离职员工办公用品移交清单

财务部
是否有未清账款
□是 □否 经办人：
部门领导确认：
仓库 当事人
工作服、鞋等
经办人：
部门领导确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，离职手续已按规定办妥，已将重要资料交丕， 即日起与公司终止劳动关系，所从事—切活动与公司无关。当事人Fra bibliotek字：年
月
日
离职员工交接清单
姓名
部门
岗位
入职时间
离职时间
交接时间
相关部门
交接清单
交接确认
书面文件、档案资料
经办人：
所在部门
电脑资料 待办事项、备忘录
经办人： 经办人：
部门领导确认：
办公用品、书籍资料、工作证 经办人：
行政人事部
电脑等相关资产
经办人：
办公室、宿舍及更衣柜钥匙 经办人：
部门领导确认：
是否有借款
□是 □否 经办人：

移交清单
离职人姓名服务单
位
离职日期
年月
日
离职原因
一、文件移交
名称
数
量
起讫时间接收人监交人
二、文件移交
名称
数
量
单
位
内容接收人监交人
三、人员移交
人数人，员工人，共人，附名册份。

四、待办事项
监交人：接收人：移交人：
移交清单
监交人接收人移交人
剧毒物品销毁移交清单
1、记账凭证，从201*年*月截止到201*年*月（共*本）；
2、抵扣联扣税凭证，从201*年*月截止到201*年*月；
3、总分类帐帐本一本，应交税金明细账帐本一本，分期收款发出商品帐本一
本，明细分类账帐本一本，库存商品帐本一本，均从201*年*月截止到201*年*月；
经手期间的账务如有问题，可继续追查、核实，因财务工作有时间的延续性，交接未尽事项应继续询问、核实、明确责任。

移交人：
接交人：
监交人：
201*年*月*日星期四
编号：L（人）—014
xxxxx有限公司
离（调）职人员工作移交清单
流程说明：移交人交接人原部门主管审核人力资源部存档。

移交清单附表
内容பைடு நூலகம்
移交人
接交人
备注
离职/调动移交声明
本人因（离职/调动），目前正在办理移交手续，特作如下移交声明：
本人郑重承诺没有应移交而未移交或应结清而未结清的事项，否则本人愿承担由此造成的一切法律后果。
特此声明！
离职/调动人：（签字） 身份证号码：
联系地址： 电话号码：
年 月 日
4、工作服：
5、宿舍：
6、个人物品领用：
7、其他：
行政负责人： 移交人：
接交人：
年 月 日
三、财务清算情况(清单可列背面)：
1、借支款：
2、备用金：
3、经济合同情况：
会计：
财务负责人：
年 月 日
四、计划完成情况(清单可列背面)：
1、行政督办项：
2、重专工作项：
3、计划考核项：：
4、月度奖惩情况：
5、其他：
员工移交清单
员工姓名：职位：物业服务中心：
所属部门：入职日期：移交原因： □离职/□异动
一、业务工作移交(清单可列背面)
1、业务资料、文件
2、所有资料、文件的电子文档
3、客户资料
4、业务工作及待办事宜
5、其他
监交人： 移交人：
接交人：
年 月 日
二、物资移交 (清单可列背面)
1、办公用品：
2、电脑；
3、工牌：
运营负责人： 移交人：
接交人：
年 月 日
五、考勤情况：
1、考勤截止时间：
2、社保截止时间：
3、请休假情况：
4、其他：
人力专员：
人力负责人
年 月 日
六、其他（备注：操作完成在□中打勾）

工作移交清单
移交人
姓名
岗位/职务
移交时间
监交人姓名
会
签
部
门
相关部门
签署意见
主管部门
工作移交事项是否完整？齐全？清楚？
工作
移交
事项
一、文件、资料：பைடு நூலகம்
二、资产、物品：（办公用品、钥匙、生产工具等）
三、业务工作交代：
采购部
是否有借物现象？
财务部
是否有借款？
综合部
是否终止住宿提供？
执行情况
财务部
□换岗薪酬通知
□离职薪酬结算
综合部
□继续社保缴纳
□已终止社保缴纳
说
明
请各相关部门对离职人员的离职手续请予即刻办理；本移交清单一式三份，接收人、移交人、综合部（存档）各一份。
接收人
姓名
岗位/职务
接收时间
接收人签字

