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HR心理测试判断推理能力试题1、如果M高于N和O，N有高于O而低于P，那么：A、M高于PB、O高于NC、P高于OD、O高于M2、当B大于C时，X小于C；但是C绝不会大于B，所以：A、X绝不会大于BB、X绝不会小于BC、X绝不会小于C3、正方形是有角的图形，这个图形没有角，所以：A、这个图形是个园B、无确切的结论C、这个图形不是正方形4、我住在乔的农场和城市之间的那个地方。
乔的农场位于城市和机场之间，所以：A、乔的农场到我住处的距离比到机场要近B、我住在乔的农场和机场之间C、我的住处到乔的农场的距离比到机场要近5、格林威尔在史密斯城的东北，纽约在史密斯城的东北，所以：A、纽约比史密斯城更靠近格林威尔B、史密斯城在纽约的西南C、纽约离史密斯城不远6、A、B、C、D是四个数学竞赛的优胜者，当问谁是第一名时，A说“不是我”，B说“是B”,D说“不是我”，现知道其中只有一人的话符合实际，问第一名是谁？7、某田径运动会上，有A、B、C、D四个组决赛团体总分前四名，观众甲、乙、丙、丁作了预测。
甲说：A组是第四名，乙说：B组不是第二名，也不是第四名。
丙说：C组的名次高于B组。
丁说：D组是第一名。
决赛结果表明四名观众中有一人的预测错误。
那么第一名是哪个组？8、甲、乙、丙三人对小强的藏书数目作了一个估计。
甲说：他至少有1000本书。
乙说：他的书不到1000本。
丙说：他最少有一本书。
这三个估计中只有一个是对的。
问小强究竟有多少本书？9、有三个颜色分别为红色、黄色和蓝色的盒子，每个盒子的下面各写一句话，三句话中只有一句话是真的，你知道金币放在那个盒子里吗？黄色红色蓝色金币在此金币不在此金币不在黄盒内10、某刑事案件的六个嫌疑分子A、B、C、D、E、F交待了以下材料：A、B与F作案B、D与A作案C、B与E作案D、A与C作案E、F与A作案F、没有说话司法人员根据充分的证据确信此案是两个人合作的，且有四人各说对了一个罪犯的名字，一个说的不对。
初级经济师（人力资源专业）测试题与答案1、下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为（）。
A、工作分析法B、业务流程分析法C、个案研究法D、专题访谈法答案：B2、心理学家划分人类的表情不包括（）。
A、面部表情B、身体表情C、言语表情D、情感表情答案：D3、大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。
A、学历、院校歧视B、身材相貌歧视C、年龄歧视D、经验歧视答案：D4、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现归入每个绩效等级内。
这种绩效考核方法是（）。
A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、行为锚定法答案：C5、从培训的内容上划分，此次培训属于（）。
A、基础知识教育B、专业知识培训C、价值观及企业文化塑造D、操作技能培训答案：D6、霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面工作。
A、社会型B、常规型C、现实型D、艺术型答案：A7、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。
A、工作实践法适用于所有工作B、观察法仅适用于中高层管理工作C、主题专家会议法仅适用于基层文员工作D、问卷调查法适用于非操作类工作答案：D8、国家职业标准的主体内容是（）。
A、职业概况B、基本要求C、工作要求D、比重表答案：C9、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。
A、心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B、生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C、作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D、工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因答案：D10、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）为重要依据。
