查人基础信息
姓名
性别
应聘职位
学历
专业
毕业院校
二、工作履历验证
供职公司一：（公司名称）
候选人提供信息
真实性
说明
任职时间
担任职位
离职原因
候选人是否与贵公司有劳动争议
候选人是否有违纪违规行为
候选人是否与贵公司签订培训协议
候选人是否接受过重大奖励或惩罚
证明人/机构
职位
供职公司二：Βιβλιοθήκη 公司名称）候选人提供信息真实性
说明
任职时间
担任职位
离职原因
候选人是否与贵公司有劳动争议
候选人是否有违纪违规行为
候选人是否与贵公司签订培训协议
候选人是否接受过重大奖励或惩罚
证明人/机构
职位

背景调查报告表格模板

背景调查报告表格模板

工作经历背景调查（从最近单位倒序进行） 调查实施 时间 调查联系 方式 （ ） 任职时间 情况 公司\单 位 任职表现 情况 备注说明： 座机 调查联系人 姓名 单位及职务 手机及其他 与候选人 关系
职务情况
离职原因
背调实施 时间 调查联系 方式 （ ） 任职时间 情况 公司\单 位 任职表现 情况 备注说明： 座机
专科\本 科学历
研究生及 以上学历
调查渠道\方 请注明调查\联系的具体信息，如电话、邮件、 网址等，可截屏。 式 学历证书真 实性 是否有过 严重处分
职称、资 证、荣誉 等
调查渠道\方 请注明调查\联系的具体信息，如电话、邮件、 网址等，可截屏。 式
职称真实 性
资证真实性
荣誉真实性
文章等其 他
备注说明：（如调查对象学历、职称、荣誉等相关信息经背调发现存在虚假不实之处或其他需要补充的信息， 请在备注说明一栏予以详细的解释与描述）
联系人姓名
单位及职务
联系方式
手机及其他
职务情况
离职原因
背调实施 时间 调查联系 方式 （ ） 任职时间 情况 公司\单 位 任职表现 情况 备注说明： 座机
联系人姓名
单位及职务 手机及其他
联系方式
职务情况
离职原因
背调实施 时间 调查联系 方式 （ ） 任职时间 公司\单 情况 位 任职表现 情况 备注说明： 座机
联系人姓名
单位及职务
联系方式
手机及其他
职务情况
离职原因
背景调查总体评价：
本报告所涵盖背调信息项目均经过认真、严谨的调查、核实、取证，保证客观、准确，如有虚假或因背 调不实造成负面影响，愿承担一切相关责任。 背调汇报人签字： 单位盖章：

背景调查表(详细版)

背景调查表(详细版)

背景调查表(详细版)Background Check FormName of candidate: n applied for: Investigator: Date of XXX:I。

Identity XXXID n: □Real □FakeID n website:XXX XXXCriminal record:XXX:Interviewee contact n:Checked □Not checkedn of inquiry:Interviewee n:XXXXXX: □Real □XXXXXXrelated to nal ns:nal n: □Real □Fake □NoneHighest degree: □Real □XXXXXX: □Real □Fake □NoneTraining experience: □XXX □Partially true □XXX □NoneXXXCompany name:XXX:XXX project:XXX:n held:Most recent jobcompany:①Reward records:XXX records:n history:Contact number:XXX project:XXX:Reason for leaving:Reason for reward:Reason for XXX:Final salary:XXX:Consistency with resume: □Yes □No □Partially Consistency with resume: □Yes □No □Partially Consistency with resume: □Yes □No □Partially Consistency with resume: □Yes □No □Partially Consistency with resume: □Yes □No Consistency with resume: □Yes □No □Partially XXX)XXXif given the opportunity)。

背景调查表-模版

背景调查表-模版
调查人员资料
调查人姓名
调查日期
调查人职务
应聘者姓名
应聘职位
应聘部门
背景调查人（一）信息
调查人姓名
调查人现任公司
调查人现任职务
背景调查人提供渠道
调查人联系方式
公司规模（人数）
调查内容：
1.询问被调查人在任职机构入职பைடு நூலகம்间，离职时间及离职原因；
入职时间大概在年月，离职时间大概在年月，离职原因不太清楚。
2.询问被调查人初入公司所担任的职务，离开公司所担任的职务，如有晋升经历，请提供晋升的日期；
与团队合作愉快，有较好的沟通、协调能力，工作态度积极努力。
5.询问被调查人的优点及以后应注意改正的缺点；
性格随和，优点是工作认真、勤奋；缺点不太清楚。
6.原薪酬(税前)（包括基本工资、绩效奖金、社保和住房公积金）
大概在K/月或不清楚。
7.与原单位是否存在劳资或其他纠纷。
与原单位不存在任何劳资或其他纠纷。
调查人签字：
初入职时担任职务，之后一直未发生过职务变动。
3.询问被调查人的工作专业能力（销售业绩或举具体实例说明）；在公司工作期间有无奖励或处罚；
有较强的工作能力，能够完全胜任目前的岗位工作，并且出色完成工作任务；在职期间未受到过任何处罚。
4.询问被调查人的团队合作精神，与人沟通、客户服务意识、敬业等相关能力（并举具体实例说明）；