物品移交清单模板日期，_______________。

移交人，_______________ 接收人，_______________。

移交物品清单：1. 办公用品。

电脑及配件。

打印机及耗材。

文件柜。

桌椅。

电话及传真机。

2. 文件资料。

合同文件。

财务报表。

人事档案。

公司规章制度。

项目资料。

3. 车辆。

轿车。

商务车。

货车。

机动车辆证件。

4. 设备工具。

机械设备。

电动工具。

仪器仪表。

安全防护用品。

5. 其他。

办公室钥匙。

门禁卡。

保险柜钥匙。

公司印章。

其他重要物品。

备注，______________________________________________________________________。

签字，移交人_______________ 接收人_______________。

以上为物品移交清单模板，希望能够对您的工作有所帮助。

在进行物品移交时，清单的编制非常重要，可以帮助双方明确移交的物品内容，避免遗漏或纠纷的发生。

首先，移交人需要对所有要移交的物品进行仔细清点，并在清单上一一列出。

清单中需要包括物品的名称、数量、规格型号等详细信息，以便接收人核对。

在列出物品清单时，需要按照不同的类别进行分类，这样可以更清晰地呈现物品的种类和数量，方便接收人进行查验。

其次，移交人和接收人需要在清单上签字确认，表示双方对移交物品的内容已经核对无误。

这样可以在日后出现纠纷时，作为有效的证据，保障双方的权益。

在移交物品时，双方还需要注意以下几点：1. 物品的状态，在移交前，需要对物品的状态进行检查，确保物品完好无损。

如果有损坏或缺失的情况，需要在清单上进行备注，并双方签字确认。

2. 文件资料的整理，文件资料的整理和分类非常重要，需要按照文件的类型和重要性进行分类整理，并在清单上进行详细的说明。

3. 车辆和设备的证件，在移交车辆和设备时，需要核对车辆和设备的证件是否齐全，并在清单上进行详细记录。

4. 其他物品的管理，办公室钥匙、门禁卡、保险柜钥匙、公司印章等重要物品的管理也需要在清单上进行详细记录，并签字确认。

员工离职物品移交清单
离职人
姓名
部门
职位
移交物品
网
络维护部
□主机
□显示器
□键盘
□鼠标
□鼠标垫
□光盘
□其他、、、。
接收人签字
接收日期
部门负责人签字
确认日期
本
部门内
□文件夹
□公司资料
□电脑资料及存放路径
□电话机及号码
□其他、、、。
接收人签字
接收日期
部门负责人签字
确认日期
行
政
人事部
□文件筐
□文件盒
□记事本
□笔筒
□钥匙
□音响
其他办公用品
□植物
□风扇
□其他、、、。接收Leabharlann 签字接收日期保险减员
□是□否
减员月份
说明：
公积金减员
□是□否
减员月份
说明：
工资截止日期
工资领取日期
接收人签字
接收日期
部门负责人签字
确认日期
员工离职需要检查的除以上信息外还需特别注意以下几个方面：
1、办公位的完好无损、办公位相关钥匙及卫生；
2、电脑硬件、系统、资料存盘的检查；
3、员工物品移交将参照行政人事部《员工物品配置表》。
4、员工离职月有效出勤日不足7天，则本月工资将同上月工资一起发放。
（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）

资产及
办公用
品移交
1、公司配置或员工从公司领用的办公用品：
2、从公司或其他部门借出的物品（整机、配件、劳动工具、公司各种证件等）：
3、印章、手机卡、钥匙、图书、餐卡、车辆出入证等其他应归还公司的物品：
财务
交接
应收、应付帐款
帐表凭证
税务发票情况
公司领借款情况和应付、应扣款项
移签名
工作交接清单（样表）
部 门
岗 位
移交人
移交日期
移交内容（部门可根据具体岗位重新设计交接内容）
工作内容交接
1、工作职责、流程、要求及注意事项：
2、在办事项和待办事项详细说明：
3、工作上对外的联系单位、联系人和联系电话等：
工作资料移交
1、原在职期间所产生或持有的所有文件（含电脑资料）：
2、原在职期间所产生或持有的所有资料（技术资料、项目资料、客户资料、管理资料）、账册、方案、计划、档案、合同（协议）等：
说明：
1、移交人要认真整理相关材料，本着对公司发展高度负责的态度，做好交接工作，确保工作的连续性；与工作有关的物品资料（含电子文档），必须无条件移交，不得有意隐藏、删除、破坏甚至据为己有；
2、接交人和监交人必须在工作正式交接后才能签字，不按规定办理造成的一切后果由接交人和监交人负责；
3、本表一式四份，移交人、接交人、监交人及人力资源管理部门各存一份，监交人不是部门经理的，还要复印一份交部门经理。

员工离职交接表
□辞职□解除□终止□调离填表日期：
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。

xxxxxxxxxxxxxxx有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接
主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。

2.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并
由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（办公室需将收回物品登记在册）业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
3.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