A、职位描述和任职资格B、任职资格和胜任素质模型C、职位描述和胜任素质模型D、职位说明书和胜任素质模型答案：D11、奥尔波特的特质理论提出人格结构有3个层面，下列不属于这3个层面的是（）A、枢纽特质B、核心特质C、次要特质D、表面特质答案：D12、绩效考核的目的不包括（）。
人力资源事业心心理测试人力资源事业心心理测试是一种非常有用的测试工具，可以帮助人力资源从业者更好地了解自己，提高自身的职业素质和能力，从而更好地为企业和员工服务。
人力资源事业心心理测试主要包括以下五个方面：一、个人性格特征测试。
这一测试项目主要是测试人力资源从业者的性格特征，包括个人的情绪、态度、价值观、行为方式等方面。
通过这一测试，可以帮助人力资源从业者更好地了解自己的性格特征和能力，进而更好地发挥个人优势，提升工作效能。
二、沟通技巧测试。
人力资源工作需要频繁与各个部门和员工进行沟通，所以沟通技巧非常重要。
通过这一测试，可以帮助人力资源从业者了解自身的沟通技巧水平，同时也可以了解如何在职场中做好沟通工作，提升沟通效率，减少误解和冲突。
三、团队协作能力测试。
团队协作能力是企业中一个非常重要的素质。
在人力资源工作中，要能够对各个部门和员工进行有效协调和管理。
通过这一测试，可以帮助人力资源从业者了解自己的团队协作能力水平，提升团队协作能力，更好地管理和协调整个企业的工作。
四、职业规划测试。
职业规划是人力资源管理的核心，它能够帮助人力资源从业者了解自己的职业规划和职业发展方向。
通过这一测试，可以帮助人力资源从业者了解自己的职业发展水平、职业意向和职业目标，进行个人职业规划和发展，实现职业生涯的成功。
五、情商测试。
情商是一个人成功的关键因素之一。
在人力资源工作中，需要具备一定的情商，才能更好地处理员工的问题和企业的事务。
通过这一测试，可以帮助人力资源从业者提高情商水平，更好地管理和处理各类困难和挑战。
综上所述，人力资源事业心心理测试是一项非常有用的测试工具，可以帮助人力资源从业者更好地了解自己，提高自身的职业素质和能力，从而更好地为企业和员工服务。
希望更多的人力资源从业者能够重视这一测试，将其作为自身职业发展的重要工具之一。
人力资源行业人才测评方案第一章人才测评概述 (3)1.1 人才测评的定义与意义 (3)1.1.1 人才测评的定义 (3)1.1.2 人才测评的意义 (3)1.2 人才测评的发展历程 (3)1.2.1 起源阶段 (3)1.2.2 发展阶段 (3)1.2.3 现阶段 (3)1.3 人才测评的方法与工具 (4)1.3.1 测评方法 (4)1.3.2 测评工具 (4)第二章人才测评体系构建 (4)2.1 测评体系的框架设计 (4)2.2 测评指标的选择与权重分配 (5)2.3 测评体系的验证与优化 (5)第三章人才素质测评 (5)3.1 知识技能测评 (6)3.1.1 测评目的 (6)3.1.2 测评内容 (6)3.1.3 测评方法 (6)3.2 能力素质测评 (6)3.2.1 测评目的 (6)3.2.2 测评内容 (6)3.2.3 测评方法 (6)3.3 心理素质测评 (7)3.3.1 测评目的 (7)3.3.2 测评内容 (7)3.3.3 测评方法 (7)第四章职业适应性测评 (7)4.1 职业兴趣测评 (7)4.1.1 测评方法 (7)4.1.2 测评内容 (7)4.1.3 测评结果分析 (8)4.2 职业价值观测评 (8)4.2.1 测评方法 (8)4.2.2 测评内容 (8)4.2.3 测评结果分析 (8)4.3 职业性格测评 (8)4.3.1 测评方法 (9)4.3.2 测评内容 (9)4.3.3 测评结果分析 (9)第五章人才潜力测评 (9)5.1 潜力测评的方法与工具 (9)5.2 潜力测评的关键指标 (10)5.3 潜力测评的案例分析 (10)第六章人才选拔与配置 (11)6.1 人才选拔的标准与流程 (11)6.1.1 人才选拔标准 (11)6.1.2 人才选拔流程 (11)6.2 人才配置的原则与方法 (11)6.2.1 人才配置原则 (11)6.2.2 人才配置方法 (11)6.3 人才选拔与配置的实践案例 (12)第七章人才培训与发展 (12)7.1 培训需求的测评 (13)7.1.1 数据收集 (13)7.1.2 分析岗位要求 (13)7.1.3 分析员工现状 (13)7.1.4 确定培训需求 (13)7.2 培训效果的评估 (13)7.2.1 设定评估指标 (13)7.2.2 评估方法选择 (13)7.2.3 数据分析 (13)7.2.4 提出改进措施 (13)7.3 人才发展路径的规划 (13)7.3.1 识别关键岗位 (14)7.3.2 设计晋升通道 (14)7.3.3 制定职业发展计划 (14)7.3.4 跟踪与调整 (14)第八章人才激励与保留 (14)8.1 激励机制的测评 (14)8.1.1 测评目的与原则 (14)8.1.2 测评方法与步骤 (14)8.2 保留策略的制定 (14)8.2.1 保留策略的依据 (14)8.2.2 保留策略的内容 (15)8.3 激励与保留的实践案例 (15)第九章人才测评的技术支持 (15)9.1 信息技术在人才测评中的应用 (15)9.2 测评工具的开发与维护 (16)9.3 测评数据的处理与分析 (17)第十章人才测评的未来发展趋势 (17)10.1 国际人才测评的发展趋势 (17)10.2 我国人才测评的发展趋势 (17)10.3 人才测评的创新与挑战 (18)第一章人才测评概述1.1 人才测评的定义与意义1.1.1 人才测评的定义人才测评，作为一种科学的人才选拔与评价方法，是指运用心理学、管理学、统计学等多学科知识，对个体的能力、性格、素质、潜力等综合素质进行系统评估的过程。
职业心理测试题及答案职业发展是每个人生活中非常重要的一部分。
通过了解自己的职业倾向和个性特点，我们可以更好地选择适合自己的职业，并在工作中获得更高的满意度和成就感。
为了帮助大家更好地了解自己，并为未来的职业决策提供一些参考，本文将提供一些常用的职业心理测试题及对应的答案。
一、性格测试题1. 当面对困难的时候，你更倾向于：A. 迅速找到解决问题的方法，积极面对困难。
B. 需要时间来思考和分析问题，谨慎行事。
C. 寻求他人的帮助和意见，集思广益。
答案解析：A选项：你可能具有较强的决策能力和行动力，适合在需要快速反应和能够独自解决问题的职业中发展，如管理人员、销售人员等。
B选项：你可能是一个注重细节、思考全面的人，适合从事需要仔细分析和研究的职业，如科研人员、会计师等。
C选项：你可能是一个善于与他人合作的人，适合从事需要团队合作和协调能力的职业，如人力资源管理、市场营销等。
2. 在解决问题时，你更倾向于：A. 喜欢花时间收集各种信息，全面了解问题的各个方面。
B. 偏重于逻辑思维，分析问题的原因和结果。
C. 倾向于依靠直觉和个人经验做出决策。
答案解析：A选项：你可能具有较强的信息搜索和分析能力，适合从事需要调研和分析能力的职业，如市场调研员、咨询顾问等。
B选项：你可能是一个善于逻辑思考的人，适合从事需要分析和解决问题的职业，如程序员、法律顾问等。
C选项：你可能具有较强的直觉和感知能力，适合从事需要创造力和冒险精神的职业，如艺术家、设计师等。
二、兴趣测试题1. 下面哪个活动你最感兴趣？A. 组织和管理活动。
B. 研究和分析数据。
C. 创作和设计有创意的作品。
答案解析：A选项：你可能具有较强的组织和管理能力，适合从事需要领导才能和团队协作的职业，如项目经理、活动策划师等。
B选项：你可能是一个具有较强的研究和分析能力的人，适合从事需要科学思维和详尽调研的职业，如市场分析师、数据分析师等。
C选项：你可能具有较强的创造力和想象力，适合从事需要创造力和艺术天赋的职业，如作家、艺术家等。
人力资源面试心理测试题及答案心理测试在人力资源面试中扮演着重要的角色，通过对应聘者心理状态的评估，帮助雇主更全面地了解候选人的适应性、情绪控制能力、反应速度等关键指标。
本文将为您介绍几个常见的人力资源面试心理测试题目，并提供详细的答案解析。
测试题一：Rorschach墨迹测试Rorschach墨迹测试是一种常用的投射性心理测试，通过对被试者对墨迹图片的反应进行解读，评估其潜意识的情感和心理状态。
题目描述：请描述您看到的这张墨迹图片的形状和内容。
解析：Rorschach墨迹测试并没有固定的正确答案，而更注重被试个体的内在心理状态。
在回答这个问题时，应该注意描述自己观察到的形状和内容，尽量详细地描述自己对图像的感受和印象。
测试题二：沙盘游戏沙盘游戏是一种用具体的场景和物品来反映被试者心理状态和心理需求的测试方法。
题目描述：请根据自己的想象，用沙盘中的物品布置一个场景，形象地表达您对家庭的期望。