背景调查表-模板

背景调查表-模板
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因：）□个人辞职（原因：）
提供信息人3
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因：）□个人辞职（原因：）
调查小结
调查结果
□属实□不属实
调查日期
调查部门
调查人
背景调查表
应聘者姓名
应聘岗位
面试时间Hale Waihona Puke 调查单位提供信息人1
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息
任职时间
任职岗位
工作评价
有无不良记录或纠纷
离职原因
□公司辞退（原因：）□个人辞职（原因：）
提供信息人2
与被调查者关系
□上级 □下级 □平级
姓名
所在部门
所在职位
联系方式
被调查者信息

职业背景调查报告表

职业背景调查报告表

职业背景调查报告表调查对象信息：
姓名：
性别：
出生日期：
联系电话：
邮箱：
家庭住址：
调查时间：
调查地点：
一、教育背景：
1. 学历：
2. 所受教育机构名称及地址：
3. 主修专业：
4. 毕业时间：
5. 是否获得学位或文凭：
二、职业经历：
1. 就职公司/组织名称：
2. 公司/组织行业及主营业务：
3. 具体岗位/职务：
4. 在该公司任职的时间段：
5. 主要工作职责和业绩：
6. 曾任职公司/组织名称（如有）：
7. 曾任职公司/组织行业及主营业务（如有）：
8. 曾任职岗位/职务（如有）：
9. 曾任职时间段（如有）：
10. 主要工作职责和业绩（如有）：
三、专业技能和证书：
1. 掌握的专业技能：
2. 是否持有相关专业证书（如有）：
3. 证书名称及颁发机构：
四、自我评价：
请对自己的职业能力、工作经验、学习成绩或其他相关方面进行简单评价：
五、推荐人信息：
推荐人姓名：
推荐人联系电话：
推荐人职务：
推荐人单位/机构名称：
推荐人单位/机构地址：
六、调查人信息：
调查人姓名：
调查人职务：
调查人联系电话：
调查人邮箱：
注：以上信息将被保密，仅供调查使用，谢谢您的配合。

附注：此报告为机密文件，请注意存放和传递的安全。

背景调查表完整版

背景调查表完整版
从[日期]至[日期]
[应聘者]在贵公司任职期间的职位及相应的时长：
[应聘者]工作职责的简单描述
目前[应聘者]是否办理离职手续他的离职类型是
主动离职：原因________________________
劝退：原因________________________
[应聘者]的最终薪金水平：
[金额]元/月
[金额]元/年
[应聘者]的品行(与同事的关系是否融洽)
[应聘者]的工作表现是否令人满意？是否有奖惩记录？
[应聘者]的优点和缺点？
是否与公司签订《竞业限制》协议具体限制范围是什么
非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？
调查人：
调查日期：
职申请书，我代表公司人力资源部想向您了解以下情况：
接受调查人姓名
所在公司
与应聘者关系
上司□同事□HR□
调查方式
电话□__________________传真□_________邮件□_________其它□_________
请您确认[应聘者]在贵公司的具体工作时间：
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2、不足之处：
联系电话 业务部门联系人/电话
□不好 □较差
□不合格 □不合格 □不合格 □不合格
□较差 □较差 □较差 下属人数： □较差
薪资情况
特别补充说明
1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。 2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人（提供一些基本信息）
及应聘人员曾经的业务直属领导（提供工作业绩情况）。
□ 是 □否，请说明：
□ 是 □否，请说明：
□ 是 □否，请说明：
□优秀
□良好
□一般
□ 否 □是，请说明：
□ 否 □是，请说明：
□优秀
□良好
□一般
□优秀 □良好 □一般
□优秀 □良好 □一般
□优秀 □良好 □一般
□较高 □一般 □慢
1、优势：
2、不足之处：
外调日期
年
联系电话 业务部门联系人/电话
月
日
□不好 □较差
□不合格 □不合格 □不合格 □不合格
□较差 □较差 □较差 下属人数： □较差
薪资情况
特别补充说明
外调 单位 信息
单位名称及网址 人力资源部联系人/电话
工作岗位是否相符?
工作起止时间是否相符?
主要岗位职责是否相符?
与同事关系相处如何?
是否有劳动纠纷?
是否签有《竞业限制协议
外 调
》？ 工作能力及业绩背景调 Nhomakorabea表应聘 职位
外调 单位 信息
单位名称及网址 人力资源部联系人/电话
工作岗位是否相符?
工作起止时间是否相符?
主要岗位职责是否相符?
与同事关系相处如何?
是否有劳动纠纷?
是否签有《竞业限制协议
外 调
》？ 工作能力及业绩
主 岗位专业知识及技能
要 管理水平 内 容 工作态度
工作效率
总体评价
离职原因
姓名
3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由 人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。
外调人员签名：
主 岗位专业知识及技能
要 管理水平 内 容 工作态度
工作效率
总体评价
离职原因
□ 是 □否，请说明：
□ 是 □否，请说明：
□ 是 □否，请说明：
□优秀
□良好
□一般
□ 否 □是，请说明：
□ 否 □是，请说明：
□优秀
□良好
□一般
□优秀
□良好
□一般
□优秀
□良好
□一般
□优秀
□良好
□一般
□较高
□一般
□慢
1、优势：