由办公室填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

公司人员离职交接清单
离职人员所属部门：
姓名：
交接时间：
接受人员签字
该员工经领导批准终止/解除劳动合同前，须办理交接手续：
离职人员签字
所属分部总经理或分管副总签字
顺序应办事项经办部门
1 2
交回办公室、宿舍门及办公桌、文件柜钥匙交回所所持公司印章
未完成工程及已完成工程的资料移交（资料包括电
3 子版和纸质设计资料、结算资料、竣工资料等，还包括与甲方部门、人员联系等信息交接）
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
合同文件移交（原件+复印件）
其他公司文件移交、经手全套业务资料（含电子版+纸质）移交完成个人账务核算
应用软件权限移交（如甲方应用系统账号密码、公司管理软件账号密码、主管机构系统进入账号密码）移交其他遗留工作（可另立册移交）交回公司仪器仪表、设备器材
交回个人办公用品（包括移动硬盘、U 盘、软件）交回办公电脑、公司笔记本电脑、书籍保险迁出、变更
缴回个人所借出的公司办理所有证件（包括车辆绿色通行证、工作证、人员资格资质证等）报账发票全部交回财务室
本人所在部门
仪表室及仓库
综合办公
室
财务室
已结清所有财务款项（除质保金、风险金外）此清单最后交回综合办
综合办公
室
1、上述事项必须全部交接清楚方可离职，因个人未移交相关事项造成公司损失的,公司有权追究其责任。

员工离职交接手续清单模板
一、人事部门事项
1. 填写离职申请表，并在离职申请表上写明离职日期。

2. 提交辞职报告，并附上辞职信。

二、财务部门事项
1. 员工需清算个人借款，如有。

2. 员工需核对工资发放情况，并确认是否有尚未领取的工资。

3. 员工需交还或结清公司借给他/她的财务工具（如公司信用卡、备用金等）。

4. 员工需填写终止劳动合同后的个人所得税申报表，并缴纳相关税款。

三、行政部门事项
1. 员工需退还公司提供的任何物品，包括但不限于办公用品、电子设备、文件资料等。

2. 员工需交接与工作相关的专业知识、文件和资料给接替者，并提供必要的培训和指导。

3. 员工需提供任何未完成的工作进展情况的汇报，并将相关项目、任务转交给负责人。

四、IT部门事项
1. 确保员工的电子设备和账号被注销或转移给新的负责人。

2. 备份并归档员工的电子邮件和存储文件，并通知相关人员如何访问这些文件。

五、安全保卫部门事项
1. 员工需交还或取消任何门禁卡、钥匙和访客证，并确保无法再进入公司的任何区域。

2. 员工需归还任何与公司安全有关的文件、记录或资料。

六、其他事项
1. 员工需提供联系方式，以便日后可能需要与其沟通。

2. 员工需完成离职员工调查问卷。

3. 公司须书面确认员工离职手续已全部办理完毕。

注：以上内容仅供参考，具体离职交接事项需根据公司或组织的要求而定。

员工离职交接清单模板一、离职员工基本信息姓名：工号：部门：职位：离职日期：离职原因：二、离职前要完成的工作1.工作交接：-将正在处理的项目和任务交接给接替者或相关同事，并确保他们理解工作的进行和目标。