解析：通过布置沙盘，可以更直观地表达对家庭的期望。
在回答这个问题时，可以选择具体的沙盘物品，如小房子、家人人偶等来展示自己对家庭的看法和期望。
测试题三：数字推理能力测试数字推理能力测试是评估被试者逻辑思维和数学运算能力的一种心理测试。
题目描述：在下面的数列中，找到规律，然后给出缺失的数字：1, 2, 4, 7, 11, 16, ?解析：观察数列可以发现，每一个数字都是前一个数字加上一个递增的数值得到的。
即1+1=2，2+2=4，4+3=7，7+4=11，11+5=16。
根据规律可得出下一个数字为16+6=22。
因此，缺失的数字为22。
测试题四：情境测试情境测试用于评估被试在特定情境下的应对能力和处理问题的能力。
题目描述：您正在与同事合作完成一个重要项目，但发现同事表现不佳，严重拖慢了项目进度，您会采取怎样的应对策略？解析：在回答这个问题时，应该体现出合作、沟通和解决问题的能力。
可以使用合理的沟通方式，如与同事进行积极的交流，理解其困难并提出协助。
人力资源管理类理论知识一、单项选择题（1－20题，每题2分，共40分，每小题只有一个最恰当的答案）1、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A )(A)用人所长原则 (B)民主集中原则 (C)因事择人原则（D）德才兼备原则2、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( A )(A)抑郁质（B）粘液质（C）多血质（D）胆汁质3、在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是（ B ）。
（A）鼓励参与者各抒己见（B）要对提出意见的数量进行控制（C）对各种意见和方法的评判要放到最后阶段（D）鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改4、不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（ C ）。
（A）风险规避和计划能力（B）分析能力和推理能力（C）组织协调方面的能力（D）相关的财务报表填写技能5、以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是（ D ）。
（A）直线制（B）直线职能制（C）矩阵制（D）事业部制6、某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为0.01。
运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（ B ）。
（A） 50人（B） 100人（C） 150人（D） 200人7、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ C ）。
（A）“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”（B）“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”（C）“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
”（D）“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”8、受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ D ）。
（A）在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响（B）根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现（C）对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价（D）根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价9、关于文件筐测试的描述中，错误的是（ B ）。
人力资源·职业评测和性格测试题库测测你的心理年龄一个人是否成熟，不能简单地以年龄来划分，因为个人的年岁并不能与他们行为、感情全然相符。
