离职员工办公用品移交清单

移交清单
离职人姓名服务单
位
离职日期
年月
日
离职原因
一、文件移交
名称
数
量
起讫时间接收人监交人
二、文件移交
名称
数
量
单
位
内容接收人监交人
三、人员移交
人数人，员工人，共人，附名册份。

四、待办事项
监交人：接收人：移交人：
移交清单
监交人接收人移交人
剧毒物品销毁移交清单
1、记账凭证，从201*年*月截止到201*年*月（共*本）；
2、抵扣联扣税凭证，从201*年*月截止到201*年*月；
3、总分类帐帐本一本，应交税金明细账帐本一本，分期收款发出商品帐本一
本，明细分类账帐本一本，库存商品帐本一本，均从201*年*月截止到201*年*月；
经手期间的账务如有问题，可继续追查、核实，因财务工作有时间的延续性，交接未尽事项应继续询问、核实、明确责任。

移交人：
接交人：
监交人：
201*年*月*日星期四
编号：L（人）—014
xxxxx有限公司
离（调）职人员工作移交清单
流程说明：移交人交接人原部门主管审核人力资源部存档。

物品移交清单模板日期，_______________。

移交人，_______________ 接收人，_______________。

移交物品清单：1. 办公用品。

电脑及配件。

打印机及耗材。

文件柜。

桌椅。

电话及传真机。

2. 文件资料。

合同文件。

财务报表。

人事档案。

公司规章制度。

项目资料。

3. 车辆。

轿车。

商务车。

货车。

机动车辆证件。

4. 设备工具。

机械设备。

电动工具。

仪器仪表。

安全防护用品。

5. 其他。

办公室钥匙。

门禁卡。

保险柜钥匙。

公司印章。

其他重要物品。

备注，______________________________________________________________________。

签字，移交人_______________ 接收人_______________。

以上为物品移交清单模板，希望能够对您的工作有所帮助。

在进行物品移交时，清单的编制非常重要，可以帮助双方明确移交的物品内容，避免遗漏或纠纷的发生。

首先，移交人需要对所有要移交的物品进行仔细清点，并在清单上一一列出。

清单中需要包括物品的名称、数量、规格型号等详细信息，以便接收人核对。

在列出物品清单时，需要按照不同的类别进行分类，这样可以更清晰地呈现物品的种类和数量，方便接收人进行查验。

其次，移交人和接收人需要在清单上签字确认，表示双方对移交物品的内容已经核对无误。

这样可以在日后出现纠纷时，作为有效的证据，保障双方的权益。

在移交物品时，双方还需要注意以下几点：1. 物品的状态，在移交前，需要对物品的状态进行检查，确保物品完好无损。

如果有损坏或缺失的情况，需要在清单上进行备注，并双方签字确认。

2. 文件资料的整理，文件资料的整理和分类非常重要，需要按照文件的类型和重要性进行分类整理，并在清单上进行详细的说明。

3. 车辆和设备的证件，在移交车辆和设备时，需要核对车辆和设备的证件是否齐全，并在清单上进行详细记录。

4. 其他物品的管理，办公室钥匙、门禁卡、保险柜钥匙、公司印章等重要物品的管理也需要在清单上进行详细记录，并签字确认。

员工离职交接表
□辞职□解除□终止□调离填表日期：
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。

xxxxxxxxxxxxxxx有限公司员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接
主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请。

2.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并
由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

办公室：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（办公室需将收回物品登记在册）业务部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认
总经理签名确认
3.薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

由办公室填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

公司人员离职交接清单
离职人员所属部门：
姓名：
交接时间：
接受人员签字
该员工经领导批准终止/解除劳动合同前，须办理交接手续：
离职人员签字
所属分部总经理或分管副总签字
顺序应办事项经办部门
1 2
交回办公室、宿舍门及办公桌、文件柜钥匙交回所所持公司印章
未完成工程及已完成工程的资料移交（资料包括电
3 子版和纸质设计资料、结算资料、竣工资料等，还包括与甲方部门、人员联系等信息交接）
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
合同文件移交（原件+复印件）
其他公司文件移交、经手全套业务资料（含电子版+纸质）移交完成个人账务核算
应用软件权限移交（如甲方应用系统账号密码、公司管理软件账号密码、主管机构系统进入账号密码）移交其他遗留工作（可另立册移交）交回公司仪器仪表、设备器材
交回个人办公用品（包括移动硬盘、U 盘、软件）交回办公电脑、公司笔记本电脑、书籍保险迁出、变更
缴回个人所借出的公司办理所有证件（包括车辆绿色通行证、工作证、人员资格资质证等）报账发票全部交回财务室
本人所在部门
仪表室及仓库
综合办公
室
财务室
已结清所有财务款项（除质保金、风险金外）此清单最后交回综合办
综合办公
室
1、上述事项必须全部交接清楚方可离职，因个人未移交相关事项造成公司损失的,公司有权追究其责任。

员工离职交接手续清单模板
一、人事部门事项
1. 填写离职申请表，并在离职申请表上写明离职日期。

2. 提交辞职报告，并附上辞职信。

二、财务部门事项
1. 员工需清算个人借款，如有。

2. 员工需核对工资发放情况，并确认是否有尚未领取的工资。

3. 员工需交还或结清公司借给他/她的财务工具（如公司信用卡、备用金等）。

4. 员工需填写终止劳动合同后的个人所得税申报表，并缴纳相关税款。

三、行政部门事项
1. 员工需退还公司提供的任何物品，包括但不限于办公用品、电子设备、文件资料等。

2. 员工需交接与工作相关的专业知识、文件和资料给接替者，并提供必要的培训和指导。

3. 员工需提供任何未完成的工作进展情况的汇报，并将相关项目、任务转交给负责人。

四、IT部门事项
1. 确保员工的电子设备和账号被注销或转移给新的负责人。

2. 备份并归档员工的电子邮件和存储文件，并通知相关人员如何访问这些文件。

五、安全保卫部门事项
1. 员工需交还或取消任何门禁卡、钥匙和访客证，并确保无法再进入公司的任何区域。

2. 员工需归还任何与公司安全有关的文件、记录或资料。

六、其他事项
1. 员工需提供联系方式，以便日后可能需要与其沟通。

2. 员工需完成离职员工调查问卷。

3. 公司须书面确认员工离职手续已全部办理完毕。

注：以上内容仅供参考，具体离职交接事项需根据公司或组织的要求而定。