-提供详细的工作手册或文档，包括工作进展、操作指南、注意事项等。

-就负责区域、客户或项目的核心问题进行讲解，确保接替者能够顺利接手工作。

-确认接收者是否已了解相关工作并具备完成任务所需的知识和技能。

2.电子数据：-将个人电脑、笔记本电脑和移动设备上的个人文件进行备份并删除。

-确保离职员工的账号和权限已被禁止或删除。

3.办公区域和设备：-清理个人办公区域，并将重要文件、办公用品和设备归位。

-将公司资产（如电脑、手机、车钥匙等）进行交还并办理相关手续。

-向有关部门说明和交代个人办公区域的管理及维护工作。

4.相关流程和制度：-向相关部门提交离职申请，并确保员工的离职手续和流程顺利进行。

-向财务部门提交相关申请和报销单据，确保发放和结算工资、奖金、福利及报销等事宜。

-与人事部门沟通，确保员工的档案和相关信息已妥善存档或归档。

-确保员工已完成离职面谈或离职调查问卷等相关调查。

5.其他事项：-向直接上级或主管、团队成员和相关合作伙伴告知离职信息，并表达感谢和道别。

-收回公司提供的通行证、证件以及相关公司资料，并填写离职手续，如领取离职证明等。

-转移或终止自动转账、定期存款、投资等个人账户或合约事宜。

三、离职后相关事项1.权限移交：-确保离职员工的账号和权限已经移交给接替者或相关同事。

-如果涉及对外接触和客户关系，确保相关书面资料、合同和协议等已交接处理。

-负责查看和回复离职员工的电子邮件和工作通知，确保不会有遗漏。

2.后续协助：-对于需要后续协助或交接的项目，提供详细的交接手册和相关资料。

3.回访调查：-尽可能向离职员工提供一个反馈和意见表达的机会，以改进离职流程和管理方式。

-进行离职调查，了解员工离职的动机和对公司的评价，以改进员工离职和留任工作。

离职物品移交清单模板离职物品移交清单模板引言：在职场中，离职是一个不可避免的过程。

当我们决定离开当前工作岗位或公司时，除了需要与同事和领导进行告别，还需要进行物品的移交和交接工作。

一个清晰、完整的离职物品移交清单模板是确保离职过程顺利进行的关键。

本文将重点讨论离职物品移交清单模板的内容和重要性，并提供一份可实际应用的离职物品移交清单模板。

一、离职物品移交清单的重要性1.1 离职物品移交的目的和意义离职物品移交的目的是为了保证工作中的物品、设备和文件对接的准确性和完整性。

通过明确物品的归属和责任，避免遗漏或遗失关键的工作资料和设备。

1.2 离职物品移交的好处通过使用离职物品移交清单模板，可以帮助双方（离职者和接任者）更好地了解工作中所涉及的物品和文件，并减少信息的丢失。

离职者可以通过移交清单，确保自己的工作完成情况得到正常记录，并为公司提供必要的报告和资料。

二、离职物品移交清单模板的内容根据个人的具体工作职责和所涉及的物品及文件，离职物品移交清单模板的内容可能会有所不同。

以下是一个基本的离职物品移交清单模板的建议内容：2.1 办公设备类2.1.1 电脑：包括电脑主机、显示屏、键盘、鼠标等。

2.1.2 打印机、扫描仪等辅助设备。

2.1.3 办公通信方式、手机以及相关的SIM卡和密码。

2.1.4 办公用的耳机、U盘、摄像头等。

2.2 办公用品类2.2.1 文件柜、文件夹、档案袋等文档存储设备。

2.2.2 办公桌、椅子以及其他个人工作空间的物品。

2.2.3 书籍、杂志和工作笔记。

2.2.4 笔、纸、便利贴、订书机、胶水等办公用品。

2.3 工作文件和资料类2.3.1 各类工作文档和报告：包括电子版和纸质版。

2.3.2 项目资料和资料库的存档。

2.3.3 邮件、通讯录和其它电子文档。

三、如何使用离职物品移交清单模板3.1 提前准备在离职之前，应提前准备好离职物品移交清单模板，并在离职前与上级或行政人员确认物品清单的准确性和完整性。

XXXXX 公司
1 工作移交清单 第一部分 直属部门 (工作交接)
1、经办事的交接:
接收人 2、文件资料的交接:
3、其他：
4、附工作交接清单: □ 是 □ 否
以上手续已清，同意离职。

部门主管 第二部分 行政部（办公用品）
1、已回收/撤消：□ 钥匙 □ 公司名片 □ E-mail □ 电脑密码
2、已回收办公用品、固定资产：
以上手续已清，同意离职。

经办人
第三部分 人力资源部
经办人 人事经理
第四部分 财务部
3、其他备注：
以上手续已清，同意离职。

经办人
以上内容已阅，本人对此无异议，所有手续已办理完成，且从离职之日起本人认可与公司无任何劳动争议和经济纠纷。

（如本人有隐瞒事实造成公司损失的，需承担赔偿责任。

）
离职员工签名： 日期： 注：本表中所有签名栏都必须是“签名+年月日”；人事部、财务部经办人需2人以上。

离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。

员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。

职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。

职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。

请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。

物品移交清单格式(总7页)
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--内页可以根据需求调整合适字体及大小--
移交清单
监交人：接收人：移交人：
移交清单
监交人接收人移交人
剧毒物品销毁移交清单
1、记账凭证，从201*年*月截止到201*年*月（共*本）；
2、抵扣联扣税凭证，从201*年*月截止到201*年*月；
3、总分类帐帐本一本，应交税金明细账帐本一本，分期收款发出商品帐本一本，明细分类账帐本一本，库存商品帐本一本，均从201*年*月截止到201*年*月；
4、纳税申报表，从201*年*月截止到201*年*月；
5、公章一枚，发票专用章一枚，业务专用章一枚，合同章一枚，税控IC卡一个；
6、营业执照正副本各一份，食品流通许可证正副本各一份，税务登记证正
副本各一份，组织机构代码证正副本各一份；
经手期间的账务如有问题，可继续追查、核实，因财务工作有时间的延续性，交接未尽事项应继续询问、核实、明确责任。

移交人：
接交人：
监交人：
201*年*月*日星期四
编号：L（人）—014
xxxxx有限公司
离（调）职人员工作移交清单
流程说明：移交人交接人原部门主管审核人力资源部存档。