有些人在生理上已经成熟，可是在行为表现上却象个孩子一样幼稚。
而另有一些人虽然还是年轻的孩子，却已谙熟这个世界的许多道理，所谓“少年老成”便是这个意思。
相对于真实年龄，每个人都有一个心理年龄，它是标明你的心灵、精神成熟的尺度。
在某些方面“年轻的心灵”是很好的，但是以儿童的态度去处理成人问题却并不总是件令人愉快的事。
下面的测验将探究你的态度、情绪以及其它行为模式，评估你的心理年龄是多大，从而知道你是否足够成熟以面对生活中遇到的各种问题?□测试题目本测验试题有两部分，第一部分二十个问题可以直接回答，第二部分十个问题必须由另一个人来作答。
将答案记在准备好的纸上。
第一部分1．哪种情况最与你相符?a．我常被那些比自己更强的人吸引。
b．我比较喜欢接近那些看上去喜欢和尊敬我的人。
c．我喜欢那些看来需要我的人。
2．你正试图向一位朋友解释一个重要问题，他不赞成或是不理解。
你会：a．继续解释。
b．觉得受伤害或生气，不再说话。
c．回避这个问题。
3．假如你和朋友们夜间聚会，你开始觉得情绪低落了。
你会：a．请求原谅并且尽快回家。
b．宁可痛苦也要作陪，直到最后。
c．强作欢颜，不让人注意到你的情绪。
4．当你病倒在床时，你：a．喜欢被人们忙着伺候。
b．喜欢独自呆着。
c．不喜欢被人注意、照顾，宁愿看看书和搞点别的消遣。
5．哪种情况最与你相符?a．我喜欢妈妈一直为我做的那种食物。
b．只要是好吃的，我全都爱吃。
c．我最喜欢自己做的菜饭。
6．工作上遇到烦恼了，下班后你会：a．出去散心，忘掉烦恼。
b．希望回家得到安慰。
c．去找个朋友倾吐一下自己的不快。
7．你一直在取笑一个好脾气的朋友，而他或她突然同你吵起来。
你会：a．觉得难堪。
b．和他(她)吵。
c．把这归罪于自己，并力图弥补过失。
8．某个你刚认识的人，吃力地想教导你某件你很清楚的事。
人才测评之_人力资源专业知识测试题1人力资源认知测验一专业能力部分：基础知识测评试题部门：人力资源总分 200 分成绩分职务：主考人评语：姓名：日期：年月日主考人签字：一、单项选择题：（每题 1 分，共 20 分）指导语：在每小题列出的预选项目中，只有一个选项是符合题目要求的，请将正选项前的字母填在题后的括号内。
1. （）是管理的载体。
A、信息B、机构C、组织D、市场2. 管理的首要责任是（）。
A、管理工作和人B、管理管理者C、管理一个组织D、制定计划3. 职务、职责、职权三者的关系应该是（）。
A、对等一致B、不相关C、不相等D、模糊4. 在组织的所有人员中，最重要的是（）。
A、主管人员B、技术人员C、后勤人员D、行政人员5. 主管人员将作为（），根据总目标确定的各项方针政策，通过行使自己的职权和职责，进行一系列决策，指挥和控制为实现目标进行全面而有效的协调活动。
A、指挥者B、设计者C、执行者D、集合者6. （）是人员配备的原理。
A、改变航道原理B、直接控制原理C、用人之长原理D、目标协调原理7. （）是指主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证。
A、稳定性和适应性相结合的原理B、反映计划要求原理2C、集权与分权相结合的原理D、职务要求明确原理8. 职权利一致原理告诉我们，主管人员在很大程度上表现的是他的（）程度。
A、技巧B、自主C、熟悉D、文化9. 要进行公开竞争，前提是（）。
A、大家必须努力B、用人之长C、人才必须流动D、直接控制10.在进行人员配备时，要做到（）。
A、知人善任B、大智若愚C、满腔热情D、信心十足11.在实践中，评价主管人员职位的最常用的方法是（）。
A、职务系数法B、自我考评法C、时距判定法D、比较法12.主管人员招聘的条件总的说来应该德才兼备，符合革命化、专业化、（）、年轻化的四化要求。
A、产业化B、科学化C、知识化D、民主化13.成功地履行管理职能最基本的要求就是（）。
人力资源测评理论与方法测试题（三）一、判断题：1、广义的人力资源测评包括了企业的测评制度。
（ √ ）2、人力资源测评有助于减少人员初始培训与能力开发的开支。
（ √ ）3、人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础。
（ √ ）4、从测评对象划分，人力资源测评分为定性测评和定量测评。
（ × ）5、在确定测评指标体系过程中，进行指标体系调查时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系 更加准确、完善、可靠。
（ √）6、典型资料分析法就是将某类人员的素质特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定测评指标。
（ × ）7、素质图示法是以表现典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出测评指标体系。
（ × ）8、在企业组织的人才选拔录用程序中，笔试是作为应试者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的测试。
（ √ ）9、心理测试按测验内容可分为认知测验和人格测验。
（ √ ）10、胜任特征评价法既可以做工作分析又可以做人才评价。
（ √ ）11、效度是指测评方法结果的稳定性。
（ × ）12、把履历作为测评方法，首先需要选择确定预测的标准。
（ √ ）13、客观式考试特点是试题灵活、考察内容层次较深，但评分比较困难。
（ × ）14、人格测验是指为了了解人格差异所做的测验。
（ √ ）15、工作模拟具有较高的标准关联效度与公平程度。
（ √ ）二、单项选择题：1、下列不属于根据测评实施形式划分的测评类型是（ D ）。
A、语言测评B、书面测评C、操作测评D、个体测评2、下列不属于人力资源测评指标体系设计方法的是（ A ）。
A、民主评议法B、素质图示法C、专家调查法D、问卷调查法3、通过无记名的方式，在上级、同级和下级之间征询对被测评者的意见的方法是（A）。
A、民主评议 C、组织谈话 C、胜任特征分析技术 D、情境模拟法4、（ C ）指的是标准化样本的平均数。
人力资源专家(专业心理测试).txt男人应该感谢20多岁陪在自己身边的女人。
因为20岁是男人人生的最低谷，没钱，没事业；而20岁，却是女人一生中最灿烂的季节。
只要锄头舞得好，哪有墙角挖不到？以下这个测试是人力资源专家菲尔博士曾使用过的，也是目前很多大公司人事部门实际采用的测试，诸位不妨一试。
1、你何时感觉最好？a.早晨；b.下午及傍晚；c.夜里2、你走路时是……a.大步快走；b.小步快走；c.不快，仰着头面对着世界；d.不快，低着头；e.很慢3、和人说话时，你……a.手臂交迭地站着；b.双手紧握着；c.一只手或双手放在臀部；d.碰着或推着与你说话的人；e.玩着你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发4、坐着休息时，你的……a.两膝并拢；b.两腿交叉；c.两腿伸直；d.一腿卷在身下5、碰到你感到发笑的事时，你的反应是……a.一个欣赏地大笑；b.笑着，但不大声；c.轻声地笑；d.羞怯地微笑6、当你去一个派对或社交场合时，你……a.很大声地入场以引起注意；b.安静地入场，找你认识的人；c.非常安静地入场，尽量保持不被注意7、当你非常专心工作时，有人打断你，你会……a.欢迎他；b.感到非常恼怒；c.在两者之间8、下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色？a.红或橘色；b.黑色；c.黄或浅蓝色；d.绿色；e.深蓝或紫色；f．白色；g．棕或灰色9、临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……a.仰躺，伸直；b.俯躺，伸直；c.侧躺，微卷；d.头睡在一手臂上；e.被盖过头10、你经常梦到你在……a.下落；b.打架或挣扎；c.找东西或人；d.飞或漂浮；e.你平常不做梦；f．你的梦都是愉快的现在将所有分数相加，再对照后面的分析得出你的测评结果。
职业心理测试的分数：1、a 2； b 4； c 62、a 6； b 4； c 7； d 2； e 13、a 4； b 2； c 5； d 7； e 64、a 4； b 6； c 2； d 15、a 6； b 4； c 3； d 56、a 6； b 4； c 27、a 6； b 2； c 48、a 6； b 7； c 5； d 4； e 3； f 2； g 19、a 7； b 6； c 4； d 2； e 110、a 4； b 2； c 3； d 5； e 6； f 1职业心理测试的分析结果：0～21分：内向的悲观者人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的、是须人照顾的、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关的人。
只有那些深知你的人知道你不是这样的人。
21～30分：缺乏信心的挑剔者你的朋友认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。
如果你做任何冲动或无准备的事，你会令他们大吃一惊。
31～40分：以牙还牙的自我保护者别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。
也认为你是一个伶俐、有天赋、有才干且谦虚的人。
你不会很快、很容易和人成为朋友，但如果你是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。
那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但一旦这信任被破坏，会使你很难过。
41～50分：富有活力的完善者别人认为你是一个有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人；一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至于因此而昏了头。
他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。
51～60分：吸引人的冒险家别人认为你有一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性；你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。
别人认为你是大胆的和冒险的，会愿意让你尝试做任何事情，即是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。
60分以上：傲慢的孤独者在别人的眼中，你是自负的、自我的，是个极端有支配欲、统治欲的人。
别人可能钦佩你，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。
>>生日祝福语在你生日的这一天，将快乐的音符，作为礼物送给你，愿您拥有个美丽的日子，衷心地祝福你生日快乐！都说流星可以有求必应，如果可以我愿意在夜空下等待，等到一颗星星被我感动，为我划过星空带着我的祝福落在你的枕边生日快乐绿色是生命的颜色，绿色的浪漫是生命的浪漫。
因此，我选择了这个绿色的世界，馈赠给你的生日。
愿你充满活力，青春常在。
愿电波驾着我的祝福：幸福，好运送给你。
祝你生日愉快！天天愉快！都说流星可以有求必应，如果可以我愿意在夜空下等待，等到一颗星星被我感动，为我划过星空带着我的祝福落在你的枕边生日快乐这是郁金香的日子，也是你的日子。
愿你年年这一天吉祥如意，芬芳馥郁！生日快乐！我要送你一份纯情奶糖：成份＝真心＋思念＋快乐，有效期＝一生，营养＝温馨＋幸福＋感动在您的身上，我懂得了人生的意义，看到了真正的生命之光祝您生日快乐虽然不能陪你度过这特别的日子，但我的祝福依旧准时送上：在你缤纷的人生之旅中，心想事成！生日快乐！原所有的快乐，所有的幸福，所有的温馨，所有的好运永远围绕在你身边！生日快乐！青春的树越长赵葱茏，生命的花就越长越艳丽。
在你生日的这一天，请接受我对你深深的祝福。
只有懂得生活的人，才能领略鲜花的娇艳只有懂得爱的人，才能领略到心中芬芳祝你有一个特别的生日谢谢你还记的我的生日，你刚才怎么不接电话呀？能给我打个电话吗？祝我美丽的乐观的热情的健康自信的充满活力的大朋友妈妈生日快乐！我为你收集了大自然所有的美，放在你生日的烛台上。
将能说的话都藏在花蕾里，让它成为待放的秘密。
日光给你镀上成熟，月华增添你的妩媚，生日来临之际，愿朋友的祝福汇成你快乐的源泉愿祝福萦绕着你，在你永远与春天接壤的梦幻里。
祝你：心想事成、幸福快乐！生日快乐！喂！老友，今天是你的大生日！在这个时刻，我要送给你千万个嘱咐与问候，这是最值钱的“寒酸”！祝您过个够味、够劲的生日，我的爸爸！悠悠的云里有淡淡的诗，淡淡的诗里有绵绵的喜悦，绵绵的喜悦里有我轻轻的祝福，生日快乐！又是你的生日了，虽然残破的爱情让我们彼此变得陌生，然而我从未忘你的生日，好多年了，每一个生日我们都没忘记给对方祝福，希望这一生都拥有这友情，真心祝你生日快乐！愿我的祝福，如一缕灿烂的阳光，在您的眼里流尚，生日快乐！正如玫瑰逗人喜爱，愿你的生日带给你愉快，因为你是最可爱的妹妹，祝生日快乐！年年岁岁花相似，岁岁年年人不同醒来惊觉不是梦，眉间皱纹又一重在你生日的这一天，只希望你能快乐、健康、美丽生日快乐！心到，想到，看到，闻到，听到，人到，手到，脚到，说到，做到，得到，时间到，你的礼物没到，只有我的祝福传到热烈祝贺你的生日，捎给你我对你的爱，也寄来一件小礼物。
多保重！今天有了你世界更精彩，今天有了你星空更灿烂，今天因为你人间更温暖，今天因为你我觉更幸福！在宁静的夜晚，点着暗淡的烛光，听着轻轻的音，乐品着浓浓的葡萄酒，让我陪伴你渡过一天难忘的生日摘一片雪花，把祝串成洁白的树挂，为你的生日奉献一朵亮丽的心花。
长长的距离，长长的线，长长的时间抹不断，今天是你的生日，远方的我一直在掂念着你，祝你生日快乐！愿像那一树枫叶，在晨风中舒开我纯洁的浅碧，在夕阳燃烧我殷切的灿红，给你的生日。
夜晚的星星是我凝望你的眼睛☆°。
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°°生日快乐！两片绿叶，饱含着它同根生的情谊；一句贺词，浓缩了我对你的祝福。
愿快乐拥抱你，在这属于你的特别的一天，生日快乐！你好可怜哦，今天明明是你的生日却还要上班，但是没关系，因为你收到了我的祝福，相信你今天过得会很开心！教授对一名智力早熟的岁男孩进行测验。
教授问：你的生日是哪一天？小孩：月日。
教授：哪一年？小孩：每一年。
我从那盛开的兰花瓣中写出对您无穷的思念与祝福并祝您生日快乐！生日的烛光中摇曳一季繁花，每一支都是我的祝愿：生日快乐！原美妙的香味时刻围绕着您，使您的人生充满幸福喜悦，永浴于无止尽的欢乐年华！祝您生日快乐！羡慕你的生日是这样浪漫，充满诗情画意，只希望你的每一天都快乐、健康、美丽，生命需要奋斗、创造、把握！生日快乐祈愿您的生日，为您带来一个最瑰丽最金碧辉煌的一生。
你是世界上最幸福的女人！有一个爱你的老公守着对你一生一世的承诺。
和每一年的今天陪你一起走过！亲爱的生日快乐！让世界上一切的欢乐都融和在我的歌中，来庆贺你的生日这一季的花开得格外娇艳，你可知，那是因为我用情感在浇灌只等你的生日赠与你，愿你喜欢。
愿你在充满希望的季节中播种、在秋日的喜悦里收获生日快乐！步步高升在你生日来临之即，祝事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，悠闲像老鼠，浪漫似乐谱，快乐非你莫属心到，想到，看到，闻到，听到，人到，手到，脚到，说到，做到，得到，时间到，我的祝福也该到！☆°。
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°°生日快乐！在宁静的夜晚，点着暗淡的烛光，听着轻轻的音，乐品着浓浓的葡萄酒，让我陪伴你渡过一天难忘的生日摘一片雪花，把祝串成洁白的树挂，为你的生日奉献一朵亮丽的心花。
长长的距离，长长的线，长长的时间抹不断，今天是你的生日，远方的我一直在掂念着你，祝你生日快乐！愿像那一树枫叶，在晨风中舒开我纯洁的浅碧，在夕阳燃烧我殷切的灿红，给你的生日。
夜晚的星星是我凝望你的眼睛☆°。
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°°生日快乐！两片绿叶，饱含着它同根生的情谊；一句贺词，浓缩了我对你的祝福。
愿快乐拥抱你，在这属于你的特别的一天，生日快乐！你好可怜哦，今天明明是你的生日却还要上班，但是没关系，因为你收到了我的祝福，相信你今天过得会很开心！教授对一名智力早熟的岁男孩进行测验。
教授问：你的生日是哪一天？小孩：月日。
教授：哪一年？小孩：每一年。
我从那盛开的兰花瓣中写出对您无穷的思念与祝福并祝您生日快乐！生日的烛光中摇曳一季繁花，每一支都是我的祝愿：生日快乐！原美妙的香味时刻围绕着您，使您的人生充满幸福喜悦，永浴于无止尽的欢乐年华！祝您生日快乐！羡慕你的生日是这样浪漫，充满诗情画意，只希望你的每一天都快乐、健康、美丽，生命需要奋斗、创造、把握！生日快乐祈愿您的生日，为您带来一个最瑰丽最金碧辉煌的一生。
你是世界上最幸福的女人！有一个爱你的老公守着对你一生一世的承诺。
和每一年的今天陪你一起走过！亲爱的生日快乐！让世界上一切的欢乐都融和在我的歌中，来庆贺你的生日这一季的花开得格外娇艳，你可知，那是因为我用情感在浇灌只等你的生日赠与你，愿你喜欢。
